ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
ขออภัยในความไม่สะดวก
จะถูกเลิกจ้าง ถูกบังคับเขียนใบลาออก จะทำอย่างไร???
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ส.ค. 2024
- เมื่อลูกจ้างตกอยู่ในสถานการณ์ที่จะถูกเลิกจ้าง หรือถูกนายจ้างบังคับให้เขียนใบลาออก เลิกจ้างก็ไม่ยอมออกหนังสือเลิกจ้างให้ ลูกจ้างจะต้องทำอย่างไร ถึงจะไม่เสียเปรียบ หรือมีหลักฐานไปเรียกร้อง หรือฟ้องร้องได้ รีบมารับชมด่วน ก่อนจะตัดสินใจพลาด...
ในวันนั้นเองที่ฉันถูกให้ออกจากงานและถูกขอให้เขียนใบลาออก แต่ฉันไม่ได้ยินยอม แต่เขาใช้สิทธิ์ในฐานะนายจ้างให้ฉันเขียนใบลาออก
ถ้าเกิดผมถูกตัดสินให้ไม่ผ่านโปร แล้วบังคับให้ไปเขียนใบลาออก แต่ในความเป็นจริงสาเหตุที่ไม่ผ่าน เพราะ เพื่อนร่วมงานไม่ยอมสอนงานแบบนี้ สามารถฟ้องร้องได้ไหมครับ
ช่วยตอบหนูด้วยค่ะ🙏🏻หนูโดนนายจ้างส่งใบลาออกทางออนไลน์มาให้ค่ะ เนื้อความเขียนประมาณปกป้องบริษัทมาก ว่าหากหนูเปิดเผยข้อความขององค์กรทำให้เสียชื่อเสียงเสียรายได้บริษัทสามารถแจ้งความเอาผิด พร้อม เรียกร้องค่าเสียหายได้อย่างเต็มที่ และลงท้ายด้วยว่าไม่ได้ถูกบังคับ เห็นด้วยและสมัครใจกับการลาออกค่ะ หนูไม่ได้จะเปิดเผยข้อมูลทางบริษัทนะคะแต่หนูกลัวว่าหากครบกำหนดวันที่เขาต้องจ่ายค่าแรงให้หนูที่ยังคงค้าง เค้าจะไม่จ่ายและจะหาประเด็นฟ้องค่าเสียหายหนูกลับมาค่ะ
ไปแจ้งแรงงานจังหวัดครับ
หัวหน้าเนี่ยตัวดีเลยฝ่ายบุคคลร่วมมือกันดีนักสมองดีเเต่เอาเปรียบคนอื่น
มีคำถามค่ะหลังจากกลับมาจากตจวแล้วขอลาต่อเนื่องอีก2วันเขาก้โอเคค่ะพอเช้าวันใหม่ก้ไปที่ทำงานเขาก้บอกยังไม่ให้เข้าไปในที่ทำงานแล้วเขาก้เรียกให้เข้าไปในห้องเขาบอกให้เลือก2ทางพ้นสภาพไม่ได้อะไรเลยกับเขียนใบลาออก ได้เงินประกันสังคม แต่ตอนนั้นยังคิดอะไรไม่ออกค่ะก้นั่งนิ่งไปสักพักทั้งๆที่ไม่เต็มใจที่จะเขียนใบลาออกค่ะสถานการโดนบีบค่ะเซ็นไปแล้วยังมีสิธอยู่ไหมคะ เกิดขึ้นมื่อวันที่10มค2565 เขาไม่ได้แจ้งล่วงหน้า อายุงานอยู่มา12ปีแล้วค่ะ
ยอมเซ็นไปแล้ว แก้ไขลำบสดครับ ถ้าติดใจก็ลองไปร้องแรงงานได้ครับ ถ้าเป็นการบังคับไม่ได้สมัครใจลาออกเอง
ถ้าหากผู้ซื้อเขาหนี แล้วผู้ค้ำประกันจะต้องทำอย่างไง
ถูกบีบให้เขียนใบลาออกว่าไม่ผ่านโปร
