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不惹事也不怕事 這句說得好
贊成你的說法，我感同身受！最近被領班欺負，我只是選擇性地告訴我覺得是真正可以幫忙的人，包括人事部。等到我搞掂之後，我告訴了一個平時有來往的同組同事，她聽到我被領班欺負後，第一個反應是微笑，什麼也沒有說，連同情的話都沒有；我看到她這樣，就告訴她我已經找人擺平了，這時她才問我怎麼擺平的，好像很失望一樣！畢竟同組的人是有競爭心態的！
1. 找领导告状，领导不是你爸不会在意你的苦恼，除非影响到自身利益，只会看不起你。 2. 找同事帮忙，竞争关系不存在帮助。 只是想更了解你在未来竞争里把你当垫脚石。 3. 跟自己过不去，害怕得罪别人 自己越想越气自责不论对错都自责，让自己更加卑微不敢反抗。
沒用，那是領導的心復
其實在台灣一定要讓領導知道被同事欺負的事，因為根據台灣的法律，公司領導知道卻不處理，連帶的要受到罰款。當事人可以提資遣離職(依年資來計算遣散費)，還可以拿半年的半薪。除了向勞工局投訴外，還可以申請「勞動檢查」，簡而言之就是公司欺負勞工，那政府就欺負企業，簡稱查水表…將來勞工局派人來查，卻發現沒有向領導申訴，那公司就不用受到罰款，所以台灣的領導是一定要處理，不然他們的年終獎金就被老闆拿去繳罰款了。
这项法律真好，只是可能有的时候这些欺负是很隐形的，没法拿到台面上说。但是整体上，这项法律真的有照顾到员工的利益和感受了，很有人情味。
台灣勞檢和法院對職場霸凌的杜絕很重視！
真的。一定要講 台灣多數主管其實還是會處理的 勞檢其實很站在員工那邊的
@@gray0926妳好我是台灣人 我該怎麼做才能處理好事情
@@rourou6295 工作上遇到類似問題可直接找勞工局投訴！他們會處理！
家人都有可能欺负你，更何况是同事，该翻脸就翻脸，你不做混蛋，别人就是那个欺负你的混蛋
必須找領導 正面解決 不能仍讓 必須抗爭 做好自己本分
有些同事自己爱开别人玩笑，却开不起玩笑。这种人其实跟小丑也没区别。同事之间是竞争关系，永远不可能是同盟，除非出现共同敌手，但也并不代表互相之间就能交心了。
我都選擇記仇，等我確定已經找到下一個工作了，欺負我的同事再次霸凌我時,我當場直接回擊，懟回去，並且壓制他，讓他欺負人的事傳遍公司上下，再跟主管反應，這個人屢次欺負人，我無法忍受，然後離職，他連報仇機會都沒有，再麻煩有私交的有力社會人士，再次糾正他，這樣才能確保未來不會再有人給他欺負，惡人怕壞人啦！台灣俗話：強怕狠 狠怕沒天良（台語）
哈哈 我領導還比我早跟高層報告，我收集一堆她欺負我的證據，在離職後，我直接全部揭露... 聽說我主管被調查了😂😂😂😂 我算是很有能力有貢獻的員工
曾經在某個資本額過十億的公司擔任技術要職,最後被陰被挖坑被針對被搶功勞,我只好離職以示抗議,然後不到一年它就倒了.有小人的公司儘早走,若是有一群小人的公司,要快"逃".
