해고통지서 받고 마지막 근로제공일까지 성실히 출근하면서 왕노무사님의 동영상으로 많은 도움 받았습니다~ 네이버 전문가 상담에서도 많은 도움 받았구요^^ 마지막 근무일 까지 꾹....참고 예고수당 진정신청했습니다. 처음 겪는 일이라 어찌할 바를 몰랐는데 정말 감사합니다~! 앞으로 긴 여정이 남아있겠지만, 그 여정마저도 왕노무사님이 제공하신 정보를 숙지하여 대응할 것입니다. 감사합니다~
오 이분 필요한 것만 딱! 알려주시는 꿀 영상 맞아요 근데 하나 궁금한게 그 30일 보다 몇일 모자라게 통보하고 나중에 억울하고 복수하겠단 심정으로 사업주가 직원을 상대로 근무태만이나 실수등을 핑계대며 민사소송 같은 걸 제기할수도 있는지.. 영상에서는 큰 피해를 입증하지못하면 예고수당 지급해야한다고 하는데 업주들은 돈이 있은어떻게든 그 직원 엿먹이려고 변호사 사고 뭐 그런짓을 할까봐 ㅜㅡㅜ 정말 그런 압주들 많거든요.. 내가 왜 해고예고수당을 줘? 그 몇 일 모자르게 통보했다고? 이런 마음으로요 ㅜㅡㅜ
왕노무사님! 질문있습니다. 만약 당일(원래라면 출근 할 날)에 '대기하라'라는 카톡을 받았을경우, 해고에 해당되나요? 사업장에서는 원래 자를 생각이였고, 그래서 새 인원도 뽑아놓고 당사자에게는 당일에 앞으로 출근하지말고 대기하라는 연락(해고라는 단어는 없음)도 해고에 해당되는지 궁금합니다.
5인 미만 사업장입니다 주5일 근무 40시간 근무자 입니다 점심시간 없이 다른직원은 6시 10분 퇴근하고 사장님은 저에게는 30분 더 근무 했으면 안되겠냐는 질문에 40시간 이면 근로계약에 저도 6시 퇴근아닌가요 여쭸다가 문자로 해고 해고 통보 받았습니다 두달 뒤면 1년인데 일이 안맞는거 같다며 30일 기간 줄테니 다른일 알아 보라고 문자 받았습니다
좋은 영상 감사합니다~! 12월31일까지 수업해달라고 일주일전 통보받앗습니다ㅜ 저는 해고예고수당금 받을 자격이 되고 노동청에 신고까지는 하고싶지 않고 학원을 그래도 믿어서 이부분을 원감님께 이야기햇는데.. 후에 학원 원장님이 받아야할 남은페이(절반) 와 해고예고수당금(한달급여의반)을 합쳐 한달 급여를 주시겟다고 햇어요.. (이부분은 녹음을 햇습니다) 생각해보겟다고 하고선 조금후에 저는 그래도 다 받는게 맞다고 말씀을 드리니 원장님의 말이 결론적으로는 1.해고예고수당은 절반만받기 2.한달더 중등부만 수업하고 급여받기 에서 선택해야된다는거네요~ 많이 속상햇는데 진흙탕싸움 가기 싫고 벌써 지치는 느낌이들어서 그냥 절반받겟다고 문자로 보냇어요~ 원장님이 학원에 한번 와서 작성할 서류가 잇다고 그럼 그 금액을 월급날 주겟다고 하세요.. 서류를 써야준다는게 무슨 말일지.. 지금와서 써야하는 서류가 무얼지.. 영상을 보니 사직서를 쓰라고 하려는건 아닐지.. 서류가 뭔지 물어보기도 싫네요ㅜ 아마 제가 법적으로 걸고 넘어질까봐 그런것 같은데.. 저 같은일을 겪으신분이 있는지 궁금하네요... 어떻게해야 할까요..
노무사님 안녕하세요 3개월이라는 기준이 마지막근로날을 기준으로 3개월이 되는건가요? 아니면 해고 예고를 당한 기준으로 3개월을 보는걸까요?? ㅠㅠ 일주일뒤까지 일하고 그만두라고 말로만 통보하셨는데 일주일뒤까지 일하면 3개월이상 근무가 되고든요ㅠㅠㅠ 이런경우에는 어떻게 될까요?
안녕하세요..! 영상 잘 보았습니다! 다름아니라 5인미만 사업장에 재직 중이며 현재 재직 1년까지 2개월이 남은 상황에서 회사 경제적인 사정으로 한 달 후에 퇴사해달라고 통보받았습니다. 사실 저는 경력이 중요한 직종이기도 하고 무엇보다 퇴직금을 받고 이직하려고 했기 때문에 12개월이 되는 6월1일 까지 근무하겠다고 말씀드렸으나 사업주는 퇴직금을 줄 여건이 안되니 한 달 내로 정리해달하고 합니다. 열심히 일한 결과가 법을 교묘하게 피해서 해고라니 슬프고 자존감이 떨어지네요ㅠ 이런 상황에서 금전적으로나 법으로 구제받는 방법은 없을까요..! 어처구니 없는 통보에 퇴근 후 모든 기력이 없어 이렇게라도 두드려봅니다😢
안녕하세요 해고예고수당을 찾아 보다 시청하게 되엇습니다 정말 감사합니다 근데 다름이 아니라 여쭤 보고싶은게 잇습니다.제가 작년 12월 9일에 입사를 해서 3개월 단위로 끊어서 계약서를 작성하고 계약직으로 일하고 잇습니다.이번 달 8월 31일까지 계약서 작성된 상태이고 계약 연장 해줄것처럼 하다가 갑자기 이번 달까지만 하라고 하고 졸지에 쫒겨나게 생겻습니다 통보도 30일 전에 하지 않앗구요 이럴 경우에 실업급여는 가능할 거 같은데 단순 계약만료라 해고예고수당은 못 받는걸까요??바쁘신 거 알지만 답변 해주시면 감사하겟습니다ㅠㅠ
부당해고 구제신청을 하더라도 실업급여를 받을 수 있고, 다만 부당해고 인정되는 것으로 마무리 되면 실업급여는 반환해야 합니다. 정당한 해고로 인정되거나 합의로 마무리되면 실업급여를 반환하지 않고 계속 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
개인으로 해고예고를 하지 않고 전체 회의에서 4명이 그만 두어야한다. 그만 다닐 사람은 먼저 이야기해달라 두루뭉실하게 이야기를 하셨습니다. 콕 집어 제 이름을 언급하시지는 않았지만 저를 향해 말씀하시는걸 알 수 있었어요. 내년 평가인증에서 경험 없는 사람은 그만 두었음 한다를 표현하셨지요 이럴 경우 해고예고통보에 맞을까요?
노무사님 좋은 영상 감사합니다 5인미만 사업장에서는 맘대로 해고해도 되는 거 맞나요? 대기업 기간제 근로자만도 못한 거 같아요 혹시 노무사님과 상담하고 싶은데 카톡으로 연락드리면 되나요? 당장 상담드릴 거는 아닌데 편하신 시간대와 상담료가 몇 시간 단위로 청구되는지 알고 싶어요
이번달 말 까지 나오라고 해서 알겠다고 한 뒤 이 부분이 권고사직으로 인정될 여지도 있습니다. 실업급여라도 받을 수 있도록 두달만 더 하게 해주세요 라고 말을 했으나 해도 다음달까지다 다음달 말에 다시 일할 의사를 밝히시고 안된다고 하면 해고로 알고 퇴사하겠다 라고 하시고 나오시면 되겠습니다 녹음하시구요
영상 고맙습니다 ~ 질문 있습니다. 다음 달이면 제가 근무한지 1년 되는 달인데 연봉협상시 근무조건이 맞지 않아 회사로부터 근무종료하는걸로 말이 나왔습니다 업무를 조정해야 하는데 그렇게 되면 현재 급여를 맞춰줄수 없다고 해서 저도 생각해보고 말씀드리겠다고 한 상태입니다. 다음달까지 2주밖에 남지 않았는데 해고수당 요구하려면 어떻게 해야할지 조언부탁드립니다
저는 반대 상황으로 상황이 어려워져서 한달후에 가게를 정리해야 한다고 말을 했는데 그때는 그냥웃으면서 그러다가 이주후에 다시 말을 했는데 갑자기 무슨 소리냐고 해서 노동청에 신고를 해버렸습니다 근데 노동청에는 증거자료가 없는데 저에게 추궁을 하더라고요 그리고 퇴직금도 그분과 1년6개월을 일을 했지만 그분이 가족사 때매 일을 그만둔다고 하고 나가셨고 너무 급작스러워 일주일후에 한주만 더 도와달라고 해서 도와쥬고 다시 드나가셨습니다 근데 자기는 쉬다왔다고 주장을 하고 저는 그 당시 그분이 나가서 구인구직 광고까지 올려서 직원을 구하는 상황이였는데 수사관께서는 그분자리 말고 다른직원분 자리구항거 아니냐고 하고 합의 보는게 빠르다고 해서 일단 그쪽 노무사랑 이야기를 했는데 저는 개인이 갔기에 법을 잘 몰랐고, 어떨결에 합의를 보게 되었습니다 근데 집와서 생각해보니 그 사람은 일년을 안채우고 그만뒀다 재입사인데 그냥 우기고 해고예고도 가게사정말하고 했는데도 모르쇠 우기고 했는데 이게 맞는 합의 일까요
안녕하세요 노무사님! 영상이 지금 딱 저희와 맞아떨어져서 추가적인 문의드립니다. 100여명 되는 회사에서 금일 갑작스럽게 오늘까지만 나오라는 통보를 받은 상태입니다! 대략 한 30여명 이상이 한꺼번에 정리해고를 당한 상태구요. 아직 사직서는 작성하지 않은 상태입니다! 예고 통보서도 받지 않은 상태구요. 금일 이야기해서 금일 퇴사권고를 받았습니다. 녹음은 따로 하지 않은 상태인데 내일 가서 사직서 작성하려고 하고 있는데 사직서를 쓰고 그 사직서를 들고 고용노동부가서 예고수당 신청하는게 맞는걸까요?! 전에도 한번 비슷한 상황이 있었는데 한달치 급여를 문서화해서 싸인을 하고 퇴사를 했었는데 법적 효력이 없다고하여 못받았던 기억이 있어서요. 사직서를 작성하고 신청하는게 맞는지 신청하지 않은 싱태에서 신청을 하는게 맞는지 궁금하여 문의남겨봅니다~!
