노무사님,소중한 정보를 상세하게 설명해주셔서 정말 감사합니다.❤ 저는 한국에서 유학을 마치고 근무하고 있는 외국인근로자입니다.올해 3월말에 전 직장에서 그만뒀고 아직까지도 정산처리를 못 해주서 반복적으로 다음주 다음주로 지연하고 있는 사황이 되버렸습니다.체불내용-3월급여,2년 넘은 퇴직금,그리고 연말정산환급금액+2024년1-3월 차감징수금액(환급금). 그리고 오늘은 회사 연락자가 7월1일에 사무실 보증금(현재 쓰는 사무실을 계약종료하고 타인에게 양도인 것 같음)을 받자마자 바로 주겠다고 약속을 또 하였는데 “환급금 은 세무서에 신고해서 드린걸 가지고 국세청에 본인이 신청해서 받는거예요”완전 이상한 메시지도 보내줬네요.제가 정직원인데 올해초에 연말정산자료들도 다 회사에 제출하고 작녁도 근로원천징수영수증 에서 제시한 마이너스 금액이 바로 회사에서 받아야 하는 환급금이 아닌가요?😢저는 그 회사 전에 다른 회사에서 다녔을 때도 연말정산 환급금은 모두 회사에서 받았어요. 연말정산 환급금은 회사에서 받아야 하는 돈이 맞지요?
혹시 시설용역계약직 사용자와 용역 회사간에 계약사항중 계약금액과 실제 기업 이윤 외에 근로자에게 지급해야 하는 급여에서 예를 들어 근로자 급여가 이백인데 백만원만 지급이 된다면 어찌 되는 것입니까?. 혹시 이 부분도 임금체불로 진정서를 넣게 되면 받을 수 있는지 궁금 합니다.
아 참 노무사님 현재 8시간 풀타임 정직원인데 육아로 인해 사정이 생겨 -만약 하루6시간 알바로 바뀌면 근로계약서를 다시 써야 하져? ( 그 시점 기준으로 그럼 다시 일년이 되어야 퇴직금을 받나요?) ㅡ정직원은 4대보험비를 떼고 알바는 3.3프로만 뗀다던데 똑같이 최저시급 조건이면 정직원이 뭐가 더 낫나요?
1) 처음 일 시작한 날부터 1년이 경과되면 퇴직금 받을 수 있습니다. 다만, 근로시간이 줄어들어 마지막 3개월 급여가 줄어들 경우 퇴직금도 줄어들 수 있습니다. 2) 알바도 3.3% 떼는게 적법한건 아니라서요; 나중에 4대보험 공단 등에서 적발되면 소급해서 가입해야 합니다. 딱히 뭐가 더 나은지 제가 답변드리긴 애매하네요
최저ㆍ주휴ㆍ퇴직 해서 800만원정도 임금체불당했는데...400에 합의보자네요 처음에 250정도에 합의하자는거 안하겠다고하니 자꾸 400에... 근로계약서는 작성했지만 받진못했고 4대보험들어달라 요군샜는데 2대(산재ㆍ고용)들어가니 걱정마라해놓고 퇴사할때보니 아무것도 안넣었더라구요. 지금 노동청 진정은 넣었는데 너무 답답하긴 하네요 노동청이 별 신경을 안써주네요
안녕하세요 이런 일이 있어 여쭤봅니다 저는 건설현장에서 일하는 사람입니다 일용직이고 건설현장에서는 시공사-> 협력업체 ->고용한 팀장으로 임금이 지급되고 그 뒤 저희에게 지급이 되는데요 팀장과 하루일당 얼마라고 구두상으로 계약하고 입사한 뒤 한달에 만약 20일 일했고 16만원이 일당이면 세전 320정도가 나오는데요 (달마다 다름) 항상 월급이 부족하게 들어오고 정해진 날짜가 없고 자기맘대로 10-25일사이에 넣어줍니다 그리고 금액을 더 받아야한다면 나머지 차액의 금액도 이 기간동안 자기가 넣어주고 싶은대로 넣어주고 공수계산도 자기 멋대로 한두개 깍아서 월급책정하고 나서 저나 팀 동료들이 말 안하고 넘어가면 그걸 악용하여 그대로 지급하기도 하고요 저희가 말해서 걸리면 다른사람이랑 착각했다고 거짓말을 합니다 그리고 계약서는 원칙상 쓰긴 씁니다만 협력업체에서 쓰고 그 돈이 계약된 금액대로 들어오지 않고 팀장이 업체에 말하고 얘한테는 이정도만 지급해주세요 하면 제가 아무리 단가 16만원에 계약했더라도 팀장이 원하는금액이 11-12만원 이다 이러면 팀장이 원하는대로 통장이 입금이 될 때도 부지기수로 많고 얼마전에는 한 업체랑 계약서를 단가 18만원에 작성하고 10일 지급인데 팀장이 자기멋대로 우리의 월급은 팀장개인통장으로 지급한다는것에 동의한다는 싸인을 팀장이 가라로 했다고 팀 동료한테 얘기를 전해 들었고요, 10일이 지난 현재 돈 한푼 아직 입금이 안 되었네요. 