ทำไมคนเก่งๆ ถึงไม่เกิดในองค์กร | Brand Inside TALK
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 22 ก.ค. 2020
- ทำไมคนเก่ง คนมีความสามารถ เวลาเข้าไปทำงานในองค์กรถึงทำงานได้ไม่ดี ไม่โดดเด่น
.
มันเป็นเพราะอะไร? Brand Inside TALK มีคำตอบ
#Talented #Work #BrandInsideTALK
-------------------------------------------------------------------------------------
เกี่ยวกับพวกเรา Brand Inside 🙂
Brand Inside เกิดมาในยุคที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยเริ่มมาถึงทางตัน เมื่อเศรษฐกิจที่อิงกับการส่งออกเริ่มไม่สามารถเดินหน้าต่อไปได้ เศรษฐกิจโลกที่ซบเซาจนเป็นภาวะ new normal และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและวิถีชีวิต เข้ามา disrupt โมเดลธุรกิจแบบที่ทำเหมือนเดิมมาหลายสิบปี จนการทำซ้ำแบบเดิมเริ่มไม่เวิร์คอีกต่อไป
ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ภาคธุรกิจไทยจำเป็นต้องปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ ตั้งแต่ระดับของวิธีคิด ไปจนถึงการนำไอเดีย ความสร้างสรรค์ นวัตกรรมใหม่ๆ เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจตั้งแต่ระดับพื้นฐาน
Brand Inside มุ่งเป้าเป็นเว็บข่าวธุรกิจ ที่มีเป้าหมายอันยิ่งใหญ่คือการนำเสนอพลังของ New Economy เศรษฐกิจยุคใหม่ สู่กลุ่มผู้อ่านชาวไทยที่กำลังต้องการข้อมูลเหล่านี้ ภายใต้สโลแกน “ธุรกิจ คิดใหม่” ที่ต้องการสะท้อนจุดมุ่งหมายของเว็บไซต์
โฟกัสของ Brand Inside จะมีเพียงแค่ 2 เรื่องใหญ่ๆ คือ การปรับตัวของธุรกิจเดิม และแนวคิดของธุรกิจใหม่ แต่จะครอบคลุมทุกวงการ ทุกอุตสาหกรรม รวมถึงนำเสนอแง่มุมของธุรกิจในหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ การตลาด การเงิน การลงทุน ฯลฯ
-------------------------------------------------------------------------------------
❎ติดตามพวกเราเเละทีมงานของเราได้ที่นี่เลย❎
✅ ติดตาม Brandinside : th-cam.com/users/brandinside...
✅ ติดตามคลิปสาระดีๆจาก blognone ได้เช่นกัน / blognone
✅ ติดตามคลิปสนุกเเละมีสาระดีๆจาก Wongnai ได้เช่นกัน
/ wongnaitv
-------------------------------------------------------------------------------------
ติดต่อพวกเราทีม brandinside 😀
ติดต่อกองบรรณาธิการ contact@brandinside.asia
ติดต่อโฆษณา sales@blognone.com
ไม่ต้องแปลกใจที่เห็นคุณหมอเก่งๆ วิศวกร & คนเก่งๆ หลายคน ลาออกจากองค์กร ไปบวชไม่สึก ละทางโลก
เหลือไว้แต่พวกสมองปานกลวง เล่นการเมืองในองค์กร แย่งชิงอำนาจความเป็นใหญ่
ขนาดนั้นเลยหรือครับ
@@pravitt4852 นั่นดิ
จริงค่ะ
เค้าไปทำงานต่างประเทศจ้าาา
ทำงานทั้งองค์กรไทย กับ องค์กรต่างชาติ จะเห็นและแตกต่างได้ชัดเจน ว่าองค์กรต่างชาติบริหารคนได้เก่งกว่าค่ะ
ส่วนองค์กรไทยสไตส์บริหารแบบต่างชาติ จากประสบการณ์ยังไม่เจอ ตอนนี้เวลาสมัครงานหรือสัมภาษณ์งานจะดูทัศนคติของผู้นำด้วยค่ะ ขอบคุณนะคะสำหรับคลิปดีดี
จริงครับ สมัครงานสมัยนี้ต้องดูทัศนคติของผู้นำ ผู้สัมภาษณ์ด้วยครับ
คนเก่ง ทำผลงานดี เเต่ประจบไม่เป็นสุดท้ายก้อไม่ได้อะไร
ประโยคน่ากลัวมากนะคะ “ถ้าบอสเห็นคุณค่าในตัวคุณแล้วเค้าจะลงมาช่วย…”
คำว่า “คุณค่า”นิยามที่อะไรคะเพราะเอาเข้าจริงๆแล้วดีไม่ดีหัวหน้าประเทศไทยสจะมองว่าไม่perform แล้วก็ให้เกิด micro manage เลยทีเดียว
เป็นกำลังใจให้นะคะ 🎉
" ถ้าเค้าเห็นคุณค่าในตัวคุณ เค้าจะลงมา support ".. แล้วถ้าไม่ล่ะ?
