Jak zmotywować do pracy siebie i innych, dr Ewa Jarczewska-Gerc

Interesujesz się zarządzaniem? Zajrzyj też na naszego bloga:
www.swps.pl/st...
Zapraszamy też do grupy na FB dedykowanej zarządzaniu: / strefazarzadzania
Treści, które udostępniamy na tym kanale możesz słuchać również w formie podcastów na:
Spotify: open.spotify.c...
iTunes: podcasts.apple...
SoundCloud: / tracks
Lecton: lectonapp.com/...
Zapraszamy na pierwszy webinar Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS.
Nasz prowadzący, dr Adam Kowalik gościć będzie w nim dr Ewę Jarczewską-Gerc. Tematem spotkania będzie motywacja w pracy - temat ważny zarówno dla tych, którzy chcą motywować siebie, jak i dla liderów zespołów, chcących zwiększać zaangażowanie pracowników.
Dr Ewa Jarczewska-Gerc - psycholog społeczny, trener biznesu. Zajmuje się psychologią motywacji, efektywnością i wytrwałością w działaniu oraz symulacjami mentalnymi.
Dr Adam Kowalik - kierownik kierunku Zarządzanie i Przywództwo, doradca, trener, menedżer, analityk. Specjalizuje się w strategii konkurowania firm, wywiadzie konkurencyjnym i rynkowym, symulacjach strategicznych (strategy wargame), zarządzaniu wiedzą.
#motywacja #praca #zaangażowanie

[@mindhuntermindhunter8378]

Znakomity materiał, świetna specjalistka. Bardzo dziękuję za materiał, wszystkie cenne wypowiedzi i pomoc (realną) w przemyśleniu strategii motywacyjnej :)

[@akademiakar-group5919]

Super :)

[@szklarniapotencjalu]

Świetny materiał! Dziękuje.
Bardzo podobała mi się część o partycypacji pracowników w procesie zmiany! 💚

[@StrefaZarzadzaniaUSWPS]

Cieszymy się bardzo, że materiał Ci się spodobał :) Polecamy się!

[@pogodanaprzygode]

18:16 wg mnie ten znany wszystkim "ucisk na żołądku w niedzielę po południu" nie wiąże się z samą pracą, obowiązkami,, lecz z koniecznością poniedziałkowego powrotu do trudnego środowiska (np złośliwi koledzy w pracy) do którego zmuszeni jesteśmy wrócić.

[@karolinakrzysztofik321]

Jesteśmy tylko ludźmi więc wiadomo że są lepsze i gorsze dni jeśli chodzi o pracę. Dlatego najważniejsze według mnie jest dać swoim ludziom super warunki pracy tak aby w pracy ten dzień stał sie po prostu 'dobry'. To w zasadzie żadna filozofia o ile dba sie o pracowników, rozmawia z nimi otwarcie. Czasami wystarczy bardzo niewiele - premia co jakiś czas czy bilety do kina czy nawet pakiety medyczne które u nas działają już kilka sezonów. W dobie dbania o zdrowie i coraz wieksza świadomosc ludzie cenią sobie, ze badania diagnostyczne w medicover zrobia w jeden dzień. Czas to to co ucieka nam najszybciej, a kazda wolna godzine lepiej poświecic rodzinie niz lekarzowi :)

[@zanetasamek2577]

Prowadzący zachowuje się jakby nieinteresowala go ta rozmowa bardz zatko spogląda na gościa

[@StrefaZarzadzaniaUSWPS]

Być może to po prostu styl prowadzenia rozmowy. Jak Ci się podobał nasz materiał pod kątem merytorycznym?

[@mindhuntermindhunter8378]

Odnoszę wrażenie, Pani Żaneto, że to po prostu spotkanie dwóch energii i dwóch typów ludzi. Pan prowadzący jest osobą nieśmiałą, sensorycznie przeciążoną i zwyczajnie unika wydatkowania nadmiernej energii, żeby patrzeć na gościa, podążać za nim, towarzyszyć w ekspresji. To jest po prostu spotkanie ludzi o różnym temperamencie i sposobach radzenia sobie w kontakcie. Nie ma w tym nic złego: prowadzący nie deprecjonuje gościa, nie ma intencji, które mu Pani przypisuje. Stara się zachować porządek punktów, dba o czat i najpewniej nie jest wieloczynnościową osobą. Tak przecież też bywa. Każdy z nas ma pewne kompetencje emocjonalne i zasoby wchodzenia w kontakt: miewamy niuanse, które akurat tu są bardzo widoczne, bo gość jest bardzo żywą osobą :)