ระวังหมดไฟ เพราะได้ "หัวหน้า" ไม่ดี | Brand Inside TALK
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 ต.ค. 2019
- Brand Inside TALK ชวนคุยเรื่องภาวะหมดไฟจากการทำงาน
.
Burnout เกิดได้จากหลายสาเหตุ และหนึ่งในนั้นอาจมาจาก "หัวหน้างานของเรา" ก็ได้ 🤔
.
- หัวหน้าที่ไม่ดี ทำให้เราหมดไฟเป็นอย่างไร?
- หัวหน้าที่ดี ทำให้เรา "มีไฟ" เป็นอย่างไร?
- แล้ว...องค์กรควรเลือกคนแบบไหนมาเป็นหัวหน้า?
.
คลิปนี้มีคำตอบให้
#หมดไฟ #การทำงาน #หัวหน้า #Burnout #Leader #BrandInsideTALK
-------------------------------------------------------------------------------------
เกี่ยวกับพวกเรา Brand Inside 🙂
Brand Inside เกิดมาในยุคที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยเริ่มมาถึงทางตัน เมื่อเศรษฐกิจที่อิงกับการส่งออกเริ่มไม่สามารถเดินหน้าต่อไปได้ เศรษฐกิจโลกที่ซบเซาจนเป็นภาวะ new normal และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและวิถีชีวิต เข้ามา disrupt โมเดลธุรกิจแบบที่ทำเหมือนเดิมมาหลายสิบปี จนการทำซ้ำแบบเดิมเริ่มไม่เวิร์คอีกต่อไป
ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ภาคธุรกิจไทยจำเป็นต้องปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ ตั้งแต่ระดับของวิธีคิด ไปจนถึงการนำไอเดีย ความสร้างสรรค์ นวัตกรรมใหม่ๆ เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจตั้งแต่ระดับพื้นฐาน
Brand Inside มุ่งเป้าเป็นเว็บข่าวธุรกิจ ที่มีเป้าหมายอันยิ่งใหญ่คือการนำเสนอพลังของ New Economy เศรษฐกิจยุคใหม่ สู่กลุ่มผู้อ่านชาวไทยที่กำลังต้องการข้อมูลเหล่านี้ ภายใต้สโลแกน “ธุรกิจ คิดใหม่” ที่ต้องการสะท้อนจุดมุ่งหมายของเว็บไซต์
โฟกัสของ Brand Inside จะมีเพียงแค่ 2 เรื่องใหญ่ๆ คือ การปรับตัวของธุรกิจเดิม และแนวคิดของธุรกิจใหม่ แต่จะครอบคลุมทุกวงการ ทุกอุตสาหกรรม รวมถึงนำเสนอแง่มุมของธุรกิจในหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ การตลาด การเงิน การลงทุน ฯลฯ
-------------------------------------------------------------------------------------
❎ติดตามพวกเราเเละทีมงานของเราได้ที่นี่เลย❎
✅ ติดตาม Brandinside : th-cam.com/users/brandinside...
