Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues. www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
Autre solution faite par un ancien collègue il y a bien longtemps... faire le benêt. On lui foutait une paix royale . Pourtant il était loin d etre un con . Trop fort et respect.
Au travail on voit toute la folie des gens. Et c'est juste hallucinant de constater le peu de gens raisonnables et équilibrés. Je table sur 10% de gens relativement équilibrés globalement
Quand tu vois comment les gens conduisent , et comment ils se comportent au boulot ... Meme ceux qui vont te dire comment faire tn boulot font pire quand ils sont seulent avec eux meme . Je deteste les gens jrv pu a faire semblant ...
J'ai connu une collègue comme ça, elle se tapait un mec haut placé au syndic, elle était incompétente au possible mais se présentait (derrière notre dos) comme la chef de notre équipe lol Les autres ne faisaient rien contre ça mais moi je lui faisais goûter la même énergie, elle a même finit par craquer et m'insulter un mercredi qd les locaux étaient presque vide. Aucun soutien des collègues devant la hiérarchie (à une ou deux exceptions près), peur d'agir niveau syndical (au vu de son compagnon). Après des mois de galère, elle a été reclassé sur un poste planqué, ils ont recruté derrière mon dos une nana qui ne fait pas de vague et les collègues lâches ont tous pris du gallon. Morale de l'histoire : si vous voulez vous rebeller contre la maltraitance, vous êtes seul, et préparez un plan b.
C’est dommage, mais il faut sans cesse se limiter au travail, par exemple ne refusez pas les avances des filles (ou hommes) trop sèchement, ça pourrait tourner mal pour vous …
Ahahaha, sur les quais avec l’autre qui se prend pour ton N+1 juste parce que t’es respectueux avec les gens… 90% du temps il se fait insulté 🤣 J’ai eu un cas au début de mon CDI, le type m’avais suivi jusqu’au toilette pour demander ce que je faisais. Avec un rapport au chef de quais🤣 ils ont pris en compte sont avis mais c’est tellement débile que j’ai jamais eu de retour… La réponse à adopter est la menace et les insultes, bienvenu dans le monde ouvrier m’a couille.
C surtout que tu dois travailler en projet avec ces guignols. Ça te retombe dessus si tu dépasses une certaine limite, on va dire que tu sais pas taffer en équipe, ou plus simplement, les managers ne veulent pas prendre la tête avec la grande gueule et va te laisser galérer. Reste enfin, le management qui encourage cela et le valorise. Donc tu peux pas faire dans le frontal
Je suis en plein dans le sujet personnellement. Une horreur, j'ai du faire remonter l'information de harcèlement en groupe à la direction car mon chef voulait étouffer l'affaire, en gros me faire licencier comme nombreux avant moi pour que ces gens bien vu par la hiérarchie continue leur méfaits.
Bonjour, tenez bon ! Si je peux me permettre je voulais vous suggérer de tout noter, étant passée par là il est important de suivre l'évolution chronologique, etc. pour ma part j'en ai écrit un livre pour me décharger de cette noirceur que rien ne justifie sinon la bêtise humaine. Il faut en parler un maximum, ai rencontré un psychiatre génial qui a su m'éloigner de ce contexte pervers sinon cela allait mal finir.
C'est la jalousie maladive qui fait agir ce genre de personne , ils ont peur qu'un nouvel arrivant leur "vol" la vedette , tout ça c'est dans leur tête , ce sont des sociopathes dangereux en réalité , car leur jalousie est sans limite et croient que l'entreprise est à eux
Les vidéos d'Aldo sont super thérapeutique car une personne en souffrance a rarement un interlocuteur pour exposer sont mal être et a du mal donc a formuler ce mal être qui la base pour se reconstruire et en bonus propose une boîte a outils pour cadrer et rééquilibrer les échanges Grand MERCI Aldo 🙏
Il y a le "n'hésite pas" et il y a aussi le fameux "je t'invite à", la réponse frontale après de multiples récidives : "je t'invite à ne plus m'inviter". Les joies du tertiaire, beaucoup de bagout par chat interposé à un bureau d'intervalle, mais ça s'effondre une fois en face à face.
Une fois une gestionnaire m’a mal parlé devant plusieurs personnes, je me suis retenu et ai pris sur moi … j’ai par la suite demandé une réunion et devant tout le monde je lui ai dit la prochaine fois que tu fais ça je te jette la chaise qui est à côté de moi … et depuis ce moment là … de grands bonjours avec de grands sourires d’hypocrite mdr parfois il faut savoir sortir ses crocs pour se faire respecter
Et toujours relever la première tentative de harcèlement, bien faire comprendre à l’intéressé que les conséquences seront lourdes, sans tomber dans la violence bien sûr. Face à une opposition ferme il choisira souvent une autre victime, mais restez vigilant, notamment si des bruits de couloir apparaissent.
Exact, un de mes collègues est "cul et chemise" avec le "N+1; c'est un véritable lèche bottes et il se permet des actions qui ne sont pas de son ressort. Difficile à supporter ! ça fait 4 mois que je vis ça..........je ne m'en donne plus pour très longtemps !!!
Excellente vidéo. Ce sont de très bonnes stratégies. Il y aussi le coup du calepin : mettre un calepin rouge sur son bureau. Chaque fois que le gars se pointe noter la date, l’heure (en le lui montrant bien) et prendre note. Je vous promets que rapidement le collègue ne viendra plus..
Le dernier taf que j'ai fait c'est du tri de colis. J'étais au max de mes capacités, et Il y a un intérimaire qui m'a dit: n'hésite pas à donner un petit coup de boost, car les scan attendent derrière. Alors que j'étais à fond depuis plusieurs heures. Et je douillais des bras, épaules, cervicals. Résultat j'ai démissionné le soir même
Ca serait presque drole. J'ai recemment passe un peu plus de 2 mois en interim dans une boite, il y a pas mal d'interimaires qui ne sont pas restes plus de quelques jours ou semaines. Alors que j'etais la depuis 3 semaines, il y a deux interimaires dont c'etait le premier jour qui ont commence a me donner des instructions et a me demander d'accelerer (je faisais un boulot notamment reserve aux hommes, parce qu'il n'y en avait aucun de disponible). Elles pensaient aussi que je ne parlais pas anglais parce que j'ai un accent. Finalement la manager est venue leur signaler que j'etais la depuis plusieurs semaines et que je savais ce que j'avais a faire. Elles n'auraient pas pu prendre ma place parce qu'elles n'etaient pas assez grandes...
Si j'ai appris quelque chose au travail, c'est qu'il ne faut jamais allé à la limite de se mettre dans le rouge physiquement et ou moralement. Quand j'ai travaillé dans une boulangerie parisienne en tant que vendeuse il y a environ 20 ans, j'ai géré 2 caisses en même temps pendant un mois et je rentrai chez moi sur les rotules. Récompense 20€.
je n'en reviens pas de tomber pile au bon moment sur cette vidéo, et d'après votre vidéo j'ai ma confirmation ! Merci pour ce partage crucial. jouer le côté sympa ça ne marche pas, l'interlocuteur t'écrase, il faut sortir les griffes et lui montrer à qui il a affaire, mais après ça faut se préparer à une vendetta en retour de flamme. généralement les harceleurs sont des manipulateurs nés et ils mettent tout le monde dans leur poche car ils impressionnent les larves qui sont en général plus de la moitié de l'entreprise
Oui exactement les dernières années au travail dès que je sentais quelqu'un avec ce profil je lui foutais la honte directe devant tout le monde. Effet immédiat. Les loups ne se mangent pas entre eux
De pire en pire le monde de l'entreprise, en industrie c'est open bar de cas soc' surtout dans la nouvelle génération, bientôt il faudra un master en psychologie pour gérer ses collègues toxiques
Merci beaucoup aldo pour vos précieux conseils. Il me semble parfois que ce type de personne qui prennent le melon , saisissent l'occasion d'exercer le pouvoir avec un petit " p " ...
Perso je préfère ça, ça va tellement plus vite, je suis de nature à être assez gentil et réservé mais à force de m’être fait prendre pour un con à mon tour premier taff quand on touche à ma tranquillité je préfère faire comprendre concrètement à la personne pourquoi il ne faut plus le faire
Je me suis déjà retrouvée dans cette situation. Un beau jour, j'ai demandé à cette collègue de discuter avec elle, je lai prise à part et je l'ai engueulée comme jamais. Deouis ce jour je suis tranquille, et je suis respectée. Comme on dit, trop bon trop con. Pour se faire respecter, il faut parfois en arriver là (je précise que je suis comme Aldo en temps normal, je n'aime pas les conflits).
Pendant des années je me suis heurtée à ce type de comportements. J'ai fini par bien comprendre leur fonctionnement, à m'armer et maintenant je suis dans une défense efficace. Ne pas les laisser faire. Mettre rapidement un holà.😊
Typique le collègue nocif "bah je faisais ça pour t'aider, pour que le boulot avance. Si tu ne veux pas de mes conseils, tu te dém... tout seul, je ne t'aide plus"
J'avais un pseudo manager (pas le mien) comme ça. Il voulait être le manager de tout le monde. Sa technique ?! Il vient te demander qu'est ce que tu as à faire en ce moment sur le projet ? Tu lui répond, A,B,C. Il te dit littéralement "Je t'ordonne alors de faire A,B,C ".😂😂😂 Ma technique avec lui c'était le "prq faire ?" Tu le renvoies à son absurdité et à son incompétence dans bien des situations. La solution curative est bien de quitter ce genre d'entreprises qui nomment ce genre d'ergumenes "manager", parceqe généralement tu perçois seulement les infiltrations du mal qui est plus profond dans la structure.
