![Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS](/img/default-banner.jpg)
- 229
- 766 090
Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS
Poland
เข้าร่วมเมื่อ 12 พ.ค. 2017
Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają takie zagadnienia, jak: zarządzanie i przywództwo w czasach zmian, tworzenie innowacji w biznesie, budowa gospodarki relacyjnej zamiast transakcyjnej, tworzenie efektywnej komunikacji wewnętrznej. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką - niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji o projekcie: zarzadzanie.swps.pl
Znaczenie dobrostanu w pracy, czyli jak budować zdrowe środowisko pracy w nowoczesnej organizacji?
Po latach promowania bezwzględnej strategii zarządzania zespołem, opartej na instrumentalnym traktowaniu pracownika, przyszedł czas na zmianę. Przedsiębiorcy wiedzą już, że dobrostan zatrudnionych ludzi, to układ win-win, czyli źródło obustronnej korzyści. Pracownicy w dobrej kondycji psycho-fizycznej, którzy komfortowo czują się w miejscu pracy, są silniej zmotywowani, bardziej efektywni i lojalni wobec pracodawcy. Dobre samopoczucie zmniejsza poziom stresu, który w linii prostej, prowadzi do wypalenia zawodowego. Nic dziwnego, że dobrostan psychiczny pracowników staje się coraz ważniejszym elementem strategii zarządzania i HR. Jednak w podejściu do tego tematu łatwo wpaść w pułapkę tzw. wellbeing washing.
Czym on jest i jak go uniknąć? Jak budować kompleksowe kompetencje w tworzeniu zdrowego środowiska pracy? Jaką rolę odgrywają tu nowoczesne narzędzia i usługi, służące wyrabianiu zdrowych nawyków? Na czym opiera się współpraca Benefit Systems i USWPS w tym obszarze? Po jakie przykłady dobrych praktyk warto sięgnąć?
Te i wiele innych wątków omówią nasi eksperci: psycholog, dr hab. Tomasz Grzyb profesor USWPS i Ewa Bartniczuk z Benefit Systems, podczas webinaru Znaczenie dobrostanu w pracy, czyli jak budować zdrowe środowisko pracy w nowoczesnej organizacji. Spotkanie poprowadzi Karolina Wójcik - dyrektorka zarządzająca spółką celową Uniwersytetu SWPS - SWPS Innowacje.
Ewa Bartniczuk
Head of Wellbeing w Benefit Systems. Posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami obsługowymi i projektowymi, początkowo w branży medialnej, a od 2014 roku w Benefit Systems. Od 2019 roku zarządza autorskim programem usług wellbeingowych Benefit Systems, którego głównym celem jest wspieranie Klientów spółki w dbaniu o dobrostan pracowników. Od czerwca 2023 roku odpowiada za rozwój platformy MultiLife w zakresie nowych treści eksperckich i merytorycznych o tematyce profilaktyki zdrowotnej i szeroko pojętego zdrowego stylu życia. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, programu Management w ICAN Institute oraz Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku „Pozytywna organizacja - well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy”. W aspekcie zarządzania zwraca szczególną uwagę na rolę lidera w kształtowaniu dobrostanu zespołu i wywieraniu świadomego pozytywnego wpływu w tym zakresie. Pasjonatka aktywnego wypoczynku, w szczególności treningów biegowych.
dr hab. Tomasz Grzyb profesor Uniwersytetu SWPS
Psycholog społeczny, specjalista w obszarze psychologii wpływu społecznego, dziekan Wydziału Psychologii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS, prezes Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, redaktor naczelny Polish Psychological Bulletin.
Karolina Wójcik
Dyrektorka zarządzająca spółką celową Uniwersytetu SWPS - SWPS Innowacje, która prowadzi działalność konsultingową, badawczą i szkoleniową na rzecz biznesu oraz sektora publicznego. Doradczyni Prezesa Zarządu Pracodawców RP. Członkini Rady do spraw Kobiet na Rynku Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Psycholożka, badaczka i trenerka biznesu.
Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają praktyczne i teoretyczne zagadnienia związane z zarządzaniem i przywództwem. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką - niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji: web.swps.pl/strefa-zarzadzania
#naukadlabiznesu #dobrostanwpracy #zdrowiepsychiczne
Czym on jest i jak go uniknąć? Jak budować kompleksowe kompetencje w tworzeniu zdrowego środowiska pracy? Jaką rolę odgrywają tu nowoczesne narzędzia i usługi, służące wyrabianiu zdrowych nawyków? Na czym opiera się współpraca Benefit Systems i USWPS w tym obszarze? Po jakie przykłady dobrych praktyk warto sięgnąć?