✅ ติดตามคลิปสาระดีๆจาก blognone ได้เช่นกัน / blognone
✅ ติดตามคลิปสนุกเเละมีสาระดีๆจาก Wongnai ได้เช่นกัน
/ wongnaitv
-------------------------------------------------------------------------------------
ติดต่อพวกเราทีม brandinside 😀
ติดต่อกองบรรณาธิการ contact@brandinside.asia
ติดต่อโฆษณา sales@blognone.com
ตอนนี้มีหัวหน้าที่ไม่เข้าใจและไม่สามารถผลักดันศักยภาพของเราได้ เหมือนเค้าใช้จินตนาการว่าเราเป็นยังไงโดยไม่อยู่ในพื้นฐานความเป็นจริงเลย ทำให้การวางแผนการจัดการ คน ในทีมของเค้าเฟลมาก ไม่รู้จะบอกเค้ายังไงเหมือนคุยคนละภาษา ทำให้เรารู้สึกเครียด แต่ยังไม่ถึง burn out เพราะเพิ่งทำงานนี้ไม่นานด้วยแหละ และโชคดีที่ที่ทำงานมีการ rotate คน เราก็ได้แต่ภาวนาให้เค้าไปๆซะที
กำลังเจอยุเลย
ต่อให้ทำงานเก่งแค่ไหน ก็สู้คนประจบสอพลอไม่ได้
แบบนั้น ให้ย้ายที่ทำงานได้เลย
ถูกต้องที่สุด
จริงค่ะ ทุกวันนี้มันเห็นกันชัดๆ
เฮ้อออ..เข้าใจและระอา..ซื้อล๊อตเตอรี่แก้เครียดดีกว่า
จริงแท้ที่สุด
กำลังเจอปัญหานี้ยุเลย ค่ะ ได้หัวหน้า ที่ไม่มีประสิทธิภาพ มาร่วมงาน วันๆปวดหัวมาก เจอปัญหาตรงไหน โยนงานมาไห้เราแก้ไข ทุกเรื่อง ทั้งๆที่คุณ ควรแก้ไขเอง
ใช่ค่ะ
หัวหน้าที่น่าเบื่อทำให้ไม่อยากพัฒนาไม่อยากทำอะไร ยืนอะไรเสนออะไรก็ไม่ดีไม่โอ ไม่ผ่าน สุดท้ายก็เอาแต่ความคิดตัวเอง แถมชอบพูดจาด้อยค่าคนอื่น
หัวหน้าดีมีน้อยที่มีก็มีเเต่ สั่งๆและกดดัน
ใช่ครับ
ครอบงำ บงการไปอีก
คนอยากเป็นหัวหน้าส่วนใหญ่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีแต่คนอาดอยากเป็นคนเด่นเท่านั้น
หมดไฟ เพราะหัวหน้างานค่ะ
เพื่อนทำงานไม่ช่วยเราทำงาน หัวกน้าบอกถึงเขาไม่ได้จับงานแต่ถามอะไรไปเขาตอบได้หมด หัวหน้าบอกโอเคแล้ว
แต่ที่เขาตอบได้คือเราเขียนข้อมูลการทำงานไว้หมดทุกJob หัวหน้าบอกว่าถ้ามีปัญหาให้เคลียร์กันเองอยากให้เขาช่วยงานให้เราไปพูดกับเพื่อนร่วมงานเอง หัวหน้าลงมายุ่งไม่ได้ แต่ในความเข้าใจของเรา คิดว่ามันเป็นหน้าที่ของหัวหน้าที่ต้องดูว่าลูกน้องมีพฤติกรรมการทำงานอย่างไร เราไม่คิดว่าเราคิดอย่างนี้ถูกไหม
หัวหน้าไม่ไว้ใจทีม ทำอะไรก็ต้องให้หน.ตัดสินใจ
หัวหน้าเรามีคุณสมบัติหัวหน้าที่ดีแค่บางข้อ แต่ใดๆก็ตามเค้าไม่สามารถปลดล็อคอุปสรรคได้ และนั่นทำให้เราเครียดจริง และอยู่ไปนานๆคง burn out