저희 팀이 현장이 3-5개 정도 되서 어느 날이 저기현장가서 일하고 또 다른 날은 저기가서 일하라고 팀장이 지시하는데 그래서 제가 만약에 현장 4군대를 한달동안 돌아가면서 일 했다면 4군데 + 나머지 부족한 금액 차액을 팀장에서 받고 있습니다 각 업체마다 조금씩 월급날짜도 다르기도 하고 팀장이라도 돈을 똑바로 정해진 날짜에 준다면 문제가 없지만 그렇지가 않아서 스트레스 받네요 이제 너무 지쳐서 팀장 신고하고나서 그만 두고 싶네요 항상 거짓말에 월급도 밀리고 월급도 후려 칠라고 하는 팀장 어떻게 조치하는 법 없을까요? 아 그리고 한1-2년전에 노동청에 신고 한번 당했던 기록이 있다고 합니다 팀원들 말로는요 답변 해주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ
좋은정보 감사하게 시청하고 있습니다 질문하나 드립니다 우리는(덤프트럭운전기사5명) 입니다 그런데 한2개월 전부터 ppt 라는 무전기를 하나씩 주면서 무전으로 소통하라고해서 쓰고 있었는데 이것이 각기사들 위치추적 을 회사측에서 하고 있더라고요 기사들 하고 합의도 없이.. 이것도 신고 가 가능한지요? 선생님 답변 부탁 드립니다
영상 잘 보았습니다! 거의 3년 일한 직장.. 결국 무단퇴사(당일 사직서내고 카톡통보)하였습니다.. 오늘 급여날인데 퇴직금과 급여도 모두 이체가 안되었네요.. 제가 무단으로 퇴사를 했으니 14일까지는 우선 기다려봐야하는걸까요?.. 퇴사이유는 업무적 압박과 주말근무(계약시와는 다른 업무시간,토요일근무는 수당 못받았습니다)입니다..
근로기준법 제43조 제2항(임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하여야 한다)에서 규정한 정기지급일 원칙은 임금지급기일의 간격이 지나치게 길고 지급일이 일정하지 않음으로써 야기되는 근로자의 생활불안을 방지하려는 규정입니다. 그러므로 매월 1일부터 말일까지 임금을 계산해 다음달 25일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 법 취지에는 맞지 않다고 보입니다. 행정해석에서는 이렇게 법취지에는 맞지 않다고 보인다.. 라는 애매한 표현을 쓰고 있습니다. 노동청에 진정을 제기하면 시정하라는 지시정도는 할 것 같네요
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/Uy81BJwcitTnQ4cCrvG2cqI41D9ffRc-_PsfPosoHBA5FS-svhnbHoUmnT7hR8jSxfWgY445=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
이해가 쉽게 말씀을 잘 하시네요.
임금체불하고 갑질할거면 사람 좀 쓰지마라 악덕업주들
돈을 주는 사장이라면 그 권력의 맛을 알고 누가 갑질 안 하실까요?극.소수의 사장사람만은 안 그러시겠지요
갑을 할거면 임금체불을 안하면 됩니다.
노무사님,소중한 정보를 상세하게 설명해주셔서 정말 감사합니다.❤
저는 한국에서 유학을 마치고 근무하고 있는 외국인근로자입니다.올해 3월말에 전 직장에서 그만뒀고 아직까지도 정산처리를 못 해주서 반복적으로 다음주 다음주로 지연하고 있는 사황이 되버렸습니다.체불내용-3월급여,2년 넘은 퇴직금,그리고 연말정산환급금액+2024년1-3월 차감징수금액(환급금).
