Le harcèlement au travail institutionnel et systématique
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 ก.ค. 2024
- Les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique peuvent caractériser un harcèlement moral.
Rejoignez cette chaîne pour bénéficier d'avantages exclusifs :
/ @undeuxdroit
Aperçu du contenu exclusif réservé aux membres
• Members-only videos
-- Plan et time line --
00:00 intro
01:41 définition du HM managérial
05:01 illustrations et exemples
13:38 quelles solutions ?
15:24 la preuve
--------------------------------
Lien de téléchargement de la présentation docs.google.com/document/d/17...
Le harcèlement moral est ainsi caractérisé lorsque le supérieur hiérarchique
- “soumet les salariés à une pression continuelle, des reproches incessants, des ordres et contre-ordres dans l'intention de diviser l'équipe se traduisant, pour un salarié déterminé, par sa mise à l'écart, un mépris affiché à son égard, une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau, et ayant entraîné un état très dépressif” (Soc. 10 novembre 2009 nº 07-45321)
- “par le comportement humiliant et insultant de l'employeur” (not. Soc. 7 juillet 2015 nº 13-26726)
- “par l'agressivité verbale que le supérieur hiérarchique manifestait à l'égard de ses subordonnées” (Soc. 11 juin 2014 nº 13-10149)
“par un comportement agressif et dévalorisant se traduisant par des propos vulgaires et grossiers et l'instauration d'une mauvaise ambiance de travail” (Soc. 29 septembre 2011 nº 10-12722 Bull. nº 219)
- “plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail” (Soc. 3 mars 2021 n° 19-24.232)
Faire sa propre recherche de jurisprudence : "méthodes de gestion" harcèlement moral
ia-droit.fr/?q=%22m%C3%A9thod...
Vidéo sur le droit à la preuve illicite et déloyale : • ➜ la preuve ILLICITE e...
#harcèlement #moral #travail
Il y a aussi les rumeurs calomnieuses et diffamatoires que le harceleur fait courir derrière le dos de sa victime, afin de la décrédibiliser professionnellement et de salir sa réputation. Comment prouver concrètement cette médisance dissimulée, lorsque les collègues qui en sont témoins viennent rapporter ces faits aux oreilles de la victime, mais refusent de témoigner en sa faveur, par crainte de "représailles disciplinaires" ? Sinon, réaction hallucinante des juges qui nient le harcèlement et pensent qu'un dirigeant exerce "simplement son pouvoir de direction" lorsqu'il est insultant, caractériel, maltraitant ou odieux avec ses équipes. Ca me sidère et cela prouve surtout qu'intenter une action judiciaire pour harcèlement ne sert donc pas à grand chose, au final. Quant à en informer les RH, quelle ineptie, lorsqu'on sait que la parole, même mensongère, d'un superieur hiérarchique prévaudra toujours sur celle d'un salarié, qui est presque toujours rejetée. Les RH veillent surtout aux "intérêts de l'entreprise" et ne vireront donc jamais un Manager, sauf réél cas grave avéré et incontestable de culpabilité prouvée et manifeste qui ne leur laisse pas d'autre alternative. Comme toujours, il faudra qu'un drame humain, tel un suicide, survienne, pour faire réellement "bouger les choses" et (peut-être) faire évoluer un jour la jurisprudence. Car, en cas de suicide, l'employeur niera sa responsabilité et prétendra que le salarié s'est donné la mort pour "raisons personnelles", même s'il met fin à ses jours dans les toilettes de sa boîte et que, donc, le message de culpabilité renvoyé à l'employeur par cet acte est "pourtant extrêmement clair". A ce propos, il y a un excellent film qui existe sur ce sujet précis, "Corporate", avec Lambert Wilson, dans lequel les rouages du "rouleau compresseur RH" sont d'une cruauté innommable, à voir en streaming, si vous en avez l'occasion.
le droit à la preuve illicite pourrait sur ce point faire évoluer les choses : à partir du moment où l'on peut prouver un harcèlement moral ou une discrimination par un enregistrement clandestin, cela devient plus facile pour la victime de rapporter cette preuve (cf. ma série de vidéo sur le droit à la preuve)
@@undeuxdroit il est déjà autorisé d’apporter des enregistrements au pénal.
Oui très juste
Merci😂
Seule cette avancée en matière de preuve fera cesser le harcèlement managérial institutionnel en France.
Reconnue mondialement avoir un des managements les moins productif et efficace des pays développés, expliquant par ailleurs les résultats économiques peu flatteurs...
La justice en France n'est nullement indépendante...
Et les puissants lobbys patronaux ont tous une place à la droite de l'exécutif.
Ce sera difficile donc…
Heureusement des personnes comme vous ont une analyse pertinente du droit.
Bravo.
Le mode de fonctionnement généralisé est très bien expliqué.
Le harcèlement managérial étant une réalité, merci pour cette vidéo qui va en éclairer plus d'un , pour soi même ou un proche.
À l aide de vos illustrations, on comprend ce qui peut faire preuve ou pas.
