ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
พอดีพึ่งโดนเชิญออกจากงาน แต่ทางลูกจ้างลารักษาตัว เป็นเดือน แต่กลับมาทำงานก็โดนเชิญออก แล้วก็ไม่ได้เงินเดือน ทางเราควรทำยังไงค่ะ
ฉันทำงานงกๆๆไม่รู้พอฉันอายุ55ปีไปถามประกันสังคมบอกวา่ฉันทำงานเกินที่จะได้รับเป็นเงินกอ้นฉันตอ้งกานเป็นเงินกอ้นเพระสามีฉันเป็นอำมะพาดลูกชายเป็นเส้นเลือดตีบหลานอีกผิดหรือคะ่ที่ฉันทำงานเกินที่ประกันสังคมกำหนดฉันตอ้งออกงานอายุ55ปีฉันทำงานเกินประกันสังคมไห้รายเดือนละ1200บาทฉันไปขอเป็นเงินกอ้นเขาก็ไม่ไห้ไครที่มันออกกดหมายแบบนี้ออกมาไห้มันมาเป็นหมือนครอบครัวฉันมันจะพอแด...ไมคะเงินเราทำงานนะคะไม่ได้ไปขอทานจากประกันสังคมนะไครออกกดมาขอไห้มันชิ..หา..ขอไห้มันวา..วอ...สาธุ
แล้วถ้านายจ้างบีบเราล่ะครับ
มีประโยชมากๆครับคุณทนาย❤❤
นายจ้างบีบให้ลาออกจากงานทำยังไงดีค่ะบอกไม่มีงานทำเเล้วโดยไม่มีสัญญาใบเลิกจ้างอะไรเลยเเล้วไปยื่นประกันสังคมได้45%ได้เเค่3เดือนคนไหนที่ไม่ยอมลาออกก็ให้หยุด3เดือนโดยรับเงินจากประกันสังคม 62%เเล้วถ้าไม่ได้ต้องทำไงค่ะเเล้วถ้าเปิดงานมาโรงงานปิดกิจการทำยังไงดีค่ะจะไปเรียกร้องค่าชดเชยกับใครค่ะทำงานมาเกือบ10ปีเเล้วค่ะ
กรมสวัสดิการแรงงานหรือศาลแรงงานกลางได้ค่ะ ส่วน สปสถ้ามีคำสั่งว่าถูกเลิกจ้างก็จัได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างค่ะ ช้าไปแล้วใช่ไหมคะ😅
1.แจ้งความไว้ก่อน สองหาทนายน่ารักๆสักคนปรึกษา 3.มุ่งตรงศาลแรงงานอยุทยา ของผมทำแบบนี้ชนะ สามคดีละครับ
ชอบมากครับให้ความรู้ที่ดีมาก
ทำงานมา18ปีอยู่นายจ้างเลิกจ้างเงินทดแทนยังไม่ได้ผ่านมาจะ3 เดือนแล้วช่วยหนูหน่อยเถอ
ถ้าเจอนายจ้างไม่อยากจ่ายค่าชดเชย ..... ขอให้กรรมตามสนอง
สาธุ
อีหลี
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
@@dawndead8565 ผมโดนให้ออกเลย โทรไปไม่รับเงินยังไม่ได้ทำไงครับ
@@dawndead8565ตอนนี้จบดีไหมคะ
ขอบคุณครับคุณทนาย
ขอบคุณครับ
ผมขออนุญาตวงสนทนานะครับ
โดนเอาเปรียบจากนายจ้างค่ะจากทอผ้าเหมา ได้ค่าแรงวันละ347บาท กว่าพวกเราจะได้ค่าแรงเท่านี้ใช้เวลาอยู่กะ ร.งนี้เป็น20ปี แต่พอโดนสถานการโควิด ไห้พวกเราย้ายแผนกจากการทอผ้าไปอยู่แผนกพับผ้า แต่ลดค่าแรงพวกเราเปนค่าแรงขั่นต่ำ331บาท มีทางช่วยพวกเรามัยค่ะ
รบกวนขอคำแนะนำหน่อยค่ะ คือบริษัทปิดกิจการถาวร พวกหนูเป็นพนักงานรายวันทำงานมาประมาณคนละ4ปีขึ้นไป มีประกันสังคมทุกคนพวกหนูจะได้รับเงินชดเชยจากบริษัทไหมค่ะ เพราะทางบริษัทแจ้งว่าจ่ายตามกฎหมาย คือได้จากประกันสังคมเท่านั้นทางบริษัทไม่ได้จ่ายอะไรเลยให้พนักงานไปแจ้งว่างงานถึงจะได้เงินจากประกันสังคมอย่างเดียว แล้วทางบริษัทไม่ต้องจ่ายอะไรเลยหรอค่ะ
เจอเหมืแรกันเลยครับ
สวัสดีครับอาจารย์ ผมถูกเลิกจ้างเป็นความผิดใบเตือนซ้ำแต่มันไม่เป็นธรรม รายละเอียดมีดังนี้ครับผมได้ใบเตือนครั้งที่ 2 จากการมาสายจึงถูกพักงานโดยในกรณีนี้มีพนักงานอีก 2 คน ที่โดนแบบผมแต่ไม่ถูกฝพักงานโดยให้เลื่อนพักงานออกไปก่อน จากนั้นก็มีเอกสารข้อกำหนด จากฝ่ายบุคคลระบุไว้ว่าในรอบเดือนการทำงานถัดไปห้ามสายเกิน 5 ครั้งต่อเดือนและห้ามลา ทุกกรณีเกิน 2 ครั้งต่อเดือนและห้ามขาดงานเลย มิฉะนั้นจะถือว่าพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ( รอบเดือนการทำงาน คือ 21 ต.ค. 62 ถึง 21 พ.ย.62 ซึ่งฝ่ายบุคคลจะใช้ ถ้าใช้ข้อมูลเหล่านี้บันทึกลงในเอกสาร รายงานตรวจสอบทุกรอบเดือนก่อนที่จะคิดเงินให้ ซึ่งเอกสารนี้จะโชว์แสดง เวลามาทำงานการขาดลามาสายและจำนวนโอที ซึ่งผมสาย 16 ครั้งที่ขึ้นแสดงมา ในเอกสาร ก่อนจะถูกพักงาน ) หลังจากนั้น พนักงานอีก 2 คน ถ้าทำผิดกฎตวยสายเกินจำนวนที่ระบุไว้และลาเกินจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสาร โดยไม่ถูกลงโทษประการใด จนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายนที่ผ่านมาผมมาทำงานสาย ประมาณ 9:00 นแต่เจ้านายเป็นคนเห็น จึงเรียก ผู้บังคับบัญชาของผมไปต่อว่าและขอจากนั้นก็ขอดู รายละเอียดของผม จากนั้นผู้บังคับบัญชากระผมจึงเรียกผมขึ้นไปในห้อง พร้อมกับแจ้งว่าคุณทำผิดไปเปลี่ยนเป็นครั้งที่ 3 โดยสายเกิน 5 ครั้ง โดยสายทั้งหมด 7 ครั้ง จึงให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ซึ่งผมก็แย้งว่ามันจเป็นไปได้ไงเมื่อ ในเอกสารที่ฝ่ายบุคคลมาให้เช็คแล้วมันขึ้นโชว์แค่ 5 ครั้ง ผมยังอยู่ในเกณฑ์ แต่ทางฝ่ายบุคคลบอกว่าเจ้านายเรียกขอดูตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 29 พ.ย 62 ซึ่งวันที่ 29 ผมมาสายก็รวมอยู่ใน 7 ผมถามว่า ทำไมคิดแบบนี้ล่ะครับปกติคิดรอบเดือน 21-21 ไม่ใช่เหรอครับมาขึ้นอย่างนี้ผมก็แย่สิครับเพราะผมคิดว่ามัน ตัดรอบเดือนไปแล้ว ผมยังสายได้ในรอบเดือนใหม่ ซึ่งวันที่ 29 พ.ย. ก็อยู่ใน 7 วันที่สาย ถ้าผมรู้ว่าคิด 1 ถึง 30 ผมคงไม่ปล่อยให้สายเกิน 7 ครั้งหรอกครับเพราะผมต้องรู้ตัวเองดี ผมก็เลยยังไม่ยอมเซ็นไปใดๆทั้งสิ้น วันนั้นอีก 2 วันเขาจะเรียกผมขึ้นไปคุยครั้งหนึ่งยังไงยังไงเขาก็ยืนยันว่า ใช้เกณฑ์ตามที่เจ้านายกำหนด ซึ่งผมก็คิดว่ามันไม่ถูกต้องผมจึงไม่เซ็นเอกสารอีก จากนั้นฝ่ายบุคคลเขาก็ทำเรื่อง ออกเอกสารให้ผมผมกฝพ้นสภาพทันทีใน วันที่ 2 ธ.ค.62 ตอนแรกผมก็ว่าจะไม่เซ็นแต่ตอนนี้เขาบอกว่าถ้าไม่เซ็นก็จะไม่ได้อะไรเลยและจะไม่แจ้งออกให้้ จะไม้ได้เงินจากประกันสังคม ผมจึงเซ็นไปและผมจะได้รับเงินแค่วันที่ 21 พ.ย ถึงวันที่ 2 ธ.ค. เท่านั้น ผมนี่อึ้งไปเลยแล้วสองคน ที่ทำผิดเต็มๆ ก่อนผมทำไมไม่ถูกให้พ้นสภาพพนักงาน ผมไม่ผิดเลย และผมคิดว่ามันไม่ถูกต้องต่อผมและทำความเสียหายต่อผมซึ่งทำงาน ที่นั่นมาเป็นเวลา 3 ปีกับ 7 เดือน กรณีอย่างนี้ผมจะฟ้องได้ไหมครับอาจารย์ ช่วยตอบผมด้วยนะครับผมรอคำตอบอาจารย์อยู่ ขอบคุณครับ
