Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 23 เม.ย. 2015
- Pracodawca nie wypłaca należnego pracownikowi wynagrodzenia, nie wypłaca pieniędzy za przepracowane nadgodziny, nie wypłaca ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nie chce wydać świadectwa pracy, rozwiązał umowę z pracownikiem niezgodnie z przepisami...czy w jakikolwiek inny sposób naruszył prawa pracownika...CO ROBIĆ?!
Pracownik ma możliwość złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy lub odwołać się do Sądu Pracy.
W jaki sposób złożyć skargę do PIP?
Co warto wiedzieć przed złożeniem pozwu do sądu?
Zapraszam na film:)
Więcej mnie:
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Muzyka: Pod Kluczem
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści - uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
Pani Donato doskonały film po raz kolejny. Prowadzę biuro porad prawnych i miło słuchać tak profesjonalnych omówień danego tematu. Gratuluję i Pozdrawiam
Damian Sudański Bardzo dziękuję za przemiłe słowa. Bardzo się cieszę, że filmy spełniają Pana oczekiwania. Zapewniam, że wciąż powstają nowe i mam nadzieję, że okażą się równie ciekawe:)
Wszystko ładnie pięknie. Tylko pracodawca wie kiedy inspekcja pracy przyjedzie, bo są dogadani, samarują im. Sąd pracy nic nie daje. Pracodawca ma większe prawa jak pracownik. Jedna wielka ściema.
Przykro mi, że masz takie doświadczenia.
tylko PIP ma w dupie pracownika i naklada kare pracodawcy w kwocie 500 zl
+Buuu 74 przykro mi, że masz takie doświadczenia!
+Donata Kadry w pigułce Prawo pracy w tym kraju to smiech na sali.Pani Donato,tylko do Strasburga.
Pracodawca nie ma z czego zapłacić pracownikowi, przychodzi inspektor i wręcza mandat na kwotę 2000zł. Powodzenia
Smutna prawda, można natomiast spróbować pozyskać środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Środki te przeznaczone są przede wszystkim na wypłatę niewypłaconych przez pracodawcę: wynagrodzeń za pracę, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, odprawy pieniężnej, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i składek na ubezpieczenia społeczne, które pracodawca powinien był płacić za pracownika.
Wypłata tych świadczeń może nastąpić na podstawie zbiorczego wykazu niezaspokojonych roszczeń sporządzonego przez pracodawcę, syndyka czy likwidatora lub inną osobę zarządzającą majątkiem pracodawcy. Może nastąpić także na wniosek pracownika albo byłego pracownika lub uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika. .
Witam Pani Donato ☺️.
Wydaje mi się, że na kanale brakuje filmu poruszającego temat zatrudnienia bez umowy - pracy na czarno. Po komentarzach widzę, że by się przydało (również mi).
Jako uzupełnienie filmów o niewypłacaniu wynagrodzenia pracownikowi, z chęcią zobaczył bym materiał omawiajacy to, jakie dowody należy posiadać pozywając takiego pracodawcę.
Pozdrawiam serdecznie ☺️
dziękuję za wiadomość Piotrze. Oczywiście wezmę pod uwagę Twoje sugestie. Postaram się przygotować film na interesujące Cię tematy :) pozdrawiam i dziękuję za komentarz!
A co zrobić jak pracodawca nie chce mnie zarejestrować bo mówi ze nie ma pieniędzy i odkłada to w nie skonczoność i tak pracuje już parę miesięcy o ostatnio mało co sobie palca nie uciolem piła spalinowa do cięcia żywopłotu co zrobić żeby mi zapłacił za szycie rany bo nie jestem ubezpieczony proszę może ktoś wie coś jak mam dochodzić swoich praw i roszczeń
Witam Panią mam takie małe pytanko otóż zwolniłem się z pracy za porozumieniem stron i posiadam świadectwo pracy,mam umowę,a pracodawca odbiega od wynagrodzenia za poprzedni msc, Co mogę w tej sytuacji zrobić bardzo proszę o odpowiedz Dziękuję Pozdrawiam !
Cześć Stefan, rozumiem że wynagrodzenie wypłacone za ostatni miesiąc różni się od wynagrodzenia, które powinieneś otrzymać? Upewnij się u pracodawcy czy faktycznie wynagrodzenie zostało niewłaściwie naliczone, poproś na piśmie o wyrównanie wynagrodzenia. Jeśli to nie poskutkuje nie pozostaje nic innego jak złożyć skargę do PIP lub odwołać się do Sądu Pracy. Powodzenia!
Witam serdecznie. Zwolnili moja dziewczynę z pracy i pracodawca nie chce wypłacić jej pieniędzy mówiąc że narazie nie ma z zbywa nas mówiąc żeby przyjść na koniec miesiąca. Nie miała umowy o pracę. Pracowała bez umowy jeden miesiąc gdy pytała o umowę z bywał ja. Jej koleżanka tak samo nie dostała wynagrodzenia. Co robić czy iść do Pipu i tam złożyć skargę? Ale czy to coś da?
Witaj Ruper? Warto iść do PIP albo od razu do sądu. Czy udało się dziewczynie odzyskać pieniądze i pozytywnie rozwiązać tę sprawę?
Witam Panią! Chcę złożyć pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. Nie wzywałem do zapłaty pracodawcę na piśmie. Mam zaświadczenie o wysokości zaległości potwierdzone przez pracodawcę. Czy to wystarczy aby złożyć pozew w sądzie. Pozdrawiam Jarosław
Trudno mi odpowiedzieć na to pytanie ponieważ nie jestem prawnikiem ani radcą prawnym. Czy udało się odzyskać należne wynagrodzenie?