總之簡單一句話，沒關係就找關係，有關係就是沒關係，碎嘴子的影片是我看過講述職場黑暗面最真實的影片，這才是職場真正鬥爭的情形👍。
自己變強大最重要。這句是重點
東亞職場文化就是這麼可悲😢
老师您讲的很好，非常感谢！
有智慧的见解。
刚入职场，以为被人欺负可以让领导了解了解，结果如你所说领导就安稳一下根本不会替你出头，而且只能自己一个人看着办，非常同意你说的三点，谢谢分享
你说的太对了，我深有体会.领导顾及的只是自己公司的利益和名誉，外表说是在帮你出头实际就是两边都和事佬，怕你诉讼后公司形象受影响。如果不涉及她的利益他才懒得管员工之间的争斗.还有同事之间真的关系太微妙.虚情假意的太多了……
能不能给几个被欺负的例子？ 啥叫被欺负？ 之前有个家伙很懒经常不干活， 我这边为了完成任务只好把他的活也学了干了， 这个算吗？ 不过我一边干他的活一边向领导汇报了情况， 过了几个月这人就被辞退了。我这边也大体掌握了他的一些业务， 代替他的同事很惊讶于我居然会干他们的活，而且还做了好几个项目，其实我感觉自己也算赚到了。
是的，欺负不会联想到欺负
印象中的欺负和现实中遭遇的欺负是你眼睛看不到，暗箭伤人不容易察觉，敏锐你能察觉不当面不直接的事情，别人在你不知情的情况下干掉你，你都不知道，所以当你想在你知道的意识里寻欺负你的证据，是容易，但暗箭你就不容易察觉，甚至你死了都不觉得你是被害死的，就是你没察觉到背后在滚烫的游戏，你不敢直面，故意当没事, 烫死的是你自己
自己委屈
那些欺負人的都該死，真正愛自己的人會選擇自救，這個社會欠缺社會道德與公平正義😢如果每個人都有善良的心聰明智慧處世，那這社會就會很好了。
所以需要怎么做😅
狠狠反擊，駡回去，再揭短。
很有意思的观点。大家对于汇报给领导怎么看？ 我觉得如果是带着对领导有益的方案去汇报的话也许更好
其实很多时候要让老板知道 比如性侵或者被歧视 这都是犯法的
不跟自己的上头报告？那人家怎么知道你发生什么事
欺負人的，就是領導的心復😢😢同事也中立，不幫忙，也有人叫我打回去，真壞😢😢😢
哼 我劝你不要静静
@@陳小布-h3j我最近才爆发吊我自己的领导罢了 吊完后乖了几多
你要记得 大家都是普通人罢了不管什么职位都没有资格欺负你
你就是要敢讲话 心要稳定
職場上要有一點硬氣.王道不行?必須霸道。
如何建立？有具體方法嗎？比如一到新公司時
講的真好
靠自己的能力立足，必须自己出手，维护自己的边界和利益~谁伸手剁谁的手
在分公司，我也是背人欺唬了很久，分公司人较少。什么数弄错的都是我跟手的，反正我就是老出错。不过去了大公司，反而那些欺唬我的人自己辞职了。我还在领着薪水，工作也比较顺利。
我每天去工作的地方，全部员工都看我不顺眼
可能你長的很漂亮美麗，才會被那些醜女人看不順眼
反省
我也是 因為我是最佳銷售 這些外國人討厭中國人 真話
老板好 🤣🤣🤣
或許是嫉妒、眼紅吧⋯
有些人影響工作然後覺得自己被欺負自己有問題然後再哪裡裝可憐
如果領導無力解決，那就離職，然後等著瞧這個單位變臭掉！
說得太好了!!!!!!!!!!!!
嫉妒是慢性毒藥。
要是被小领导欺负了，就应该打算不干了和她翻脸
第3點沒錯，第1、2點若都不能做的話，那這還算是正常的職場嗎…
我也是名领导.如果同事被欺负是为私事，我不会理.如果是为了公事，就会去理.