Super bons conseils, merci, même si c'est trop tard pour moi, snif... Au fait.. t'as renoncé à ton joli studio pour cette chaîne questions-réponses?!.. Je vais pas m'en plaindre.. pour moi, le "vrai" Aldo , il est dans sa bagnole, dans un parking ou au milieu de nulle part... 🤣là, y a même un paysage boisé.. Ce personnage te colle trop à la peau, on s'y est trop attaché, tu peux plus changer de décor!😉😘
ALDO; dans la défense de la veuve et l'orphelin...et de moi. Vidéo a voir et revoir, car je déteste les conflits, mais il y a des jours dans lesquels, par manque d'énergie je baisse les bras. Mais là je vais puiser la force chez mon pote Aldo 👍
Je crois que cette vidéo va m’aider même en dehors du contexte professionnel. J’ai tout le temps affaire à ce genre de personne et j’ai toujours du mal à les recadrer en public sans qu’ils déforment et te font passer pour le mauvais.
Bien dit. Je rencontre souvent le meme probleme avec des proprios (immobilier locatif) qui etaient autrefois managers (ou qui auraient voulu devenir managers) et qui, soit ont recu une grosse indemnite de licenciement qu'ils ont investi dans l'immobilier locatif, soit qui sont d'ex mamans au foyer qui cherchent a s'occuper maintenant que les enfants ont quitte le nid. Du coup je me retrouve micromanagee, infantilisee... Le pire c'est celles qui s'interessent a la psychologie, voire qui ont fait des etudes de psychologie, et qui veulent jouer au psy...
C'est excellent. C'est limite amusant de jouer avec ces situations. Je pense que ce qui bloque les gens c'est la perte de son emploi. C'est non dit mais c'est dans notre subconscient. Faut s'obliger a aller au combat. En plus on gagnera en estime de soi et on evitera une depression.
@@michelbillottet8460 certains s'en sorte mieux. Je pense que l'on y laisse beaucoup d'énergie. Mais si on maîtrise bien on peut s'amuser de la situation. Bravo. Tout le monde ne gère pas aussi bien.
Merci pour cette vidéo ! je vais l'écouter attentivement. Une collègue me disait systématiquement ce que je devais faire, alors que je savais ce que j'avais à faire. Par exemple, on est en train d'effectuer une réparation, je me dirige vers l'établi pour prendre un outil, elle me dit, alors que je suis en train de me déplacer "prend tel outil". Et c'est arrivé un paquet de fois. J'ai fini par lui communiquer mon ressenti ; ça m'a fait un bien fou !
Ho oui Aldo😂!!!! J'ai 31 ans, si j'avais eu la chance d'avoir vu cette vidéo avant mon licenciement, j'aurais pu m'amuser bien comme il le faut avec ce genre de collègues quadragénaires en pleine crise de la quarantaine, sûrs d'eux et imbuvables!
Je me permets: en vrai ces gens sont fourbes, et la réponse d'échappatoire sera: "ah non non, je pense qu'on s'est mal compris, c'est un malentendu, moi mon but c'est d'aider, tu avais l'air de ne pas t'en sortir, je regrette que tu le prennes comme ça, c'est vraiment triste!" Et à chaque fois que tu veux le faire sortir du bois avec une question il esquive avec des sous-entendus bidons qui te font passer pour un assisté. Le problème de ces gens c'est qu'ils ont un aplomb et une mauvaise foi phénoménale!
J'aime beaucoup cette nouvelle série de vidéos. Au lieu d'établir un constat déprimant que nous partageons tous, tu nous donnes des solutions concrètes qu'on ne trouve pas ailleurs
Je n'ai jamais laissé personne me marcher sur les pieds. Cependant je dois être honnête ça m'a coûté de nombreux postes. L'entreprise ne connaît pas l'honneur et la morale ; je pense pas que l'on puisse concilier honneur et carrière. J'ai fais mon choix, mais non sans conséquences.
Ca m'est arrivé dans une boite il y a quelques années. Au bout d'un mois, un mec au meme poste que moi commence à se la jouer donneur d'ordre, je lui ai répondu ceci : Ecoute moi bien, tu vas faire ton taff de ton coté et moi le mien de mon coté ok ? Sinon ca va très mal se mettre, on est d'accord ? S'en est suivi un gros blanc, il ne m'a plus jamais emmerdé. Il est allé rapporter ca à la RH qui m'a convoqué, elle m'a sorti un truc du genre : vous avez menacé votre collègue dans l'enceinte de l'entreprise blablabla. Je lui ai répondu que je prenais mes directives de mon N+1 et non d'un collègue de travail au meme poste que moi, que je l'avais juste averti que ne ne tolérerai pas ca de sa part. La encore, gros blanc mais elle n'a plus rien dit par la suite. je ne suis pas resté longtemps dans cette boite, j'ai trouvé mieux par la suite mais un conseil, ne vous laissez pas marcher sur les pieds, soyez ferme et surtout performant dans vos taches, afin qu'on ne puisse rien vous reprocher sur le plan professionnel
Je tiens à vous remercier pour vos vidéos sur le thème du travail, ça m'a vraiment aidé dans mon burn-out à remettre le puzzle dans le bon sens. C'est d'utilité publique votre contenu ! Vive Aldo.
c'est incroyable tu est magicien pour moi t'est vidéo sont extrêmement convaincante je ne l'avait jamais encore vue cette vidéo. respect a toi incroyable tu arrive a savoir comment les gens pense je n'ai jamais vue quelqu'un comme toi mais surtout ta franchise reflète l'état d'esprit du monde ALDO RESPECT A TOI MERCI POUR TES CONSEIL . TU EST VRAIMENT SINCERE JE PENSE QUE T'EST Vidéo vont faire du bruit . personne ne peut fermer les yeux sur se que tu dit . On voit que tu as l'expérience et que tu maitrise tes sujet je suis d'accord sur tout se que tu dit j'arrive même pas a trouver un point ou je suis pas d'accord. je te souhaite de réussir dans se que tu entreprend tes conseil peuvent aider énormément de pauvre gens naïf.
Merci pour cette vidéo, c’est tellement parlant, d’autant plus dans le tertiaire avec majoritairement des femmes qui se liguent pour vous juger sur votre look, physique et qui cherchent systématiquement à vous rabaisser par rapport à votre travail ! Alors que la plupart en font moins que moi « passant leur temps à papoter », enfin bref, du vécue avec le temps elles deviennent pour moi, de plus en plus invisibles ! L’ignorance étant le meilleur des mépris ! Merci pour votre partage 🙏
j'ai montrer quelque vidéo a des amis a moi et il mon dit la même chose ils sont même surprit de te voir aussi perspicace dans ta façon de réfléchir pour prendre des décision dans le cadre du travail c'est surprenant de voir quelqu'un comme toi je pense que si des chef d'entreprise tombe sur tes vidéo sa ne leur plaira pas du tout lol .Pour ma part je suis convaincu que il y des bon manager et des gens bien intentionné mais ils sont très rare ses triste . Mais la plupart du temp se qui compte dans le travail c'est le profit les gens ne cherche pas savoir notre avis il faut faire les chose comme eux ils veulent . Une dernière chose ALDO tu as fait une vidéo aussi sur le travail qui disait ; ( alors je ne me souvient plus du titre de ta vidéo mais en gros que ceux qui travail bien ne progresseront jamais dans le travail ). je ne sais pas combien de fois dans ma vie professionnelle dans mon cas et sur d'autre personnes que je connaissait très bien la même chose que se que tu dit dans tes vidéo. A bientôt peut être ALDO .
Merci pour vos vidéos qui sont incroyablement pertinentes. La question que je me pose est la suivante : faut-il signer pour telle ou telle compagnie toxique ou plutôt trouver le moyen de s’affranchir du salariat ? Je m'explique, nous n’avons tous qu’une seule petite vie, alors pourquoi dépenser tant d’énergie juste pour résister - tout seul - face à une armée sans foi ni loi, sans chercher à trouver d'autres moyens de gagner sa vie ou de résister collectivement (et non pas tout seul) ? Doit-on se résigner à dire à nos enfants de se préparer à être les subordonnés de parfaits salauds pour tout le reste de leur vie ?
Aldo magnifique en ce moment tu nous envoie que du lourd!!! Des vraies analyses!! Franchement j'attendais le jour où je tomberait sur une personne qui a quand même analyser les meme choses que moi mdrrr
Bonjour Aldo. Là ou j'habite malheureusement ses cas sont légions, les gens dans la plupart des cas écrasent de peur d'être mis sur la touche ! J'ai moi-même étais victime de ce genre de comportement, dans la plupart des cas ca se termine dehors avec une certaine violence a l'abri des regards indiscrets.
Moi par exemple, marre des cheftons de Maubeuge, voire Valenciennes, à leurs niveaux ils sont convaincus de vouloir faire décoller des fusées...mort aux vilaines
Malheureusement je l'ai vécu une boîte énormément toxique mais là c'était le management qui poussait à ce genre de conneries.....pour plus dénoncer celui qui ne travaille pas assez vite assez bien,ou tout simplement pour faire la gestapo avec les collègues.....triste vie professionnelle.....
C’est ce qu’il m’arrive en ce moment je suis intérimaires et on me pousse à la faute j’ai finis par envoyer un texto très méchant et on m’accuse de grave menaces et de sécurité ! Ils veulent maintenant que j’envoie un mail d’explication c’est infernal !
Ah, j'ai ça aussi au travail et je me fait une joie de recadrer la personne immédiatement 😅 La plupart du temps ils sont grands copains avec les instances.
Voilà une video qui m'aurait bien été utile il y a peu...mais j'en garde tout l'intérêt pour le futur...au cas oů comme on dit. Merci infiniment Aldo pour ces conseils judicieux.
Je me suis fait harceler par 2 collègues, les managers au courant ne sont jamais intervenus… j’ai du démissionner car j’ai fait une grosse dépression à cause de ça. Petite agence .. donc forcément un milieu de travail qui était devenu horrible à gérer pour moi..
