A melhor forma de lhe dar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho é promovendo as mesmas ao mercado de trabalho, em casa e desempregado é que as pessoas refletem sobre suas ações e atitudes, algumas pessoas "são difíceis" porque durante sua vida sempre fizeram apenas o que querem e não aquilo que deveriam fazer.
As pessoas difíceis geralmente são as mais emocionadas: choram facilmente, ou riem muito, ou são muito fechadas, enfim, sempre sua emoção está no extremo. Um ditado é muito certo para isso: "onde há paixão aparece a razão desaparece".
Em ambiente de trabalho existe muito rotulagem, principalmente aquelas pessoas que adoram fazer intriga se o líder não estiver atento a isso o inferno está feito. Ótimo vídeo.
Muito bem explicado. Fiz a mesma coisa que vc falou...sem rótulos. Sou líder de uma empresa. Sou a caçula e a novata, minha maior dificuldade era com as mais velhas na empresa pois não aceitaram bem minha liderança por tempos de casa... Eu também via elas de forma " diferente" pelas suas atitudes e posturas. Quando eu comecei ve Las de forma diferente ( sem rótulos) e quando eu comecei a melhorar nosso diálogo! Tudo ficou muito melhor! Tenho como exemplo esse vídeo pois coloquei em prática!!! 💪💪💪👏👏👏👏👏
@@suellenmacedo3487 Quando você passar o Feedback para este liderado, pergunte-o: Agora, quero que você me passe um Feedback referente a minha Liderança, meu modo de fazer Gestão. (Deste modo você irá saber o que o liderado pensa a respeito de sua Gestão, e poderá também mudar algum hábito ou atitude que precisa ser melhorado). Espero ter ajudado 🙏🏻
@@suellenmacedo3487 peça pra pessoa (converse individual) te dar sugestão do que melhorar, o que fazer pra resolver a situação difícil. Eu falo: o q vc pode fazer pra resolver isso? É depois: o que vc acha que eu como líder posso fazer? E digo que vou avaliar as sugestões. Geralmente a pessoa que muito reclama não consegue dar sugestão, mas vc vai sempre usar isso é ela vai acabar parando de reclamar, porque nunca tem soluções. Só se vitimiza..
Tinha que voltar para agradecer. Fiz uma seleção para assumir uma equipe, e acabei sendo classificada para vaga de subgerente. Me saí super bem na entrevista, nunca tinha participado de processo seletivo externo para liderar, sempre era promovida internamente nas empresas que eu entrava em função operacional. Tô muito feliz, e muito grata. Assisti esse vídeos e outros, inclusive na entrevista citei seu nome e seu canal como fonte de aprendizagem e a psicóloga do RH é inscrita aqui rsrsrs. Ela parabenizou o empenho em me preparar para a entrevista. Começo semana que vem. #feliz!
Eu acho que para liderar uma pessoa difícil não é difícil, i problema é a cabeça meu Senhor, vivemos em u m mundo q ela mesmo renovou cm a seu firme fundamento da fé, PR. LUZZ ADONAI.
@@murilomanzano Que resposta infeliz para um especialista. E se você não tiver opção? Poderia ter instruído o moço que tem um perfil conciliador! Me desculpe, mas me pareceu arrogância.
Gostei bastante........ja fui lider por muito tempo onde era funcionaria concursada fiz tires cursos de lideranca onde percebi o respeito mutuo de ambas as partes em primeiro lugar para o desenvolvimento de um bom trabalho....e digo , precisa de muitas reunioes, conversas e compromisso com tudo que se pretende para alcancar grandes objetivos.....obrigado.
À luz da inteligencia emocional, emoção nem sempre pode ser vista como algo negativo e a racionalidade ser sempre a norteadora de nossas decisões. A verdade é muitos lideres não desenvolveram, primeiramente, o autoconhecimento, para deliberar de forma equilibrada, usando as medidas corretas de razão e emoção.
