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一番大事なのはポイントの通院部分があっさりし過ぎていて、誰でも取れる話ではないと思います。簡単に予約を取って直ぐに診断というものでも無いですし(症状によっては即日もあり)、現状どのような症状が出ていて困っているのか診断基準があります。基準満たしていないと、元気そうなので大丈夫と返される事もあります。
私は2023年10月31日に退職しました。アルバイトですけど、10年以上一生懸命仕事を頑張りました。一身上の都合上ですが、後は離職票が届くまで2週間かかりますが、離職票が届いたらすぐにハローワークに行く予定です。
大抵は一身上の都合と書きますがモラハラ、パワラハの為とか精神的ダメージ大にて退職いたします。となると傷病手当の対象となります。傷病手当をもらったら退職して失業保険をもらえますね。
三月末で退職しました。体調崩してしまい、病院に行ったところ自律神経失調症とのことでした。お医者さんいわくとりあえずの休息だったので辞めるようにいわれているわけではありませんでしたが、勤めていた会社が勤怠にめちゃくちゃ厳しくて(ワクチン副反応でも休む連絡したら昼まで粘れって言われるくらい)月1休むだけで契約更新してくれないようなところだったので自分から辞めました。ただ、次の職が幸いすぐに決まっていました。これが次の職が4月1日から契約しているんですが、実際の勤務開始は仕事の中旬でした。なのでそれまではしっかりと休息していました。契約が1日からだったので失業保険は考えていなかったのですが、先日契約取り消しをされ突然無職になりました。週明けにハローワークに行く予定ではあるのですが、こういった事例は見つからないのでどうすればいいのかわからないです。
今更かもしれませんが、離職票持ってハロワに行き、給付課に行くと自己都合でも、「雇用保険のしおり」をもらうことはできます^_^。もらった日が受給開始日としてその日から1年以内であれば途中で解雇されても、ハロワでその旨伝えれば受給資格者なので大丈夫だったはず。
失業保険金は申請してから、約3か月掛かりました。
「特定理由離職」理由での規則では、●体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者簡単に言えば、健康状態での理由です。ただし、この場合は以下の2つの条件を満たすことが必要です。①これらの身体状態のため、通勤や業務を続けることが不可能、または困難となった場合。②これらの身体状態をふまえて、新たに与えられた業務も遂行する事や出勤することが不可能、または困難である場合。となっている。つまり、リタイアして就職活動をがんばって基本手当を満額もらうつもりなら、動画で説明のとおり実行すればよいが、再就職したい場合は、この「特定理由離職」理由で退職すると再就職が厳しい気がする（なぜなら上記①②を満たすという理由なので）が、いかがでしょうか?
ご視聴ありがとうございます。再就職のしやすさに関しては、ハローワークの方が言うところですが、気にする会社もあるにはあるけれど、それほど・・・だそうです。ただ個人的には、再就職できるかどうかは結局のところその人次第ですから、心配なら辞めないのが良いと思いますね。
25年ぷりに転職をするため、下準備中でした。とても参考になります。残念なのは、転職理由が親の介護のため実家に戻るなので、相違工夫が必要だなと思いました
退職届けを出した後でこちらの動画に辿り着きました。会社のハラスメントで退職を決意しましたが、一身上の都合という自己都合でやめる形をとらざると得なく今月いっぱいで終わります。現在、有休消化中ですが、会社に行かなくなってからのタイミングで診療内科の診断書をもらっても遅いでしょうか？
人の良さが伝わる話し方
m(_ _)m
20年ぶりの退職でしたので色々忘れていて助かります。今はネットで調べられていい時代になったなぁと思うばかり。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m20年ですか。しっかりと勤めあげた感じですね。ネットの情報、確かに便利な時代になりました。
動画助かりました！0:58 無職になったらやること1:41 退職後に収めるお金2:26 無職になるともらえるお金 3:06 失業給付 3:30 いくらもらえる？ 5:09 表
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
わかりやすい説明ありがとうございました。大変参考になりました。
とても有益な情報ありがとうございます。つまり、退職前に通院する→自己都合退職する→ハローワークで所定の書式をもらい医師に書いてもらう→４Dから３３へ変更される→失業給付申請という流れでよろしいでしょうか。
質問なんですが今月初めに心療内科で職場のストレスが原因で適応障害と診断され診断書も書いてもらったんですが会社に退職の意向を伝えるのは来月の初めか中頃にしようと考えています。（理由は10月終盤に賞与がもらえるからです。）そこで診断書をもらってから会社に退職を伝えてハロワに離職票や特定理由離職者の申請をするのは遅すぎるでしょうか？多分12月になるかもしれないからです（会社規定で辞める1ヶ月前に報告だからです）遅いとハロワの印象も良くないでしょうか
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m離職票を受けとるのも、それをもってハローワークで手続きをするのも、すべて退職後のことですから、普通の流れだと思います。
給付制限の意味がマジで分からない。自己都合だろうが会社都合だろうが、関係ないと思う。会社は追い詰めて自己都合にしようとしてるのに、国の制度がそこに寄り添わないのはおかしいと思う。
コメント失礼致します。年齢と退職前6ヶ月の給与で決まるとの事なのですが、当方、退職前に4か月程傷病手当金を受給、その後復職して1ヶ月で退職を考えていますが、計算の退職前6ヶ月の給与と言う所には傷病手当金は含まずに傷病手当金受給前の5ヶ月と復職の1ヶ月の6ヶ月と言う事で良いのでしょうか？
自己都合から特定になかなかならないですよ経験上
特に何もなく、すんなりでしたよ。ボクの場合。いろいろですね。
21分ごろのハローワークの書式名称をご教授いただけませんでしょうか？何の書類をもらいに行かなければいけないのか知りたいです。
詳しく説明されてとても参考になりました。質問ですが、今まで勤めていた会社から有期雇用の契約書類を渡されました。質問ですが、1年更新と言われましたが、もう気分が悪いので、私から1年後に更新しません。と伝えたら、33ですかそれとも、給付制限なし、期間も優遇されますか⁉️お分かりでしたらお答えください。分かりやすい動画をありがとうございます🙏🏻
丁寧な解説ありがとうございます。知らない事ばかりでとても勉強になりました。自己都合で会社を退職します多忙で心身ともに疲弊し続ける事が困難な為です。4D～３３へ変更する為に病院受診をしてください。と動画で仰ってましたが、病院受診時先生へどの様な説明をして何か書面作成して頂くのですか？その辺が分かりませんでした。宜しくお願いします
特定理由離職に変更する為に退職に至った経緯を整理及びエビデンス(メールの遣り取り等)を掲載して資料を作成して訴えましたが、残念ながら認められませんでした。しかし、給付制限開始期間は3ケ月では無く2ケ月になっていました。一応訴えた効果が有ったのでしょうか？62歳男性です。
占魚結論、退職前にすべきなのは、受診することだけでしょうか？退職前に受診しておいて、退職後、ハローワークで状況を話し、その"書式"を貰い、在職中に受診したドクターに書いて貰い、変更してもらうということでしょうか？？それとも、受診時にハローワークの書式を持っていって、ドクターに書いてもらい、退職時に会社に提出するということでしょうか？会社が離職票を発行するので、会社がそれを認めるかどうか微妙なところだなと思って質問致しました……長文すみません！！
ご視聴ありがとうございます。そもそも会社に「正当な理由のある自己都合退職」で離職票を作ってもらう場合には、ハローワークの書式は必要ないですよ。離職票が「正当な理由のない自己都合退職(4D)」になっていて、ハローワークで異議を申し立てるときに指定の書式が必要になります。その書式を事前にもらうことは出来ないように思いますが、ハローワークに聞いてみてはどうでしょうか？
動画を拝見致しましました。とても分かりやすくて助かります。初めて転職をしようと考えているので、分からないこと、不安がたくさんありますが、とても参考になりました。病院を受診するとのことですが、どの科を受診すればよろしいのでしょうか。給付金を受給している期間は、アルバイトやパートをするのは可能なのでしょうか。
へええ✨知らなかった。あるいった意味裏ワザですね。
非常に詳しい説明ありがとうございます。大型トラックの運転士です。定期健康診断の結果で視力の低下を理由に自己退職した場合は眼科の受診やハローワークへ提出書類は必要になりすでしょうか。
ご視聴ありがとうございます。せっかくのコメントですが、ご質問の件・・・まったくわかりません(>_
知らないことだらけで勉強になります。知らないよりは知ってる方がいいですからね〜。
ご視聴&コメント、ありがとうございますm(_ _)m
物流業界で働いているのですが特定理由をねらい医師に就労可否証明書を書いてもらって体の不調で仕事をやめて失業保険をもらったとしてそのあと再就職が似たような物流会社だとハロワからツッコミとか入ったりしないでしょうか？
正に‥タイムリーなお話を伺えました。解りやすくご丁寧な口調で聞き入りました😊
どんどん回を薦めて見ています 😊
初めまして、年齢は既に６０歳を回っています。会社から辞めるように仕向けられ自己都合での退職に持っていかれていて、有給も消化できないような理由までつけられて困っています。退職に残すところ２週間に届くところまで来ています。給与以外に遺族年金を貰っていますが、その場合は失業保険は貰えるのでしょうか？また、子供が地方におりますが住所が別でも扶養に入ることは可能でしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m状況を見る限り随分勿体ないなぁと思いますが、ご質問についてお答えすると、遺族年金と失業給付は併給できます。別居している子の扶養にも、収入要件を満たしていれば入れます。ただし、生活を一にしている必要があるので、毎月仕送りをしてもらったりしないといけないと思いますm(_ _)m