我有遇到过一个领导，当有个同事面对这种状况时，领导反而说是那被欺负的同事不会处理人际关系，才会在公事上处处被刁难。老板认为要给那个刁难新人的资深员工面子，不可轻易指责。😂
還要被教育這就是職場原則…TMD 就是可悲，因為那些欺負人的就是害怕別人欺負他所以先下手為強，一旦兇了他一次，他想要下次就不會找你當目標了
講的好細😂你講的沒錯，這才是被同事欺負需要的技能❤其他頻道只會用正面力量打擦邊球，一點都不人性化😂有一種只灌心靈雞湯無聊感，以及沒什麼用
之前跟領導告狀沒用，被她罵都幾歲了還不會應對
很棒的一集❤
这些说法根本就不解决实际问题。就好比你把大象放进冰箱分几步一样。实际在职场中的境遇远比你想像中要繁杂得多，人真正最困难的是调整自己。很多孩子在学校期间遭受霸凌就导致精神错乱了，更何况是在职场这种比学校还要复杂得多的人际圈子里。就好比你是押上了全部家当在一场赌局里，只能赢不能输的状态下，人的神经是长时间会处在紧绷状态下的。在这种境遇里，面对强敌，不亚于前有狼后有虎的险境。你又怎么可能得心应手，做到游刃有余呢？这也就是为什么在动物世界里极少看到和平相处，相安无事的景象。大多都是一经遭遇，立马就要相互撕咬和吞噬的场面。这就叫拉低人格，始于对抗。换句话说，爱来事的，都是有备而来的，而你却是匆忙应对，还连自己几斤几两都分不清楚深浅的状态，又怎么可能完美对抗呢？把大小不同的鳄鱼放在一个池子里，都会产生大吃小，小的没处跑的绝境，所以这样的艰难处境放在人身上也是定然不可能全身而退的。智慧永远只在于能够将自己置身世外的人身上才能展现，否则你就是拔苗助长，强人所难。任何的技巧在绝对的实力面前都是徒劳的，我只能这么说。所以我一直相信这句话：唯有自我毁灭，才能改变困境。你想靠自我提升，是永远达不到的。连岳飞都无法改变自己遭人陷害的命运，更何况是我们普通人呢？所以最后那句“不惹事，也不怕事”根本就是没用的废话！
你講的比影片作者有深度也實際的多了。在職場求生，除了能力之外，8個字就講完了：拉幫結派、逢迎拍馬。學會這8字如果還無法生存，那就證明自己不適合職場，如此而已。
岳飞是真的蠢！
唯有自我毁灭，才能改变困境。想靠自我提升是永远达不到的。以上这几句是多么的消极和不切实际的。如果大家遇到以上问题，应该请教公司以外有经验的朋友们，听起他们的意见和授招以应对策略，千万别继续受他们欺负。大家加油！
@@ALKH126 晕，消积既然能与积极相对应，就自然有它存在的道理。岂不闻身心清静方为道，退步原来是向前？当你把主观意识自我毁灭掉了，自然也就身心清静了。因为自我提升永远都会被社会体制所限，等于是冤冤相报何时了，别人讨厌你，才会欺侮你，而当你反过来又去打压对方的时候，对方只会更加厌恶你，彻底成为你的死对头，何必呢？人喜欢人，人讨厌人，这都是无明爱和无明火造成的，你不去反省自己，清空自己，不摧毁掉自己过剩的自我意识，那你当然只会受气，继而被人拉下水。事实就是如此啊。再说，你跟别人诉苦，有20%的人根本就漠不关心，而有80%的人都会一笑置之。所以苦只能诉给自己听，要把脸笑给别人看。这才是一个最为理性的处事态度。成年人的世界，没有谁能真正占到别人的便宜，只有是进是退各自不同的取舍，懂了吧？有人想得寸进尺，就必然要有人自我毁灭。你看唐僧渡化白骨精的时候，三次被坑，他都依然坚信自己的判断，不怕被坑，保持一颗仁爱之心。所以观音菩萨一直都说孙悟空虽然有火眼金睛，但却依然比不上唐僧的慈悲心。这才叫真正的渡化。根本就不是光把对方打跑了，就算解决问题的。这个世界没你想得那么简单。
以前的老板是看谁对公司最有贡献，就算要砍人也会砍对公司最没贡献的人，即便你是对的。
找領導告狀，有效。
很有道理
跟領導或老師告狀. 是最無用功的事.
聽了您的論述後, 直覺是在中國區域您的是正確, 但在台灣不是如您所說, 其他國家也些也非您所論述, 基本跟人民數質有關,
懶得理她們
如果是你上司欺负你,你要如何给他致命一击?😂说容易
做人好難...