Sou encarregado em estaleiro e tenho 20 colaboradores sobre minha supervisão, e consigo com minha índole e criação tratar todos com respeito e dignidade! Tanto q enumeros colaboradores querem sair de outros lideres pra vim pro meu grupo
O SEGREDO DE UMA BOA EQUIPE !!! ESTÁ EM SUA FORMAÇÃO !!! CUIDADO PARA NÃO TRANSFERIR PARA O LÍDER AS DEFICIÊNCIAS DOS LIDERADOS !!! OBS !! TEM GENTE É MAL PROFISSIONAL MESMO !!! O LÍDER PRECISA FORMAR SUA EQUIPE E EXCLUIR OS QUE SÃO DO CONTRA !!! SIMPLES ASSIM
sua equipe vai ter medo de voce, nao respeito e pessoa com medo nao produz... os mal profissional que voce diz ai, um criou a honda, outro a lamborguini, um criou sua propria rede de tv chamada sbt... diga mais... se voce nao entende de pessoas, voce nao entende de negocios.
Na hora que a máquina tá indo e as esteiras tão indo tu tem que encher elas tem gente que nem enche a esteira por preguiça, esses se o chefe xingar eu ainda vou apoiar
Esse vídeo foi muito útil para mim! Segui suas orientações e deu certo! Separar pessoa de seus comportamentos é fundamental, tirei rótulos de uma colaboradora e me foi útil!
Que dica fantástica! Qto mais eu tento aprender, mais eu confirmo que ainda sei muito pouco sobre relações interpessoais! Obrigado pelos esclarecimentos!
Tudo isso que você falou no vídeo geralmente os colaboradores das equipe que muitas das vezes sou convidado para liderar, antes de chegar para ser anunciado que irei fazer parte da Equipe todos já falar que sou um líder muito chato. Só com o tempo que eles passa a perceber que eu estou para soma, orientar e fazer na prática junto com todos os colaboradores. Só tenho uma coisa para falar que muitas das vezes queremos que o colaborador sejam um copo cheio de água, mais devemos percebe que muitos dos momentos aquele colaborador foi peça fundamental em algumas das decisões da empresa sendo um copo com 60% com água. Hoje estímulo muito mais os colaboradores que muitas das vezes deixamos ele para o final. Em reuniões sempre início pelo colaborador que fica na entrada da empresa, pois muitas das vezes este colaborador e que ouvir as críticas negativas assim como positiva dos colaboradores ou clientes.
Gostei bastante das dicas, das reflexões. De fato liderar é bem complexo, sem dúvida é necessário ter um ótimo equilíbrio emocional, além de sensibilidade. Sem contar um bom planejamento, tomada de decisão e por aí vai. Acredito no diálogo aberto para amenizar situações difíceis com aqueles liderados que tendem a "causar", procuro reforçar sempre os pontos positivos, não é uma tarefa fácil, apesar de líderes somos humanos com sentimentos diversos.Bom, parabéns pelo trabalho e continuemos acreditando na transformação do ser humano,aliás essa é uma das tarefas de um líder.
Exatamente a situação que eu estava passando, eu melhorei a minha comunicação antes de ver esse vídeo, mas comprovo que o que foi passado realmente faz todo sentido.
Olá, Murilo! Foi muito pertinente. Estou tendo a oportunidade de liderar um adolescente na nossa empresa de estética automotiva e já tinha um conceito antecipado a respeito dele; que era preguiçoso. Isso, realmente, sugava minha energia. Faltava mais comunicação para mudar esse quadro. Grato, por compartilhar seu conhecimento. Abraço
É verdade, quando você rótula tudo que se ver é o negativo o que você rotulou, e quando você fala pra um colega que alguém e chato a pessoa já cria uma barreira que te impede de conhecer a pessoa , cria se um bloqueio.
Seja num ambiente d trabalho ou qualquer outro ambiente onde as pessoas se relacionam acontece muito a rotulagem devido ao fato q e automático no ser humano fazer isso e muito as vezes julgamos as pessoas pelos nossos critérios pessoais q achamos como verdade suprema. E preciso ter muito cuidado e uma boa persepcao para analisar uma pessoa para q não possamos nos equivocar ou até mesmo sermos injustos.
Tenho muito a aprender com vc.. sou Novo líder de um setor na empresa.. Ninguém me respeita por que sou novato.. Eles tem 3 anos na empresa. E eu tenho 8 meses e virei líder... Não gostaram.. E eu preciso equilibrar a equipe.