문의합니다. 다음달중순1년이됩니다. 1년 채워 퇴직금 받고 그만두고 싶었는데요 한 사람과 사이 틀어진게 제 업무미달로 이야기가 되어가고 있는 분위기이고 과제물도 제출하게끔 합니다. 이번주나 다음주에 퇴사의사를 밝히고 싶은데요 5월까지 하겠다 라고 했을때 사업장측에서 알겠다하면 저는 퇴직금을 받을수 있는거고, 사업장 측에서 30일 기간을 주지 않고 일찍 그만두라고 하면 이것도 해고예고수당 신청 가능한가요? 가능하다면 순조롭게 진행되나요? 받기힘들다고 들어서 걱정입니다 유익한영상 감사드리고, 답변 부탁드립니다
1년 넘게 일하시면 퇴직금은 발생합니다. 나는 5월15일까지 일하고 퇴사하겠다고 사직서를 제출했는데 더 빠른 시기에 퇴사하라고 하는 경우가 있습니다. 노동자가 싫다. 5월15일에 퇴사하겠다고 하는데도 안된다며 더 빠른 시기에 퇴사를 시키면 해고에 해당하고 30일 전에 예고하지 않았으면 해고예고수당도 지급해야 합니다
문의 드려봅니다. 제가 9월 19일 명절 지나고 출근해보니 해고통지서가 책상위에 있었습니다. 9월 12일 해고 하겠다고 말은 했습니다. 더 문의 드리고 싶은 건 저희 기관은 사회복지 시설이고 종사자 4명이 있습니다. 여기서 대표가 운영하는 산하시설이 한 군데 더 있는데 종사자가 2인 입니다. 모두 합치면 6인이 되고 저희 기관만 따지면 5인 이하입니다. 법적으로 해석하는 것을 찾아보니 6인으로도 보고 4인으로도 봅니다. 노무사님 의견은 어떠신지요?
선생님 궁금한 점이 있는데, 혹시 부당하게 해고 당한 뒤 곧바로 다른 직장에 취업한다고 하더라도 2~3달 뒤에 부당해고 구제신청을 부당하게 해고한 사업주에게 청구할 수 있나요? 부당해고 구제신청은 통상적으로 2~3달 뒤에 하면 좋다고 알고 있는데, 그 전에 취업을 하게 되면 부당해고 구제신청의 효력은 물거품이 되는건가요?
해고 예고 수당이 참 애매한데요.. 갑자기 사장이 불러서 1달후에 나가..이렇게 구두로 통보를 했다면 해고 에고 수당 청구가 가능할까요? 문서로 받아야 하는데 문서로 하지 않고 말로 이야길 했습니다. 그래놓고 나 해고 예고 했다.. 이러네요. 참고로 이 회사 직원수는 10명입니다.
노무사님 영상 감사합니다 부모님중 한분이 스스로 퇴사하길 바라는지 대표에게 차별 눈치를 받고 계세요 힘들어 하시지만 스스로 나가면 받을 수 있는게 없는지라 버티고 계시는데 혹시 몰라 면담시 녹음기 키고 가라 미리 언지 를 드렸어요 혹시 이번달까지만 나오세요 했을때 "더 일하고 싶습니다 근무를 원하지 않으시면 해고통지서를 주세요"라고 했을 경우 해고통지서를 받지 못해도 녹취로 인해서 해고임을 인정 받을 수 있을까요? 그리고 해고통지서 이야기 꺼내지 않고 더 일하고 싶지만 원하지 않으시니 알겠다 하면 해고로 보기 어려울까요
9.9일 주임 통해 권고사직 통보 후, 9.10 대표대리인인 차장과 대화 후 팀을 없애는 것이라 오늘 안에 안 나가면 부서이동을 해야한다. 그러니 퇴직금 명목으로 위로금과 연차수당, 실업급여가 되도록 처리하겠다. 했는데 이 부분에서 해고를 하루만에 당한 것이고 부서이동은 부당하다 생각이 됐는데, 이번 달 까진 근로의사를 표명해도 회사에서 팀을 없애는 것이라 계속 출근해도 할 수 있는 업무가 없어서 옮겨야(디자인에서 cs) 더 다닐 수 있다. 라고 한 이 경우에도 부당해고로 되는 것일까요? 이미 권고사직으로 사직서 쓰긴했지만 그래도 궁금해서 묻습니다. 결론은 일년 되기 일주일 전에 나간 것이라 퇴직금과 같은 금액의 위로금+실업급여4개월인데, 제가 부서이동 버티고 사직서 안 쓰고 부당해고 신고하고 그랬으면 해고예고수당+퇴직금(1년됐을테니)+연차수당15개+실업급여5개월이었을까요?
갑자기 권고사직 당하고 연차가남 아서 연차를 날짜를 빼서 퇴직날짜를 맞 추려고하니까 그날을 바로퇴직날을잡고 연차수당을하나도 안챙겨주고 나중에 팔고나서 해준다고하기에 퇴직금도 제대로 받을것 같아서 일단퇴직 금 받고난뒤 연차수당을 다시애기하려고 알겠다고 전화상으로 답하였고 사장은 주고싶어도 무조건 돈이없다 하는데 퇴지금은지급 받았는데 연차수당을 전화상으로 통화 부분 때문에 받을수 있나요 없나요
안녕하세요.. 이런일이 처음이라 염치없지만 질문드립니다. 5인이상 사업장이며 개인사정으로 회사와 협의하여 9월4일날 10월31일을 퇴사일로 사직서를 작성하여 제출했습니다. 그런데 오늘 갑자기 팀장님께서 사람구했으니 9월말까지 하라는 통보를 받았습니다.. 전 당연히 10월말까지라 생각하여 아무런 준비도 못하였는데 너무 당황스럽습니다.. 사직서에 제출한 퇴사일까지 근무하겠다하니 인수인계도 필요없으니 9월말까지 하라는 말만하시고 녹음이라도 하려고 면담을 시도해도 아무것도 응해주지않아 증거도없습니다.. 이런경우 어떻게 해야하나요.. 9월말까지만 하고 그냥 나가야하는건가요?.. 근무한지 180일이 되지않아 실업급여든 아무것도 적용되지않는데 .. 당장 일주일안에 일자리를 구해야해서.. 막막합니다
안녕하세요.저는 올해 5월에 부서이동을 제안 받았고 만약에 그부서로 안가고 싶으면 충분히 이직할 시간을 주겠다 했었습니다. 관련 없는부서지만 그래도 배워서 하려는 마음에 지금 부서이동 한지 2달만에 또 권고사직을 받았습니다. 이직할 시간을 충분히 줄것이고 연차도 편하게 쓰고 면접을 보러 가도 된다고 했어요. 새로운 직장 찾을때 까지 3개월 시간을 넉넉히 줄테니 일하면서 이직준비 하라고 하네요.추가로 보상금도 준다고 했습니다. 실업급여 받겠다고 했는데 그것만을 피하고싶어 하는거 같습니다.이럴때 그냥 받아들이는게 맞나요? 직장 다니면서 이직 준비하면 될까요?
안녕하세요. 자세한 설명 감사드립니다. 노무사님 말씀대로 대응하고 있는데 실업급여줄테니 사직서는 제출하라고 합니다. 해고예고수당을 미리 말하고 처리되면 사직서 내겠다고 해도 될까요? 아니면 사직서 쓰지않고 해고해주세요 라고 대답해도 될까요?ㅜㅜ(어제 5월15일로 갑자기 해고당한 사람입니다ㅜㅜ)
회사에서 매출 부진으로 매각 계획을 가지고 매각 4일전에 매각이 되니 다른 지점으로 가서 일하거나 여기에 남아야 하는데 퇴사서류를 쓰자고 하는데 아직 쓰지 않았습니다 그런데 이러한 경우는 해고예고수당에 포함이 되는지요 매각이 정해진 사항은 다른 지점 직원들은 다 알고 있었습니다.
안녕하세요 ㅜ 지난번에 질문 드렸었는데 만약 절차대로 진행 중 사장과 삼자대면이나 개인적 연락을 거부할 수 있나요? 너무 껄끄러워서요ㅜ 따로 출석 후 사장이 수당 지급 불가하다고 할 경우 어떻게 되는지도 궁금합니더..(사이가 나쁘진 않았어서 걱정도 많고 껄끄러워졌는데 제가 다다음달에 그만둔다 말하자 당장 이번달부터 나오지 말라 하셨고 한달 더 하면 안되냐 했더니 안된다 하셨고 증거는 카톡 뿐입니다)
안녕하세요 영상 잘봣습니다 저는 의료병원에서 근로자 미자성 으로2년8개월차 근무되가고 있습니다 저는 3년만료되서 사직서를 작성하고 싶은데요 이번달까지만 근무하고 개인사유로 사직서 작성하라고 하였습니다 사직서는 작성하고싶지 않고 30일전 오늘 통지를 받았어요 핸드폰은 가져갈수 없어서 녹음을 못하는 상태이고 문자 답장은 안해줄것같습니다 혹시 증거를 남길수 있는 다른 방법은 없을가요?
안녕하세요. 영상 잘 봤습니다. 제가 아웃소싱으로 회사에 다녔는데 11개월째에 제가 기본급이 다른 이유로 업체에 기본급 잘못되지 않았냐 다른 아웃소싱하고 다르다고 문의했는데. 그것을 이유로 급여공유했다고 저를 퇴사처리시켜서 퇴직금도 못받고 있는데요. 퇴직금 안주고 회사명액을 위해 아예 작정하고 해고 시키는같은데 해고가 정당한가요? 해고예고수당은 받을수 있는지요 ㅠㅠ 너무 속상하네요. 4주만 하면 정직원인데…
안녕하세요 댓글들 보고 용기내서 문의 합니다 저는 요식업에 근무 했는데요 직원은 근무당시 중국인 4명 포함 총7명이 근무했어요 중국인들은 합법적인 사람들이 아니라 급여 줄때마다 현금지급하던데 이것 때문에 5인 미만인지 5인 이상인지 헷갈리더라구요 문제는 22년 6/30일부터11/18일까지 근무 하다가 18일 당일에 해고 당했습니다 총 근무한날은 4개월이 넘지만 사대보험은 8월1일부터 가입되었네요 그나마도 사업장에서 사대보험 가입은 했는데 연체됬다고 공단에서 문자를 빋았어요 공단엔 자진퇴사로 되어 있어서 사업장에 전화해서 왜 해고 시켰는데 자진 퇴사 처리 했냐고 했더니 본인들한테 불리하니까 그리 했다고 하더라구요 ㄱ.래서 나중에 저 실업급여랑도 연관 있으니 제대로 처리 하라고 헀더니 그렇게 하겠다고 했는데 아직 처리도 안했더라구요 ㄱ.리고 해고 예고수당에 대해서도 궁금한데 11월 18일 일끝나고 갑자기 심각하게 얘기 하더라구요 식당 경영이 어려워서 더이상은 고용 할수가 없다구요 그래서 그날로 그만두게 되었는데 해고 예고 수당 신청이 가능한가요?!가능하다면 절차가 어떻데 되는지 궁금합니다.