ในฐานะที่ผมเป็นฝ่ายบุคคลในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มันมีกรณีนี้เกิดขึ้นนานๆ ครั้ง พนักงานจู่ๆ ก็ไม่มาทำงาน แต่โทรมาบอกเพื่อนร่วมงานในภายหลังว่าไม่กลับมาทำงานแล้ว ซึ่งนั่นหมายถึงไปโดยไม่แจ้งบริษัทและไม่เขียนใบลาออก แต่ทางบริษัทก็คงใจดีให้เงินเดือนตามปกติ เพราะไม่อยากมีปัญหาในภายหลังกับพนักงานคนดังกล่าว แค่เช็คสิทธิ์การลาต่างๆ เอาไว้ก่อน ใจเขาใจเรา ทุกคนออกไปย่อมมีเหตุผลส่วนตัว สรุปคือ ถ้าออกไปอย่างบริสุทธิ์ใจและไม่เคยทำเรื่องเสียหายให้กับทางบริษัท ฝ่ายบัญชีก็จะจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ แต่หากพนักงานคนนั้นอยากกลับมาทำงานเราต้องไปดูเครดิตสิทธิ์การลา พร้อมแจ้งหักเงินเดือนตามวันที่หายไป ถือเป็นการคาดโทษ หากเกินกว่านั้นถือว่าพ้นสภาพและสิ้นสุดตามกฎระเบียบ
สมัครงานหน่อยครับ
เลิกจ้างได้ตามกฎหมายแรงงานมาตรา119
เจอแบบนี้ครับ ให้ย้ายหน่วยงาน ใครไม่ย้าย ให้เขียนใบลาออก แบบนี้ถูกต้องใหมคีบ
สัญญาจ้างหมดวันที่31กค.2566แต่ทางบริษัทรปภไม่มีการแจ้งล่วงหน้าว่าบริษัทอื่นเข้ามาแทนวันที่1มิย.66บริษัทผมได้ให้พนักงานมาอยู่อีกที่เหมือนมาพักให้หมดสัญญาจ้างแบบไม่บอกกล่าวแบบนี้ผมต้องทำยังไงครับขอบคุณครับ
ปมปัยกลมแรงงานตรังเค้าม่รับเรื่องคับขนาดมีขอความที่นายจ้างบอกมาเขียนใบลาออก พออีวันนายจ้างโทมาว่าลาออกจะดัยตังพอลาออกเสดตังก้อม่ดัยคับ
ถูกเลิกจ้าเจ้านายส่งหนังสือมาให้เซ็นแต่เรายังไม่ได้เซ็นถูกเลิกจ้างเพราะเราป่วย แต่มีใบรับรองแพทย์คะและเค้าตัดเราออกจากกลุ่มสามารถฟ้องได้เลยใช่มั้ยคะ
ถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ก็มีสิทธิฟ้องร้องค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวได้ครับ
ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมโดนนายจ้างเอาเปรียบ
ขอบคุณค่ะ
เคยเจอแต่แบบให้ออกครับ กดดันต่างๆนาๆ มีของเสียงานเสียก้โยนให้เราหมด
วันนี้ก็เจอมากับตัวแบบหัวข้อนี้เลยเอากระเอสี่มาแจกพนักงานแปดร้อยคนพร้อมบอกให้เขียนคำว่ายินยอมให้ไล่ออกจากงานแบบนี้เลยแต่พนักงานไม่ยอมเขียน เหตุเพราะออร์เด้อไม่มีลดค่าใช้จ่ายว่าไปงั้น
❤ขอบคุณครับ
สอบถามทนายหน่อยครับผมได้ถูกเลิกจ้างระหว่างที่เซ็นรับค่าชดเชยมีข้อความว่าจะไม่เรียกร้องทั้งแพงและอาญาอีกต่อไปแบบนี้ผมยังสามารถไปฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกไหมครับ
ขอบคุณครับ
ไม่ได้ครับ จบแค่นั้นแหละครับ
ในวันที่เราถูกเลิกจ้าง โดยนายจ้างบอกปากเปล่าแล้วไม่ให้เราไปทำงานรวมถึงตัดช่องทางในการติดต่อทุกอย่าง
