8 absurdités du travail vues par l'humoriste Thomas Wiesel
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- เผยแพร่เมื่อ 25 ธ.ค. 2023
- L’humoriste Thomas Wiesel (@Wieseltom), en tournée dans toute la France avec son spectacle « Thomas Wiesel travaille », s’est penché sur le monde du travail et les absurdités qui le compose.
A commencer par les process de recrutement à rallonge. Certains durent jusqu’à 9 semaines : « C’est plus long que la Coupe de monde du rugby ! », s'insurge Thomas Wiesel. Pas étonnant, dès lors, que les candidats disparaissent en cours de route. D’ailleurs, le ghosting est également massivement pratiqué par les recruteurs : « Quand tu fais une candidature spontanée, le taux de réponse est en pour 1000, on dirait que c’est de l’alcoolémie tellement il y a personne qui répond », ajoute l’humoriste.
Autre absurdité : les recruteurs qui cherchent des personnes qui se donnent « à 150 % ». Le salaire est-il alors 50 % plus élevé ? Et pourquoi ne pas plutôt embaucher deux personnes qui travaillent à 75 % ? Thomas Wiesel dénonce aussi les intitulés de poste mystérieux : « Détonateur disruptif », « Couteau-suisse digital », « Gourou de la zen-ergie et guide spirituel du bureau créatif », etc.
Et si être manager, c’était juste « gérer des gens qui font le métier que t’adores » ? C’est en tout cas ce qu’affirme Thomas Wiesel, pour qui cette position consiste à « faire des réunions et envoyer des mails ». Mais pour lui, la pépite de l’absurdité, ce sont les anglicismes : « On se fait une conf call ASAP ? », dont les Français raffolent sans que cela ne leur apporte un réel gain de temps. Et le mot « absurde », ça se dit comment, en anglais ?
#humour #travail
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« Mon illégitimité est à la fois une malédiction et une bénédiction : j’ai le recul nécessaire pour critiquer le mode de travail bureaucratique standard qui concerne les trois quarts des actifs, puisque ce n’est pas ma réalité à moi » : retrouvez notre interview de Thomas Wiesel sur notre site : www.welcometothejungle.com/fr/articles/interview-thomas-wiesel
Ca me rappelle ce jour où on m'a sorti en entretien "on cherche un peu l'oiseau rare qui sait faire ça, ça, et ça à la fois", et vu qu'en ayant marre des entretiens j'avais répondu "vu le salaire proposé, votre oiseau c'et un pigeon..." C'était un entretien dans une autre ville et je commençais à en avoir marre d'en passer, j'aurais pas sorti ça au début... mais au bout d'un moment c'est tellement lourd de jouer un rôle que j'ai craqué !
C'est bien répondu !! 😆 il faut parfois rappeler aux employeurs qu'on est dans nos droits de demander un salaire adapté au travail
Vous eu raison. Il faut voir le nombre de recruteurs nuls !
Un jour un imbecile m'avait mis un Rdv a 300 kms, en plein hiver, a 8h du matin ! Un autre voulait me faire bosser 3*8 = 24 heures par jour !
Tu es mon héros ! Si nous avions les moyens de tous faire cela, la situation s'arrangerait. Dans la restauration ils ont de plus en plus de mal à trouver des bras... et donc ils améliorent les conditions de travail pour avoir des candidats. Il m'est arrivé plusieurs fois de partir (entretien d'embauche collectif, salle de classe...), il ne m'est arrivé qu'une seule fois que les autres me suivent ; je suppose que dans les autres cas, les personnes n'avaient pas les moyens de résister à la pression malheureusement
😄 très bonne répartie
À force d'accumuler les exigences ils ne cherchen plus un oiseau mais une volière.
Objectif rempli à 100% pour cette analyse pertinente, et non à 120% comme veulent les managers... Ce qui est un objectif raté par définition !
Le "monde du travail", un univers parallèle qui absorbe tous les beaux petits mondes que nous sommes.
Merci Thomas Wiesel ! Le monde de l'entreprise est de plus en plus glauque, prétentieux et plus c'est glauque et prétentieux, plus les gens aiment ça😮😮 ! C'est fou...
C’est exactement comme ça la ou je travaille
C’est déprimant, frustrant et complètement à côté de la plaque
Vous avez tout résumé dans la vidéo bravo !
