Дуже зайшов шматочок про «ти думаєш, що інтерв‘юери тупі?». Позитивний фідбек сприймати українцям непросто. І оце «ну так, я молодець» - до нього прямо капець як важко дійти і не думати, шо ти офігів так казати. Простіше 200 разів сказати «ой та ладно, мені пощастило», «ой ну мені там допомгли, я цю таску сама б не вивезла, я ж тупенька», «ой ну шо ти таке кажеш? Я класно виглядаю? Та нііі, в мене взагалі голова брудна»
В нас прийнято відбити позитивний фідбек хоча б пару разів, ніби шоб тебе повмовляли, що ти класненький. Потім можна трохи погодитись 😂 але неможна перестаратись!
Дякую за цікавий випуск! Знайома з СС дуже давно, через це довго не могла зважитися піти працювати в напрямок, що мене цікавив, весь час здавалося, що я ще не готова, ще не все вивчила і тд. Стало легше з часом, коли вже працювала і мені почали пропонувати роботу, зрозуміла, що якби б я була нулем, то мене б нікуди не кликали. Але остаточно допомогла психотерапія, загальна самооцінка стала в межах норми і я зрозуміла, що не знати/не вміти щось - це нормально, все можна вивчити і тд. Тепер коли в мене складна таска, я не думаю:"о Боже, мене звільнять якщо дізнаються, що я не знаю як це робити", тепер я спокійно про це говорю і поки що ніхто мені голову не зніс за це😅 Але в Україні дійсно цікава культура фідбеків, можливо її навіть немає. Як казали мені завжди більш досвідчені товариші: "ну якщо б було погано, то тобі б сказали, а раз не сказали, то значить норм". Або ще чула думки в стилі:"ви що в дитячому садочку щоб вас хвалити?" і купу всього. Це звісно мрак🙈
прикольний формат. можна в перерві послухати, а то раніше треба було планувати прослуховування, щоб не відволікатись. щодо теми. поділіться думками, як колегам допомагати з цим синдромом? адже всі ж ми бачимо колег, які так чи інакше його мають і це часто шкодить робочому процесу
Щодо синдрому самозванця якось зловив себе на думці (попрацювавши більше року на посаді) і отримавши ревью: "Якщо я вважаю, що я тупий/некваліфікований для цієї посади/я тут не маю бути і так далі, то наскільки ж люди які мене "мають" вивести на чисту воду некомпетентні, якщо вони не змогли за N місяців чи років розкусити мене"
Дякую за те що говорите про такі важливі речі. Теж маю цей синдром, дуже впливає на розмір зп нажаль.
Дякую за дуже актуальну тему та свої власні приклади 👍
Ой клас! Подобається формат 15-20 хв. Інколи хочеться швидкого якісного контенту 🔥 Дякую вам, що закриваєте в цьому потребу. 👌
Блін, слово в слово про помилку 😅
Дуже зайшов шматочок про «ти думаєш, що інтерв‘юери тупі?».
Позитивний фідбек сприймати українцям непросто. І оце «ну так, я молодець» - до нього прямо капець як важко дійти і не думати, шо ти офігів так казати. Простіше 200 разів сказати «ой та ладно, мені пощастило», «ой ну мені там допомгли, я цю таску сама б не вивезла, я ж тупенька», «ой ну шо ти таке кажеш? Я класно виглядаю? Та нііі, в мене взагалі голова брудна»
В нас прийнято відбити позитивний фідбек хоча б пару разів, ніби шоб тебе повмовляли, що ти класненький. Потім можна трохи погодитись 😂 але неможна перестаратись!
Дякую за цікавий випуск! Знайома з СС дуже давно, через це довго не могла зважитися піти працювати в напрямок, що мене цікавив, весь час здавалося, що я ще не готова, ще не все вивчила і тд. Стало легше з часом, коли вже працювала і мені почали пропонувати роботу, зрозуміла, що якби б я була нулем, то мене б нікуди не кликали. Але остаточно допомогла психотерапія, загальна самооцінка стала в межах норми і я зрозуміла, що не знати/не вміти щось - це нормально, все можна вивчити і тд. Тепер коли в мене складна таска, я не думаю:"о Боже, мене звільнять якщо дізнаються, що я не знаю як це робити", тепер я спокійно про це говорю і поки що ніхто мені голову не зніс за це😅
Але в Україні дійсно цікава культура фідбеків, можливо її навіть немає. Як казали мені завжди більш досвідчені товариші: "ну якщо б було погано, то тобі б сказали, а раз не сказали, то значить норм". Або ще чула думки в стилі:"ви що в дитячому садочку щоб вас хвалити?" і купу всього. Це звісно мрак🙈
прикольний формат. можна в перерві послухати, а то раніше треба було планувати прослуховування, щоб не відволікатись.
щодо теми. поділіться думками, як колегам допомагати з цим синдромом? адже всі ж ми бачимо колег, які так чи інакше його мають і це часто шкодить робочому процесу
Ви топ❤
Як раз вчора почав книгу про це читати) дуже актуальне питання
Цікаво як наші думки співпадають з тим, що в книзі. Розповідайте)
І чи відчуваєте, що теж маєте проявлення цього синдрому?
Топ формат! Чудово, що тепер можна послухати підкаст за раз, дорогою на роботу)👍
Дякуємо за коментар! Будемо тепер намагатись раз в 2 тижні випускати короткий формат :)
Дуже цікава тема) Нарешті я знаю,як називається синдром,від якого я часто страждаю)))Ви мене надихнули більш активно з цією проблемою боротися❤
Клас, дуже раді це чути! Не сумнівайтеся в собі!
Тепер у мене синдром самозванця до синдрому самозванця 🤣👌🏻 якщо вже люди, які працюють в Нетфлікс…..
Щодо синдрому самозванця якось зловив себе на думці (попрацювавши більше року на посаді) і отримавши ревью: "Якщо я вважаю, що я тупий/некваліфікований для цієї посади/я тут не маю бути і так далі, то наскільки ж люди які мене "мають" вивести на чисту воду некомпетентні, якщо вони не змогли за N місяців чи років розкусити мене"
Мда, ну і відео. Прийшов нагадити самозванцям 😂