Te i wiele innych wątków omówią nasi eksperci: psycholog, dr hab. Tomasz Grzyb profesor USWPS i Ewa Bartniczuk z Benefit Systems, podczas webinaru Znaczenie dobrostanu w pracy, czyli jak budować zdrowe środowisko pracy w nowoczesnej organizacji. Spotkanie poprowadzi Karolina Wójcik - dyrektorka zarządzająca spółką celową Uniwersytetu SWPS - SWPS Innowacje.
Ewa Bartniczuk
Head of Wellbeing w Benefit Systems. Posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami obsługowymi i projektowymi, początkowo w branży medialnej, a od 2014 roku w Benefit Systems. Od 2019 roku zarządza autorskim programem usług wellbeingowych Benefit Systems, którego głównym celem jest wspieranie Klientów spółki w dbaniu o dobrostan pracowników. Od czerwca 2023 roku odpowiada za rozwój platformy MultiLife w zakresie nowych treści eksperckich i merytorycznych o tematyce profilaktyki zdrowotnej i szeroko pojętego zdrowego stylu życia. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, programu Management w ICAN Institute oraz Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku „Pozytywna organizacja - well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy”. W aspekcie zarządzania zwraca szczególną uwagę na rolę lidera w kształtowaniu dobrostanu zespołu i wywieraniu świadomego pozytywnego wpływu w tym zakresie. Pasjonatka aktywnego wypoczynku, w szczególności treningów biegowych.
dr hab. Tomasz Grzyb profesor Uniwersytetu SWPS
Psycholog społeczny, specjalista w obszarze psychologii wpływu społecznego, dziekan Wydziału Psychologii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS, prezes Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, redaktor naczelny Polish Psychological Bulletin.
Karolina Wójcik
Dyrektorka zarządzająca spółką celową Uniwersytetu SWPS - SWPS Innowacje, która prowadzi działalność konsultingową, badawczą i szkoleniową na rzecz biznesu oraz sektora publicznego. Doradczyni Prezesa Zarządu Pracodawców RP. Członkini Rady do spraw Kobiet na Rynku Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Psycholożka, badaczka i trenerka biznesu.
Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają praktyczne i teoretyczne zagadnienia związane z zarządzaniem i przywództwem. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką - niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji: web.swps.pl/strefa-zarzadzania
#naukadlabiznesu #dobrostanwpracy #zdrowiepsychiczne
มุมมอง: 1 808
วีดีโอ
Jak młodzi liderzy tworzą przyszłość? Strategiczne myślenie i emocje w przywództwie
มุมมอง 1.7K2 หลายเดือนก่อน
W jaki sposób zbudować i, co ważniejsze, utrzymać zaangażowanie zespołu w obliczu ciągłych zmian? Młodzi liderzy nie mają dziś łatwego zadania. Świat pędzi, a okoliczności społeczne i rynkowe stają się coraz mniej przewidywalne. Dawne podręcznikowe zasady zarządzania ludźmi nie przystają do naszej rzeczywistości. Wystarczy wspomnieć, że w pierwszych dekadach polskiego kapitalizmu, zarządzanie t...
Czym zachęcić do pracy i jak zatrzymać talenty z pokolenia Z? A. Kubik, P. Jagiełło, P. Bojarski
มุมมอง 2.2K2 หลายเดือนก่อน
Zetki, inaczej - pokolenie Z, to najmłodszy narybek na rynku pracy. Wychowani w erze cyfrowej, traktują smartfon jak przedłużenie ręki, a szybki dostęp do informacji - jak przysłowiową wodę w kranie. W odróżnieniu od pokoleniowych poprzedników, oprócz ścieżek awansu i wysokości wynagrodzenia, interesuje ich także równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, etyka pracy oraz transparentność i ...
Problem Based Learning na zajęciach akademickich - dr K. Kurowska-Wilczyńska, dr A. Kowalińska
มุมมอง 22210 หลายเดือนก่อน
„Motywacja” to słowo klucz każdego procesu nauczania bez względu na jego poziom. Efektywna nauka jest przecież celem wszystkich nauczycieli, począwszy od tych z podstawówki, a skończywszy na wykładowcach akademickich. Ale w tym obszarze bez otwartości na innowacje i zmiany ani rusz. dr Kinga Kurowska-Wilczyńska - menedżerka i ekspertka ds. zarządzania, naukowo zajmuje się zarządzaniem szkolnict...
