ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 23 มิ.ย. 2023
- Đã bao giờ bạn thấy trong cuộc họp tìm cách vượt qua một khó khăn nào đó cho công ty, cách mỗi người mô tả “thử thách đó là gì?” khác nhau như thể họ đến từ hai thế giới khác nhau?
Số podcast CEO Lab tuần này có một bài tập nho nhỏ. Mình đưa cho 2 nhóm tờ tiền 500.000 và yêu cầu các bạn mô tả tờ tiền đó. Các bạn hãy xem cách các bạn mô tả tờ tiền giống nhau này khác nhau như thế nào nha. Đảm bảo vô cùng thú vị.
Link mình để bên dưới comment nha. Các bạn nhớ subscribe vào channel và chia sẻ thêm cho nhiều bạn bè cùng biết về chương trình nhé. Những comments của các bạn sẽ động viên team CEO Lab rất nhiều.
TIMESTAMP:
0:45 - Teamwork - người Tổng Quan và người Chi Tiết
2:08 - Excersice 2: Bài trình bày của Team A và Team B
10:21 - Team nào là Tổng Quan và Chi Tiết?
15:32 - Mâu thuẫn giữa người Tổng Quan và người Chi Tiết"
Bài này nằm trong loạt bài phát triển kỹ năng làm việc nhóm của CEO LAB.
Các bài đã đăng tải:
1. Huấn luyện kỹ năng làm việc nhóm phong cách Mckinsey: • Tập 1- Show Thực Tế cù...
2. Người Hướng Nội và Người Hướng Ngoại: • Tập 2- Kỹ năng làm việ...
3. Cách để người HƯỚNG NỘI toả sáng nơi công sở: • Tập 3- Cách để người H...
#teamwork #edutainment #mbti #podcast #kynanglamviecnhom #LeDiepKieuTrang #ceolab
Cả nhà có thể làm bài test tính cách ở đây nhé:
www.mbti.ceolab.vn
Giờ mới hiểu vấn đề.. Mình từng rất khó khăn với người sếp quá chi tiết, còn mình tổng quan.. Rồi tự hạ thấp mình, dần mất tự tin.. Cảm ơn bạn..
Học bằng cách cho ví dụ và làm bài cụ thể -> rút ra kết luận: người tổng quan khác người chi tiết như thế nào. Học bằng cách này quá hay và dễ hiểu, dễ nhớ. Tuyệt vời
Hello Trang,
Mình là khán giả ở Úc. Tình cờ 2 vợ chồng mình coi được CEO Lab mình thấy rất may mắn vì nó đã giúp tụi mình có thêm nguồn động lực phát triển thêm chi nhánh business của 2 vợ chồng mà sau covid 2 vợ chồng mình định buông xuôi vì cả 2 vợ chồng lúc nào cũng có mâu thuẩn (mình hướng ngoại còn ảnh hướng nội).
Sau khi coi 3 số CEO Lab, cả mình và chồng đã nhận ra thế mạnh của 2 đứa và cả cái sai của tụi mình và bây giờ 2 đứa đã biết cách làm sau phát triển business của mình đi xa hơn. Hy vọng khi có CEO Lab đồng hành thì tụi mình sẽ đến được điểm đích tốt đẹp.
Cám ơn Trang và ê-kíp rất nhiều! ❤
Mình rất vui khi nhận được tin nhắn của bạn. Chúc hai vợ chồng hạnh phúc, công việc thuận lợi, chân cứng đá mềm nhé ❤️❤️
Em cực kỳ đánh giá cao series này của chị Trang và team CEO LAB. Các câu chuyện thực tế đã mô tả vô cùng gần gũi với đời sống công việc, thậm chí trong đời sống thường nhật. Các bài chia sẻ rất dễ hiểu. Hi vọng CEO Lab là nơi sẽ giúp cho em có thêm kiến thức, kinh nghiệm trên con đường sự nghiệp.