งั้นพี่ ช่วยผมหน่อย ที่ทำงานผมปิดกิจการ แจ้งให้พนักงานทราบ15วันก่อนจะปิด และบังคับให้เขียนใบลาออกหากไม่เขียนไม่ได้เงินเดือน ก่อนหน้าที่จะสั่งปิดพื้นที่โรคระบาด และอ้างว่าคุยกับทะนายแรงงานที่เป็นเพื่อนกันมาแล้ว ลูกจ้างไม่ต้องเถียง วันสุดท้ายจ่ายมาแค่เงินเดือนล่าสุดเท่านั้น ตอนนี้ลำบากมาก ไปปรึกษาใครไม่ได้ เพราะคุณโควิค ส่วนนายจ้างนั้น จดทะเบียนแทนคนต่างชาติและต่างชาติได้แบงเงินถอนหุ้นกับประเทศไปคนนึงแล้ว อีกคนนึงยังอยู่และรอจะไปเปิดที่ใหม่ ครับ. ช่วยหน่อยนะครับ หลายคนกำลังจะอดแล้ว โดยเฉพาะแรงงานพม่าที่อยู่ก็จะไม่มีเพราะไม่มีเงินจ่ายค่าเช้า ผมไม่แน่ใจว่าเป็นความหัวหมอของนายจ้างกับทะนายที่เป็นเพื่อนแล้วพูดให้ลูกจ้างยุ้งยากยึดเยื้อกันแน่ครับ ราวๆ45-50ชีวิตกำลังลำบาก ส่งสารพม่าที่เข้าไม่รู้และไม่เข้าใจสิทธิของตนเอง.ขอบคุณมาก
ขอบคุนนะ
นายจ้างหัวควายชาตินี้พวกมึงเกีดมามีกินแต่ชาติหน้าพวกมึงต้องทุกกลับกรรมที่มันข่มขี่คนอื่น
สวัสดีครับขออนุญาตสอบถามปรึกษาคดีแรงงานมีค่าใช่จ่ายมั้ยครับยื่นฟ้องคดีไปถึงศาลแล้วศาลพิพากษาให้จ่ายตามเงื่อนไขแต่ตอนนี้นายจ้างไม่ยอมจ่ายตามกำหนดเวลามีขั้นตอนวิธีการดำเนินการยังไงต่อครับดูจากสถานการณ์แล้วพยายามบ่ายเบี่ยงไม่ยอมจ่ายติดต่อไม่ได้ คดีหมายเลขดำ ร๑๔o ขอความช่วยเหลือด้วยครับ นายจ้างเคยคุยว่า คดีเพ่งยังงัยเค้าก็ไม่จ่าย
สามีเกิดอุบัติเหตุนอนรักษาตัวอยู่ มีการแจ้งบ.แล้วแต่ทางหมอบอกไม่ได้ว่าต้องนานขนาดไหน แต่ทางบ.บอกว่าจ่ายเงินเดือนให้แค่1เดือนหลังจากนั้นให้ไปขอกับประกันสังคม อย่างนี้เท่ากับเลิกจ้างกะทันหันใช่ไหมค่ะ เราเรียกร้องเงินกับทางนายจ้างได้หรือไม่คะ
ไล่ออก ให้ออก บอกเลยยากครับ มีแต่บีบให้ออก เช่น ย้ายให้ไปประจำสาขาที่อยู่ไกลๆ ให้ไปช่วยงานไกลๆ ลูกจ้างไปไม่ได้เพราะไกลบ้าน ไกลครอบครัว จะลาออกเอง ไม่ต้องจ่าย
ขอปรึกษาครับทนาย ถ้าผมเป็นpcของแบรนย์นึง เป็นpcประจำ ของห้างย่านเรียบด่วนรามอินทรา แต่ถูกกลั่นแกล้งจากหัวหน้างาน ให้ย้ายไปอยู่สาขาอื่น ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดกฎของห้างร้ายแรงอะไร และผมก็ยังไม่เคยทำผิดกฎของห้างแม้แต่ครั้งเดียว ผมแค่เรียกร้องสิทธ์ขั้นพื้นฐานความยุติธรรมในการทำงาน แต่กับถูกเชิญให้ไปอยู่สาขาอื่นและแบ็คลิสสาขาดังกล่าวไม่ให้กลับมาทำงานได้อีก ผมมีลูกต้องเลี้ยงดู3คน ช่วยให้คำปรึกษาผมหน่อยครับ
โฮมโปรไช่ไหมครับ ห้างนึ้ขึ้นชื่อเรื่องกลั่นแกล้งพนักงานครับ ทุกสาขาเลย โดยเฉพาะโฮมโปรสาขาแฟชั่นไอซ์แลนด์ ให้มาทำงานก่อนเวลา ก็ไม่ให้โอที เลิกงานเลยเวลาที่กำหนด ก็ไม่ให้โอที เนะนำเลย โฮมโปรใครคิดจะไปทำ อย่าไปทำเก็ดขาด ไปหาที่อื่นทำ
แก้ไขปัญหาไวมาก
ชอบมากกคร่ารายการนี้มีสาระดี
ผมโดนไล่ออกเพราะความไม่พอใจของผู้บริหารคับ แล้วบอกกระทันหัน ด้วยคับ ช่วยให้คำปรึกษาทีคับ ผมคนจน ไม่มีตังจ้างทนายด้วยคับ
ไปหากลมแรงงานก่อนครับ
ปรึกษากับ สนง.อัยการคุ้มครองสิทธิและให้ความช่วยเหลือประชาชนครับ
ผมลาป่วยตอนเช้า รักษาการอผ.ไล่ผมออกตอนเย็นให้เหตุผลกับครูทุกคนว่าผมลางานรับงานนอก ความจริงผมนอนป่วยยุบ้านทั้งวันครับแบบนี้ผมต้องทำไงดีครับหลักฐานมีแค่ในไลคุยกับคุณครู
ตอนนี้ผมเข้าไปที่ กลมแรงงานเรืองช้ามากครับเรียกนายจ้างมาไกล่เกี่ย แล้ว จนท.ก็บอกตรงนี้ค่า บางอย่างไม่เอาได้ไหม เราก็งง อยู่ว่า จนท.คุ้มครองลูกจ้างหรือนายจ้างกันแน่ ควรทำไงดีครับ
เราไป กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ต้องต้องแจ้งว่าอย่างไรคะ แจ้งกับเจ้าหน้าที่ ต้องพูดอย่างไรคะ
ปลดออกจากงาน สามารถรับสิทธิว่างงานไหมครับทนาย
กรณีรับงานแบบไม่ใบเซ็นสัญญาว่าจ้าง แล้วโดนโกงโดนเบี้ยวเงินมีสิทธิ์อะไรไหมค่ะ รับงานผ่านนายหน้าค่ะ ลูกจ้างโดนโกงค่าแรงงานและนายจ้างโดนโกงเงินค่ามัดจำค่ะ ลุกจ้างและนายจ้างรุ้จักแค่ที่อยุ่คราวๆและเบอร์โทรศัพท์ของนายหน้าเท่านั้นค่ะ แบบนี้พอจะตามให้ได้ไหมค่ะ
เลิกจ้างกระทันหัน..ฟ้องศาลแรงงาน...นานก็ช่าง.น่าคิด//ปีต่อปี.ไม่ต่อสัญญา.สุดท้ายต้องจ่ายอยู่ดี.🤔เข้าใจถูกนะคะ.
แม่นอีหลี
ตรงนี้แหละครับ ผมจะสู้กับนายจ้างได้
จะเปิดทางตอนใหนคะ
สวัลดีค่ะคุณทนาย ดิฉันกำลังจะตกงาน เพราะ ร ง ยุบหน่วยงาน และโอน พ น ไป ร ง ในเครือ ซึ้งไกลออกไปอีก โดยไม่จ่ายเงินขดเชยใดทั้งสิ้นดิฉันและเพื่อนจะเรียกร้องสิทธิอะไรใด้บ้างคะ
ผมขอสอบถามหน่อยครับผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งมา6ปีกว่าสัญญาจ้างปีต่อปีสิ้นปีนี้จะหมดสัญญาแล้วบริษัทไม่ต่อสัญญาผมจะได้เงินค่าชดเชยป่าวครับเป็นพนักงานซัพคอนแทคครับ
สอบถามค่ะคุณทนายคือไปลาออกจากนายจ้างบอกลาวงหน้า1เดือนก่อนลาออกแต่นานจ้างให้ออกเลยและไม่จ่ายเงินให้แบบนี้จะทำอย่างไรคะช่วยแนะนำด้วยคะ
ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ
อยากปรึกษาค่ะ
ผมทำงานมาอยู่ดีๆไม่เคยทำผิดแล้วบริษัทอยู่ดีๆก็ไปจ้างซับคอนแทรคเข้ามาแทนทั้งหมดแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยทำเหมือนจะให้เราออกจะให้เราย้ายไปตรงนู้นตรงนี้แบบนี้ทำอะไรได้บ้างครับ
ฟ้องไม่ได้ค่ะ ไม่มีใบเลิกจ้างค่ะ ขอเค้า เค้าก็ไม่ออกให้ค่ะ สรุปสู้เค้าไม่ได้เลยค่ะ ฟังดูเหมือนง่ายแต่เอาจริงทำอะไรนายจ้างไม่ได้เลยค่ะ
จริงค่ะ
มีหลักฐานการบอกเลิกจ้างที่นายจ้างแจ้งมาทางไลน์ ใช้เป็นหลักฐานฟ้องนายจ้างได้มั้ยค่ะ
การเลิกจ้าง คือ นายจ้างไม่ให้ทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างคับเอาสเตทเมนท์ และ ภงด.1 ก + อีเมล หรือ แชทต่างๆ ไปนำสืบน่าจะพิสูจน์ได้คับผม
ขอสอบถาม 2 ประเด็นหลักค่ะ:- กรณีผู้ว่าจ้างเป็นหน่วยงานราชการคือโรงเรียนรัฐซึ่งขึ้นอยู่ศาลปกครอง ทำสัญญาจ้างกับครูต่างชาติเป็นรายปี และต่อเป็นรายปี เช่นกัน บริบทไหนที่เรียกว่าถูกต้อง ระหว่าง สัญญาครบปีและต่อใหม่ให้เสมือนนับเริ่มต้น หรือ เป็นการนับต่อเนื่อง?:- ในสัญญาจ้างไม่เป็นตามหลักของกระทรวงเช่นตัดรายการที่เป็นสิ่งที่ลูกจ้างพึงจะได้ออก ตามหลักแล้วทางลูกจ้างสามารถฟ้องเอาผิด หรือไม่ควรเนื่องจากลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมเรียบร้อย จึงไม่สามารถเรียกร้องได้อีก?
