DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]
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- เผยแพร่เมื่อ 3 ก.ค. 2024
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Esta semana, hemos hablado con Allende Azcárate, abogada laboralista, de los errores más comunes en los despidos.
Después de haber hablado de los conceptos básicos del despido hace pocos meses, Allende vuelve a entrar en profundidad sobre los despidos.
Desde el error más tonto como no hacer firmar el despido al empleado, hasta cómo gestionar los egos en un despido, en este episodio te explicaremos todo sobre cómo poder realizar un despido satisfactorio.
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Hola tengo un problemita, cuando intento ingresar a través de la app, me sale error 400. Y se supone que contraseña y correo todo está bien por qué me funciona muy bien en mi PC.
@@Elizabeth-om1vj Ponte en contacto directamente con el equipo de soporte si eres administradora de tu empresa y sino, reporta la incidencia la persona administradora. Es probable que tenga que ver con el inicio de sesión con la cuenta de Google.
Un saludo,
@@Elizabeth-om1vj Hola, acabamos de contactar contigo a través del sistema. Actualmente estamos trabajando para solventar esta incidencia. Disculpa las molestias.
Sorry to be off topic but does anybody know of a tool to get back into an instagram account??
I was dumb forgot the password. I love any tricks you can give me!
@Colson Ayden instablaster :)
Enseñando como vulnerar los derechos laborales de las personas... Que genial!!
Lo primero de todo gracias por el vídeo, muy instructivo. Después de la zanahoria viene el palo, me tenéis que dar información sobre facultativos que te dan de baja por amor al arte, porque la mía reposo 24h muriéndome.
" A veces hay que confiar en la gente..." con esa afirmación queda dicho todo lo demás
Es muy recomendable firmar y añadir las palabras NO CONFORME
Y PONER LA FECHA EN LA QUE SE FIRMA CUALQUIER DOCUMENTO
Siempre llega la hora de reclamar y hay que poder hacerlo eficazmente
Recursos Humanos en las empresas está para dar latigazos a los trabajadores
Abrir los ojos y andar sobre suelo firme cada paso que deis !!
Como trabajar para ti mismo ,no hay otra cosa
Claro que hay vuelta atrás.El trabajador puede denunciar un despido improcedente y puede ser o no readmiitido si un juez así lo considera.
Supongo que sois ambos de RRHH
Puedes encontrar más información sobre despidos en este otro video donde Allende Azcárate, abogada laboral, nos habla sobre los tipos de despido: th-cam.com/video/MyHANbu6yL4/w-d-xo.html
Pueden hablar de la proporcionalidad de las sanciones laboral porfá
Por favor que debo hacer.. Me han dado de alta el tribunal médico por mejora de daño en una rodilla aún cuando sigo con rehabilitación por servicio medico privado. pero al momento dela inspección médica me halló con problemas de salud delicados y ellos supieron que estoy mal parece De unas contracturas en la espalda y con más cosas que me pasa a nivel de cuello y está en estudio médico.. lo supieron pero igual me dieron de alta que porque la baja era por la rodilla y si quiero reclamar será por las mismas patologías... Pueden hacer eso? ahora la empresa me hizo un chequeo médico por su mutua para ver si podía incorporarme de nuevo a ver si me encontraba capacitada para trabajar y ahora su decisión de la mutua y por ende la empresa es despedirme porque según como estoy con problemas no claros de salud porque estoy pendiente de dos radiodiagnosticos dice que para ellos es obligatorio despedirme.. Por favor necesito su consejo
Que sucede si soy autónoma y otro trabajador autónomo trabaja para mi( facturándome su labor ) .. como se procede a cesar su trabajo? Es decir “despido de autónomo a autónomo” ?
"Hay que desmotivarles de una forma muy sutil"
No lo q tiene que hacer el empresario es despedir y oagar.
¿Se puede forzar un despido por parte del trabajador, cuando la empresa no cuenta con él, pero le mantienen por su alto finiquito?
Errores.emplrador no dar preaviso
Si tiene una debilidad manifiesta permiso ministerio de trabajado.
Hola me han despedido disciplinario por pelea hace más de 2 semana pero desde entonces no me han ingresado mi nómina de los días de trabajo. Yo firma la nómina peor me dice que me pagan dentro de 20 días
¡Hola, Abdoul! En nuestra comunidad de RR.HH. podrás encontrar un espacio donde debatir este u otros temas del sector. ¡Te esperamos! 👉 comunidad.factorialhr.es/
A mi me despidieron entre 3 personas y diciéndome todos mis “errores”. Me dejaron hecha basura….
Hola que tal? Como lidias con eso? Ojalá puedas recuperarte
El error mas comun de las empresas al despedir es q los navagers hacen de la empresa su cortijo y ponen en marcha la naquinaria de una empresa a su servicio personal ppr poca k nula afinidad con el trabajador sin tener en cuenta la productividad del mismo.
¿Y si es el trabajador el que quiere cambiar de trabajo?
¿Debe el trabajador avisar?
¿Está la empresa obligada a pagar un "finiquito", por el servicio prestado?
¿El trabajador tiene alguna defensa en caso de que la empresa quiera justificar su marcha como un despido disciplinario?
Hola Adrián, la ley indica un período de 15 días de preaviso siempre que se haya superado el período de prueba. De todas formas puede que sea más dependiendo del contrato / convenio. El finiquito siempre debe pagarse ya que se trata de la liquidación final, no así la indemnización.
¡Saludos!
Como hago para q me asesoren ustedes . me regalan un numero para llamarlo o hablarles x algun medio interno
Si te digo que eres hermosa Allende, me despides tu ? ❤️
Me acaban de despedir. El currito si o si tiene que preavisar o te quitan los dias que no hayas preavisao. Pero la empresa me pensaba que si, pero lo que hacen es argumentar ''despido disciplinario'' y se ahorran pagar los 15 dias... No saben naa los joputas...
La liquidación se paga si o si .lo demás es coacion
Vamos a ver abogada negativa ,porque no contemplas la posibilidad que un trabajador este trabajando jodido con una enfermedad y al ser despedido valla por una baja médica, ¿ TU nocres en esa posibilidad ? Si tu sabes muy bien que los empresarios capitalista explotadores les importa un comino el trabajador. Me imagino tu profesionalidad....!!¡¡ ?
Vosotros si que hacéis daño con la sarta de mentiras que ponéis en los despidos disciplinarios