UMOWA O PRACĘ czy UMOWA ZLECENIE (Co je NAPRAWDĘ różni?) + 2022 i Polski Ład
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ค. 2024
- Co jest korzystniejsze dla pracownika - umowa o pracę czy umowa zlecenie? To pytanie często zadają sobie pracownicy, zwłaszcza te osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Umowy cywilnoprawne to forma zatrudnienia, na podstawie której w 2019 roku pracowało w Polsce ok. 1,2 mln osób niezatrudnionych nigdzie na podstawie umowy o pracę - a więc była to ich podstawowa praca.
Umowa zlecenie dla studentów czy studentek do 26 roku życia stała się głównym typem kontraktu już wiele lat temu. Spopularyzowała się też, bez względu na wiek zatrudnionych osób czy status studenta, w konkretnych sektorach gospodarki jak gastronomia czy handel. I choć w międzyczasie wprowadzono takie rozwiązania jak oskładkowanie umów zlecenie, czyli objęcie ich składkami na ubezpieczenia społeczne (ZUS) i zdrowotne (NFZ), wciąż istnieją ogromne różnice między tym typem umowy a umową o pracę.
Umowa o pracę to z kolei "złoty standard" i jedyna umowa, którą kodeks pracy dopuszcza, kiedy zachodzi stosunek pracy. Dlaczego zatem często nie jest stosowana, choć powinna być? Jaką rolę odgrywają w tym uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) czy też raczej ich brak, a jaką orzecznictwo sądów pracy?
UWAGA! Film uwzględnia zmiany wynikające z programu Polski Ład, które wejdą w życie 1 stycznia 2022 r.
I przede wszystkim - która umowa jest korzystniejsza dla pracownika?
Zapraszam do oglądania!
---
Puste Notesy na FB: / pustenotesy
Puste Notesy na IG: / pustenotesy
---
Spis treści:
0:00 Wprowadzenie - Umowa o pracę a zlecenie
1:07 Prawo pracy (kodeks pracy) a prawo cywilne (kodeks cywilny) i jakie są tego konsekwencje
3:30 Stosunek pracy a umowa cywilnoprawna - co może PIP, co mówią sądy?
6:00 Wynagrodzenia (minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa, urlop wypoczynkowy, nadgodziny)
6:49 Ubezpieczenia społeczne ZUS (emerytalne, rentowe, wypadkowe), ubezpieczenie chorobowe (L4, urlop macierzyński), ubezpieczenie zdrowotne
9:41 Odpowiedzialność materialna pracowników za szkody
10:29 Co się bardziej opłaca - UOP czy zlecenie?
14:49 Podsumowanie
Bardzo ciekawa jest kwestia różnic w odpowiedzialności za szkody. Nie wiedziałam o tym, że pracując na zleceniu odpowiada się za szkody całym swoim majątkiem. Gdyby to była powszechna wiedza, rynek pracy mógłby wyglądać zupełnie inaczej. Mógłbyś kiedyś poruszyć też temat umowy o dzieło. Ona też rządzi się ciekawymi prawami, o których jako społeczeństwo mamy niestety bardzo małe pojęcie.
Dzięki za komentarz! Jutro będzie odcinek porównujący umowę o pracę z B2B, a najprawdopodobniej kolejny będzie dotyczył umowy o dzieło (raczej w zestawieniu ze zleceniem, bo tu najciekawiej widać różnice). Co do odpowiedzialności - pełna zgoda :) Zleceniobiorców ratuje głównie fakt, że mało komu chce się ścigać po sądach. Choć przy dużej stracie - kto wie...
Poruszyłabym jeszcze kwestie kar umownych oraz zastrzeżeń o braku odszkodowania przy umowach zlecenie w przypqdku zakazu konkurencji po rozwiązaniu/wygaśnięciu umowy
Przede wszystkim ogólna zasada: podporządkowanie pracownicze. Jeśli jest - to mamy stosunek pracy. Jeśli nie - mamy zlecenie. Co więcej, nie wolno podpisać umowy o pracę, która nie zawiera wszystkich cech umowy o pracę, więc ma to charakter zero-jedynkowy. Nie ma rzeczy, które da się w ten sam sposób wykonywać legalnie na obydwu umowach.