Quand le chef rend un service a un employé, le chef fait bien comprendre que ce service est exceptionnel et qu'il ne se produira qu'une fois de temps en temps et encore en échange il y aura une contrepartie.
Par contre quand c'est l'employé qui un rend service au chef, l'employé doit comprendre que desormais, ce service va entrer définitivement dans son planning quotidien sans que son salaire augmente pour autant.
My goood tellement vrai 😱
C'est pour cela que nos systèmes sont des systèmes kakistocratiques (gouvernance par les moins bons), les gens qui progressent dans la hiérarchie le doivent à quelqu'un et donc sont soumis à leur hiérarchie.
Les supérieurs placent des gens qui ne vont pas les évincer et qui les écoutent. On se retrouve avec un système à la con, où personne n'est compétent et tout fonctionne à la lèche.
@@malis2312 ?????? My gooood ? no My God? it's not the same.
@@lunelie7724c est seulement le principe de Peter, il n y a pas de complot
@@handehande6131 A quel moment ai je dis que c'était un complot ?
Et non, ce n'est pas le principe de Peter, qui dit que les gens progresse jusqu'à atteindre le niveau d'incompétence. Ici, dans le modéle kakistotratique, l'incompétent est choisi parce qu'incompétent mais soumis, qui aura une dette envers sa hierarchie et ne remettra pas en cause celle-ci.
Je bosse en IT, et au fil des années, je suis passé de "Junior support officer" à "ICT director", et bien autant j'aimais mon job quand je devais mettre les "mains dans le cambouis" autant maintenant je m'emmerde à 200% (pour reprendre une expression bien pro)
-réunions débiles 2 à 3h par jour pour brasser du vent,
-devoir gérer les objectifs des gars qui étaient mes potes avant,
-faire passer des entretiens d'embauches avec des questions stupides imposées par les HR à des mecs avec des super profils tech mais peu ou pas de soft skills, et du coup me battre avec les HR parce qu'ils veulent le gars super sympa, marrant, qui s'habille bien mais qui n'est même pas foutu de configurer une adresse IP fixe voire d'installer une app sur un smartphone, vs le gars introverti et habillé comme l'as de pique mais qui est une pointure techniquement
-devoir gérer la formation du staff à l'outil informatique
-Gérer le respect des obligations GDPR
-Communication/email uniquement en anglais alors que toute la direction est francophone,
Donc, je continue à m'occuper de certaines parties techniques, réseau, servers, cloud, ... par goût et à suivre des formations IT et des certifications, mais mon CEO n'est pas trop pour, parce qu'il préférerait que je suive des formation en people management, conflict management ou que j'aquière des softs skills.
Donc maintenant, je passe 3 jours par semaine à enculer les mouches et gagnant 2x ce que je gagnais en bossant, et on s'étonne que nos entreprises ne sont pas compétitives mais quand on doit payer 100 personnes dont les 30 mieux payées ne font RIEN à longueur de journée, forcément qu'on ne sait pas s'aligner sur les Chinois.
Ce n'est pas le coût du travail le problème, c'est le coût du rien-branlage et de l'enculage de mouches.
bien dit, nonobstant si vous prenez des alternants pour septembre je dis pas non 💀💀💀💀💀
Merci pour ce petit récapitulatif très rigolo. C'est tout à fait ça !!
C'est pas juste très rigolo, c'est surtout très vrai !
Tout était si parfait que je n'avais rien à dire jusqu'à 4:30. "Collaborateur" ça se prononce en fait : "Salarié"😅
"Partenaires"
Quand c'est unilatéral, on dit salarié. Partenaire c'est encore plus fourbe😂
@@Richi42les partenaires sont les clients ou les fournisseurs, mais partenaires, ça fait tellement mieux 😂
J'irais même plus loin, "subordonné". Un "chef" est aussi dans une grande majorité des cas "salarié".
De toute façon, on est tous esclave de la vie. Travailler, boire, manger, chier, dormir et recommencer😅 Bonne Année !!!
Merci de nous avoir décrocher un sourire sincère. C'est devenu bien trop rare dans les entreprises.
C'est tellement vrai ce qu'il met en lumière. L'entreprise ne s'attaque pas au problèmes de fond.