ทำงานมา 8 ปี หัวหน้าที่ดีนี่ไม่เคยเจอเลยค่ะ เค้ามีแต่ซ้ำเติมเรา
หัวหน้าเราตอนนี้เป็นคนดี แต่ไม่ใช่หัวหน้าที่ดี เป็นคนหัวอ่อน หัวหน้าทีมอื่นที่เป็นเพื่อนเขา พูดอะไรก็ชื่อต้องคอยปรึกษาถามคนอื่นตลอด แต่ไม่ทำความเข้าใจกับตัวตนของลูกน้องตัวเอง ไม่ค่อยรู้เรื่องงาน เวลาทีมอื่นมาหาเรื่องหรือเรื่องมากไม่เคยช่วยลูกน้อง หรือเถียง มีแต่ยอม ยอมและยอม เป็นกลุ่มคนสีน้ำเงิน ไม่หือไม่อือต่อคนอื่น เราเก่งเบื้องหลัง เป็น introvert แต่ให้เราเปลี่ยนตัวเองบังคับตัวเองด้วยการที่ต้องออกไปมีตัวตนพยายามมีตัวตน เราอึดอัดมากๆ วิธีพูดของเขาล่าสุดตอนเรียกคุยให้คะแนนคือมีแต่ติเตียนเรื่องนี้ เราพยายามอธิบายแต่เหมือนเขาไม่เข้าใจ เอาแต่พูดคำเดิมที่เขาคิดมาอย่างดีแล้วและฟังเพื่อนที่เป็นหัวหน้าใจแคบมา ตอนนี้ความคิดของเราเริ่มดาวน์ลงและอยากที่จะเงียบมากกว่าเดิมซะอีก
+1
เจอหัวหน้าที่กลัวทุกอย่าง ไม่กล้าตัดสินใจให้ ไม่มีคำแนะนำดีๆ เอาตัวรอด ให้เราออกหน้าตลอด ทำตัวเหมือนยุ่ง แต่ว่างมาก แล้วมาเร่งงาน ทั้งๆที่เราก็มีงานเยอะ เร่งทำให้เสร็จทันเวลา แต่หัวหน้าบอกเราทำงานช้า ทั้งๆที่งานบางอย่าง หัวหน้าก็ช่วยตรวจดูได้ เฮ่อออ
หลายๆ ท่านต้องทนกับคนที่มาเป็นหัวหน้าที่เน้นผลงาน เน้นเอาใจขั้นต่อไป แต่กลับไม่สนใจการอยู่รอดของอาชีพคนในถิ่นฐาน..
ยิ่งถ้าเจอหัวหน้าที่เข้ามาToxic ไม่รับฟัง เท่ากับเขาทำลายอาชีพของคนในท้องถิ่นนั้นได้เลยนะ...
แต่เท่ามี่เราได้รับประสบการณ์มาคนในท้องถิ่นน้อยมากๆ ที่จะกล้ายืนหยัดเพื่ออาชีพของตัวเอง เพราะถ้าสู้นะ.. ต่อให้คะแนน Audit 100% ไม่ได้รับใบเตือน
แต่ประเมินผลงานออกมาไม่ผ่านมาตราฐาน...เพราะบังคับเราไปเป็นคนยกของส่งของ พอหลุดงานหลักก็มาโทษเรา (เข้าไปตรวจสอบงานที่หลุด แต่ไม่ดำเนินการต่อให้เสร็จสิ้น😂).. เอ้ยยย อิหยังว่ะ..
...งั้นคนทนได้ก็สู้ๆ นะ เราหนีแล้วจร้า 😂
หมดไฟกับหัวหน้าคิดลบ
เห็นด้วยนี้กำลังเผชิญอยู่เหมือนกัน ระแวงและมองโลกในแง่ร้ายไม่ซื้อใจลูกน้อง กลัวไปหมด
หัวหน้าเห็นหน้าผมก็อารมณ์ ไม่ดีละ ไม่รู้ไม่ทำอะไรให้เขานักหนา กับคนอื่นๆ เขาก็พูดดีไม่เคยด่า แต่กับผมแค่ไปขอความคิดเห็นหรือถามเรื่องงาน กลับโดน น่าบึ้งใส่ ทำอะไรไม่เคยถูกใจสักอย่าง สงสัยคงต้องแยกทางกันแล้วแหละ ไม่ไหวเลย (หัวหน้าเป็นผู้หญิง)
