斜槓兼職雇主可以禁止嗎？最夯兼職管道報給你知道！員工兼職到底行不行呢？勞基法有沒有相關的規範呢？雇主可以禁止員工兼職嗎？兼職又需要注意哪些權益呢？憲法保障人民的生存權和工作權！

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[@juiyachang]

如果好朋友有其他容易入手兼職的行業，歡迎分享給大家知道喔！
時機歹歹啊！有好康的要報給大家知道！✌
🙏🙏🙏💕💕💕感恩不藏私分享的好朋友！

[@user-di9mm1jm9b]

哈囉張秘書差一點就忘記了明天是週休二日才想到，差一點就把你的直播沒有看到有時間看到手機趕快看你的直播了，線上的這些勞工們大家好大家
天氣很熱，給你三隻冰淇淋給你消消暑🎉🎉🎉

[@juiyachang]

謝謝秀諍喔！🤩🤩🤩

[@user-gi3dx4nt5o]

謝謝張秘書
祝福張秘書
長命兩百歲
事事都順心

[@juiyachang]

😍😍😍🤩🤩🤩好棒的祝福！感恩喔！收到了！
謝謝！

[@user-od9tp2ry7g]

收到，感恩，張秘書。

[@juiyachang]

好喔！

[@user-vl8cs8kd4f]

人間菩薩，感恩，

[@juiyachang]

晚上好！感恩一路相伴！

[@catabcAmy]

競業禁止條款公司必須要有額外補償才成立喔 不然簽了也無效。

[@juiyachang]

對！在競業禁止期間，雇主須要賠償員工合理的補償金額。

[@LorraineLorraine-jx6bu]

謝謝張秘書❤❤❤

[@juiyachang]

感恩支持！

[@Skyskyfly111]

謝謝張秘書喔❤❤

[@juiyachang]

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

[@lin4375]

感謝仁慈的張祕書 ! 訂閱人數已經破20萬人了, 加油 !

[@juiyachang]

🎉🎉🎉🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍對呀！真開心！

[@cheng7317]

第一份公司的主管，口頭禁止員工兼職，事隔了12年，今天看到張秘書的影片，才知道他是錯誤的。

[@juiyachang]

😣😣😣可惜知道的太晚了！

[@cheng7317]

@@juiyachang 還好知道了^^

[@user-iy4my8qs2l]

如果員工過勞死 這樣責任在員工 還是公司？因為兼職沒有休息時間 造成過度勞累

[@feiling7005]

🎉已於2024.7.5週五21:00分享出去了❤3Q😊比較喜歡短片因為有字幕😊🎉❤

[@juiyachang]

🤣🤣🤣對！短片才有辦法上字幕！
😍😍😍感恩！

[@user-jr8sg7fv2i]

我是具有多項專長的人，想要接案，但一直困擾我的是不知道去哪裏找案，例如我會室內設計、攝影……

[@shuilu5071]

❤❤❤❤❤

[@juiyachang]

😍😍😍感恩！

[@neilh3671]

張秘書您好！之前有看過您的影片，最近我媽媽遇上勞工相關的問題，想來請教您
：我媽媽最近從從事30多年的公司離職，公司從民國95年開始就沒有幫我媽勞健保，直到近期兩三年公司上市櫃才幫我媽勞健保，請問這個可以跟公司追溯勞健保費用嗎？或者檢舉之類的，還請張秘書賜教，拜託🙏

[@juiyachang]

當然可以，
趕緊到勞工局去申訴，請求損害賠償！
因為請求時效只有五年，超過五年就無法申訴了。

[@tt06030514]

張秘書好，想請教一下勞保年資的問題。因我的首次投保日期是8月13日那若想滿62歲辦理退休那是否應該在滿62歲那年（敝人生日在2月份）的8/26-29日間辦退休則勞保年資便可多一個月呢？不知這樣是否正確？拜託張祕書解惑一下。謝謝。

[@juiyachang]

跟勞保首次加保日期比較沒關係！
跟你的生日有關係！
如果你打算滿62歲請領，就是過62歲的生日當月月底以前提出請領。
不要在2月的最後一天退保請領就好。

[@tt06030514]

感謝張祕書幫忙解惑^_^😊真的好佛心喔！有提問張祕書都一一回應且不厭其煩的解𧨎。有妳真好👍👍👍

[@juiyachang]

@@tt06030514
🤩🤩🤩感恩支持與肯定！
因為我是勞工的秘書

[@user-lj6hz9il5b]

張秘書您好，想請問公司業務問題，如公司有訂業績獎金領取方式，假設是每個月10萬業績，每季30萬。
如沒簽訂相關合約或獎金計算方式紙本(僅口頭說明)，如業績未達十萬(假設只有八萬)，是否可因此為理由，減扣薪水(本薪扣除)。
舉例：
原本本薪假設為32000，公司以上個月未達十萬(只有八萬)，扣了兩千。
再表示這個月要達到12萬(補上個月的兩萬)才會給予獎金及不扣本薪。(但有說每季有季獎金達30萬即有)

[@juiyachang]