그리고 오늘은 회사 연락자가 7월1일에 사무실 보증금(현재 쓰는 사무실을 계약종료하고 타인에게 양도인 것 같음)을 받자마자 바로 주겠다고 약속을 또 하였는데 “환급금 은 세무서에 신고해서 드린걸 가지고 국세청에 본인이 신청해서 받는거예요”완전 이상한 메시지도 보내줬네요.제가 정직원인데 올해초에 연말정산자료들도 다 회사에 제출하고 작녁도 근로원천징수영수증 에서 제시한 마이너스 금액이 바로 회사에서 받아야 하는 환급금이 아닌가요?😢저는 그 회사 전에 다른 회사에서 다녔을 때도 연말정산 환급금은 모두 회사에서 받았어요.
연말정산 환급금은 회사에서 받아야 하는 돈이 맞지요?
회사에서 받았을테고 선생님께 지급을 해줘야 합니다. 지급하지 않으면 이것도 노동청에 진정 제기해서 해결해볼 수 있습니다.
좋은정보주셔서 감사합니다
감사합니다 🙏
올려주신 여러 영상에서 정말 도움을 많이 받았어요. 너무 감사합니다.
재미있게잘봤읍니다감사합니다
왕노무사님 강의는 귀에 속속들어와서 이해가 빨리되네요. 좋은 강의 계속해주세요.
정말 좋은 내용이고
약자에게 큰 도움주시는 선생님
늘 감사합니다 🙏
잘 봐주셔서 감사합니다
@@왕노무사TV 잘듣고 갑니다
왕노무사님 속시원한 동영상 감사합니다~~
정보감사합니다
아유~ 감사합니다
조만간 고소할일 생길거 같은데
임금은 무조건 줘야할 의무같은게 있는거군요~
생유베리 감사~
감사합니다
감사합니다.
아주 잘 봤습니다
상습적이고 반복적인 사업주는 정말 중형을 받기를 바랍니다
게다가 태형은 보너스로 !!!😠😠😠😠😠
감사감사합니다.
필요하고 도움되는 말만
하시니 지루 하지않고 좋습니다
좋은 정보 감사 합니딘
노무사님~ 근로자들 위해 좋은 말씀 해주시는것도 도움이되나 근로자들이 이것저것 속을 썩여 어려움이 많습니다 사용자측도 도움이 되는 영상 올려 주시면 감사하겠습니다 ^^
(저는 근로자 이면서 사용자입니다)
굳🙂🙂
많은 도움이 되는 영상이었습니다~! 감사합니다!
시청해주셔서 감사합니다
감사합니다
아주 도움되는 훌륭한 정보 감사하게 잘보고 갑니다
왕노무사님 파이팅입니다
정말!정말!도움이많이되네요 귀에도쏘옥쏘옥 잘들어오네요 왕노무사님 화이팅!
도움이 되셨다니 다행이네요
좋아요 ~
정말 자세하게 설명을 잘해 주시네요.
감사합니다
매번 좋은 상담 🙇. 감사합니다
좋은정보 잘 보았습니다~ 감사합니다^^ 다른 채널보다 볼륨이 작습니다 더 올려주시면....^^
네 조언 감사합니다 '-'!
왕노무사님 정말 강의 좋아요 강추합니다!^^
Hㅏ..진짜 너무 애매하네요 제 상황이..그나마 이 영상에 도움을 받아봅니다
도움이 되셨다니 다행입니다.
안녕하세요?
노무사님!
멋진 하루하루 보내십시요.. ^ ^
제가 퇴직금 미지급 노동청에 접수하였는데 근로 감독관이 근 2달만에 서면으로 근로자 성이 인정이 어렵다고 통보 되었는데 저는 이게 아닌 것 같아서 억울하고 안타깝기만 합니다.
추후에 방법이 대응 있을까요?
재진정을 하거나, 민사소송을 해야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
항만직영직원은 아니고 용역직원인데
개인적으로 구설수에 올라서 불편해서
퇴사하기로했는데 개인사업장도 아니고
항만청에서 용역회사가 돈을받아서 월급을 지급받는데 혹시 급여가 안들어
올까하는 걱정이드네요.
소속은 용역이지만 돈을지불하는 원청은 항만이라서 지불능력이 없을 수
없거든요~
대지급금 제도를 활용할 수도 있고, 근로기준법 제44조(도급 사업에 대한 임금 지급) 원청 연대책임 조항을 활용해볼 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
영상잘봤서요,도움되었서요
감사합니다
예전 평택에 에이플러스컴퍼니 아웃소싱 김영만팀장 4대보험공지하고 4대보험 신고 안하더군요 전화해도 안받고 그러하여 국민연금 건강보험 노동청 전화해봐도 다 모르쇠고 다 떠넘기더라고요ㅋㅋㅋㅋㅋ그때부터 세금낼필요가 없다는걸 뼈 저리게 느낌.....저도 잘못한게 근로계약서를 안받았던거ㅠㅠ
4대보험료를 공제만 하고 납부하지 않을 경우 횡령에 해당할 수 있습니다. 경찰서에 고소하실 수 있습니다
@@왕노무사TV 경찰서에서는 근로계약서가 없다고 모르쇠하네요ㅎㅎ
채당금도 1년안에 해야 되더라고요 1년지나면 채당금도 못벋더라고오
왕노무사님~ 전문가의 정확한 설명 대단히 감사합니다. 큰 도움이 될것같습니다.🙏
근로계약서 작성 또는 미작성이라도 상관없나요?