@@TVKusakarism 早々にお返事を有り難うございます。参考にさせて頂きます。これからも為になる動画を楽しみにしております♪
わかりやすく、ありがとうございました。勤め先からの暴言や、休みも少なく激務で、ボロボロで、退職しようと考えてました。 病院へまず相談へ行ってみようとおもいます。ですが、何科が良いのか‥。そして、最終的にハローワークへ提出する書類は名目は診断書でよいのか、教えていただけると‥。よろしくお願いします。
大変参考になりました質問なのですが病院へは退職予定のどれくらい前に行ったらいいでしょうか？また病状証明書を貰い病院へ行くのと病院に行き診断書を貰うのとどちらがいいでしょうか？病状診断書を持って病院へ行って医師は素直に書いてくれますか？（特定給付を受ける前提で診断受ける印象は持たれないですか？）
ご視聴ありがとうございますm(_ _)mまず、病院へ行くタイミングですが、これは人によるだろうと思います。要はドクターに「仕事を続けるのは難しいね」と判断させるのに必要な時間ですから。また、いきなりハローワーク提出用の書式を用意していては、おっしゃるように“怪しい”ですよね。ドクターに書類を書いてもらえないというご相談をいただく方は、皆さんそのパターンです。スタートは「体調が悪いからなんとかしたい」というところかなぁと思います。
@@TVKusakarism 早速の返信ありがとうございますまた何かありましたら質問させてください
動画見させていただきました。わかりやすい解説ありがとうございます。自分も今年いっぱいで退職を考えています。自己都合退職になるのでこの動画を見させていただきました。病院は何科に行ったらいいかとかありますでしょうか？退職理由は職場の人間関係がうまくいかなく悩み抜いた決断です。働く気はまだまだあります。少し休んでからまた働きたいと思っています。知恵を貸していただけたら幸いです。宜しくお願い致します。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m私は、体の怠さや吐き気と言うような症状を内科を受診して伝えましたが、どの科がよいかというのは、体調によりますかね。あくまで具合が悪いから何とかしたい・・・訳ですから。あと、失業給付は再就職に向けて活動する人が給付対象なので「しばらく休んで」みたいな話をハローワークですると、少し面倒なことになるかもしれません。最後に、退職理由は人間関係とのことですが、もし上司からのパワハラとかであれば、上手くすると「特定受給資格者」の認定を受けられるかもしれませんから、調べてみるのもよいかもしれません。失業給付の受給日数が２倍になったりするようです。
横から失礼致します。あくまで私の体験談ですが、内科に行って体のだるさ等伝え、採血までしてもらい診断してもらいましたが、結果内科では判断できないので精神内科で受診してみてくださいと促されました。内科ですと私のような事があるかもしれませんので、精神内科に行かれた方が良いかもです。ご参考までに。
@@4no.382 ありがとうございます！
失業保険もらいにいったら、窓口での対応が少し嫌だったので、途中で、もういいやという気分になってしまいました。やはり、もらっけばよかった。
あぁ、それは不運でしたね。ボクの行ったハロワは、感じのイイ方ばかりでしたけど、これはもう・・・運ですものね。
初めまして。10月27日に退職です。国民保険に切り替えるのはハローワークに行く前ですか。後ですか？先に区役所に行って手続きするんでしょうか。今は、離職証明書と健康保険資格喪失証明書の書類を人事にもらい、必要事項を記入して送り返したところです。あとは、どうしたらいいんでしょうか。退職理由は自己都合で遠方へ引っ越しの為です。
いまさらかもしれませんが遠方への引越しは正当な理由のある退職なので市役所とハロワの両方で手続きしたほうがいいですね。
すばらしい情報をありがとうございます！今まさに傷病手当もらいながらの休職中なので とてもありがたいお話でした＾＾
一点質問なのですが、心療内科に事前に通院していて、退職日が決まった後に、ハローワークに行き、事前に就労可能証明書もしくは病状証明書を貰うというのはタイミングとして、如何でしょうか？
こないだ自分が働いていた子会社が閉鎖して、辞めなきゃいけなくなったんですが、離職票届いたら自己都合退職になっていて、ハローワークの人に聞いたら新しい職場を紹介されませんでしたか？って聞かれて、確かに紹介されたけどそもそも業種を変えようと思って面接受けなかったんですが、会社がなくなっても働く場所提供されたら自己都合退職になるって知りませんでした…まぁ無知な自分のせいなんですが、もっと勉強しとけばよかったです。
ご視聴ありがとうございます。えっ！自己都合になってしまうのですね。知りませんでした。なんというか・・・お気の毒です(>_
とても参考になる動画をありがとうございます。あと数ヶ月で契約期間満了となる契約社員ですが、配属した部署の上司によるパワハラや人間関係がつらく、契約更新の話を出されても断って退職しようと思っています。私は何年も精神科にかかっているので、医師に相談してみようと思います。一つご相談なのですが、契約書に「雇用期間：１年間」と書かれていても「状況により継続雇用の可能性あり」と書かれている場合は、辞める１ヶ月以上前に退職を伝えなきゃいけないですよね・・・？職場は小さなビルの１フロアのみで、上司と２人きりで話したくても他の人に話し声が丸聞こえで言いづらいです。。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m退職の申し出については、一般的に社内規則で一ヶ月前とかになっていることが多いですよね。特に規定がないのなら２週間以上前なら法的にもよいのではないかと思います。有期雇用契約の場合、また少し違うかもしれませんが、法的に問題がなく会社に著しく迷惑が及ぶようなことがなければ良いのではないでしょうか。
僕はもうすぐ40何ですけど正直な話は今の会社辞めたいって考えてます、今日の動画の話はとても参考になります｡また次の動画でも参考になれば助かります。
初めてまして現在失業中です。とても為になりました。グッド👍ボタン、チャンネル登録しました。他の動画も拝見していきます。
60歳定年で、会社側から提示された再雇用を拒否して辞めても、診断書を取っておけば大丈夫なんですね？
勉強になります。自己都合を会社都合に変更する方法もありますね。
自分は精神障害者で、障害者職業センター経由でアルバイトとして一年働きましたが、上司のパワハラで先月末で、総務から退職届を提出するように言われて、されるがままに退職しました。先日離職票出しましたが、区分が44で理由が相互の不一致による退職だった為、ハロワに異議申し立てしましたが、スマホに総務上司との話し合いを撮っておいたボイスレコーダーは証拠にならないと受けあってくれませんでした。もうすぐ初回認定日ではありますが、それでも自主退職扱いになった場合、一応精神障害者なので、配慮が足りないとの理由として主治医の診断書が必要でしょうか？お願いします。ちなみに、退職日には障害者職業センターのジョブコーチ2名同席の上で話し合い、退職致しました。
勉強になりました。質問ですが，3月まで10年働き，退職後転職しましたが合わずに1ヶ月で辞めることになりましたが、離職票は転職前の職場からも取り寄せるのですか？今の職場からの離職票のみでいいのですか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m離職票は一つで大丈夫です。雇用保険の加入期間は通算なので、転職してもそこでリセットされるわけではありませんから。
返信ありがとうございました。今の職場からの離職票だと、今月分の給与しか記載されませんが、過去の給与は記載しなくて大丈夫でしょうか。
あっ！？確かにそうですね。どうなんだろう？・・・ちょっとわかりません。ごめんなさい(>_
参考になりました、また見直して学び直します
ご視聴＆コメントありがとうございますm(_ _)m
有難うございます！！！
わかりやすくて，ありがとうございます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m温かいコメントも、とても嬉しいです！
２０年以上働い会社で、ここ数年は不眠と蕁麻疹に悩まされつつも生活があり働いて来ました。いよいよ自分の精神状態のコントロールが難しくなってきたので退職をしようと考えてます。今回の4Dを33に変更する手続きは、元の会社に知られる事無く手続きできるのでしょうか？会社には親戚が引き続き働いており、その者に迷惑がかかる事が心配です。また現在は皮膚科に通院してますが、心療内科か精神科の診断書出なければだめでしょうか？
分からない点が1点だけあるのですが。会社を退職する前に心療内科などで医師の診断を受けて、その後、退職して離職票をもらった時に、４Ｄになっているから、ハローワークの人に説明をして、ハローワークの人が用意してくれた書式をもっていき、お医者さんに書いてもらうというのは分かったのですが。その後、ハローワークの人は自分が辞めた会社に問い合わせをして会社で働けない健康上の理由が本当にあったかどうか確認するのでしょうか？ 会社を辞める時に健康上の理由でやめますと会社の人に言うのは難しいかなと思うのですが、たけちゃんねるさんは会社を辞める時に健康上の理由で会社で働けなくなったと会社の経営者の方に話されたのでしょうか？会社の人に別の理由をいってやめていた場合はハローワークで３３にならないのかが気になりました
ご視聴ありがとうございますm(_ _)mハローワークから会社へ問い合わせが入ることはあるようです。離職者の話だけでなんでも判断したら、やりたい放題になってしまいますから。だから、ハローワークで話した内容は、辞めた会社に伝わると思っていた方がよいと思います。会社に話しづらいこともありますから、ハローワークで僕はそのように言いましたけど、それが会社に伝わったのかはわかりません。が、特定理由離職者の認定は受けられました。これはもうケースバイケースなのだと思います。それから、会社に連絡が入ったら嫌だな・・・と言うようなご質問をよくいただくのですが、もし会社に話がいくとして、後ろめたいようなことはしない方が良いのではないでしょうか。