Wiem, że pracodawca, który zatrudnia pracownika na umowę o prace, ponosi większe koszty z tytułu zawartej umowy, niż gdyby tego samego pracownika zatrudnił na warunkach umowa zlecenia.
Krótko möwiąc jeśli chcesz wyrwać większą stawkę "na rękę" bo na przykład chcesz się odkuć.
Wyszą stawke masz szanse wywalczyć na umowa zlecenia, ponieważ pracodawca ponosi niższe koszty, niż zatrudniając cię na umowę o prace.
Czy pracujac na umowie zleceniu jest liczony starz pracy tak jak w przypadku umowy o pracę
Pytanko - odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną zleceniodawcy (np jego sprzęt) czy szkoda wyrządzona u kogoś z kim zleceniodawca ma umowę a ja u niego wykonuję zlecenie ?
I taka, i taka. W tym drugim przypadku wciąż można ponosić odpowiedzialność. Jako zleceniodawca jesteśmy tutaj "zwykłym" człowiekiem i ponosimy odpowiedzialność za wyrządzone przez siebie szkody na podstawie przepisów prawa cywilnego. To, że pracownik (na umowie o pracę) ma tę odpowiedzialność ograniczoną to skutek konkretnych przepisów kodeksu, które ją zawężają w odniesieniu do powierzonego pracownikowi mienia.
Dzień dobry. Mam pytanie, czy mam prawo jako obywatel Ukrainy na podstawie tymczasowej karty pobytu pracować po za krajem.
Jeżeli można to jaka umowa ma być, jak wpada na konto bankowe wynagrodzenie. Dziękuję
Dzień dobry, nie jestem pewien, czy dobrze rozumiem, ale według mojej wiedzy na podstawie polskiej karty pobytu wydanej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, można pracować tylko w Polsce, a nie np. w innych krajach UE. Nie jestem niestety ekspertem w tematach zatrudniania obcokrajowców.
Może znajdziesz coś ciekawego na tym kanale (nie moim): th-cam.com/channels/3fUVl9dElDFSjhLAIe5zxA.html - to są głównie materiały dot. polskiego rynku pracy i życia w Polsce, ale z myślą o obywatelach Ukrainy właśnie:) Pozdrawiam
Za szkody z własnej winy
.. Trochę nie precyzyjnie o tym mówisz. I szkodę trzeba udowodnić w sądzie
Czy można zadać Panu pytanie dotyczące kwestii podatkowych na umowach zlecenie, czy nie do końca Pan siedzi w tym temacie?
Pytać zawsze można! I możliwe, że będę wiedział. Zaznaczam tylko z góry, że mój kanał jest edukacyjny, a ja nie udzielam porad - po te najlepiej udać się do doradcy podatkowego albo księgowej :)
@@PusteNotesy Ok, więc mam pytanie dotyczące kwoty wolnej od podatku na umowach zlecenie po wprowadzeniu Nowego Ładu. Otóż pracuje u dwóch różnych zleceniodawców posiadając przy tym dwie umowy zlecenie, jest to moje jedyne zatrudnienie. Moje dochody nie przekroczą z obu umów 30tys zł w roku 2022. Czy w takim wypadku u obu zleceniodawców mogę skorzystać z kwoty wolnej od podatku? Znajoma księgowa podpowiada mi że raczej nie, ale na pewno mogę z tego skorzystać tylko u jednego zleceniodawcy, ponieważ mam dwa źródła dochodu...
@@michaniewiatowski4879 Można w takim wypadku złożyć u zleceniodawców wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy - ja rozumiem to tak, że nie ma tu problemu z dwiema umowami zlecenie, a jedynie, gdyby obok zlecenia była np. umowa o pracę czy jednoosobowa działalność. I tylko w sytuacji, gdy dochody nie przekroczą 30 tys. zł. Tak czy inaczej, proszę pamiętać, że w razie czego ta kwota wolna nie jest stracona, tylko można ją odzyskać podczas rozliczania podatku w przyszłym roku (w przypadku niezłożenia takiego wniosku).