계약서 작성 유무에 관계 없이 임금지급 4대원칙은 적용됩니다
@@왕노무사TV 네 알겠습니다. 유익한 정보 감사합니다.
도움이 많이 됐습니다
일용직 6일근로하면 수당 나오는거 당연하죠? 하지만 일용직들은 6일을일해도 못받습니다..
왜? 하청과 직업소개소끼리 출근날짜 장부 조작해서 3-4일로 등록하죠! 시행사,하청,소개소 짜고치는 고스톱에 일용자들 피같은 돈만 나가는거지요...수당주냐고 묻기만했는데..전부 책임회피...담날부터 일꺼리 없습니다...
이것이 현실인데...
퇴직금은 퇴사이후 몇일안에 지급되어야하나요?
퇴직금도 임금체불에 해당되나요?
14일 이내 지급되어야 합니다. 임금체불에 해당합니다.
우리나라은 근로자를위한법밖에없는거같아요
악용할수있는이유가 너무많네요
사업주도 케바케겟지만
노동자는 악용을해도 보호를받을수가잇네요
노동자도 노동법을 악용? 하다가 협박죄로 구속되는 경우도 있습니다
남편 뻐스 쿠팡 출퇴는 시켜어요 일당10만원 13일 해는데 집서2시나가서 바일도 했어요 쉬는날도 없구 쓰러질것갇아 그만뒤는데 급여도 게속미루고 50 만원주고 안준데서 공단에 신고했음 일한 돈 못받은 분들 많네요 상습범요 처벌 받아야 되잔아요' 어떠게해야될가요?
노동청에 임금체불 진정서를 접수해서 진행하는 것으 좋아보입니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
지금이라도 연차비를 받을수 있을까요
연차수당도 같을까요?
연차휴가도 미사용수당으로 전환되는 달의 임금지급일에 지급되어야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
산업화 이후로 인구 증가와 노동을 하면 할수록 물가도 지금까지 계속 증가 했는데 노동을 왜 해야 할까요? 노동의 목적이 무엇이라 보시나요? 원인은 어디에 있다고 보시나요?🙄
노무사님 것 구독 하고 봐야겠다. 전북 청년인데
정상적인 기업 없어서 심지어 정상적인 노동부도 없음.
이쪽은 나 자신이 잘나야 함
상여금 약속 아닌 떡값 지급 현금 지급.퇴직금 계산 상여금 없죠
연차는 남은 연차 별도
연차 수당 안 주기 위해 퇴사 허가 않음 휴가 보냄 회사 연차 휴가 보냄
평균 임금 감소 퇴직금 감소
5인미만 사업장 노동법 혜택 받게 해 주세요
안녕하세요.
왕노무사 TV 너무 좋아요.
남편이 7개월동안 몇천만원 일하돈 못받았어요.
어떻게해야 하루 빨리 받을수 있을까요.
노동청에 신고해서 해결하는 것이 일반적인 대응방법입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
퇴직후 14일 이후부터 체불금액 지연이자가 20프로라고 하셨는데요 소송 걸어서 소장 받은날부터 지연이자가 발생되는건가요? 아니면 소송없어도 지연이자가 발생 되는 건가요?
소송없어도 발생합니다
일당 기본 25만원
쉴거 다쉬고 정작 해놓은거 없이 일당만 지급
하더라도 제대로 된게없어 일 진행이 안됨
사업주는 빚더미에 올라앉음
이러다 정말 올스톱 될까 걱정이다
일 안하고 가져만 가려고하니 정말 큰일이다
5년 근무 했는데 연차를 찾아먹지 못했는데 돈으로도 지급 하지 않는데 어찌 해야 받을수 있을까요
10년 재직중인데. 퇴직연금 4년치만 입금, 국민연금 15개월 미 입금 입니다. 계속근무하고 싶은데. 위의 얘기를 했더니. 퇴직금윽 퇴사시 준다고 하고. 국민연금은 나중에 준다고 합니다. 어떻게 해야 하나요?