노무사님 2020년 입사 해서 7월 26일에 동료에게 페업소식 들엇고 31일 까지 근무 기간으로 오늘 퇴직금 처리가 되어서 끝났습니다. 이경우에 이제 해고수당을 신청 해도 되나요? 방법은 노무사 찾아가야 하는건가요? 그냥 먼저 대표에게 근로기준법 26조 들이대고 해고수당 지급 해달라고 말해봐야 하는걸까요?
안녕하세요. 질문하나 드립니다. 현 회사에서 회사 사정으로 전직원들을 12월 31일까지로 계약서를 작성하였습니다 (저도 따라서 2022.2~ 2022.12 로 계약서가 작성되어 있습니다 ㅠㅠ) (회사에서는 그다음 해 2월까지가 맞는데, 회사 사정으로 전직원 12.31 로 쓴 거라고 하여 제가 동의했습니다..바보짓이었죠 ㅜㅜ) 현재 회사 상사가 바뀌면서, 저를 별로 좋아하지 않고 직원들과의 불화가 있다고 하여 (저와 불화가 있다고 하는 직원이랑 저는 실제로 대화를 거의 하는 사이가 아니라서 잘 알지도 못합니다;;) 10월초에 절 해고하겠다는 의사를 밝혔고 미리 해고예고를 했으니 11월초에는 나가주었으면 한다고 했습니다 그런데 지각 , 폭언, 폭행 등의 해고 사유가 명확하지 않아서 회사에서도 골치 아프다고 표현했다고 합니다 회사에서는 12.31 까지로 끌고 싶어하지도 않고 (어차피 1년이 채 안되니 퇴직금은 날아간 것 같고요 ㅜㅜ) 당장 11월초에 절 해고하고자 하는데 제가 여기서 궁금한 부분은 그냥 다른 곳 취직해서 그냥 10월 월급만 수령하고 다른 곳으로 가버리는 게 나을지 아니면 해고 당할때까지 기다렸다가 부당해고로 신고를 하는 게 나을지 모르겠네요 ㅜㅜ ㅜ
직원끼리 밖에서 싸워서 한명은 전치 8주가 나와서 수술 후 입원 중이고 한명은 때린 사람인데 가해자는 퇴사한다고 동의했고 병원에 있는 사람은 치료 후 일을 계속 하고 싶다고 하는데 병원에 입원한 사람이 싸움의 빌미를 제공한것 같고 타 직원들이 입원치료하고 회사 나온다는 분과 일을 같이 할 수 없다해서 난감합니다. 둘 다 근무한지는 3개월 미만이고 계약기간의 정함은 없습니다. 쌍방폭행일거 같은데 징계해고 사유가 될까요? 원청에서는직원간 폭력 및 위계질서 위반으로 둘 다 해고시키라고 하는데 발생되는 문제가 있을까요?
안녕하세요. 임금삭감 동의서 내용이 회사 사정이 좋아지면 삭감된 급여를 돌려주겠다 하여 동의했습니다. 언제까지 삭감하겠다라는 기간이 없어서 거의 2년을 더 근무하다가 결국 정리해고 예정인데요. 삭감된 급여가 천만원이 넘어갑니다. 돌려받을 수 있는 방법이 있을까요? 또, 동의서 동의 후 두 번의 근로재계약이 있었는데요. 근로재계약을 했을 경우에도 동의서가 유효한가요?
하나만 여쭤봐도 될까요? 노동위원회 금전보상판결로 부당해고인정받고 사측의 재심신청으로 중앙노동위원회에서도 같은 판정이였지만 화해를 권유 지칠때로 지쳐 1차 금전보상그대로 합의진행했습니다 실업급여를 받을수 있을까요 합의를 했다고 해서 부당해고까지 부정당하는건 아니겠지요 사측에서 보험상실사유정정을 안하고 있는데 해줄것 같지도 않구요 사실 1차때 금전보상을 주지않아 벌금을 내야하는데 판사님이 화해하면 벌금없애주겠다고 해서 그렇게된건대 9월25일날 해고되서 4월 27일날 합의가되는동안 돈 700만원주면서 깎아달라는둥 모레주네 내일주네 ㅡㅡ저는 아직도 단기알바나 하고 있는데 고용보험 가입은 없구요 방법이 없을까요 사측이 상실사유정정해줄 부탁드립니다
노무사님 안녕하세요. 근로 계약서에 따로 근로 계약 기간을 정해 두고서 계약한게 아니고 이른바 서로의 특별한 언급이 없으면 근로 계약 연장으로 알고 일하던 중에 (병원에서 일하는데 저와 같이 일하는 직원들도 무기한 계약으로 알고 근무하는것으로 알고 있습니다.) 월급날 이틀뒤에 부르더니 담달부터 나오지 말라는 얘기를 들었습니다. 제일 억울한건 제가 근로 계약서에 언제까지 일한다고 유효기간을 적은적이 없는데 제 필적이 아닌 다른 사람이 계약기간란에 저의 계약기간을 적은 것을 봤습니다. 코로나 여파로 환자가 없어 재정이 어렵다는 이유로 인원 감축한다면서 제가 기재하지도 않은 계약기간이 적힌 계약서를 들이 밀면서 다음 달까지만 일하라는 통보를 받았는데 어찌 해야 할지 막막합니다. 이른바 사문서 위조까지 한 정황이 보이는데 어찌 대처를 해야 할까요? 저에게 다음 달까지 일하라고 사업자가 얘기 했을때 어이가 없었지만 계약 기간 만료라는 이유로 밀어 부치니깐 어리둥절한 상태에서 알았다고 했더니 저보고 미안하다고 하면서 구직 활동을 할 수 있게 최대한 배려를 해준다면서 근무기간동안에 평일에 휴가를 준다고도 했습니다. 원래는 7월 5일까지 근무를 해야 하는데 7월 2일까지만 나오라면서 선심을 써주는 행태를 보입니다. 근데 퇴직 사후에 제가 무단결근했다는 근거를 만들기 위함이 아닌지 의구심도 들어서 질문 드려 봅니다. 노무사님 긴글 읽어 주셔서 감사 드리구요. 답변 기다리겠습니다.
안녕하세요.도움을 구합니다. 24.5.31일까지 계약이 되어 있는 5인미만 카페 근무 중인데 11.7일 갑자기 경영악화로 이달까지만 다니라는 말을 들었습니다. 현재 근무일이 2년 6개월 이고 해고통보는 30일이 안되는 23일 전에 받았는데 해고예고 수당 받을 수 있나요? 7일날 갑작스레 말씀하셨고 당일 제가 카톡으로 갑작스럽다 연차수당이나 퇴직금은 어떻게 하실거냐 여쭈었습니다. 사장님은 연차는 근무일에서 빼고 퇴직금은 나눠서 준다고 하는데 이렇게 대화 나눈 게 해고에 동의한 걸로 쳐지나요? 동의한 게 되어서 권고사직으로 처리가 되나 궁금합니다. 이런 상황에서는 해고 예고 수당을 받을 수 있나요?
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![[ENGSUB] UNPRODUCTIVE DAY ใช้ชีวิต (เปื่อยๆ) ด้วยกัน 1 วัน! | OUROAD CLOSEFRiEND SS2 EP.9](http://i.ytimg.com/vi/pyYKZ3kra9w/mqdefault.jpg)
회사에서 권고사직을 어제 구두로 통보받아 막막했는데 아직 제 사직의사는 밝히지 않은상태여서 너무 마음이 막막하고 힘들었는데 노무사님 영상보고 많은 도움이 되었습니다.. !
선하면서도 호락호락하지 않는 노무사님. 해고된 사람들에게 신과 같은 이미지로 보여지시네요 너무나 감사합니다
너무 과찬이시라 민망하네요 ^^;; 감사합니다
5인미만 사업장에서 권고사직인냥 해고했는데 아직남은날이 많아 막막했는데 제가 죽어라 알아본걸 영상하나에 싹 정리해주셨어요ㅠㅠ진짜감사해요
정말 꼼꼼하게 잘 기제되어 있어 좋네요
감사합니다 '-'/
제가 갑자기 해고를 받고 당황했는데 노무사님의 영상을 보고 힘을 얻네요 14년 다닌 회사에서 갑자기 22년 5월 19일에 불러 6월 10일 까지 일을 마무리하라고 해서 너무 당황했어요 노무사님 가르침대로 해 보겠어요
네 아마 사직서 쓰라고 할텐데. 거부의시 밝히시고 계속 일하겠다고 하면서 녹음해두시면 도움이 됩니다
해고통지서 받고 마지막 근로제공일까지 성실히 출근하면서 왕노무사님의 동영상으로 많은 도움 받았습니다~
네이버 전문가 상담에서도 많은 도움 받았구요^^
마지막 근무일 까지 꾹....참고 예고수당 진정신청했습니다.
처음 겪는 일이라 어찌할 바를 몰랐는데 정말 감사합니다~! 앞으로 긴 여정이 남아있겠지만, 그 여정마저도 왕노무사님이 제공하신 정보를 숙지하여 대응할 것입니다.
감사합니다~
노무사님의 조언으로 예고수당 확정받았습니다~
예고 30일을 지키지않았다고 노동청에서 확정했고 사업주도 인정했답니다~
너무너무 감사합니다^^
@@hyl9652 저도 해고한다는 식의 카톡을 받았는데요 저보고 날짜를 정하라 해서 절 해고하는거니 그쪽에서 날짜를 달라 보냈어요!그런데 2틀째 답장이 없어요 저는 더 다니고 싶지않은데 어떻게 대처해야할지 아시는지요?
@@이푸우-t7n 저는 계속 일하고 싶습니다라고 대응해야하지않을까요?
@@이푸우-t7n 혹시 대면상담이나 통보시에늠 녹취 꼭!! 하시길 바랍니다~
@@이푸우-t7n 혹시 되면 대면상담 시에는 꼭 녹취를 하시기 바랍니다
속속 귀에 들어옵니다.감사해요.
알고리즘에 왜 뜬건진 모르겠지만...
깔끔하게 잘 정리해주셨네요
만일을 위해 기억해두겠습니다.
영상중 가장 깔끔하고 유익한내용
감사합니다
감사합니다 ^^
진짜 오래오래건강하게 사시길 바랍니다 .
와~ 진짜 말씀 한마디 한마디가 노동자들 입장에서 속 시원하게 설명해주시니까 너무 감사합니다.^^
노무사님 덕분에 실업급여 받았습니다 고맙습니다
다음주 퇴사인데 너무나 도움됩니다.
노무사님 영상이 제일 깔끔하고 설명도 쉬워요.
넘 넘 감사드립니다.