Cám ơn em rất nhiều. Chị training bài này cho rất nhiều đội nhóm của chị. Sau mỗi training, các bạn làm việc team hiệu quả hơn hẳn ❤️❤️
Trước đây em vẫn hay tự trách bản thân mình cứ chăm chăm vào tiểu tiết mà quên mất toàn cảnh bức tranh. Nay nhờ có video của chị em mới hiểu ra vấn đề. Video thực tế như vầy rất thú vị, dễ hiểu, dễ tiếp thu, chắc chắn sẽ giúp được rất nhiều bạn, từ sinh viên cho đến chủ doanh nghiệp ❤
Em cảm ơn chị Trang và ekip rất nhiều ❤
Rất thú vị, không riêng về công việc mà cả trong đời sống, chính trị, văn hóa...
Cám ơn bạn đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
e cực kì thích series này luôn ạ, content siêu chất lượng, dễ hiểu và thực tế. Cảm ơn chị và team nhiều ạ. Hóng những số tiếp theo quá đi
Cám ơn chị, team và mọi người rất nhiều ạ!!!
Rất hữu ích, giúp làm giảm mâu thuẫn không đáng có khi làm việc nhóm!
Rất hay, rất bổ ích, thực tế , dễ hiểu ❤❤❤
Cảm ơn chị Trang và CEOLAB
Một góc nhìn rất hay và bổ ích ạ 👍
Tập này quá hay, mình cũng tự test bản thân.
Khi đưa đề bài ra là mình ngay lập tức nghĩ về màu sắc, về hình ảnh, về thứ tự cách sắp xếp thông tin trong tờ tiền.
Và khi nghe team A trình bày, mình nghĩ ngay trong đầu " nói gì mà xa xôi z trời, có lạc đề k đó,.." haha.
Cảm ơn chị Trang rất nhiều về các bài học thực tế này.
Hay em ha :) Chị thử với cả chục đội nhóm, mà lần nào cũng rất rõ cách các bạn nhìn một sự việc rất khác nhau. Chị thấy hương nội hướng ngoại mọi người biết về nó cũng nhiều. 3 dimensions còn lại chị thấy ít người biết trong khi nó cũng rất quan trọng.
Quá xuất sắc và thiết thực ạ
Qua tập của CEO LAB mình cũng hiểu rõ 1 phần cách làm việc của mình hơn ❤ Thank you team
Cám ơn chị Trang và ekip đã làm những trương trình hay bổ ích và rất cần cho mọi người ạ
Vui, thú vị và bổ ích. Rất tuyệt vời.
Em xem tập này mà cười không nhặt được mồm luôn, vì nó đúng quá. Từ suy nghĩ, cách thể hiện, miêu tả, phán xét những người khác suy nghĩ với mình là “bị điên rồi” 😂 Cám ơn chị Trang và Team nhiều ạ! ❤❤
Bài tập này của chị Trang thú vị quá. Chỉ một bài tập đơn giản là hình dung được rõ sự khác nhau giữa S và N luôn. Kiến thức về MBTI khá phức tạp nhưng dc chị Trang chia sẻ rất là gần gũi, dễ hiểu và thực tế lắm luôn.
Cám ơn chị Trang và ekip nhiều ạ ❤❤❤
Chia sẻ rất hữu ích cho công việc hiện tại của em. Cảm ơn chị và các cộng sự!
Host phân tích tình huống, vấn đề mang nhiều khía cạnh rất hay ạ, mình cũng từng trải qua những vấn đề tương tự trong cách nhìn nhận vấn đề giữa các team, hy vọng những nội dung tiếp theo CEO LAB có thể đưa ra thêm đa dạng hướng giải quyết vấn đề sau mỗi tình huống. Cảm ơn ạ.
Chủ đề này ai cũng biết nhưng không nói ra thì không ai biết. Kinh doanh giống như lớp vỏ, kế toán là xăng, còn kỹ thuật như động cơ. Hồi nhỏ thích đi cub 50, xăng lúc nào cũng đầy bình, lớn lên một chút, biết yêu, mua chiếc tay ga vỏ bóng bẩy, hứa hẹn bạn gái đủ điều rồi cũng chẳng tới đâu. Giờ khác rồi, nếu không thể sắm cho mình 1 chiếc 911 thì ít ra kiếm con Toyota cho giữ giá và nhất là xăng lúc nào cũng đầy bình.
