ด้านมืดของ “การมีส่วนร่วม” กับงานมากเกินไป 🤔| Brand Inside TALK

Brand Inside TALK ชวนคุยเรื่องการทำงาน
.
รู้หรือไม่ว่า การที่บริษัทสร้างกิจกรรมให้พนักงานทำร่วมกันบ่อยๆ อาจไม่ได้ส่งผลดี งานวิจัยพบว่า การสร้าง engagement หรือสร้างการมีส่วนร่วมให้กับพนักงานที่ “มาก” เกินไป จะส่งผลลบได้มากมาย เช่น
- พนักงานหมดไฟในการทำงาน
- บริษัทจะไม่พัฒนา เพราะทุกคนพอใจกับสิ่งที่มีอยู่
.
คำถามคือ ทางออกของเรื่องนี้อยู่ที่ไหน? คลิปนี้หาคำตอบมาให้แล้ว
#การทำงาน #งาน #พนักงาน #Employee #Engagement #BrandInsideTALK
-------------------------------------------------------------------------------------
เกี่ยวกับพวกเรา Brand Inside 🙂
Brand Inside เกิดมาในยุคที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยเริ่มมาถึงทางตัน เมื่อเศรษฐกิจที่อิงกับการส่งออกเริ่มไม่สามารถเดินหน้าต่อไปได้ เศรษฐกิจโลกที่ซบเซาจนเป็นภาวะ new normal และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและวิถีชีวิต เข้ามา disrupt โมเดลธุรกิจแบบที่ทำเหมือนเดิมมาหลายสิบปี จนการทำซ้ำแบบเดิมเริ่มไม่เวิร์คอีกต่อไป
ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ภาคธุรกิจไทยจำเป็นต้องปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ ตั้งแต่ระดับของวิธีคิด ไปจนถึงการนำไอเดีย ความสร้างสรรค์ นวัตกรรมใหม่ๆ เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจตั้งแต่ระดับพื้นฐาน
Brand Inside มุ่งเป้าเป็นเว็บข่าวธุรกิจ ที่มีเป้าหมายอันยิ่งใหญ่คือการนำเสนอพลังของ New Economy เศรษฐกิจยุคใหม่ สู่กลุ่มผู้อ่านชาวไทยที่กำลังต้องการข้อมูลเหล่านี้ ภายใต้สโลแกน “ธุรกิจ คิดใหม่” ที่ต้องการสะท้อนจุดมุ่งหมายของเว็บไซต์
โฟกัสของ Brand Inside จะมีเพียงแค่ 2 เรื่องใหญ่ๆ คือ การปรับตัวของธุรกิจเดิม และแนวคิดของธุรกิจใหม่ แต่จะครอบคลุมทุกวงการ ทุกอุตสาหกรรม รวมถึงนำเสนอแง่มุมของธุรกิจในหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ การตลาด การเงิน การลงทุน ฯลฯ
-------------------------------------------------------------------------------------
❎ติดตามพวกเราเเละทีมงานของเราได้ที่นี่เลย❎
✅ ติดตาม Brandinside : th-cam.com/users/brandinside...
✅ ติดตามคลิปสาระดีๆจาก blognone ได้เช่นกัน / blognone
✅ ติดตามคลิปสนุกเเละมีสาระดีๆจาก Wongnai ได้เช่นกัน
/ wongnaitv
-------------------------------------------------------------------------------------
ติดต่อพวกเราทีม brandinside 😀
ติดต่อกองบรรณาธิการ [e-mail]
ติดต่อโฆษณา [e-mail]

[@thecapvision]

ส่งเสริมผู้นำในองค์กรให้มีหัวใจของความเป็น Facilitator และ ปรับความคิดระบบผู้บริหารมีหัวใจในการรับฟังมากขึ้น จะช่วยให้องค์กรจับสัญญาณของความรู้สึกภายในของพนักงานเราครับ Work-Life Harmony

[@NTDandCATcats]

ชอบทุกคลิป ชอบท่าทางการนำเสนอสาระดี ดูแล้วได้ความรู้แล้วมีความสุขด้วยค่ะ เป็นกำลังใจให้ทีมงานนะคะ

[@tuktatuktuk4066]

ชอบค่า contentมีคุณภาพ เป็นกำลังใจให้นะคะ

[@Kamlungjaileklek]

เพิ่งเริ่มดูคลิป นำเสนอดีมากๆค่ะ น่าสนใจ ทำต่อๆไปนะคะ^^

[@THISisARTist]

เห็นด้วยกับงานวิจัยนี้มากๆ ครับ แต่ฟังดูแล้วมันขัดแย้งกับ Mindset ขององค์กรส่วนใหญ่ในไทย โดยเฉพาะองค์กรที่มีคน Gen X ขึ้นไปอยู่เยอะ

[@paehemnarakorn5232]

ผมเป็นคนนึงที่เกลียด การรวมกลุ่มกันทำงานมากที่สุด

[@tattatsi3040]

เป็นช่องที่ดีมากๆคับ ทำต่อไปนะครับ

[@gift2say]

พี่พูด​ภาษาอังกฤษ​เพราะ​มากคะ❤️⭐👍

[@titiphumesayasonthi3372]

ทางสายกลาง สำคัญที่สุด

[@natchaa6020]

จริงนะ​ เคยได้ยินผู้บริหาร​พูดว่าพอใจแล้ว​ เราออกเลย​ พอใจเพราะตัวเองได้เป็นผู้บริหารไง​ แต่บ.​ ไม่โต

[@TheGreenclover333]

เหมือนเลย เหมือนบริษัทนึงที่เคยทำงาน
ที่พูดมาทั้งหมดนี้ เข้าใจและเห็นภาพตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด
ส่วนคนที่ไม่เห็นด้วยกับEPนี้ อาจเำราะไม่เคยเจอประสบการณ์ของจริง

[@coolhey100]

ผู้พูด เนื้อหา ดี ทำการบ้าน มา หาข้อมูล พูด น่าสนใจ น่าเชื่อถือ

[@natchaa6020]

เคยทำงานจนแทบจะตายไปจากงาน​ ตอนหลังเอาใหม่​ วาง​ ทำตัวว่่าง​ เลิกตรงเวลา​ เงินเดือน​ตอนทำงานหนักขึ้น​ 2400 ตอนเลิกตรงเวลาขึ้น​ 2000​ เลิกทำงานเลยเวลาเลย​ ชีวิตเสีย​ อีกอย่างเงินได้มาโดนหักไปมากมายไม่ได้เหลือเยอะ

[@hoganice2945]

👍👍👍

[@bigohm5007]

เอ้ ? บริษัท google มีความเสี่ยงที่จะ หมดไฟทำงานไหมครับ เพราะพนักงานเขา enjoy ทำงาน ติดอันดับบริษัทที่มีความสุขที่สุด 5อันดับแรก ?