찐이세요👍👍설명 제일 잘하심👍
감사합니다~
유익한 영상 올려주셔서 감사합니다 노무사님
갑자기 해고당했는데 사용주가 해고 철회한다는 내용이나 말도 없이 1달동안 더 근무하라고 내용증명을 보내서 어떻게 해야하나 걱정했는데.. 노무사님 영상보고 많은 도움 받은 것 같습니다! 감사합니다
안 지워져 좋은데 작은 공장.고물상..매장 운전자들은 쉽게.해고ㅠ당하고ㅡ 그 사실을 당연하고 유일한 경우로 여기는.경우가 많습니다
이 경우에는 받을 수 있나요??
고맙습니다 노무사님
5인미만이고 얼마전에 사장과 사이가
제대로 틀어져서 나가라는 말과 함께
폭언을 들었고 녹음 다 해놓은상태입니다.
다음에 같은 상황이 생기면
영상의 내용처럼 챙겨서 나올게요!
잘 해결 되시길 바랍니다 화이팅!
영상만봐도~ 너무 든든하네요~ 정말정말 고맙습니다~ 노무사님~
너무 잘보았습니다 감사합니다
시청해주셔서 감사합니다
오 이분 필요한 것만 딱! 알려주시는 꿀 영상 맞아요
근데 하나 궁금한게
그 30일 보다 몇일 모자라게 통보하고
나중에 억울하고 복수하겠단 심정으로
사업주가 직원을 상대로
근무태만이나 실수등을 핑계대며
민사소송 같은 걸 제기할수도 있는지..
영상에서는 큰 피해를 입증하지못하면
예고수당 지급해야한다고 하는데
업주들은 돈이 있은어떻게든
그 직원 엿먹이려고 변호사 사고
뭐 그런짓을 할까봐 ㅜㅡㅜ
정말 그런 압주들 많거든요..
내가 왜 해고예고수당을 줘?
그 몇 일 모자르게 통보했다고?
이런 마음으로요 ㅜㅡㅜ
특별히 잘못한 것이 없으면 소송을 하더라도 대응이 가능할 것으로 보이고, 그렇게.소송하는 사업주는 잘 없기도 합니다
왕노무사님! 질문있습니다.
만약 당일(원래라면 출근 할 날)에 '대기하라'라는 카톡을 받았을경우, 해고에 해당되나요?
사업장에서는 원래 자를 생각이였고, 그래서 새 인원도 뽑아놓고 당사자에게는 당일에 앞으로 출근하지말고 대기하라는 연락(해고라는 단어는 없음)도 해고에 해당되는지 궁금합니다.
애매합니다. 해고하는 것인지 물어보시는 편이 좋습니다. 대기는 휴업에 해당핯 수도 있습니다.
5인 미만 사업장입니다 주5일 근무 40시간 근무자 입니다 점심시간 없이 다른직원은 6시 10분 퇴근하고 사장님은 저에게는 30분 더 근무 했으면 안되겠냐는 질문에 40시간 이면 근로계약에 저도 6시 퇴근아닌가요 여쭸다가 문자로 해고 해고 통보 받았습니다
두달 뒤면 1년인데
일이 안맞는거 같다며 30일 기간 줄테니 다른일 알아 보라고 문자 받았습니다
사장들 이영상보고 빙의해가지고 ㅋㅋ 자기합리화하면서 좋아요 절대 안눌리겠네 ~
근데 버러지 사장없는 좋은 사회를 만들기 위한 좋은 영상임
설명도 깔끔하게 잘해주시고 쏙쏙들어와서
항상 도움받고있습니다.
한달전에 저도 정리해고로인해 힘이든상황입니다.
감사합니다~
궁금한점있으면 댓글남겨도될까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
너무 감사합니다.
최고십니다
저두 근로자 입장이지만 근로자들이 잘못해서 회사에 피해를 주는경우도 아주 많고 선량한 사업주 피해도 많습니다.
좋은 영상 감사합니다~!
12월31일까지 수업해달라고 일주일전 통보받앗습니다ㅜ
저는 해고예고수당금 받을 자격이 되고
노동청에 신고까지는 하고싶지 않고
학원을 그래도 믿어서 이부분을 원감님께 이야기햇는데..
후에
학원 원장님이 받아야할 남은페이(절반)
와 해고예고수당금(한달급여의반)을 합쳐
한달 급여를 주시겟다고 햇어요..
(이부분은 녹음을 햇습니다)
생각해보겟다고 하고선 조금후에 저는 그래도 다 받는게 맞다고 말씀을 드리니
원장님의 말이 결론적으로는
1.해고예고수당은 절반만받기
2.한달더 중등부만 수업하고 급여받기
에서 선택해야된다는거네요~
많이 속상햇는데 진흙탕싸움 가기 싫고
벌써 지치는 느낌이들어서 그냥 절반받겟다고 문자로 보냇어요~
원장님이 학원에 한번 와서 작성할 서류가 잇다고 그럼 그 금액을 월급날 주겟다고 하세요..
서류를 써야준다는게 무슨 말일지..
지금와서 써야하는 서류가 무얼지..
영상을 보니 사직서를 쓰라고 하려는건 아닐지..
서류가 뭔지 물어보기도 싫네요ㅜ
아마 제가 법적으로 걸고 넘어질까봐 그런것 같은데..
저 같은일을 겪으신분이 있는지 궁금하네요...
어떻게해야 할까요..
사직서를 쓰라고 할 것으로 예상되네요. 권고사직이 아니라고 하면 실업급여를 받기도 어려워질 수 있습니다.
해고다툼 또는 실업급여를 받고 싶으시면 일을 더 하겠다고 하고. 사직서는 쓰지 않아야 합니다.
@@왕노무사TV 답변감사합니다...!!
두 학원에 나가고 잇엇고 그중 4대보험을 내지않는 곳에서 해고된거라 실업급여는 안받는 상황입니다ㅜ
해고예정수당을 받으려면 사직서를 쓰지 말라 영상에서 말해주셔서 .. 만약에 사직서라면 쓰지 않으려고 합니다
영상을 안받으면 뭣도모르고 사인햇을뻔햇네요ㅜ
@@해일리-u1y 저도 학원이고 해고한다는 식의 카톡을 받았는데요 저보고 날짜를 정하라 해서 절 해고하는거니 그쪽에서 날짜를 달라 보냈어요!그런데 2틀째 답장이 없어요 저는 더 다니고 싶지않은데 어떻게 대처해야할지 아시는지요?헤일리님 일은 잘 처리 되셨는지요?
노무사님 안녕하세요
3개월이라는 기준이 마지막근로날을 기준으로 3개월이 되는건가요? 아니면 해고 예고를 당한 기준으로 3개월을 보는걸까요?? ㅠㅠ 일주일뒤까지 일하고 그만두라고 말로만 통보하셨는데 일주일뒤까지 일하면 3개월이상 근무가 되고든요ㅠㅠㅠ 이런경우에는 어떻게 될까요?
실제 해고일 기준. 마지막 근로날 기준으로 3개월 이상이면 해고예고 해야합니다
노무사님 소중한 시간 내서 해주신 답변 정말 감사드립니다. 문의드렸던 내용은 정보 노출이 우려되어 지우게 되었습니다. 정말 죄송합니다. 수고하십시오..
해고일을 정확하게 지정해서 해고예고를 해야 인정됩니다. 2월말이라는 표현은 애매할 수 있어서 해고예고의무를 이행했다고 보기는 어려울 것 같네요
진작 봐둘껄요 ㅜㅜ 전 이번에 해고에고수당 진정넣었구 영상에서 말한 내용이 저의 이야기 이네요. 근데 갑자기 해고를 당하는데 녹음 자료가 없네요 그래도 나가보려구요
잘 해결 되시길 바랍니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
영상 잘보고있습니다! 혹시 해고일 연장되는걸 막을수가 있을까요…?
안녕하세요..! 영상 잘 보았습니다! 다름아니라 5인미만 사업장에 재직 중이며 현재 재직 1년까지 2개월이 남은 상황에서 회사 경제적인 사정으로 한 달 후에 퇴사해달라고 통보받았습니다. 사실 저는 경력이 중요한 직종이기도 하고 무엇보다 퇴직금을 받고 이직하려고 했기 때문에 12개월이 되는 6월1일 까지 근무하겠다고 말씀드렸으나 사업주는 퇴직금을 줄 여건이 안되니 한 달 내로 정리해달하고 합니다. 열심히 일한 결과가 법을 교묘하게 피해서 해고라니 슬프고 자존감이 떨어지네요ㅠ 이런 상황에서 금전적으로나 법으로 구제받는 방법은 없을까요..! 어처구니 없는 통보에 퇴근 후 모든 기력이 없어 이렇게라도 두드려봅니다😢
그리고 사실 다른 부서 몇 명이 사무실 내에는 없고 온라인 상에서만 업무 공유하는 프리랜서로 일하는 구조 같이 되있는데 어쩌면 5인 이상 근무 하고 있는 것 같은 예감도 들어요. 이런 상황에서 정확히 이 사업장에 몇 명이 속해있는지 알 수 있는 방법이 있을까요?ㅠ
5인 미만이면 대응이 어렵긴합니다. 5인 이상인지에 대한 증거를 확보해야 하는데 어디 따로 나와 있는 것은 아니고 스스로 증거를 확보해봐야 합니다.
완전 지금 현재 같은 상황이신 분이네요 하 진짜 너무 속상하고 어떻게 해결할지 고민중입니다 ㅜ
안녕하세요 해고예고수당을 찾아 보다 시청하게 되엇습니다 정말 감사합니다 근데 다름이 아니라 여쭤 보고싶은게 잇습니다.제가 작년 12월 9일에 입사를 해서 3개월 단위로 끊어서 계약서를 작성하고 계약직으로 일하고 잇습니다.이번 달 8월 31일까지 계약서 작성된 상태이고 계약 연장 해줄것처럼 하다가 갑자기 이번 달까지만 하라고 하고 졸지에 쫒겨나게 생겻습니다 통보도 30일 전에 하지 않앗구요 이럴 경우에 실업급여는 가능할 거 같은데 단순 계약만료라 해고예고수당은 못 받는걸까요??바쁘신 거 알지만 답변 해주시면 감사하겟습니다ㅠㅠ
일반적으로는 어렵습니다. 갱신기대권 등이 인정되는 경우에는 가능할 수도 있긴 합니다.
안녕하세요? 부당해고구제신청과 별개로 실업급여신청해야하나요? 구제신청 2달걸린다고하던데 끝나고받을수있는건지요? 요즘 노무사님 방송이 큰힘이됩니다
부당해고 구제신청을 하더라도 실업급여를 받을 수 있고, 다만 부당해고 인정되는 것으로 마무리 되면 실업급여는 반환해야 합니다. 정당한 해고로 인정되거나 합의로 마무리되면 실업급여를 반환하지 않고 계속 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 부당해고인데 실업급여 반환 맞나요.
개인으로 해고예고를 하지 않고 전체 회의에서 4명이 그만 두어야한다.