Excellente vidéo. Selon mon expérience, j'évite les discussions devant d'autres personnes. L'échange est plus constructif en privé, car l'ego de la personne est préservé et personne ne prendra non plus sa défense (alliance)
bonjour je vous remercie pour votre partage pour votre travail pour votre courage en grande surface il n y a pas de mails il faut répondre de suite malheureusement parfois nous avons pas la possibilité de prendre des gants il y a la fatigue l humeur les contraintes le stress à cause du retard de la livraison après il ne faut pas que cela se répète dans le même temps cela m apprend la patience parce que j ai tendance à partir vite dans les tours alors là je deviens très méchant voire menaçant et c est pire dans la rue je veux arriver à me calmer à prendre de la distance mais à cause de la fatigue de l âge les nerfs reprennent parfois le dessus je m en veux
Ta phrase sur la partie du cerveau qui dort😀 je me suis fait harceler dans mon ancien travail par un ex collègue pendant 2 ans, j'encaissais , c'était jamais bien tout ce que je fesais, comme il était un peu pote avec les responsables, ces derniers ne fesaient rien quand j'ai demandé à ce que ça s'arrête jusqu'au jour où eux étaient en vacances, une goutte de trop...j'ai pété le câble... Je me suis étonné moi même. J'ai été tellement agressif dans mes propos que ce soir là j'étais vidé et triste car de nature je déteste la violence que ça soit verbale ou physique. Un autre collègue était témoin de la scène, il était revenu me voir et ne croyait pas du tout qu'une personne aussi gentille "ses propos" comme moi pouvait se mettre dans cet état là. Cet harceleur m'a respecté jusqu'à ce que j'avais quitté l'entreprise. Aux managers à leur retour je leur dis:pendant votre absence on a réglé nos comptes. Fin de l'histoire. Malheureusement dans notre monde beaucoup prennent la gentillesse pour une faiblesse alors ils oublient qu'il y a des chiens qui aboient mais ne mordent jamais tandis que certains n'aboient JAMAIS mais peuvent mordre lorsque requis.
J'ai trop souffert au travail : par contre, que ça m'a fait du bien de vous écouter, car personne n'en parlait. Ce sujet est tabou, d'ailleurs, on ne parle plus de harcèlement moral dans le cadre du travail.
J'espère que vous êtes sortis de là. Aucun job ne vaut le coup de souffrir. Vous trouverez d'autres compagnies qui vous respecterons, dans lesquelles vous vous sentirez à l'aise. Mais pour cela il faut dire stop et vous choisir.
Je peut vous assurez que lorsque vous savez montrer les crocs ils se calmeront avec vous faut pas rigolez avec eux imposer la distance sortez les griffes et vous aurez le respect 👌🏾
Merci pour votre vidéo cest la réalité ce que vous dites ca mest deja arrivé et cest tres desagreable moi jai pas retravaillé pendant 2 ans a cause de ca heureusement que ce genre de videos sont la pour montrer quon est pas seul !
Aldo, tu es une arme de destruction massive 😆 Tu vas faire de nous une armée de révoltés pacifiques. Je suis comme toi, il y a une partie de moi qui sommeille, mieux vaut ne pas la réveiller 😂 Merci pour tous tes conseils🙏❤
Des " révoltés pacifiques " dis tu ?!?! - ben voilà typiquement les genres de soumis qui vont passer leur vie professionnelle à se faire insulter , rabaisser , humilier par le collègue " dominant " . Bravo ! , c'est beaucoup mieux en effet ...
Aldo,ça me rappelle quand j'étais,avant la retraite,médecin anesth.réa:j'avais 2 collègues,des vicieux avides de flouze qui voulaient qu'on adopte les "gardes sur place,sur des lits de camp de l'hosto"!!!...pas du tout parce que c'était mieux pour les hospitalisés..,mais bien mieux pour leur porte feuille!!!...car ça payait PLUS!!!...et que ça leur aurait en prime permis de rester chez eux le jour suivant,pour se "reposer en cadeau",avec seulement 2 anesthésistes au lieu de 4 devant bosser à leur place le lendemain.....comme on n'était que 4,je les ai envoyés ch..!!!...ils me détestaient bien sûr...mais je n'en avais rien à cirer,et ça les a bloqués direct!!!....j'en rigole encore!!!😂😍🤗depuis,je respire de ne plus me coltiner des s..pards pareils!!!...pendus par les pattes ça leur aurait été salutaire...
Merci beaucoup à vous de le rappeler ! Les compagnies privées ou publiques se moquent totalement de votre bien-être. Ce qui compte pour eux c'est votre activité. Est t-elle impactée ou non par le problème en question ? Si c non, on vous dira que c'est des problèmes de cour de récré et que vous devez vous débrouiller entre vous. Par contre, n'en devenez pas toxique pour autant vous-même. Les réponses vicieuses et les stratagèmes peuvent toujours se retourner contre vous. Faites le avec parcimonie si vous n'avez pas le choix.
Si vous êtes un homme en particulier, ne négligez pas le physique en parallèle du reste. Je sais que ça va faire sourire. Ma première exp je me suis fais harcelé 3 ans. 10 ans plus tard j'ai développé un physique sportif athlétique. En plus de l'aplomb que ça procure, ça autoalimente votre confiance en soi et ce que vous dégagez indirectement auprès des autres. Pour le peu qu'à coté vous soyez compétent dans votre domaine pro, c'est fini les (grosses) emmerdes de pervers narcissique qui cherchent des proies faibles.
J'adore !! Quelle rigolade, ça donne envie d'avoir cette répartie. En fait c'est pas si facile quand on a pas le bagou. Mais en tout cas c'est très inspirant. Merci.
Merci AS. Tes conseils sont précieux et surtout justes. La confrntation marche rarement et c'est surtout risqué. Il pourrait y avoir une association entre cette personne et ceux de là haut, la personne pourrait avoir été mise sur le parcours pour devenir manager sans que ce soit officiel, ou elle peut se servir de notre 'tendance' à s'emporter contre nous, justement à provoquer ça exprès. À un autre collègue la personne dira, il ou elle est un peu soupe au lait, non? Je dirais envoie le email, et aller même plus loin, et dire pour que je n'oublie pas (comme si la consigne était bienvenue), et ignorer le mail mais juste pour le garder, ça peut servir. Dans ce cas là le mail peut contenir qq chose de faux. Ces gens là ça ne les trouble pas de déformer les faits. Là il faut répondre, on n'a pas eu le temps de parler de ça mais si tu as besoin d'aide à ce sujet n'hésite pas à me le demander....
On vient jamais jouer le patron avec moi mais les collègues hommes des fois vont lancer une phrase pour draguer devant les autres aucun respect ils veulent oser. Et ce qui a toujours marché c’est le « pardon? Tu viens de dire quoi la ? » et je le dis FORT avec un air stricte, je peux vous dire que là ça bégaie et ça ne refait plus ça!
Moi je suis dans l informatique depuis 2 ans et je suis heureux de ne être confronté aux personnes toxiques qu on peut rencontrer plus souvent dans d autres secteurs.
Il faut dire: Je suis surpris-se que gna gna. Au lieu de j’ai pas compris. Partez du principe que tlm est prêt a vous planter un couteau dans le dos. Ne donnez rien si on ne vous donne pas en premier. Ce sont les règles. Bon conseil de dire que ça perturbe notre travail. Evitez les confrontations directes, que des trucs par derriere. Ne soyez pas evident.
Salut aldo je subis la meme chose on est une equipe il ya ceux qui travaille et il ya une qui ne travaille pas assez et elle fait que nous surveiller et balancer au responsable qui est complice avec elle ..
Trop compliqué, ya plus simple: faut juste ignorer le collègue. Quand il comprendra que tu t'en fou de ce qu'il te dit, il te lâchera la grape. Faut éviter de lui donner de l'importance, meme en discutant de ce qu'il dit, meme en refusant. refuser, c'est deja accepter la legitimité du donneur d'ordre. Ignorer, c'est ignorer meme le lien de contrôle que le collègue veut instaurer, donc il n'y a plus de refus á exprimer. C'est comme si tu marchais dans la rue, et qu'un passant te demande d'appeler, des demain 9h, ton client. vas-tu discuter et dire non?, pourquoi ?..evidemment non. En general, les colleagues qui agissent comme cela sont en general tres ami avec le manager, qui leur demande de faire ca. Le manager refuse de faire du micro-management, ou ne veut pas faire de la confrontation et demande á une personne á qui il a confiance, de facon informelle, de te manager. Il faut donc ignorer ce collègue, et au contraire, rendre des compte au manager sur la base de ce que le manager dit uniquement, et surtout si c'est une demande par mail. Pour jeoparidiser davantage ce collègue qui se la raconte, on peut aussi aider d'autre collègues, et multiplier les contacts pour isoler ce collègue. Si le manager intervient, il faudra alors lui demander d'envoyer un email et reconsider la structure hiérarchique officiellement, ce qui va compliquer pas mal de choses au niveau RH, et de lá, ils finiront par dire au collègue de rester á sa place. Bref, faut ignorer, Aldo.
C'est, dans un autre registre, la leçon la plus importante que j'ai apprise dans un cours de défense en cas d'agression verbale par un inconnu (dans la rue ou les transports par exemple) regarder la personne et ne rien dire du tout. Tenir comme ça plusieurs minutes, s'il le faut. C'est difficile à mettre en place mais c'est une stratégie que j'ai utilisée avec grand succès contre deux gars à l'allure patibulaire qui nous intimidaient pour qu'on paye l'essence de leur bolide à la station service.
Ne jamais se laisser commander par un collègue...Aldo a raison.... certaines et certains ont tentes avec moi..j'ai fait exactement ce que tu cites Aldo....ces énergumènes se sont calmés direct....iOS étaient tous sympas d'un coup.... hahahahaa...leçon de moral rester ferme et attentif. Mais jamais de gentillesse....sinon vous êtes cuits....et en cas d'harcèlement ne jamais aller voir le chef d'équipe.il faut direct monter dans le bureau du directeur et faire le Scandale..et tous s'éteint..surtout pas autrement
Le monde du travail doit évoluer vers plus de chaleur, de partage,,d ouverture..perso, j ai vécu comme tout le monde des situations pénibles..mais, depuis des années, j ai la chance de travaillé avec plus de libertés pouvant me permettre de prendre par exemple des congés exceptionnels chaque année afin de plus voyager
C'était très intéressant 👍et j'ai pris des notes, j'avais un collègue qui avait beaucoup moins d'expérience que moi et qui mettait en doute mon travail, je lui ai demandé pourquoi il faisait ça, il n'a pas pu me répondre et j'ai eu la paix et le respet par la suite. J'ai mis votre livre dans mes prochains achat.