Cordialement
merc:)
Ce thème que vous avez abordé est génial 👏 C'est le phénomène du siècle dont énormément de salariés n'osent pas dénoncer par peur d'être licenciés, par crainte de représailles de la part de la direction..
C'est le sujet tabou surtout au sein des PME.
Bravo a vous ! Génial 👍
En revanche, pourriez-vous nous préciser s'il y'a un recours à l'encontre de l'inspection du travail qui a été alerté d'un signalement de harcèlement managérial au travail et des cas de RPS et d'arrêt- maladie de plusieurs salariés et que l'inspection n'a pas enquêté ni auditionné les salariés ?
Et qui a prétendu qu'il lui est interdit de transmettre le rapport de plainte ou de signalement ?
merci beaucoup :)
la responsabilité de l'Etat en raison des carences de l'inspection du travail est susceptible d'être engagée - comme cela vient d'être jugé par un arrêt de principe récent :
Conseil d'État, 1ère - 4ème chambres réunies, 18/12/2020, 437314, Publié au recueil Lebon
www.legifrance.gouv.fr/ceta/id/CETATEXT000042737942?tab_selection=cetat&searchField=ALL&query=437314&searchType=ALL&juridiction=TRIBUNAL_ADMINISTATIF&sortValue=DATE_DESC
"Une faute commise par l'inspection du travail dans l'exercice des pouvoirs qui sont les siens pour veiller à l'application des dispositions légales relative à l'hygiène et à la sécurité au travail est de nature à engager la responsabilité de l'Etat s'il en résulte pour celui qui s'en plaint un préjudice direct et certain."
il faut relire les §4 à 6
@@undeuxdroit Sincèrement je ne sais comment vous remercier pour ce précieux Arrêt !!! Vous transmettez votre savoir sans aucune spéculation de connaissances !!!
Très rare de nos jours 👍
C'est une grande générosité d'esprit 👏 dont vous méritez des félicitations🎉
Encore merci à vous 🤩
de rien :)
Pourtant dans le règlement intérieur remis dès la prise de poste par le rh il est écrit noir sur blanc que le harcèlement moral et harcèlement sexuel est interdit et puni par la loi. Pourquoi dans ce cas la direction ne respecte pas le règlement intérieur qui est remis aux salariés? A quoi sert ce document de plusieurs pages de règlement intérieur dans les entreprises puisque il n’est pas appliqué par la direction?
Ça mériterait une autre vidéo
Merci, toutes vos vidéos sont instructives 💙
merci :)
D'utilité public 👍
Merci pour la vidéo
je suis actuellement dans une situation difficile, j'ai une supérieure hiérarchique qui ne me lâche pas au travail , elle me donne des charges de travail uniquement contre moi et elle a des liens personnelles avec le directeur. Par exemple elle m'a dit que j'étais plus bas que terre pour se mettre à mon niveau , elle monte des collègues contre moi en leur disant que j'ai dit ça et ça alors que cela est faux , elle m'appelle en rigolant et me dit " je rigole comme ça c'est pas pour me foute de ta gueule ! "
Elle me stresse et me dis des choses étranges que je ne comprends pas . j'ai craqué et j'ai demandé une rupture conventionnelle mais le pire c'est qu'elle est en remplacement et lorsque c'est elle qui est la je me sens pas bien . Donc je pense subir un préjudice qui me pousse à partir alors que en dehors d'elle je me sens pas si mal dans la boîte
je ne sais pas quoi faire
j'ai déjà eu un avertissement avant son départ car elle est partie voir le directeur pour ce plaindre de moi , j'ai trouvé cela totalement injustifié et bien sur le directeur est avec elle et ne me laisse pas m'expliquer... je ne sais pas quoi faire pour qu'on reconnaisse ce harcèlement.
Elle ne m'aime pas et cherche à me nuire sa position me porte un préjudice au travail et je dois subir et subir...