会社に言わなくても、医師の診断書があれば、それの方が優先的に採用されます。私は適応障害でPTSDが残り元の事業所に戻れない、と書いてもらいました。
三ヶ月後に退職を考えてる者で質問なのですがすでに病院にかかってる整形外科系の病気の診断でも大丈夫なのでしょうか？症状が悪化したためなど理由でとおりますか？5年前から患っており最近今まで服用してた薬の効き目が弱くなり変更など行ってます。
凄くわかりやすい解説してありがとうございました😊
こんにちは！11年勤務しました！失業保険手続きした方がいいですか？11年ぐらいじゃ就活した方がいいですか？
私は、精神障害者保健福祉手帳自閉症スペクトラムの診断書を、提出して半年しか働いて無かったが、雇用保険もらえました。今は再就職決まりました障害者オープン就労です。
ご視聴ありがとうございました
私も。精神障害者保健福祉手帳を持っていたため就職活動に専念できました。
昨年12月31日付で長年働いた会社を早期定年退職しました。退職前に会社に確認したところ、早期定年退職は会社都合の退職になるとの事で、会社が発行した離職票にも会社都合の欄にチェックがされておるのを確認、ハローワークへ失業保険給付金の手続きをしにいった所、職員から「早期定年退職は、会社から退職金の上乗せ等の優遇処置を受けているので会社都合の退職にはならず自己都合退職になります。」と言われ、特定理由離職者認定されませんでした。話を聞いていた時は特に疑問にも思わなかったのですが、後から色々と考えているうちにハローワークに勝手に解釈されて上手く誤魔化されたのではと思いちょっと腹が立ちました。明後日は失業給付金についての説明会に言ってきます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)mたしかに、早期退職が会社の制度としてある場合には会社都合とは認められないですね。もし腑に落ちない点があるようなら、もう一度確認してみてはいかがでしょう。
分かりやすい動画で助かりました。ボクも退職前から通っている、かかりつけ医で ハローワークに提出する書類を書いていただき(ボクのかかりつけ医では¥500でした)正に離職票の4Dから特定理由離職者になりました。都道県によってハローワークに提出する書類は異なるようですが、とにかく退職前に病院へ行く事が大切。
ご視聴＆コメントありがとうございます。自治体によって書類が異なるのですね。勉強になりました。
たけちゃんねる TV-Kusakarism 様、ちなみにボクがハローワークに提出したのは『就労可能証明書』という書類でした。
はじめまして。コメント失礼します。質問ですが64歳11ヵ月からの失業給付について、私が今59歳ですのであど5年で退職ですが、10月24日生まれです。3ヶ月前に退職を提出するですか？方法を教えてください。宜しくお願いします。
はじめまして。大変参考にさせて頂きました。差し支えなければ様式？帳票？の名称を教えて頂けませんでしょうか。
労災でまだ治療中なのですが、会社から辞めるように促され、辞めざるおえなくなりました 労災も、もう終わると言われました。 そんなんでも雇用保険は使えるのでしょうか？ それと、残りの有給はどうなってしまうのでしょうか？ 10日くらい残ってるので
都内飲食店勤務で今年に入ってすでに４ヶ月以上休業で精神的に参っている上に、自分が勤務する店舗が今月末で閉めることになりました。チェーン店なので他店舗への移動になるようですが、ショックで身体に不調が出ています。退職するかまだ迷っていますが、休業明け仕事に行けるか不安です。病院にはまだ行っていませんが、受診しようと思っています。退職を決めた場合、特定理由離職者にあたるようでしたら助かるんですが、、。良い助言を頂けたら幸いです。
ご視聴ありがとうございます。特定理由離職者にあたるかどうかは、医師が勤務継続困難と判断するかどうかですから・・・受診の上でハローワークに問い合わせるのが間違いないと思いますが、勤務地の変更などによる離職は「特定受給資格者」と認められることもあるので、まずそちらを聞いてみるのが良いかもしれません。受給日数なども優遇されますから。
返信ありがとうございます。異動店舗は今よりは遠くなりますが、通えないわけでもないんです。が、時間帯等 雇用された時の条件とは結構変わるものになりますので、不安でたまりません。病院も行かなきゃと思いつつ、その日の気分や体調にムラがあって行けないでいましたが、行ってみようと思います。少し今日は不安感に襲われずにすみそうです。ありがとうございました。
こちらもう有給消化中なのですが、病院に行って診断書みたいなものを貰えれば、33になりますでしょうか。。また何科の病院に行けばいいかも教えて頂けると嬉しいです。😂😅
3月に退職をしたのですが、勤務していた会社から離職票が届くのが4月頭になります。退職から2年ほど前から精神科に通い、精神障害者受給者証を持っています。退職時は自己都合退職で理由は会社に伝えていません。この場合、ハローワークに申請に行く際に精神障害者受給者証を持っていけば特定理由離職者になれるでしょうか？
まさに、現在退職を考えています。運転業務なので仕事の変更をお願いしたばかりですが、即刻却下されて会社に対して不満が爆発寸前です。勿論この事ばかりではありません。おかしくなる前に病院に行こうと思います。ありがとうございます🙇♀️
こんばんわ。今まさに、精神的に相当きついので今月いっぱいで退職する事に決まったのですが、先ず病院に行って診断書を貰う前にハローワークに行って病状証明書を貰ってから病院に行った方が良いのでしょうか？宜しくお願いします。
ご視聴ありがとうございます。確認なのですが、病状の診断自体はすでに受けているということで大丈夫ですかね？その上で、おっしゃるようにハローワークで書類をもらってから病院へ行くのが合理的なのですが、その書類は役所の手続き書類のようにその辺に置いてあるわけではありませんでした(面談の際に事情を説明してから頂きました)。ですので、いきなり行ってすぐもらえるものではないかもしれません。ハローワークへ問い合わせてみてはいかがでしょう。
お返事ありがとうございます。まだ病院には行っていません。それならば、やっぱり病状証明書を貰ってから、病院に行った方が良いという事ですね。自己都合を変えて貰う為に事前に病状証明書を貰うのは怪しいとハローワークに思われないかが心配な所なんです。
いえ、まずは病気の診断を受けるのが最初だと思いますよ。そもそも、診断を受ける前に退職が決まってしまっているのでは、特定理由離職者の認定は難しいのではないでしょうか。
お返事ありがとうございます。では、もうすでに病院に行って診断書を貰っても無駄になってしまう可能性が高いでしょうか？
どうでしょうか。無駄になってしまう可能性は、残念ながらあるのではないかと思います。でも、まずは管轄のハローワークへ匿名で相談するのが良いと思います。最終的に認定はハローワークの判断ですから。
素早い返信ありがとうございます。失業手当を延長をする為には傷病手当の申請を先にした方が良いと思っていたのでまだハローワークには出向いておりませんが、アドバイスして頂いた様にしてみます。一つ質問なのですが4Dとなったのはハローワークの判断とありますが、事業主は離職票を作成するにあたりハローワークに判断を委ねるものなのでしょうか？重ね重ね申し訳ありません。
実は離職票を発行するのはハローワークなんですね。事業者が申請して、その内容をもとにハローワークが、４Ｄなどの離職区分を判断します。これはあくまで会社の申請内容が判断材料なので、失業給付の手続き時には改めて「離職理由に間違いはないか」確認されます。
参考になる動画ありがとうございました。2年ほど前のアップロードですが、質問させていただきます。4Dを33に変えるためには、最初にハローワークに行ったときに書式があるとおっしゃってましたが、それって間に合うのものでしょうか？最初に行った時に失業給付の申請をするのですよね。自分は自己都合により今月末で退社するので、来月ハローワークに行って申請しようと思っているのですが、その後に狭心症の定期の通院があります。その時にドクターに書いてもらえますが、これってその判定に間に合うのでしょうか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m間に合う？・・・というのは、何かタイムリミットがあるのでしょうか。必要な書類をそろえてから判断してもらうという普通の流れですけれど。もし何か急ぐ都合があるのなら、事前にその書式をもらえるのか等々ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょう。
@@TVKusakarism 「間に合う？」の意味は、医師の就労可能証明書を提出するタイミングがよくわからなかったためです。ハロワの求職申込みの時に就労可能証明書を持っていかないと、特定理由離職者の認定に間に合わないのでは、と思ったのです。いろいろ情報を集めたところ、ハロワの求職申込時に就労可能証明書をもらい、説明会のときに持っていけばよいことがわかりました。いろいろとアドバイスありがとうございました。
病院の診断書では駄目なのでしょうか？大きい病院なので診断書や記入してもらうにも３週間はかかると病院の決まりと言われてるので、、、診断書なら入院に作成されたのが(３ヶ月以内)あるんですがどうなのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。ボクが調べた限りでは、診断書ではダメみたいでした(必要なのは病名だけじゃないようです)けど、ハローワークで交渉してみてはどうでしょう。
@@TVKusakarism ご丁寧にありがとうございます。では、退職後にハローワークへ行き話を聞いてみます。
雇用期間が前の会社と合せて・・・とありましたが、それは前の会社を退職したときに失業給付を受けていない場合ですよね？動画をみている限り、そのことには触れていなかったので誤解してしまっています。私の場合、今回の雇用期間が9年ですが、その前の会社は15年間です。しかし前の会社を辞めた時に失業給付を受けて（通常はこのパターンの人の方が多い）いますが、それでも合わせる事が出来るということでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m被保険者期間がリセットされるのは、失業給付を受給した場合と、一年間の空白ができてしまった場合ですね。
