[소규모사업장 EP.09] 해고는 쉽게 할 수 있는 게 아니에요!

[타임라인]
00:05 도입사례
01:16 징계의 사유제한
05:24 징계의 절차제한
07:31 해고의 예고
한국고용노동교육원 www.keli.kr
청소년고용노동교육 youth.keli.kr
#소규모사업장 #노동법 #소상공인 #5인미만사업장 #근로기준법 #해고 #징계 #해고예고 #징계절차 #부당해고

[@user-uu8kl3yq1h]

직장인과 사용자에게 좋은 영상이 배경음악때문에 집중이 어렵네요

[@peterkang2554]

도움요청 합니다.
지인의 부탁으로 다니든 직장 그만두고
지인의 가게에서
2022 6.4일부터 근무하고 있습니다.
2022 5.31일까지 근무한 직장을 그만 두었습니다.
근데 개인 정서가 안 맞는등 터집잡고
2022.7.4일자로 해고 통지서를 문자로
보냈네요
중요한건
2022.7.1일(금) 근로계약서 작성 요구후
2022.8.31일까지 근무한다라고 적어라 하더군요
그래놓고 7.2일 지인출근안함
7.3일 일 저의 공식 휴무일
7.4일 해고 통지서 송부 입니다.
5인미만 사업장 입니다.
너무 억울 하네요~~
이런저런 손해가 크네요~~
알려주세요
계약서에 수습기간은 없습니다.

[@user-wi5js6um9o]

참,어이가없네요

[@user-vc4jg3rk6c]

노무사 찾아가서 상담받을 성의정도는 보이는게;;;... 너무 억울하다면서 왜 본인의 무지는 안억울한건지;;;

[@user-dg6bz9wj4b]

회사에서해고을했는데이유도없이 회사가이렵다는이유로.서면통보없서다면. 어텋게도나요

[@user-st3dz9dv2x]

5인 미만은 민사로도 힘든가요

[@user-yu1bb9nz8l]

저희 회사 여직원 한 분이 계신데, 그 분때문에 스트레스 받아 6개월 동안 벌써 3명이 퇴사하고 나갔는데, 지난주 또 한 명이 같은 사람 때문에 참다 못해 사직서를 썼습니다. 새로운 사람 뽑아도 그 사람이 나가지 않는 이상 이런 일은 계속 반복 될거 같은데 그 사람은 퇴직금 받을때까지 다닌다하고, 보직 변경을 명령해도 안 옮긴다하고 그 자리에서 계속 근무중입니다. 이런경우 어떻게 해야되나요?

[@jjj9626]

보직변경을 거부 할 순 없을텐데요.... 그게 가능한가요?

[@smily825]

5인미만이라는게 여러모로 개탄스럽네요

[@user-kb7yi2or3n]

5인미만 사업장입니다.
3~4시간 짜리 파트타일 알바를 쓰고있는데
바쁠때 자기 신경날카로와지면
업무지시하면 표정싹변하고 대답안하고
일부러 늦게 하고 화나게 하려고 딴짓하고
해고를 하고싶은데
5인미만 업장에서 3개월 미만인데
바로해고 가능한가요?
1년짜리 근로계약서를 작성한 상태입니다.

[@DD23115]

쉽게 할 수 없는데
왜 쉽게 해고를 하는 건가요?

[@sky96tsk12]

5인미만은 부당해고구제신청에서 재외입니다

[@user-vc4jg3rk6c]

재외X 제외O 부당해고 외에도 5인미만이라도 걸 수 있는건 많아요~

[@user-kj4qf6em3o]

물론 해고는 함부로 하면 안되지. 그런데 직원이 기본적인 직무도 못하면 그건 짜르는 것이 맞음. 시말서 계속 받는 직원은 짤라야한다고 보는데.
물론 고의적으로 시말서 받아서 내쫓으려는 경우도 있음. 그런데 반대로 정말 일 못해서 시말서 받는 경우도 있는거고.
억울하면 노동청가서 해결하면 되는 일이고. 그런데 그건 있음. 본인 양심이 그것을 판단하겠지. 그리고 계속 거짓말하면 언젠간 들통난다.

[@user-ym7js3mg9d]

야 하기싫음 때려쳐라.

[@youngkuy]

뭘 함부로안되해고 되지 병신짓거리한 분 일 못하고 일하기 싫은분 해고시킨게맞음

[@user-ne2fr1gh8g]

애초에 잘뽑아야지 그리고 3개월 수습도 주는디

[@user-hf3oe6fb5v]

수습기간 동안 능력평가기준 없는 회사는 ... 사라져도 국가에 아무런 해가...없...