A co w sytuacji, mam 24 lata i od miesiąca pracuję w firmie jako asystent seniora. Przy wypełniu kwestionariuszu powieezialam, że nie jestem już studentem i uczniem w żadnej szkole policealnej
Pracodawca uznal,że i tak jak na ten wiek pewnie sie uczę wiec on nie da mi ubezpieczenia bo nie potrzebuje od niego tylko od szkoły i po co dwa. W momencie kiedy nie mam statusu ucznia/studenta.
musi koniecznie zgłosić!
Gówno prawda, wysłałem dwa tygodnie temu skargę do PIP w Gdańsku, ponieważ pracodawca zalega mi z wynagrodzeniem za styczeń i mnie olali bo żadnej odpowiedzi nie dostałem.
Skargi i wnioski NIE MOGĄ BYĆ ANONIMOWE.
Skargi niezawierające imienia i nazwiska lub nazwy oraz adresu wnoszącego POZOSTAWIA SIĘ BEZ ROZPOZNANIA.
Okręgowy Inspektorat Pracy może podjąć decyzję o rozpatrzeniu anonimowej skargi lub wniosku jeżeli z ich treści wynika, że:
• w sposób rażący naruszane są przepisy prawa pracy, w tym w szczególności występuje zagrożenie życia lub zdrowia pracowników
• istnieje prawdopodobieństwo naruszenia przepisów prawa pracy przez organy lub pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
Każda skarga wpływająca do OIP powinna być załatwiona w ciągu miesiąca.
W szczególnych przypadkach termin jej rozpatrzenia może być przedłużony, o czym powiadamia się skarżącego oddzielnym pismem.
Osobę skarżącą informuje się o sposobie jej załatwienia, lub w jakim zakresie została przesłana do innego organu w celu dalszego jej rozpatrzenia.
Skargę na działalność pracodawcy oraz wniosek o udzielenie porady należy kierować zgodnie z właściwością do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy (szczegółowa informacja o siedzibach okręgowych inspektoratów pracy znajduje się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy: www.pip.gov.pl).
Przecież przy wypełnianiu wniosku podaję swoje dane to jak anonimowe???????
@@andrzejj1855 Nie wiedziałam czy wskazałeś swoje dane. Przykro mi, że PIP nie wypełnia swoich obowiązków należycie. Niestety nie mam na to wpływu. Proszę złożyć skargę do PIP.
@@kadrywpigulce W takim razie proszę zrobić program o niekompetencji PIP to będzie właściwe dla tej bandyckiej i skorumpowanej instytucji. Pozdrawiam.
No mnie też pip olał ,stwierdzili :pracodawca ma zarejestrowaną działalnoc pod wskazanym adresem lecz jej tam nie prowadzi. Dodam że zmienił po prostu adres zamieszkania ,a działalność to usługi remontowo-budowlane chodziło o kontrol warunków pracy na budowie ,został podany dokładny adres,no i oczywiście o zaległą wypłatę😭
i nie podjęli żadnych dodatkowych działań??
Ja wygrałam sprawę w sądzie z byłym pracodawcą, ale co z tego?! Od sprawy minęły już prawie 3 lata, a ja nadal nie otrzymałam zasądzonych pieniędzy gdyż komornik nie może ich ściągnąć od pozwanego. Wszystkie sprzęty zostały wzięte w leasing, dom i inne rzeczy zapisane na zimę z którą ma rozdzielność majątkową i oczywiście nic z tym nie można zrobić.
Niestety bywa i tak. Przykro mi to słyszeć.
A co zrobić jak pracodawca nie chce mnie zarejestrować bo mówi ze nie ma pieniędzy i odkłada to w nie skonczoność i tak pracuje już parę miesięcy o ostatnio mało co sobie palca nie uciolem piła spalinowa do cięcia żywopłotu co zrobić żeby mi zapłacił za szycie rany bo nie jestem ubezpieczony
niestety nie pozostaje nic innego jak zgłosić sprawę do PIP
@@kadrywpigulce aha czyli nic się nie da zrobić bo system jest trupem
@@kadrywpigulce nie pomogła mi ta wiadomość
Witam. Jestem zatrudniony w firmie na umowę na czas nieokreślony. Mój pracodawca zamierza zgłosić upadłość firmy. Trwa to ponad rok. Cały czas jestem zatrudniony. Pracodawca nie wypowiedział mi umowy o pracę, ja też tego nie zrobiłem. Pracodawca nie opłaca składek ZUS. Nie wykonuję żadnej pracy na rzecz pracodawcy. Utrzymuję się ze swoich zleceń. Pracodawca od 10 miesięcy nie wypłaca mi wynagrodzenia. Nie jestem w stanie porozumieć się z pracodawcą. Czy widzi Pani w tym jakiś sens? Jeśli złożę wypowiedzenie umowy o pracę należy mi się wyrównanie zaległego wynagrodzenia?
Skoro pracodawca nie ogłosić upadłości firmy to powinien zapewnić pracę swoim podwładnym a nawet jeśli nie jest wstanie jej zapewnić to musi wypłacić wynagrodzenie i oczywiście wypłacić należne składki. Możesz wypowiedzieć umowę o pracę i domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z ekwiwalentem za ewentualny niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wyślij pismo do pracodawcy z wezwaniem do zapłaty, jeśli pracodawca tego nie uwzględni, następnie konieczne będzie wystąpienie do Sądu Pracy.
@@kadrywpigulce Dziękuję Donata, sprawa będzie bardzo skomplikowana. Myślę, że mój pracodawca nie uwzględni wezwania do zapłaty. Moje wypowiedzenie o pracę mam nadzieję, że przyjmie.
@@tampar1 Nie ma za co. Trzymam mocno kciuki!Powodzenia!
E LA MADONNA
;)