Je trouve que ta solution de l'email est une super idée surtout que tu peux prouver l'harcèlement du collège noir sur blanc mais ça ne s'adresse pas à tout le monde personnellement le principe d'email n'existe pas dans mon métier 😢
C'est un sujet assez important Il y a une variante ou la manoeuvre peut devenir très difficile: C'est le cas où le colleague appartient à une autre organisation … Parfois deux entreprises mettent des collaborateurs sur le même projet. Et là, tu peux être sûr que les autres vont vouloir mettre leurs dossiers sur ton bureau. Il est d’autant plus difficile de gérer s’il y a une relation client fournisseur entre les deux boîtes. Dans ce cas, la méthode de l’email est la seule que tu puisses essayer! Car tu ne peux pas vraiment froisser un client. Demande par écrit toutes les requêtes. Rassemble les. Et vas vers ton manager. J’ai eu une situation comme ça où je co-gère une équipe formée par des membres de ma boite et sa boite cliente. Mon collègue faisait littéralement du task forward department. A chaque fois qu’il doit faire un truc, il vient me le mettre sur la table. Parfois je n'étais même pas habilité à le faire à cause des accès etc … j’ai demandé que les requêtes soient formulées par e-mail et approuvées par son manager. Une semaine plus tard, j'ai été convoqué à un meeting où j'entendais me dire “Khelil tu dois être un team player qui fait confiance à ses collègues. C’est quoi cette histoire que tout doit être écrit par mail” mon management était d’accord: il faut être team player et se concentrer sur l’essentiel. Donc ce que je fais, c’est qu'à chaque fois que le collègue me demande quelque chose, je la mets sur une liste. Et j’envoie une mise à jour de la liste au colleague par mail. Mais au final, je ne faisais pas grand chose pour réduire le nombre de tâches (sauf si j’ai vraiment le temps). Au bout d’un moment, les requêtes se sont empilés et les délais se rapprochaient. Et le collègue en question a demandé un meeting pour discuter de la situation (après s'être plaint plusieurs fois et un harcèlement insupportable). Dans le meeting, J’explique que je n’ai pas le temps à consacrer et que j'étais trop ambitieux en pensant que je pouvais tout faire. J’ai fait un rapport de ce que je faisais qui me prenait tout mon temps. J’ai dit que cette liste me donnait beaucoup de stress car elle est tout le temps au fond de ma tête. Et j’ai montré aussi les tâches que je n'étais pas habilité à faire et que je ne comprenais pas pourquoi elle était transférées à moi. Juste pour l'exemple, certaines tâches concernaient des configurations qui ne pouvaient se faire que sur un PC livré par la boite cliente et j'avais la preuve écrite du refus de ma demande d'accès à un tel PC pour mon équipe. Par le collègue en question. Je les ai aussi ramenés à ma première requête ou je demandais que tout soit fait par e-mail et approuvé par le manager.. Le meeting s'est retourné contre lui. Il est devenu tout rouge, a commencé à dire que c'était mon initiative de faire son job et d’autres histoires. Son manager a dit “bon je comprends la situation, c’est un malentendu on discute en interne” Plus tard, le type a commencé à faire son travail. On ne s'est plus vraiment parlé jusqu'à la fin du projet. Le processus a pris 8 mois.
Perso j'ai pas trop de filtres, quelqu'un qui me casse les couilles au taf je lui rentre dedans. Ma réponse préférée, quand on me dit, ou suggère de faire quelque chose: "Et toi, qu'est-ce qui te retient de le faire?"
Il y a 2 autres cas : - le collègue fait n'importe quoi malgré le temps qu'on passe à lui expliquer les choses ou est paresseux et ne fait pas grand chose, ce qui a pour conséquence d'augmenter la charge de travail de la personne qui soi disant essaie de contrôler l'autre - le manager ne fait pas du tout son boulot et c'est son collaborateur qui se retrouve à faire son boulot sinon il/elle se fait bouffer par l'incompétence ou la paresse de l'autre
J'ai eu le cas une seule fois, et je suis comme toi quelqu'un d'extrêmement pacifique et arrangeante mais j'ai zéro problème à dire non et à remballer les gens, je suis plutôt frontale et dans le cas de cette fille (qui commandait tout le monde alors qu'elle avait le même grade que nous) je lui ai dit que j'avais aucun souci pour lui réexpliquer tel ou tel contexte d'une transmission mais que s'il s'agit de rendre des comptes j'ai déjà un cadre qui s'appelle Pierre Paul Jacques et que c'est à lui que je dois des comptes et pas à elle, les demandes de "rendage de comptes" (sur un ton péremptoire en plus) ne se sont plus jamais reproduites, du moins avec moi lol
Quand j'entends tous ces exemples (du vécu aussi!) je ne regrette pas d'avoir découvert que de tels paniers à crabes existent dans le monde de l'entreprise que j'ai maintenant quitté pour le reste de ma vie! donc je regrettes encore moins d'être libre aujourd'hui et 100% dans mes projets persos, uniquement avec mes futurs partenaires, des collaborations win-win, et des futurs clients etc...
J'ai répété la vidéo deux fois pas pour le comprendre puisque c'est simple et claire ce que Aldo dis mais pour capté certains chose clé. Surtout ne jamais dire c'est pas mon travail et perturbé mon travail et le truc vas a ton bureau merde
cela dit j'ai déjà eu à gérer quelqu'un qui était totalement désengagé de son travail, au bout d'un moment quand toutes les initiatives partent de toi, il finit par rouspeter et te dire qu'il travaille pas pour toi... Le problème inverse existe aussi
Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues.
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Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
Un excellent livre que j’ai dévoré pour ma part
Je confirme, une perle pour survivre avec intelligence en entreprise
Commandé aujourd'hui 5 Février.
I just placed an order for your book, hopefully one day you will have it in the Shakespeare language.
Greetings from Dallas TX
Merci grand frère
C'est des gens avec de grands complexes d'infériorité qui souhaitent s'affirmer à travers vous alors qu'ils valent vraiment rien! Merci Aldo.
Ou des carriéristes qui savent très bien repérer leurs victimes qui leur permettra de se valoriser auprès de la direction, bien souvent aveugle.
Exact , ils font rien de leur vie donc c'est leur façon d'exister
Mon collègue direct se présente comme un ange mais est une or****.
Il fait des trucs complètement abjects par derrière.
On va bientôt le démasquer...
C vrai il faut les neutraliser avec finesse 🎉😂
Je suis calme, gentil etc.. la deuxième partie de mon cerveau me dis : si tu veux la paix , fais la guerre. Merci pour tes vidéos.
Parfois c'est la seule option
Autre solution faite par un ancien collègue il y a bien longtemps... faire le benêt. On lui foutait une paix royale . Pourtant il était loin d etre un con . Trop fort et respect.
Si vis pacem, para bellum. Si tu veux la paix, prépare la guerre.
Au travail on voit toute la folie des gens. Et c'est juste hallucinant de constater le peu de gens raisonnables et équilibrés. Je table sur 10% de gens relativement équilibrés globalement
C vrai que le travail est investi de façon bien particulière par les gens. Hallucinant.
Le pourcentage me très juste ,voir en tout cas très proches de la vérités .
Quand tu vois comment les gens conduisent , et comment ils se comportent au boulot ... Meme ceux qui vont te dire comment faire tn boulot font pire quand ils sont seulent avec eux meme . Je deteste les gens jrv pu a faire semblant ...
totalement d'accord
J'ai connu une collègue comme ça, elle se tapait un mec haut placé au syndic, elle était incompétente au possible mais se présentait (derrière notre dos) comme la chef de notre équipe lol
Les autres ne faisaient rien contre ça mais moi je lui faisais goûter la même énergie, elle a même finit par craquer et m'insulter un mercredi qd les locaux étaient presque vide.
Aucun soutien des collègues devant la hiérarchie (à une ou deux exceptions près), peur d'agir niveau syndical (au vu de son compagnon).
Après des mois de galère, elle a été reclassé sur un poste planqué, ils ont recruté derrière mon dos une nana qui ne fait pas de vague et les collègues lâches ont tous pris du gallon.
Morale de l'histoire : si vous voulez vous rebeller contre la maltraitance, vous êtes seul, et préparez un plan b.
C’est dommage, mais il faut sans cesse se limiter au travail, par exemple ne refusez pas les avances des filles (ou hommes) trop sèchement, ça pourrait tourner mal pour vous …
Mon collègue direct se présente comme un ange...
Mais c'est une or****
Il fait des trucs abjects , on va bientôt le démasquer....
Le plan s égal sortie
J’aime bien les gens des bureaux mdr les stratagèmes et tout 😂
Nous les ouvriers c’est : “ viens pas commencer à me faire chier toi “ MDR
Je confirme ce ne sont pas les mêmes codes.
Ahahaha, sur les quais avec l’autre qui se prend pour ton N+1 juste parce que t’es respectueux avec les gens… 90% du temps il se fait insulté 🤣
J’ai eu un cas au début de mon CDI, le type m’avais suivi jusqu’au toilette pour demander ce que je faisais. Avec un rapport au chef de quais🤣 ils ont pris en compte sont avis mais c’est tellement débile que j’ai jamais eu de retour…
La réponse à adopter est la menace et les insultes, bienvenu dans le monde ouvrier m’a couille.
C'est vrai que dans les ateliers la confrontations est directe et plus saine que dans le tertiaire.