L'objectif de la boîte, c'est exactement le même pour chaque métier.. faire du chiffre d'affaires, logique.
Maintenant, faudrait s'attaquer sur la stratégie à adopter pour y parvenir. Définir un projet commun, définir les besoins en personnels, leurs qualifications pour tel poste, les besoins en matériel. L'organisation des services et la fluidité interrelationnelle, la planification des événements. Voilà c est logique.
Le vrai problème en entreprise, souvent c est un problème d'organisation, de la qualification ou des compétences du personnel.
Et si en plus, t'as pas le temps, t'as pas les produits, t'arrêtes pas de courir et que c est peu organisé ben..
La situation devient intenable dans le temps.
Quand il y a trop de turn over dans une boîte ou service.. c'est un bon indicateur d'un dysfonctionnement interne.
Et là, faut s'attaquer au problème.
C'est tellement vrai dans tellement d'entreprise.... J'ai la chance d'être maintenant dans un environnement avec moins de ces problèmes (quoi qu'il reste les anglicismes....) mais par le passé, le nombre de fois ou je me suis dit que ce monde était sans aucun sens commun!
Tellement bien observé et juste , bravo !
EXCELLENT MERCI et bonnes Fêtes
très vrai ! Et arrêtons d'évoquer le salaire en Brut par an...En net par mois car c'est ce qu'on gagne ! Et les mots Anglais c'est juste se donner un peu de prétentieux pour les incompétents.
Bien d'accord pour les salaires, quand je fais mes courses je parle pas hors taxes...
Non, le salaire brut, c'est ce que tu gagnes réellement. Les avantages sociaux (cotisation retraite, assurance chômage etc...) Font parti de ce que tu gagnes.
J'aime beaucoup les français qui comparent leur salaire net en France et leur salaire à l'étranger, oubliant qu'à l'étranger il faut cotiser en plus pour la sécu, la retraite, le chômage, la scolarité des enfants etc...
@@lunelie7724d’accord, si tu côtoies souvent des gens qui travaillent à l’étranger.
Mais 98% des gens travaillent en France, donc pas d’accord 🤷♂️
D'accord avec Lunelie, il faut regarder en brut. Lorsque qu'on va à l'hôpital et qu'on ne paye pas, on est bien content d'avoir du salaire indirect
Vous êtes con ou bien. Il explique que quand tu parles de ton salaire au quotidien tu parles jamais du brut. Tout ce que tu payes au quotidien c'est du net pas du brut.
Sympa de retrouver Thomas ici 😊
Un résumé pertinent 👏👏
c'est tellement bien vu et toujours avec humour, génial,
Je suis à 2 mn de ta vidéo. Je travaille depuis plus de 20 ans. J'ai eu pleins de jobs en tant qu'intérimaire. Tu as tellement compris le monde du travail. Je précise que je suis tombée en dépression car je travaille bien (mieux que plusieurs intérimaires réunis que je coach en plus) mais comme je ne suis pas "passionnée" ni que j'ai "envie de monter les échelons" , je me suis faite engueuler par le boss et mise en fin de contrat. çà m'a écoeuré du concept même de travail. J'ai juste hâte depuis des mois d'être à la retraite enfin débarrassé de cette bande de c.....Désolée, je préfère rester polie et me contenter de le fantasmer.
Mdr tu pouvais pas attendre les 2 minutes restantes pour écrire ton message 😄😄😅
Ben... Non... 😁@@I.N.T.J. . Tout ce qu'il dit est tellement vrai. Et j'ai bien regardé la vidéo jusqu'au bout.
C'est la fonction publique ça, bienvenue en France
Il faudrait tellement que ma cadre tombe sur cette vidéo 😆 Merci Thomas 😊
Meilleure collaboration 😂😂😂
Une pure merveille
Bravo et Merci pour cette excellente vidéo ! 👍🏼👍🏼👍🏼
👍 Tellement vrai ! Encore plus pour les boulots que l'on peut trouver sur "Welcome to the jungle"...
c'est tellement juste ! absurdités qui persistent !
Que du bon sens dans ces propos !
Très juste !
Ha mo. Comique préférée..c m. A bien amusée 😂😂🎉merci.
Woooow punaise! Trop de véritable la dedans.
"Il ne faut jamais remettre au lendemain ce que tu peux faire faire par un autre le jour même."