你认为的欺负，或许你的同事欺负你但你心里否认，不想这样认为，然后一直被欺负不自觉的
@@user-uc3pz8yi5i 當然算，可以用手機放口袋錄音那可以提告的，你可以去網路上找相關資料
人生苦短 干就完事 不必在意 一份工而已 大部分都是打工人
找外面的人幫？
還好吧⋯反正就是要準備離職了才講，我管主管和同事怎麼想，沒找到新工作也沒有差，難不成要資遣我嗎？那最好資遣費也不少，原本就覺得管理層很詭異無能，公司有可以申訴管道，也該給管理層找事做吧⋯⋯。
我都自行處理
我被外籍人同事欺负 他自己把东西弄丢了就骂我说是你干的 然后就互相对骂过后反而凶过我
中肯
我就被霸凌10幾年了，😢😢😢😢
你也是够了！拿刀去把他办了！
那就一走了之，離開是非之地
@@humorvan819謝謝
整篇不合理, 這種不找領導解決, 會變成私鬥, 我是領導會希望 , 下屬反映 , 你講的有主管希望下屬內鬥 ,是有公司這樣, 但是內鬥的公司 , 很難獲利 ,就像你說的;找機會致命一擊 , 那一擊下來, 欺負人的員工出事,但是不解決問題的主管可能也完蛋 , 而且內鬥玩出人命了,主管沒責任嗎? 如果我是主管 ,沒下屬跟我反映有欺負人的員工,等出大事了,問怎麼不反映, 說是看了一個網紅"碎嘴子,講的道理,會昏倒的, 我覺得,如果是你開的公司,我就不考慮了,因為一定很黑暗, 你的想法是讓員工私鬥. 玩出人命時;不一定老闆也陪葬.
中國職場都這般 ? 聽起來像一群圍欄裡的牲畜
法国企业里中国人多的部门也是如此，我亲身体验的。
2:30 所以胖虎就是胖虎 原因在此因為很多醜不拉嘰的小夫😂
最蠢的就是自我檢討
找不找领导告状也看公司文化和领导性格吧！不能一概而论。
結果什麼也沒說，也沒有具體的良性建議！問題仍然沒有解決
我被欺负后写了首歌！ th-cam.com/video/7Th8wWL85h0/w-d-xo.html
完了我1.2.3一起做還有救嗎?>
好
如果是新人那就不要做了
領導根本沒屁用了啊
汇报的人多了 不就有用了
什么烂观点
因为你永远都不会了解(人性)所以叫做烂观点，因为社会人没有人性，所以讲道理是永远都讲不通。
不要在沒有是非的地方要求是非。無法改變別人，就改變自己，斷捨離。
从来没有人敢欺负我
宁可被人欺也都不想欺负人是很好教养修养我不喜欢欺负人，谁知道又是坏张曾经留言又冤枉我欺负他再看他又再来！我怎会欺负他，我都说我是那种宁可被人欺都不想欺负别人的好修养教养的人是他又是他乱咬冤枉。我没乱说承认发生过的吧啦。他不欺负我就好了我怎会呢？！张是咬人冤枉人很多一大堆天天
我在南非当抄写员，老板开会的时候讲了讲招个国内的成本很高，结果我主管跟老板讲，中国人没有黑人行，因为让黑人当抄写员工资低，成本低，我顿时无话可说。
被欺负 就欺负回去 以牙还牙 以其人之道还治其人之身 领导欺负我我就欺负回去 然后走人~
對，要欺負回去
你说的大概比较适合国内的职场吧，每个人自私也不敢帮别人。至少我见过西方的公司不会纵容员工的矛盾，因为会影响工作效果，而且不够人性
问题是如果反抗之后他找领导告状，然后领导会帮他可怎么办？
死😂
我会交给神
在韩国这是违法行为。
👍👍🙏🙏
批评別人家的反向射回自己