En tant que conductrice de bus je me sens éloignée de tout ces problèmes de gens de bureau avec les toxicités, c'est parfait
C surtout que tu dois travailler en projet avec ces guignols. Ça te retombe dessus si tu dépasses une certaine limite, on va dire que tu sais pas taffer en équipe, ou plus simplement, les managers ne veulent pas prendre la tête avec la grande gueule et va te laisser galérer. Reste enfin, le management qui encourage cela et le valorise. Donc tu peux pas faire dans le frontal
Je suis en plein dans le sujet personnellement.
Une horreur, j'ai du faire remonter l'information de harcèlement en groupe à la direction car mon chef voulait étouffer l'affaire, en gros me faire licencier comme nombreux avant moi pour que ces gens bien vu par la hiérarchie continue leur méfaits.
Bonjour, tenez bon ! Si je peux me permettre je voulais vous suggérer de tout noter, étant passée par là il est important de suivre l'évolution chronologique, etc. pour ma part j'en ai écrit un livre pour me décharger de cette noirceur que rien ne justifie sinon la bêtise humaine. Il faut en parler un maximum, ai rencontré un psychiatre génial qui a su m'éloigner de ce contexte pervers sinon cela allait mal finir.
C'est la jalousie maladive qui fait agir ce genre de personne , ils ont peur qu'un nouvel arrivant leur "vol" la vedette , tout ça c'est dans leur tête , ce sont des sociopathes dangereux en réalité , car leur jalousie est sans limite et croient que l'entreprise est à eux
La jalousie - dans son acception la plus aboutie - consiste à trouver un maître sur qui dominer. /watch?v=imKdLwRjlMo
Exact !
Les vidéos d'Aldo sont super thérapeutique car une personne en souffrance a rarement un interlocuteur pour exposer sont mal être et a du mal donc a formuler ce mal être qui la base pour se reconstruire et en bonus propose une boîte a outils pour cadrer et rééquilibrer les échanges
Grand MERCI Aldo 🙏
Il y a le "n'hésite pas" et il y a aussi le fameux "je t'invite à", la réponse frontale après de multiples récidives : "je t'invite à ne plus m'inviter". Les joies du tertiaire, beaucoup de bagout par chat interposé à un bureau d'intervalle, mais ça s'effondre une fois en face à face.
Moi j'ai eu droit à "Je propose qu'on...", sous-entendu "que tu...", ou encore "ça il faut que ce soit fait..."
😅
Une fois une gestionnaire m’a mal parlé devant plusieurs personnes, je me suis retenu et ai pris sur moi … j’ai par la suite demandé une réunion et devant tout le monde je lui ai dit la prochaine fois que tu fais ça je te jette la chaise qui est à côté de moi … et depuis ce moment là … de grands bonjours avec de grands sourires d’hypocrite mdr parfois il faut savoir sortir ses crocs pour se faire respecter
Exactement!
Retour de bâton … ou plutôt retour de chaise
En entreprise, comme dans n'importe quelle activité humaine, les relations sociales sont dictées par ... ... .,.
Et toujours relever la première tentative de harcèlement, bien faire comprendre à l’intéressé que les conséquences seront lourdes, sans tomber dans la violence bien sûr.
Face à une opposition ferme il choisira souvent une autre victime, mais restez vigilant, notamment si des bruits de couloir apparaissent.
Ou même en tombant dans la violence. Ca fait du bien mais c'est un loisir qui coûte un peu cher.@@etorepugatti9196
Salut Aldo. N'hésite pas à faire d'autres vidéos sur ce sujet cela relève de la pédagogie en entreprise. 😉
lol
Mdr
Merci Aldo pour votre excellente analyse qui permet de mieux décrypter certains comportements toxiques et y remédier ❤
😂😂😂
Situation très compliquée si le N+1 apprécie le collègue en question (et en général ils se permettent cette démarche car ils se savent appréciés).
Et/ou protégé. A mon avis l'indifférence est un meilleur choix si on souhaite conserver son poste...
C'est exactement ça 😞
Exact, un de mes collègues est "cul et chemise" avec le "N+1; c'est un véritable lèche bottes et il se permet des actions qui ne sont pas de son ressort. Difficile à supporter ! ça fait 4 mois que je vis ça..........je ne m'en donne plus pour très longtemps !!!
Excellente vidéo. Ce sont de très bonnes stratégies. Il y aussi le coup du calepin : mettre un calepin rouge sur son bureau. Chaque fois que le gars se pointe noter la date, l’heure (en le lui montrant bien) et prendre note. Je vous promets que rapidement le collègue ne viendra plus..
Merci, elle est géniale cette technique 🎯
Énorme 😂🙏🏻
Le dernier taf que j'ai fait c'est du tri de colis. J'étais au max de mes capacités, et Il y a un intérimaire qui m'a dit: n'hésite pas à donner un petit coup de boost, car les scan attendent derrière. Alors que j'étais à fond depuis plusieurs heures. Et je douillais des bras, épaules, cervicals. Résultat j'ai démissionné le soir même
Ca serait presque drole. J'ai recemment passe un peu plus de 2 mois en interim dans une boite, il y a pas mal d'interimaires qui ne sont pas restes plus de quelques jours ou semaines. Alors que j'etais la depuis 3 semaines, il y a deux interimaires dont c'etait le premier jour qui ont commence a me donner des instructions et a me demander d'accelerer (je faisais un boulot notamment reserve aux hommes, parce qu'il n'y en avait aucun de disponible). Elles pensaient aussi que je ne parlais pas anglais parce que j'ai un accent. Finalement la manager est venue leur signaler que j'etais la depuis plusieurs semaines et que je savais ce que j'avais a faire. Elles n'auraient pas pu prendre ma place parce qu'elles n'etaient pas assez grandes...
Si j'ai appris quelque chose au travail, c'est qu'il ne faut jamais allé à la limite de se mettre dans le rouge physiquement et ou moralement.
Quand j'ai travaillé dans une boulangerie parisienne en tant que vendeuse il y a environ 20 ans, j'ai géré 2 caisses en même temps pendant un mois et je rentrai chez moi sur les rotules. Récompense 20€.
C’est ce qu’il voulait : te faire partir
Tu as bien fais
N enervez pas Aldo😂
je n'en reviens pas de tomber pile au bon moment sur cette vidéo, et d'après votre vidéo j'ai ma confirmation ! Merci pour ce partage crucial. jouer
le côté sympa ça ne marche pas, l'interlocuteur t'écrase, il faut sortir les griffes et lui montrer à qui il a affaire, mais après ça faut se préparer à une vendetta en retour de flamme. généralement les harceleurs sont des manipulateurs nés et ils mettent tout le monde dans leur poche car ils impressionnent les larves qui sont en général plus de la moitié de l'entreprise
Oui exactement les dernières années au travail dès que je sentais quelqu'un avec ce profil je lui foutais la honte directe devant tout le monde. Effet immédiat. Les loups ne se mangent pas entre eux
Exactement
Tes conseils sont précieux. J’aurais aimé en bénéficier au début de ma carrière. Merci Aldo
Idem...😅
Idem ❤
De pire en pire le monde de l'entreprise, en industrie c'est open bar de cas soc' surtout dans la nouvelle génération, bientôt il faudra un master en psychologie pour gérer ses collègues toxiques
Excellent 😂🎉!!
Oui le mieux serait un master en ignorance
Merci beaucoup aldo pour vos précieux conseils.
Il me semble parfois que ce type de personne qui prennent le melon , saisissent l'occasion d'exercer le pouvoir avec un petit " p " ...
Une autre alternative comme réponse " n'hésite SURTOUT pas à t'occuper de tes affaires ,ok ".
CA c' est trop gentil 🤣🤣🤣🤣🤣
Perso je préfère ça, ça va tellement plus vite, je suis de nature à être assez gentil et réservé mais à force de m’être fait prendre pour un con à mon tour premier taff quand on touche à ma tranquillité je préfère faire comprendre concrètement à la personne pourquoi il ne faut plus le faire
Je me suis déjà retrouvée dans cette situation.
Un beau jour, j'ai demandé à cette collègue de discuter avec elle, je lai prise à part et je l'ai engueulée comme jamais. Deouis ce jour je suis tranquille, et je suis respectée.
Comme on dit, trop bon trop con. Pour se faire respecter, il faut parfois en arriver là (je précise que je suis comme Aldo en temps normal, je n'aime pas les conflits).
Pendant des années je me suis heurtée à ce type de comportements. J'ai fini par bien comprendre leur fonctionnement, à m'armer et maintenant je suis dans une défense efficace. Ne pas les laisser faire. Mettre rapidement un holà.😊
Typique le collègue nocif "bah je faisais ça pour t'aider, pour que le boulot avance. Si tu ne veux pas de mes conseils, tu te dém... tout seul, je ne t'aide plus"
Exactement, ils se parent derrière le faux collaboratif, c'est leur parade!
J'avais un pseudo manager (pas le mien) comme ça. Il voulait être le manager de tout le monde. Sa technique ?! Il vient te demander qu'est ce que tu as à faire en ce moment sur le projet ? Tu lui répond, A,B,C. Il te dit littéralement "Je t'ordonne alors de faire A,B,C ".😂😂😂
Ma technique avec lui c'était le "prq faire ?" Tu le renvoies à son absurdité et à son incompétence dans bien des situations.
La solution curative est bien de quitter ce genre d'entreprises qui nomment ce genre d'ergumenes "manager", parceqe généralement tu perçois seulement les infiltrations du mal qui est plus profond dans la structure.
Super bons conseils, merci, même si c'est trop tard pour moi, snif... Au fait.. t'as renoncé à ton joli studio pour cette chaîne questions-réponses?!.. Je vais pas m'en plaindre.. pour moi, le "vrai" Aldo , il est dans sa bagnole, dans un parking ou au milieu de nulle part... 🤣là, y a même un paysage boisé.. Ce personnage te colle trop à la peau, on s'y est trop attaché, tu peux plus changer de décor!😉😘
ALDO; dans la défense de la veuve et l'orphelin...et de moi. Vidéo a voir et revoir, car je déteste les conflits, mais il y a des jours dans lesquels, par manque d'énergie je baisse les bras. Mais là je vais puiser la force chez mon pote Aldo 👍
Je crois que cette vidéo va m’aider même en dehors du contexte professionnel. J’ai tout le temps affaire à ce genre de personne et j’ai toujours du mal à les recadrer en public sans qu’ils déforment et te font passer pour le mauvais.