Vous devriez faire des enregistrements, cf ma vidéo sur la preuve illicite
@@undeuxdroit merci
J'ai subit la même chose exactement mais je n'ai eu aucun appui, même les syndicats se sont dégonflés. J'ai dénoncé mais ça s'est retourné contre moi. Alors j'ai été mise en congés longue maladie. Arrêtez vous si personne ne vous sort de ce service. Au moins vous serez payé et pas démissionnaire sans indemnités. C'est sûrement une perverse narcissique qui veut vous détruire. Moi c'était le cas, ne restez pas à subir sinon vous serez toujours victime. Courage
@@albalutia2213 merci pour ton témoignage, c'est vraiment des situations très difficile à vivre au travail, surtout quand on n'a un revenu qui fait vivre la famille. Les collègues tout le monde voient le mal qu'elle me fait mais personne ne réagit ! Les matins sont difficiles quand je sais qu'elle est au bureau même son visage commence à me procurer de l'angoisse
Merci en tout cas pour ton témoignage et tes conseils. J'ai pensé aussi que c'était une narcissique perverse car elle me fait des choses uniquement quand on est seul et lorsqu'il y a du monde elle montre son plus beau visage a mes collègues quand je suis la
@@soben3954 vraiment il faut vite réagir, prends rdv avec le médecin de prévention si il y en a pour dénoncer ta souffrance au travail. Malheureusement ils ne veulent pas entendre parler de harcèlement. Moi ça fera un an et demi en septembre que je suis arrêtée. Je vais y retourner mais il y aura une nouvelle hiérarchie. Après avoir signalé ta situation, adresse toi rapidement à ton médecin traitant pour qu'il t'arrête. Si un évènement particulier se produit et qui a provoqué un choc émotionnel cela peut être considéré comme un accident de travail. C'était mon cas mais je ne savais pas. Ne laisse pas cette monstre te détruire, moi je suis partie je n'ai eu aucun soutien. C'est sûr c'est une perverse narcissique, essayant de te faire perdre ton estime de toi et ta crédibilité. Tu vaux infiniment mieux qu'elle. Raconte tout à ton médecin, il doit t'arrêter tous les 3 mois, ça deviendra un congé longue maladie. Pendant ce temps tu te reconstruis et tu peux chercher un autre boulot si pas de changement de hiérarchie. Bon courage, je suis passée par là et l'arrêt m'a sauvé, il faut refuser d'être une victime, prends bien soin de toi surtout
Est-ce aussi le cas en suisse pour les enregistrements?
Le grand remplacement de la banque de France culture et de la banque populaire et des comptes de la banque harceleusr stigmatise de la banque de France culture et la loi du droit français à Paris en France ou aux usa en Belgique pour un mois passés en Belgique à Paris en janvier pour les deux semaines en France 😂😂😂
Bonjour,
Qu’en est t’il lorsqu’on est en période d’essai et qu’on subit de l’harcèlement moral ?
En vous remerciant pour votre réponse
C'est qu'il faut la rompre.... Ne pas rester dans un environnement toxique
@@undeuxdroit comment je dois faire valoir mes droits? Je veux pas me retrouver sans rien :(
Cf mon autre vidéo sur comment obtenir de l'aide
DES CHOCHOTTES LES BURNES OUTEURS 😂😂😂😂😂
Ma chef était contradictoire avec le travail bien fait et c' est quand elle laisse faire un défaut qu' il est possible de reprendre le travail et qu' elle laisse passé en défaut. J' ai souffert alors que j' avais besoin d' un emploi pour pouvoir payer loyer et charges en hiver .Une maltraitance quotidienne de puis que je suis divorcée une cible idéale.
je compatis, il est fréquet que les harceleurs s'en prennent à des salariés vulnérables, c'est ce qui rend le harcèlement d'autant plus odieux. j'espère que vous avez trouvé une solution, sinon vous pouvez également regarder cette vidéo : th-cam.com/video/sEKKf599jUg/w-d-xo.html
@@undeuxdroit je suis depuis blessée physiquement j' ai très bien répondu à l' ecrit ils voulaient s' en prendre à moi pour abandon de poste alors que j' avais été menacée un employé voulais me taper dessus à la sortie sue le parking et puis d' un comme un accord j' ai du lâcher l' emploi aujourd' hui je souffre et j' ai du mal à remonter mais j' ai fais ce qu' il fallait seulement je me suis tellement demenee pour avoir un emploi que je n' en peux plus le moral baisse parce que j' ai besoin de vivre enfin c' est un combat sans merci et des batailles à n' en plus finir c' est fatiguant à la longue alors que je suis travailleuse et je suis maltraitée faut voir comment !C' est inutile contre une femme divorcée d' essayer d' en faire une esclave ou une pauvre surtout que mon niveau devait les dépasser c' est un fait mais je suis trop gentille .
Je continue à vouloir une justice et une vie confortable et agréable enfin .
J' ai entièrement confiance en moi peut- être trop de qualités ça a tendance a exasperer un perfectionnisme qui me suit depuis longtemps et cette envie d' être enfin humaine du moins me sentir comme tel un humain et pas comme un extra terrestre où godzilla. Être à ma place quelque part car j' ai un niveau et mon passé de femme mariée avec qui? ou quoi? Rien qui ai été un soutien de la part de mon mari plus un moyen de me brider comme il voulait et divorce car il n' arrivait pas à ce qu' il voulait sûrement je sais pas mais cf fut un calvaire pour que je puisse être autonome et me sentir libre .
Vous avez la possibilité de rencontrer un conseillé pôle emploi pour lui parler de vos conditions de travail actuelles et qui pourra vous aider dans une transition d'emploi, peux être même bénéficier d'une formation qui vous fera évoluer en terme et compétences et accédez à un emploi mieux rémunéré 😉
Mon harcèleur cherche à m’interner en asile psychiatrique. J’en parle sur cette vidéo
th-cam.com/video/A0owx0aokMM/w-d-xo.html
cette forme de harcèlement est la plus difficile à contrer..
th-cam.com/video/LwHpRx4y4-M/w-d-xo.html
intéressant !
@@undeuxdroit merci pour votre avis expérimenté!