국민연금은 사업장 정리시 않내고
폐업 몬해요
우리도 3년전 않낸거 나라에서
강제 압류들간건지 6개월분은 처리 됐더라그요.
기다리명~~ 앞에서부터 처리되더라그요 퇴사해도요
노무사님 이것포함 모든 법들이 다 5인이하 사업장에서는 적용되지 않는것인가요??
임금지급 4대원칙은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다
노동법 내용 중 많은 부분이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다
th-cam.com/video/uYd54ngMPR4/w-d-xo.html
이 영상을 보시면 도움이 되실 것 같습니다
조리원 연차수당에 대해알고싶어요
개별상담은 카톡 kwy0131로 연락주세요
궁금 해서 그러는데
월급을 한달 건너주는
건설 주는건 괜찮나요?!
좀 이상해요 ..
1개월이내 깔고 주는 것은 바람직하지 않습니다. 노동청에 진정을 넣어볼만 합니다
인센안줄려고 근로를 인센으로 빼서줬더고 하는데 인센도 체불로들어가는거맞죠?
연차수당 및 공휴일수당 또한 14일이. 지나면 임금체불인가요?
네 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불입니다
@@왕노무사TV 감사합니다 좋은정보 잘보고있습니다
퇴사후 급여미지급이 한달다되가서 임금체불로 노동청에 신고했어요 일하고있는 사람한테는 급여들어가고 그만둔사람한테는 항상 늦게 준다더라구요
취하하지 마시고 꼭 형사처벌을 받게 해서 그런짓 못하게ㅡ해야합니다 ㅜ.ㅜ
그 대표가 자기명의도 아니고 따른사람 이여도 상관없죠? 그리고 법인인데 요식업인데 직원들 it지원금 받는데 그거는 어디다가 신고해야해여?
요즘 인건비 높다들해도 현실적으로 건설노동자손에 들어오는돈 많지않아요..
예)본청₩?=>하청(4대보험×,₩에서 똥때고..)=>직업소개소 넘겨서(소개비10-12% 공제똥떼고)=====>
과연 근로자는 얼마를 받을수 있겠습니까?
이 어없는 현실을 노동청도 건설사도 하청도 알아도 모르는척 하고있는듯해요..
왕 노무사님 저좀 도와주세요 ㅠㅠㅠㅠ
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
5인미만가게입니다 사업주가쉬면 알바비지급 해야하나요?
5인 미만 사업장은 휴업수당이 적용되지 않아 휴업수당을 지급받기는 어렵습니다
왕노무사님상담할여면어디로열락하나여
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
문의드릴께요~ 나르시스트같은 사장에 말들에 불쾌감이 들어 일을 관뒀습니다.다시는 보고싶지않은데 직접 와야지만 정산을 해준다합니다 계좌이체를 요구했는데도 말입니다
가고싶지않을때는 다른방법이 있을까요?
영상 감사합니다
노동청 신고하시면 됩니다
@@왕노무사TV 네네 고맙습니다
건설일용직 근로자인데 받아야될돈이 800만원인데 500만원 밖에 못받았습니다, 사업주가 배째라네요
일용직건설 특성상 근로계약서는 작성은 못했었습니다..
노동청에 신고해서 대지급금으로 받는 방법도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님열락할곳부탁드림니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 성남시에서 일햇는데 울산 노동청에 고소 할수 있나요??
사업장 관할 노동청에 신고하셔야 합니다
저는퇴직금을 1년이넘어습니다 사장님이조금기다리라고해서 알바를 게속해서일를하다 가 얼마전에그만두어읍니다 일년 퇴직금을 바들수있을까요
1주 15시간 이상, 1년 이상 근무했으면 퇴직금을 지급해야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
휴게시간이있는데 지키지않고 그무를 하거나. 연차수당.연장근ㅇ수수당등을 받지못한 것도 임금 체벌이 되는것이가요. 이럴겨우엔 어떤조치를 하여야 빠를까요.상담부탁드릴께요
개별상담 카톡 아이디가 없다는데요? 정보좀 주십시요
kwy0131 입니다
@@왕노무사TV 카카오톡엔 검색결과 없네요 ㅜㅜ
주주이면서 사내이사는 대표이사 마음대로
퇴사시킬수있나요?
근로기준법의 보호를 받지 못할 수는 있습니다.
대표이사 마음대로 할 수 있다는건지요?