แต่เราไม่มีข้อมูลมายืนยัน เราสามารถลงบันทึกประจำได้ทันทีเลยใช่ไหมครับ โดยใช้ข้อมูลตรงนี้ในชั้นศาล
ได้เลยครับ
ครับอาจารย์ตอนนี้ที่ทำงานถูกบังคับเวลาเข้างาน และวันลาต่างๆ
ถ้ากรณีที่เลิกจ้างโดยใช้วิธีย้ายสถานประกอบการ ต้องทำยังไงค่ะ
พี่แอดไลนไปแล้วนะค่ะน้องเอกรบกวนดูหน่อยค่ะไลน์ไอดีพี่godlovesuchathis
รูปพี่เป็นรูปเสื้อสีเหลืองถ่ายกับหมาค่ะชื่อjangnicky
นายจ้างไม่มีงานให้ทำแล้วบอกลูกจ้างว่าลูกจ้างทำงานไม่มีปะสิดทิพาบ ลูกจ้างไม่ำด้ยุติงานเลยใครปิดครับ
อ.จ คะ ในกรณีที่เป็นสัญญาจ้าง 3เดือนต่อครั้ง แต่ทำงานที่นี้ได้10กว่าปีแล้ว แต่อยู่ๆๆๆ มาบอกว่าไม่ต่อสัญญาจ้างเรา ให้เราเขียนใบลาออก เราไม่เซ็นเราสามารถฟ้องร้องอะไรได้ใหมคะ
ฟ้องได้ ได้เงินชดเชยตามกฏหมาย
ถูกเลิกจ้างพร้อมกับดกิดอุบัติเหตุกระดูกหักต้องใส่เฝือก6 อาทิตย์ สามารถรับเงินชดเชยได้มั้ยคะ
ผมเขียนใบลาออกทำงานค้างใว้ 21 วันและเงินประกันงาน 24 เดือนบริษัทจะไม่จ่ายเงินทำงานค้างและเงินประกันงานต้องทำไงครับ
จัดการตามนี้เลยครับ th-cam.com/video/SNRUO8fEu3c/w-d-xo.html
ผมจะเกษียณอายุต้องเขียนอย่งไงครับ
ช้าไปที่เห็นคลิ๊ปนี้
กรมแรงงานให้ผมไปขอแลวเขาไม่ออกให้ๆ..จะให้ผมเซ็นใบลาออกอย่างเด๋วแลวไม่ให้ผมเข้าทำงานเลย...เขาไม่ให้เข้าเลย.ผมเลยไปฟ้องรัองเเลวเล่ารายละเอียนให้กรมแรงงานฟ้งแลวครับจะสองเดือนแลวครับ.
จะขอสอบถามสักหนึ่งเรื่อง ผมทำงานเป็นลูกจ้างของ อบต.ในตำแหน่งคนงานทั่วไป แต่อยู่ๆมีการเปลี่ยนแปลงคณะผู้บริหารชุดใหม่ แล้วก็สั่งให้ออกจากงานทั้งๆผมไม่ได้ทำผิดอะไร แล้วผมต้องทำแบบไหน,
เช่นเดียวกับแฟนเลย
ขอสอบถามคุณทนายหน่อยนะครับ
เงินเดือนผมจะตัดทุกสิ้นเดือนแล้วเงินจะออกทุกวันที่3ของเดือนถัดไป
ซึ่งผมได้ลาออกวันที่2โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า30วัน แล้วนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ ผมจะสามารถฟ้องแรงงานได้หรือมั้ยครับหรือควรทำยังไงครับ
ต้องจ่ายครับ ตามนี้เลย th-cam.com/video/hw5A9U148ng/w-d-xo.html
กรณีถูกบีบให้ออกจากงาน โดยให้ไปทำงานที่ต่างจังหวัด และไปทำในตำแหน่งหน้าที่ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานของเรา แบบนี้ต้องทำยังไงค่ะ
ทำไมเขาไม่ให้ทำต่อที่เดิมที่ทำอยู่ละครับ มีเหตุอะไรไหมที่ต้องย้าย
@@Lawyer_1 เขาก็บอกอยู่ว่าถูกบีบโดยให้ลาออกโดยใช้วิธีนี้...ถ้าไม่อยากทำก็ลาออกไม่เข้าใจรึไง