สถานการณ์เดียวกันเลยครับ ไม่รู้จะอคติผมอะไรหนักหนา พูดประชดประชันผมตลอด แล้วบอก เอ็ดดู
จะอวก ประชุมก็คือหาเรื่องมาด่า ไม่พอ ด่ากลางที่ประชุมเหมือนลากมาตบกลางสี่แยก ด่าแม้กระทั่งเรื่องไม่เป็นเรื่อง แต่ลาออกไม่ได้เพราะมันเป็นสิ่งเดียวที่ชั้นมีเพื่อจุนเจือครอบครัว ไม่รวยค่ะ มีหนี้ด้วย เศร้ามาก เห็นแก่ตัวแล้วยังแสดงเก่ง รับแต่สิ่งดีดีเข้าตัว โยนเรื่องชั่วให้ลูกน้อง
ขอบคุณคลิปนี้มากที่ทำให้ได้คำตอบบางอย่าง มีอาการ burn out มาประมาณ 3 ปีแล้ว ก็คิดมาตลอดว่าเพราะเราขี้เกียจเองหรือเปล่า เราไม่ขยันหรือเปล่า ไม่อยากตื่นไปทำงานเหมือนเมื่อก่อน พอฟังได้คำตอบ เพราะเราเปลี่ยนหัวหน้าใหม่ เราไม่โอเคกับหลายๆอย่าง จนอยากจะลาออก แต่ก็ยังไม่มีเงินสำรองเพียงพอ ตอนนี้เลยทำงานเสริมควบคู่ไปด้วย
บางบริษัทจึงเข้ามาแก้ปัญหางานด้วยระบบโดยไม่ต้องมีหัวหน้างาน
'ระบบ' ยังไงนะคะ ขอความรู้บ้างค่ะ
วิธีการแก้อาการ Burnout ที่ดีที่สุดคือ "ถูกหวย"🤣🤣🤣
ขอให้ถูกรางวัลที่1เลยคับ
จริงอยู่ที่หัวหน้าไม่ดีจะทำให้เราหมดไฟ เราจึงต้องหาเชื้อไฟ เพื่อให้เราก้าวต่อไป ทุกอย่างอยู่ที่ตัวเรา
จริงมากค่
ทำงาน10:00-22:00วันหยุดวันลาโทรตามจนรำคาญ
อ่านมาลาออกไปซะถ้าเบื่อหัวหน้า คิดว่าหัวหน้าไม่เบื่อลูกน้องหรือไง
ทำดีเสมอตัว ทำชั่วกระทืบซ้ำ คนทำคือคนผิด คนไม่ทำคือคนไม่ผิด สู้ทำให้มันผ่านไปวันๆดีกว่าครับ จริงมั้ยครับ
ทำงานกับคนหมู่มากต้องยึดอนัตตาบ้างถ้าเราทำตัวโง่บ้างเราก็จะได้เห็นคนฉลาดหรือพยายามฉลาดก็มองดูความฉลาดนั้นด้วยความสมเพชเวทนาในสติปัญญาของพวกเขา..
ฟังเพลินดีครับ
Excellent 👍👍👍👍👍
จริงครับ
ขอบคุณครับ
คลิปนี้ดีมาก
ขอบคุณนะคะที่ทำคลิปดีๆ เข้าใจเลยอ่ะ...
หัวหน้าแผนกคาดหวังเหนือความเป็นไปได้ ปกติกะเช้าจะมีพนักงานบริการลูกค้า2คนซึ่งต้องทำคนละหน้าที่ วันนี้อีกคนลาป่วย เราเลยต้องทำคนเดียว งานของคนที่ลาก็ตกมาอยู่ที่เรา เพราะมีแค่เรากับคนนั้นที่รับผิดชอบหน้าที่นี้ตอนเช้า เท่ากับว่าเราทำงาน2เท่า ดังนั้นงานจะเดินช้า แล้วงานเราเป็นงานรับออเดอร์ออนไลน์ของ บ.