雇主可以訂定工作規則，來規定業績獎金的達成方式，但是，業績通常只跟業績獎金有關，不會有本薪上的牽扯。
因此，不論業績達成率為何，基本上跟薪資沒有關係。
👉行政院勞工委員會91年11月28日勞動一字第0910062243號函：事業單位工作規則應公開揭示,其內容違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。

[@user-lj6hz9il5b]

感謝張秘書 解答，謝謝

[@user-wj2cm5sz1h]

張秘書最好😊

[@juiyachang]

感恩支持！

[@user-kk4eq5eu1u]

妳好 請問一下 在公家機關工作的契約人員 可以利用下班時間兼職嗎？因為算廣義的公務員

[@juiyachang]

我知道的是，公務員不行喔！你要問清楚，以免丟掉工作！
我今天影片分享的是勞工。

[@user-kk4eq5eu1u]

@@juiyachang 保險是保勞保 不是公保

[@hl6rmpg6]

@@juiyachang 去年有開放了，但是是下班時間喔

[@yuhsuehlin4267]

請教張秘書部分工時的問題：兼職的勞保投保薪資 (勞保投保級距) 最低是不是 11,100 元？ 我現在公司的投保薪資是42,000 元，那我是不是隨便找一個有勞保的兼職，合併計算後我的投保薪資就可以到天花板的 45,800元了對嗎？謝謝張秘書😸

[@juiyachang]

對，沒錯！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資

[@old-soul-pen]

謝謝張秘書 愛你呦~ 勞工的媽祖婆。

[@juiyachang]

😍😍😍🤣🤣🤣我也是喔！
更多的是感激！一路相伴！💕💕💕

[@user-hv4nr8jz8l]

張秘書您好
請問 父，母兩人都領有老人給付 如其中一人走了另一半還可以領遺屬年金嗎 ？ 感謝解答

[@juiyachang]

自己的年金和遺屬年金，只能擇一請領，沒辦法二個都請領喔！
所以，就必須取捨。
或者看能不能請領差額金。

[@user-xd1kv4wy9l]

我想請問外籍勞工，基本工資有照台灣勞基法嗎，如果外勞有沒有喪假

[@juiyachang]

外籍勞工也適用勞基法，有基本工資的保障，請假規則也一樣。
👉我貼一則行政解釋給你：
行政院勞工委員會（83）台勞動二字第80275號函：
「依勞工請假規則第三條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。」

[@maria-eu8fm]

張袐書您好
公司遇缺不補竹，要員工做2人份工作
單方面對妳說妳要接工作，準備把工作直接交給員工
沒說工資、時間及目前手上工作如何安排
請問是否違法？
如果假日另有工作，造成正職僱主想增加妳的工作量
請問有沒有法規可以保護勞工？
謝謝您

[@juiyachang]

工作量多寡？每個人的主觀判斷不同，算是比較不能客觀衡量的標準，但是，如果你已經感覺吃不消，造成相當大的壓力，也可以蒐證記錄一段時間，再去勞保局申訴，申請勞資爭議調解。
由勞工局介入了解，雇主是否有故意行為，有故意行為去為難員工，當然就違反勞基法了！

[@tengfa6318]

張秘書，我公司退休又另找一份正職工作，今年8月中詢滿60歲想申請勞保月領，請問9月份要叫公司保職保，這樣申請有沒有問題？還是先不要職保，先等勞保月領通過，再保職保

[@juiyachang]

對！最保守的作法是，等月領第一筆給付款收到，再開始保職災保險。
但是要特別注意！
假如這段等待的時間你仍繼續工作，要處處小心喔！因為你是沒有職災保障的。

[@user-tn4hw8pp6k]

請教張秘書部分工時的問題，我兼職的公司勞保投保部分工時最低薪資$11,100，但我的勞保在公司已投保最高級距，這樣情況下，兼職是否會有投保問題產生，我已經屆達退休年齡，怕會影響退休權益，謝謝您！

[@juiyachang]

雖然你加上部分工時的投保薪資仍然是以上限45800元去計算，但是，仍然必須加保，因為還有提撥及職災的問題。
兼職保部分工時，不會影響你的勞保年金請領，請放心！

[@user-tn4hw8pp6k]

@@juiyachang 非常謝謝您！

[@rita_6399]

兼職的同事跟我說兼職的這家公司因為他的時數不夠，所以沒給他加勞保，我聽了覺得應該是錯的....

[@juiyachang]

時數不夠，可以保部分工時，至少職災保險一定要加保。

[@user-qd3tm8rx5i]

保全現金班最好兼職最好混了，沒缺手腳都可以坐。

[@user-bu8tr8oc9k]

有缺嗎！我也想兼職

[@juiyachang]

👍👍👍感恩分享！

[@user-qd3tm8rx5i]

@@user-bu8tr8oc9k大台北 有缺很多人現金班的。

[@user-bu8tr8oc9k]

@@user-qd3tm8rx5i 怎麼應徵去那應徵

[@rita_6399]

女生可以嗎？請問如何應徵

[@lopelwang8573]

請問勞工兼職需要跟雇主報備嗎？還是可以逕行兼職？這樣兩邊掛勞保，原雇主會不會發現呢？ 謝謝

[@juiyachang]