有這種領導真垃圾我就遇過希望她們未來的人生都不順利
冤冤相報何時了，順不順利他們會看著辦，千萬別攪和.....。
鹬蚌相争渔翁得利，领导的确乐见员工互斗，喜欢大家都向老板打小报告，只要不杀人伤人让公司赔钱。在美国大家可以合法拥枪，这个有时候会失控😂
这讲的是中国职场吗？
应该告诉领导
混的好的人怎么会有空跑出来做这种辣鸡视频呢？醒醒吧
不惹事也不怕事 這句說得好
贊成你的說法，我感同身受！最近被領班欺負，我只是選擇性地告訴我覺得是真正可以幫忙的人，包括人事部。等到我搞掂之後，我告訴了一個平時有來往的同組同事，她聽到我被領班欺負後，第一個反應是微笑，什麼也沒有說，連同情的話都沒有；我看到她這樣，就告訴她我已經找人擺平了，這時她才問我怎麼擺平的，好像很失望一樣！畢竟同組的人是有競爭心態的！
1. 找领导告状，领导不是你爸不会在意你的苦恼，除非影响到自身利益，只会看不起你。 2. 找同事帮忙，竞争关系不存在帮助。 只是想更了解你在未来竞争里把你当垫脚石。 3. 跟自己过不去，害怕得罪别人 自己越想越气自责不论对错都自责，让自己更加卑微不敢反抗。
沒用，那是領導的心復
其實在台灣一定要讓領導知道被同事欺負的事，因為根據台灣的法律，公司領導知道卻不處理，連帶的要受到罰款。當事人可以提資遣離職(依年資來計算遣散費)，還可以拿半年的半薪。
除了向勞工局投訴外，還可以申請「勞動檢查」，簡而言之就是公司欺負勞工，那政府就欺負企業，簡稱查水表…
將來勞工局派人來查，卻發現沒有向領導申訴，那公司就不用受到罰款，所以台灣的領導是一定要處理，不然他們的年終獎金就被老闆拿去繳罰款了。
这项法律真好，只是可能有的时候这些欺负是很隐形的，没法拿到台面上说。但是整体上，这项法律真的有照顾到员工的利益和感受了，很有人情味。
台灣勞檢和法院對職場霸凌的杜絕很重視！
真的。一定要講 台灣多數主管其實還是會處理的 勞檢其實很站在員工那邊的
@@gray0926
妳好我是台灣人 我該怎麼做才能處理好事情
@@rourou6295 工作上遇到類似問題可直接找勞工局投訴！他們會處理！
家人都有可能欺负你，更何况是同事，该翻脸就翻脸，你不做混蛋，别人就是那个欺负你的混蛋
必須找領導 正面解決 不能仍讓 必須抗爭 做好自己本分
有些同事自己爱开别人玩笑，却开不起玩笑。这种人其实跟小丑也没区别。同事之间是竞争关系，永远不可能是同盟，除非出现共同敌手，但也并不代表互相之间就能交心了。
我都選擇記仇，等我確定已經找到下一個工作了，欺負我的同事再次霸凌我時,我當場直接回擊，懟回去，並且壓制他，讓他欺負人的事傳遍公司上下，再跟主管反應，這個人屢次欺負人，我無法忍受，然後離職，他連報仇機會都沒有，再麻煩有私交的有力社會人士，再次糾正他，這樣才能確保未來不會再有人給他欺負，惡人怕壞人啦！
台灣俗話：強怕狠 狠怕沒天良（台語）
哈哈 我領導還比我早跟高層報告，我收集一堆她欺負我的證據，在離職後，我直接全部揭露... 聽說我主管被調查了😂😂😂😂 我算是很有能力有貢獻的員工
曾經在某個資本額過十億的公司擔任技術要職,最後被陰被挖坑被針對被搶功勞,
我只好離職以示抗議,然後不到一年它就倒了.
有小人的公司儘早走,若是有一群小人的公司,要快"逃".
