HR od kuchni: Jak budować silną markę pracodawcy w fabryce?

Odpowiedni employer branding firm produkcyjnych i przemysłowych ułatwia rekrutację i obniża koszty związane z zatrudnieniem. Jak budować markę pracodawcy w branży produkcyjnej zdradza Piotr Stohnij, autor “Końca alfabetu”, manager i trener.
Patronem cyklu webinarów HR od kuchni jest firma Lunching:
➡️ Facebook / benefitlunching
➡️ Instagram / lunching.pl
➡️ LinkedIn / lunching
➡️ Blog Lunching www.lunching.p...
Opis odcinka 💡
W czasie stosunkowo niskiego bezrobocia i regionalnych problemów z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników, firmy coraz częściej przekonują się o tym jak ważne jest budowanie odpowiedniej marki pracodawcy. Pracownicy zamiast pracować jedynie dla wypłaty, chcą pracować w miejscach, z ideami których mogą się identyfikować. Zadbanie o potrzeby zespołu i zapewnienie benefitów ułatwiających życie, mogą znacząco wpłynąć na lojalność i zaangażowanie ludzi w powierzone im zadania. Jak tworzyć employer branding, który przyciągnie do organizacji nowe osoby? Jakie atrybuty marki powinny towarzyszyć firmom z branży produkcyjnej? Jaką rolę w kreowaniu marki pracodawcy pełnią liderzy i mentorzy? To niektóre z pytań, na jakie odpowiedział Piotr Stohnij, gość kolejnego webinaru HR od kuchni.
Spis treści
✅ Employer Branding: definicja i podstawowe założenia
✅ Największe Przeszkody: przezwyciężanie wyzwań w Employer Branding’u
✅ Jak przemysł i produkcja mogą wygrać walkę o talenty: kluczowe strategie employer branding’u
✅ Rola kultury organizacyjnej w budowaniu marki pracodawcy
✅ Wykorzystanie Employer Branding’u do przyciągania i zatrzymywania talentów
Posłuch porad Piotra Stohnija i zbuduj swojej firmie pozytywną markę pracodawcy.
➡️ LinkedIn / pstohnij