혹시 시설용역계약직 사용자와 용역 회사간에 계약사항중 계약금액과 실제 기업 이윤 외에 근로자에게 지급해야 하는 급여에서 예를 들어 근로자 급여가 이백인데 백만원만 지급이 된다면 어찌 되는 것입니까?. 혹시 이 부분도 임금체불로 진정서를 넣게 되면 받을 수 있는지 궁금 합니다.
퇴사후 14일 이내는 알바도 포함인가요?
네 맞습니다
5달 정도 밀려서 500만원 정도 못받고 있는데 너무 화나네요ㅠ
근로계약서도 작성안했고 제가 처음 월급 밀린 날에 천천히 주세요 했는데 5달까지 밀려서 안주고 있네요 가끔씩 50만원 총 세 번정도 받았어요
주휴수당도 안받고 하는데😢
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
아 참 노무사님
현재 8시간 풀타임 정직원인데 육아로 인해 사정이 생겨
-만약 하루6시간 알바로 바뀌면 근로계약서를 다시 써야 하져?
( 그 시점 기준으로 그럼 다시 일년이 되어야 퇴직금을 받나요?)
ㅡ정직원은 4대보험비를 떼고 알바는 3.3프로만 뗀다던데 똑같이 최저시급 조건이면 정직원이 뭐가 더 낫나요?
1) 처음 일 시작한 날부터 1년이 경과되면 퇴직금 받을 수 있습니다. 다만, 근로시간이 줄어들어 마지막 3개월 급여가 줄어들 경우 퇴직금도 줄어들 수 있습니다.
2) 알바도 3.3% 떼는게 적법한건 아니라서요; 나중에 4대보험 공단 등에서 적발되면 소급해서 가입해야 합니다. 딱히 뭐가 더 나은지 제가 답변드리긴 애매하네요
재가에서 하루3시간 근무합니다.
월~~토요일까지 근무합니다
그런데 공휴일날은 무급 처리합니다.
센타에서 일을 하지않는데 돈을 왜주는야고. 합니다.
노동부에. 고발해야 하는지. 알려주세요.
5인 이상 사업장이고 해당 공휴일이 소정근로일에 해당하면 유급처리해야 하는게 맞습니다.
급여 하루만 지나도 임금체불인거 5인미만 사업장에도 해당이 되는건가요??
네 5인 미만 사업장에도 적용됩니다
노무사되고자 한다면 많이 힘든가요
개인마다 차이가 있겠지만 전업으로 열심히 1~3년 정도 공부하면 합격할 수 있는 시험이라고?.. 말씀드릴 수 있을 것 같네요
안녕하세요 ~사장님이 다른사람 명의로 가게를 하시고 신용불량자이예요.한달 알바비 80만원을 못받았는데 이런 사례도 노동청신고 할 수 있나요?
네 가능합니다
@@왕노무사TV 감사합니다~
회사가 법인회사 이고 법정관리 인데 상습 체불중이면 어떻하죠??
일단 노동청에 임금체불 진정을 넣으시고 이후 못 받게 되면 체당금(대지급금) 등을 신청해보셔야 할 것 같네요
최저ㆍ주휴ㆍ퇴직 해서 800만원정도 임금체불당했는데...400에 합의보자네요
처음에 250정도에 합의하자는거 안하겠다고하니 자꾸 400에...
근로계약서는 작성했지만 받진못했고
4대보험들어달라 요군샜는데 2대(산재ㆍ고용)들어가니 걱정마라해놓고 퇴사할때보니 아무것도 안넣었더라구요.
지금 노동청 진정은 넣었는데 너무 답답하긴 하네요
노동청이 별 신경을 안써주네요
쟁점이 딱히 없다면 금액을 많이 낮추지 않아도 됩니다
3일 일한 것도 받을 수 있나요? 근로계약서같은 건 안 썼거든요.
근로계약서를 쓰지 않았더라도 3일 일한 것도 당연히 받아야 하고, 근로기준법상 근로자로 일했다면 노동청에 임금체불로 신고해서 해결할 수 있습니다.
@@왕노무사TV 정확히 4/18- 4/20일 일했는데 14일이 넘었는데도 가능하나요?
@@노래하는제리 네 14일 지나면 임금체불 신고하시면 됩니다
일용직근무를 여러날 했는데 60시간 이상근무한 달에 건보료가,국민연금을 공제해갔지만 납입이 되어있지않고 통장으로 환급이 되어있지 않았습니다. 이것은 임금체불일까요? 횡령인가요?
노동부에 신고했다고 사장님이 화나서 전화로 제 임금을 1년에 나눠서 야금야금 주겠다. 하셨는데. 어떤 위법에 해당 되나여? 고소가능 한가여?