總之簡單一句話，沒關係就找關係，有關係就是沒關係，碎嘴子的影片是我看過講述職場黑暗面最真實的影片，這才是職場真正鬥爭的情形👍。
自己變強大最重要。這句是重點
東亞職場文化就是這麼可悲😢
老师您讲的很好，非常感谢！
有智慧的见解。
刚入职场，以为被人欺负可以让领导了解了解，结果如你所说领导就安稳一下根本不会替你出头，而且只能自己一个人看着办，非常同意你说的三点，谢谢分享
你说的太对了，我深有体会.领导顾及的只是自己公司的利益和名誉，外表说是在帮你出头实际就是两边都和事佬，怕你诉讼后公司形象受影响。如果不涉及她的利益他才懒得管员工之间的争斗.还有同事之间真的关系太微妙.虚情假意的太多了……
能不能给几个被欺负的例子？ 啥叫被欺负？ 之前有个家伙很懒经常不干活， 我这边为了完成任务只好把他的活也学了干了， 这个算吗？ 不过我一边干他的活一边向领导汇报了情况， 过了几个月这人就被辞退了。我这边也大体掌握了他的一些业务， 代替他的同事很惊讶于我居然会干他们的活，而且还做了好几个项目，其实我感觉自己也算赚到了。
是的，欺负不会联想到欺负
印象中的欺负和现实中遭遇的欺负是你眼睛看不到，暗箭伤人不容易察觉，敏锐你能察觉不当面不直接的事情，别人在你不知情的情况下干掉你，你都不知道，所以当你想在你知道的意识里寻欺负你的证据，是容易，但暗箭你就不容易察觉，甚至你死了都不觉得你是被害死的，就是你没察觉到背后在滚烫的游戏，你不敢直面，故意当没事, 烫死的是你自己
自己委屈
那些欺負人的都該死，真正愛自己的人會選擇自救，這個社會欠缺社會道德與公平正義😢
如果每個人都有善良的心
聰明智慧處世，那這社會就會很好了。
所以需要怎么做😅
狠狠反擊，駡回去，再揭短。
很有意思的观点。大家对于汇报给领导怎么看？ 我觉得如果是带着对领导有益的方案去汇报的话也许更好
其实很多时候要让老板知道 比如性侵或者被歧视 这都是犯法的
不跟自己的上头报告？那人家怎么知道你发生什么事
欺負人的，就是領導的心復😢😢同事也中立，不幫忙，也有人叫我打回去，真壞😢😢😢
哼 我劝你不要静静
@@陳小布-h3j我最近才爆发吊我自己的领导罢了 吊完后乖了几多
你要记得 大家都是普通人罢了不管什么职位都没有资格欺负你
你就是要敢讲话 心要稳定
職場上要有一點硬氣.王道不行?必須霸道。
如何建立？有具體方法嗎？比如一到新公司時
講的真好
靠自己的能力立足，必须自己出手，维护自己的边界和利益~谁伸手剁谁的手
在分公司，我也是背人欺唬了很久，分公司人较少。什么数弄错的都是我跟手的，反正我就是老出错。不过去了大公司，反而那些欺唬我的人自己辞职了。我还在领着薪水，工作也比较顺利。
我每天去工作的地方，全部员工都看我不顺眼
可能你長的很漂亮美麗，才會被那些醜女人看不順眼
反省
我也是 因為我是最佳銷售 這些外國人討厭中國人 真話
老板好 🤣🤣🤣
或許是嫉妒、眼紅吧⋯
有些人影響工作
然後覺得自己被欺負
自己有問題然後再哪裡裝可憐
如果領導無力解決，那就離職，然後等著瞧這個單位變臭掉！
說得太好了!!!!!!!!!!!!
嫉妒是慢性毒藥。
要是被小领导欺负了，就应该打算不干了和她翻脸
第3點沒錯，第1、2點若都不能做的話，那這還算是正常的職場嗎…
我也是名领导.
如果同事被欺负是为私事，我不会理.
如果是为了公事，就会去理.
