HR od kuchni: Transparentność to nie tylko widełki! Jak ją wdrożyć w firmie podpowiada Piotr Cwalina

Transparentność wynagrodzeń to w wielu krajach rzecz oczywista. W Polsce to wciąż coś wyjątkowego. Politykę płacową wkrótce zmieni dyrektywa unijna. Co oanzcza ona dla pracowników i pracodawców wyjaśnia Piotr Cwalina, doradca strategiczny HR/C&B.
Patronem cyklu webinarów HR od kuchni jest firma Lunching:
➡️ Facebook / benefitlunching
➡️ Instagram / lunching.pl
➡️ LinkedIn / lunching
Opis odcinka 💡
Widełki płacowe podane w ogłoszeniach o pracę to dla wielu osób szukających nowej posady prawdziwe must have, zwłaszcza wśród generacji Z. Niestety sporo firm wciąż uchyla się od podawania nawet szacunkowego wynagrodzenia. Stan ten zmieni wprowadzona w 2023 roku dyrektywa unijna, która zobowiązuje państwa członkowskie do transparentości wynagrodzeń. Czy polskie firmy i polscy pracownicy są na to gotowi? Czy jawność wynagrodzeń wpływa na lojalność pracowników? Czy podawanie zakresu wynagrodzeń wpływa na jakość CV zwiększa efektywność rekrutacji? Nad tym wszystkim zastanawiamy się wraz z ekspertem kolejnego webinaru HR od kuchni, Piotrem Cwaliną.
Spis treści
✅ Unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń - fakty i mity
✅ Jawność wynagrodzeń a efektywność rekrutacji
✅ Wpływ transparentności wynagrodzeń na kulturę organizacyjną i wyniki przedsiębiorstwa
✅ Czy prawo nadąża za potrzebami pracowników i trendami społecznymi?
✅ Transparentność wynagrodzeń w firmie - jak ją wprowadzić?
Posłuchaj porad Piotra Cwaliny i wprowadź jawność wynagrodzeń w swojej organizacji.
➡️ LinkedIn Piotra / piotr-cwalina