고소가능하고 지연이자도 연이율 20% 발생합니다
@@왕노무사TV 정말 감사합니다!
안녕하세요
이런 일이 있어 여쭤봅니다
저는 건설현장에서 일하는 사람입니다
일용직이고 건설현장에서는 시공사-> 협력업체 ->고용한 팀장으로 임금이 지급되고 그 뒤 저희에게 지급이 되는데요
팀장과 하루일당 얼마라고 구두상으로 계약하고 입사한 뒤 한달에 만약 20일 일했고 16만원이 일당이면 세전 320정도가 나오는데요 (달마다 다름) 항상 월급이 부족하게 들어오고 정해진 날짜가 없고
자기맘대로 10-25일사이에 넣어줍니다
그리고 금액을 더 받아야한다면
나머지 차액의 금액도 이 기간동안 자기가 넣어주고 싶은대로 넣어주고 공수계산도 자기 멋대로 한두개 깍아서 월급책정하고 나서 저나 팀 동료들이 말 안하고 넘어가면 그걸 악용하여 그대로 지급하기도 하고요
저희가 말해서 걸리면 다른사람이랑 착각했다고 거짓말을 합니다
그리고 계약서는 원칙상 쓰긴 씁니다만 협력업체에서 쓰고 그 돈이 계약된 금액대로 들어오지 않고 팀장이 업체에 말하고 얘한테는 이정도만 지급해주세요 하면 제가 아무리 단가 16만원에 계약했더라도 팀장이 원하는금액이 11-12만원 이다 이러면
팀장이 원하는대로 통장이 입금이 될 때도 부지기수로 많고 얼마전에는 한 업체랑 계약서를 단가 18만원에 작성하고 10일 지급인데 팀장이 자기멋대로 우리의 월급은 팀장개인통장으로 지급한다는것에 동의한다는 싸인을 팀장이 가라로 했다고 팀 동료한테 얘기를 전해 들었고요, 10일이 지난 현재 돈 한푼 아직 입금이 안 되었네요.
저희 팀이 현장이 3-5개 정도 되서 어느 날이 저기현장가서 일하고 또 다른 날은 저기가서 일하라고 팀장이 지시하는데 그래서 제가 만약에 현장 4군대를 한달동안 돌아가면서 일 했다면 4군데 + 나머지 부족한 금액 차액을 팀장에서 받고 있습니다
각 업체마다 조금씩 월급날짜도 다르기도 하고 팀장이라도 돈을 똑바로 정해진 날짜에 준다면 문제가 없지만 그렇지가 않아서 스트레스 받네요
이제 너무 지쳐서 팀장 신고하고나서 그만 두고 싶네요
항상 거짓말에 월급도 밀리고 월급도 후려 칠라고 하는 팀장 어떻게 조치하는 법 없을까요?
아 그리고 한1-2년전에 노동청에 신고 한번 당했던 기록이 있다고 합니다 팀원들 말로는요
답변 해주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ
죄송합니다 내용이 너무 길어서 답장드리기가 어렵습니다. 카톡 kwy0131로 연락주세요
좋은정보 감사하게 시청하고 있습니다
질문하나 드립니다 우리는(덤프트럭운전기사5명) 입니다 그런데 한2개월 전부터 ppt 라는 무전기를 하나씩 주면서 무전으로 소통하라고해서 쓰고 있었는데 이것이 각기사들 위치추적 을 회사측에서 하고 있더라고요 기사들 하고 합의도 없이..
이것도 신고 가 가능한지요? 선생님
답변 부탁 드립니다
GPS로 노무관리를 하는 것 자체는 불법이 아닌 것으로 알고 있습니다. 다만 합의없이 몰래 위치추적을 한 것이라면.. 달리 볼 수도 있을 것 같은데.. 이 부분은 변호사에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다
영상 잘 보았습니다!
거의 3년 일한 직장.. 결국 무단퇴사(당일 사직서내고 카톡통보)하였습니다..
오늘 급여날인데 퇴직금과 급여도 모두 이체가 안되었네요.. 제가 무단으로 퇴사를 했으니 14일까지는 우선 기다려봐야하는걸까요?..
퇴사이유는 업무적 압박과 주말근무(계약시와는 다른 업무시간,토요일근무는 수당 못받았습니다)입니다..
일단 노동청 신고하시면 됩니다
상여금이 입금되는달.다른직원에게 입금된 상여금 저에게만 입금 안되었다면 임금 체불 맞지요?
특별한 사정이 없다면 임금체불이 맞습니다.
최저시급 안주는 것도 임금체불인가요?