แห่งหนึ่ง ที่หากมีออเดอร์ที่มีปัญหาก็จะต้องแจ้ง ซึ่งถ้าอยู่ 2 คนยังไงก็ส่งงานทัน แต่ในเมื่อเราอยู่คนเดียว งานทุกอย่างที่ทำก็สำคัญหมด ดังนั้นงานที่เราทำเสร็จก็เท่าตัว ส่วนงานที่ไม่เสร็จก็คือมีปัญหาแล้วหัวหน้าก็มาตำหนิว่าเราไม่แจ้ง ทั้งที่เราก็เดินไปแจ้งแล้วหัวหน้าไม่สนใจเลย เราทั้งแจ้ง ทั้งให้ขนส่งแจ้งในกลุ่มแล้วแท็กซ้ำ เราก็แท็กซ้ำอีกรอบก็ไม่มีใครสนใจ เราก็ถือว่าแจ้งแล้วเพราะมันควรจะเพียงพอแล้ว เราก็เลยกลับมาทำหน้าที่ที่รับผิดชอบต่อ ทีนี้พอเราที่แจ้งหัวหน้าไปแล้วมีปัญหา หัวหน้ามาบอกว่า “เป็นหน้าที่คนกะเช้ารับผิดชอบไม่ใช่หรอ ถ้าเป็นแบบนี้ให้รีบแจ้ง” ทั้งที่เราเดินไปแจ้งไปบอกว่าเคสนี้เอายังไง แรกๆเขาก็บอก พอหลังๆเริ่มถามไม่ได้ละ พอถามเขาก็ชอบบอกว่าเราไม่เป็นงาน แต่คนเทรนงานก็ไม่มี ต่างคนต่างยุ่งงานตัวเอง
จริงเลยค่ะ
หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานค่ะ สุดๆไปเลย
หัวหน้างานที่นี่ เลือกมากจาก คำว่า คนในครอบครัว ฟ้องเก่ง ขี้โกง ประจบสอพลอ
ใช่เลย เลือกปฏิบัติ
จริงคับ
จริงที่สุด
จริงเลย.กำลังเจอเลย.หมดไฟกับที่ทำงาน
ตามครับ
คลิปไม่ยาว สาระล้วนๆ ชอบครับ🥰
ครบทุกข้อเลยครับ
ฟังน้องพูดแล้ว มันส์ สนุก ได้ความรู้รอบ ลืมเลยว่ามันคือเรื่องงานวิชาการ สถิติ นี่ละเทพจริงๆ เปลี่ยนมาเป็นการนำเสนอที่น่าดึงดูดใจ น่าติดตาม สนุก มันส์
ใช่
ตอนนี้เจอหัวหน้างานคนใหม่ที่เอาแต่พูด ปากไว ไม่เคยรับฟังลูกน้อง สั่งงานอย่างเดียวไม่เคยมาช่วยไม่เคยมาแนะนำไม่ว่านะ แต่ไม่เคยฟังเหตุผลจากเรา พอโทรไปปรึกษาปัญหา ไม่ยอมรับฟัง ให้เราเอามาพูดในที่ประชุม ถ้าเรื่องบางเรื่องคุยในที่ประชุมหมู่มากได้ คงไม่ต้องโทรหาส่วนตัวหรอก แล้วหัวหน้าคนนี้สักแต่พูด โดยที่ตัวเองก็ไม่รู้เรื่องดีเทลของงานเลยแม้แต่น้อย คนลาออกก็เยอะ บริษัทก็มีคนน้อย แต่มาตรฐานบริษัททำงานแบบมาตรฐานบริษัทมหาชน มี regulator เพียบไปหมด (เพราะเป็นบริษัทลูก) ซึ่งทำให้พนักงาน 1 คนต้องรับผิดชอบงานหลายหน้า ใครลาหยุดก็ไม่มีตัวแทนทำแทน เพราะงานมันทำแบบ 1 คน 1 ชิ้น ไม่มีใครทำแทนกันได้
หัวหน้าเแย่ๆแบบนี้ลาออกเถอะคับ
นี่คุณบรรยายงานที่เราทำอยู่เลย บ.แห่งหนึ่งที่พนักงาน 1 คนถึงตำแหน่งเดียวกันแต่ก็ต้องทำคนละหน้าที่ เพราะวันนึงงานเยอะ เป็นงานส่งออเดอร์ วันนี้พนักงานคนนึงลาป่วย เราต้องทำงาน X2 มีเคสมีปัญหาที่ต้องแจ้งแผนก เราทั้งให้พี่ที่รับเรื่องแท็กให้ เราก็แท็กหัวหน้าซ้ำอีกรอบ แล้วเราก็เดินนนนไปแจ้งที่โต๊ะหัวหน้า หัวหน้าบอกไม่เห็นแท็กตอนไหน ทั้งๆที่แท็กก็ติด จนเราคิดว่าเราเสียเวลากับเรื่องนี้มากละ เลยไปทำหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบอีกส่วนก่อน