Cũng đã từng làm lính của sếp là tổng quan và chỉ tiết. Mình vẫn thích làm việc với sếp có gốc kỹ thuật hơn. Chu đáo, không hứa nhiều và dung sai trong công việc hợp lý.
Tập này thú vị quá ạ, bài tập mô tả tờ tiền quá sức bất ngờ luôn. Cảm ơn chị và team đã làm nên những vid rất hấp dẫn về nội dung và hình ảnh như thế này ạ❤.
Rất hữu ích. Hóng tập tiếp theo chị ơi!
Cảm ơn chị và team chia sẻ chủ đề hay.
Xin cảm ơn chị Trang và Team.
Rất hay và bổ ích, thực tế chắc chắn ai cũng từng va chạm thường ngày.
hay quá chị ơi, em là người lãnh đạo của công ty cũng thấy được vấn đề này, nhưng ko có các ví dụ dẫn chứng cụ thể cho các bạn hiểu được tường tận sự khác biệt này, cách chị đưa ra tờ 500k quá clear để làm training cho nhân sự, cảm ơn chị và team rất nhiều (y)
Cám ơn team 😊
THANK YOU FOR SHARING!
Rất hay. Đáng học tập ❤
Hay quá chị Trang. Thank you chị❤
Cảm ơn Trang thật nhiều!
Cảm ơn bài học thật hay ạ
hãy tiếp tục với các nội dung ntn.
hay quá chị ơi❤
Rồi sẽ sớm thôi clip của team sẽ lên top. Vì nó bổ ích 🎉🎉
Cám ơn bạn ❤️❤️
Cảm ơn chị và team vì những video thật sự bổ ích và nhiều kiến thức như này 😍
Cám ơn bạn đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
Kênh của chị có mọi thứ mà em tìm kiếm T.T
Hay quá chị Trang ơi! thật ra đây là điểm dễ thấy ở cá nhân nhưng để nhận diện 1 team thì đúng là ngộ ra được điều thú vị. Đôi khi 1 team không có sự tranh luận giữa 2 góc nhìn Tổng quan & Chi tiết thì lâu ngày sẽ dễ bị đồng hoá trở thành 1 đội chuyên Tổng quan hoặc ngược lại. Làm sao để cân bằng được và gia tăng mức độ tranh luận ở 1 team có đầy đủ yếu tố này?
Câu hỏi của em cực kỳ hay. Theo như quan sát của chị trong rất nhiều đội nhóm, hình như trong dân số, người Tổng Quan và người Chi Tiết duoc phân bổ khá đông đều. Hầu như team nào cũng đều có duoc cả hai. Tuy nhiên, nếu người sếp không đủ cởi mở, và không nhận thức được blind spot (điểm mù) của mình, lúc đó team sẽ lệch về một phía và thường sẽ dẫn team vào con đường khá nguy hiểm, đến một lúc cứ gặp problem này problem kia… Nên chị nghĩ, kinh nghiêm của chị là, mình phải nhận thức vấn đề này trước đã, đến khi nào mình làm sếp, mình sẽ tổ chức đuoc một team cân bằng.
@@CEOLABVN cảm ơn Chị đã dành thời gian phản hồi 🥰 em cũng làm quản lý nhiều năm và mong tiếp tục được học thông qua loạt video podcast này. Xem qua các tập trước hình như team tham gia đều khá trẻ nhiều Gen Z, chắc việc leading rất thử thách phải không Chị?
