PRAWO PRACY #5 - WYNAGRODZENIE, ODPRAWY I INNE ŚWIADCZENIA

Cześć! Witamy na naszym kanale Prawo dla Ciebie i w piątym z naszych odcinków z serii prawa pracy. Będzie to odcinek poświęcony wyngrodzeniu, odprawie i innym świadczeniom pracownika z tytułu stosunku pracy.
Prawo dla Ciebie - proste prawo dla każdego. Zapraszamy serdecznie w każdy czwartek o godzinie 17:00!
Link do artykułu ze źródłami, w którym jeszcze bardziej zgłębiamy temat:
prawodlaciebie.com.pl/wynagrod...
Nasze social media:
Strona internetowa: prawodlaciebie.com.pl/
Instagram: / prawodlaciebie
Facebook: / prawodlaciebie2
Grupa na Facebooku: / 680088376031737
E-mail: [e-mail]
Spotify: podcast Prawo dla Ciebie
#prawodlaciebie #prawopracy #prawo

[@slademciekawychmiejsc]

Witam. Mam pytanie odnośnie 1maja bieżącego roku. Czy odbierając jeden dzień wolnego za 1Maja pracodawca jest zobowiązany mi za ten dzień zapłacić jak za dzień urlopu czy jest to dzień bezpłatny?

[@prawodlaciebie]

Dzień dobry, dziekujemy za pytanie :) Według art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W 201 roku 1 maja wypadł w dzień wolny od pracy, zatem pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za święto wypadające w dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca może ustalić konkretną datę lub pozostawić wybór w gestii pracownika, np. spośród kilku zaproponowanych dni. Nie ma możliwości wypłaty zastępczo wynagrodzenia za ten dzień.

[@slademciekawychmiejsc]

@@prawodlaciebie Czy jako pracownik muszę odebrać ten dzień czy nie koniecznie?

[@iwonagrz2061]

@@slademciekawychmiejsc Trzeba odebrć w tym samym okresie rozliczeniowym

[@slademciekawychmiejsc]

@@iwonagrz2061 proszę przeczytać jeszcze raz moje pytanie

[@obserwatorcthulhu385]

1) czyli jeśli idę oddać krew to dostaje 100% dniówki i nie muszę brać urlopu ?

[@prawodlaciebie]

Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi

[@jolak4653]

Jeżeli pracodawca nie płaci wynagrodzenia 3 miesiące ,czy pracownicy mogą wystąpić o wypłatę do Funduszu Gwarancyjnego ? Czy wiąże się to z rozwiązaniem umowy przez pracowników?

[@prawodlaciebie]

Warunkiem wypłaty świadczeń przez FGŚP z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych jest wystąpienie niewypłacalności pracodawcy. Konieczne jest zatem np. postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości pracodawcy lub wszczęciu wobec niego wtórnego postępowania upadłościowego.

[@arkadiuszfolega1465]

Takiego pracodawcę pracownik może zwolnić dyscyplinarnie, bo są spełnione warunki do takiego zwolnienia

[@zgranaekipa8315]

co gdy kwoty na umowie a w ogloszeniu sie roznia?

[@prawodlaciebie]

Wiążące na pewno będą postanowienia z umowy o pracę, więc kwestia tego, czy pracownik taką umowę podpisze, natomiast nie jest to działanie uczciwe ze strony przyszłego pracodawcy