เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นยังไง

ข้อใดถูกต้องที่สุด
1.การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจะต้องเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ได้ค่าชดเชยเท่านั้น
2.ถึงแม้จะจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างแล้วก็อาจจะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้
3.การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ทำผิดวินัย ย่อมเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเสมอ
4.ไม่มีข้อใดถูก
===============
บท/บรรยาย : ศราวุธ ชัยดี

[@oppoA57-q2d]

ถูกทุกข้อ

[@HatthayaTapha]

ข้อ3ค่ะ

[@pramethgradea3229]

ขอบคุณครับ

[@user-ff7cb7nu1x]

ถูกทุกข้อครับ

[@BbBb-lb5pc]

ข้อที่..3..ครับ..ในความคิดผม

[@user-gp2py5gk1w]

ผิดครับ เพราะหากนายจ้างมีความจำเป็นที่ต้องเลิกจ้างคนงานเพราะเหตุผลทางเศรษฐกิจ เป็นต้น

[@user-md3iu8xd8s]

ข้อ2ครับ

[@user-rc1uj4rn5h]

ข้อแลก

[@ke-hsiprince7816]

3

[@user-gp2py5gk1w]

ผิดครับ เพราะหากนายจ้างมีความจำเป็นที่ต้องเลิกจ้างคนงานเพราะเหตุผลทางเศรษฐกิจ เป็นต้น

[@user-dd9vu4eo6y]

ข้อ2

[@bullyugly3164]

อยากทราบ

[@rawi2077]

1

[@sompongsamretprom7056]

สอบถามทนายหน่อยครับ ถ้าระหว่างที่เซ็นค่าชดเชยและมีข้อความว่าจะไม่เรียกร้องทั้งแพงและอาญาอีกต่อไป แบบนี้ผมยังสามารถไปฟ้องเรียกร้องไม่เป็นธรรมได้อีกไหมครับ
ขอบคุณครับ

[@NaiTongar]

ข้อ 2 สีชมพู แม้จะได้รับเงินชดเชยแล้ว ก็อาจะเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้

[@user-oc4cq4wp6x]

หนูเป็นลูกจ้างชั่วคราวแต่ไม่ได้ผิดอะไรแต่หัวหน้าไม่ต่อสัณญาให้เพราะผลส่วนตัวกับหัวหน้าระดับน้อยไม่ให้ต่อสัณญาค่ะ

[@yingyai_health]

ขอบคุณมากค่ะ กำลังมองหาแนวทางว่าเราโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เราจะฟ้องได้ไหม

[@user-kf6ii1ls5k]

เหนื่อย

[@jeabdafa1547]

เลิกจ้างไม่ได้ค่าชดเชย

[@user-vv3hr5qo9c]

แล้วถ้าเจ้านายไม่ได้เลิกจ้าง ให้ทำงานแต่ไม่จ่ายเงินเดือนควรทำอย่างไรค่ะ เดือนครึ่งแล้วค่ะทั้งหมด32คน

[@HRCommArts]

ถือว่านายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้อง​ อันดับแนกลองเจรจาก่อน​ ถ้าเจรจาแล้วยังไม่ยอมจ่าก็ สามารถดำเนินคดีได้เลยครับ

[@user-vv3hr5qo9c]

@@HRCommArts ค่ะว่าจะรอดูสิ้นเดือนนี้ก่อนค่ะ
กลัวอย่างเดียวกลัวปิดร้านโดยไม่แจ้งพนักงานค่ะ

[@bullyugly3164]

เขาทำผิดกฏหมายไปร้องแรงงาน

[@pensriboontem6776]

ถ้าเลิกจ้างเพราะสาเหตุพนักทำงานไม่ได้ตามที่บริษัท ตั้งเป้าไว้ แต่จ่ายชดเชยตามกฏหมายทุกอย่าง จะโดนฟ้องว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้มั้ย?

[@HRCommArts]

ยังเป็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอยู่ดีครับ โดนฟ้องได้ และนายจ้างมีโอกาสแพ้คดีค่อนข้างสูงครับ

[@HRCommArts]

ถ้าไม่ใช่ในภาวะขาดทุนจนถึงขั้นไม่มีเงินทุนสำรองในการดำเนินธุรกิจ การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีความผิด(แม้จะจ่ายค่าชดเชย)​ มีโอกาสเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมค่อนข้างสูงครับ

[@misssuksankaenjan4231]

ข้อที่1

[@tottot5251]

ข้อ3ค่ะ

[@user-gp2py5gk1w]

ผิดครับ เพราะหากนายจ้างมีความจำเป็นที่ต้องเลิกจ้างคนงานเพราะเหตุผลทางเศรษฐกิจ เป็นต้น

[@prayadsrikhammuam9934]

ข้อ 2ครับ

[@user-mn4sp6ex1p]

3

[@das8185]

พี่ค่ะหนูมีคำถามหนูเขียนลาออกจากงานล่วงหน้าครึ่งเดือนแต่อยู่เขาให้หนูออกทันที่โดนบอกว่าหนูทำผิดกฎต่างหลังจากที่เขียนใบลาออกได้วันเดียวแบบนี้ได้ด้วยเหรอค่ะและไม่ได้ให้ค่าชดเชยอะไรหนูเลยโดยกล่าวหาว่าหนูทำผิดกฎ

[@HRCommArts]

th-cam.com/video/9yHt54Vw_4c/w-d-xo.html

[@user-fq1th7xo9t]

ข้อ3ค่ะ

[@user-oc4cq4wp6x]

ข้อ3ค่ะ

[@user-kw9bt6uj5h]

3

[@sssddd237]

ได้เซนต์ใบเตือนแล้วถ้าเราเห็นว่าไม่เป็นธรรมเยืนเรื่องฟ้องศาลแรงงานได้มั้ยค่ะ

[@HRCommArts]

ได้ครับ ถ้าคุณพิสูจน์ได้ว่ามีการบังคับ ขู่ หรือหลอกให้เซนต์ และมั่นใจว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกหนังสือเตือน (เพราะคุณมั่นใจว่าคุณไม่ได้ทำผิดระเบียบหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง)

[@thechocfacpattaya9239]

มีกฏหมายคุ้มครองลูกจ้างกรณีมีกลั่นแกล้งในหน้างานอย่างทารุนกรรมวิปริตต่างๆเอาทดลองอย่างใดอย่างหนึ่งกดดันให้ออกแบบโหดๆอย่างไม่เป็นธรรมใหมเจอประจำ

[@sssddd237]

กรณีได้ใบเตือนเราเห็นว่าไม่เป็นธรรมยื่นเรื่องฟ้องศาลแรงได้มั้ยคะ ต้องยื่นใบเตือนกำกับด้วยหรือเปล่าคะ

[@user-wm9wo4xr2u]

ลูกจ้างมาสายเพราะติดธุระนายจ้างหักตักได้ไหมครับ

[@user-wm9wo4xr2u]

แค่นาทีเดียว

[@HRCommArts]

ไม่มีสิทธิ์หัก แต่มีสิทธิ์ไม่จ่าย โดยต้องคำนวณออกมาตามความเป็นจริงว่า 1 นาทีคิดเป็นค่าจ้างเท่าไร นั่นคือสิทธิ์ที่นายจ้างจะไม่จ่่าย

[@user-wm9wo4xr2u]

@@HRCommArts เหมือนโดนหักแระไช่ไหมครับ

[@HRCommArts]

ไม่เหมือนครับ มันคือการจ่ายตามจริง แต่ถ้าจ่ายน้อยกว่าทำงานจริงจึงจะเรียกว่าหัก