그만 다닐 사람은 먼저 이야기해달라
두루뭉실하게 이야기를 하셨습니다.
콕 집어 제 이름을 언급하시지는 않았지만 저를 향해 말씀하시는걸 알 수 있었어요.
내년 평가인증에서 경험 없는 사람은 그만 두었음 한다를 표현하셨지요
이럴 경우 해고예고통보에 맞을까요?
저 2일만에 해고 당했어요..
말씀하신 것처럼 아무것도 준비 안되어있고
계좌 적고 당장 나가라고..
다른 직원이 저에게 계좌 받고
옷 갈아입고 바로 나오니 계좌로 2일치
입금됐네요..
하..,어이없네요..
일 한지 3개월이 되지 않았다면 해고예고수당은 어렵습니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고고제신청을 해볼 수 있습니다.
안녕하세요~ 저도 소기업에서 근로계약서도 작성안한채 4개월근무하고 하루아침에 어이없는이유로 해고당했는데요~ 해고당일 사장님이 저를 대체할 새직원까지 데려오시면서 저한테: 새직원 3일 인수인계해주고 3일뒤에 퇴사하도록해. 하셔서. 저는 충격에 왜 해고하냐이유를 물어봤고 반박을했습니다. 그리고 인수인계못하겠다하고 사장님도 그거는 이해한다고하고. 3일못채우고 그냥 집에 갔습니다. 집에가서 아무리생각해도 화가나서 사장님한테 해고수당받겠다고 합의문자를 보냈습니다. 사장님의답장은: 그냥신고해. 였습니다. 구두로 저한테 해고했고. 녹음증거같은거 없어요... ㅠ
지금이라도 다시 출근하겠다고 해서 해고를 당하는게 나을 것 같습니다. 지금 상황은 조금 애매합니다. 사용자는 권고사직을 했다고 주장할 것이고, 은솔님은 해고 당한 것이라고 주장해야 하는데. 해고에 대한 증거가 전혀 없으면 어려워질 수도 있습니다.
노무사님 좋은 영상 감사합니다
5인미만 사업장에서는 맘대로 해고해도 되는 거 맞나요? 대기업 기간제 근로자만도 못한 거 같아요 혹시 노무사님과 상담하고 싶은데 카톡으로 연락드리면 되나요? 당장 상담드릴 거는 아닌데 편하신 시간대와 상담료가 몇 시간 단위로 청구되는지 알고 싶어요
카톡 kwy0131로 연락주세요
얼마전에 부당해고를 당했습니다 친구인지라 어떻게든 하려고 했는데 안되네요 ㅠㅠ 너무 경제적으로 힘들어 퇴직금...이런 얘기를 했는데 ㅈㅔ가 너무 성급했었나보네요
감사합니다!
이번달 말 까지 나오라고 해서 알겠다고 한 뒤
이 부분이 권고사직으로 인정될 여지도 있습니다.
실업급여라도 받을 수 있도록 두달만 더 하게 해주세요 라고 말을 했으나 해도 다음달까지다
다음달 말에 다시 일할 의사를 밝히시고 안된다고 하면 해고로 알고 퇴사하겠다 라고 하시고 나오시면 되겠습니다 녹음하시구요
너무 감사합니다 복 받으세요❤
영상 고맙습니다 ~ 질문 있습니다.
다음 달이면 제가 근무한지 1년 되는 달인데 연봉협상시 근무조건이 맞지 않아 회사로부터 근무종료하는걸로 말이 나왔습니다
업무를 조정해야 하는데 그렇게 되면 현재 급여를 맞춰줄수 없다고 해서 저도 생각해보고 말씀드리겠다고 한 상태입니다. 다음달까지 2주밖에 남지 않았는데 해고수당 요구하려면 어떻게 해야할지 조언부탁드립니다
급여를 맞춰줄 수 없다고 해도 노동자 동의 없이 현재 급여보다 낮출 수는 없습니다. 해고하는 것인지 확인 후 퇴사하시는 편이 좋습니다.
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
모르고 사직서를 쓰라해서 써서
해고예고수당을 못받을 것 같은데
실업급여는
180일충족이라는게 근무일수180일인가요
아님 고용보험가입되어잇는기간이 180일인가요
지금 인력감축으로 짤린곳이 4개월간 근무햇고
그전에는 다른곳에서 1달
그전전에는 주말이랑 공휴일해서 알바식으로 1년 8개월정도햇는데
받을수잇을까요
18개월 동안 여러 회사 합쳐서 180일이 넘으면 되는데. 주5일 근무하셨다면 주휴일 포함해서 1주를 6일로 간주하여 계산하면 됩니다.
안녕하세요 영상 잘 봤습니다
질문이 있는데 답변 부탁드려요.
계속 근로한 기간이 3개월이 돼야한다하는데 제가 일 수로 90일이 막 넘었거든요. 자격 충족하나요?
그리고 사직서는 뭐라고 하면서 작성을 거절해야할까요..
답변부탁드립니다ㅠㅠ
90일이어도 3개월 미만이 될 수 있습니다
해고예고수당을 받고 싶다면 사직서를 쓰시면 안됩니다
저는 반대 상황으로 상황이 어려워져서 한달후에 가게를 정리해야 한다고 말을 했는데 그때는 그냥웃으면서 그러다가 이주후에 다시 말을 했는데 갑자기 무슨 소리냐고 해서 노동청에 신고를 해버렸습니다 근데 노동청에는 증거자료가 없는데 저에게 추궁을 하더라고요
그리고 퇴직금도 그분과 1년6개월을 일을 했지만 그분이 가족사 때매 일을 그만둔다고 하고 나가셨고 너무 급작스러워 일주일후에 한주만 더 도와달라고 해서 도와쥬고 다시 드나가셨습니다 근데 자기는 쉬다왔다고 주장을 하고 저는 그 당시 그분이 나가서 구인구직 광고까지 올려서 직원을 구하는 상황이였는데 수사관께서는 그분자리 말고 다른직원분 자리구항거 아니냐고 하고 합의 보는게 빠르다고 해서 일단 그쪽 노무사랑 이야기를 했는데 저는 개인이 갔기에 법을 잘 몰랐고, 어떨결에 합의를 보게 되었습니다 근데 집와서 생각해보니 그 사람은 일년을 안채우고 그만뒀다 재입사인데 그냥 우기고 해고예고도 가게사정말하고 했는데도 모르쇠 우기고 했는데 이게 맞는 합의 일까요
안녕하세요 노무사님! 영상이 지금 딱 저희와 맞아떨어져서 추가적인 문의드립니다. 100여명 되는 회사에서 금일 갑작스럽게 오늘까지만 나오라는 통보를 받은 상태입니다! 대략 한 30여명 이상이 한꺼번에 정리해고를 당한 상태구요. 아직 사직서는 작성하지 않은 상태입니다! 예고 통보서도 받지 않은 상태구요. 금일 이야기해서 금일 퇴사권고를 받았습니다. 녹음은 따로 하지 않은 상태인데 내일 가서 사직서 작성하려고 하고 있는데 사직서를 쓰고 그 사직서를 들고 고용노동부가서 예고수당 신청하는게 맞는걸까요?! 전에도 한번 비슷한 상황이 있었는데 한달치 급여를 문서화해서 싸인을 하고 퇴사를 했었는데 법적 효력이 없다고하여 못받았던 기억이 있어서요. 사직서를 작성하고 신청하는게 맞는지 신청하지 않은 싱태에서 신청을 하는게 맞는지 궁금하여 문의남겨봅니다~!
사직서를 쓰시면 해고가 아닌것으로 됩니다. 해고가 아니라서 해고예고수당도 못받습니다.
문의합니다. 다음달중순1년이됩니다.
1년 채워 퇴직금 받고 그만두고 싶었는데요
한 사람과 사이 틀어진게 제 업무미달로 이야기가 되어가고 있는 분위기이고 과제물도 제출하게끔 합니다.
이번주나 다음주에 퇴사의사를 밝히고 싶은데요
5월까지 하겠다 라고 했을때 사업장측에서 알겠다하면 저는 퇴직금을 받을수 있는거고, 사업장 측에서 30일 기간을 주지 않고 일찍 그만두라고 하면 이것도 해고예고수당 신청 가능한가요?
가능하다면 순조롭게 진행되나요? 받기힘들다고 들어서 걱정입니다 유익한영상 감사드리고, 답변 부탁드립니다
1년 넘게 일하시면 퇴직금은 발생합니다.
나는 5월15일까지 일하고 퇴사하겠다고 사직서를 제출했는데 더 빠른 시기에 퇴사하라고 하는 경우가 있습니다. 노동자가 싫다. 5월15일에 퇴사하겠다고 하는데도 안된다며 더 빠른 시기에 퇴사를 시키면 해고에 해당하고 30일 전에 예고하지 않았으면 해고예고수당도 지급해야 합니다
해고통지서에 이번달 23일까지인데 미리나가면 자진퇴사죠..ㅠㅠ? 사장이
일없는거 꼴보기싫다고 컴터비번걸고
저보고 테이블에 앉아있으라는데
5인미만이라 직장괴롭힘도 안될까요?
문의 드려봅니다. 제가 9월 19일 명절 지나고 출근해보니 해고통지서가 책상위에 있었습니다. 9월 12일 해고 하겠다고 말은 했습니다. 더 문의 드리고 싶은 건 저희 기관은 사회복지 시설이고 종사자 4명이 있습니다. 여기서 대표가 운영하는 산하시설이 한 군데 더 있는데 종사자가 2인 입니다. 모두 합치면 6인이 되고 저희 기관만 따지면 5인 이하입니다. 법적으로 해석하는 것을 찾아보니 6인으로도 보고 4인으로도 봅니다. 노무사님 의견은 어떠신지요?
고맙습니다
선생님 궁금한 점이 있는데, 혹시 부당하게 해고 당한 뒤 곧바로 다른 직장에 취업한다고 하더라도 2~3달 뒤에 부당해고 구제신청을 부당하게 해고한 사업주에게 청구할 수 있나요? 부당해고 구제신청은 통상적으로 2~3달 뒤에 하면 좋다고 알고 있는데, 그 전에 취업을 하게 되면 부당해고 구제신청의 효력은 물거품이 되는건가요?
아니요 취업한 기간에 대해서는 해고 기간 동안의 임금의 70%를 받을 수 있습니다
@@왕노무사TV 답변 너무 감사합니다.
노무사님 현재 제 상황에 너무 필요했던 말씀입니다 너무감사드립니다ㅠㅠ
다음주 설 전까지 일하라고 통지받았는데
정규직고용이었는데, 계약직으로 계약서 다시쓰라고 요구하셨고..
2/8일에 당일 퇴직금 준다고하고 하네요..
퇴직금은 우선받고 이후 노동청에 진정제기하면되나요?