Bien dit. Je rencontre souvent le meme probleme avec des proprios (immobilier locatif) qui etaient autrefois managers (ou qui auraient voulu devenir managers) et qui, soit ont recu une grosse indemnite de licenciement qu'ils ont investi dans l'immobilier locatif, soit qui sont d'ex mamans au foyer qui cherchent a s'occuper maintenant que les enfants ont quitte le nid. Du coup je me retrouve micromanagee, infantilisee... Le pire c'est celles qui s'interessent a la psychologie, voire qui ont fait des etudes de psychologie, et qui veulent jouer au psy...
Le monde du travail avec ses relations biaisés par la cooptation qui crée l'immunité, est devenu ingerable. On va vers la fin du salariat.
C'est la même réflexion que je me faisais!
Pr toi ce serait quoi apres, si le salariat venait à vrmt disparaitre?
C'est excellent. C'est limite amusant de jouer avec ces situations. Je pense que ce qui bloque les gens c'est la perte de son emploi. C'est non dit mais c'est dans notre subconscient. Faut s'obliger a aller au combat. En plus on gagnera en estime de soi et on evitera une depression.
En effet, il vaut mieux être viré que de subir le harcèlement. Mais en général, si t'es un bon, tu risques rien, c'est ce que j'ai vécu pour ma part.
@@michelbillottet8460 certains s'en sorte mieux. Je pense que l'on y laisse beaucoup d'énergie. Mais si on maîtrise bien on peut s'amuser de la situation. Bravo. Tout le monde ne gère pas aussi bien.
Merci pour cette vidéo !
je vais l'écouter attentivement.
Une collègue me disait systématiquement ce que je devais faire, alors que je savais ce que j'avais à faire.
Par exemple, on est en train d'effectuer une réparation, je me dirige vers l'établi pour prendre un outil, elle me dit, alors que je suis en train de me déplacer "prend tel outil". Et c'est arrivé un paquet de fois.
J'ai fini par lui communiquer mon ressenti ; ça m'a fait un bien fou !
Ho oui Aldo😂!!!! J'ai 31 ans, si j'avais eu la chance d'avoir vu cette vidéo avant mon licenciement, j'aurais pu m'amuser bien comme il le faut avec ce genre de collègues quadragénaires en pleine crise de la quarantaine, sûrs d'eux et imbuvables!
Je me permets: en vrai ces gens sont fourbes, et la réponse d'échappatoire sera: "ah non non, je pense qu'on s'est mal compris, c'est un malentendu, moi mon but c'est d'aider, tu avais l'air de ne pas t'en sortir, je regrette que tu le prennes comme ça, c'est vraiment triste!"
Et à chaque fois que tu veux le faire sortir du bois avec une question il esquive avec des sous-entendus bidons qui te font passer pour un assisté.
Le problème de ces gens c'est qu'ils ont un aplomb et une mauvaise foi phénoménale!
Je regrette le fait que je viennes de découvrir ce grand Monsieur sur youtube
J'aime beaucoup cette nouvelle série de vidéos. Au lieu d'établir un constat déprimant que nous partageons tous, tu nous donnes des solutions concrètes qu'on ne trouve pas ailleurs
Sacré Aldo,il faudrait vraiment l'inventer s'il n'existait pas,unique Aldo.
Je n'ai jamais laissé personne me marcher sur les pieds. Cependant je dois être honnête ça m'a coûté de nombreux postes. L'entreprise ne connaît pas l'honneur et la morale ; je pense pas que l'on puisse concilier honneur et carrière. J'ai fais mon choix, mais non sans conséquences.
Ca m'est arrivé dans une boite il y a quelques années. Au bout d'un mois, un mec au meme poste que moi commence à se la jouer donneur d'ordre, je lui ai répondu ceci :
Ecoute moi bien, tu vas faire ton taff de ton coté et moi le mien de mon coté ok ? Sinon ca va très mal se mettre, on est d'accord ?
S'en est suivi un gros blanc, il ne m'a plus jamais emmerdé. Il est allé rapporter ca à la RH qui m'a convoqué, elle m'a sorti un truc du genre : vous avez menacé votre collègue dans l'enceinte de l'entreprise blablabla.
Je lui ai répondu que je prenais mes directives de mon N+1 et non d'un collègue de travail au meme poste que moi, que je l'avais juste averti que ne ne tolérerai pas ca de sa part. La encore, gros blanc mais elle n'a plus rien dit par la suite.
je ne suis pas resté longtemps dans cette boite, j'ai trouvé mieux par la suite mais un conseil, ne vous laissez pas marcher sur les pieds, soyez ferme et surtout performant dans vos taches, afin qu'on ne puisse rien vous reprocher sur le plan professionnel
9:50 "c'est pas mon travail"
-> "ça me perturbe dans mon travail"
On voit que t’as une experience dans le monde pro et c’est trop marrant de t’ecouter car c’est des situations qu’on retrouve
Je tiens à vous remercier pour vos vidéos sur le thème du travail, ça m'a vraiment aidé dans mon burn-out à
remettre le puzzle dans le bon sens.
C'est d'utilité publique votre contenu !
Vive Aldo.
Merci et bon retablissement
c'est incroyable tu est magicien pour moi t'est vidéo sont extrêmement convaincante je ne l'avait jamais encore vue cette vidéo. respect a toi incroyable tu arrive a savoir comment les gens pense je n'ai jamais vue quelqu'un comme toi mais surtout ta franchise reflète l'état d'esprit du monde ALDO RESPECT A TOI MERCI POUR TES CONSEIL . TU EST VRAIMENT SINCERE JE PENSE QUE T'EST Vidéo vont faire du bruit . personne ne peut fermer les yeux sur se que tu dit . On voit que tu as l'expérience et que tu maitrise tes sujet je suis d'accord sur tout se que tu dit j'arrive même pas a trouver un point ou je suis pas d'accord. je te souhaite de réussir dans se que tu entreprend tes conseil peuvent aider énormément de pauvre gens naïf.
Merci pour cette vidéo, c’est tellement parlant, d’autant plus dans le tertiaire avec majoritairement des femmes qui se liguent pour vous juger sur votre look, physique et qui cherchent systématiquement à vous rabaisser par rapport à votre travail !
Alors que la plupart en font moins que moi « passant leur temps à papoter », enfin bref, du vécue avec le temps elles deviennent pour moi, de plus en plus invisibles !
L’ignorance étant le meilleur des mépris ! Merci pour votre partage 🙏
C’est ton magnum opus Aldo, les expressions du visages, les mimiques, tu joue bien, c’est drôle et en plus on apprend plein de choses
Merci :)
j'ai montrer quelque vidéo a des amis a moi et il mon dit la même chose ils sont même surprit de te voir aussi perspicace dans ta façon de réfléchir pour prendre des décision dans le cadre du travail c'est surprenant de voir quelqu'un comme toi je pense que si des chef d'entreprise tombe sur tes vidéo sa ne leur plaira pas du tout lol .Pour ma part je suis convaincu que il y des bon manager et des gens bien intentionné mais ils sont très rare ses triste . Mais la plupart du temp se qui compte dans le travail c'est le profit les gens ne cherche pas savoir notre avis il faut faire les chose comme eux ils veulent . Une dernière chose ALDO tu as fait une vidéo aussi sur le travail qui disait ; ( alors je ne me souvient plus du titre de ta vidéo mais en gros que ceux qui travail bien ne progresseront jamais dans le travail ). je ne sais pas combien de fois dans ma vie professionnelle dans mon cas et sur d'autre personnes que je connaissait très bien la même chose que se que tu dit dans tes vidéo. A bientôt peut être ALDO .
Dis donc Aldo, tu bosses pas mal en ce moment, merci pour ton contenu
Merci a toi
Merci pour vos vidéos qui sont incroyablement pertinentes. La question que je me pose est la suivante : faut-il signer pour telle ou telle compagnie toxique ou plutôt trouver le moyen de s’affranchir du salariat ?
Je m'explique, nous n’avons tous qu’une seule petite vie, alors pourquoi dépenser tant d’énergie juste pour résister - tout seul - face à une armée sans foi ni loi, sans chercher à trouver d'autres moyens de gagner sa vie ou de résister collectivement (et non pas tout seul) ?
Doit-on se résigner à dire à nos enfants de se préparer à être les subordonnés de parfaits salauds pour tout le reste de leur vie ?
Merci , Aldo , de nous partager ces techniques !!! il y a plus d'une personne que tu vas aider à gérer ce genre de situation désagréable !!!
Aldo magnifique en ce moment tu nous envoie que du lourd!!! Des vraies analyses!! Franchement j'attendais le jour où je tomberait sur une personne qui a quand même analyser les meme choses que moi mdrrr
Bonjour Aldo. Là ou j'habite malheureusement ses cas sont légions, les gens dans la plupart des cas écrasent de peur d'être mis sur la touche ! J'ai moi-même étais victime de ce genre de comportement, dans la plupart des cas ca se termine dehors avec une certaine violence a l'abri des regards indiscrets.
Moi par exemple, marre des cheftons de Maubeuge, voire Valenciennes, à leurs niveaux ils sont convaincus de vouloir faire décoller des fusées...mort aux vilaines
Sur les chantiers c'est directe la pêche dans la tronche , c' était dans les années 70/ 90 , de nos jours il faut jouer au base ball la nuit
Malheureusement je l'ai vécu une boîte énormément toxique mais là c'était le management qui poussait à ce genre de conneries.....pour plus dénoncer celui qui ne travaille pas assez vite assez bien,ou tout simplement pour faire la gestapo avec les collègues.....triste vie professionnelle.....