我有遇到过一个领导，当有个同事面对这种状况时，领导反而说是那被欺负的同事不会处理人际关系，才会在公事上处处被刁难。老板认为要给那个刁难新人的资深员工面子，不可轻易指责。😂
還要被教育這就是職場原則…
TMD 就是可悲，因為那些欺負人的就是害怕別人欺負他所以先下手為強，一旦兇了他一次，他想要下次就不會找你當目標了
講的好細😂你講的沒錯，這才是被同事欺負需要的技能❤
其他頻道只會用正面力量打擦邊球，一點都不人性化😂有一種只灌心靈雞湯無聊感，以及沒什麼用
之前跟領導告狀沒用，被她罵都幾歲了還不會應對
很棒的一集❤
这些说法根本就不解决实际问题。就好比你把大象放进冰箱分几步一样。实际在职场中的境遇远比你想像中要繁杂得多，人真正最困难的是调整自己。很多孩子在学校期间遭受霸凌就导致精神错乱了，更何况是在职场这种比学校还要复杂得多的人际圈子里。就好比你是押上了全部家当在一场赌局里，只能赢不能输的状态下，人的神经是长时间会处在紧绷状态下的。在这种境遇里，面对强敌，不亚于前有狼后有虎的险境。你又怎么可能得心应手，做到游刃有余呢？这也就是为什么在动物世界里极少看到和平相处，相安无事的景象。大多都是一经遭遇，立马就要相互撕咬和吞噬的场面。这就叫拉低人格，始于对抗。换句话说，爱来事的，都是有备而来的，而你却是匆忙应对，还连自己几斤几两都分不清楚深浅的状态，又怎么可能完美对抗呢？把大小不同的鳄鱼放在一个池子里，都会产生大吃小，小的没处跑的绝境，所以这样的艰难处境放在人身上也是定然不可能全身而退的。智慧永远只在于能够将自己置身世外的人身上才能展现，否则你就是拔苗助长，强人所难。任何的技巧在绝对的实力面前都是徒劳的，我只能这么说。所以我一直相信这句话：唯有自我毁灭，才能改变困境。你想靠自我提升，是永远达不到的。连岳飞都无法改变自己遭人陷害的命运，更何况是我们普通人呢？所以最后那句“不惹事，也不怕事”根本就是没用的废话！
你講的比影片作者有深度也實際的多了。
在職場求生，除了能力之外，8個字就講完了：拉幫結派、逢迎拍馬。
學會這8字如果還無法生存，那就證明自己不適合職場，如此而已。
岳飞是真的蠢！
唯有自我毁灭，才能改变困境。想靠自我提升是永远达不到的。
以上这几句是多么的消极和不切实际的。
如果大家遇到以上问题，应该请教公司以外有经验的朋友们，听起他们的意见和授招以应对策略，千万别继续受他们欺负。大家加油！
@@ALKH126 晕，消积既然能与积极相对应，就自然有它存在的道理。岂不闻身心清静方为道，退步原来是向前？当你把主观意识自我毁灭掉了，自然也就身心清静了。因为自我提升永远都会被社会体制所限，等于是冤冤相报何时了，别人讨厌你，才会欺侮你，而当你反过来又去打压对方的时候，对方只会更加厌恶你，彻底成为你的死对头，何必呢？人喜欢人，人讨厌人，这都是无明爱和无明火造成的，你不去反省自己，清空自己，不摧毁掉自己过剩的自我意识，那你当然只会受气，继而被人拉下水。事实就是如此啊。再说，你跟别人诉苦，有20%的人根本就漠不关心，而有80%的人都会一笑置之。所以苦只能诉给自己听，要把脸笑给别人看。这才是一个最为理性的处事态度。成年人的世界，没有谁能真正占到别人的便宜，只有是进是退各自不同的取舍，懂了吧？有人想得寸进尺，就必然要有人自我毁灭。你看唐僧渡化白骨精的时候，三次被坑，他都依然坚信自己的判断，不怕被坑，保持一颗仁爱之心。所以观音菩萨一直都说孙悟空虽然有火眼金睛，但却依然比不上唐僧的慈悲心。这才叫真正的渡化。根本就不是光把对方打跑了，就算解决问题的。这个世界没你想得那么简单。
以前的老板是看谁对公司最有贡献，就算要砍人也会砍对公司最没贡献的人，即便你是对的。
找領導告狀，有效。
很有道理
跟領導或老師告狀. 是最無用功的事.
聽了您的論述後, 直覺是在中國區域您的是正確, 但在台灣不是如您所說, 其他國家也些也非您所論述, 基本跟人民數質有關,
懶得理她們
如果是你上司欺负你,你要如何给他致命一击?😂说容易
做人好難...