It業界で半年勤務後、適応障害と診断されたんですけど33に当てはまりますでしょうか。
有益な情報ありがとうございます。会社のストレスで帯状疱疹になり、体力的にもきつく、退職予定です。特定理由離職者に認定されたいのですが、会社に離職票作成してもらう段階で「正当な理由のある自己都合退職」としてもらうことは制度上というか、手続き上は可能なのでしょうか？可能であれば会社に掛け合おうと思っています。または会社側では「自己都合」か「会社都合」の2択なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。会社との関係が悪くなければ、特に問題なく処理してもらえると思います。診断書の要不用などは会社によるみたいなので、まずは聞いてみることですかね。あとは、それを受けてハローワークがどう判断するかです。
ありがとうございます！とても助かりました。
私の場合給付150日上限で現在求職活動中 ですが、途中で求職活動挫折して止めてしまった場合、今まで給付された給付金はどうなるのですか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m失業給付は、該当期間の求職活動実績と失業状態を認定した上での「後払い」なので、認定を受ける際の申告に不正がなければ、求職活動を辞めたからといって返還を求められたりはしませんね。
実際に何回か胸が痛くなりました 多分飲食店なので 忙しい店だったので ハイペースで動き過ぎたのだと思います 現在有給消化中で11月末で退職します 33にするためには心療内科か循環器内科 どちらが良さそうか教えて下さい 現在55歳です 循環器内科で診察した方が良いですか?もう今は胸は痛くありません やはり動き回り過ぎで心臓がバクバク 動悸がすごかったです循環器内科てでも書いて貰う事は可能でしょうか
ご視聴ありがとうございます。受診するのは何科でも良いと思いますが、ドクターに勤務を続けるべきではないという判断をしてもらわなければなりません。11月末に退職・・・というか既に離職手続きが済んでいる状態だと、少し難しいのではないでしょうか。話の持っていき方でなんとかなるのかもしれませんが、やはり普通は体調が悪いから治したくて病院へ行き、でも改善できなくてやむ無く退職・・・というのが自然な流れだと思うので。
初めまして、質問ですがすでに傷病手当を8か月貰っている場合、退職半年前の平均だと0円になってしまうのでしょうか？よろしくお願いします。
解りやすかったです。ありがとうございます＼(^o^)／しかし、ありがい分、ここまで説明士てもらわないと、損や取り返しのつかないことになる、というのはおかしいです。で、グチになりますが😅本当に国は離職や退職、給付金も含め国民が手間をかけずに最高の手当、お金がもらえるように務めるのが国民から尊敬された公僕なのですが、忘れていたり申請しなかった、知らなかった、の場合は何もないぞ！というのはおかしいです。なにかわざと時間がかかるようにしている、手間がかかり解りにくく面倒くさいようにしている、ようで、おかしいです。最初から定年退職などした高齢者、国民を幸せにする、潤す、などと言う政策は無いですね。だから、この国に生まれて良かったランキング、先進国でも最低なのです。政治が壊れている分、北欧には未来永劫、追いつくこともできません。
失業給付をもらえる条件として再就職する意思があるとのことですがどう言ったことを聞かれるのでしょうか
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m意欲の有り無しを質問されるということはありません。手続きとして、ハローワークで求職の登録をすることと、4週に一度の認定日に実際に求職活動を行なったか書類確認されるので、それで再就職の意思ありと判断されます。
大変勉強になりました。退職前なのですが、退職時に診断書を会社に提出し、離職票に33と記入してもらうことは可能なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)mそれは会社次第なので、まずは聞いてみることだと思います。そうしてもらえると手間も減ってイイですよね。
ですね、聞いてみます!ありがとうございますm(_ _)m
大変参考になる動画をありがとうございます。離職理由を変えるための診断書の提出先は会社（離職前、退職届と一緒に）or退職後（ハローワークに提出）どちらでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。私の場合、診断書は使いませんでした。当初は会社に話して、離職票を「正当な理由のある自己都合退職」で作成してもらおうと思っていたので、診断書(4,000円くらいかかりました)を用意したのですが、結局そうはしなかったので。そして、ハローワークでは指定の書式があって、必要なのは診断書ではありませんでした。ですので、事前に「退職に値する病気であるという診断」を受ける必要はありますが、診断書などは会社あるいはハローワークで求められてから用意するのが無駄もなくて良いと思いました。
早速のご返事ありがとうございます。退職後のハローワークとのやり取りで、どうにかなると理解しました。私は病院で既に「10月いっぱいは療養」と診断書をもらい、10/19での退職が決まっています。傷病手当が離職後少しの間はいただけそうなのですが、色々心配だったので…
@@luhb2000 私もパワハラ受けてやめて自己都合は納得がいかないと異議申し立てして診断書もらって特定受給者になりましたよ！！
ハローワークでもらう書式の名前を教えてください
@@kurochangstar 特別の書類はなかったと記憶しています。ハローワークの窓口で、丁寧に事情を伝えてください。
参考になりましたありがとうございます仕事中の大怪我で２度の手術で２年以上労災休職しています（現在週３日以上のリハビリ中）主治医の先生からは障害が残る症状固定の判断になると言われました今までと同じように仕事が出来ないため退職を考えていますがこの場合でも自己都合退職なのでしょうか？５９歳になったばかりです
ご視聴ありがとうございます。ご質問の件ですが・・・正直、まったくわかりません。ごめんなさいm(_ _)m
1月に６４歳で退職するつもりですが数年前から高血圧で通院してるんですがこれは33区分になりますか？
はじめまして一点教えて頂きたいのですが、パートたしてダブルワークをしておりまして、メインの収入として14年間勤務した会社を退職しようと考えているのですが、派遣のお仕事は続けるつもりです。この場合失業給付は受けられないのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。派遣の仕事・・・これはもう、失業状態とは認められないので、失業給付を受けることは無理ですね。残念ながら。
@@TVKusakarism 様お返事ありがとうございました。そうなのですね‥今後どうしていくのがよいか、よく考えたいと思います。
わかりやすい解説有難く思います基本的なことですが国民年金保険料を払うのは60歳まででしょうか❓それに達していれば、何もしなくて良いのでしょうか？
未納や減免期間がある場合の「任意加入」を希望しなければ、他には年金請求書が届くまで特にやることはないと・・・私は思ってます。でも、制度が少し変わったり、色々なことが起こり得るので、アンテナは張っておいた方が良いですよね。
1週間ほど前に、会社の先輩からパワハラを受けて鬱状態になり辞表を提出しました。上司からは退職理由に「一身上の都合により」と書いて、と言われたのでその通り記載してしまいました。この場合、今から心療内科に行って相談しても遅いのでしょうか？辞めるのは1月末を予定しております。当方、大変悩んでおります。ご助言いただけると幸いです。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m退職手続き後の通院だと、ちょっと厳しいのかなぁという気がしますが、一旦ハローワークに相談してみるのが良いかと。パワハラの証明ができれば、体調不良とか関係なく「特定受給資格者」の方になれそうですけど。
@@TVKusakarism 返信ありがとうございます。パワハラの証明、というとなかなか難しそうですね…
給付残高の7割…早期再就職手当って奴ですね。過去に1回だけ求職申込後2週間で再就職して30万貰ったことあります。
失業保険の申請をしているときに、仕事が決まったら。祝い金がくるんですか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m失業給付の受け取り日数をたくさん残した状態で再就職が決まると、再就職手当てを受け取ることができます。
とても有益な情報ありがとうございます！激務で辞めようと思っております。朝起きると辛い、会社に行きたくない、だるい、お腹が痛くなるみたいな症状なのですが33に変える手続きとして、病院は何科に行けばいいのでしょう、、、？すみませんズレた質問をしてしまいまして😭病院にこういう症状で行ったことがなく、、
ご視聴ありがとうございます。何科が特によいかはわかりませんが、基本的に「体調が悪いから治したい」という普通の通院感覚で病院へ行くのが良いと思います。受診科に迷うのであれば総合病院の受付で相談すればよいです。医師に「この人は有利に離職したいだけだな」と仮病を疑われてしまうと厳しいですね。ドクターが診断者を書いてくれないなどの相談をいただく方は、大概そういう感じです。
60歳定年退職制度から65歳定年退職制度に変更になりました今、50歳ですが60歳で早期退職考えています自己都合退職だから、4D を33にしたいです病院？診療内科ですかね？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m受診科は、やはりご自身のコンディションにあったところでしょうね。総合病院に行って、こんな感じで出社するのが厳しいんだけど・・・みたいな感じで、何科がよいか聞いてみるのも手ですかね。
離職票は会社からもらうのに10間くらいかかると言いましたが離職票がなくてもハーロワーク行って申し込み可能ですか。
有用な情報ありがとうございます。今回のケースで行くと給付開始は短くできるが、給付総額は変わらないとの認識で良いでしょうか?