🎉สวัสดีครับ สวัสดีคุณทนายทุกๆท่าน ผมยากจะขอปรึกษาน่อยครับ ผมทำงานในโรงแรมมา5เดือน ผ่านงานแล้วครับ แล้วอยุ่ๆทางโรงแรมสั่งให้ผมหยุดงานเฉยๆครับ ครายๆไม่เ าผมแล้ว ผมมีสิทแจ้งกรมแรงงานใด้ใหม่ครับ เพราะผมตกงาน ทางบ้านก็ลำบากมากครับ ผมต้องหาเลี้ยงลูกสาวที่พิการอีกครับผม
อยากให้นายจ้างทำประกันสังคมให้ทุกอาชีพ และทำงานไม่เกินวันล่ะ16ชั่วโมงไม่ใช่ทำ24ชั่วโมงค่ะ
กรณี ทำงานที่โรงเรียนนานาชาติในตำแหน่ง Teacher Assistant เป็นเวลา 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ถูกนายจ้างเลิกจ้าง แต่ทางนายจ้างบอกว่าไม่ได้ค่าขดเชยเพราะโรงเรียนนานาชาติใช้กฎหรือสัญญาของโรงเรียนที่เขียนขึ้น ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายของไทย อย่างนี้เราจะต้องทำอย่างไรได้บ้างคะ พยายามอธิบายให้เขาฟังแล้วเกี่ยว พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แต่เขาไม่ฟังยังยืนยันคำเดิมว่าไม่จ่าย
หนูจะติดต่อสอบถามได้อย่างไรค่ะ
ผมตกงานมาหลายรอบแล้วสมัคงานเปนพันที่สัมภาษเป็นร้อยที่ ผมไม่กลัวหลก สุดท้ายมันก้มีคนจ้างจนได้แต่ใช้เวลาหน่อยสักเดือน ยิ่งมีประสบการก้ยิ่งหางานง่ายผมจบแค่ปวส ทำงานไอที ผมไม่เคยตกงานเกินเดือนเลย มีแต่ที่อื่นเรียกตัว ผมอาย36
ตั้งแต่กลางจนถึงตอนนี้ยังโดนหักเงินเดิน15%อยู่เลยครับ แล้วที่ทำงานยังมีเลือกให้บางแผนกได้เงินเหมือนเดิม บางแผนกยังโดนหักอยู่ เราสามารถร้องเรียนอ่ะไรได้มั้ยครับ
ขอคำปรึกษาคะ ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดและบริษัทก็ไม่ได้ปิดตัวแต่รับคนใหม่มาแทนที่เราโดยที่มาแจ้งเรา1วันและให้เขียนใบลาออกเลยโดยบอกจะชดเชยให้1เดือนถ้าเราไม่เขียนจะไม่ให้ โดยที่ตัวเราทำงานมาแล้ว1ปีกว่า มาบอกให้เขียนแล้วอีกวันไม่ต้องมาเลย ไปกรมแรงงานปรึกษาแล้วเขาบอกเรามีใบออกอาจจะยากทั้งๆที่แจ้งแล้วว่าเรามีหลักฐานว่า ทั้งคลิปเสียงและเอกสารที่โดนกระทำโดยไม่ยุติธรรมมาโดยตลอด พอไปศาลแรงงานภาค8 เขาก็ช่วยอะไรไม่ได้บอกเรามีใบลาออกซึ่งไม่ดูเอกสารที่เราเตรียมไปเลย โดยแค่ให้เรายกหูโทรศัพท์คุยผ่านหน้าห้องที่ศาลอย่างเดียวบอกแค่ว่าให้เราไปเอาเงินว่างงานดีกว่า แบบนี้จะทำยังไงต่อดีค่ะ ซึ่งจริงๆแล้วต้องได้ชดเชย3เดือนแต่เขาให้แค่1เดือนคะโดยที่ตกงานกะทันหันคะ 🙏🙏🙏🙏
Gu daktai ผมว่ามันจะติดตรงที่มีใบลาออกนั่นแระครับ
ติดต่อใด้ทางใหนครับ
จะเปิดประเทศตอนใหนคะ
กรณีของผม ลาออก และมีผมมีค่าประกันจำนวน1หมื่นบาท ผมลาออกจากงานตั้งแต่เดือนเมษา63 นี้เดือนพฤษภาคมคมผมยังไม่ได้คืนเลยครับ เดือนแรกบริษัทบอกกลับมารอหมดสัญญากับทางบริษัทใหญ่เดือนที่สองแกบอกว่ามีปันหาเกี่ยวกับการเงินเหมือนกับขู่ทั้งที่ผมออกจากงานตั้งสองเดือน
กรณีรัฐขึ้นปรับขึ้นค่าแรง..บริษัทไม่อยากปรับขึ้น..บีบให้ออก..ด้วยเหตุผลต่างๆล่ะครับ..ต้องทำไง
ไม่เลิกจ้าง แต่แกล้งลงโทษแล้วให้ลาออกไปเอง
สวัด
สิ้นเดือนนี้จะถูกเลิกจ้างคะ อยากสอบถามว่า นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้1 เดือนคะ ทางนายจ้างบอกว่าถ้าอยากได้มากกว่านี้ใหุ้ไปฟ้องเอา ดิฉันทำงานมา 1ปี 8เดือนคะ
ฟ้องแรงงานพื้นที่ค่ะ ตามอายุงาน 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยได้ 3 เดือนค่ะ
ขอสอบถามหน่อยครับ ผมและทีมงานทำงานวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ตอนแรกตหลงจะให้ค่าตอบแทนแต่ ตอนหลังบอกงบถูกตัด และไม่ได้ค่าตอบแทนตั้งที่ทำงานเสร็จหมดทุกอย่งแล้ว
ไม่ทราบว่าถ้าไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ แล้วทางแผนกบุคคลที่ใหม่ขอให้เรานำสลิปเงินเดือนมาให้ดูเพื่อใช้การต่อรองเงินเดือนเราได้หรอคะ หลังๆไปสัมภาษณ์แล้วทาง HR ชอบบังคับให้เอาเอกสารสลิปเงินเดือนที่เก่ามาให้ดู มีกฏหมายคุ้มครองมัยคะ
ลูกจ้างรัฐมีโอกาสได้ไหมค่ะ
ขอความรู้หน่อยครับ กรณีเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจราชการสัญญาจ้าง3ปีแต่ถูกบีบให้ประเมินงานไม่ผ่านงาน ของผู้บริหารชุดใหม่ โดยไม่มีความผิด ว่าประเมินเราไม่ผ่านงานและให้เราเขียนใบลาออกเราจะมีทางได้ค่าชดเชยอย่างไรบ้างครับ ขอความรู้หน่อยครับ
ขอคำปรึกษาครับ เรื่องที่ดิน พอดีมีญาติคนหนึ่งมาฟ้องเอาที่ดินมรดก ในหนังสือบอกว่าแบ่งให้ 3 งานกับอีก 88 ตารางวา แต่อยู่ในใบสั่งศาลบอกว่า 1 ไร่ 3 งาน 88 ตารางวา เราควรทำยังไงดีครับ
สอบถามนะคะ หากดิฉันทำงานได้แค่ 3 วัน ดิฉันจะได้รับค่าชดเชยไหมเพราะ ไม่มีการบอกเลยว่าอะไรยังไง อยู่ๆให้พนักงานในบริษัทมาบอกเอง และทำการจ่ายค่าแรงให้จำนวน 3 วันทำงาน ดิฉันไม่ทราบเลยว่าทำผิดอะไรยังไงบ้าง ขอไขข้อข้องใจหน่อยคะ
ขึันทะเบียนว้างงานรายงานคัวมา3ครั้งแล้วก็ยังไม่ได้เงิน พี่สงสัยก็เลยไปที่ประกันสังคม เจ้าหน้าบอกว่า นายจ้างระบุว่าโดนไล่ออก พี่เลยถามเจ้าหน้าทีประกันสังคมว้าบริษัทที พี่ทำลาสุดแล้วออกจากงาน คื่อบริษัทที่พีเขาไปสมัครและอบรมเพี้อง2วันแล้ววันที่3ก็ทำงาน แต่หน้างานที่พี่ไป พี่ก็ทำให้เขาเติมเวลาจนเลิกงาน แล้ววันรุ่งขีน พี่ก็โทรไปขอเปลี่ยนหน่วยงานแต่เขาไม่เปลียนให้ แล้้วทำงานกับเขาเพียงแค่วันเดียวเขามีสิทระบุว่าไลออกได้เหรอค่ะ
สอบถามเกี่ยวกับเงินชดเชยแรงงานไทยมาทำงานยังต่างประเทศ สัญญาจ้างกับบริษัทอยู่ที่ประเทศไทย สัญญางาน 2 ปีแต่เป็นปีต่อปี เมื่อครบกำหนดแล้วเรากลับไปที่ประเทศไทยเราจะได้รับเงินชดเชยการว่างงานไหมครับ เพราะว่าเงินเดือนส่วนนึงจะจ่ายที่ประเทศไทยแล้วก็หักภาษีณที่จ่าย3%ทุกเดือน
ขออนุญาตสอบถามหน่อยคับ บริษัทบังคับให้เขียนใบลาออกโดยที่เราไม่เต็มใจ แต่เราเขียนไปแล้วเพราะกลัวมีปัญหากับบริษัท เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหมคับ
ผมขอคำแนะนำจากทนายหน่อยได้ไหมครับ
ผมถุกเลิกจ้างคับ บริษัทม่บอกกล้าวล้วงน่าเลยคับ โดยม่มีความผิด บริษัทม่ยอม ออกใบผ่านงาน หัย สัญญาเลิกจ้างก้อม่หัยคับ ขอถ่ายรูปเป็นหลักฐานว่าได้รับเงินแล้ว แต่เอารูปถ่่ยไปติดน่าป้อมบริษัท โดยม่มีความผิดคับอายุงานผม8ปีแล้วคับ ทั้งหมด6คนคับ
ใช้คับ
ทำหนึ่งเดือนไม่จ่ายทำยังงัยคะ
พี่ครับผม ถูกบริษัทไล่ออกกระทันหัด ยุดีๆก็ให้ออกงานวันนี้เลย ผมต้องทำไงดีคับ