Dicton de manager (on ne dit plus chefaillon).
collaborateurs 🤣🤣🤣 excellente celle la !
Tout a fait d'accord avec vous Bienvenue en Absurdie !!!
Les gens s’adaptent tellement bien que j’ai l’impression d’être le seul à être conscient de la stupidité de ce « monde du travail » bureaucratique qui n’a plus de sens.
Ce que Thomas décrit dans la vidéo, est surtout le cas du monde du travail en France. Monde du travail beaucoup plus calqué sur celui des USA que le reste de l’UE.
Selon leur statut social basé sur le poste qu’ils occupent, les gens se dénigrent beaucoup en France.
@@cyclotronbxlnon, c’est le monde du travail dans une entreprise de merde.
@@cyclotronbxlmmh, Thomas étant suisse et vivant en Suisse, je pense qu'une grosse part de ses observations correspondent au marché du travail suisse (romand). Mais c'est des observations assez généralisables...
Excellent !...
Bravo 👏
Génial !
Excellent !
A mourir de rire et tout est bien vu.
Ne JAMAIS OUBLIER qu'en France ce sont les Diplômes ( que l'on a eu un Seul jour dans la Vie ) et les Réseaux d'influence qui Priment et non pas l'Expérience et les Efforts au Quotidien qui seront Privilégiés ...
et parfois le diplôme conditionne aussi le réseau d'influence, cf écoles privées de commerce, ingé...et leurs "assos d'anciens élèves" qui sont présentées comme autant d'arguments de ventes lors des salons d'orientation...
et ils se croient intelligents en plus :))
Ne jamais oublier non plus que beaucoup de filières comme l'artisanat ou les métiers du bâtiment forment et recrutent et peinent à trouver des candidats car filières délaissées au profit des métiers de bureau où on ne voit jamais la lumière du jour... après les gens découvrent qu'ils sont déprimés car leur métier tue leur âme...
@@jazz96765
Pour que cette DÉCADENCE Sociale et Professionnelle s'accomplisse il faut des Complices et ... l'Élite ne porte pas tous les torts à elle Seule.
- " Un Peuple de Moutons donne un Gouvernement de Loups ! "
Agatha CHRISTIE
Ça dépend quand même des domaines, pour certains metiers, les compétences et l'experience sont + important que les diplômes.
Également, le fait de s'être formé hors école peux montrer qu'on est déterminé et débrouillard, ça peu séduire certains employeurs + qu'un candidat classique
Il est vrai qu’il est urgent de faire quelque chose au sujet de l’apprentissage de l’anglais en France!
Oui le supprimer comme langue obligatoire et enfin porter ses couilles et parler notre langue. Plus on parle la langue de l'empire plus le français s'affaiblit. Ceux qui veulent l'apprendre pas de problème mais venir l'imposer à tout le monde non ! C'est juste une langue comme une autre et 80% des français peuvent et doivent pouvoir vivre leur vie sans cette langue.
@@arsharas3427Le français est tellement suffisant pour communiquer dans le monde... Ou pas...
L'anglais est la langue universelle par excellence et apprendre l'anglais n'empêche pas de bien parler sa langue natale, justement parce que c'est une seconde langue... La plupart de ceux qui utilisent les anglicismes à outrance sont nuls en anglais et souvent, mieux on parle anglais et mieux on utilise les mots français à la place des anglicismes.
Quand je pense à tout ce que j'aurai raté lors de mes voyages si je ne parlais pas anglais...
@@Cubitus111 Le Français a été une langue mondiale en raison de son statut historique de la diplomatie, de la littérature, de la culture. Les traités internationaux étaient rédigés en Français et a été la langue de la noblesse parler dans de nombreuse cours internationales. Pourquoi le Français n'est plus aussi important ? Notamment parce qu'à partir du moment ou les Français eux mêmes baisse leur pantalon et se mettent à communiquer à l'étranger en anglais pourquoi les étrangers apprendraient le Français ? autant apprendre l'anglais directement. En abandonnant sa langue au profit d'une autre, faut pas s'étonner qu'elle s'affaiblisse. De toute manière la plupart des gens n'ont aucun besoin de parler avec des étrangers ou de voyager à l'autre bout du monde et ne le demandent même pas. Vivre en sécurité chez soi, travailler s'instruire et se divertir en Français. On a déjà de quoi vivre 1000 vies avec la langue Française, les langues étrangères c'est du bonus et il faut les apprendre parce qu'on et si on les aime et pas parce que quelques bobos déconnectés bavent devant les US et nous y obligent. La langue officielle est le Français et le pays doit garantir aux Français qu'ils pourront vivre leur vie en ne connaissant que cette langue sans aucune discrimination.