ご視聴ありがとうございますm(_ _)mご質問の総額は、失業給付基本手当の総額ですよね。今回のケースが何を指すかにもよりますが、雇い止め以外の特定理由離職者は、最大で受給できる金額は変わりませんね。雇い止めによる特定理由離職者、あるいは特定受給資格者の場合は、通常だと受給可能額は増えますね。
早速ありがとうございます。質問わかりづらくすみません、病院に行って4Dから33に変えても、もらえる時期が3ヶ月前倒しになるだけで貰える総額は変わらないのですねという意です。
いえいえ。33となる特定理由離職者については、おっしゃる通りです。が、同じ特定理由離職者でも受給可能日数が増えるケースもありますので、このような返答になりました。あと、この動画を作った後に、給付制限期間は懲戒とかでない限りは２ヶ月に変更になりましたので、一応m(_ _)m
ご丁寧にありがとうございました。
@@マツタカ-j2p 並行して障碍者手帳をとってる（申請）してれば給付が３００日になるのとハロワにいかなくちゃいけない回数の制限が緩和されますね。
今年2022年2月15日に自己都合退職します。失業保険を貰える自己都合理由をいくつか教えて下さい。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m転職ではなく、まず退職して職探しをするなら、退職理由に関係なく失業給付は受けられますよ。雇用保険の被保険者期間は過去2年の内、12ヵ月は必要です。
会社を退職して申請中にアルバイトやパートが決まった場合はもらえないんですか？アルバイトやパートが決まった際もハローワークに伝えますか？
ご視聴ありがとうございます。再就職以前の分はもらえますが、就職したら支給対象から外れます。また、受給日数を多く残して再就職が決まると、それで受け取れる手当もあるので、手続きをした方が良いです。アルバイトでも一年以上の雇用が前提であれば、支給対象だった気がします。
質問です 私は支出が少ないので 最大限失業保険を得ようと思ってるんですが半年間で期間満了のお仕事で失業保険はもらえますか？半年働いて90日失業保険もらって 半年働いて失業保険もらうということは可能でしょうか？9/1～3/31が半年なのでしょうか？ それとも9/1～4/1が半年なのでしょうか？年を超えてもカウントされるのでしょうか？ちなみに1年働いて退職して 3か月待機期間を経て90日失業保険を受け取る方法も検討してます1年間というのは年を超える2020/7/1～2021/6/31でも大丈夫なのでしょうか？色々質問してすいません よろしくお願いします
ご視聴ありがとうございます。失業給付を受けるには、過去2年間で12ヶ月以上の被保険者期間が必要なので・・・。カウントは給与から何回雇用保険料を引かれているかで良いと思いますが。
分かりやすい動画をありがとうございます。離職理由の変更（4D⇒33）ですが、会社へ退職願を受理後の場合、手遅れでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。必ずしも手遅れではありませんが、状況によるのかな・・・と。特定理由離職者とか特定受給資格者と認定されるような資料が揃っていれば、ハローワークでの離職理由確認時に、状況を伝えて対応してもらうことは可能です。
@@TVKusakarism ご回答ありがとうございました。う～ん、ハローワークでは、退職する会社へ諸々を確認され（会社に迷惑かけ）るので、考え直そうと思います。
ハローワークから発行され、医者に書いてもらう書式名はなんですか？？
わかりやすい動画ありがとうございました！質問なのですが、4D→33に変えるために受診し診断を受けた場合、その経歴が次の就職先、転職先になにか影響を与えたり、マイナスに働く事、33に変更する事のデメリットは何かありますか？実際今は自力で持ち直しましたが、円形脱毛症に2回なり、誰が見てもわかる鬱病状態になっていましたので…
ご視聴ありがとうございます。ご質問は、例えば「かつて鬱状態だったことが再就職先に知られてしまうか」と「会社ではなくハローワークで離職理由変更をしたことがどうなのか」ということでしょうか。結局のところ、様々な事実をどうとらえるかは面接する会社次第なので、一概には言えません。ただ、例えば鬱状態だったことがどのように相手に知られてしまうかといえば、・面接時に自分で話す・元の会社に問い合わせる・社長同士(あるいは人事担当同士)の繋がりから。と、色々あり得ます。再就職の不安が大きいのなら、転職先が見つかってからやめる方が良いのではないですか。
面接時理由を聞かれるのはどの会社でも同じ。前の会社に問い合わせする企業もありますから説明できない事のないようにしなければ。それでも33って懲戒ではないからデメリットはないと思います。あるならば病気を強調すれば悲しいかな企業がバックふむ可能性があるかも
コメ主さんのおっしゃる点は気になる部分でしたが、TVKusakarismさん、他の方の返信は大変勉強になる素晴らしいコメント欄。ありがたく参考にさせていただきます。
4Dの申請書ってハローワークでもらい、心療内科や内科でもらうと言うことですか？休職中に退職に至った場合の支給額はどうなりますか
ご視聴ありがとうございます。４Ｄの申請書とは何のことを指していますか？もし、特定理由離職者の認定に必要な書類であれば、ハローワークで貰いドクターに書いていただきます(認定に値する病状ならその流れです)。休職からの離職は、その期間や理由、その間の給与支給状態などなど色々な要素があるので、ハローワークへ問い合わせてみた方が良いかと・・・。支給額以前に被保険者期間の要件や、会社に書いて貰う離職票の内容によって、受給資格自体がなくなってしまう場合もあるそうです。
図表にあった4Dでしたまだ退職どうこうではありませんが、現在休職中でしたので質問致しましたありがとうございました
16:00大事なところですね
確認の為に質問させて頂きますが、給付される条件に、過去の就業期間が通算12ヶ月以上(雇用保険の加入期間) を満たしていなければ、特定理由離職者による再就職活動が可能となっても、失業給付は受けられないものと考えて宜しいですか？
ご視聴ありがとうございます。特定受給資格者あるいは特定理由離職者と認定されると、必要な「被保険者として雇用された期間」は６ヶ月と短くなりますが、それを満たしていなければ、おっしゃる通り失業手当の受給資格はありません。必要期間が短くなるのがせめてもの・・・というところでしょうか。
@@TVKusakarism 返信有り難うございます。特定理由離職者と認定された場合、６ヶ月の雇用保険加入期間が有れば可能なんですね？１２ヶ月は必要とばかり思っていましたが私は６ヶ月はクリアしております(^^) 再就職に向け、医師に診断書を作成して頂く後にハローワークへ失業給付の手続きをしたいと思います！ご回答に感謝申し上げます、有り難う御座いました☘️
一つ質問させて下さいませ。15分位での失業保険を申請中に再起が図れた際の6割位給付を頂けると言うのは何という制度でございますか？とても為になる情報を誠にありがとうございます！チャンネル登録させて頂きました！勉強させて頂きます。