Tabem sou nova no mercando .sou nova sou lider de Equipe de vededoras .de catalogos .gosto muito desa profinçao gosto muito de lidar com pessoas .e vc esplicar super bem .vc e otimo .vc da curssos aqui em fortaleza .presiso a apreder mais a coversar bem com a minha equipe.e trasmentir segurança .na aquilo qe eu fanço nos meus trabalhos .abranço
Eu tenho lidado com uma pessoa que é muito difícil no meu trabalho,eu fico super estressada e ela alfineta,joga piadas o que me deixa maluca,vou tentar melhorar isso. obg.
Sr. Sou operador de maquina, e trabalho com uma pessoa que faz o serviço de qualquer maneira, já falei para meus líderes que não é uma pessoa que se enquadra, que tbm não tem valor na sua vida, e os meus chefes não vêem, pois de noite deixa de fazer suas obrigações pra dormir, e depois faz de qualquer forma, não sei mais o que fazer, é rezar e torcer para que este colega não se machuque...
Bela dica, agora entendo o motivo ou seja o comportamento do meu chefe relativamente a mim . só o facto de ser uma pessoa rotulado pelo anterior chefe com que trabalhei, até questões relacionadas com os meus direitos tem sido simplesmente violadas sobre pretexto de eu ser uma pessoa nâo grata , uma pessoa rotulada pelo actual chefe, em detrimento de algumas informações provenientes do meu anterior chefe.
*Grave um vídeo como lidar, com adolescentes difícies, depressivos, neurótico.* Seria muito Bom, pois o meu dia a dia eu sempre lhe dando com esses jovens!
Perfeito abordagem, gratidão querido, essa questão de rotular as pessoas realmente faz sentido, as suas dicas foram bem úteis para aplicação no nosso dia a dia na comunicação. Obrigada 🙏
Liderar pessoas difíceis e complicado mais nada que um bom linder não possa aprender liderar isso é ser um bom líder. Se eu não conseguir não sou um bom líder
Líder hoje em dia precisa fazer milagres.. . Convenhamos q tem gente ruim de trabalho é fato..
No ambiente corporativo é muito importante deixar claro sobre profissonalismo .Se a pessoa não quer ser liderada não cabe na empresa
Perfeito
Perfeito
A melhor forma de lhe dar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho é promovendo as mesmas ao mercado de trabalho, em casa e desempregado é que as pessoas refletem sobre suas ações e atitudes, algumas pessoas "são difíceis" porque durante sua vida sempre fizeram apenas o que querem e não aquilo que deveriam fazer.
super concordo, pior quando tem a merda dos "padrinhos"..ai o capet.... num sai
Direto e reto!
Bençáo pura obrigado
Certinho
Só a experiência de uma demissão pode ensinar isso porq a empresa não tem treinamento eficiente pra passar isso pros funcionários
As pessoas difíceis geralmente são as mais emocionadas: choram facilmente, ou riem muito, ou são muito fechadas, enfim, sempre sua emoção está no extremo. Um ditado é muito certo para isso: "onde há paixão aparece a razão desaparece".
Em ambiente de trabalho existe muito rotulagem, principalmente aquelas pessoas que adoram fazer intriga se o líder não estiver atento a isso o inferno está feito. Ótimo vídeo.
Caracas mano, tipo a pessoa era muito chata, se tornou um bom profissional. A mudança do líder recuperou o cara 😱👏👏👏
Muito bem explicado. Fiz a mesma coisa que vc falou...sem rótulos. Sou líder de uma empresa. Sou a caçula e a novata, minha maior dificuldade era com as mais velhas na empresa pois não aceitaram bem minha liderança por tempos de casa... Eu também via elas de forma " diferente" pelas suas atitudes e posturas. Quando eu comecei ve Las de forma diferente ( sem rótulos) e quando eu comecei a melhorar nosso diálogo! Tudo ficou muito melhor! Tenho como exemplo esse vídeo pois coloquei em prática!!! 💪💪💪👏👏👏👏👏
Boa noite Natasha, estou passando por isso, tem alguma dica e como foi esse processo pra você?