@@arsharas3427 Mais on n'est plus au XVIème siècle...
Les gens ne veulent pas voyager et parler avec des étrangers ? Désolé, je ne côtoie pas les milieux d'extrême droite, dans mon entourage, on préfère l'échange, on sait s'intéresser au monde actuel et aux autres cultures, en un mot, vivre avec son temps, pas avec un fantasme de gloire historique passée qui ne sert qu'un narratif politique.
Pourquoi on parle anglais si on voyage à l'étranger ? Parce que c'est la première langue vivante étrangère la plus apprise dans le monde. Il n'est pas question d'attirance envers les USA ou autres inepties, il n'est pas rare que l'on communique à l'étranger avec une langue vivante étrangère commune à chacun.
Même en Inde, avec leurs 22 langues officielles, quand on voit des Indiens parler entre eux en anglais, c'est qu'ils viennent généralement de provinces dont la langue natale officielle est différente. Encore une fois, avoir une langue étrangère commune n'a pas à avoir d'impact sur sa langue natale. Remettre l'idée d'abandonner le français pour l'anglais dans chacune de vos réponses n'en restera pas moins un hors sujet si c'est involontaire, un argument fallacieux si c'est volontaire.
Parce que les langues étrangères sont abordées plus tôt dans la scolarité des enfants qu'il y a 30 ans, ça vous fait peur ?
Ne pas promouvoir de parler plusieurs langues majeures, c'est pousser le pays à se renfermer sur lui même.
Wai parce que des adultes qui baragouinent après 6 ans d'anglais dans des boites a l'international c'est grave quoi...
Génial 😊
Bonne video et je suis d'accord avec la plupart des points, sauf 2 :
- Demander tous les jours une augmentation a son chef, c'est risquer de passer pour un casse-couilles. Il vaut mieux la demander a des moments opportuns, comme a la fin d'un projet réussi.
- Dans mon expérience (ingénierie) les gens qui restent tard au bureau sont au contraire plutôt des gens qui sont bons techniquement, et qui aiment un peu trop leur job (workaholics). Comme ils sont bons, les managers leurs filent aussi + de boulot qu'aux autres, ce qui peut expliquer aussi qu'ils restent plus tard. Parfois ils ne savent pas dire non.
> - Demander tous les jours une augmentation a son chef, c'est risquer de passer pour un casse-couilles. Il vaut mieux la demander a des moments opportuns, comme a la fin d'un projet réussi.
Je crois que c'était une blague. :) Même qu'au début il dit "jsuis humoriste".
Evidemment que c'est une blague, ce qu'il voulait dire c'est qu'il n'hésiterais pas a demander une augmentation car ca ne coute rien.
Les bons éléments n’ont pas à priori pas de vie personnel dans ta boîte. Vivre pour son travail : quelle tristesse sérieux 🙄
@@sebastiendubois5873 Si tu aimes ton job, tu vas pas rentrer chez toi regarder la télé. C'est une chance de "vivre pour son travail".
Ou alors ils ont une femme invivable à la maison 😂😂😂
A mi chemin entre le hilarant (parce que la vidéo est très bien faites) et le déprimant (car tellement réaliste)
DES LE DEPART TU TE TROMPES, EN FAISANT LA QUESTION ET LA REPONSE ERRONEE , CAR il y a "des copines" qui répondent OUI c était magique , IL M A DEMONTE TOUTE LA NUIT !!! vécu a tellement de reprises ce type d expression
Il nous FAUT une compilation de noms de jobs bullshit venant de Linkedin ou d'ailleurs ! XD
Compilation de noms de jobs bullshit = toutes les listes de propositions générées par la plate-forme à partir de votre parcours (toujours en anglais, pour "faire style"), quand vous voulez renseigner votre poste sur votre fiche.
Excellent.