กลัวบริษัทเจ๊งมั้ง พิษเศรษฐกิจทำพัง ? เลยปลดพนักงานออก เพื่อรักษาความมั่นคงของบริษัท
ขาดงานติดต่อกัน 3วันโดนให้เขียนใบลาออก แต่ไม่ได้ดขียน จึงเป็นถูกไล่ออก หนังสือเลิกจ้างก็ไม่มี สามารถเรียกค่าชดเชยได้ไม่คับ
คุณทนายสอบถามหน่อยครับผมเป็นวัณโรค นายจ้างสามารถจ้างผมออกได้ป่ะคับ
ถาม เมื่อไกล่เกลี่ย ได้รับค่าชดเชยแล้ว จะสามารถ "ฟ้อง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้ไหม ครับ"
มันเอา119มาเล่นเราสิคะตอนให้ออกไม่พอใจเรื่องถามสวัสดิการ พอเราฟ้องเอา583มาขู่เรา ทำงาน2วันนะคะไม่เคนเจอคนประเภทนี้
ตอนนี้นอนศร้าค่ะตกงาน
ประเมินทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรง เชร้ายแรงประมาณไหนค่ะ กรณีพิมพ์เช็คค่าโทรศัพท์ผิด 2 ครั้ง ถือว่าร้ายแรงไหมค่ะ
สอบถามค่ะ..นายจ้างปิดสาขาที่ทำงานอยู่ไม่มีการบอกล่วงหน้าเลย..และแจ้งให้พนักงานย้ายไปสาขา,หรือเข้าโกดัง..สุดท้ายพนักงานต้องออกกันโดยปริยาย..และไม่จ่ายเงินเดือน.บีบให้พนักงานลาออกเอง..ต้องทำอย่างไรค่ะ
Panatda Kae ตามด้วยครับตอนนี้กำลังเจอปัญหาเช่นเดียวกัน
สุ้ต่อไปห้ามเขียนใบลาออกไม่งั้นไม่ได้เงินชดเชยหรือค่าบอกกล่าว
ตอนนี้พนักงานจำเป็นต้องออกเองโดยอัตโนมัติเพราะบริษัทไม่ได้จ่ายเงินเดือนที่ทำไปแล้ว..พนักงานทุกคนมีภาระต้องใช้เงิน ไม่สามารถทนทำงานให้บริษัทได้อีกต่อไป แต่รายจ่ายทุกคนต้องจ่ายเป็นก้อน พนักงานทุกคนไม่รู้กฏหมาย
สอบถาม ค่ะแฟน เปน ร.ป.พ ยุบริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ทำงาน ตั้งแต่ 06.00-18.00น.ได้ค่าแรงวันละ350ค่ะ วันหยุด ไม่มี ถ้าจะหยุดเราต้องจ่ายเองค่ะๆม่มีวันลาป่วย ไม่มีวันหยุดขัตฤกษ์ เงินออกไม่มีสลีฟเงินเดือนให้ดูเลยค่ะ ว่าหักค่าอะรัยไปบ้าง แบบนี้เราต้องทำยังงัยคะ
พี่ผมอยากทราบว่านายจ้างไม่ได้จ้างออกแต่จะโยกย้ายงานแต่ลูกจ้างไม่สามารถไปได้แล้วมีประชันกับนายจ้างแล้วลูกจ้างมีทางออกทางไหนมั่งคับ
กับธรรมศาสตร์รังสิตช่วยมาตรวจสอบหน่อยครับ
สอบถามผู้รู้หน่อยครับ คือโดนโยกย้ายตำแหน่งงานโดยไม่เป็นธรรม ไปฟ้องศาลแล้ว ถ้าหมายศาลถึงบริษัทแล้ว ผมสามารถเรียกร้องให้บริษัทคืนตำแหน่งงานเดิมให้เราได้มัยครับเพื่อจะทำงานในตำแหน่งงานเดิมจนจบคดีความ หรือเราจะต้องทนให้บริษัทบัวคับให้ทำงานในตำแหน่งงานใหม่ไปจนจบคดีความครับ
ของเราเชินออกเฉยเลย จ้า
สวัสดีคะหนูมีเรืองขอถามหน่อยคะ
เราทำงานมา2ปีแรัวพอดีญาติที่ต่างจังหวัดเสียชีวิตเราไปงานศพเป็นเวลา7วันหลัง7วันเป็นวันหยุดปีไหม่พอเลยต้องหยุดยาวเปิดงานวันที่3ตามที่ บริษัท แจ้งเรามา เราโทรลาแต่บริษัทแจ้งเรามาว่าเราหยุดงานหลายวันจะให้เราออกเราจะทำยังไงค่ะ
ผมจะติดต่อทนายได้ยังไงครับ
ไม่มีสัญญาจ้างทำไงคะ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
ลูกสาวทำงานตกลงกันที่30000พอทำใกล้ครบเดือน ทางบริษัทเรียกไปคุยขอลดเงินเหลือ20000ลูกสาวบอกทำไม่ได้ บ้านอยู่บางแค ไปทำงานถึงศาลายา ไม่ครบ ตกลงลาออก ษริษัทไม่ยอมจ่ายเงินให้ นัดไปรับเซ็คเงินเดือนวันที่6 ทั้งๆที่เงินต้องออกวันที่2 พอวันที่6โมรไปบริษัทก็บ่ายเบียงและทางบริษัททำแบบนี้กับแทบทุกคน คือขอลดเงินเดือน พนักงานลาออก ก็จ่ายเงินให้ช้าเป็นเดือน ที้งที่บริษัทใหญ่โต รวยมากๆ
ฟ้องศาลนายจ้างทำผิดสัญญา
สอบถามได้ทางไหนบ้างคับ
มีคนมาเช่าโรงงานต่อจากเถ่าแก่เดิมแต่ใช้ชื่อโรงงานเดิม มีสิทเรียกร้องค่าชดเชยไหม
เราทำงานครบเดือน มาโกหกว่าปิดกิจการแล้วไล่เราออกทางอ้อม แท้ๆแล้วไม่ ได้ปิดกิจการ ปะมไม่จ่ายเงินเดือนเราด้วย พึ่งเจอ รอ2วันละ ไม่อ่านแชทไม่ตอบแชท ทำไงดีคะ
เป็นหนี้บัตรเครดิตเจ้าหนี้จะหักบัญชีแต่ลูกหนี้ไม่ยอม เจ้าแจ้งHR.แต่พนักงานไม่ยอมให้หัก แล้วHR.ให้เหตุผลถ้าไม่ยอมให้หักจะใล่ออก เพราะทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย แบบนี้ทำได้ใหม
ผมโดนกลั่นแกล้งว่า ทำความผิดซ้ำเดิม มาตรา 119 (4) เรื่องแรกเกี่ยวกับ พนักงานผสมน้ำยาเองโดนใบเตือนใบที่ 1 พอครั้งที่สอง ไม่ลงช้อมูล out put ราย ชม. จะให้ใบเตือนใบที่ 2 แต่ใบนี้ผมไม่เซนต์ พอผมไม่เซนต์ บริษัท ขอเลิกจ้างผมทันที
เเต่นายจ้างมีตังคับ.เราลูกจ้าง.แพ้ทุกกรนีคับ
มั่ว
ผู้ว่าจ้างติดคุกได้นะคะ
ภาพไมลื่นเลยครับ ซูมเข้าซูมออก ดูแล้วเวียนหัวครับ
หากเป็นpcแล้วโดนทางห้างส่งตัวกลับบริษัท เหตุเพราะใน 1 เดือนนั้น เราลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์ 3 วัน แต่ทางห้างบอกว่าเราไม่เต็มที่กับงานแบบนี้มีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะ
คุณทนายค่ะพี่ขอปรึกษาหน่อยค่า คือมีอยู่ว่าพี่ทำงาน โรงแรมค่ะเป็นแม่บ้านค่ะ เมื่อวันที่ 1 กุมพา ตรงกับวันหยุดพี่ ๆคือพี่จะหยุดทุกวันพฤหัสค่ะ แต่ วันพฤหัสที่ 1 เขาให้ไปทำงานในวันหยุดค่ะ แบบลูกค้าเขาเยอะ พี่ก็ไปค่ะ แต่วันพฤหัสที่ 8 เขาก็จะให้พี่ไปอีก แต่พี่ก็บอกหัวหน้างานแล้วว่าพฤหัส ที่ 8 พี่จะหยุดนะเพราะพี่ปวดข้อศอกมาเพราะพี่ถูอยู่ตลอดเวลา ค่ะพี่ปวดแขนมากค่ะ พี่บอกวันนี้ขอหยุดไม่ไป จะไปหาหมอค่ะ พี่ก็บอกไปแล้วว่าพี่ปวดแขน เขาก็พยามโทร.ห้พี่ไปค่ะ แต่พี่ไม่ได้ไป พวกเขา หัวหน้าแม่บ้าน กับผู้จัดการ เขาเอาใบเตือนมาให้พี่เช็น แล้วก็หักเงิน 50% เปอร์เซ็นต์ด้วยค่ะ คือพี่อยากถามคุณทนายว่าพี่ผิดไหมค่ะ ที่เขาให้ใบเตือนนะค่ะ ทั้งๆ ก็เป็นวันหยุดของพี่ค่ะ เขามาหักเงิน 50%เปอรเช็นค่ะ จึงเรียนมาให้คุณทนายช่วยชี่แนะให้พี่ด้วยนะคะ ขอขอบพระคุณมากค่ะ🙏
ปรึกษาหน่อยค่ะ กรณีของหนูค่ะ ล่าสุดเมื่อที่5พ.ย 64 หนูมีปัญหาดับเพื่อนร่วมงานค่ะ เขามาหาเรื่องหนูก่อนด่าหนู เเล้วหนูไม่พอใจเลยผลักอกเขา จากนั้นเขาก็กระโจมเข้าหาหนูเเล้วตีกัน เเต่หนูอยู่ล่างเขาอยู่บน เเต่ที่ทำงานให้หนูออกคนเดียว เเล้วกดดันให้หนูเขียนใบลาออก เมื่อวันที่5 พ.ย 64 โดยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยให้เลยสักบาทค่ะ กรณีเเบบนี้หนูจะได้สิทธิ์อะไรจากที่ทำงานบ้างค่ะ
ขอความรุ้หน่อยครับ
สามารถฟ้องกลมแรงงานได้ป่ะครับขอความรุ้ด้วยคับ
นายจ้างเลิกจ้างปิดกิจการกรณีถ้าเราไม่ได้ทำประกันสังคมเราจะได้ค่าชดเชยไหมคะ
ถูกเลิกจ้าง เเล้วไม่จ่ายล่วงหน้า เเละใช้คำพุดหน้าเกลียด
