Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 31 พ.ค. 2020
- Likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnionym powodem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak bardzo często pracodawcy posługują się likwidacją stanowiska pracy, żeby usprawiedliwić pozbycie się pracownika z pracy.
Więcej o likwidacji stanowiska pracy przeczytasz na moim blogu i stronie firmowej:
adwokat-wroclaw.biz.pl/likwid...
wypowiedzenie-umowy-o-prace.p...
wypowiedzenie-umowy-o-prace.p...
Zapoznaj się z moją Kancelarią na: prawnik-dla-pracodawcy.pl/
Zapraszam na moje social media:
FB: / adwokatwroclawiwoklisz
IG: / adwokatwroclaw
LINKEDIN: / iwo-klisz
#likwidacja stanowiska pracy
#zwolnienie pracownika
#zwolnienie z pracy
KONTAKT: adwokat-wroclaw.biz.pl/
Adwokat Iwo Klisz i Wspólnicy - Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu
adres: ul. Kazimierza Wielkiego 1, 50-077 Wrocław
telefon: 71 740 50 00
Oddziały Kancelarii:
POZNAŃ - ul. Dominikańska 7/4
KATOWICE - ul. Sobieskiego 27/30
GDAŃSK - ul. Kartuska 31c/1
WARSZAWA - ul. Zamieniecka 62/64
Szanowny Panie Mecenasie !! bardzo pomocny filmik. Z niecierpliwością czekamy na materiały związane z postępowaniem karnym. Pozdrawiam !
W tym tygodniu będzie coś z karnego, bo już mam nagrany materiał, tylko muszę go zmontować. Ale to już chyba będzie na innym kanale. Proszę obserwować nasz profil na FB, tam powinna pojawić się informacja.
Już jest na kanale materiał z prawa karnego :)
Dzięki wielkie za garść cennych informacji i wskazówek!
Bardzo mi miło i cieszę się, że pomogłem :)
Konkretnie. Merytorycznie. Profesjonalnie. Dziękuję 😁
Dziękuję Pani Adrianno za miłe słowa. To naprawdę bardzo miło zdobyć uznanie takiego eksperta jak Pani. Pozdrawiam serdecznie
markus 53
Panie Mecenasie bardzo cenne informacje!
Dzięki. Pozdrawiam.
Prosto w punkt! Takiego materialu szukalem. Fantastycznie! Dziekuje. Pozdrawiam
Dziękuję. Cieszę się, że mogłem pomóc
Super materiał !!!
Cieszę się, że przyda i obiecuję więcej materiałów na tym samym poziomie, albo nawet lepszych :)
Super
Dziękuję:)
Pomocny materiał, bardzo cenię sobie w Pańskiej kancelarii profesjonalizm i podejście do klienta!
Dziękuję
👍
:)
Szanowny Panie Mecenasie, doskonała robota! Zwięźle i na temat.
Mam jednak pytanie: zbyt duże koszty pracownicze w nowym ładzie dla pracodawcy są prawdziwą przyczyną likwidacji stanowiska pracy. Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, likwidując jego stanowisko, podając tą prawdziwą i jedyną przyczynę? Będę wdzięczna za informację?
Dzień dobry Pani Doroto. Bardzo dziękuję za miłe słowa.
Sytuacja, o którą Pani pyta to typowy przykład prawdziwej przyczyny likwidacji stanowiska pracy. Koszty zatrudnienia rosną, pracodawcę nie stać na pracownika, więc go zwalnia. Wszystko się zgadza. Proszę tylko pamiętać o obowiązku wypłaty odprawy (o ile jest co najmniej 20 pracowników) no i żeby za miesiąc nie zatrudnić kogoś nowego, bo to wtedy słabo wygląda.
Czy 20 osób musi być na UoP? Czy osoby zatrudnione na B2B na stałe również są zakwalifikowane jako pracownicy?
Witam.