Produkcja partnerska i prywatność w sieci, czyli wyzwania organizacyjne i strategie ochrony
มุมมอง 8611 หลายเดือนก่อน
Model produkcji partnerskiej pojawia się coraz częściej przy okazji dyskusji na temat wytwarzania dóbr cyfrowych oraz ich dostępności. Zakłada on dobrowolny i nieodpłatny udział internautów w procesie produkcji. Aby jednak tak się stało, konieczne jest spełnienie pewnych warunków: po pierwsze - proces wytwarzania powinien być podzielony na moduły, po drugie - muszą być one stosunkowo małe, by k...
4-dniowy tydzień pracy - prawda czy mit? O nowych modelach skróconego czasu pracy
มุมมอง 2K11 หลายเดือนก่อน
Początek weekendu już w czwartek, czyli wolne od pracy wszystkie piątki? Złożona przez Lewicę ustawa, wprowadzająca czterodniowy tydzień pracy, od zeszłego roku leży w Sejmie i czeka na rozpatrzenie. Choć skrócenie tygodnia pracy do 4 dni budzi pewne kontrowersje, to jednak wydaje się tendencją naturalną, biorąc pod uwagę historyczną perspektywę. Wystarczy wspomnieć, że 40-godzinny tydzień prac...
Praca i życie w Malawi i Meksyku - doświadczenia z perspektywy project managerki
มุมมอง 12011 หลายเดือนก่อน
Jest profesjonalistką zorientowaną na osiąganie celów. Sprawdziła się na niezależnych stanowiskach w różnych obszarach zarządzania projektami oraz finansami. Swoją aktywność zawodową rozwijała w Europie, Meksyku i Malawi. Project managerka Justyna Rodriguez-Belza, podczas spotkania z dr Agnieszką Golińską, opowiedziała m.in. o pracy i życiu ekspatów w Malawi i Meksyku, odsłoniła kulisy swoich d...
Motoryzacja, nowe technologie i innowacje społeczne- jak łączyć pasje z biznesem?
มุมมอง 11211 หลายเดือนก่อน
Interesuje się wpływem nowych technologii, transportu oraz przemysłu na społeczeństwa. Wierzy w zrównoważoną przyszłość. Zgłębia możliwości wynikające z połączenia pasji i biznesu. Michał Zieliński - Business Owner działów Sport i Motoryzacja w WP, student drugiego stopnia kierunku Zarządzanie i przywództwo na Uniwersytecie SWPS był gościem dr Agnieszki Golińskiej w ramach podcastu - Rozmowy z ...
„W drodze na szczyt” - innowacyjne narzędzie dla doradców zawodowych - Anna Brzezińska
มุมมอง 231ปีที่แล้ว
W jaki sposób ułatwić szukanie pracy osobom bezrobotnym 50 ? Jak zachęcić je do aktywności zawodowej? Czy atrakcyjna graficznie i merytorycznie gra planszowa może wspomóc w tej kwestii zarówno doradców zawodowych jak i samych poszukujących? Czym są „karty inspiracji” i „kamienie doświadczenia”? Odpowiedź na te i wiele innych pytań, padła podczas konferencji - Innowacje społeczne. Wyzwania - Roz...
Wymiary współpracy w innowacjach społecznych - Karolina Osterczuk
มุมมอง 184ปีที่แล้ว
Czemu służą innowacje społeczne? Czym jest współbycie, współpraca i współuczenie się w tym kontekście? I czy trzeba być ekspertem w danej dziedzinie, by dołączyć do obszaru wybranej innowacji? - Budowanie kolektywu to kluczowy element innowacji społecznych. Dołączenie do danej społeczności jest nie tylko sposobem na zdobycie innej perspektywy, stworzenie wspólnego systemu wartości czy zawiązani...
Zawody męskie i kobiece a sukces zawodowy
มุมมอง 255ปีที่แล้ว
Coraz więcej kobiet decyduje się wkroczyć do świata zawodowego tradycyjnie uznawanego za męski i odwrotnie - przybywa mężczyzn, którzy wybierają zawody uznawane dotąd za kobiece. Zmiany społeczne, następujące wraz z rozwojem cywilizacyjnym, zmierzają ku stopniowemu zrównaniu szans zawodowych obu płci, choć jeszcze daleka droga do momentu, gdy rynek pracy stanie się w pełni inkluzywny i otwarty....