กรณีเราเขียนใบลาออกแล้ว ล่วงหน้า 30 วัน เช่นเขียนวันที่ 1 มิถุนายน และสิ้นสุดวันทำงาน วันที่ 1 กรกฏาคม แต่นาบจ้างไม่อนุมัติ เราสามารถได้เงินเดือน และ สะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไหมคะ
สองเดือนแล้วทำไงดีครับ
สอบถาม ถ้าโรงงานย้ายไปต่างจังหวัด แต่เราไม่ไป ได้ค่าชดเชยไหม
ขอถามหน่อยครับตอนนี้ผมถูก กล่าวหาเจ้านายใส่ร้ายว่าโกง
แฟนผมถูกให้ออก แต่ผู้จัดการ บอกพี่บอกไม่ได้พูดไม่ได้ และห้ามแฟนผมไปโพสต์อีก สรุปก่อนหน้านี้ แฟนผมไม่เคยมีปัญหากับใครเลย งงมาก
พอดีพึ่งโดนเชิญออกจากงาน แต่ทางลูกจ้างลารักษาตัว เป็นเดือน แต่กลับมาทำงานก็โดนเชิญออก แล้วก็ไม่ได้เงินเดือน ทางเราควรทำยังไงค่ะ
ฉันทำงานงกๆๆไม่รู้พอฉันอายุ55ปีไปถามประกันสังคมบอกวา่ฉันทำงานเกินที่จะได้รับเป็นเงินกอ้นฉันตอ้งกานเป็นเงินกอ้นเพระสามีฉันเป็นอำมะพาดลูกชายเป็นเส้นเลือดตีบหลานอีกผิดหรือคะ่ที่ฉันทำงานเกินที่ประกันสังคมกำหนดฉันตอ้งออกงานอายุ55ปีฉันทำงานเกินประกันสังคมไห้รายเดือนละ1200บาทฉันไปขอเป็นเงินกอ้นเขาก็ไม่ไห้ไครที่มันออกกดหมายแบบนี้ออกมาไห้มันมาเป็นหมือนครอบครัวฉันมันจะพอแด...ไมคะเงินเราทำงานนะคะไม่ได้ไปขอทานจากประกันสังคมนะไครออกกดมาขอไห้มันชิ..หา..ขอไห้มันวา..วอ...สาธุ
แล้วถ้านายจ้างบีบเราล่ะครับ
มีประโยชมากๆครับคุณทนาย❤❤
นายจ้างบีบให้ลาออกจากงานทำยังไงดีค่ะบอกไม่มีงานทำเเล้ว
โดยไม่มีสัญญาใบเลิกจ้างอะไรเลย
เเล้วไปยื่นประกันสังคมได้45%ได้เเค่3เดือน
คนไหนที่ไม่ยอมลาออกก็ให้หยุด3เดือนโดยรับเงินจากประกันสังคม 62%เเล้วถ้าไม่ได้ต้องทำไงค่ะ
เเล้วถ้าเปิดงานมาโรงงานปิดกิจการทำยังไงดีค่ะ
จะไปเรียกร้องค่าชดเชยกับใครค่ะทำงานมาเกือบ10ปีเเล้วค่ะ
กรมสวัสดิการแรงงานหรือศาลแรงงานกลางได้ค่ะ ส่วน สปสถ้ามีคำสั่งว่าถูกเลิกจ้างก็จัได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างค่ะ ช้าไปแล้วใช่ไหมคะ😅
1.แจ้งความไว้ก่อน สองหาทนายน่ารักๆสักคนปรึกษา 3.มุ่งตรงศาลแรงงานอยุทยา ของผมทำแบบนี้ชนะ สามคดีละครับ
ชอบมากครับให้ความรู้ที่ดีมาก
ทำงานมา18ปีอยู่นายจ้างเลิกจ้างเงินทดแทนยังไม่ได้ผ่านมาจะ3 เดือนแล้วช่วยหนูหน่อยเถอ
ถ้าเจอนายจ้างไม่อยากจ่ายค่าชดเชย ..... ขอให้กรรมตามสนอง
สาธุ
อีหลี
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
@@dawndead8565 ผมโดนให้ออกเลย โทรไปไม่รับเงินยังไม่ได้ทำไงครับ
@@dawndead8565ตอนนี้จบดีไหมคะ
ขอบคุณครับคุณทนาย
ขอบคุณครับ
ผมขออนุญาตวงสนทนานะครับ
โดนเอาเปรียบจากนายจ้างค่ะจากทอผ้าเหมา ได้ค่าแรงวันละ347บาท กว่าพวกเราจะได้ค่าแรงเท่านี้ใช้เวลาอยู่กะ ร.งนี้เป็น20ปี แต่พอโดนสถานการโควิด ไห้พวกเราย้ายแผนกจากการทอผ้าไปอยู่แผนกพับผ้า แต่ลดค่าแรงพวกเราเปนค่าแรงขั่นต่ำ331บาท มีทางช่วยพวกเรามัยค่ะ
รบกวนขอคำแนะนำหน่อยค่ะ คือบริษัทปิดกิจการถาวร พวกหนูเป็นพนักงานรายวันทำงานมาประมาณคนละ4ปีขึ้นไป มีประกันสังคมทุกคนพวกหนูจะได้รับเงินชดเชยจากบริษัทไหมค่ะ เพราะทางบริษัทแจ้งว่าจ่ายตามกฎหมาย คือได้จากประกันสังคมเท่านั้นทางบริษัทไม่ได้จ่ายอะไรเลยให้พนักงานไปแจ้งว่างงานถึงจะได้เงินจากประกันสังคมอย่างเดียว แล้วทางบริษัทไม่ต้องจ่ายอะไรเลยหรอค่ะ
เจอเหมืแรกันเลยครับ
สวัสดีครับอาจารย์
ผมถูกเลิกจ้างเป็นความผิดใบเตือนซ้ำแต่มันไม่เป็นธรรม รายละเอียดมีดังนี้ครับ
ผมได้ใบเตือนครั้งที่ 2 จากการมาสาย
จึงถูกพักงานโดยในกรณีนี้มีพนักงานอีก 2 คน ที่โดนแบบผมแต่ไม่ถูกฝพักงานโดยให้เลื่อนพักงานออกไปก่อน จากนั้นก็มีเอกสารข้อกำหนด จากฝ่ายบุคคลระบุไว้ว่าในรอบเดือนการทำงานถัดไปห้ามสายเกิน 5 ครั้งต่อเดือนและห้ามลา ทุกกรณีเกิน 2 ครั้งต่อเดือนและห้ามขาดงานเลย มิฉะนั้นจะถือว่าพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ( รอบเดือนการทำงาน คือ 21 ต.ค. 62 ถึง 21 พ.ย.62 ซึ่งฝ่ายบุคคลจะใช้ ถ้าใช้ข้อมูลเหล่านี้บันทึกลงในเอกสาร รายงานตรวจสอบทุกรอบเดือนก่อนที่จะคิดเงินให้ ซึ่งเอกสารนี้จะโชว์แสดง เวลามาทำงานการขาดลามาสายและจำนวนโอที ซึ่งผมสาย 16 ครั้งที่ขึ้นแสดงมา ในเอกสาร ก่อนจะถูกพักงาน ) หลังจากนั้น พนักงานอีก 2 คน ถ้าทำผิดกฎตวยสายเกินจำนวนที่ระบุไว้และลาเกินจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสาร โดยไม่ถูกลงโทษประการใด จนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายนที่ผ่านมาผมมาทำงานสาย ประมาณ 9:00 นแต่เจ้านายเป็นคนเห็น จึงเรียก ผู้บังคับบัญชาของผมไปต่อว่าและขอจากนั้นก็ขอดู รายละเอียดของผม จากนั้นผู้บังคับบัญชากระผมจึงเรียกผมขึ้นไปในห้อง พร้อมกับแจ้งว่าคุณทำผิดไปเปลี่ยนเป็นครั้งที่ 3 โดยสายเกิน 5 ครั้ง โดยสายทั้งหมด 7 ครั้ง จึงให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ซึ่งผมก็แย้งว่ามันจเป็นไปได้ไงเมื่อ ในเอกสารที่ฝ่ายบุคคลมาให้เช็คแล้วมันขึ้นโชว์แค่ 5 ครั้ง ผมยังอยู่ในเกณฑ์ แต่ทางฝ่ายบุคคลบอกว่าเจ้านายเรียกขอดูตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 29 พ.ย 62 ซึ่งวันที่ 29 ผมมาสายก็รวมอยู่ใน 7 ผมถามว่า ทำไมคิดแบบนี้ล่ะครับปกติคิดรอบเดือน 21-21 ไม่ใช่เหรอครับมาขึ้นอย่างนี้ผมก็แย่สิครับเพราะผมคิดว่ามัน ตัดรอบเดือนไปแล้ว ผมยังสายได้ในรอบเดือนใหม่ ซึ่งวันที่ 29 พ.ย. ก็อยู่ใน 7 วันที่สาย ถ้าผมรู้ว่าคิด 1 ถึง 30 ผมคงไม่ปล่อยให้สายเกิน 7 ครั้งหรอกครับเพราะผมต้องรู้ตัวเองดี ผมก็เลยยังไม่ยอมเซ็นไปใดๆทั้งสิ้น วันนั้นอีก 2 วันเขาจะเรียกผมขึ้นไปคุยครั้งหนึ่งยังไงยังไงเขาก็ยืนยันว่า ใช้เกณฑ์ตามที่เจ้านายกำหนด ซึ่งผมก็คิดว่ามันไม่ถูกต้องผมจึงไม่เซ็นเอกสารอีก จากนั้นฝ่ายบุคคลเขาก็ทำเรื่อง ออกเอกสารให้ผมผมกฝพ้นสภาพทันทีใน วันที่ 2 ธ.ค.62 ตอนแรกผมก็ว่าจะไม่เซ็นแต่ตอนนี้เขาบอกว่าถ้าไม่เซ็นก็จะไม่ได้อะไรเลยและจะไม่แจ้งออกให้้ จะไม้ได้เงินจากประกันสังคม ผมจึงเซ็นไปและผมจะได้รับเงินแค่วันที่ 21 พ.ย ถึงวันที่ 2 ธ.ค. เท่านั้น ผมนี่อึ้งไปเลย
แล้วสองคน ที่ทำผิดเต็มๆ ก่อนผมทำไมไม่ถูกให้พ้นสภาพพนักงาน ผมไม่ผิดเลย และผมคิดว่ามันไม่ถูกต้องต่อผมและทำความเสียหายต่อผมซึ่งทำงาน ที่นั่นมาเป็นเวลา 3 ปีกับ 7 เดือน กรณีอย่างนี้ผมจะฟ้องได้ไหมครับอาจารย์
ช่วยตอบผมด้วยนะครับผมรอคำตอบอาจารย์อยู่ ขอบคุณครับ