Entendi
@@suellenmacedo3487 Quando você passar o Feedback para este liderado, pergunte-o: Agora, quero que você me passe um Feedback referente a minha Liderança, meu modo de fazer Gestão. (Deste modo você irá saber o que o liderado pensa a respeito de sua Gestão, e poderá também mudar algum hábito ou atitude que precisa ser melhorado). Espero ter ajudado 🙏🏻
@@thiagoroberto8480 mas tem que estar preparado para ouvir e agir, dependendo do que ouvir. Senão perde credibilidade
@@suellenmacedo3487 peça pra pessoa (converse individual) te dar sugestão do que melhorar, o que fazer pra resolver a situação difícil. Eu falo: o q vc pode fazer pra resolver isso? É depois: o que vc acha que eu como líder posso fazer?
E digo que vou avaliar as sugestões. Geralmente a pessoa que muito reclama não consegue dar sugestão, mas vc vai sempre usar isso é ela vai acabar parando de reclamar, porque nunca tem soluções. Só se vitimiza..
Tinha que voltar para agradecer.
Fiz uma seleção para assumir uma equipe, e acabei sendo classificada para vaga de subgerente. Me saí super bem na entrevista, nunca tinha participado de processo seletivo externo para liderar, sempre era promovida internamente nas empresas que eu entrava em função operacional.
Tô muito feliz, e muito grata.
Assisti esse vídeos e outros, inclusive na entrevista citei seu nome e seu canal como fonte de aprendizagem e a psicóloga do RH é inscrita aqui rsrsrs.
Ela parabenizou o empenho em me preparar para a entrevista.
Começo semana que vem.
#feliz!
Nossa parabéns, 🎉 nada segura uma pessoa focada em aprendizado
9
9
😊
Ia responder um chefe de maneira inadequada, vendo esse vídeo me fez alterar minha resposta de forma totalmente positiva, valew
1) Não defina a pessoa pelo comportamento que está está tendo.
2) Melhore sua comunicação
Obrigado por resumir :)
Eu fui promovido a líder e quero MT avança na liderança e meu gerente mim indicou assistir os vídeos seus MT top
Eu acho que para liderar uma pessoa difícil não é difícil, i problema é a cabeça meu Senhor, vivemos em u m mundo q ela mesmo renovou
cm a seu firme fundamento da fé, PR. LUZZ ADONAI.
Faça um vídeo sobre como lidar com pessoas em trabalhos escolares, pq tem gnt q é preguiçosa, o que fazer pra lidar com essas pessoas
Escolha os não preguiçosos! hehe
Boa
Na área educacional pública como tem pessoas difíceis 🤦🏻♀️
@@murilomanzano Que resposta infeliz para um especialista. E se você não tiver opção? Poderia ter instruído o moço que tem um perfil conciliador! Me desculpe, mas me pareceu arrogância.
Murilo, vc se tornou meu best friend, todo dia vejo seus vídeos no TH-cam. Obg pelas suas dicas e continue nos ajudando. 😀
Obrigado pelo carinho e pela companhia Lynda!
Que Deus abençoe a todos!
Gostei bastante........ja fui lider por muito tempo onde era funcionaria concursada fiz tires cursos de lideranca onde percebi o respeito mutuo de ambas as partes em primeiro lugar para o desenvolvimento de um bom trabalho....e digo , precisa de muitas reunioes, conversas e compromisso com tudo que se pretende para alcancar grandes objetivos.....obrigado.
"Se a sua emoção vai lá em cima, a sua inteligência consequentemente cai" Lição rs
Top!!
Concordo plenamente.
Exato...
Isso que costumo usar, sempre fique frio para ter mais razão, n deixe sua emoção te dominar
À luz da inteligencia emocional, emoção nem sempre pode ser vista como algo negativo e a racionalidade ser sempre a norteadora de nossas decisões. A verdade é muitos lideres não desenvolveram, primeiramente, o autoconhecimento, para deliberar de forma equilibrada, usando as medidas corretas de razão e emoção.
Sou encarregado em estaleiro e tenho 20 colaboradores sobre minha supervisão, e consigo com minha índole e criação tratar todos com respeito e dignidade! Tanto q enumeros colaboradores querem sair de outros lideres pra vim pro meu grupo
Parabéns Jerry!
