Bardzo fajny materiał. Jestem początkującym liderem. Z mojego doświadczenia, póki co ustaliłem zasady na wyjeździe szkoleniowym i odniosło to pozytywne efekty w zespole. Jedyne co kulało to brak punktualności jednego z kolegów z grupy co miało słaby wpływ na resztę grupy. Mimo rozmów i obietnic poprawy, efekt byl slaby, co zaskutkowało nieprzychylnymi komentarzami. Wkrótce zrobię takie spotkanie przy uruchomieniu produkcji. Liczę na więcej informacji w przyszłości i trzymam kciuki za dalszy rozwój kanału!
Witaj. U mnie kieruje zespołem 10 doradców - jeżeli coś ustalam to w konsultacji z liderem zespołu, potem zawsze spisuję zasady, które chcę wdrożyć, wysyłam im i na odprawie wspólnie z załogą omawiam.
Zasady są niewygodne dla strony, która ich nie przestrzega :-) nie ma znaczenia, czy jest to szef, czy pracownik. Wkrótce na kanale film o tym dlaczego ludzie szukają innej pracy i o roli szefa w tym procesie :-)
![[Expose szefa] Jak przygotować exposé szefa?](http://i.ytimg.com/vi/BqRzwm7EHAs/mqdefault.jpg)
Dobrze słuchać kogoś kto myśli i uważa to co ja myślę i uważam na te same tematy. Tym bardziej, że w roli lidera odkrywam wiele rzeczy na nowo👍🏻
Bardzo fajny materiał. Jestem początkującym liderem.
Z mojego doświadczenia, póki co ustaliłem zasady na wyjeździe szkoleniowym i odniosło to pozytywne efekty w zespole. Jedyne co kulało to brak punktualności jednego z kolegów z grupy co miało słaby wpływ na resztę grupy. Mimo rozmów i obietnic poprawy, efekt byl slaby, co zaskutkowało nieprzychylnymi komentarzami.
Wkrótce zrobię takie spotkanie przy uruchomieniu produkcji.
Liczę na więcej informacji w przyszłości i trzymam kciuki za dalszy rozwój kanału!
Z mojego doświadczenia nawet lepiej jest porozmawiać i rzeczach" oczywistych", bo faktycznie każdy może zrozumieć coś inaczej niż lider.
Bardzo dziękujemy za dobre słowo i wszystkiego dobrego na liderskim szlaku :-)
Jakie Wy macie doświadczenia z ustalaniem i wdrażaniem zasad współpracy? 🔎
Witaj. U mnie kieruje zespołem 10 doradców - jeżeli coś ustalam to w konsultacji z liderem zespołu, potem zawsze spisuję zasady, które chcę wdrożyć, wysyłam im i na odprawie wspólnie z załogą omawiam.
Zasady są niewygodne dla szefów, bo tak naprawdę więcej można im zarzucić niż pracownikom. 70 % zwolnień pracowników jest spowodowanych złym szefem.
Zasady są niewygodne dla strony, która ich nie przestrzega :-) nie ma znaczenia, czy jest to szef, czy pracownik. Wkrótce na kanale film o tym dlaczego ludzie szukają innej pracy i o roli szefa w tym procesie :-)