퇴사에 동의가 안되시고, 해고 관련 보상을 받고 싶으시면 계약서 다시 쓰면 안되고 사직서 쓰시면 안됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
좋아요~^^
감사합니다😊
10.5-2.26 근무 기간이었는데
12.28일자로 해고통보 전해들었습니다.
본사에서는 12/31 까지근무하라고 했지만 저는 28일 당일날 바로 그만두겠다고 하고 마지막 근무를 했습니다.
해고예고수당 받을 수 있을까요?
해고 예고 수당이 참 애매한데요.. 갑자기 사장이 불러서 1달후에 나가..이렇게 구두로 통보를 했다면 해고 에고 수당 청구가 가능할까요? 문서로 받아야 하는데 문서로 하지 않고 말로 이야길 했습니다. 그래놓고 나 해고 예고 했다.. 이러네요. 참고로 이 회사 직원수는 10명입니다.
해고예고는 정확한 해고일을 특정해서 해야 합니다. 애매하게 한 달 후에 나가 이런식으로 하는 것은 해고예고로 인정되기 어려워보입니다.
노무사님
퇴사 거부도 못 한채 낼 근무 마지막 날 입니다.
사장이 이틀째 가게 출근을 안하고 있네요...
가슴이 먹먹해 집니다
진흙탕 싸움이 될까
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요
저는화사에서 7 달동안출근햇는데 갑자기
예더없이 내일부터 출근하지 말라고 그리하여해고를당하엿습니다
저도 녹음을다해놓앗습니다
그런데7일후에출근해라고문자를보내왇습니다
얻떳게 대처면되겟습닉까?
감사합니다!
전후 사정을 더 확인해봐야 대처방안을 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 영상 감사합니다 부모님중 한분이 스스로 퇴사하길 바라는지 대표에게 차별 눈치를 받고 계세요 힘들어 하시지만 스스로 나가면 받을 수 있는게 없는지라 버티고 계시는데 혹시 몰라 면담시 녹음기 키고 가라 미리 언지 를 드렸어요
혹시 이번달까지만 나오세요 했을때
"더 일하고 싶습니다 근무를 원하지 않으시면 해고통지서를 주세요"라고 했을 경우 해고통지서를 받지 못해도 녹취로 인해서 해고임을 인정 받을 수 있을까요?
그리고 해고통지서 이야기 꺼내지 않고
더 일하고 싶지만 원하지 않으시니 알겠다 하면 해고로 보기 어려울까요
해고통지서 달라고 하면 되고. 못 준다고 하면. 그럼 퇴사를 거부해도 되는지. 계속 근무해도 되는지 물어보고 안된다고 하면 그걸 녹음하시면 해고로 인정될 수 있습니다. 사직서는 쓰시면 안됩니다.
9.9일 주임 통해 권고사직 통보 후, 9.10 대표대리인인 차장과 대화 후 팀을 없애는 것이라 오늘 안에 안 나가면 부서이동을 해야한다. 그러니 퇴직금 명목으로 위로금과 연차수당, 실업급여가 되도록 처리하겠다. 했는데 이 부분에서 해고를 하루만에 당한 것이고 부서이동은 부당하다 생각이 됐는데, 이번 달 까진 근로의사를 표명해도 회사에서 팀을 없애는 것이라 계속 출근해도 할 수 있는 업무가 없어서 옮겨야(디자인에서 cs) 더 다닐 수 있다. 라고 한 이 경우에도 부당해고로 되는 것일까요? 이미 권고사직으로 사직서 쓰긴했지만 그래도 궁금해서 묻습니다. 결론은 일년 되기 일주일 전에 나간 것이라 퇴직금과 같은 금액의 위로금+실업급여4개월인데, 제가 부서이동 버티고 사직서 안 쓰고 부당해고 신고하고 그랬으면 해고예고수당+퇴직금(1년됐을테니)+연차수당15개+실업급여5개월이었을까요?
부서가 정말 없어지는 것이 맞다면. 부서이동은 해야 할 수 있습니다. 부서이동 한 후 계속 다니겠다고 하는데도 퇴사시키면 해고에.해당할 수 있습니다
이 경우 해고예고수당 부당해고구제신청 실업급여 퇴직금 연차수당 다 가능할 수도 있습니다
제일 중요한게 빠진거 같네요 녹음 뭐 이런거 다필요없고 사직서에 사인을 안하는게 제일 중요합니다
요즘은 3개월 수습 후 계속 3개월 씩 시용기간을 둬서 언제든 예고없이 해고할 수 있다는 문구를 갱신된 근로계약서에 넣던데 이 때도 해고예고수당을 받을 수 있나요?
3개월 수습 후 3개월씩 시용기간을 두더라도. 최초 입사일로부터 3개월 지난 시점이라면 해고예고제도가 적용됩니다. 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당 지급해야 합니다.
와, 정말 도움되는 답변 감사합니다
갑자기 권고사직 당하고 연차가남 아서 연차를 날짜를 빼서 퇴직날짜를 맞 추려고하니까 그날을 바로퇴직날을잡고 연차수당을하나도 안챙겨주고 나중에 팔고나서 해준다고하기에 퇴직금도 제대로 받을것 같아서 일단퇴직 금 받고난뒤 연차수당을 다시애기하려고 알겠다고 전화상으로 답하였고 사장은 주고싶어도 무조건 돈이없다 하는데 퇴지금은지급 받았는데 연차수당을 전화상으로 통화 부분 때문에 받을수 있나요 없나요
나중에 팔고나서 해준다고 하기에? 이게 무슨말인지 잘 모르겠네요. 어쨋든 다 사용하지 못한 연차가 있다면 퇴사하고 나서 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 지급하지 않으면 임금체불이고 노동청에 신고하면 사업주는 형사처벌 될 수 있습니다
혹시 폐업( 문닫는다고) 해서 25일 문닫고 그만두게 되는건데 갑자기 10일날 (일주일뒤)
문닫는다고 말바꾸고 일을 못하게 되는 것도 사유가 인정받아서 받을수있을까요?
네 특별한 사정으로 폐업하는 것이 아니라 경영난으로 폐업하는 것이라면 해고예고수당 지급해야 합니다.
노무사님, 저는 이번회사에서, 산재도 안해주고, 일방적인 무급휴가 2틀, 부당해고까지 당했습니다. 당연히 신고를 할까하는데, 제 수중에는 돈이 없어서 노무사님의 수임료가 당연히 없습니다. 그런데 유튜브 영상에서는 반드시 노무사와 함께 진행하라고 하던데 어떡해야 하나요?
월급이 세전 300만원 미만이면 무료로 국선노무사를 선임할 수 있습니다. 그리고 모든 사건에 반드시 노무사 선임이 필요한 것은 아닙니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 저희는 4명인데요.사용자가 6월21일날 6월30일까지하고 그만두라고 했습니다.그리고 6월24일날 전화가 와서 해고철회를 하는데 저희4명이 동의하지 않으면 효력이 없는건가요?
사용자 마음대로 철회를 할 수 있는 것은 아니지만. 해고의 의사표시를 어떻게 했는지ㅡ등에 따라 달리 판단될 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
어 좋은 영상 갑사합니다 해고처리된 녹취나 서류 증거를 가지고 있어도 퇴사서를 작성하면 해고예고수당을 못받나요?
일반적으로는 해고 관련 녹음을 했더라도 최종적으로 사직서를 쓰시게 되면 해고예고수당은 받기 어렵습니다
저도 계약만료로 말씀 드렸더니 계약 만료일이 아니라 이달 말까지라고 말을 하네요ㆍ
감사합니다
안녕하세요.. 이런일이 처음이라 염치없지만 질문드립니다. 5인이상 사업장이며 개인사정으로 회사와 협의하여 9월4일날 10월31일을 퇴사일로 사직서를 작성하여 제출했습니다. 그런데 오늘 갑자기 팀장님께서 사람구했으니 9월말까지 하라는 통보를 받았습니다.. 전 당연히 10월말까지라 생각하여 아무런 준비도 못하였는데 너무 당황스럽습니다.. 사직서에 제출한 퇴사일까지 근무하겠다하니 인수인계도 필요없으니 9월말까지 하라는 말만하시고 녹음이라도 하려고 면담을 시도해도 아무것도 응해주지않아 증거도없습니다.. 이런경우 어떻게 해야하나요.. 9월말까지만 하고 그냥 나가야하는건가요?.. 근무한지 180일이 되지않아 실업급여든 아무것도 적용되지않는데 .. 당장 일주일안에 일자리를 구해야해서.. 막막합니다
계속 근무의사를 표시하시고 거부될 경우 증거 확보후 퇴사하고 해고예고수당 청구하면 됩니다. 면담을 거부하면 10월에도 출근을 시도해보시고 거절되는 상황을 녹음하시고 나오셔도 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
선생님 너무답답한마음에 여쭙고싶은게있습니다. 5인미만 사업장은 법의사각지대라더니 확실하네요..ㅠ애매하게 날짜지정을안하고 이번달까지하라는 통보를받았는데요 1년을 일주일앞두고 왜나가냐 제가30일은줘야한다했더니 그럼6월1일까지하겠느냐며 제게되묻고 이후 날짜지정을 확실히안합니다. 이런경우에 제가 마지막근무일까지 한 뒤, 그날을 해고일로 알면되겠느냐는 연락을 취해도 될까요?제가 날짜지정을 한걸로될까봐 섣불리 조치를 못취하겠어요.. 또..혹 날짜를 번복한다면 그날로부터 30일을 세야하는건가요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
처음에 근로계약서에 따로기간을 안적엇고요
그이후 3개월하고1x며칠 근무할시점에
근로계약서를 재작성 시키더라구요
그때는 입사부터 12월31일까지라고
저는 계약서만 그렇게쓰고
내년에 업체가 선정되면 다시 재연장할 생각이였는데
업체가 선정되고 근무 스케줄 변경으로 인원을 한명 감축하게되어 12월31일까지 계약기간에서
30일야간~31일오전까지 근무인데
30일 야간들어갈때 퇴사 통보를 하더라구요
멋도 모르고 어쩔수 없나 보다하고
사직서에 싸인을햇는데
계속 일할줄 알고 다른 좋은곳도 안가고
퇴사후의 대처도 미리 준비 못햇는데
이렇게 나오게되니 너무 괘씸한데
노동청에 신고하고싶어도
그업체서는 그냥 계약기간 만료로 퇴사햇다고하면
그만아닌가요ㅜ
계약만료도 불리하긴 하지만.. 사직서를 쓰셨다면 더 불리해서 ㅠ 사실상 대응하기가 쉽지 않습니다..
@@왕노무사TV 쓰레기 쓰레기 새기들이 따로 없네요
법을 조금 잘알앗음
안당햇을건데
영상 잘 보고 있습니다. 감사합니다.