@@user-ev9ou1sp5j ดูมาหลายคลิป ตามความเข้าใจของเรา ถ้าบริษัทจะสั่งให้ ลูกจ้าง ย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ที่สาขาอื่น , ตจว. ต้องมีเอกสารลายลักอักษรแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ลูกจ้างสามารถยื่นเอกสารปฏิเสธได้โดยมีเหตุผลอันสมควร ภายใน 30 วันที่ บ. ได้มีการแจ้งเอกสารมา
ถ้าเหตการณ์แบบนี้ผ่านไป2-3ปีผมจำไม่ได้ช่วยได้ไหมครับ
ขอบคุณครับ
ถ้าเขียนใบลาออกไปแล้ว ก็จบครับ
ผมถูกเลิกจ้างก่อนอายุงานครบหกปีเพียง2เดือนตอนนี้นายจ้างให้ทำงานเดือนกันยายนนี้เป็นเดือนสุดท้ายอายุงานจะครบหกปีในเดือนพฤศจิกาแบบนี้นายจ้างจงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยทำงานครบหกปีหรือไม่ครับ
จะพูดแบบนั้นก็ไม่ผิด แต่เมื่อถูกลูกจ้างก่อนอายุงานครบ ก็ไม่มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยตามอายุงานที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้นครับ ส่วนความเสียหายอย่างอื่น สามารถไปฟ้องศาลในเรื่องของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้
@@Lawyer_1 ขอสอบถามต่ออีกนิดนึงครับกรณีเขาเลิกจ้างก่อนครบกำหนดแบบนี้เรารับเงินชดเชยในส่วนที่เขาจะจ่ายให้ก่อนแล้วไปฟองเอาในส่วนที่เหลือได้มั้ยครับเช่นเลิกจ้างก่อนครบหกปีเขาจะจ่ายในอายุงาน3ปีแต่ไม่ครบหกปีคือ180วันแต่เหลืออีก3เดือนครบหกปีอายุงานครบหกปีค่าชดเชย240วันมองว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยอายุงานหกปีเราสามารถรับชดเชย180วันที่เขาจ่ายและไปฟองในส่วนที่เหลือได้มั้ยครับคืออายุงานหกปี
ทำได้ครับ แต่ต้องระวัง นายจ้างอาจทำเอกสารข้อความทำนองว่าลูกจ้างไม่ติดใจเรียกร้องเงินใดๆจากนายจ้างอีก ถ้าไปเซ็นตกลงก็จบ ฟ้องอะไรอีกไม่ได้@@Art-fr6in
ฟ้องได้แค่เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ ส่วนค่าเสียหายจะคิดเท่าไหร่ ยังไง ก็ตามแต่จะเรียกครับ@@Art-fr6in
หมดสัญญาจ้าง อบต ไม่ต่อสัญญาให้อย่างไรครับ
ผมถูกปลอมใบเอกสารใบลาออกต้องอย่างไรบ้าง
ถ้าโดนใสร้ายนี้แก้ยังไงครับผมโดนเจ้ากล่าวหาว่าโกงเขาครับ
ขอเบอร์ติดต่อได้ไหมครับ
ต้องนี้ผมแจ้งความแล้วต้องทำไงต่อคับลงบันทึกประจำวันแล้วคับ
พ้นสภาพลูกจ้างรึยังครับ ไปร้องแรงงานรึยัง
มีหนังสือใบลาออกพร้อมใบต่อสัญญาจ้างให้เซ็นต้องทำงัยค่ะ
ไม่สบายมีใบรับรองแพทย์บริษัทจะเลิกจ้างทำไงค่ะ
เลิกจ้างด้วยเหตุอะไรละครับ ถ้าจะเลิกจ้างก็อาจต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยนะ
เป็นลูกจ้างประจำอยู่แล้วแต่ให้ทำสัญญาปีต่อปีได้ใหม่คับ
ขอสอบถามคะ เพิ่งจะโดนจ้างออก แต่บริษัทให้เขียนใบลาออก แต่นายจ้างบอกว่าให้ค่าชดเชยให้คะ ตามกฎหมายแรงงาน อย่างนี้เราจะได้เงินชดเชยไหมคะ
ขอตามเคสนี้หน่อยนะครับ
สอบถามค่ะ ทำงานวันที่ 31 มีนาคม 64 ค่ะ
ต่อท้องได้ 1เดือน เขาไม่ให้ทำงานต่อให้ลาไม่รับค่าจ้างเอา จนกว่าจะกลับมาทำงานได้ แต่ว่าให้ไปส่งประกันสังคม ม. 39 พอถามว่าแบบนี้เท่ากับไล่ออกใช่ไหมค้ะ เขาเงียบค่ะพอบอกไห้เขียนเลิกจ้างออก ก็ส่งใบลาออกมาให้เซ็น เราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างค้ะ แบบนี้
@@gusbeer6377 เซ็นลาออกไปรึยังละครับ เขาไม่มีสิทธิบังคับให้หยุดหรือลางานครับ ต้องยืนยันว่าต้องการทำงาน เขาไม่ให้ทำก็ยังต้องจ่ายค่าจ้างครับ ไม่จ่ายไปร้องแรงงานได้เลย
บอกให้เข้าแจ้งเลิกจ้างค่ะ แต่เข้าแจ้งว่าหนูขอลาออก เขาส่งแบบฟรอมลาออกมาให้กรอกแต่ยังไม่ได้กรอก วงเล็บว่าขาดงานเกิน3 วัน ค่ะ ทั้งที่หนูไม่ได้ขาด
ผมเขาบังคับยืนลาออกทันทีแล้วให้เขียนสัญญาจ้างกับบริษัทใหม่ แล้วบริษัทใหม่เป็นซัพ เราเป็นประจำบรรจุไปแล้ว แล้วเขาไม่ลอกด้วยว่าสัญญาจ้างกี่เดือนกี่ปี
ตอนยืนลาออกเขามายืนข้างๆในกดยื่นลาออกเลย แล้วไม่มีการแจ้งล่วงหน้าด้วย
จะอัดคลิปอะไรไม่ได้เลย เขาไม่เอามือถือติดตัว เพราะเขากลัวอัดคลิป
นายจ้างเขียนใบลาออกให้ได้เปล่าครับ
ปกติไม่มีใครเขาทำนะ เพราะเป็นหน้าที่ของลูกจ้างเอง แล้วลูกจ้างมีเจตนาลาออกไหมละครับ
ขอเบอร์โทรหน่อยครับ ผม
หากเป็นเซลส์ทำงานเกินสามปี ปรากฏว่าช่วงสามเดือนนี้ยอดขายตก ไม่ตามเป้าต่ำกว่ามาตราฐานเกิน 3 เดือน จึงโดนผู้จัดการบังคับเซ็นเอกสาร Performance Improvement Plan (PIP) หากไม่ผ่านเกณฑ์จะมีการพิจารณาให้ออกหรือเลิกจ้างในภายหลัง อยากถามว่าทางพนักงานมีสิทธ์เรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยครับ
ลูกจากหน่วยงานรัฐเหมือนกันไหมครับ
อาจไม่เหมือนครับ เพราะไม่อยู่ในบังคับกฎหมายแรงงาน
พูดจาไม่คล่องแคล่ว
ขอเบอรอาจารย์ด้วยนะค่ะมีการตกลงเป็นการเลิกจ้างแทนตอนแรกมาขผุ่ว่าจะไม่ให้เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลยจำต้องเขียนใบลาออกให้เพราะถูกขู่0056066778แต่มีหยังสือเลิกจ้างด้วยค่ะ
ขอเบอร์ติดต่อได้ไหมครับ
0947871331 ครับ
อาจารย์คาะถูกขู่ให้เขียนใบลาออกแต่มีหนังสือเลิกจ้างค่ะว่าเจ็บป่วยทำงานไม่ได้
