职场上和讨厌的人共事怎么办？最狠的报复不是翻脸，马未都教您八招应对职场小人！
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- เผยแพร่เมื่อ 14 ม.ค. 2024
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• 不知道怎样拒绝别人？马未都教您几招，不会吃亏...
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我在美國工作20多年，從中階做到高層主管。馬先生談的職場哲學在西方企業中，依然很有參考價值。讀資治通鑑，也給了我很多人際關係的啟示。
善于团结和自己意见不同的人一起工作
勿打听、勿八卦，该知道就会知道。
要能承受委屈：真委屈、假委屈
一视同仁，不卑不亢、平等对人
不怕吃亏、脸皮要厚
钝感力
在中层学会妥协
决策者要会宽容（非原则问题）
勿找借口
勿谈工资
提薪风险极大，通过他人影响，如果有业绩还不加薪基本没戏
经验阅历丰富的马老能拍节目出来和大家分享经验 十分感谢❤ 学到了很多人生智慧
妥协👍谢谢马爷❤
说得很好
想加薪就提离职。如果老板不挽留，提加薪也没戏。
说实话，里面很多观点我都不认可。
所以才有00后整頓職場的爽文
车轱辘话，把好话都让他给说了。
😆
马先生这种高高在上的人,不了解下底人的无奈,也不知道现在的老板有多坏,
马老师知识阅历很丰富。但说真的，我总觉得言之无物。
+1
年龄到了才能理解吧😂
书看的多，人际关系从古至今就只是不断的重复
我非常反感这种说法和思路。那就是把“老人智慧”挂在墙上，然后可以把各种缺陷瑕疵藏在背后。@@YHan-pf8ko
是的，空洞无物，飘过
法佈施 南無阿彌陀佛
为什么感觉很多都没看到结尾就没了？这个节目原名是什么？
观复嘟嘟
我觉得马先生的这些方式方法，大部分只适合于本土/他经历的的地方，出了国很多并不适用
一樣米養百樣人，每個地方有不同文化
我觉得你想加薪，你就得拿着外面的offer跟他谈。跟通知老板要离职的意思差不多。
不是你和他谈，而是要让老板去思考衡量 你的价值。不能明确摆明 你有要走的确切意思，而是让他有 假如你离开，他的损失会比给你提高的工资更多。
马先生活对了时代！他年轻那时候还不是充分的市场经济社会，人也不一样，如今不是那个时代了！
人性是不会变的，有些古文古诗文言文你拿出来细品都能恍然大悟。而且一个人如果你愿意接受新的事物，学无止尽。这位老先生说的可能是他年轻时候的经历，但是只要他还在工作任然可以有新的认知，所以不存在你说的时代不同经历的不同。
標題應該改成「如何說了很多，但什麼也不透漏」言語的搬運工，悟不到內容是聽的人的問題是吧。
所以基本不能加薪😢
这期内容在其他期中说了不下2次了，重复再重复
罵老師！
对小人就要反击
说得好！
人经常说狗咬你一口你该不能反咬他啊。是的我也不会，但我会给它满嘴牙打掉避免它在咬别人
马未都是不是本身就是经营者，屁股决定脑袋。只站在老板的位置上考虑问题。
老马说的是格局，那你就按照职员的思路继续干，看看能干出啥名堂
@@kencao3553 什么格局，提工资都不让人提，资本家剥削别人的格局？然后让被剥削者学他最后成为剥削者继续剥削其他人？这社会还有个好？
@@user-pn8wi3xk3q你的格局就沒有做老閭的命！
@@TANGSONGYUAN 道不同罢了，谈个屁的格局。有本事你给我打工，一辈子别给我提工资的事，我也不主动给你加工资试试，来不来。
@@kencao3553对。还有一种选择，主动辞职、跳槽。
说得没有道理😅
我的工作环境挺恶心的，身边有四个黑人没一个不偷的。明知道这几个人不怎么样，但我每天乐乐呵呵的和他们相处！难吧！
不对吧，老板也是人，不都是那么黑心吧。要马儿跑又不舍得加把草，这样的养马人也不合格吧😂
😂淘汰制，总会淘汰出理想的马儿
过了时的东西
啥也没说
學習如何當一個死而後已的韭菜是吧？還吃虧是福那一套，我可去***
你这老头不好好做古董节目，哪怕是关于中国传统文化也行啊，非要倚老卖老去教当代年轻人职场知识
人家年轻时候也是在编辑部待过啊，为何不能教
@@user-cc2ix1kg5k 那会儿还是计划经济，现在是市场经济了，大兄弟，时代变了，经济关系决定人际关系策略
可以別看 按出去！😂
同意，老古董，脱节很久了
一听就是没上过班的，跟时代脱节了。
最恨的報復，就是投胎做他兒子
😂😂😂