จนเคสถูกปล่อยให้มีปัญหาหัวหน้ามาบอกว่าเราไม่รีบแจ้ง ทั้งที่เราทั้งแท็กซ้ำ แล้วก็เดินไปบอก เราก็ยุ่งงานส่วนอื่นเหมือนกัน หัวหน้าบอก “พี่พูดแล้วก็เถียงแบบนี้แหละ” ทั้งที่ครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่เรากล้าพูดแบบนี้ แต่เขารับไม่ได้ที่เราพูดแบบนี้ เขาเลยว่าเรา “เถียงงง”
put the right man on the right job
เหมือนเจอทุกข้อ 🥲
ผมกำลังเจอหัวหน้าที่ไม่ดี แต่ผมจะเป็นหัวหน้าที่ดีให้ทีมงานผม ❤
โคตรจริง
งือๆ
3:50 ควรเป็น มหภาค หรือเปล่าคะ เพราะมหัพภาค คือ เครื่องหมายจุด (full stop หรือ period หรือ dot)
หัวหน้ามีหน้าที่เอางานมากๆให้กับคนที่ทำงานได้เสร็จเร็วและไม่ตัดสินใจให้คนทำงานได้เพราะมีคนที่ปรึกขนาบข้างว่าต้องแกล้งคนนี้คนนั้นเพราะคนทำงานจะเติบโตกว่าเขาเหล่านั้นหัวหน้าจะเชื่อคนประสอพลอเอาใจหัวหน้ามากๆ
มันจะมีหัวหน้าคนนึง ไม่ใช่หัวหน้าเรานะ เมื่อเราไปประสานงาน กลับโดนดุมาอีกเรื่องนึง แล้วเรื่องที่เราประสานไปลืมซะงั้น
ช่วงนี้โดนบ่อยค่ะ
แล้วพอเรามีปัญหาเนื่องจากการทำงานในทีมช้าจะทำยังไง เราก็แก้โดยการคุยกับคุยที่เกี่ยวข้องให้ช่วยพูด แต่รู้สึกว่าช่วงนี้จะโดนหนักค่ะ
ถ้าหมดไฟเพราะหัวหน้าของเรา ต้องทำอย่างไรหรอครับ
ทำไมถึงต้องเพราะอะไรหัวหน้าด้วยคะ ทำไมไม่มีพูดถึงพนักงานบ้างคะ
ข้อแรกเลยคือมันเป็นตัวล็อคให้ทุกอย่างครับ
โคตรๆโดนใจเลยค่ะ ตรงหลายข้อเลย
ชอบคำว่าหัวหน้าเห็นอกเห็นใจคนอื่นบ้างหรือเปล่า หรือเห็นแต่แก่ตัว
ได้เป็นหัวหน้าเพราะเลียขึ้นมาคะ
แล้วถ้าเราหมดไฟ เพราะหัวหน้าไม่ดี จะทำไงครับ(นอกจากลาออก) ในเมื่อเราก็เปลี่ยนหัวหน้าไม่ได้
คนที่ทำงานเลือกหัวหน้าจากมหาลัยวลัยลักษณ์กับม.อ. ทั้งๆไม่มีประสิทธิภาพ กลั่นแกล้งแต่พนักงาน
หัวหน้าเห็นแก่ตัวไม่ไหวเสือกโง่อีก
*1.25 ประหยัดเวลาฟังไปได้มาก
Like 10 ล้านครั้ง
ไม่ใช่แค่เรื่องงาน เรื่องการเรียนก็เช่นกัน
ใช่เลยครับหัวหน้าเป็นสาเหตุหลักของการ burn out ผมอนุญาตแชร์วิธีที่จะจัดการหัวหน้าให้อยู่หมัด(ไม่ว่าหัวหน้าจะดีหรือไม่)
th-cam.com/video/sw5PZUse_gA/w-d-xo.html
😮
คุณเป็นเช่นไรคุณควรเป็นไนตัวของคุณแต่เรามีหน้าที่เราคุณอย่าลำ้
ที่เจอคือ วุฒิการควบคุมอารมณ์ต่ำ และพาลค่ะ