首先必須看公司工作規則的規定，有無禁止規定？
你兼職，雇主一定會知道，因為重複投保。
事先知會一聲，對勞資和諧比較有幫助。

[@user-br3sq5md5w]

還有居服員😊😊😊

[@juiyachang]

喔喔.......對！感恩分享！🙏🙏🙏

[@skysung]

如果照憲法精神，公務員就可兼職，但依公務員法，非如此，但憲法>公務人員服務法，如何解釋？

[@Yuugili]

我也想問這個
那公務員法不是違憲嗎

[@user-ed2fw9ke3m]

張秘書好!! 我今年在同一家公司要滿26年但還沒滿50歲, 真的很累想離開 因為您一直強調不要中斷勞保, 所以我有些細節問題想釐清後再決定怎麼做, 請問可以找哪個單位諮詢?

[@juiyachang]

你在同一家公司投保超過25年，就具有一次領資格了喔！
不同公司才需要再多一個年滿50歲的門檻。
因此，別擔心！你已經具備一次領資格，萬一中斷勞保期間發生事故，勞保年資也不會被充公。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

[@user-ed2fw9ke3m]

太好了，我需要顧慮的事少了許多，感謝您的回覆❤

[@Sam-vc1jq]

您好，我想請教，在養生館工作當按摩師應該加保什麼類型的投保才符合？
是屬於自營工作者，還是無一定雇主之勞工嗎？

[@juiyachang]

因為你是受雇者，不能說是自營業者。
所以勉強只能說是無一定雇主，有些職業工會會要求你提供二家以上的雇主證明。
其實本質上你是有固定雇主的，養生館必須負責幫你加保。

[@Sam-vc1jq]

@@juiyachang 好的，我知道了，謝謝您

[@user-ld8pr8gd9e]

請問一下 新聞報導說勞保可能會倒 那我44歲 還要繼續加勞保嗎 等到20年後我沒淂領 真不知道要不要繼續保

[@juiyachang]

已經說明過，勞保不會倒！
請看最新一集直播。

[@a300d66]

請問正職自提6% 兼職在自提6% 不知道可不可行? 這樣退休就會更有保障了!!!

[@juiyachang]

可以。只要二個單位都有提撥，就可以申請自提。

[@hl6rmpg6]

比較好奇是哪種證照？

[@juiyachang]

現在有很多專業技能都需要考證照。
目前專技考試共有律師、會計師、建築師、營養師、中醫師、不動產估價師、導遊人員、領隊人員、記帳士、專利師、語言治療師、驗光師等41種。

[@user-xv9hg1ik2g]

請問公幼廚工也可以兼職嗎？

[@juiyachang]

公務機關體系不是我研究的範圍喔！
我影片中所分享的，都是勞工權益的體系。
建議你可以問一下人事部門。

[@user-le6pe1wl6g]

請問約聘僱人員兼職會違法嗎？

[@juiyachang]

你是指在公務機關的約聘雇人員嗎？

[@user-le6pe1wl6g]

@@juiyachang 是的

[@juiyachang]

@@user-le6pe1wl6g
公務員及其約聘雇人員依法是不得兼職的。
或者你可以再跟人事部門確認。
請參考法令規定：
www.dgpa.gov.tw/information?uid=2&pid=1912

[@yuhsuehlin4267]

張秘書~好想你哦~~

[@juiyachang]

哇！隔一週沒有直播，就有人想我了呀！
🤩🤩🤩💕💕💕謝謝好朋友喔！晚上見！

[@yuhsuehlin4267]

@@juiyachang 晚上見 🫶
準備好零食等張秘書 🍿🍮🍦🍰🍡🥤

[@juiyachang]

@@yuhsuehlin4267
🤣🤣🤣🤩🤩🤩
感謝！👌👌👌✌✌✌

[@user-xp7rr8et8k]

如何連絡你

[@juiyachang]

🙏🙏🙏感恩支持！
但是我沒有開放私人諮詢喔！
有問題請在留言板提問！

[@w0933588975]

貼心的張秘書妳好
想請問我是在去年被公司資遣的員工、因勞保年資已滿25年待2年滿50歲在去年時先在勞保局投保勞保、也就是所謂的裁減續保、延續勞保的資格、想請問貼心的張秘書、故在勞保局投保時若是發生意外事故、是否有保障的權利資格、倘若若是我去找個兼職工作會不會影響目前的勞保投保薪資的問題、因目前已是42000了、若是一直未找到工作是否可以投保至50歲退保、謝謝

[@juiyachang]

你在勞保局加保到滿50歲，符合一次領資格後，勞保局就會通知你轉出了喔！
因為在勞保局加保只有普通保險，而且保費自付80%。
所以我都會建議，請領完失業給付以後，就可以開始找職業工會加保，保費負擔60%。
但是，你如果有考慮要一次領，就必須注意最後三年的投保薪資要最高，轉出來加保，投保薪資變低，對你就不利。
如果你要年金月領，就可以轉出來加保。
你必須自己考慮清楚喔！

[@w0933588975]

謝謝張秘書的解答。。