Tous les milieux pro sont touchés par le harcèlement ? C'est la question que je me pose.
certains lieux professionnels sont pires que d autres , le harcelement s est banalise triste constat 😢@@winkofaneye3850
C’est ce qu’il m’arrive en ce moment je suis intérimaires et on me pousse à la faute j’ai finis par envoyer un texto très méchant et on m’accuse de grave menaces et de sécurité ! Ils veulent maintenant que j’envoie un mail d’explication c’est infernal !
Ah, j'ai ça aussi au travail et je me fait une joie de recadrer la personne immédiatement 😅
La plupart du temps ils sont grands copains avec les instances.
Voilà une video qui m'aurait bien été utile il y a peu...mais j'en garde tout l'intérêt pour le futur...au cas oů comme on dit. Merci infiniment Aldo pour ces conseils judicieux.
L'une des meilleures de vos vidéos. Les conseils sur le comportement concret à avoir dans la situation sont excellents et précieux.
Je me suis fait harceler par 2 collègues, les managers au courant ne sont jamais intervenus… j’ai du démissionner car j’ai fait une grosse dépression à cause de ça.
Petite agence .. donc forcément un milieu de travail qui était devenu horrible à gérer pour moi..
le monde est vaste, t'es mieux sans eux les plaies cicatrisent et les hématomes se résorbent
Excellente vidéo.
Selon mon expérience, j'évite les discussions devant d'autres personnes. L'échange est plus constructif en privé, car l'ego de la personne est préservé et personne ne prendra non plus sa défense (alliance)
bonjour je vous remercie pour votre partage pour votre travail pour votre courage en grande surface il n y a pas de mails il faut répondre de suite malheureusement parfois nous avons pas la possibilité de prendre des gants il y a la fatigue l humeur les contraintes le stress à cause du retard de la livraison après il ne faut pas que cela se répète dans le même temps cela m apprend la patience parce que j ai tendance à partir vite dans les tours alors là je deviens très méchant voire menaçant et c est pire dans la rue je veux arriver à me calmer à prendre de la distance mais à cause de la fatigue de l âge les nerfs reprennent parfois le dessus je m en veux
Ta phrase sur la partie du cerveau qui dort😀 je me suis fait harceler dans mon ancien travail par un ex collègue pendant 2 ans, j'encaissais , c'était jamais bien tout ce que je fesais, comme il était un peu pote avec les responsables, ces derniers ne fesaient rien quand j'ai demandé à ce que ça s'arrête jusqu'au jour où eux étaient en vacances, une goutte de trop...j'ai pété le câble... Je me suis étonné moi même. J'ai été tellement agressif dans mes propos que ce soir là j'étais vidé et triste car de nature je déteste la violence que ça soit verbale ou physique. Un autre collègue était témoin de la scène, il était revenu me voir et ne croyait pas du tout qu'une personne aussi gentille "ses propos" comme moi pouvait se mettre dans cet état là. Cet harceleur m'a respecté jusqu'à ce que j'avais quitté l'entreprise. Aux managers à leur retour je leur dis:pendant votre absence on a réglé nos comptes. Fin de l'histoire. Malheureusement dans notre monde beaucoup prennent la gentillesse pour une faiblesse alors ils oublient qu'il y a des chiens qui aboient mais ne mordent jamais tandis que certains n'aboient JAMAIS mais peuvent mordre lorsque requis.
J'ai trop souffert au travail : par contre, que ça m'a fait du bien de vous écouter, car personne n'en parlait. Ce sujet est tabou, d'ailleurs, on ne parle plus de harcèlement moral dans le cadre du travail.
J'espère que vous êtes sortis de là. Aucun job ne vaut le coup de souffrir. Vous trouverez d'autres compagnies qui vous respecterons, dans lesquelles vous vous sentirez à l'aise. Mais pour cela il faut dire stop et vous choisir.
Les harcelurs sont toujours des gens qui on un des ces problemes: sexe , argent ou santé 😂
@@AissataDCisse Je ne travaille plus et je vis avec peu de moyens, car je n'ai jamais trouvé de solution.
@@marialopes3532 Ou des problèmes de jalousie et de perversion (domination).
Je peut vous assurez que lorsque vous savez montrer les crocs ils se calmeront avec vous faut pas rigolez avec eux imposer la distance sortez les griffes et vous aurez le respect 👌🏾
Merci pour votre vidéo cest la réalité ce que vous dites ca mest deja arrivé et cest tres desagreable moi jai pas retravaillé pendant 2 ans a cause de ca heureusement que ce genre de videos sont la pour montrer quon est pas seul !
Aldo, tu es une arme de destruction massive 😆 Tu vas faire de nous une armée de révoltés pacifiques. Je suis comme toi, il y a une partie de moi qui sommeille, mieux vaut ne pas la réveiller 😂 Merci pour tous tes conseils🙏❤
Des " révoltés pacifiques " dis tu ?!?! - ben voilà typiquement les genres de soumis qui vont passer leur vie professionnelle à se faire insulter , rabaisser , humilier par le collègue " dominant " . Bravo ! , c'est beaucoup mieux en effet ...
J ai déjà vécu cela, surtout par les plus anciens salariés alorS que je connaissais mon travail.
Du coup ils te prennent pour un lapin de 3 semaines
Hello Aldo S. Merci pour ces tuyaux !
Portez-vous bien et à très bientôt.
Aldo,ça me rappelle quand j'étais,avant la retraite,médecin anesth.réa:j'avais 2 collègues,des vicieux avides de flouze qui voulaient qu'on adopte les "gardes sur place,sur des lits de camp de l'hosto"!!!...pas du tout parce que c'était mieux pour les hospitalisés..,mais bien mieux pour leur porte feuille!!!...car ça payait PLUS!!!...et que ça leur aurait en prime permis de rester chez eux le jour suivant,pour se "reposer en cadeau",avec seulement 2 anesthésistes au lieu de 4 devant bosser à leur place le lendemain.....comme on n'était que 4,je les ai envoyés ch..!!!...ils me détestaient bien sûr...mais je n'en avais rien à cirer,et ça les a bloqués direct!!!....j'en rigole encore!!!😂😍🤗depuis,je respire de ne plus me coltiner des s..pards pareils!!!...pendus par les pattes ça leur aurait été salutaire...
au chu?
@@FredMaradojagger non,un hop.de taille moyenne.:on n'était que 4 en tout.
Merci beaucoup à vous de le rappeler ! Les compagnies privées ou publiques se moquent totalement de votre bien-être. Ce qui compte pour eux c'est votre activité. Est t-elle impactée ou non par le problème en question ? Si c non, on vous dira que c'est des problèmes de cour de récré et que vous devez vous débrouiller entre vous. Par contre, n'en devenez pas toxique pour autant vous-même. Les réponses vicieuses et les stratagèmes peuvent toujours se retourner contre vous. Faites le avec parcimonie si vous n'avez pas le choix.
Si vous êtes un homme en particulier, ne négligez pas le physique en parallèle du reste.
Je sais que ça va faire sourire. Ma première exp je me suis fais harcelé 3 ans.
10 ans plus tard j'ai développé un physique sportif athlétique. En plus de l'aplomb que ça procure, ça autoalimente votre confiance en soi et ce que vous dégagez indirectement auprès des autres.
Pour le peu qu'à coté vous soyez compétent dans votre domaine pro, c'est fini les (grosses) emmerdes de pervers narcissique qui cherchent des proies faibles.
Merci, c’est vrai, je comprends mieux les choses !
J'adore !! Quelle rigolade, ça donne envie d'avoir cette répartie. En fait c'est pas si facile quand on a pas le bagou. Mais en tout cas c'est très inspirant. Merci.
🤣🤣🤣🤣tellement juste ! ça m'a rappelé des souvenirs...
Merci AS. Tes conseils sont précieux et surtout justes. La confrntation marche rarement et c'est surtout risqué. Il pourrait y avoir une association entre cette personne et ceux de là haut, la personne pourrait avoir été mise sur le parcours pour devenir manager sans que ce soit officiel, ou elle peut se servir de notre 'tendance' à s'emporter contre nous, justement à provoquer ça exprès. À un autre collègue la personne dira, il ou elle est un peu soupe au lait, non? Je dirais envoie le email, et aller même plus loin, et dire pour que je n'oublie pas (comme si la consigne était bienvenue), et ignorer le mail mais juste pour le garder, ça peut servir. Dans ce cas là le mail peut contenir qq chose de faux. Ces gens là ça ne les trouble pas de déformer les faits. Là il faut répondre, on n'a pas eu le temps de parler de ça mais si tu as besoin d'aide à ce sujet n'hésite pas à me le demander....
Merci pour cette video et pour toutes ces clés de déverrouillage de situation ca va en aider plus d’un !
On vient jamais jouer le patron avec moi mais les collègues hommes des fois vont lancer une phrase pour draguer devant les autres aucun respect ils veulent oser. Et ce qui a toujours marché c’est le « pardon? Tu viens de dire quoi la ? » et je le dis FORT avec un air stricte, je peux vous dire que là ça bégaie et ça ne refait plus ça!
Moi je suis dans l informatique depuis 2 ans et je suis heureux de ne être confronté aux personnes toxiques qu on peut rencontrer plus souvent dans d autres secteurs.
je suis dans l'informatique depuis 15 ans et je n'ai rencontré que des psychopathes
J'ai un collègue qui a mis un coup de hache dans le mur a l'entrée du bureau de son chef.
Ca a fait son effet.
Son chef l'embête plus trop.
Mdr le monde de dingue
Pourquoi dans le mur??? 😂
Il faut dire: Je suis surpris-se que gna gna. Au lieu de j’ai pas compris. Partez du principe que tlm est prêt a vous planter un couteau dans le dos. Ne donnez rien si on ne vous donne pas en premier. Ce sont les règles. Bon conseil de dire que ça perturbe notre travail. Evitez les confrontations directes, que des trucs par derriere. Ne soyez pas evident.