เราทำผิดข้อหายักยอกทรัพย์แต่เรายอมรับพร้อมชดเชยค่าเสียหายหมดแล้วแล้วกลับมาทำงานตามปกติเป็นระยะเวลาอีกปีรับเงินเดือนตามปกติแต่อยุ่ๆมาถูกเลิกจ้างโดยไม่ทราบล้วงหน้าเรามีสิทเรียกร้องค่าตกใจได้ไหม
ของผมเป็นรปภยังไม่หมดสัญญาจ้างเหลืออีกสองเดือนแต่นายจ้างได้เอารปภของบริษัทอื่นเข้ามาแต่ทางบริษัทผมไม่มีการแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าโดยทำการย้ายโดยให้มาอยู่อีกที่นึงแค่หมดสัญญาจ้างแบบนี้ผมร้องเรียนอะไรได้บ้างครับ
หากนายจ้างบังคับสั่งพักงาน15วันโดยไม่มีเหตุผลและไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องทำยังไงดีครับแต่ผมไม่ยอมเขียนใบลาออกแน่ๆเพราะไม่มีเหตุผลที่จะต้องให้ลาออกด้วยตัวเอง
มีทั้งใบลาออกและหนังสือเลิกจ้างศาลยกฟ้องอ้างว่าเชื่อว่าลาออกเองทำไงดีค่ะอาจารย์จบกสรตลาดและไปจบกฎหมายภาคบัณทิตทนายฝั่งตรงข้ามมาถามศ่ลอ้างเหตุว่าเราจบกฎหมายเข้าใจว่ารถสมัครใจลาออกเองค่ะทั้งที่นายจ้างมีการเลิกจ้างว่าเจ็บป่วยและยังมีการจ่ายค่าชดเชยแผดเดือนแลเมีการข่มขู่ให้เขียนใบลาออกถ้าไม่เขียนจะไม่ให้เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้างค่ะเลยจำต้องเขียนใบลาออกล่วงหน้าสงเดือนค่ะคือบังคับวันที่13มิยและไม่ให้เข้าทำงายให้ไปลาป่วบลากิจอย๋บ้านจนกว่าวันลาป่วยลากิจหมดสองเดืแนคือให้ดขียนลาออกล่วงหน้าเป็นวันที่15สิงหาคมค่ะฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไปค่ัศาลยกฟ้องกำลังจะฎีกาจะขอปรึกษาค่ะอาจารย์ทางนายจ้างแจ้งประกนสังคมว่าเป็นการเลิกจ้างค่ะไม่ใช่ลาออกแต่ไปแจ้งศาลว่าลูกจ้างลาออกเองค่ะ0956066778อาจารย์ขอเบอรด้วยนะค่ะอยากปรึกษาค่่ยังไม่มีทนายค่ั
นิกมีเอกสารเลิกจ้างจากนายจ้างและยังมีหลักฐานจากประกันสังคมที่แต้งว่าเป็นการถูกเลิกจ้างจ่ายหกเดือนค่ะไม่ใช่ลาออกถ้าลาออกประกันสังคมจะจ่ายแค่สามเดือนค่ะและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก็แต้งไปอีกค่ะว่าเป็นการเลิกจ้างเพราะผู้ช่วยกรรมการฝ่ายบุคคลดันไปเป็นกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วยค่ะเลยขู่ว่าผิดซำคำเตือนไม่ให้เงินกองทุนค่ะ
ลากิจกลับบ้าน5วันกับลาพักร้อน4วันบอกจะใบเตือนแต่พอมาทำงานกลับให้เขียนใบลาออกแล้วมาสมัครใหม่แล้วอย่างงี้ทำอะไรได้บ้างคะ
ลูกจ้างตายตอนกำลังจะเกษียณตัวลูกมีแต่น้องฯมีสิทธติดตามเงินเกษียณหรือเปล่าค่ะ