お尋ねします。入社当時から直ぐに社会保険の加入をすると言っていながら約４年たちますが、未だに加入してもらえてません。これが理由で退職したら、会社都合になりますか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)mご質問の件、残念ながらボクにはまったくわかりません。ごめんなさい(>_
身近な事なのに知らない事も多く勉強になりとても助かっています。この度、たけちゃんねるの動画を見て特定理由離職者になる為、退職の前月に3日連続の休みを取り初日に病院に行って診断書を貰いました。最終日も10日間の有休消化で出勤していません。離職票の具体的事情記載欄(事業主用)にも身体的に問題が生じた為と書いてあるにもかかわらず4Dになっているのでですが何故なのでしょうか？診断書を提出しなかったからでしょうか？因みに現在は傷病手当の申請を協会けんぽに出して審査して貰っている最中です。退職前にやるべきことをしたつもりだったのですが退職後に4Dを変える事は無理なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m「身体的に…」の記述があって「４D」ということは、きっとハローワークの判断ですね。失業給付の手続きの際に、あらためて離職理由の説明をするのがよいと思います。それから、もし傷病手当金を受け取ることになるようなら、失業給付を同時にもらうことはできないと思うので、失業給付の受給期間の延長申請なんかもするとよいかもしれませんね。
65歳になっていても、失業保険は、もらえるのですね。今回は、直ぐ仕事がみつからそうなわで、失業保険を考えてたのですが、もらえそうになくて、次の仕事を去るときは、貰わないと。と、考えてます。色々と、教えて下さいませ。ありがとうございます。
だいぶ前の書込みですが、その後どうなりましたでしょうか？全く同じ状況で４Dにされてしまいました…
今月末でお店閉店で退職します。自己都合退職です。異動の話しありましたが、片道車🚗1時間位私は契約時異動無しで入社して5年なんですが人員も足りてます。人足りてる感じに異動しても休み増やしてくるだけで、退職することになりました。そのあたりから会社のパワハラ野郎のストレスがたまり、動悸がするようになり診察しました。色々調べたけど、原因分からず。更年期障害による自律神経乱れてる感じみたいで薬💊もらって服用してます。この場合ストレスで自律神経乱れておかしくなったんですがダイジョブなのかな❗特定理由離職なりますか？
ご視聴ありがとうございます。事業所の閉鎖や移転は、特定受給資格者と認められる可能性が高いので、まずはその方向でハローワークに問い合わせるのがよいと思います。それがダメなら、特定理由離職者ですかね。お話しをうかがう限り大丈夫そうですね。
@@TVKusakarism さん、ありがとうございます。循環器内科の先生に診断書もらえるか聴いてみます、
動画拝見させていただきすごく参考になりました！質問なのですが、特定理由離職者になることで再就職する際に不利になることはありますか？例えば再就職先の企業にうつ病の診断を受けていることが知られたり等です。
ご視聴ありがとうございます。ハローワークの担当が言うには、特定理由離職者であること自体は特に問題ないそうです。ですが、それとは別に「離職理由」によっては気にする会社もあるのではないでしょうか(これは僕が勝手に思っているだけですが)。結局のところ、採用するのは会社ですから。たとえば僕は学習塾で働いていましたが、もし採用担当だったら、情緒不安定な人に子ども達の対応をさせるのは心配ですし・・・。
@@TVKusakarism ご返答ありがとうございます！離職理由の方が大切ということですね。採用担当の方は特定理由離職者のどの項目に当てはまるのかを独自に知ることはできますか？例えば親の介護の為なのか、うつ病の為なのか等です。こちらから伝えなければ知られないのでしょうか。
基本的にハローワーク職員の方は、離職票の情報以上のことはわからないのですが、必要に応じて会社に問い合わせるようです。ぼくのときは、過去の支払い給与額が一ヶ月ずれて？いて、かなりスピーディーに問い合わせているようでした。ハローワークで話したことは、会社へも伝わると考えておいた方が良いかもしれませんね。
あっ！失礼しました。再就職先の話ですね。そのあたりは・・・よくわかりません(>_
@@TVKusakarism わかりました！ご丁寧に教えていただきありがとうございます！これからも動画拝見させていただきます😇
一番大事なのはポイントの通院部分があっさりし過ぎていて、誰でも取れる話ではないと思います。
簡単に予約を取って直ぐに診断というものでも無いですし(症状によっては即日もあり)、現状どのような症状が出ていて困っているのか診断基準があります。基準満たしていないと、元気そうなので大丈夫と返される事もあります。
私は2023年10月31日に退職しました。アルバイトですけど、10年以上一生懸命仕事を頑張りました。一身上の都合上ですが、後は離職票が届くまで2週間かかりますが、離職票が届いたらすぐにハローワークに行く予定です。
大抵は一身上の都合と書きますがモラハラ、パワラハの為とか精神的ダメージ大にて退職いたします。
となると傷病手当の対象となります。
傷病手当をもらったら退職して失業保険をもらえますね。
三月末で退職しました。
体調崩してしまい、病院に行ったところ自律神経失調症とのことでした。
お医者さんいわくとりあえずの休息だったので辞めるようにいわれているわけではありませんでしたが、勤めていた会社が勤怠にめちゃくちゃ厳しくて(ワクチン副反応でも休む連絡したら昼まで粘れって言われるくらい)月1休むだけで契約更新してくれないようなところだったので自分から辞めました。
ただ、次の職が幸いすぐに決まっていました。
これが次の職が4月1日から契約しているんですが、実際の勤務開始は仕事の中旬でした。なのでそれまではしっかりと休息していました。
契約が1日からだったので失業保険は考えていなかったのですが、先日契約取り消しをされ突然無職になりました。週明けにハローワークに行く予定ではあるのですが、こういった事例は見つからないのでどうすればいいのかわからないです。
今更かもしれませんが、離職票持ってハロワに行き、給付課に行くと自己都合でも、「雇用保険のしおり」をもらうことはできます^_^。もらった日が受給開始日としてその日から1年以内であれば途中で解雇されても、ハロワでその旨伝えれば受給資格者なので大丈夫だったはず。
失業保険金は申請してから、約3か月掛かりました。
「特定理由離職」理由での規則では、
●体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
簡単に言えば、健康状態での理由です。
ただし、この場合は以下の2つの条件を満たすことが必要です。
①これらの身体状態のため、通勤や業務を続けることが不可能、または困難となった場合。
②これらの身体状態をふまえて、新たに与えられた業務も遂行する事や出勤することが不可能、または困難である場合。
となっている。つまり、リタイアして就職活動をがんばって基本手当を満額もらうつもりなら、動画で説明のとおり実行すればよいが、再就職したい場合は、この「特定理由離職」理由で退職すると再就職が厳しい気がする（なぜなら上記①②を満たすという理由なので）が、いかがでしょうか?
