ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2019
- Mało kto nie był w życiu na żadnej rozmowie o pracę. Takie wydarzenie w naszej głowie może urosnąć do niebotycznych rozmiarów, paraliżując nas w czasie rozmowy z rekruterem.
Nie martw się! Twoje błędy nie są unikalne. Dziś dowiesz się, na co zwracać szczególną uwagę podczas rozmów o pracę.
W tym podcaście dowiesz się:
🔸 na co zwrócić uwagę podczas przygotowań do rozmowy o pracę?
🔸 jakich błędów na rozmowie szczególnie unikać?
🔸 jak sobie z nimi poradzić?
Książka:
Jak przestać się martwić i zacząć żyć - Dale Carnegie
🔔Zasubskrybuj mój kanał:
/ @exwork
📧Chcesz nauczyć się Excela? Zapisz się na newsletter:
exwork.pl/zapis/
📸Jeśli chcesz więcej użytecznej wiedzy - wpadnij na mój Instagram:
urlgeni.us/instagram/michal_s...
🎧Posłuchaj podcastu Excellent Work w Twojej ulubionej aplikacji. Pełna lista na:
www.anchor.fm/exwork
Wg mnie rekruter powinien sprawdzać umiejętności, wiedzę, kompetencje miękkie czyli coś czego nie można wyczytać z CV. Cała masa niepotrzebnych pytań typu 'Gdzie Pan/Pani widzi się za 5 lat' mogliby sobie HRowcy darować.
Moim zdaniem pytanie o widzenie się za 5 lat gdzieś jest raczej pytaniem w stylu "czy to, co Pan będzie u nas robił, wiążę się z Pana pomysłem na siebie" . Trochę takie sprawdzenie, czy pracownik nie jest tu tylko na chwilę, żeby się gdzieś zaczepić. Ale to moja interpretacja :P
Jest to tak infantylne, że aż przerażające. Jakby ktoś wiedział gdzie będzie za 5 lat, a nawet jakby wiedział, że chce tylko na 2 miesiace , to zwracam uwagę, że powiedzieć można sobie wszystko :)) Kanibal może opowiadać, że jest wegetarianinem. Nie chciałbym zabrzmieć jak jakiś "korwinista", ale sądzę że to z powodu feminizacji kadr tyle tych banialuków i "gadek" dosłownie o niczym. Jak na spotkaniu nastolatek. O myślach, odczuciach i wrażeniach abstrakcyjnych, których nijak nie ma możliwości aby zweryfikować. @@exwork
@@marksmanw8756 z jednej strony jasne, powinniśmy się opierać tylko na twardych umiejętnościach, z drugiej emocji i miękkie rzeczy odróżniają nas od robotów. W każdym przypadku można powiedzieć wszystko, ale czy warto zakładać, że będziemy trafiać na samych kłamców? Nie wiem.
Dziękuję serdecznie za twoją pracę. Świetny odcinek pozdrawiam 😁
Hej Szymon! Super, że odcinek wniósł Ci wartość. Jak zawsze do usług!
Bardzo pomocne, dzięki 👍
Jak zawsze do usług!
Czy prowadzenie bloga technicznego pomaga na rozmowie? Czy może zaszkodzić? albo w ogóle nie być wzięte pod uwagę?
Wszystko zależy od rekrutera. Ja uważam, że to duży plus bo stawia Ciebie, jako eksperta w dziedzinie. Pytanie, czy firma szuka akurat "aż takiego" eksperta? :)
Rozmawiałem o tym w odcinku 11 z Mirkiem Burnejko: th-cam.com/video/JDX_ocMb8vs/w-d-xo.html
Tak to możesz studentów rekrutować 🤣🤣🤣 chyba nigdy nie miałeś do czynienia z wyższą kadrą menadżerską
To nie jest podcast dla wyższej kadry menadżerskiej Panie Kurczaku :)