你认为的欺负，或许你的同事欺负你但你心里否认，不想这样认为，然后一直被欺负不自觉的
@@user-uc3pz8yi5i
當然算，可以用手機放口袋錄音那可以提告的，你可以去網路上找相關資料
人生苦短 干就完事 不必在意 一份工而已 大部分都是打工人
找外面的人幫？
還好吧⋯反正就是要準備離職了才講，我管主管和同事怎麼想，沒找到新工作也沒有差，難不成要資遣我嗎？那最好資遣費也不少，原本就覺得管理層很詭異無能，公司有可以申訴管道，也該給管理層找事做吧⋯⋯。
我都自行處理
我被外籍人同事欺负 他自己把东西弄丢了就骂我说是你干的 然后就互相对骂过后反而凶过我
中肯
我就被霸凌10幾年了，😢😢😢😢
你也是够了！拿刀去把他办了！
那就一走了之，離開是非之地
@@humorvan819謝謝
整篇不合理, 這種不找領導解決, 會變成私鬥, 我是領導會希望 , 下屬反映 , 你講的有主管希望下屬內鬥 ,是有公司這樣, 但是內鬥的公司 , 很難獲利 ,就像你說的;找機會致命一擊 , 那一擊下來, 欺負人的員工出事,但是不解決問題的主管可能也完蛋 , 而且內鬥玩出人命了,主管沒責任嗎? 如果我是主管 ,沒下屬跟我反映有欺負人的員工,等出大事了,問怎麼不反映, 說是看了一個網紅"碎嘴子,講的道理,會昏倒的, 我覺得,如果是你開的公司,我就不考慮了,因為一定很黑暗, 你的想法是讓員工私鬥. 玩出人命時;不一定老闆也陪葬.
中國職場都這般 ?
聽起來像一群圍欄裡的牲畜
法国企业里中国人多的部门也是如此，我亲身体验的。
2:30 所以胖虎就是胖虎 原因在此
因為很多醜不拉嘰的小夫😂
最蠢的就是自我檢討
找不找领导告状也看公司文化和领导性格吧！不能一概而论。
結果什麼也沒說，也沒有具體的良性建議！問題仍然沒有解決
我被欺负后写了首歌！ th-cam.com/video/7Th8wWL85h0/w-d-xo.html
完了我1.2.3一起做還有救嗎?>
好
如果是新人那就不要做了
領導根本沒屁用了啊
汇报的人多了 不就有用了
什么烂观点
因为你永远都不会了解(人性)所以叫做烂观点，因为社会人没有人性，所以讲道理是永远都讲不通。
不要在沒有是非的地方要求是非。無法改變別人，就改變自己，斷捨離。
从来没有人敢欺负我
宁可被人欺也都不想欺负人是很好教养修养
我不喜欢欺负人，谁知道又是坏张曾经留言又冤枉我欺负他
再看他又再来！我怎会欺负他，我都说我是那种宁可被人欺都不想欺负别人的好修养教养的人
是他又是他乱咬冤枉。我没乱说承认发生过的吧啦。他不欺负我就好了我怎会呢？！张是咬人冤枉人很多一大堆天天
我在南非当抄写员，老板开会的时候讲了讲招个国内的成本很高，结果我主管跟老板讲，中国人没有黑人行，因为让黑人当抄写员工资低，成本低，我顿时无话可说。
被欺负 就欺负回去 以牙还牙 以其人之道还治其人之身 领导欺负我我就欺负回去 然后走人~
對，要欺負回去
你说的大概比较适合国内的职场吧，每个人自私也不敢帮别人。至少我见过西方的公司不会纵容员工的矛盾，因为会影响工作效果，而且不够人性
问题是如果反抗之后他找领导告状，然后领导会帮他可怎么办？
死😂
我会交给神
在韩国这是违法行为。
👍👍🙏🙏
批评別人家的反向射回自己
有這種領導真垃圾
我就遇過
希望她們未來的人生都不順利
冤冤相報何時了，順不順利他們會看著辦，千萬別攪和.....。
鹬蚌相争渔翁得利，领导的确乐见员工互斗，喜欢大家都向老板打小报告，只要不杀人伤人让公司赔钱。在美国大家可以合法拥枪，这个有时候会失控😂
这讲的是中国职场吗？
应该告诉领导
混的好的人怎么会有空跑出来做这种辣鸡视频呢？醒醒吧