Bonsoir et merci Aldo encore un sujet qui me concerne directement, d'ailleurs très bien analysé dans les commentaires 👍
Le trésor de l'expérience 🤣👏👏👍
Salut aldo je subis la meme chose on est une equipe il ya ceux qui travaille et il ya une qui ne travaille pas assez et elle fait que nous surveiller et balancer au responsable qui est complice avec elle ..
Trop compliqué, ya plus simple: faut juste ignorer le collègue. Quand il comprendra que tu t'en fou de ce qu'il te dit, il te lâchera la grape. Faut éviter de lui donner de l'importance, meme en discutant de ce qu'il dit, meme en refusant. refuser, c'est deja accepter la legitimité du donneur d'ordre. Ignorer, c'est ignorer meme le lien de contrôle que le collègue veut instaurer, donc il n'y a plus de refus á exprimer. C'est comme si tu marchais dans la rue, et qu'un passant te demande d'appeler, des demain 9h, ton client. vas-tu discuter et dire non?, pourquoi ?..evidemment non.
En general, les colleagues qui agissent comme cela sont en general tres ami avec le manager, qui leur demande de faire ca. Le manager refuse de faire du micro-management, ou ne veut pas faire de la confrontation et demande á une personne á qui il a confiance, de facon informelle, de te manager.
Il faut donc ignorer ce collègue, et au contraire, rendre des compte au manager sur la base de ce que le manager dit uniquement, et surtout si c'est une demande par mail. Pour jeoparidiser davantage ce collègue qui se la raconte, on peut aussi aider d'autre collègues, et multiplier les contacts pour isoler ce collègue.
Si le manager intervient, il faudra alors lui demander d'envoyer un email et reconsider la structure hiérarchique officiellement, ce qui va compliquer pas mal de choses au niveau RH, et de lá, ils finiront par dire au collègue de rester á sa place.
Bref, faut ignorer, Aldo.
Oui en fonction de la situation et de l'entreprise ça peut tout aussi marcher.
C'est, dans un autre registre, la leçon la plus importante que j'ai apprise dans un cours de défense en cas d'agression verbale par un inconnu (dans la rue ou les transports par exemple) regarder la personne et ne rien dire du tout. Tenir comme ça plusieurs minutes, s'il le faut.
C'est difficile à mettre en place mais c'est une stratégie que j'ai utilisée avec grand succès contre deux gars à l'allure patibulaire qui nous intimidaient pour qu'on paye l'essence de leur bolide à la station service.
Magistral..
Voilà enfin une mise en situation pratique.
Ne jamais se laisser commander par un collègue...Aldo a raison.... certaines et certains ont tentes avec moi..j'ai fait exactement ce que tu cites Aldo....ces énergumènes se sont calmés direct....iOS étaient tous sympas d'un coup.... hahahahaa...leçon de moral rester ferme et attentif. Mais jamais de gentillesse....sinon vous êtes cuits....et en cas d'harcèlement ne jamais aller voir le chef d'équipe.il faut direct monter dans le bureau du directeur et faire le Scandale..et tous s'éteint..surtout pas autrement
Le monde du travail doit évoluer vers plus de chaleur, de partage,,d ouverture..perso, j ai vécu comme tout le monde des situations pénibles..mais, depuis des années, j ai la chance de travaillé avec plus de libertés pouvant me permettre de prendre par exemple des congés exceptionnels chaque année afin de plus voyager
C'était très intéressant 👍et j'ai pris des notes, j'avais un collègue qui avait beaucoup moins d'expérience que moi et qui mettait en doute mon travail, je lui ai demandé pourquoi il faisait ça, il n'a pas pu me répondre et j'ai eu la paix et le respet par la suite. J'ai mis votre livre dans mes prochains achat.
Toujours aussi juste avec de tels détails que c'est du vécu .... Mika
Je trouve que ta solution de l'email est une super idée surtout que tu peux prouver l'harcèlement du collège noir sur blanc mais ça ne s'adresse pas à tout le monde personnellement le principe d'email n'existe pas dans mon métier 😢
C'est un sujet assez important
Il y a une variante ou la manoeuvre peut devenir très difficile:
C'est le cas où le colleague appartient à une autre organisation …
Parfois deux entreprises mettent des collaborateurs sur le même projet. Et là, tu peux être sûr que les autres vont vouloir mettre leurs dossiers sur ton bureau.
Il est d’autant plus difficile de gérer s’il y a une relation client fournisseur entre les deux boîtes.
Dans ce cas, la méthode de l’email est la seule que tu puisses essayer! Car tu ne peux pas vraiment froisser un client.
Demande par écrit toutes les requêtes. Rassemble les. Et vas vers ton manager.
J’ai eu une situation comme ça où je co-gère une équipe formée par des membres de ma boite et sa boite cliente. Mon collègue faisait littéralement du task forward department. A chaque fois qu’il doit faire un truc, il vient me le mettre sur la table. Parfois je n'étais même pas habilité à le faire à cause des accès etc … j’ai demandé que les requêtes soient formulées par e-mail et approuvées par son manager. Une semaine plus tard, j'ai été convoqué à un meeting où j'entendais me dire “Khelil tu dois être un team player qui fait confiance à ses collègues. C’est quoi cette histoire que tout doit être écrit par mail” mon management était d’accord: il faut être team player et se concentrer sur l’essentiel.
Donc ce que je fais, c’est qu'à chaque fois que le collègue me demande quelque chose, je la mets sur une liste. Et j’envoie une mise à jour de la liste au colleague par mail. Mais au final, je ne faisais pas grand chose pour réduire le nombre de tâches (sauf si j’ai vraiment le temps). Au bout d’un moment, les requêtes se sont empilés et les délais se rapprochaient. Et le collègue en question a demandé un meeting pour discuter de la situation (après s'être plaint plusieurs fois et un harcèlement insupportable). Dans le meeting, J’explique que je n’ai pas le temps à consacrer et que j'étais trop ambitieux en pensant que je pouvais tout faire. J’ai fait un rapport de ce que je faisais qui me prenait tout mon temps. J’ai dit que cette liste me donnait beaucoup de stress car elle est tout le temps au fond de ma tête. Et j’ai montré aussi les tâches que je n'étais pas habilité à faire et que je ne comprenais pas pourquoi elle était transférées à moi.
Juste pour l'exemple, certaines tâches concernaient des configurations qui ne pouvaient se faire que sur un PC livré par la boite cliente et j'avais la preuve écrite du refus de ma demande d'accès à un tel PC pour mon équipe. Par le collègue en question.
Je les ai aussi ramenés à ma première requête ou je demandais que tout soit fait par e-mail et approuvé par le manager..
Le meeting s'est retourné contre lui. Il est devenu tout rouge, a commencé à dire que c'était mon initiative de faire son job et d’autres histoires. Son manager a dit “bon je comprends la situation, c’est un malentendu on discute en interne”
Plus tard, le type a commencé à faire son travail. On ne s'est plus vraiment parlé jusqu'à la fin du projet.
Le processus a pris 8 mois.
Cela perturbe mon travail. J'adore !
Perso j'ai pas trop de filtres, quelqu'un qui me casse les couilles au taf je lui rentre dedans.
Ma réponse préférée, quand on me dit, ou suggère de faire quelque chose: "Et toi, qu'est-ce qui te retient de le faire?"
Il y a 2 autres cas :
- le collègue fait n'importe quoi malgré le temps qu'on passe à lui expliquer les choses ou est paresseux et ne fait pas grand chose, ce qui a pour conséquence d'augmenter la charge de travail de la personne qui soi disant essaie de contrôler l'autre
- le manager ne fait pas du tout son boulot et c'est son collaborateur qui se retrouve à faire son boulot sinon il/elle se fait bouffer par l'incompétence ou la paresse de l'autre
J'ai eu le cas une seule fois, et je suis comme toi quelqu'un d'extrêmement pacifique et arrangeante mais j'ai zéro problème à dire non et à remballer les gens, je suis plutôt frontale et dans le cas de cette fille (qui commandait tout le monde alors qu'elle avait le même grade que nous) je lui ai dit que j'avais aucun souci pour lui réexpliquer tel ou tel contexte d'une transmission mais que s'il s'agit de rendre des comptes j'ai déjà un cadre qui s'appelle Pierre Paul Jacques et que c'est à lui que je dois des comptes et pas à elle, les demandes de "rendage de comptes" (sur un ton péremptoire en plus) ne se sont plus jamais reproduites, du moins avec moi lol
Quand j'entends tous ces exemples (du vécu aussi!) je ne regrette pas d'avoir découvert que de tels paniers à crabes existent dans le monde de l'entreprise que j'ai maintenant quitté pour le reste de ma vie! donc je regrettes encore moins d'être libre aujourd'hui et 100% dans mes projets persos, uniquement avec mes futurs partenaires, des collaborations win-win, et des futurs clients etc...
Top conseil
Merci Aldo tu es un génie
Ils sont nombreux, ils se sentent supérieurs, perso je veux rester dans le 💖
Merci Aldo ✌️🌹
C'est ce que je subis assez souvent !
Leadership... Me.de alors
Une situation plus grave c'est quand ce collègue est le petit chien des supérieurs
J'ai répété la vidéo deux fois pas pour le comprendre puisque c'est simple et claire ce que Aldo dis mais pour capté certains chose clé. Surtout ne jamais dire c'est pas mon travail et perturbé mon travail et le truc vas a ton bureau merde
T'es excellent 😂👏❤
merci :)
Encore une vidéo qui vaut de l'Or 😇
Un peu flou comme explication mais c'est toujours un plaisir de vous entendre sue des situations dans l'entreprise. ❤
cela dit j'ai déjà eu à gérer quelqu'un qui était totalement désengagé de son travail, au bout d'un moment quand toutes les initiatives partent de toi, il finit par rouspeter et te dire qu'il travaille pas pour toi... Le problème inverse existe aussi