Team của mình tầm tuổi từ 22-40 tuổi, độ tuổi tương đối rộng, nhóm ngành khác nhau cũng khá rõ nét. Các bạn trông trẻ hơn tuổi chắc là vì làm trong môi trường tech khá sôi động, và vì… quay phim quay đẹp quá 🤣🤣
Clip này ví dụ minh họa của chị Trang rất hay và thiết thực, dễ dàng hình dung qua thực tế công việc. Chị và team có thể cân nhắc nội dung cho các số tiếp theo như làm thế nào để không bị sa đà vào micro-management nhưng vẫn hiệu quả công việc tốt. Em nhận thấy việc micro-management dẫn đến sự ra đi của rất nhiều đồng nghiệp trong tổ chức và lãng phí nguồn nhân lực chất lượng tốt
Đề tài này hay đó em. Để chị suy nghĩ nha ❤️❤️
@@CEOLABVN ukie la chị nha ❤️
Hay quá chị ơi
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️
❤❤❤❤❤
Cách dẫn dắt vấn đề của chị hay quá
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️
em rất thích các chủ đề này và tự tìm hiểu lâu rồi - em test ra INTJ
Em có thể dùng nút share ở cuối trang kết quả để chia sẻ lên FB. Mấy bạn khác cũng biết thiên hướng của em, sau này làm việc cũng hiệu quả hơn ❤️❤️
video hay quá ạ. Cá nhân em tự cảm nhận là 1 người trội hơn về tính chi tiết , nhưng đôi khi cũng nhìn nhận sự việc bằng tổng quan. Vậy cho e hỏi, nhóm những người vừa có tính chi tiết vừa nhìn tổng quan vấn đề thì gọi là gì ạ, và nếu xếp người này vào 2 nhóm trong video thì sẽ phù hợp vào nhóm A hay B ạ. Em cảm ơn chị
❤❤
❤️❤️
Cảm ơn chị Trang. Nhờ minh hoạ bằng hoạt động chia nhóm nên rất dễ hiểu.
Có phải người tổng quan thì làm tầm chiến lược sẽ tốt hơn không? Nếu họ phù hợp làm chiến lược thì họ có thể kết hợp với nhóm người chi tiết ở những khía cạnh nào?
Nội dung hữu ích chị ạ. Tuy nhiên, em có chút góp ý bên phần quay video. Em thấy cách chọn góc quay, chọn khung hình đôi lúc chưa phù hợp. Hoàn toàn có thể điều chỉnh lại cho phù hợp, đẹp và tạo ấn tượng hơn.
Cảm ơn chị Trang và team rất nhiều về chủ đề rất hay. Hi vọng mình sẽ tiếp tục ra thêm nhiều video hay và value nữa. E hỏi thêm là vẫn có người có cả 2 đặc điểm là tổng quan và chi tiết đúng k ạ?
Có em ạ. Bất kỳ phương diện nào cũng có người 50:50 hoặc gần như vậy. Thật ra trong phương diện này, chị là người Tổng Quan nhưng không quá nhiều, nên có lúc cần Chi Tiết, chị làm cũng thuận mà không thấy khó khăn. Sáng mai chị sẽ gửi mọi người link đến bài trắc nghiệm để em làm là nắm chính xác nhất 👍
Cho em hỏi kênh có thể làm về DISC cũng là một dạng chia tính cách nhân sự như video và ứng dụng để quản lý và phân bổ nhân sự cho hợp lý không ạ
Vì sao người hướng nội thường chi tiết và tình cảm, còn người hướng ngoại lại có cái nhìn tổng quan và quyết định bằng lý trí vậy chị? Hẳn là nó có liên quan tới các khu vực xử lý thông tin khác nhau trong bán cầu não đúng không ạ?
các tập về sau này càng ngày càng hay, cám ơn chị Trang và team đã mang đến những topic thú vị và tính ứng dụng cao.
Em có 1 thắc mắc nhỏ: làm sao để chị có thể lọc và chia nhóm các bạn cùng tính cách khi làm discuss như trong clip để thu được kết quả tốt nhất ạ? Mình sẽ cho các bạn làm test MBTI trước và grouping hay mình chọn ngẫu nhiên qua quan sát tính cách/phản ứng của các bạn trong lúc nói chuyện ạ?
Em cám ơn chị.