ご視聴ありがとうございます。
再就職のしやすさに関しては、ハローワークの方が言うところですが、気にする会社もあるにはあるけれど、それほど・・・だそうです。
ただ個人的には、再就職できるかどうかは結局のところその人次第ですから、心配なら辞めないのが良いと思いますね。
25年ぷりに転職をするため、下準備中でした。とても参考になります。残念なのは、転職理由が親の介護のため実家に戻るなので、相違工夫が必要だなと思いました
退職届けを出した後でこちらの動画に辿り着きました。
会社のハラスメントで退職を決意しましたが、一身上の都合という自己都合でやめる形をとらざると得なく今月いっぱいで終わります。
現在、有休消化中ですが、会社に行かなくなってからのタイミングで診療内科の診断書をもらっても遅いでしょうか？
人の良さが伝わる話し方
m(_ _)m
20年ぶりの退職でしたので色々忘れていて助かります。
今はネットで調べられていい時代になったなぁと思うばかり。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
20年ですか。しっかりと勤めあげた感じですね。ネットの情報、確かに便利な時代になりました。
動画助かりました！
0:58 無職になったらやること
1:41 退職後に収めるお金
2:26 無職になるともらえるお金
3:06 失業給付
3:30 いくらもらえる？
5:09 表
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
わかりやすい説明ありがとうございました。大変参考になりました。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
とても有益な情報ありがとうございます。つまり、退職前に通院する→自己都合退職する→ハローワークで所定の書式をもらい医師に書いてもらう→４Dから３３へ変更される→失業給付申請という流れでよろしいでしょうか。
質問なんですが今月初めに心療内科で職場のストレスが原因で適応障害と診断され診断書も書いてもらったんですが会社に退職の意向を伝えるのは来月の初めか中頃にしようと考えています。（理由は10月終盤に賞与がもらえるからです。）
そこで診断書をもらってから会社に退職を伝えてハロワに離職票や特定理由離職者の申請をするのは遅すぎるでしょうか？
多分12月になるかもしれないからです（会社規定で辞める1ヶ月前に報告だからです）
遅いとハロワの印象も良くないでしょうか
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
離職票を受けとるのも、それをもってハローワークで手続きをするのも、すべて退職後のことですから、普通の流れだと思います。
給付制限の意味がマジで分からない。自己都合だろうが会社都合だろうが、関係ないと思う。
会社は追い詰めて自己都合にしようとしてるのに、国の制度がそこに寄り添わないのはおかしいと思う。
コメント失礼致します。年齢と退職前6ヶ月の給与で決まるとの事なのですが、当方、退職前に4か月程傷病手当金を受給、その後復職して1ヶ月で退職を考えていますが、計算の退職前6ヶ月の給与と言う所には傷病手当金は含まずに傷病手当金受給前の5ヶ月と復職の1ヶ月の6ヶ月と言う事で良いのでしょうか？
自己都合から特定になかなかならないですよ
経験上
特に何もなく、すんなりでしたよ。ボクの場合。いろいろですね。
21分ごろのハローワークの書式名称をご教授いただけませんでしょうか？何の書類をもらいに行かなければいけないのか知りたいです。
詳しく説明されてとても参考になりました。質問ですが、今まで勤めていた会社から有期雇用の契約書類を渡されました。質問ですが、1年更新と言われましたが、もう気分が悪いので、私から1年後に更新しません。と伝えたら、33ですかそれとも、給付制限なし、期間も優遇されますか⁉️お分かりでしたらお答えください。
分かりやすい動画をありがとうございます🙏🏻
丁寧な解説ありがとうございます。知らない事ばかりでとても勉強になりました。
自己都合で会社を退職します多忙で心身ともに疲弊し続ける事が困難な為です。
4D～３３へ変更する為に病院受診をしてください。と動画で仰ってましたが、病院受診時先生へどの様な説明をして何か書面作成して頂くのですか？
その辺が分かりませんでした。宜しくお願いします
特定理由離職に変更する為に退職に至った経緯を整理及びエビデンス(メールの遣り取り等)を掲載して資料を作成して訴えましたが、残念ながら認められませんでした。しかし、給付制限開始期間は3ケ月では無く2ケ月になっていました。一応訴えた効果が有ったのでしょうか？62歳男性です。
占魚
結論、退職前にすべきなのは、受診することだけでしょうか？
退職前に受診しておいて、退職後、ハローワークで状況を話し、その"書式"を貰い、在職中に受診したドクターに書いて貰い、変更してもらうということでしょうか？？
それとも、受診時にハローワークの書式を持っていって、ドクターに書いてもらい、退職時に会社に提出するということでしょうか？
会社が離職票を発行するので、会社がそれを認めるかどうか微妙なところだなと思って質問致しました……
長文すみません！！
ご視聴ありがとうございます。
そもそも会社に「正当な理由のある自己都合退職」で離職票を作ってもらう場合には、ハローワークの書式は必要ないですよ。離職票が「正当な理由のない自己都合退職(4D)」になっていて、ハローワークで異議を申し立てるときに指定の書式が必要になります。
その書式を事前にもらうことは出来ないように思いますが、ハローワークに聞いてみてはどうでしょうか？
動画を拝見致しましました。
とても分かりやすくて助かります。
初めて転職をしようと考えているので、分からないこと、不安がたくさんありますが、とても参考になりました。
病院を受診するとのことですが、どの科を受診すればよろしいのでしょうか。
給付金を受給している期間は、アルバイトやパートをするのは可能なのでしょうか。
へええ✨知らなかった。あるいった意味裏ワザですね。
非常に詳しい説明ありがとうございます。
大型トラックの運転士です。定期健康診断の結果で視力の低下を理由に自己退職した場合は眼科の受診やハローワークへ提出書類は必要になりすでしょうか。
ご視聴ありがとうございます。
せっかくのコメントですが、ご質問の件・・・まったくわかりません(>_
知らないことだらけで勉強になります。知らないよりは知ってる方がいいですからね〜。
ご視聴&コメント、ありがとうございますm(_ _)m
物流業界で働いているのですが特定理由をねらい医師に就労可否証明書を書いてもらって体の不調で仕事をやめて失業保険をもらったとして
そのあと再就職が似たような物流会社だとハロワからツッコミとか入ったりしないでしょうか？
正に‥タイムリーなお話を伺えました。解りやすくご丁寧な口調で聞き入りました😊
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
どんどん回を薦めて見ています 😊
初めまして、年齢は既に６０歳を回っています。
会社から辞めるように仕向けられ自己都合での退職に持っていかれていて、有給も消化できないような理由までつけられて困っています。
退職に残すところ２週間に届くところまで来ています。
給与以外に遺族年金を貰っていますが、その場合は失業保険は貰えるのでしょうか？
また、子供が地方におりますが住所が別でも扶養に入ることは可能でしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
状況を見る限り随分勿体ないなぁと思いますが、ご質問についてお答えすると、遺族年金と失業給付は併給できます。別居している子の扶養にも、収入要件を満たしていれば入れます。ただし、生活を一にしている必要があるので、毎月仕送りをしてもらったりしないといけないと思いますm(_ _)m
@@TVKusakarism
早々にお返事を有り難うございます。
参考にさせて頂きます。
これからも為になる動画を楽しみにしております♪
わかりやすく、ありがとうございました。勤め先からの暴言や、休みも少なく激務で、ボロボロで、退職しようと考えてました。 病院へまず相談へ行ってみようとおもいます。ですが、何科が良いのか‥。そして、最終的にハローワークへ提出する書類は名目は診断書でよいのか、教えていただけると‥。よろしくお願いします。
大変参考になりました
質問なのですが病院へは退職予定のどれくらい前に行ったらいいでしょうか？
また病状証明書を貰い病院へ行くのと病院に行き診断書を貰うのとどちらがいいでしょうか？
病状診断書を持って病院へ行って医師は素直に書いてくれますか？
（特定給付を受ける前提で診断受ける印象は持たれないですか？）
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
まず、病院へ行くタイミングですが、これは人によるだろうと思います。要はドクターに「仕事を続けるのは難しいね」と判断させるのに必要な時間ですから。
また、いきなりハローワーク提出用の書式を用意していては、おっしゃるように“怪しい”ですよね。ドクターに書類を書いてもらえないというご相談をいただく方は、皆さんそのパターンです。
スタートは「体調が悪いからなんとかしたい」というところかなぁと思います。
@@TVKusakarism
早速の返信ありがとうございます
また何かありましたら質問させてください
動画見させていただきました。
わかりやすい解説ありがとうございます。
自分も今年いっぱいで退職を考えています。
自己都合退職になるのでこの動画を見させていただきました。
病院は何科に行ったらいいかとかありますでしょうか？
退職理由は職場の人間関係がうまくいかなく悩み抜いた決断です。
働く気はまだまだあります。
少し休んでからまた働きたいと思っています。
知恵を貸していただけたら幸いです。
宜しくお願い致します。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
私は、体の怠さや吐き気と言うような症状を内科を受診して伝えましたが、どの科がよいかというのは、体調によりますかね。あくまで具合が悪いから何とかしたい・・・訳ですから。
あと、失業給付は再就職に向けて活動する人が給付対象なので「しばらく休んで」みたいな話をハローワークですると、少し面倒なことになるかもしれません。
最後に、退職理由は人間関係とのことですが、もし上司からのパワハラとかであれば、上手くすると「特定受給資格者」の認定を受けられるかもしれませんから、調べてみるのもよいかもしれません。失業給付の受給日数が２倍になったりするようです。
横から失礼致します。
あくまで私の体験談ですが、内科に行って体のだるさ等伝え、採血までしてもらい診断してもらいましたが、結果内科では判断できないので精神内科で受診してみてくださいと促されました。
内科ですと私のような事があるかもしれませんので、精神内科に行かれた方が良いかもです。
ご参考までに。
@@4no.382 ありがとうございます！
失業保険もらいにいったら、窓口での対応が少し嫌だったので、途中で、もういいやという気分になってしまいました。やはり、もらっけばよかった。