Mam pytanie odnośnie odprawy i wymaganych minimum 20 zatrudnionych osób. Jeśli w firmie są dwie różne spółki to czy każdy pracownik z obu spółek wlicza się w te 20 osób czy jednak każda spółka to oddzielny temat? Chodzi mi o to, że w tej spółce w której jestem ja może nie być tych 20 osób. Natomiast licząc pracowników z obu spółek liczba 20 zatrudnionych zostanie przekroczona, co już pozwoli mi uzyskać odprawę.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Mh.. teoretycznie każda spółka powinna liczyć się oddzielnie, ale można spróbować postawić tezę, że pracodawca w ten sposób obchodzi przepisy, ale to raczej temat na kilku letni proces i na kilka instancji. Nie sądzę, żeby Sąd Rejonowy zrozumiał ten temat
Czy po ooddelegowaniu pracownika na trzy miesiące i w tym czasie zatrudnienia innego pracownika w miejsce z którego oddelegowano przysługuje pracownikowi odprawa jeśli nie zgadzadza się na pozostaniu w miejscu oddelegowania?
Trochę za mało faktów, żebym mógł dokonać oceny. Zachęcam do skorzystania z konsultacji z prawnikiem, pokazania mu dokumentów i dokładnego omówienia tematu.
Za chwilę dobiega koniec mojego zwolnienia lekarskiego 182 dni. Muszę wrócić do pracy ale w czasie mojej nieobecności zostało zamknięte miejsce pracy(sklep). W umowie o pracę mam zapis co do miejsca wykonywania pracy, która ma być świadczona w tym konkretnym sklepie. Z pracodawcą wiąże mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, które prawdopodobnie otrzymam. Czy pracodawca może podać w wypowiedzeniu inną przyczynę niż jest faktyczna (likwidacja miejsca pracy), żeby uniknąć wypłaty odszkodowania. Czy powinnam podpisać takie wypowiedzenie? Co w takim przypadku, gdzie mam odpracować ten okres? Dodam, że jest to sieć i mają w całym kraju placówki, najbliższa oddalona o 10 km, 35 km od mojego miejsca pracy. Nie mam połączenia komunikacyjnego ani prawa jazdy. Czy mam prawo nie zgodzić się na przepracowanie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w oddalonej miejscowości? Nie chcę kontynuować pracy u tego pracodawcy w innym mieście. Czy pracodawca ma prawo żądać tego ode mnie? Co w takiej sytuacji powinnam zrobić a co może pracodawca? Będę wdzięczna za odpowiedz.
To jest pytanie na godzinną poradę prawną :)
Dzień dobry, po niespełna 3 latach pracy dostałem wypowiedzenie. Jako powód jest informacja "konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w związku z trudną sytuacją ekonomiczną w Polsce". Czy w takiej sytuacji mam prawo oczekiwać odprawy?
Jeśli jest ponad 20 pracowników, to tak
Czy zwalniając jedną osobę z powodu: likwidacja staniwiska - zmiany organizacyjne trzeba czy można na wypowiedzeniu wskazać kryteria?. Jesli trzeba czy jest na to jakiś zapis?.
Jeśli wybrało się jedną osobę spośród kilku zatrudnionych na takich samych stanowiskach to trzeba wskazywać kryteria
@@AdwokatIwoKlisz ja takich nie dostałam niestety i nie wiem dlaczego ja akurat jak na takim samym stanowisku są jeszcze 2 osoby. Czasem człowiek jest taki bezbronny :/ Dziękuję za odpowiedź
@@3wciol W takim razie może się Pani odwołać do sądu pracy.
Złożyłem wypowiedzenie , czy pracodawca może zmienić moje stanowisko pracy obniżające moje kwalifikację zawodowe na ten jeden miesiąc ?
Kwalifikacji zawodowych to raczej obniżyć nie można, no chyba, że pracownik zapomni jak robota wygląd ;)
🍀🇲🇨🌏👍👍👍👍👍👍👍
:)