혹시 해고예고수당은 언제 까지 지급 되어야 하는지요? 지급이 늦어질수록 해고예고수당에 이자가 붙는지 궁금하네요~
퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급이 늦어지면 이자도 발생한다고 봅니다.
@@왕노무사TV
말씀 감사합니다.
혹시 해고예고수당은 지급 기일 이후부터 이자율이 어떻게 되나요?
@@쪼피디-y1q 6%입니다
@@왕노무사TV 일주일정도 일하고 당장내일부터 나오지말라고하면 해고수당 받을수있나요?
@@왕노무사TV 노무사님 한달에 6% 붙는거죠?
안녕하세요.저는 올해 5월에 부서이동을 제안 받았고 만약에 그부서로 안가고 싶으면 충분히 이직할 시간을 주겠다 했었습니다. 관련 없는부서지만 그래도 배워서 하려는 마음에 지금 부서이동 한지 2달만에 또 권고사직을 받았습니다. 이직할 시간을 충분히 줄것이고 연차도 편하게 쓰고 면접을 보러 가도 된다고 했어요. 새로운 직장 찾을때 까지 3개월 시간을 넉넉히 줄테니 일하면서 이직준비 하라고 하네요.추가로 보상금도 준다고 했습니다. 실업급여 받겠다고 했는데 그것만을 피하고싶어 하는거 같습니다.이럴때 그냥 받아들이는게 맞나요? 직장 다니면서 이직 준비하면 될까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
6개월일하고(파트타임) 풀타임 근무자 뽑았는데 일주일간 지켜보겠다고 무급으로 일주일쉬라고 함 -> 일주일이 2주가 넘어감. 어떻게할지 보고있으니 기다려보라고함.
그 기간동안 저는 일하고싶어요 복직의사 있어요 라고 두차례 얘기했고 녹취있음 -> 미안하지만 복직은 못시켜주겠다.해서 어쩔수없죠. 라고 얘기하고 실업급여 신청했는데 해고예고수당 받을 수 있나요??
2주 넘는 기간동안 복직의사를 두번이나 밝혔는데 질질 끌어서 마지막에 어쩔수없죠라고 한게 걸려서요.
친절한왕노무사님지나번답변감사해요.제가양쪽무릎도수술한지4년.허리협착수술한지8년정도되요ㆍ지금일하는식당에열시간서서일하면서무거운것도들고넘힘들고아파서퇴사하고싶은데.퇴사후.실업금여신청하려면병원에서어떤서류를받아와야하나요?항상바쁘시겠지만이번에도꼭꼭답변부탁드려요ㆍ
blog.naver.com/9411012/222065727602
이 내용을 참조하시면 도움이 되실 것 같습니다
영상잘봤습니다
저도 해고통고를 받았는데 한달더근무해도된다라고 통보받아서 그럼 해고예고수당 피해가려는것같은데 이러면 해고예고수당은 못받는건가요
30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 통보일, 해고일 제외 30일이 되어야 합니다. 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청은 가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 댓글감사합니다.
그럼 해고예고수당 안주려고 저렇게 해고하면 보통은 실업급여외에 다른건 더받을수 없는건가요? 해고위로금도 안준다면 부당해고구제신청외에는 제가 더받을수있는건 없는건가요
수습기간 3개월 미만하고 짤려서
저는 받기 힘들듯. 예전 직장은 1년 5개월했는데,
실업급여 받고, 해고 수당은 못받음 ㅜㅠ
안녕하세요.
자세한 설명 감사드립니다. 노무사님 말씀대로 대응하고 있는데 실업급여줄테니 사직서는 제출하라고 합니다. 해고예고수당을 미리 말하고 처리되면 사직서 내겠다고 해도 될까요? 아니면 사직서 쓰지않고 해고해주세요 라고 대답해도 될까요?ㅜㅜ(어제 5월15일로 갑자기 해고당한 사람입니다ㅜㅜ)
해고예고수당을 받고 싶다면. 사직서는 안쓴다고 해야 합니다. 해고통지서를 받거나 계속근무 의사를 밝힌 후 거부되는 것에 대한 증거(녹음 등)를 확보하시는 것이 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
회사에서 매출 부진으로 매각 계획을 가지고 매각 4일전에 매각이 되니 다른 지점으로 가서 일하거나 여기에 남아야 하는데 퇴사서류를 쓰자고 하는데 아직 쓰지 않았습니다 그런데 이러한 경우는 해고예고수당에 포함이 되는지요 매각이 정해진 사항은 다른 지점 직원들은 다 알고 있었습니다.
다른 지점이 동일한 사업체로 볼 수 있는지에 따라 다릅니다. 인사관리와 회계관리를 별도로 하고 있는 지점이라면 별도의 사업에 해당하고 이 경우 매각으로 인해 강제 퇴사되면 해고예고수당을 지급해야 할 것으로 보입니다
안녕하세요 ㅜ 지난번에 질문 드렸었는데 만약 절차대로 진행 중 사장과 삼자대면이나 개인적 연락을 거부할 수 있나요? 너무 껄끄러워서요ㅜ 따로 출석 후 사장이 수당 지급 불가하다고 할 경우 어떻게 되는지도 궁금합니더..(사이가 나쁘진 않았어서 걱정도 많고 껄끄러워졌는데 제가 다다음달에 그만둔다 말하자 당장 이번달부터 나오지 말라 하셨고 한달 더 하면 안되냐 했더니 안된다 하셨고 증거는 카톡 뿐입니다)
설명 드릴 것이 많네요 개별상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
어제 권고사직서에 서명했습니다. 이달 몇일남았는데 이달월급 당연나가고 다음달 해고예고수당 한달도 주겠다고 했고 실업급여도 받게 해준다고 구두약속을 받았는데요 잘못한걸까요? 제 자리에 있는 본체를 빼서 다른자리로 옮기고 나서 사장실로 부르면서 이야기는 시작되었는데
사인을하지말고 부당해고 신청을해서 한달분이 어닌 서너달분을 뜯어앴어야 했던게 맞았을까요? 이렇게 서너달분 뜯어내고 실업급여 신청하면 실업급여도 받고 좋았을까요...ㅠ 여름휴가비도 받아야하는데 통상임금에 휴가비 상여는 제외일까요??
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요
영상 잘봣습니다
저는 의료병원에서 근로자 미자성 으로2년8개월차 근무되가고 있습니다
저는 3년만료되서 사직서를 작성하고 싶은데요
이번달까지만 근무하고 개인사유로 사직서 작성하라고 하였습니다
사직서는 작성하고싶지 않고 30일전 오늘 통지를 받았어요
핸드폰은 가져갈수 없어서 녹음을 못하는 상태이고 문자 답장은 안해줄것같습니다
혹시 증거를 남길수 있는 다른 방법은 없을가요?
해고통지서를 달라고 하시고 안준다고 하면 퇴사하기 싫다고 하셔야 해고로 마무리 될 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
퇴직금 안주려고 10개월 되니! 짜르네요ㅡㅡㅋ 3월27날 통보 받았네요! 4월1일까지 일하고 퇴사하라는데 실업급여랑! 해고예고 수당받을수 있을까요? 급합니다 노무사님ㅡㅡㅋ
해고 증거만 확보하시면 둘 다 가능해보이네요
안녕하세요. 영상 잘 봤습니다. 제가 아웃소싱으로 회사에 다녔는데 11개월째에 제가 기본급이 다른 이유로 업체에 기본급 잘못되지 않았냐 다른 아웃소싱하고 다르다고 문의했는데. 그것을 이유로 급여공유했다고 저를 퇴사처리시켜서 퇴직금도 못받고 있는데요. 퇴직금 안주고 회사명액을 위해 아예 작정하고 해고 시키는같은데 해고가 정당한가요? 해고예고수당은 받을수 있는지요 ㅠㅠ 너무 속상하네요. 4주만 하면 정직원인데…
5인 이상 사업장이면 부당해고구제신청도 가능하고, 해고예고수당도 받을 수 있어보입니다. 다만 권고사직이 아니라 해고에 해당해야 합니다.
안녕하세요
댓글들 보고 용기내서 문의 합니다
저는 요식업에 근무 했는데요
직원은 근무당시 중국인 4명 포함 총7명이 근무했어요
중국인들은 합법적인 사람들이 아니라
급여 줄때마다 현금지급하던데 이것 때문에 5인 미만인지 5인 이상인지 헷갈리더라구요 문제는 22년
6/30일부터11/18일까지 근무 하다가 18일 당일에 해고 당했습니다
총 근무한날은 4개월이 넘지만
사대보험은 8월1일부터 가입되었네요
그나마도 사업장에서 사대보험 가입은 했는데 연체됬다고 공단에서 문자를 빋았어요 공단엔 자진퇴사로 되어 있어서 사업장에 전화해서 왜 해고 시켰는데 자진 퇴사 처리 했냐고 했더니 본인들한테 불리하니까 그리 했다고 하더라구요 ㄱ.래서 나중에 저 실업급여랑도 연관 있으니 제대로 처리 하라고 헀더니 그렇게 하겠다고 했는데 아직 처리도 안했더라구요 ㄱ.리고 해고 예고수당에 대해서도 궁금한데 11월 18일 일끝나고 갑자기 심각하게 얘기 하더라구요
식당 경영이 어려워서 더이상은 고용 할수가 없다구요 그래서 그날로 그만두게 되었는데 해고 예고 수당 신청이 가능한가요?!가능하다면 절차가 어떻데 되는지 궁금합니다.
체류자격 불문하고 하루에 일하는 사람이 5인 이상인 날이 절반 이상이면 됩니다.
최초 근무일부터 소급 가입 가능합니다. 해고예고수당은 퇴사 당시 대화 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 2020년 입사 해서 7월 26일에 동료에게 페업소식 들엇고 31일 까지 근무 기간으로 오늘 퇴직금 처리가 되어서 끝났습니다.
이경우에 이제 해고수당을 신청 해도 되나요?
방법은 노무사 찾아가야 하는건가요?
그냥 먼저 대표에게 근로기준법 26조 들이대고 해고수당 지급 해달라고 말해봐야 하는걸까요?
대표에게 청구해보고 지급하지 않으면 노동청에 해고예고수당미지급으로 진정을 제기하셔도 되구요, 바로 노동청에 진정을 제기하셔도 됩니다.
5인미만 개인병원근무자입니다
근무한지 아르바이트1개월 1년계약서작성후 3개월차 근무중 어제 해고예고 받았습니다
4년차경력직원이 올12월에 그만둬야해서
새직원을구해야할것같아 이번달까지만 일하라고 하도군요
이미 해고통보를 받은후라
녹음본이나 증거자료는 수집하기 어려울것같아요
어떻게하는것이 좋을까요??