งั้นพี่ ช่วยผมหน่อย ที่ทำงานผมปิดกิจการ แจ้งให้พนักงานทราบ15วันก่อนจะปิด และบังคับให้เขียนใบลาออกหากไม่เขียนไม่ได้เงินเดือน ก่อนหน้าที่จะสั่งปิดพื้นที่โรคระบาด และอ้างว่าคุยกับทะนายแรงงานที่เป็นเพื่อนกันมาแล้ว ลูกจ้างไม่ต้องเถียง วันสุดท้ายจ่ายมาแค่เงินเดือนล่าสุดเท่านั้น ตอนนี้ลำบากมาก ไปปรึกษาใครไม่ได้ เพราะคุณโควิค ส่วนนายจ้างนั้น จดทะเบียนแทนคนต่างชาติและต่างชาติได้แบงเงินถอนหุ้นกับประเทศไปคนนึงแล้ว อีกคนนึงยังอยู่และรอจะไปเปิดที่ใหม่ ครับ. ช่วยหน่อยนะครับ หลายคนกำลังจะอดแล้ว โดยเฉพาะแรงงานพม่าที่อยู่ก็จะไม่มีเพราะไม่มีเงินจ่ายค่าเช้า ผมไม่แน่ใจว่าเป็นความหัวหมอของนายจ้างกับทะนายที่เป็นเพื่อนแล้วพูดให้ลูกจ้างยุ้งยากยึดเยื้อกันแน่ครับ ราวๆ45-50ชีวิตกำลังลำบาก ส่งสารพม่าที่เข้าไม่รู้และไม่เข้าใจสิทธิของตนเอง.ขอบคุณมาก
ขอบคุนนะ
นายจ้างหัวควายชาตินี้พวกมึงเกีดมามีกินแต่ชาติหน้าพวกมึงต้องทุกกลับกรรมที่มันข่มขี่คนอื่น
สวัสดีครับขออนุญาตสอบถามปรึกษาคดีแรงงานมีค่าใช่จ่ายมั้ยครับยื่นฟ้องคดีไปถึงศาลแล้วศาลพิพากษาให้จ่ายตามเงื่อนไขแต่ตอนนี้นายจ้างไม่ยอมจ่ายตามกำหนดเวลามีขั้นตอนวิธีการดำเนินการยังไงต่อครับดูจากสถานการณ์แล้วพยายามบ่ายเบี่ยงไม่ยอมจ่ายติดต่อไม่ได้ คดีหมายเลขดำ ร๑๔o ขอความช่วยเหลือด้วยครับ นายจ้างเคยคุยว่า คดีเพ่งยังงัยเค้าก็ไม่จ่าย
สามีเกิดอุบัติเหตุนอนรักษาตัวอยู่ มีการแจ้งบ.แล้วแต่ทางหมอบอกไม่ได้ว่าต้องนานขนาดไหน แต่ทางบ.บอกว่าจ่ายเงินเดือนให้แค่1เดือนหลังจากนั้นให้ไปขอกับประกันสังคม อย่างนี้เท่ากับเลิกจ้างกะทันหันใช่ไหมค่ะ เราเรียกร้องเงินกับทางนายจ้างได้หรือไม่คะ
ไล่ออก ให้ออก บอกเลยยากครับ มีแต่บีบให้ออก เช่น ย้ายให้ไปประจำสาขาที่อยู่ไกลๆ ให้ไปช่วยงานไกลๆ ลูกจ้างไปไม่ได้เพราะไกลบ้าน ไกลครอบครัว จะลาออกเอง ไม่ต้องจ่าย
ขอปรึกษาครับทนาย ถ้าผมเป็นpcของแบรนย์นึง เป็นpcประจำ ของห้างย่านเรียบด่วนรามอินทรา แต่ถูกกลั่นแกล้งจากหัวหน้างาน ให้ย้ายไปอยู่สาขาอื่น ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดกฎของห้างร้ายแรงอะไร และผมก็ยังไม่เคยทำผิดกฎของห้างแม้แต่ครั้งเดียว ผมแค่เรียกร้องสิทธ์ขั้นพื้นฐานความยุติธรรมในการทำงาน แต่กับถูกเชิญให้ไปอยู่สาขาอื่นและแบ็คลิสสาขาดังกล่าวไม่ให้กลับมาทำงานได้อีก ผมมีลูกต้องเลี้ยงดู3คน ช่วยให้คำปรึกษาผมหน่อยครับ
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
โฮมโปรไช่ไหมครับ ห้างนึ้ขึ้นชื่อเรื่องกลั่นแกล้งพนักงานครับ ทุกสาขาเลย โดยเฉพาะโฮมโปรสาขาแฟชั่นไอซ์แลนด์ ให้มาทำงานก่อนเวลา ก็ไม่ให้โอที เลิกงานเลยเวลาที่กำหนด ก็ไม่ให้โอที เนะนำเลย โฮมโปรใครคิดจะไปทำ อย่าไปทำเก็ดขาด ไปหาที่อื่นทำ
แก้ไขปัญหาไวมาก
ชอบมากกคร่ารายการนี้มีสาระดี
ผมโดนไล่ออกเพราะความไม่พอใจของผู้บริหารคับ แล้วบอกกระทันหัน ด้วยคับ ช่วยให้คำปรึกษาทีคับ ผมคนจน ไม่มีตังจ้างทนายด้วยคับ
ไปหากลมแรงงานก่อนครับ
ปรึกษากับ สนง.อัยการคุ้มครองสิทธิและให้ความช่วยเหลือประชาชนครับ
ผมลาป่วยตอนเช้า รักษาการอผ.ไล่ผมออกตอนเย็นให้เหตุผลกับครูทุกคนว่าผมลางานรับงานนอก ความจริงผมนอนป่วยยุบ้านทั้งวันครับแบบนี้ผมต้องทำไงดีครับหลักฐานมีแค่ในไลคุยกับคุณครู
ตอนนี้ผมเข้าไปที่ กลมแรงงานเรืองช้ามากครับเรียกนายจ้างมาไกล่เกี่ย แล้ว จนท.ก็บอกตรงนี้ค่า บางอย่างไม่เอาได้ไหม เราก็งง อยู่
ว่า จนท.คุ้มครองลูกจ้างหรือนายจ้างกันแน่ ควรทำไงดีครับ
เราไป กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ต้องต้องแจ้งว่าอย่างไรคะ แจ้งกับเจ้าหน้าที่ ต้องพูดอย่างไรคะ
ปลดออกจากงาน สามารถรับสิทธิว่างงานไหมครับทนาย
กรณีรับงานแบบไม่ใบเซ็นสัญญาว่าจ้าง แล้วโดนโกงโดนเบี้ยวเงินมีสิทธิ์อะไรไหมค่ะ รับงานผ่านนายหน้าค่ะ ลูกจ้างโดนโกงค่าแรงงานและนายจ้างโดนโกงเงินค่ามัดจำค่ะ ลุกจ้างและนายจ้างรุ้จักแค่ที่อยุ่คราวๆและเบอร์โทรศัพท์ของนายหน้าเท่านั้นค่ะ แบบนี้พอจะตามให้ได้ไหมค่ะ
เลิกจ้างกระทันหัน..ฟ้องศาลแรงงาน...นานก็ช่าง.น่าคิด//ปีต่อปี.ไม่ต่อสัญญา.สุดท้ายต้องจ่ายอยู่ดี.🤔เข้าใจถูกนะคะ.
แม่นอีหลี
ตรงนี้แหละครับ ผมจะสู้กับนายจ้างได้
จะเปิดทางตอนใหนคะ
สวัลดีค่ะคุณทนาย ดิฉันกำลังจะตกงาน เพราะ ร ง ยุบหน่วยงาน และโอน พ น ไป ร ง ในเครือ ซึ้งไกลออกไปอีก โดยไม่จ่ายเงินขดเชยใดทั้งสิ้นดิฉันและเพื่อนจะเรียกร้องสิทธิอะไรใด้บ้างคะ
ผมขอสอบถามหน่อยครับผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งมา6ปีกว่า
สัญญาจ้างปีต่อปีสิ้นปีนี้จะหมดสัญญาแล้วบริษัทไม่ต่อสัญญาผมจะได้เงินค่าชดเชยป่าวครับเป็น
พนักงานซัพคอนแทคครับ
สอบถามค่ะคุณทนาย
คือไปลาออกจากนายจ้างบอกลาวงหน้า1เดือนก่อนลาออกแต่นานจ้างให้ออกเลยและไม่จ่ายเงินให้แบบนี้จะทำอย่างไรคะช่วยแนะนำด้วยคะ
ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ
อยากปรึกษาค่ะ
ผมทำงานมาอยู่ดีๆไม่เคยทำผิด
แล้วบริษัทอยู่ดีๆก็ไปจ้างซับคอนแทรคเข้ามาแทนทั้งหมดแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยทำเหมือนจะให้เราออกจะให้เราย้ายไปตรงนู้นตรงนี้แบบนี้ทำอะไรได้บ้างครับ
ฟ้องไม่ได้ค่ะ ไม่มีใบเลิกจ้างค่ะ ขอเค้า เค้าก็ไม่ออกให้ค่ะ สรุปสู้เค้าไม่ได้เลยค่ะ ฟังดูเหมือนง่ายแต่เอาจริงทำอะไรนายจ้างไม่ได้เลยค่ะ
จริงค่ะ
มีหลักฐานการบอกเลิกจ้างที่นายจ้างแจ้งมาทางไลน์ ใช้เป็นหลักฐานฟ้องนายจ้างได้มั้ยค่ะ
การเลิกจ้าง คือ นายจ้างไม่ให้ทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างคับ
เอาสเตทเมนท์ และ ภงด.1 ก + อีเมล หรือ แชทต่างๆ ไปนำสืบน่าจะพิสูจน์ได้คับผม
ขอสอบถาม 2 ประเด็นหลักค่ะ
:- กรณีผู้ว่าจ้างเป็นหน่วยงานราชการคือโรงเรียนรัฐซึ่งขึ้นอยู่ศาลปกครอง ทำสัญญาจ้างกับครูต่างชาติเป็นรายปี และต่อเป็นรายปี เช่นกัน บริบทไหนที่เรียกว่าถูกต้อง ระหว่าง สัญญาครบปีและต่อใหม่ให้เสมือนนับเริ่มต้น หรือ เป็นการนับต่อเนื่อง?
:- ในสัญญาจ้างไม่เป็นตามหลักของกระทรวงเช่นตัดรายการที่เป็นสิ่งที่ลูกจ้างพึงจะได้ออก ตามหลักแล้วทางลูกจ้างสามารถฟ้องเอาผิด หรือไม่ควรเนื่องจากลูกจ้างเซ็นต์ยินยอมเรียบร้อย จึงไม่สามารถเรียกร้องได้อีก?
