Todo sobre el Onboarding de Empleados

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El primer día en la empresa es complicado tanto para la empresa como para el empleado. Esta semana entramos en profundidad a hablar sobre el onboarding de empleados, de todas los aspectos a tener en cuenta cuando alguien se incorpora al equipo y cómo configurar una lista de tareas o un checklist.
En este podcast hablamos de qué pasa en el día previo a empezar a trabajar, qué incluir en la ficha de personal así como cómo realizar la gestión y protección de datos. Factorial te lo pone fácil con sus herramientas de onboarding y de control horario 👉 factorialhr.es/control-horari...
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[@factoriales]

Si queréis echarle leer más sobre el tema, echa un vistazo a este artículo: factorialhr.es/blog/plan-onboarding-empleados/

[@nicolaszambranolozada8467]

Desde donde nos habláis sois geniales enhorabuena

[@NighthawkX02]

Hay alguna ley en contra de las "referencias" o "chismes" laborales?
Yo tuve un caso en donde trabaje en una empresa con una jefa antipatica y prepotente. Lo que llamariamos "persona toxica". Se ofendia por nada, a veces regañaba por nada, y siempre eran los empleados los que se "equivocaban", etc. En total en mis 4 meses ahi, vi entrar y salir a 3 empleados bajo su cargo, sin incluirme a mi y a otro que ya llevaba 5 años trabajando ahi. En total 5 empleados que renunciaron bajo su cargo. No fueron despedidos, todos renunciaron.
Despues me entere que esa misma ex jefa estaba hablando mal de mi cuando pedian referencias en otras empresas a las que yo queria entrar. Me parece una practica poco profesional que en algunas empresas se basen en chismes sin contexto y sin conocer el tipo de persona a quien le preguntan, literalmente eso es lo que es, chismes sin mas ni menos aunque quieran usar palabras formales como "referencias". Me arruino al menos 3 oportunidades de empleo en buenas empresas.
Vaya que yo no hablaba mal de esa empresa ni de mi jefa, solo decia que me sali por cuestiones de distancia, contra tiempos y objetivos personales, etc. Pero peinso que en esos casos es mejor ser transparentes aunque quemes a la empresa, al menos de esa forma, si aun van a contactar, ya anticipan que hablaran mal de uno y tomaran una decision mas objetiva y neutra
Al final tuve que remover esa experiencia laboral por completo para evitar que la contactaran

[@andreademier7101]

Hola Factorial. Una pregunta! Es necesario dar una copia original en papel al empleado, o simplemente con la copia digital debidamente firmada ya sería suficiente? Gracias!

[@evasevilla7925]

Yo siempre la doy en papel, pero siempre que este firmado, no habría problema!