10 cech doskonałego Managera wg Google #71
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ก.ย. 2019
- ✎ Jeżeli chcesz, żeby Twój zespół pracował projektowo - napisz do mnie maila: Mariusz.Kapusta@leadership-center.pl
↓↓ WIĘCEJ INFORMACJI ↓↓
★ SUBSKRYBUJ MÓJ KANAŁ: goo.gl/oh8mJF
★ WIĘCEJ O METODZIE 12 PYTAŃ KISS ™: goo.gl/kQMZrv
• • • TU MNIE ZNAJDZIESZ • • •
► FACEBOOK: goo.gl/7rAaPZ
► LINKEDIN: goo.gl/uRYUzY
► NAPISZ DO MNIE: mariusz.kapusta@12pytan.pl
► ZADZWOŃ: 797 590 887
Co wyróżnia dobrego managera od złego? Czy są jakieś elementy na które można zwrócić uwagę i które będą decydowały o sukcesie albo o porażce? Okazuje się, że tak Google zrobiło badania na swoich managerach i okazało się, że jest 10 cech, które odróżniają dobrych managerów od słabych managerów. W tym filmie opowiem właśnie o 10 cechach doskonałego managera wg. Google.
Film Academy on Air: Project Oxygen: Why Managers Matter - • Academy on Air: Projec...
#manager #jakbycmanagerem #cechymanagera
💬 Daj znać czy zgadzasz się z tym. Jakie cechy według Ciebie powinien mieć doskonały manager?
Bardzo kompleksowo i fajnie wyjaśnione. Dzięki za wartościową parafrazę!
Ten punkt, którego nie da się skopiować to rozmowa techniczna z Radżeszem, którą wszyscy dobrze znamy skądinąd:)
Dobrze wyjaśnione ✌️
Super.
ciekawy filmik ma pan moze w planach nagrac film na temat jak zdobyć prace jako osoba z wykształceniem managerskim ale bez doświadczenia?
Chyba nagrałem podobny - Może tutaj zajrzyj? leadership-center.pl/blog/zarzadzanie-projektami-jak-zaczac/
@@zarzadzanieprojektami-mkapusta dziekuje za link. i życzę miłego tygodnia
Nie wykształcenie jest istotne. Dobry menadżer to nie teoria. Liczy się to co coś.
W sumie te wszystkie cechy są "skalowalne", a na pewno do zastosowania w grupach 2+ osobowych
Oj tak. Ja bym nawet powiedział, że w zespole typu "one man army" też warto jest stosować. Wszystko zaczyna się od siebie :)
rozwijaj poszczególne punkty!
👍
Z całym szacunkiem dla Pana szkolenia .
W tym co przekazuje Pan jest dużo prawdy.
Dla mnie jako menadżera najważniejsze jest dobra rekrutacja. Szczerze jest to połowa sukcesu. A druga połowa to dobry przekaz informacji jaki jest Nasz cel. Zaznaczę NASZ nie menadżera. Bo to nie menadżer osiąga wyniki ...
Tylko zespół z pomocą menadżera.
Najważniejszy etap to rekreacja....szkolenie ...i wynik ....
Jestem menadżerem od 18 lat pracuje z pewnymi wartościami.... Główną wartością jest dla mnie praca zespołowa. Jeżeli ktoś nie gra w jednym zespole i nie strzela do jednej bramki musi odejść...
Siła jest w zespole. ..dzięki temu osiągniemy wynik.
Każdy menadżer powinien wiedzieć że cel się może zmienić dla zespołu liczy się wynik. Rezultat końcowy .
Co znaczy googlowaty
No nie mam pojęcia. Może to wynika z kontekstu? 🤔