Consiguer o respeito e facil, quero ver o cara cumprir as tarefas
Excelente. Achei que o conselho do video vai além de liderança, é também uma evolução espiritual. Vc é muito humano. Parabéns! Gratidão!
O SEGREDO DE UMA BOA EQUIPE !!! ESTÁ EM SUA FORMAÇÃO !!! CUIDADO PARA NÃO TRANSFERIR PARA O LÍDER AS DEFICIÊNCIAS DOS LIDERADOS !!! OBS !! TEM GENTE É MAL PROFISSIONAL MESMO !!! O LÍDER PRECISA FORMAR SUA EQUIPE E EXCLUIR OS QUE SÃO DO CONTRA !!! SIMPLES ASSIM
sua equipe vai ter medo de voce, nao respeito e pessoa com medo nao produz... os mal profissional que voce diz ai, um criou a honda, outro a lamborguini, um criou sua propria rede de tv chamada sbt... diga mais... se voce nao entende de pessoas, voce nao entende de negocios.
@@williamdearaujo4118 Tem gente que trabalha de mal vontade então tem que ouvir esporro mesmo, e se não melhorar demitir
Na hora que a máquina tá indo e as esteiras tão indo tu tem que encher elas tem gente que nem enche a esteira por preguiça, esses se o chefe xingar eu ainda vou apoiar
Grande verdade meu irmão , está muito correcto
obrigado :)
A explicação mais perfeita que eu assisti até hoje 👏🏻👏🏻👏🏻Parabéns 👏🏻👏🏻
Gratidão pelo reconhecimento!
Adorei o vídeo
Rápido ,fala o que precisa falar e não enrola.
Parabéns
Sou lider di equipe e essis vidios são um grande aprendizado
Esse vídeo foi muito útil para mim! Segui suas orientações e deu certo! Separar pessoa de seus comportamentos é fundamental, tirei rótulos de uma colaboradora e me foi útil!
Parabéns por aplicar! :)
Que dica fantástica! Qto mais eu tento aprender, mais eu confirmo que ainda sei muito pouco sobre relações interpessoais! Obrigado pelos esclarecimentos!
Tudo isso que você falou no vídeo geralmente os colaboradores das equipe que muitas das vezes sou convidado para liderar, antes de chegar para ser anunciado que irei fazer parte da Equipe todos já falar que sou um líder muito chato. Só com o tempo que eles passa a perceber que eu estou para soma, orientar e fazer na prática junto com todos os colaboradores. Só tenho uma coisa para falar que muitas das vezes queremos que o colaborador sejam um copo cheio de água, mais devemos percebe que muitos dos momentos aquele colaborador foi peça fundamental em algumas das decisões da empresa sendo um copo com 60% com água. Hoje estímulo muito mais os colaboradores que muitas das vezes deixamos ele para o final. Em reuniões sempre início pelo colaborador que fica na entrada da empresa, pois muitas das vezes este colaborador e que ouvir as críticas negativas assim como positiva dos colaboradores ou clientes.
Gostei bastante das dicas, das reflexões. De fato liderar é bem complexo, sem dúvida é necessário ter um ótimo equilíbrio emocional, além de sensibilidade. Sem contar um bom planejamento, tomada de decisão e por aí vai. Acredito no diálogo aberto para amenizar situações difíceis com aqueles liderados que tendem a "causar", procuro reforçar sempre os pontos positivos, não é uma tarefa fácil, apesar de líderes somos humanos com sentimentos diversos.Bom, parabéns pelo trabalho e continuemos acreditando na transformação do ser humano,aliás essa é uma das tarefas de um líder.
Primeiro vídeo que vejo, e já quero ver muitos outros, muito obrigada!
muito bom simples objetivo e funcinal
obrigado Samuel :)
Estou comesando agora isso vai mim ajuda muito obrigado
To começando na área de liderança e 90% da minha equipe São mulheres , to aprendendo muito com vc nos seus vidios
Obrigado! pela explicação
Verdade ver na essência ,para não ver na pessoas algo seu , ou as vozes interna rotuladas.