Pięknie dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam
Witam. Jakę są konsekwencje nie dotrzymania pracownikem wypowiedzenia umowy zlecenie?
Mówię o tym trochę w filmie - teoretycznie mogą być duże, ale w praktyce są zazwyczaj żadne, bo pracodawca musiałby iść do sądu.
Pracuję na umowę zlecenie 3 lata, mam odprowadzane wszystkie składki łącznie z chorobowymi. Czy mam prawo do urlopu?
Nie, jeśli urlop nie został zapisany w umowie, to staż pracy nie ma tu znaczenia. Urlop nie przysługuje.
@@PusteNotesy dziękuję.
@@katarzynakowalczyk2383 Po takim okresie zatrudnienia, na umowę zlecenie, powinna Pani mieć już umowę o pracę! Oczywiście, jeżeli Pani pracuje u tego samego pracodawcy.
Mnie ciekawi czy mogę nie przyjść danego dnia do pracy przy wcześniejszym poinformowaniu że nie przyjdę bo xyz to mogę tak zrobić czy muszę przyjść i koniec?
A jaką masz umowę? Przy umowie o pracę - można oczywiście wziąć dzień wolny, w tym na żądanie, można też umówić się na odrobienie itd. Przy zleceniu - generalnie możesz, za ten dzień nie dostaniesz pieniędzy, ale warto też sprawdzić umowę i zwyczaje w tym zakresie.
@@PusteNotesy no właśnie zlecenie, ogólnie w umowie mam napisane że mam wykonywać pracę w zakresie od X dnia y miesiąca do x dnia y miesiąca nie ma rozmiarów godzinowych czy dniowych, dzięki za odpowiedź szefie więcej odcinków tego typu :D
@@feitan4348 dzięki za dobre słowo! Umowa zlecenie to jest trochę wolna amerykanka, więc niestety trzeba po prostu się dowiadywać i próbować dogadać, jak to działa u danego zleceniodawcy.
@@PusteNotesy mam jeszcze jedno pytanie, czy zleceniodawca może zamieścić na umowie paragraf że po wypowiedzeniu umowy jest 2 tygodniowy okres wypowiedzenia z karą umowną na x zł przez nie zachowanie terminu?
@@feitan4348 Teoretycznie tak, niestety. Tak jak wszystkie inne kwestie związane z konsekwencjami niedotrzymania terminu wypowiedzenia - wszystko zależy od determinacji zleceniodawcy w egzekwowaniu tych kar, ale nie zalecałbym testowania tego.
ZUS od maja 2022r nie istnieje... wszystko o jego działaniu przestało istnieć radziłbym więcej wiedzy poszukać. Wszystko jest oparte na prawie handlowym amerykańskim systemie
Śmieszy mnie taka wiara w ZUS. Przecież to bankrut do którego trzeba dosypywać pieniądze z budżetu państwa.
A jednak od dziesiątek lat (a pewnie nawet od ok. stulecia, jeśli dobrze liczyć) prawie każdy emeryt i emerytka w Polsce liczy właśnie na tę instytucję i żyje za pieniądze przez nią wypłacane. Nie jest winą ZUS-u, że rządzący nie mają odwagi np. włączyć wszystkich grup do powszechnego systemu, z jednolitym wiekiem emerytalnym i solidnym egzekwowaniem składek.
@@PusteNotesy Żyją, ale większość na jakim poziomie? I należy zauważyć, że system do tej pory miał się jako tako dobrze, bo więcej osób pracowało niż przechodziło na emeryturę. Ciekawe co będzie za kilkanaście - kilkadziesiąt lat (a dla osób 20-30 te kilkadziesiąt może być bardzo istotne)? Obawiam się, że z obecną demografia + z polityką zachęcająca do przechodzenia na emeryturę jak najszybciej to za wesoło nie będzie.