만 3개월 채우였으면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 해고에 대한 증거를 수집하는 것이 좋습니다. 계속 근무의사를 밝히시고 거부당하는 내용이 있으면 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
md업무를 하는데요 말일이되면 정확히 3개월째근무구요.회사가 부도나지않았는데 경영이 어려워서 온라인업무를 접을거니까 말일에 그만두라고 합니다.말일이 되려면 2주정도 남아있는데요.구두로 말해서 해고통보증거가 없어요.해고예고수당을 받아내려면 말일날부터 계속 출근해서 증거얻을때까지 버텨야되나요?그리고 이사장님은 상습적으로 직원들을 이렇게 갈아치운다고합니다.
하루 차이로 해고예고수당을 받을 수도 있고 못 받을 수도 있는 상황입니다. 정확히 3개월 되는 날까지 근무하고 그 다음날을 해고일로 지정할 경우 3개월 미만 근무가 아니라 1개월 전 해고예고를 해야 합니다. 이 경우 해고예고수당을 받을 수도 있습니다.
안녕하세요. 질문하나 드립니다. 현 회사에서 회사 사정으로 전직원들을 12월 31일까지로 계약서를 작성하였습니다 (저도 따라서 2022.2~ 2022.12 로 계약서가 작성되어 있습니다 ㅠㅠ) (회사에서는 그다음 해 2월까지가 맞는데, 회사 사정으로 전직원 12.31 로 쓴 거라고 하여 제가 동의했습니다..바보짓이었죠 ㅜㅜ)
현재 회사 상사가 바뀌면서, 저를 별로 좋아하지 않고 직원들과의 불화가 있다고 하여 (저와 불화가 있다고 하는 직원이랑 저는 실제로 대화를 거의 하는 사이가 아니라서 잘 알지도 못합니다;;)
10월초에 절 해고하겠다는 의사를 밝혔고 미리 해고예고를 했으니 11월초에는 나가주었으면 한다고 했습니다
그런데 지각 , 폭언, 폭행 등의 해고 사유가 명확하지 않아서 회사에서도 골치 아프다고 표현했다고 합니다
회사에서는 12.31 까지로 끌고 싶어하지도 않고 (어차피 1년이 채 안되니 퇴직금은 날아간 것 같고요 ㅜㅜ)
당장 11월초에 절 해고하고자 하는데
제가 여기서 궁금한 부분은
그냥 다른 곳 취직해서 그냥 10월 월급만 수령하고 다른 곳으로 가버리는 게 나을지
아니면 해고 당할때까지 기다렸다가 부당해고로 신고를 하는 게 나을지 모르겠네요 ㅜㅜ ㅜ
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
직원끼리 밖에서 싸워서 한명은 전치 8주가 나와서 수술 후 입원 중이고 한명은 때린 사람인데 가해자는 퇴사한다고 동의했고 병원에 있는 사람은 치료 후 일을 계속 하고 싶다고 하는데 병원에 입원한 사람이 싸움의 빌미를 제공한것 같고 타 직원들이 입원치료하고 회사 나온다는 분과 일을 같이 할 수 없다해서 난감합니다. 둘 다 근무한지는 3개월 미만이고 계약기간의 정함은 없습니다. 쌍방폭행일거 같은데 징계해고 사유가 될까요? 원청에서는직원간 폭력 및 위계질서 위반으로 둘 다 해고시키라고 하는데 발생되는 문제가 있을까요?
그냥 쌍방폭행이 있었다는 이유로 해고하면 부당해고가 될 수도 있습니다. 폭행사건의 전후사정을 면밀히 살펴 귀책사유를 따져봐야겠죠
조선소에서 몸으로 힘쓰는 직종입니다. 피해자는 골절상태라서 계속근로가 불가한 상황인데 해고예고 서면통보하고 1달 지나면 해고가 성립될까요?
강합적인 상황때문에 사직서를 썼는데 사직서 내용에 질병에의한 자진퇴직으로 내용을 썼는데 저는 그때 산재를 당해 산재 승인을 기다리고 있는데 이런경우는 어떻게 대처 해야 하나요
원하시는게 무엇인지에 따라 대처방법이 달라질 수 있겠네요. 새로 댓글 달아주셔야 제가 확인할 수 있습니다.
안녕하세요. 임금삭감 동의서 내용이 회사 사정이 좋아지면 삭감된 급여를 돌려주겠다 하여 동의했습니다. 언제까지 삭감하겠다라는 기간이 없어서 거의 2년을 더 근무하다가 결국 정리해고 예정인데요. 삭감된 급여가 천만원이 넘어갑니다. 돌려받을 수 있는 방법이 있을까요?
또, 동의서 동의 후 두 번의 근로재계약이 있었는데요. 근로재계약을 했을 경우에도 동의서가 유효한가요?
근로계약서를 다시 쓴 시점부터는 삭감 동의서 효력이 없다고 주장해볼만 하긴 합니다. 다만 그런 주장 없이 상당기간 지났다면 여전히 삭감된 것에 동의 한 것 처럼 인정될 수도 있을 것 같네요
하나만 여쭤봐도 될까요? 노동위원회 금전보상판결로 부당해고인정받고 사측의 재심신청으로 중앙노동위원회에서도 같은 판정이였지만 화해를 권유 지칠때로 지쳐 1차 금전보상그대로 합의진행했습니다 실업급여를 받을수 있을까요 합의를 했다고 해서 부당해고까지 부정당하는건 아니겠지요 사측에서 보험상실사유정정을 안하고 있는데 해줄것 같지도 않구요 사실 1차때 금전보상을 주지않아 벌금을 내야하는데 판사님이 화해하면 벌금없애주겠다고 해서 그렇게된건대 9월25일날 해고되서 4월 27일날 합의가되는동안 돈 700만원주면서 깎아달라는둥 모레주네 내일주네 ㅡㅡ저는 아직도 단기알바나 하고 있는데 고용보험 가입은 없구요 방법이 없을까요 사측이 상실사유정정해줄 부탁드립니다
실업급여를 받고 재취업 단기알바 하시는거죠? 화해로 마무리 되었으면 받은 실업급여를 반환하지 않을 수도 있습니다. 정확하게는 관할 고용센터에 문의해보시면 됩니다.
실업급여를 받은 상황이 아니면 이미 재취업을 했으니 이전 이직사유는 딱히 중요하지 않습니다
노무사님 안녕하세요.
근로 계약서에 따로 근로 계약 기간을 정해 두고서 계약한게 아니고 이른바 서로의 특별한 언급이 없으면 근로 계약 연장으로 알고 일하던 중에 (병원에서 일하는데 저와 같이 일하는 직원들도 무기한 계약으로 알고 근무하는것으로 알고 있습니다.)
월급날 이틀뒤에 부르더니 담달부터 나오지 말라는 얘기를 들었습니다.
제일 억울한건 제가 근로 계약서에 언제까지 일한다고 유효기간을 적은적이 없는데 제 필적이 아닌 다른 사람이 계약기간란에 저의 계약기간을 적은 것을 봤습니다.
코로나 여파로 환자가 없어 재정이 어렵다는 이유로 인원 감축한다면서 제가 기재하지도 않은 계약기간이 적힌 계약서를 들이 밀면서 다음 달까지만 일하라는 통보를 받았는데 어찌 해야 할지 막막합니다.
이른바 사문서 위조까지 한 정황이 보이는데 어찌 대처를 해야 할까요?
저에게 다음 달까지 일하라고 사업자가 얘기 했을때 어이가 없었지만 계약 기간 만료라는 이유로 밀어 부치니깐 어리둥절한 상태에서 알았다고 했더니 저보고 미안하다고 하면서 구직 활동을 할 수 있게 최대한 배려를 해준다면서 근무기간동안에 평일에 휴가를 준다고도 했습니다.
원래는 7월 5일까지 근무를 해야 하는데 7월 2일까지만 나오라면서 선심을 써주는 행태를 보입니다.
근데 퇴직 사후에 제가 무단결근했다는 근거를 만들기 위함이 아닌지 의구심도 들어서 질문 드려 봅니다.
노무사님 긴글 읽어 주셔서 감사 드리구요.
답변 기다리겠습니다.
구체적인 상황에 대한 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
당일에 사정이있어서 연락드리고 못갔는데 다다음날 짤렸어요 근데 카톡으로 여기까지 일하는게 좋을거같네 라고 말해서 그럼월급보내달라 했는데 이렇게 말했다고 자기는 권유를 한건데 제가 월급달라고 부정을 안해서 제가 나갔다고 이러는데 맞는건가요? 이경우도 받을수있는건가요? 제가 신고하면 주휴수당 마지막날 안줘도 되는데 줬으니까 법적으로 주휴수당 돌려받겠다는데 이게 맞나요..;;?
퇴사 거부의사를 밝혔는데도 나가라고 하면 해고에 해당합니다. 거부의사를 밝히지 않은 경우에는 권고사직으로 인정되는 경우도 있습니다.
건설현장일당근로자로 3개월씩재계약쓰면서11개월일했는데 저번주에 한달쉬면서 다른현장한달갔다가 다시오라네요
해고예고수당가능한가요?
퇴직금때문에 그런다네요 녹취는했어요
계약기간이 남아 있으면 가능할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 혹시 5인미만이랑 5인이상 조건이 영상 내용 동일하죠...?
해고예고수당은 동일합니다. 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장만 가능합니다.
왕 노무사님 감사합니다 한가지 질문있는데요 만약에 노동위원회에 강제해고에대해서 제소를했는데 최종 재판전에 사측과 합의가 되었을경우에 국선노무사님은 해당 사건에대한 수임료는 국가에서 받을수있나요? 왜냐하면 재판도하기전에 합의를해서 노무사님이 수임료를 못받을까봐 그래서요
합의로 마무리 되어서 국선노무사님은 수당을 받습니다. 선임된 노무사님께 여쭤보시면 됩니다. 오히려 좋아하실 것 같네요^^
@@왕노무사TV잘알았습니다 감사합니다
안녕하세요.도움을 구합니다.
24.5.31일까지 계약이 되어 있는 5인미만 카페 근무 중인데
11.7일 갑자기 경영악화로 이달까지만 다니라는 말을 들었습니다.
현재 근무일이 2년 6개월 이고
해고통보는 30일이 안되는 23일 전에 받았는데 해고예고 수당 받을 수 있나요?
7일날 갑작스레 말씀하셨고 당일 제가 카톡으로 갑작스럽다 연차수당이나 퇴직금은 어떻게 하실거냐 여쭈었습니다. 사장님은 연차는 근무일에서 빼고 퇴직금은 나눠서 준다고 하는데 이렇게 대화 나눈 게 해고에 동의한 걸로 쳐지나요?
동의한 게 되어서 권고사직으로 처리가 되나 궁금합니다.
이런 상황에서는 해고 예고 수당을 받을 수 있나요?
퇴사 거부 의사 밝히고 녹음해두시는게.좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요