A Mentoria do Ser.
Mentoria do Ser... top! :)
Muito bom , tudo que eu precisava aprender hoje!
Não rotular .
Gostei sempre e bom estudar mais aprender mais creio que serei um bom gerente buscando sempre crescimento
Exatamente a situação que eu estava passando, eu melhorei a minha comunicação antes de ver esse vídeo, mas comprovo que o que foi passado realmente faz todo sentido.
Gratidão por compartilhar Alvaro!
Líderes de jovens aprendizes. Por favor, um erro de VCS pode destruir sonhos. Problemas psicológicos não rotulam. É o melhor
Muito bom gostei .
:)
Gratidão profunda.
Sensacional é isso aí mesmo. Obrigada.
Gratidão Joelma!
curti! isso serve para todas as relações...não só equipe!
Gratidão pelo Entendimento
Ótimo vídeo!
Parabéns cara, me escrevi hoje 26/06/2020.
Pretendo montar uma equipe de barbeiro... comecei vê seu vídeos..
grato pelas aulas quero ser grande homem
Olá, Murilo! Foi muito pertinente. Estou tendo a oportunidade de liderar um adolescente na nossa empresa de estética automotiva e já tinha um conceito antecipado a respeito dele; que era preguiçoso. Isso, realmente, sugava minha energia. Faltava mais comunicação para mudar esse quadro. Grato, por compartilhar seu conhecimento. Abraço
já aconteceu comigo esse vídeo vai me ajudar muito nessa parte
Isso que vc me falou acabou de mudar minha abordagem
Gostei, vai me ajudar no que eu estava precisando
Show .. muito obrigado
Obrigado do fundo eu fico muito grato com vedeos
Todos os seus videos fazem sentidos pra mim. Top demais seus conteudos.
Fico feliz em saber!
🤜🏻 Show Obrigada 😁
Disponha!
Muito bom Murilo, insigths muito enriquecedor.
Gratidão Edson!
Amei sua maneira de esclicar. Vou te segui
Muito obrigada 😁
Sensacional!!!
Obrigado!
É verdade, quando você rótula tudo que se ver é o negativo o que você rotulou, e quando você fala pra um colega que alguém e chato a pessoa já cria uma barreira que te impede de conhecer a pessoa , cria se um bloqueio.
Dica importante essa.
Estou sendo líder de uma equipe , seus vídeos estão me mudando.muito obrigada
Sucesso!
Seja num ambiente d trabalho ou qualquer outro ambiente onde as pessoas se relacionam acontece muito a rotulagem devido ao fato q e automático no ser humano fazer isso e muito as vezes julgamos as pessoas pelos nossos critérios pessoais q achamos como verdade suprema. E preciso ter muito cuidado e uma boa persepcao para analisar uma pessoa para q não possamos nos equivocar ou até mesmo sermos injustos.
Seus vídeos são muito satisfatório
Olha, muito obrigada por ter me ajudado com suas belas dicas.
muito bom seus videos e estou aprendendo muito !! recentemente consegui uma vaga de supervisor e estou procurando coisas pra poder me aperfeiçoar !!
Olá Éder.
Espero que os vídeos contribuam com seu aperfeiçoamento.
abs
Tenho muito a aprender com vc.. sou Novo líder de um setor na empresa.. Ninguém me respeita por que sou novato.. Eles tem 3 anos na empresa. E eu tenho 8 meses e virei líder... Não gostaram.. E eu preciso equilibrar a equipe.
Faz parte do jogo, Alan.
Foque em entregar resultados e comprometimento, e o reconhecimento da equipe será a consequência.
Acho muito legal ,quando alguém se acha com dificuldades e procura ajuda para melhorar.creio que vai longe
Tenho certeza que vc vai ser um bom líder. Reconhecer a dificuldade e buscar ajuda é o diferencial.
Estou no mesmo caso
Tabem sou nova no mercando .sou nova sou lider de Equipe de vededoras .de catalogos .gosto muito desa profinçao gosto muito de lidar com pessoas .e vc esplicar super bem .vc e otimo .vc da curssos aqui em fortaleza .presiso a apreder mais a coversar bem com a minha equipe.e trasmentir segurança .na aquilo qe eu fanço nos meus trabalhos .abranço
Oi Murilo vc tá me ajudando demais .. adoro seus vídeos 😘
Show, Janaina!