Czy innowacje mogą i powinny być odpowiedzialne społecznie? prof. dr hab. Bolesław Rok, prof. ALK
มุมมอง 1.5Kปีที่แล้ว
Czy innowacje mogą i powinny być odpowiedzialne społecznie? prof. dr hab. Bolesław Rok, prof. ALK
Czy w organizacjach jest miejsce na jakość życia? - dr K. Wojtkiewicz, dr A. Golińska
มุมมอง 1.6Kปีที่แล้ว
Czy w organizacjach jest miejsce na jakość życia? - dr K. Wojtkiewicz, dr A. Golińska
Motywacja do pracy a różnice pokoleniowe
มุมมอง 2.9Kปีที่แล้ว
Motywacja do pracy a różnice pokoleniowe
Nowe technologie a zarządzanie edukacją o Auschwitz i Holokauście
มุมมอง 166ปีที่แล้ว
Nowe technologie a zarządzanie edukacją o Auschwitz i Holokauście
Bariery tworzenia turkusowych organizacji w Polsce i na świecie - Ewa Bocian, dr A. Kowalczewska
มุมมอง 21Kปีที่แล้ว
Bariery tworzenia turkusowych organizacji w Polsce i na świecie - Ewa Bocian, dr A. Kowalczewska
Jak zmienić polską szkołę oddolnie i skutecznie?
มุมมอง 521ปีที่แล้ว
Jak zmienić polską szkołę oddolnie i skutecznie?
TransferHUB - jak inkubujemy innowacje społeczne związane z pracą?
มุมมอง 140ปีที่แล้ว
TransferHUB - jak inkubujemy innowacje społeczne związane z pracą?
Piękno natury, wartość nauki, siła biznesu - Beata Dziedzic
มุมมอง 210ปีที่แล้ว
Piękno natury, wartość nauki, siła biznesu - Beata Dziedzic
Wprowadzenie do innowacji społecznej - Jak rozliczyć biznes z dobra? Joanna Fogler
มุมมอง 162ปีที่แล้ว
Wprowadzenie do innowacji społecznej - Jak rozliczyć biznes z dobra? Joanna Fogler
Pre-inkubacja - wiele obliczy wsparcia innowacyjności i przedsiębiorczości
มุมมอง 139ปีที่แล้ว
Pre-inkubacja - wiele obliczy wsparcia innowacyjności i przedsiębiorczości
Innowacje społeczne jako nowe rozwiązania aktualnych i przyszłych problemów świata
มุมมอง 354ปีที่แล้ว
Innowacje społeczne jako nowe rozwiązania aktualnych i przyszłych problemów świata
Zaufanie społeczne jako czynnik sprzyjający rozwojowi innowacji
มุมมอง 369ปีที่แล้ว
Zaufanie społeczne jako czynnik sprzyjający rozwojowi innowacji
Innowacyjny projekt wdrożeniowy Skuteczne zdziwienie. Wyzwalająca myślenie nauka czytania
มุมมอง 8512 ปีที่แล้ว
Innowacyjny projekt wdrożeniowy Skuteczne zdziwienie. Wyzwalająca myślenie nauka czytania
Ocena technologii jako metoda zarządzania innowacjami w zielonej transformacji
มุมมอง 1912 ปีที่แล้ว
Ocena technologii jako metoda zarządzania innowacjami w zielonej transformacji
Tworzenie innowacji społecznych w środowisku akademickim i biznesowym - Hołdanowicz, Modrzejewska
มุมมอง 1482 ปีที่แล้ว
Tworzenie innowacji społecznych w środowisku akademickim i biznesowym - Hołdanowicz, Modrzejewska
Kształtowanie proinnowacyjnej kultury przez działania w europejskiej sieci uniwersytetów Una Europa
มุมมอง 1302 ปีที่แล้ว
Kształtowanie proinnowacyjnej kultury przez działania w europejskiej sieci uniwersytetów Una Europa
Determinanty innowacji społecznych - perspektywa teoretyczna i praktyczna
มุมมอง 2472 ปีที่แล้ว
Determinanty innowacji społecznych - perspektywa teoretyczna i praktyczna
Projektowanie innowacji z impaktem społecznym
มุมมอง 3272 ปีที่แล้ว
Projektowanie innowacji z impaktem społecznym
Psychologia marketingu w praktyce - Wojciech Borowski (Group CEO, McCANN Poland)
มุมมอง 17K2 ปีที่แล้ว
Psychologia marketingu w praktyce - Wojciech Borowski (Group CEO, McCANN Poland)
Super wykład. Dziękuję
Swietny wyklad, bardzo pomocny w mojej pracy.