โทษหัวหน้าฝ่ายเดียวก็ไม่ได้นะคะลูกน้องมีกี่คนที่อิจฉามีกี่คนรักในงานที่ทำมีกี่คนเด็กรุ่นใหม่ยิ่งแล้วใหญ่เลยตามใจทุกคนก็ไม่ได้คนนี้จะเอาแบบนี้แบบนั้นบางที่ต้องหยิบฉลากวัดดวงกันทีเดียวเลยถ้าซวยหน่อยก็ได้งาน2ชิ้นไปทำในเวลาเดียวกันเพราะเกี่ยงงานกัน555555/ทุกคนคิดว่าตัวเองเก่งพอปลายปีวัดตัวชี้เงินได้ไม่เท่ากันอีกทะเลาะกันอีกแบ่งพรรคแบ่งพวกสงสารหัวหน้าน่ะสรุปหัวหน้าเป็นคนลาออกคะ😆
ออเดอร์ล้นมือทุกวันนะงับ❤ ขายดิบขายดี รับทรัพย์รัวๆ ยอดขายทะลุเป้าน๊าา🛍❤🚚🚚 เค้าฝากมาดูหน้าโปรไฟล์หน่อยจ้า
เบื่อจริง เบื่อมากๆ
ตอนนี้หัวหน้าคืออุปสรรค😅
ชัดเลย งานหนักผมสู้ แต่เจอหัวหน้าแย่ๆผมสู้ไม่ไหวจริงๆ
😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱
จริงค่ะหัวหน้าแม่งโครตๆๆๆๆ
เขาทำตัวเหมือนเป็นเจ้าของร้าน ใครประจบดีหมด
แล้วถ้า เมียไม่ดีล่ะ จะหมดอะไร😱😭😂🤣🤐😝
หมดไฟในการทำงาน
แต่ไม่หมดความฝัน
ไม่ละจากเป้าหมาย
แค่เปลี่ยนจุดโฟกัส เท่านั้น
ดิฉันโชคดีที่ผ่าน จุดแห่งความวุ่นวายในระบบประสาท ออกมาแล้ว 😂 ดิฉันชอบทำงานที่ไม่มีลูกน้อง แต่ก็ดันทำงานตลอดชีวิต มาแบบมีลูกน้อง ตลอด (ก็โดน แทง ยับ พรุน ทะลุ ออกไป ลำไส้ใหญ่ จนชินชา จะกระตุ้นไฟฟ้า ก็คงไม่รู้สึกอะไร 😅😂) ในความคิดตนเอง มองว่า มนุษย์/คน ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ ถ้าเรา meet requirement กันได้ และทุกอย่างต้อง mutual agreement เพื่อให้ outcome แสดงตรง target ทุกอย่างก็จบ ทั้งนายจ้าง และ ลูกจ้าง...และที่สำคัญ ต้องเหมาะกับ ทุน ที่เขามีให้มาด้วย บางที่ๆ เห็นมา สงสารนายจ้างมาก เพราะ มีแต่ลูกจ้าง ทะเยอทะยาน ต้อง มีระบบ high tech.. ตอง perfect นู่น นั่น นี่ จะใช้แต่ของแพง ต้อง full options ต้อง บลาๆๆ....สุดท้าย เจ็บตัวทั้ง 2 ฝ่าย
...
หัวหน้า มาช่วย 😂 ช่วยให้ตาย ไว ขึ้น 😊
หัวหน้าไม่ค่อยคมเลยค่ะ ไม่ชอบเลย
ไหน ใครเบิร์นเอาท์ เชิญ เดี๋ยวเอาเอไอมาแทน 😄 หลุดวงจรของลูกจ้าง ลูกน้อง หัวหน้ามาแล้ว ออกมาค้าขาย มีกิจการส่วนตัวซะ จะ ไม่มีเบิร์นเอาท์ เอ้า ไม่มีแดกนะอิ🌺 เพราะงั้น มีไฟตลอดดดดดด 😁
หลวงจีน ขี่ลา ฝั้นไปเถอะ AIกระจอก
หัวหน้ากูเเค่ลางานยังงี่เง่า
อยากถามว่านายกตู่เก่งมั้ย
ถ้ามันมีบรรทัดฐานในการว่างตัวและให้โอกาสในลูกน้องอย่างเสมอภาคในทุกคนก็จะการเปิดเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและใส่ใจและเข้าจใจในตัวลูกน้องและได้ใจไปอีกด้วย