J'ai mal au travail [Film complet]
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- เผยแพร่เมื่อ 11 ส.ค. 2013
- Ces témoignages permettent de repérer stress, harcèlement moral et violences au travail, d'identifier les causes, les mécanismes et les conséquences, et d'envisager des pistes de solutions.
Stress au travail : www.inrs.fr/accueil/risques/ps...
Référence INRS : DV 0327 (www.inrs.fr/media.html?refINRS...)
"Tu ne peux pas traiter 2000 dossiers par heure ? Tu es mal organisé !"
J'ai un seul reproche; c'est le titre du documentaire: moi j'aurais appelé ca: "esclavagisme professionnel" sinon toute personne dans le milieu du travail ressent ca depuis ces dernières années ou alors c'est un cadre supérieur qui sait "déléguer" son travail comme un pro et récolte tous les lauriers.. C'est genre prévu.
La première dame elle a vécu la même chose que moi sauf moi je suis toujours chaque matin je vis toujours cette routine est c'est très dure ça fait du bien de voir des gens qui ont passés par la on se sent moins seule
Les exemples sont bien choisis. Je me reconnais dans bcp de choses dites et je pourrais étendre. On pourrait même les développer ainsi à l'infini. Le fait est qu'on est à la croisée de plusieurs chemins :
- vouloir croire à des histoires qu'on inculque depuis tout petit. et je dis bien "vouloir", ce qui crée un déni de la réalité et un comportement psychotique aussi bien en haut qu'en bas de l'échelle.
- une absence de communication *volontairement* entretenu. s'obstiner à manager avec des chiffres au lieu de prendre son courage à deux mains et de faire son travail de dialogue d'analyse et de réflexion. persister à essayer de mettre en quantitatif ce qui ne relève que du qualitatif (=s'obstiner à vouloir faire rentrer le cube dans le trou rond alors qu'avant même la crèche on a appris que c'était impossible).
- nier la réalité, les signaux forts comme faibles. se forcer à oublier. ne pas apprendre, faire l'autruche et prier pour que ça ne reproduise plus comme par magie.
- enfoncer son prochain pour en tirer un profit personnel. attitude en tout point similaire au vol avec agression, mais qui est légitimée par des principes de compétition et de court terme. Ce qui finit par transformer les lieux de travail en panier à crabes.
- le fait que les entreprises soient des personnes morales, mais dénuées de toute moralité et au final dénué de toute pénalité (la seule contrainte est financière), ce qui mécaniquement en fait des entités schyzophrènes.
- l'élection étant le règne du pognon, les lois sont faites pour défendre et renforcer ce système où les entreprises sont dans leur biotope parfait, contrairement aux humains.
......
Le tout pour le plus grand bénéfice des négriers modernes : le 1%.
A voir aussi : "De la servitude moderne"
merci
Y
Merci vous avez parfaitement résumé la situation. Courage à nous. On vit dans un monde injuste mais un jour tout se paiera. Longue vie à vous.Paix.
,,, je mi reconnais aussi ,, j ai beaucoup travailler ,, mais on avait envers moi un déni de salle gueule inconsciemment et je ne pouvais rien y faire j énerver les gens et je l ai subit toute ma carrière ,, cela à était très dur ,,
Pourrait prévenir que y a pas de sons au début !!! J AI MIS LE SONS A FOND MAINTENANT J AI MAL AUX OREILLES !!!
☹
Force
Ta raison matt
Qui a le risque professionnel abordé svp
Moi je l’ai
Vous pouvez dire merci aux socialos d'avoir trucidé le code du travail (sous hollande ) avec le licenciement abusif .C'est là , qu'on voit les conséquences de ces débilités .
Bonjour à tous, je ne peux que vous conseiller d'écouter les analyses de Bernard Friot, économiste et sociologue. Les solutions sont déjà là, sur le plan institutionnel. Ce n'est qu'une question de volonté politique.
tu tapes ton chef; cagoulé lol
Et c'est pour cette raison que la majeure partie des couples finissent par une séparation. La fracture de la vie professionnelle finit par impacté de nombreuses femmes et d'hommes souffrant en silence et aucune issue. Mis à part un burn-out où un départ volontaire vers l'inconnu.....
Vous avez totalement raison. Je partage la mm idée. Merci Hocine
L’erreur du salarié est de subir des situations toxiques en espérant qu’avec le temps ça va s’arranger. Après avoir alerter la direction qu’on est victime de harcèlement si la direction ne réagit pas immediatement, il faut partir. Le problème c’est que les salariés sont dépendant de leur fiche de paye, les managers le savent c pour ça qu’ils abusent de leur autorité. A partir du moment où tu viens au boulo en montrant que tu n’as pas peur de perdre ton emploi et que tu envoie comme signal j’ai pas besoin de votre entreprise pour exister que tu sais claquer la porte de la direction quand celle ci te manque de respect, tu maitrises la situation. Le salariat est rempli de managers toxiques donc se protéger est un devoir. Il faut arriver en entreprise avec des certitudes pour garder le contrôle de la situation et savoir réagir très vite sinon c burn out arrêt maladie assuré.
@@Jenna8299 commentaire criant de vérité .
19:49 à 41:39
Cf
Marre de regarder ça et Ceci n'est pas Einstein