🎉สวัสดีครับ สวัสดีคุณทนายทุกๆท่าน ผมยากจะขอปรึกษาน่อยครับ ผมทำงานในโรงแรมมา5เดือน ผ่านงานแล้วครับ แล้วอยุ่ๆทางโรงแรมสั่งให้ผมหยุดงานเฉยๆครับ ครายๆไม่เ าผมแล้ว ผมมีสิทแจ้งกรมแรงงานใด้ใหม่ครับ เพราะผมตกงาน ทางบ้านก็ลำบากมากครับ ผมต้องหาเลี้ยงลูกสาวที่พิการอีกครับผม
อยากให้นายจ้างทำ
ประกันสังคมให้ทุกอาชีพ และทำงานไม่เกินวันล่ะ16ชั่วโมงไม่ใช่ทำ
24ชั่วโมงค่ะ
กรณี ทำงานที่โรงเรียนนานาชาติในตำแหน่ง Teacher Assistant เป็นเวลา 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ถูกนายจ้างเลิกจ้าง แต่ทางนายจ้างบอกว่าไม่ได้ค่าขดเชยเพราะโรงเรียนนานาชาติใช้กฎหรือสัญญาของโรงเรียนที่เขียนขึ้น ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายของไทย อย่างนี้เราจะต้องทำอย่างไรได้บ้างคะ พยายามอธิบายให้เขาฟังแล้วเกี่ยว พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แต่เขาไม่ฟังยังยืนยันคำเดิมว่าไม่จ่าย
หนูจะติดต่อสอบถามได้อย่างไรค่ะ
ผมตกงานมาหลายรอบแล้วสมัคงานเปนพันที่สัมภาษเป็นร้อยที่ ผมไม่กลัวหลก สุดท้ายมันก้มีคนจ้างจนได้แต่ใช้เวลาหน่อยสักเดือน ยิ่งมีประสบการก้ยิ่งหางานง่ายผมจบแค่ปวส ทำงานไอที ผมไม่เคยตกงานเกินเดือนเลย มีแต่ที่อื่นเรียกตัว ผมอาย36
ตั้งแต่กลางจนถึงตอนนี้ยังโดนหักเงินเดิน15%อยู่เลยครับ แล้วที่ทำงานยังมีเลือกให้บางแผนกได้เงินเหมือนเดิม บางแผนกยังโดนหักอยู่ เราสามารถร้องเรียนอ่ะไรได้มั้ยครับ
ขอคำปรึกษาคะ ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดและบริษัทก็ไม่ได้ปิดตัวแต่รับคนใหม่มาแทนที่เราโดยที่มาแจ้งเรา1วันและให้เขียนใบลาออกเลยโดยบอกจะชดเชยให้1เดือนถ้าเราไม่เขียนจะไม่ให้ โดยที่ตัวเราทำงานมาแล้ว1ปีกว่า มาบอกให้เขียนแล้วอีกวันไม่ต้องมาเลย ไปกรมแรงงานปรึกษาแล้วเขาบอกเรามีใบออกอาจจะยากทั้งๆที่แจ้งแล้วว่าเรามีหลักฐานว่า ทั้งคลิปเสียงและเอกสารที่โดนกระทำโดยไม่ยุติธรรมมาโดยตลอด พอไปศาลแรงงานภาค8 เขาก็ช่วยอะไรไม่ได้บอกเรามีใบลาออกซึ่งไม่ดูเอกสารที่เราเตรียมไปเลย โดยแค่ให้เรายกหูโทรศัพท์คุยผ่านหน้าห้องที่ศาลอย่างเดียวบอกแค่ว่าให้เราไปเอาเงินว่างงานดีกว่า แบบนี้จะทำยังไงต่อดีค่ะ ซึ่งจริงๆแล้วต้องได้ชดเชย3เดือนแต่เขาให้แค่1เดือนคะโดยที่ตกงานกะทันหันคะ 🙏🙏🙏🙏
Gu daktai ผมว่ามันจะติดตรงที่มีใบลาออกนั่นแระครับ
ติดต่อใด้ทางใหนครับ
จะเปิดประเทศตอนใหนคะ
กรณีของผม ลาออก และมีผมมีค่าประกันจำนวน1หมื่นบาท ผมลาออกจากงานตั้งแต่เดือนเมษา63 นี้เดือนพฤษภาคมคมผมยังไม่ได้คืนเลยครับ เดือนแรกบริษัทบอกกลับมารอหมดสัญญากับทางบริษั
ทใหญ่เดือนที่สองแกบอกว่ามีปันหาเกี่ยวกับการเงินเหมือนกับขู่ทั้งที่ผมออกจากงานตั้งสองเดือน
กรณีรัฐขึ้นปรับขึ้นค่าแรง..บริษัทไม่อยากปรับขึ้น..บีบให้ออก..ด้วยเหตุผลต่างๆล่ะครับ..ต้องทำไง
ไม่เลิกจ้าง แต่แกล้งลงโทษแล้วให้ลาออกไปเอง
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
สวัด
สิ้นเดือนนี้จะถูกเลิกจ้างคะ อยากสอบถามว่า นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้1 เดือนคะ ทางนายจ้างบอกว่าถ้าอยากได้มากกว่านี้ใหุ้ไปฟ้องเอา ดิฉันทำงานมา 1ปี 8เดือนคะ
ฟ้องแรงงานพื้นที่ค่ะ ตามอายุงาน 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยได้ 3 เดือนค่ะ
ขอสอบถามหน่อยครับ ผมและทีมงานทำงานวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ตอนแรกตหลงจะให้ค่าตอบแทนแต่ ตอนหลังบอกงบถูกตัด และไม่ได้ค่าตอบแทนตั้งที่ทำงานเสร็จหมดทุกอย่งแล้ว
ไม่ทราบว่าถ้าไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ แล้วทางแผนกบุคคลที่ใหม่ขอให้เรานำสลิปเงินเดือนมาให้ดูเพื่อใช้การต่อรองเงินเดือนเราได้หรอคะ หลังๆไปสัมภาษณ์แล้วทาง HR ชอบบังคับให้เอาเอกสารสลิปเงินเดือนที่เก่ามาให้ดู มีกฏหมายคุ้มครองมัยคะ
ลูกจ้างรัฐมีโอกาสได้ไหมค่ะ
ขอความรู้หน่อยครับ กรณีเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจราชการสัญญาจ้าง3ปีแต่ถูกบีบให้ประเมินงานไม่ผ่านงาน ของผู้บริหารชุดใหม่ โดยไม่มีความผิด ว่าประเมินเราไม่ผ่านงานและให้เราเขียนใบลาออกเราจะมีทางได้ค่าชดเชยอย่างไรบ้างครับ ขอความรู้หน่อยครับ
ขอคำปรึกษาครับ เรื่องที่ดิน พอดีมีญาติคนหนึ่งมาฟ้องเอาที่ดินมรดก ในหนังสือบอกว่าแบ่งให้ 3 งานกับอีก 88 ตารางวา แต่อยู่ในใบสั่งศาลบอกว่า 1 ไร่ 3 งาน 88 ตารางวา เราควรทำยังไงดีครับ
สอบถามนะคะ หากดิฉันทำงานได้แค่ 3 วัน ดิฉันจะได้รับค่าชดเชยไหมเพราะ ไม่มีการบอกเลยว่าอะไรยังไง อยู่ๆให้พนักงานในบริษัทมาบอกเอง และทำการจ่ายค่าแรงให้จำนวน 3 วันทำงาน ดิฉันไม่ทราบเลยว่าทำผิดอะไรยังไงบ้าง ขอไขข้อข้องใจหน่อยคะ
ขึันทะเบียนว้างงานรายงานคัวมา3ครั้งแล้วก็ยังไม่ได้เงิน พี่สงสัยก็เลยไปที่ประกันสังคม เจ้าหน้าบอกว่า นายจ้างระบุว่าโดนไล่ออก พี่เลยถามเจ้าหน้าทีประกันสังคมว้าบริษัทที พี่ทำลาสุดแล้วออกจากงาน คื่อบริษัทที่พีเขาไปสมัครและอบรมเพี้อง2วันแล้ววันที่3ก็ทำงาน แต่หน้างานที่พี่ไป พี่ก็ทำให้เขาเติมเวลาจนเลิกงาน แล้ววันรุ่งขีน พี่ก็โทรไปขอเปลี่ยนหน่วยงานแต่เขาไม่เปลียนให้ แล้้วทำงานกับเขาเพียงแค่วันเดียวเขามีสิทระบุว่าไลออกได้เหรอค่ะ
สอบถามเกี่ยวกับเงินชดเชยแรงงานไทยมาทำงานยังต่างประเทศ สัญญาจ้างกับบริษัทอยู่ที่ประเทศไทย สัญญางาน 2 ปีแต่เป็นปีต่อปี เมื่อครบกำหนดแล้วเรากลับไปที่ประเทศไทยเราจะได้รับเงินชดเชยการว่างงานไหมครับ เพราะว่าเงินเดือนส่วนนึงจะจ่ายที่ประเทศไทยแล้วก็หักภาษีณที่จ่าย3%ทุกเดือน
ขออนุญาตสอบถามหน่อยคับ บริษัทบังคับให้เขียนใบลาออกโดยที่เราไม่เต็มใจ แต่เราเขียนไปแล้วเพราะกลัวมีปัญหากับบริษัท เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหมคับ
ผมขอคำแนะนำจากทนายหน่อยได้ไหมครับ
ผมถุกเลิกจ้างคับ บริษัทม่บอกกล้าวล้วงน่าเลยคับ โดยม่มีความผิด บริษัทม่ยอม ออกใบผ่านงาน หัย สัญญาเลิกจ้างก้อม่หัยคับ ขอถ่ายรูปเป็นหลักฐานว่าได้รับเงินแล้ว แต่เอารูปถ่่ยไปติดน่าป้อมบริษัท โดยม่มีความผิดคับอายุงานผม8ปีแล้วคับ ทั้งหมด6คนคับ
ใช้คับ
ทำหนึ่งเดือนไม่จ่ายทำยังงัยคะ
พี่ครับผม ถูกบริษัทไล่ออกกระทันหัด ยุดีๆก็ให้ออกงานวันนี้เลย ผมต้องทำไงดีคับ
กลัวบริษัทเจ๊งมั้ง พิษเศรษฐกิจทำพัง ? เลยปลดพนักงานออก เพื่อรักษาความมั่นคงของบริษัท
ขาดงานติดต่อกัน 3วันโดนให้เขียนใบลาออก แต่ไม่ได้ดขียน จึงเป็นถูกไล่ออก หนังสือเลิกจ้างก็ไม่มี สามารถเรียกค่าชดเชยได้ไม่คับ