18:16 wg mnie ten znany wszystkim "ucisk na żołądku w niedzielę po południu" nie wiąże się z samą pracą, obowiązkami,, lecz z koniecznością poniedziałkowego powrotu do trudnego środowiska (np złośliwi koledzy w pracy) do którego zmuszeni jesteśmy wrócić.
Bdb wywiad, dziękuję. Znam doskonale problem, bo......mnie dotknął i musiałam sie z tym zmierzyć...
🏆 jest sukces ❤️ w oparciu o konstruktywizm 🥰🧡😺 model jest idealny
co to znaczy "zwykłe pokojówki" Szanowna Pani, a może tak powiedzieć zwykli menadżerowie i pokojówki
Oczywiście, że można, Tak naprawdę wszyscy jesteśmy zwykłymi ludźmi. Dziękuję za zwrócenie uwagi.
Ja przez większą część swojego życia wiedziałam co idzie mi źle. W szkole wiedziałam doskonale z czego nie jestem dobra - i tych przedmiotów uczyłam się najwięcej i większość energii poświęcałam na nadrabianie braków. Dziś wiem, że trzeba było skupiać się na mocnych stronach i najwięcej czasu i energii wkładać w rozwijanie tego z czego jestem dobra. Niestety edukacja 20 lat temu skupiała się na wytykaniu błędów. Dziś na szczęście jest już więcej świadomości.
Naprawdę mamy szczęście więc się go trzymajmy :-)
Nie wiem czy to tylko u mnie ale dźwięk ma zróżnicowaną jakość. Okresowo zarówno u gościa jak i i prowadzącej nagle słychać efekt echo, który sprawia, że odcinek jest bardzo trudny i nieprzyjemny w odbiorze.
Dzięki
Dzięki
Fantastyczne! Można też to przełożyć na relacje w małżeństwie...
Dzięki
Yyyyynteres na Polsce i Polakach jak to belkotal rabe braunn szczesc dupa Musisz to wiedziec na yt
W pl płacą jak za niewolnika to musisz być dumny ze produkty robisz xd
Super wykład
Ciekawy mikro-wykład . Jedyne co bym poprawił - by mikrofon wykładowca miał cały czas w podobnej odległości od ust , np przypięty do kołnierza
Witam. O mobbingu powinno mówić się juz w szkole średniej, a później na studiach. Powinien być oddzielny przedmiot nauki np prawo pracownika, własność intelektualna, jak przeciwdziałać mobbingowi. Dochodzi w mobbingu do zastraszania, leku. Za mobbingu powinno sie karać i pokazywać skale tego nadużycia. Powinno być bardziej rozwinięte prawo pracownika i ochrona jego wartości intelektualnej.
Dziękuję za poruszenie tematu. Dla mnie jest bardzo ważny, urodziłam się ponad 40 lat temu, praca nie jest dla mnie najważniejsza i liczę, że doczekam innego, lepszego, elastycznego systemu pracy i zmiany mentalności pracodawców, zwiększenia ich kompetencji i zrozumienia, że praca to nie wszystko, nie całe życie, a tylko jej część.
Dziękujemy, że podzieliłaś się z nami swoją opinią. :)
Chciałbym uprzejmie pozdrowić chorujących psychicznie studentów i pracowników SWPS.
<3
Pan Mateusz ma kompetencje terapeutyczne juz choćby dzięki brzmieniu seojego głosu, nie mówiąc juz o treści tego, mowi.
komunikacja 😊 wyrażanie siebie 👍 technologia 😊🎉 know-how 🎉😊 sukces
49 lat pracuję w jednym zakładzie młody brygadzista mi powiedział że jestem śmieciem a owinął sobie dyrektora Tak wokół palca a dyrektor powiedział że jestem największym hamulcem w tym zakładzie na 22 pracowników miałem wtedy 9 miesięcy do emerytury
Przykro nam z powodu Twoich negatywnych doświadczeń. Mamy nadzieję, że materiał okaże się pomocny w walce z trudnościami.