C'est tellement bien analysé
Plein de choses justes, pour les brasseurs d'air c'est un phénomène très présent dans les grandes entreprises
Anglicismes oui mais acronymes et autres sigles en tout genre aussi!
Ah le monde de l'entreprise. Une source intarissable pour les humoristes.
Brillant !
Magnifique, on dirait presque du Franck Lepage
C'est excellent 😂
Merci =D
Bravo Thomas , je suis de ton avis sur les termes anglais en France . Merci
Bien vu!
3:20 ah mais là dessus, je suis complètement d'accord avec toi. Je comprends jamais rien de ceux qui parlent comme ça et je ne comprends pas non ce qu'ils y gagnent a parler de la sorte. Du fait que je ne comprends rien, je fais répéter et LE GARS RéPèTE 🤪. Alors qu'il l'aurait dit directement en Français, on aurait vraiment gagner du temps !
Cela participe à l’entre-soi 🤷♂️
waaaa tellement drôle et innovant
D'accord avec vous sur l'emploi abusif des anglicismes, comme par exemple manager, debriefer, Chief Happiness Officer ou Welcome to the Jungle Media. 😉
Surtout quand les gens ont un accent francais reconnaissable a 3 kms 😂
On n'y comprend rien en plus. C'est pathétique les anglicismes excessifs
Hihihihi 😆 J'adore !
C'est fou concernant l'évolution de poste en tant que manager, je me faisais la réflexion pas plus tard qu'hier. J'ai même pas encore commencé mon alternance (que je suis pas 100% sûre d'avoir décroché... Coucou le long processus), que je me dis que ça ferait iech de faire des études pour un métier précis, pour se retrouver un jour à ne plus le faire. En tout cas tout ce qui est dit me parle. J'ai tendance à fuir les start up pour certaines de ces raisons, mais bon pour le moment je fais pas la fine bouche. Peut-on ajouter l'injonction à devenir pote avec ses collègues ? Baby-foot à midi, "afterwork" tous les deux jours, etc... Tout ça pour t'enfermer encore plus dans ton travail et oublier ta vie privée. C'est très anxiogène.
Le truc, c'est que rien n'oblige les gens à s'enfermer dans un bureau sous les ordres d'un manager, mais comme tout le monde fait des études et va jusqu'au Master maintenant, le job "par défaut" est un job de bureau qui cumule souvent tous ces problèmes, alors qu'il y a des tas de métiers (je pense par exemple à l'artisanat ou les métiers en lien avec la nature) qui sont beaucoup plus satisfaisant et épanouissants mais filières délaissées parce que moins bien payés, moins prestigieux. J'étais dans ton cas (alternance dans un taf de bureau) il n'y a pas si longtemps. Ca m'a tellement déprimé que j'ai fait volte face, je me suis reconverti dans un métier bien en dessous de mon bagage universitaire, mais je suis bien plus heureux.
@@jazz96765 Bien sûr, c'est certain. Mais pour beaucoup c'est l'appât du gain, le sentiment de reconnaissance, l'image auprès des autres... Qui font que monter en grade est alléchant sur le principe. Bon dans mon cas j'ai effectivement un bac+5 derrière moi haha, je reprends une année pour me remettre en jambes après une longue période difficile de chômage tintée de dépression, mais rien à voir avec mes études directement. C'est en effet un job de bureau, mais qui est super stimulant à mes yeux, je savais dès le lycée que je m'y plairais. Mais la vie est pleine de surprise, peut-être que j'aurai envie de quitter ce milieu un jour, de toute façon ce n'est pas rare de nos jours de bouger. Il faut certainement pas se laisser mourir dans un emploi, qu'importe ses études. Et en effet, l'artisanat est pas mal boudé et c'est dommage. J'admire, moi qui ne sais rien faire de mes 10 doigts quand il s'agit d'activités manuelles haha. De même je suis ultra casanière, un métier d'extérieur me mettrait mal à l'aise. Mais il en faut c'est primordial ! Bravo pour avoir sauté le pas et fait quelque chose qui vous anime désormais.
Entre une femme/homme de ménage et un/une technicienne de surface il y'a une différence : la taille du balais.
Entre autres (ce n'est pas le même métier surtout) 😅
Dans certains métiers il n'est pas bon de demander une augmentation alors il est simplement demandé un rélèvement de COEF.
Et OUI, les intermédiaires ont bon dos et au qu'une responsabilité.