คุณทนายสอบถามหน่อยครับ
ผมเป็นวัณโรค นายจ้างสามารถจ้างผมออกได้ป่ะคับ
ถาม เมื่อไกล่เกลี่ย ได้รับค่าชดเชยแล้ว จะสามารถ "ฟ้อง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้ไหม ครับ"
มันเอา119มาเล่นเราสิคะตอนให้ออกไม่พอใจเรื่องถามสวัสดิการ พอเราฟ้องเอา583มาขู่เรา ทำงาน2วันนะคะไม่เคนเจอคนประเภทนี้
ตอนนี้นอนศร้าค่ะตกงาน
ประเมินทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรง เชร้ายแรงประมาณไหนค่ะ กรณีพิมพ์เช็คค่าโทรศัพท์ผิด 2 ครั้ง ถือว่าร้ายแรงไหมค่ะ
สอบถามค่ะ..นายจ้างปิดสาขาที่ทำงานอยู่
ไม่มีการบอกล่วงหน้าเลย..และแจ้งให้พนักงานย้ายไปสาขา,หรือเข้าโกดัง..สุดท้ายพนักงานต้องออกกันโดยปริยาย..และไม่จ่ายเงินเดือน.บีบให้พนักงานลาออกเอง..ต้องทำอย่างไรค่ะ
Panatda Kae ตามด้วยครับตอนนี้กำลังเจอปัญหาเช่นเดียวกัน
สุ้ต่อไปห้ามเขียนใบลาออกไม่งั้นไม่ได้เงินชดเชยหรือค่าบอกกล่าว
ตอนนี้พนักงานจำเป็นต้องออกเองโดยอัตโนมัติเพราะบริษัทไม่ได้จ่ายเงินเดือนที่ทำไปแล้ว..พนักงานทุกคนมีภาระต้องใช้เงิน ไม่สามารถทนทำงานให้บริษัทได้อีกต่อไป แต่รายจ่ายทุกคนต้องจ่ายเป็นก้อน พนักงานทุกคนไม่รู้กฏหมาย
สอบถาม ค่ะ
แฟน เปน ร.ป.พ ยุบริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ทำงาน ตั้งแต่ 06.00-18.00น.ได้ค่าแรงวันละ350ค่ะ วันหยุด ไม่มี ถ้าจะหยุดเราต้องจ่ายเองค่ะๆม่มีวันลาป่วย ไม่มีวันหยุดขัตฤกษ์ เงินออกไม่มีสลีฟเงินเดือนให้ดูเลยค่ะ ว่าหักค่าอะรัยไปบ้าง แบบนี้เราต้องทำยังงัยคะ
พี่ผมอยากทราบว่า
นายจ้างไม่ได้จ้างออกแต่จะโยกย้ายงาน
แต่ลูกจ้างไม่สามารถไปได้
แล้วมีประชันกับนายจ้างแล้ว
ลูกจ้างมีทางออกทางไหนมั่งคับ
กับธรรมศาสตร์รังสิต
ช่วยมาตรวจสอบหน่อยครับ
สอบถามผู้รู้หน่อยครับ คือโดนโยกย้ายตำแหน่งงานโดยไม่เป็นธรรม ไปฟ้องศาลแล้ว ถ้าหมายศาลถึงบริษัทแล้ว ผมสามารถเรียกร้องให้บริษัทคืนตำแหน่งงานเดิมให้เราได้มัยครับเพื่อจะทำงานในตำแหน่งงานเดิมจนจบคดีความ หรือเราจะต้องทนให้บริษัทบัวคับให้ทำงานในตำแหน่งงานใหม่ไปจนจบคดีความครับ
ของเราเชินออกเฉยเลย จ้า
สวัสดีคะหนูมีเรืองขอถามหน่อยคะ
เราทำงานมา2ปีแรัว
พอดีญาติที่ต่างจังหวัดเสียชีวิตเราไปงานศพเป็นเวลา7วันหลัง7วันเป็นวันหยุดปีไหม่พอเลยต้องหยุดยาวเปิดงานวันที่3ตามที่ บริษัท แจ้งเรามา เราโทรลาแต่บริษัทแจ้งเรามาว่าเราหยุดงานหลายวันจะให้เราออกเราจะทำยังไงค่ะ
ผมจะติดต่อทนายได้ยังไงครับ
ไม่มีสัญญาจ้างทำไงคะ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
ลูกสาวทำงานตกลงกันที่30000
พอทำใกล้ครบเดือน ทางบริษัทเรียกไปคุยขอลดเงินเหลือ20000
ลูกสาวบอกทำไม่ได้ บ้านอยู่บางแค ไปทำงานถึงศาลายา ไม่ครบ ตกลงลาออก ษริษัทไม่ยอมจ่ายเงินให้ นัดไปรับเซ็คเงินเดือนวันที่6 ทั้งๆที่เงินต้องออกวันที่2 พอวันที่6โมรไปบริษัทก็บ่ายเบียง
และทางบริษัททำแบบนี้กับแทบทุกคน คือขอลดเงินเดือน พนักงานลาออก ก็จ่ายเงินให้ช้าเป็นเดือน ที้งที่บริษัทใหญ่โต รวยมากๆ
ฟ้องศาลนายจ้างทำผิดสัญญา
สอบถามได้ทางไหนบ้างคับ
มีคนมาเช่าโรงงานต่อจากเถ่าแก่เดิมแต่ใช้ชื่อโรงงานเดิม มีสิทเรียกร้องค่าชดเชยไหม
เราทำงานครบเดือน มาโกหกว่าปิดกิจการแล้วไล่เราออกทางอ้อม แท้ๆแล้วไม่ ได้ปิดกิจการ ปะมไม่จ่ายเงินเดือนเราด้วย พึ่งเจอ รอ2วันละ ไม่อ่านแชทไม่ตอบแชท ทำไงดีคะ
เป็นหนี้บัตรเครดิตเจ้าหนี้จะหักบัญชีแต่ลูกหนี้ไม่ยอม เจ้าแจ้งHR.แต่พนักงานไม่ยอมให้หัก แล้วHR.ให้เหตุผลถ้าไม่ยอมให้หักจะใล่ออก เพราะทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย แบบนี้ทำได้ใหม
ผมโดนกลั่นแกล้งว่า ทำความผิดซ้ำเดิม มาตรา 119 (4) เรื่องแรกเกี่ยวกับ พนักงานผสมน้ำยาเองโดนใบเตือนใบที่ 1 พอครั้งที่สอง ไม่ลงช้อมูล out put ราย ชม. จะให้ใบเตือนใบที่ 2 แต่ใบนี้ผมไม่เซนต์ พอผมไม่เซนต์ บริษัท ขอเลิกจ้างผมทันที
เเต่นายจ้างมีตังคับ.เราลูกจ้าง.แพ้ทุกกรนีคับ
มั่ว
ผู้ว่าจ้างติดคุกได้นะคะ
ภาพไมลื่นเลยครับ ซูมเข้าซูมออก ดูแล้วเวียนหัวครับ
หากเป็นpcแล้วโดนทางห้างส่งตัวกลับบริษัท เหตุเพราะใน 1 เดือนนั้น เราลาป่วยและมีใบรับรองแพทย์ 3 วัน แต่ทางห้างบอกว่าเราไม่เต็มที่กับงานแบบนี้มีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะ
คุณทนายค่ะพี่ขอปรึกษาหน่อยค่า คือมีอยู่ว่าพี่ทำงาน โรงแรมค่ะเป็นแม่บ้านค่ะ เมื่อวันที่ 1 กุมพา ตรงกับวันหยุดพี่ ๆคือพี่จะหยุดทุกวันพฤหัสค่ะ แต่ วันพฤหัสที่ 1 เขาให้ไปทำงานในวันหยุดค่ะ แบบลูกค้าเขาเยอะ พี่ก็ไปค่ะ แต่วันพฤหัสที่ 8 เขาก็จะให้พี่ไปอีก แต่พี่ก็บอกหัวหน้างานแล้วว่าพฤหัส ที่ 8 พี่จะหยุดนะเพราะพี่ปวดข้อศอกมาเพราะพี่ถูอยู่ตลอดเวลา ค่ะพี่ปวดแขนมากค่ะ พี่บอกวันนี้ขอหยุดไม่ไป จะไปหาหมอค่ะ พี่ก็บอกไปแล้วว่าพี่ปวดแขน เขาก็พยามโทร.ห้พี่ไปค่ะ แต่พี่ไม่ได้ไป พวกเขา หัวหน้าแม่บ้าน กับผู้จัดการ เขาเอาใบเตือนมาให้พี่เช็น แล้วก็หักเงิน 50% เปอร์เซ็นต์ด้วยค่ะ คือพี่อยากถามคุณทนายว่าพี่ผิดไหมค่ะ ที่เขาให้ใบเตือนนะค่ะ ทั้งๆ ก็เป็นวันหยุดของพี่ค่ะ เขามาหักเงิน 50%เปอรเช็นค่ะ จึงเรียนมาให้คุณทนายช่วยชี่แนะให้พี่ด้วยนะคะ ขอขอบพระคุณมากค่ะ
🙏
ปรึกษาหน่อยค่ะ กรณีของหนูค่ะ ล่าสุดเมื่อที่5พ.ย 64 หนูมีปัญหาดับเพื่อนร่วมงานค่ะ เขามาหาเรื่องหนูก่อนด่าหนู เเล้วหนูไม่พอใจเลยผลักอกเขา จากนั้นเขาก็กระโจมเข้าหาหนูเเล้วตีกัน เเต่หนูอยู่ล่างเขาอยู่บน เเต่ที่ทำงานให้หนูออกคนเดียว เเล้วกดดันให้หนูเขียนใบลาออก เมื่อวันที่5 พ.ย 64 โดยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยให้เลยสักบาทค่ะ กรณีเเบบนี้หนูจะได้สิทธิ์อะไรจากที่ทำงานบ้างค่ะ
ขอความรุ้หน่อยครับ
สามารถฟ้องกลมแรงงานได้ป่ะครับ
ขอความรุ้ด้วยคับ
นายจ้างเลิกจ้างปิดกิจการกรณีถ้าเราไม่ได้ทำประกันสังคมเราจะได้
ค่าชดเชยไหมคะ
ถูกเลิกจ้าง เเล้วไม่จ่ายล่วงหน้า เเละใช้คำพุดหน้าเกลียด
กรณีเราเขียนใบลาออกแล้ว ล่วงหน้า 30 วัน เช่นเขียนวันที่ 1 มิถุนายน และสิ้นสุดวันทำงาน วันที่ 1 กรกฏาคม แต่นาบจ้างไม่อนุมัติ เราสามารถได้เงินเดือน และ สะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไหมคะ
สองเดือนแล้วทำไงดีครับ
สอบถาม ถ้าโรงงานย้ายไปต่างจังหวัด แต่เราไม่ไป ได้ค่าชดเชยไหม
ขอถามหน่อยครับตอนนี้ผมถูก กล่าวหาเจ้านายใส่ร้ายว่าโกง
แฟนผมถูกให้ออก แต่ผู้จัดการ บอกพี่บอกไม่ได้พูดไม่ได้ และห้ามแฟนผมไปโพสต์อีก สรุปก่อนหน้านี้ แฟนผมไม่เคยมีปัญหากับใครเลย งงมาก