ลาออกครับ
เปลี่ยนหน้าหน้า ไม่ก็ลาออกครับ555
อันนี้ผมโดนเข้ากับตัวเองเลย ตอนนี้ ถึงได้บินหางานใหม่
ทำงานที่ปัจจุบันผิด และทำงานช้ากว่าเดิม จากที่เคยทำงานที่เก่งหน้า ไม่เคยผิด ทำงานตรงแผนทุกอย่าง
มาที่นี้ โดนกดดันทุกอย่างกันหมดเลย และทำงาน Multitask จน Manage ตัวเองไม่ได้เลย (แยกสมองในการทำงานไม่ทัน เปลีย่น Mode การทำงานไม่่ทัน ทำงานหลายอย่างเกิน)
เป็นคอนเทนต์ที่ดีมากๆ เลยคับ 😊😊
ใช่คัฟพี่.งานทุก.อย่างมี.ข้อดี.และข้อเสีย.เราควรรับรู้และรับทราบถึงข้อเสียให้มาก.
ส่วนใหญ่เกิดที่โรงพยาบาลครับ
มีบ้างคนที่เกิดในรถ เช่น Benz Taxi
ผ่ามมมมมม
คิดได้น้า 555
ฟังคุณบอยอย่างสนุกและมีประโยชน์ม๊าก ขอบคุณ และรอcontentต่อๆไปคะ
เยี่ยมครับ
สมัครงานสมัยนี้ต้องดูทัศนคติของผู้นำ ผู้สัมภาษณ์ด้วยครับ
สมัยผมทำงานกับหัวหน้าคนเก่า หัวหน้าที่ดี คือ สั่งงานทีมงาน และรอติดตามงาน
ทำไมดูแล้วรุ้สึกโลกอยุ่ยากวุ่นวายชิป
เคยมีบริษัทนึงเข้ามาปรับปรุงระบบการทำงาน สุดท้ายทำไม่ได้ เทไปโดยปริยาย ตอนที่เข้ามาปรับปรุง ขอให้ช่วยดูในระบบ เขาไม่แยแส ไม่รับฟังปัญหาเราเลย บอกในที่ประชุม จะไม่มีงานด่วนเข้ามาอีกต่อไป งานด่วนไม่ด่วนน่ะ คุณคุมไม่ได้ ตอนนี้ส่งออกแข่งกันเยอะ แทรกได้ต้องแทรกนะ ไม่รู้หลังโรคระบาด มีบริษัทให้เข้าไปช่วยปรับปรุงระบบงานใหม่ไหม เทงานไม่แยแสอีกไหม ออแกไนซ์ตัวดีเลย ชอบแขวะ ชอบบูลลี่ หลัง ๆ ไม่มาแขวะอีก ไม่รู้เพราะมีคนไปร้องเรียนหรือเปล่า หลัง ๆ เปลี่ยนนายใหม่ ไม่มีบริษัทปรับปรุงระบบงานเข้ามา ไม่มีออแกไนซ์จัด Outing อีก
1. หนีไปต่างประเทศ 2. การเลี้ยงคนในองค์กรนั้นๆ
คนเก่ง ไม่เท่า คนกะล่อนเอาตัวรอดได้ในทุกกรณี และไม่จำกัดวิธีการ
อยากมีโอกาสจัง
เห็นด้วยบางอย่าง
เนื้อหาดีครับ แต่พูดเร็วไปนิด ผมคิดตามไม่ทัน
เก่งไม่เก่งมันสำคัญเท่ากับงานให้เขาทำหรือปล่าว ถ้าไม่มีหรือทำให้เจ้านายไม่ได้ เจ้านายก็ไม่ต้องการจ้างคุณหรอกนะ
ต้องลงเล่นการเมือง
อยากให้ผู้บริหารฟังบ้าง กด like ค่ะ
เลี้ยงเด็กทารก
เพราะองค์กรไทยทุกที่ไม่เว้นรัฐ เอกชนมีบรรยากาศทำลายคนเก่ง เหลือไว้แต่คนโกง คนเจ้าเล่ห์