네 당연히 임금체불입니다
아는 친구부업 돈 못받았는데 부업도 해당 되나요
근로기준법상 근로자로 일했던 것인지가 중요합니다
알아듣기 쉽게 설명해주셔서
크게 도움이 됩니다 수고하세요
저는 어린이집 조리사 입니다 대체할 조리사가 없어서연차를 5년동안 한번도 못쉬었네요 사업주가 연차비를 계산해주지 않아서 어찌 해야 할찌 답변 궁금 합니
5인 이상 사업장이라면 노동청에 진정을 제기해서 받으실 수 있습니다. 공휴일연차대체. 연차수당선지급 등이 있었는지는 확인해보셔야 합니다
삼성전자 내에 하청 업체입니다
12월 일한거를 다음달 1월30일 월급을받고 1월달일한거를 2월 30일에받고... 한달을 묶어놓는 구조인데
이런건 불법은 아닌가요?
근로기준법 제43조 제2항(임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하여야 한다)에서 규정한 정기지급일 원칙은 임금지급기일의 간격이 지나치게 길고 지급일이 일정하지 않음으로써 야기되는 근로자의 생활불안을 방지하려는 규정입니다. 그러므로 매월 1일부터 말일까지 임금을 계산해 다음달 25일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 법 취지에는 맞지 않다고 보입니다.
행정해석에서는 이렇게 법취지에는 맞지 않다고 보인다.. 라는 애매한 표현을 쓰고 있습니다. 노동청에 진정을 제기하면 시정하라는 지시정도는 할 것 같네요
주휴수당 미지급은 최저임금
미달인가요
월급제일 경우 주휴수당 미지급은 최저임금 미달에 해당할 수 있습니다
아싸 라이브 기대되요~
노무사님
안녕하셔요
수요일~월요일 하루 11시간 일하고
(PM2시~AM2시 근무합니다)
쉬는시간은 식사시간으로 대체합니다
(점심 저녁)
이번 근로자의 날 현충일 어린이날 일을 했어요 ㅠㅠ
그런데 월급에서 법정휴일과 공휴일인데
추가급여를 안줬더라구요
그리고
5월1일이 일요일인데 저는 일하는 날이예요
그럼 1.5배로 받나요?
2.5배로 받나요?
월급제랑 시급제 받는게 다르더라구요
월급 외 추가로 수당이 지급되어야 합니다.
@@왕노무사TV
아 그럼 5월1일 근로자의 날은 월급제니 1.5배에다 추가근무를 했으니 (11시간)
2배 받는 거 맞지용~^^
노동청에 신고한 상태인데 궁금한게 있어서요 따로 물어보고싶은데 상당가능하신가요?
kwy0131 카톡으로 유튜브 댓글내용 적어서 연락주세요
안녕하십니까?
회사에서 일하다가 계단에서굴러 어깨회전개파열
무릎 반월상연골 파열로 수술 산재가아직 승인이 안나서 힘든 상태입니다
사고는 2019년12월20~2021현재까지 치료중입니다 회사에서는 월급을 지급안하는데 어떻해야 합니까? 참고로 지금 행정소송중 입니다
산재승인이 되면 산재보험에서 휴업급여를 지급받습니다. 별도의 규정이 없다면 회사에서 산재기간동안 유급처리해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.
퇴직 2주후 지연이자도 발생한다고 하셨는데 단기 알바 그만 둔 날짜부터 2주뒤도 적용이 되나요?
네 적용됩니다
회사에서 나오는날로부터
십사일 내로
임금을
정산 돼야 되는거지요?
네 맞습니다 퇴사일로부터 14일 이내에 사업주는 근로관계로 인해 발생한 모든 금품을 청산해야 할 의무가 있습니다
노무사님
제가 퇴사후 90만원 정도 덜 받았습니다
사용자한테 여러차례 연락해 얘기했지만 안 주고 있습니다
지금 퇴사 후 14일 하고 두달정도 지났는데요 아무래도 안되겠어 노동부에 신고하려고 합니다
그럼 지연이자 연20%까지 합산해서 청구할 수 있는건가요??
네 가능합니다
일요일날 10일이 월급날인데 월급이 안 들어왔어요. 월요일날 들어오면 임금체불 아닌가여?
정기 지급일이 휴일일 경우 전일 지급할 지, 다음날 지급할지에 대해 규정한 것이 있으면. 그 규정에 따르면 됩니다. 다음날 지급하는 것으로 규정되어 있지 않으면 임금 정기불원칙 위반에 해당할 수 있습니다