BRAVO ❤🎉❤
Le tabou sur le salaire est directement lié au représailles des N+ dans une entreprise, plus ta un poste important, plus on te demande d'être discret, sous peine de représailles (afin d'éviter que ceux du bas de la grille ne demande des augmentations), le problème est donc managerial, il suffirai de rendre obligatoire la publication des salaires... Le pire dans tout çà c'est que ceux qui cachent leur salaires aident la direction à créer des inégalités, et donc à te payer moins... En France beaucoup de PDG on du mal à comprendre qu'un travail à une valeur, c'est pas pour rien que ça s'appelle "marché du travail" on ne peut pas avoir tout en "soldes" c'est pour ca qu'ils se retrouvent comme des cons à n'a pas trouver de candidats, quand tu va à la boulangerie tu négocie pas ta baguette !
Y'a un docu qui tourne sur les réseau ou un mec se plaint de ne pas trouver de candidats et tu te rend compte qu'il souhaite payer 400e/mois un bac+5
Si tu as le nom du docu je prends.
Tellement ça… 👌
C'est... exactement ça 😂
C'est tellement vrai !
bravo Thomas !!!
J esavais pas que vous étiez sur youtube, c'est mieux. Je m'abonne ! Merci à l'algo de youtube
Il m a tué.
Tellement vrai !!! C’est rafraichissant car ce n’est pas hypocrite !!!
Tellement vrai !
Dans notre société décadente à la dérive, les humoristes font parties des rares personnes qui ont le recul suffisant pour faire une analyse vraiment pertinente, intelligente et constructive. Si on leur donnait le pouvoir notre monde irait tellement mieux…
Depuis que je suis en age de travailler, quand en recrutement j’entends "ici on se donne à 150%", je demande "quel est le problème dans votre entreprise ?" - et j'ai toujours trouvé du boulot. Sauf une fois, et donc ce n'était pas une place pour moi.
Tellement !!
Tout est trop vrai !!!
Avec un tel Potentiel ! Il peut en monter des Boîtes qui Marchent l Ami Wiesel … à mon sens , bien sûr 😉👍🏽🙏🏼
Il y a aussi les acronymes et abréviations à foisons. "Est-ce que tu peux me passer le formulaire KAF car j'en ai besoin pour une MEP et qui doit être validée par le +1 du VP ?" quand t'es nouveau dans un boîte, ça fait tellement de truc à apprendre. Et souvent tu fais genre de comprendre pour pas passer pour un con. Tu te retrouves aussi avec Guillaume de l'IT qui balance 5 abréviations par secondes que personne ne comprend et qui passe pour le gars qui maîtrise son truc alors que c'est que le poudre de perlimpinpin.
Le poudre ?? 😂 On dirait qu'il y a bien une raison à ces anglicismes hein... 😂😂
ah ah aah aah aah ! j'ai tellement ri !
Tellement vrai pour le présentéisme. Je reste longtemps au bureau pas parce que je le veux, mais car je suis lent à mort sur certaines vieilles tâches nulles. Mon rêve est de partir à l'heure ! 😅
La même, j'aime bien travailler étape par étape et faire les choses "proprement" mais du coup les petites minutes s'accumulent et on perd la guerre contre ceux qui "speedrun" sans craindre de faire des erreurs 😂
En tant que freelance depuis 20 ans, à chaque fois que je fréquente des entreprises / salariés, c'est en mode moment pop-corn 😅
freelance ?
En Bac Pro, j’ai appris le métier de jardinier-paysagiste. Puis j’ai trouvé un emploi où personne n’a fait les mêmes études que moi dans la hiérarchie, donc ils me donnent seulement du travail. Et je n’ai même pas le salaire suffisant pour espérer avoir un jardin avant longtemps... donc je ne suis pas près de pratiquer ce que j’ai appris à l’école.
Soutien ! Suivez votre rêve
Helas pour vous ( et nous ) un bac+2 aujourd'hui vaut un bac d'il y a 10 ans donc vous avez des taches et salaire niveau ouvrier.
Tout a fait d'accord avec vous ! c'est l'absurdie
0:45 MERCI !
Tellement vrai ^^
Faur ajouter qu'on est passé de travailleurs à salariés puis à collaborateurs....ils ont totalement retiré la notion de conflicutalité au sein du taff.