Parabéns, Trainer Coach Murilo Manzano! Obrigado por compartilhar sua vasta competência e experiência com tamanha clareza e objetividade.
Gratidão pelo reconhecimento Sérgio!
Excelente dica, muito obrigado
Nossa que vídeo legal… parabéns !!! Eu adorei 🥰
Muito obrigado 😊
Ótima conclusão, sempre rotular. Top
Valeu 😀
Sensacional
gratidão :)
O video ajudou bastante efoi muito objectivo
Eu tenho lidado com uma pessoa que é muito difícil no meu trabalho,eu fico super estressada e ela alfineta,joga piadas o que me deixa maluca,vou tentar melhorar isso.
obg.
Não entre no jogo dela - foque no seu jogo.
Ótimo vídeo. Obrigado
Amei top ,nota 1000likes
A maneira mais fácil de lidar com a pessoa difícil e mandando embora imediatamente
Suas dicas foi muito show
Muito bomm!!
Racional!!!
*Gratitud* 🙌 🇧🇷 📖
Sr. Sou operador de maquina, e trabalho com uma pessoa que faz o serviço de qualquer maneira, já falei para meus líderes que não é uma pessoa que se enquadra, que tbm não tem valor na sua vida, e os meus chefes não vêem, pois de noite deixa de fazer suas obrigações pra dormir, e depois faz de qualquer forma, não sei mais o que fazer, é rezar e torcer para que este colega não se machuque...
Marcio vão te achar fofoqueiro se falar para seus chefes. Tente conversar com calma com ele, os perigos. E foque no seu trabalho.
Nussa era isso mesmo ke eu precisava ouvir...e agora...por em pratica.....muito obrigado
Show Evandro! Conhecimento + Ação = Poder
Tenho 7 meses de empresa , virei praticamente um líder do meu setor , e não me respeitam , há uma longa jornada pela frente
Certamente - respeito se conquista com trabalho duro e resultados.
Gostei muito
Ótimo vídeo quero aprender mas
Vai ter mais
Ja fui muito inflexível , hj vejo que perdi muito na minha carreira profissional . Eu era muito difícil .
Show de bola, parabéns pela explicação.
Otimas dicas
Murilo , muito bom ! Vivo muito isso no dia a dia , sou rotulada , como não posso mudar as pessoas ,estou tentando mudar alguns pontos em mim.
Bela dica, agora entendo o motivo ou seja o comportamento do meu chefe relativamente a mim . só o facto de ser uma pessoa rotulado pelo anterior chefe com que trabalhei, até questões relacionadas com os meus direitos tem sido simplesmente violadas sobre pretexto de eu ser uma pessoa nâo grata , uma pessoa rotulada pelo actual chefe, em detrimento de algumas informações provenientes do meu anterior chefe.
Parabéns pela reflexão!
Show de Bola!
Boa explicação bem interessante
*Grave um vídeo como lidar, com adolescentes difícies, depressivos, neurótico.*
Seria muito Bom, pois o meu dia a dia eu sempre lhe dando com esses jovens!
Gostei. Já assinei o canal! Obrigada!
vanusa gostaria de saber se realmente esse curso é grátis mesmo .será possível me respoder eu também assinei .
@@mariaestelademenezessouza8559 não sei informar.
@@vanusaguimaraes1605 obg.
Perfeito abordagem, gratidão querido, essa questão de rotular as pessoas realmente faz sentido, as suas dicas foram bem úteis para aplicação no nosso dia a dia na comunicação. Obrigada 🙏
Liderar pessoas difíceis e complicado mais nada que um bom linder não possa aprender liderar isso é ser um bom líder. Se eu não conseguir não sou um bom líder
Verdade Murilo
Eu trabalho em um restaurante
Meu patrão fais Assim
Eu fico sem jeito pra trabalha
muito bom, não perco nenhum
Perfeito , melhor dica
valeu!
Melhor vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 parabéns!
Gratidão Luci!!
Sempre!
parabéns!!!
Gratidão :)