Pani Iza jest wspaniała ♥️
Wielkie dzięki za Twój konstruktywny feedback! To dla nas bardzo ważne.
XD
Miłego oglądania ❤
😊
Kurczę wymieniła Pani jako przykłady trzy z moich enigmatycznych. "super mocy" że tak pozwolę sobie się uzewnętrznić, czyli indywidualizacja, input i lerner. Heh...długa będzie ma droga aby zrozumieć ich dynamikę
Bardzo dziękujemy za podzielenie się swoimi refleksjami.
Kacper 😊
🎎🎇🧨🎏✨️
Świetny komentarz. Uśmiałem się. To webinar dla pokolenia wychowanego w komunie. Sztywno trzymającego się miejsca pracy. Drodzy prowadzący to są archaizmy.
Dziękujemy za Twój komentarz. Chcemy podkreślić, że naszym celem jest dostarczanie różnorodnych treści, które odpowiadają na różne potrzeby i zainteresowania naszej społeczności. Rozumiemy, że każde pokolenie ma swoje unikalne doświadczenia i perspektywy. Staramy się być elastycznymi i otwartymi na różne podejścia, uwzględniając zarówno tradycyjne metody, jak i nowoczesne działania.
Normalnie idziesz do kadr i składasz wypowiedzenie. Warto uprzedzić przełożonego i mu to wytłumaczyć w grzeczny sposób. Czekasz 3 miesiące pracując nadal najlepiej jak potrafisz, ściskacie sobie na koniec dłoń i dziękujesz za współpracę :) Mi wystarczyły 3 minuty, bo mam żeby to napisać, wam sam film zajął ponad godzinę. Dwa razy w życiu odchodziłem z korpo, nie ma w tym żadnej filozofii, ani poezji.
Im
Dwa razy- czyli wracałeś czyli nie byłeś gotowy na odejście, coś po drodze poszło nie tak. Nie wiem czy jesteś najlepszym wyznacznikiem łatwości odchodzenia z korpo ;)
Z bezosobowych określeń typu świadek, gość kobiety z bliżej nieokreślonego poczucia gorszości utworzyły zabawne gościnie, świadkinie ciesząc się na to zwycięstwo. Drogie panie jestem starym samcem ale myślę że nie na tym powinnyście się koncentrować. Z szacunkiem do was.
@@Leszczawa widzę że ty z tych co niewiedzą a się wypowiedza
@@aquaenceladus3707 lubię to
Jak znalezc takiego psychoterapeute jak Mateusz?
Chętnie zaangażowałabym się w ten projekt!
Ludzie zdobywają doświadczenie przez lata . Bardzo ciekawy wykład.
Świetny ten wykład
dziękujemy!
ciekawy merytoryczny wykład...
Dziękujemy za miłe słowa! 🙂
Tematyka ciekawa, ale musiałem przerwać ponieważ od ilości anglicyzmów boli głowa. Poziom polskiego słownictwa uważam za żenująco niski. Mam spore wątpliwości czy uczestnicy tej rozmowy w regularnie czytają polską beletrystykę. Jeśli nie to polecam, to wzbogaca słownictwo. Osoby które zajmują się tak odpowiedzialnymi zadaniami jak zarządzanie, wynagrodzenia itp. powinny mieć słownictwo co najmniej na poziomie normalnym. Z przykrością stwierdzam że ilość tych anglicyzmów które można zastąpić polskimi słowami jest coraz bliższa ilości przekleństw w osiedlowym rapie.
jesteś y po prostu o🤒🤮🤧🤕😷👣🤰🤱🚑🏥🩺💉🧬🩹♀️♂️❔iestemwticonzy
)
A V
6
Guwno
Myślałam ze coś fajnego a takie maslo maślane
Uwielbiam
Znakomity materiał, świetna specjalistka. Bardzo dziękuję za materiał, wszystkie cenne wypowiedzi i pomoc (realną) w przemyśleniu strategii motywacyjnej :)
Mega ciekawy i przydatny wykład! Słuchanie Pani Karoliny, to czysta przyjemność. Prawdziwy brain candy 🥰
Gdzie można pobrać tego ebooka? Można prosić o link?
Co zrobić kiedy kierownik nie rozmawia tylko wysyła informacje drogą elektroniczną a zawsze można się zwolnić takie słowa?
Witam po nagłej stracie bliskiej osoby poczułam się zmiażdżona