ในเมื่อตายก่อนเกษียณ แสดงว่าขณะตายยังไม่ลูกจ้างอยู่ ยังไม่เกษียณ จึงไม่มีสิทธิรับเงินเกษียณ หรือค่าชดเชยตามกฎหมาย เพราะการตาย ใม่ใช่การเลิกจ้าง หรือการเกษียณ คงจะได้แต่เงินช่วยเหลือ หรือสวัสดิการจากนายจ้างเท่าที่มีครับ และเงินจากประกันสังคม
กรณีในสัณญานายจ้างระบุไว้ในสัณญาจ้างตกลงจะจ่ายเดือนละ10000บาททุกเดือนแต่ความเป็นจริงจ่ายแค่400
จ่ายแค่4000บาทเราสามารถฟ้องร้องใด้ไหมค่ะ
สวัสดีค่ะอาจารย์ตอนนี้หนูถูกหัวหน้างานบีบบังคับให้เขียนใบลาออกค่ะหนูครวทำอย่างไรค่ะ
ถ้าไม่ได้ทำผิด ไม่มีความจำเป็นต้องลาออก เพราะถ้าลาออกเอง ก็ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยใดๆ ดังนั้น ต้องอดทน และอย่างทำผิด ให้เขาหาช่องเล่นงานได้
ขอบคุณค่ะอาจารย์ที่ให้คำแนะนำ
โดนไล่ออกเพราะนั่งไม่สุภาพและไม่ลุกทำความเคารพผู้ว่าจ้างนี่มีหนังสือมาเราไม่เซ็นเดินออกดื้อๆแบบกรณีนี้ฟ้องได้มั้ยครับ
ก็ต้องดูว่าสิ่งที่ทำนั่นเป็นความผิดร้ายแรงไหม หรือเป็นการทำผิดซ้ำคำเตือนรึเปล่า ที่สำคัญลูกจ้างมีหลักฐานอะไรว่าตนเองถูกเลิกจ้างแล้ว ไม่ได้ขาดงานไปเอง
@@Lawyer_1 ไม่ได้ขาดงานอะไรครับเตือนก็ไม่มีแค่เขาขับรถเข้ามาเราไม่ทันมองหันไปเห็นตกใจลุกขึ้นเขาก็ขับรถผ่านไปแล้วแต่โทรมาว๊ากตามทีหลัง
คือพูดง่ายเขาขู่ว่าไล่มันออกผมก็เฉยไม่ตอบอะไร
นิกมีทั้งขู่ให้เขียนใบลาออกบอกว่าถ้าไม่เขียนใบลาออกจะไม่จ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้างค่ะและนายจ้างมาแจ้งเลิกจ้างวันที่13มิยบอกว่ามาสายแต่ไปออกฟนังสือเลิกจ้างว่าเจ็บป่วยทำงานไม่ได้เลยเลิกจ้่งวันที่15สคค่ะทั้งยังปจ้งประกันสังคมว่าเลิกจ้างพอขึ้นศาลเอาใบลาออกไปโชว์บอกว่าไม่ได้บังคับหรือขู่ให้ลาออกบอกสมัครใจลาออกเองศาลเชื่อว่านิกลาออกเองทั้งที่เจ็บป่วยเป็นมะ้ร็งที่เพอ่งพบค่ะแาจารย์ขอเบอร์ด้วยนะค่ะยังไม่มีทนายค่ะศาลยกฟ้้องค่ะกำลังจะฎีกาค่ะศาลบอกเชื่อว่าสมัครใจลาออกเพราะจบกฎหมายค่ะและบอกยกฟ้องอ้างไม่มีสิทธิฟ้องตามที่ทนายใั่งนั้นอ้างใช้สิทธิไม่สุจริตยกฟ้องค่ะงงมากค่ะโดนขู่มีหละกฐานไลน์และผระกะนสังคมออกเปฌนเลิกจ้างค่ะขอเบอรติดต่อค่ะยังไม่มีทนายค่ะ0956066778แาจารย์ขอเบอร์หน่อยค่ะจะไปปรึกษาค่ะสำนักงานอยู่แถวไหนค่ะ
ถ้าศาลตัดสินแล้ว ต้องอุทธรณ์คดีภายใน 15 วัน นะครับ และอุทธรณ์ได้เฉพาะปัญหาข้อกฎหมาย ซึ่งไม่ง่ายเลย ติดต่อทนายได้ที่ id line : 0947871331
พี่นิกกี้แอดไลน์น้องเอกไปแล้วระค่ะไอดีไลน์godlovesuchathis
พี่นิกกี้แอดไลนไปแล้วระค่ะน้องเอกขื่อตรงไลนภาษาอังกฤษรูปพี่นิกกับหมาค่ะ