J'ai l'impression que ma boîte est ciblée dans cette analyse ! Je coche toutes les cases !
Lu quelque part sur le net et pourtant c'est la triste réalité: "Quand un employé demande une augmentation, l'employeur rechigne en prétendant que n'importe qui peut faire le job; quand un employé demande un congé, l'employeur rechigne aussi en prétendant que l'on est indispensable"
je conseille très fortement "Office space" de Mike judge, pour ceux qui l'ont pas vu c'est une pépite !
Le présentéisme c'est vraiment fait pour occuper les managers incompétents
Ou simplement parce que ton manager ne peut pas te faire confiance et que c'est toi l'incompétent.
@@mikethomson4064les managers sont de sacré incompétent, j'ai été manager en grande distribution mais je suis le seul à venir de la base, mes chers "collègues" ne connaissent rien au travail qu'ont est censée supervisé, leurs balances des processus et des consignes absurde et ont un taux de turn over élevé.
Et le reste du temps, bas souvent dans leurs bureaux à lire des mails ou .... Bas à rien faire en gros, moi même si je n'allais pas au rayon ou à la réserve je pouvais rester dans le bureau et ne rien faire 🤷
@@mikethomson4064de toutes façons le présentéisme, c'est un truc de gland et de lèche pompe qui n'ont rien à faire dans leurs tristes vies, et le pire c'est souvent qu'ils en sont fiers comme si le patron allait leur remercier ou prendre en compte quoique ce soit, si il va prendre en compte que t'es un gland
👏🏻👏🏻👏🏻
Les longs recrutements garantis de filtrer à la fin que les personnes les plus désespérés, mais aussi diminue par un deuxième billet la possibilité que l’employé démissionne ou termine pas sa période d’essai. Comme l’employé a investi tant de temps il à moins envie de recommencer une nouvelle recherche et nouveau processus de recrutement, alors il restera plus longtemps.
La reunionite pour masquer l'absence d'idées : 😮
Non, plutôt l'absence de volonté réelle, d'organisation et de décision. Les idées pleuvent justement en réunion, mais ne sont jamais appliquées.
Mais tellement !😢
Bien vu Thomas
Comme dit une pub pour les banques « Swiss people stand out by not standing out “ bravo Tom.🎉
La dernière vanne, je la comprend, plus que tout le monde ici 🤣🤣
Excellent! Wiesel serait le meilleur CEO du monde :D
Encore un anglicisme :)
très bon j'adore ! merci pour ce bon moment :)
par contre, évite de parler de collaborateurs, ont est des salariés, on ne participe pas aux décisions, on subit le management donc on ne collabore pas .
my two cents (ça c'est pour rajouter une couche d'anglicisme , nananere !)
Tellement d'accord pour les anglicismes ! xD
Nonante neuf pour-cent d'accord. Parfois, celui qui reste tard au travail le soir, c'est qu'il a pris trop de tâche à faire et ne sait pas dire non.
Oui qu'il prends 2h le midi, 40 pauses café, et 50 pauses clopes. Pi il est sociable avec la technicienne de surface . Oh et il arrive entre 8h12 et 9h37
@@benediktioakimça parait tellement spécifique comme description que ça ressemble à de la rancoeur ^^
@@user-ki3zy8wv1b certainement contre les commentaire dans ton genre . c'est déjà la pause clope ? Ou tu reviens juste des chiottes ?
@@benediktioakimj’ai beau avoir les dents longues et beaucoup de temps à perdre sur mon lieu de travail a attendre ma promotion agrippé à l’énorme poil que j’ai dans la main, aux alentours de minuit en général je suis chez moi. Mais tu as presque juste sur un point : par souci d’efficacité sur mon temps personnel, j’arrive à concilier besoins naturels et errances virtuelles. En revanche navré de décevoir tes stéréotypes mais je ne fume pas... je considère que c’est une perte de temps.
@@user-ki3zy8wv1b du coup tu comprends qu'il ne s'agissait pas de toi ? FANTASTIQUE . Breaking news le monde ne tourne pas autour de ton nombril
0:19 J'ai déjà vu une offre qui annonçait 4 entretiens. Ca revient à dédier un total de quasi 1h30 pour une boite qui pourrait très bien ne jamais t'embaucher.