Chị cho các bạn làm MBTI trước em ạ. Trong này chị cũng chỉ làm việc trực tiếp vài bạn, chị có thể đoán đoán tính cách của các bạn. Có nhiều bạn không làm việc trực tiếp thì chị không đoán được. Em nên làm thử bài test ở trang CEOLab.VN thì kết quả chính xác hơn em ạ
@@CEOLABVN dạ em cám ơn chị. Em rất có hứng thú với cách tiếp cận nhân viên trong quá trình làm việc nhóm như các tình huống chị đưa ra qua các tập. Đơn giản và dễ hiểu, dễ vận dụng ạ.
cách nhìn nhận lien quan tới giới tính, độ tuổi nữa chi ơi! chưa kể do cách giáo dục
Mình mong CEOLAB có một nội dung chuyên môn hơn so với những thông tin basic. Người Tổng Quan hay Người Chi Tiết không quan trọng cần phải phân biệt tách biệt, quan trọng hơn tất cả trong kỹ năng làm việc nhóm là ý kiến của người đó có đang đúng cách tiếp cận, có cùng khiến mọi người giải quyết đúng vấn đề và có inspire/lead cả team đồng thuận về cái mình đang nói. Chứ tính cách của mỗi thành viên không quan trọng lắm.
Bạn đón xem số kế tiếp, tối thứ 4, lúc 8pm nha 😍
Mình nghĩ cô này dùng thủ thuật để nêu có 2 nhóm người khác nhau trong cuộc sống chứ thực tế bảo họ mô tả tờ 500k thì như nhóm 2 mới đúng
😂 mình không dùng thủ thuật gì đâu. Thật sự là mình làm exercise này cho nhiều công ty rồi, lúc nào cũng ra hai nhóm rất khác nhau đó bạn.
Nếu một người 50_50 vừa nội và ngoại thì là ưu điểm hay khuyết điểm nhiều hơn Chị
Chị nghĩ là ưu điểm :)
Cô Trang ơi, cô Trang có thể cho em hỏi thêm là sẽ như thế nào/ sẽ phải đối phó ra sao khi một người tổng quan làm sai những chi tiết nhỏ ảnh hưởng cả bức tranh lớn ạ?
Em đón xem số thứ tư 8pm nha. Mình sẽ thảo luận đúng đề tài đó đó em
Mình có thể làm bài kiểm tra này ở đâu để biết bản thân là kiểu người nào a?
Team CEOLab vừa mới post tức thì trên trang nhà www.CEOLab.VN Bạn vào làm trắc nghiệm nhé ❤️❤️
Cam on chi va team da lam nhung video bo ich. Theo chi, khi xet ve promotion, tieu chi nao se dc danh gia cao hon? nguoi tong quan hay nguoi chi tiet?
:) Promotion nên dựa vào hiệu quả công việc em ạ. Người tổng quan hay chi tiết đều có thể hiệu quả trong công việc hết.
@@CEOLABVN Neu nhu co 2 ung vien deu cho ra hieu qua Cong viec nhu nhau. 1 ng huong noi, tong quan, muon tu sap xep va giai quyet Cong viec ma k can lam phien den sep Neu k can Thiet ( chi bao cao sep luc can thiet). Con 1 ng huong ngoai, chi tiet, luc nao cung bao cao cho sep tu nhung viec nho nhat nhat, va assign ng khac giai quyet Cong viec thay vi tu giai quyet. Chi se dua theo tieu chi nao de promote 1 trong 2 ban? Em biet phai con can nhac nhieu ly do, moi truong, tinh cach, van hoa, con nguoi, nhung van muon Nghe y kien cua chi trong truong hop nay. C se danh gia 2 ban nay ntnao ngoai viec hieu qua Cong viec? Cam on c da Tra loi cau hoi tren cua e. Chuc c ngay cang co nhieu video bo ich nvay nua nhe!
Chị promote cả 2 em ạ. Start ups lúc vào cũng cần người hiệu quả, lúc nào cũng có dự án để các bạn phát triển hết.
Có bà vợ chi tiết thì mệt lám chị TRANG ơi .!!
😂😂
nếu em muốn tham gia như các bạn
thì em đăng ký ở đâu ạ
😅 Số đầu tiên này, chị mời mấy bạn trong công ty. Em nêu một ý kiến rất hay ❤️❤️ Lần tới làm một đề tài nào đó bằng reality show, chắc chị sẽ mời cộng đồng tham gia nha. Casting luôn hihihi….
@@CEOLABVN vâng ít có các trang VN có thể đi sâu các vấn đề này, em biết quá test nước ngoài nhiều ạ
noi chung 2 team d9eu chua nói duoc bản chất của đồng tiền