あぁ、それは不運でしたね。
ボクの行ったハロワは、感じのイイ方ばかりでしたけど、これはもう・・・運ですものね。
初めまして。
10月27日に退職です。
国民保険に切り替えるのはハローワークに行く前ですか。後ですか
？先に区役所に行って手続きするんでしょうか。
今は、離職証明書と健康保険資格喪失証明書の書類を人事にもらい、必要事項を記入して送り返したところです。
あとは、どうしたらいいんでしょうか。
退職理由は自己都合で遠方へ引っ越しの為です。
いまさらかもしれませんが遠方への引越しは正当な理由のある退職なので市役所とハロワの両方で手続きしたほうがいいですね。
すばらしい情報をありがとうございます！
今まさに傷病手当もらいながらの休職中なので とてもありがたいお話でした＾＾
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
一点質問なのですが、心療内科に事前に通院していて、
退職日が決まった後に、ハローワークに行き、
事前に就労可能証明書もしくは病状証明書を貰うというのは
タイミングとして、如何でしょうか？
こないだ自分が働いていた子会社が閉鎖して、辞めなきゃいけなくなったんですが、離職票届いたら自己都合退職になっていて、ハローワークの人に聞いたら新しい職場を紹介されませんでしたか？って聞かれて、確かに紹介されたけどそもそも業種を変えようと思って面接受けなかったんですが、会社がなくなっても働く場所提供されたら自己都合退職になるって知りませんでした…まぁ無知な自分のせいなんですが、もっと勉強しとけばよかったです。
ご視聴ありがとうございます。
えっ！
自己都合になってしまうのですね。知りませんでした。
なんというか・・・お気の毒です(>_
とても参考になる動画をありがとうございます。
あと数ヶ月で契約期間満了となる契約社員ですが、配属した部署の上司によるパワハラや人間関係がつらく、契約更新の話を出されても断って退職しようと思っています。
私は何年も精神科にかかっているので、医師に相談してみようと思います。
一つご相談なのですが、契約書に「雇用期間：１年間」と書かれていても「状況により継続雇用の可能性あり」と書かれている場合は、辞める１ヶ月以上前に退職を伝えなきゃいけないですよね・・・？
職場は小さなビルの１フロアのみで、上司と２人きりで話したくても他の人に話し声が丸聞こえで言いづらいです。。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
退職の申し出については、一般的に社内規則で一ヶ月前とかになっていることが多いですよね。
特に規定がないのなら２週間以上前なら法的にもよいのではないかと思います。有期雇用契約の場合、また少し違うかもしれませんが、法的に問題がなく会社に著しく迷惑が及ぶようなことがなければ良いのではないでしょうか。
僕はもうすぐ40何ですけど正直な話は今の会社辞めたいって考えてます、今日の動画の話はとても参考になります｡また次の動画でも参考になれば助かります。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
初めてまして
現在失業中です。
とても為になりました。
グッド👍ボタン、チャンネル登録しました。
他の動画も拝見していきます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
60歳定年で、会社側から提示された再雇用を拒否して辞めても、診断書を取っておけば大丈夫なんですね？
勉強になります。自己都合を会社都合に変更する方法もありますね。
自分は精神障害者で、障害者職業センター経由でアルバイトとして一年働きましたが、上司のパワハラで先月末で、総務から退職届を提出するように言われて、されるがままに退職しました。先日離職票出しましたが、区分が44で理由が相互の不一致による退職だった為、ハロワに異議申し立てしましたが、スマホに総務上司との話し合いを撮っておいたボイスレコーダーは証拠にならないと受けあってくれませんでした。もうすぐ初回認定日ではありますが、それでも自主退職扱いになった場合、一応精神障害者なので、配慮が足りないとの理由として主治医の診断書が必要でしょうか？お願いします。ちなみに、退職日には障害者職業センターのジョブコーチ2名同席の上で話し合い、退職致しました。
勉強になりました。
質問ですが，3月まで10年働き，退職後転職しましたが合わずに1ヶ月で辞めることになりましたが、離職票は転職前の職場からも取り寄せるのですか？
今の職場からの離職票のみでいいのですか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
離職票は一つで大丈夫です。雇用保険の加入期間は通算なので、転職してもそこでリセットされるわけではありませんから。
返信ありがとうございました。
今の職場からの離職票だと、今月分の給与しか記載されませんが、過去の給与は記載しなくて大丈夫でしょうか。
あっ！？
確かにそうですね。
どうなんだろう？・・・ちょっとわかりません。ごめんなさい(>_
参考になりました、また見直して学び直します
ご視聴＆コメントありがとうございますm(_ _)m
有難うございます！！！
わかりやすくて，ありがとうございます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
温かいコメントも、とても嬉しいです！
２０年以上働い会社で、ここ数年は不眠と蕁麻疹に悩まされつつも生活があり働いて来ました。
いよいよ自分の精神状態のコントロールが難しくなってきたので退職をしようと考えてます。
今回の4Dを33に変更する手続きは、元の会社に知られる事無く手続きできるのでしょうか？
会社には親戚が引き続き働いており、その者に迷惑がかかる事が心配です。
また現在は皮膚科に通院してますが、心療内科か精神科の診断書出なければだめでしょうか？
分からない点が1点だけあるのですが。会社を退職する前に心療内科などで医師の診断を受けて、その後、退職して離職票をもらった時に、４Ｄになっているから、ハローワークの人に説明をして、ハローワークの人が用意してくれた書式をもっていき、お医者さんに書いてもらうというのは分かったのですが。その後、ハローワークの人は自分が辞めた会社に問い合わせをして会社で働けない健康上の理由が本当にあったかどうか確認するのでしょうか？ 会社を辞める時に健康上の理由でやめますと会社の人に言うのは難しいかなと思うのですが、たけちゃんねるさんは会社を辞める時に健康上の理由で会社で働けなくなったと会社の経営者の方に話されたのでしょうか？会社の人に別の理由をいってやめていた場合はハローワークで３３にならないのかが気になりました
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
ハローワークから会社へ問い合わせが入ることはあるようです。離職者の話だけでなんでも判断したら、やりたい放題になってしまいますから。
だから、ハローワークで話した内容は、辞めた会社に伝わると思っていた方がよいと思います。
会社に話しづらいこともありますから、ハローワークで僕はそのように言いましたけど、それが会社に伝わったのかはわかりません。が、特定理由離職者の認定は受けられました。これはもうケースバイケースなのだと思います。
それから、会社に連絡が入ったら嫌だな・・・と言うようなご質問をよくいただくのですが、もし会社に話がいくとして、後ろめたいようなことはしない方が良いのではないでしょうか。
会社に言わなくても、医師の診断書があれば、それの方が優先的に採用されます。私は適応障害でPTSDが残り元の事業所に戻れない、と書いてもらいました。
三ヶ月後に退職を考えてる者で質問なのですが
すでに病院にかかってる整形外科系の病気の診断でも大丈夫なのでしょうか？
症状が悪化したためなど理由でとおりますか？
5年前から患っており最近今まで服用してた薬の効き目が弱くなり変更など行ってます。
凄くわかりやすい解説してありがとうございました😊
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
こんにちは！
11年勤務しました！
失業保険手続きした方がいいですか？
11年ぐらいじゃ就活した方がいいですか？
私は、
精神障害者保健福祉手帳
自閉症スペクトラムの診断書を、
提出して
半年しか働いて無かったが、
雇用保険もらえました。
今は再就職決まりました
障害者オープン就労です。
ご視聴ありがとうございました
私も。
精神障害者保健福祉手帳を持っていたため就職活動に専念できました。
昨年12月31日付で長年働いた会社を早期定年退職しました。退職前に会社に確認したところ、早期定年退職は会社都合の退職になるとの事で、会社が発行した離職票にも会社都合の欄にチェックがされておるのを確認、ハローワークへ失業保険給付金の手続きをしにいった所、職員から「早期定年退職は、会社から退職金の上乗せ等の優遇処置を受けているので会社都合の退職にはならず自己都合退職になります。」と言われ、特定理由離職者認定されませんでした。話を聞いていた時は特に疑問にも思わなかったのですが
、後から色々と考えているうちにハローワークに勝手に解釈されて上手く誤魔化されたのではと思いちょっと腹が立ちました。明後日は失業給付金についての説明会に言ってきます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
たしかに、早期退職が会社の制度としてある場合には会社都合とは認められないですね。
もし腑に落ちない点があるようなら、もう一度確認してみてはいかがでしょう。
分かりやすい動画で助かりました。ボクも退職前から通っている、かかりつけ医で ハローワークに提出する書類を書いていただき(ボクのかかりつけ医では¥500でした)正に離職票の4Dから特定理由離職者になりました。
都道県によってハローワークに提出する書類は異なるようですが、とにかく退職前に病院へ行く事が大切。
ご視聴＆コメントありがとうございます。
自治体によって書類が異なるのですね。勉強になりました。
たけちゃんねる TV-Kusakarism 様、ちなみにボクがハローワークに提出したのは『就労可能証明書』という書類でした。
はじめまして。コメント失礼します。
質問ですが
64歳11ヵ月からの失業給付について、
私が今59歳ですのであど5年で退職ですが、10月24日生まれです。
3ヶ月前に退職を提出するですか？
方法を教えてください。
宜しくお願いします。
はじめまして。
大変参考にさせて頂きました。
差し支えなければ様式？帳票？の名称を教えて頂けませんでしょうか。
労災でまだ治療中なのですが、
会社から辞めるように促され、辞めざるおえなくなりました
労災も、もう終わると言われました。 そんなんでも雇用保険は使えるのでしょうか？
それと、残りの有給はどうなってしまうのでしょうか？ 10日くらい残ってるので
都内飲食店勤務で今年に入ってすでに４ヶ月以上休業で精神的に参っている上に、自分が勤務する店舗が今月末で閉めることになりました。チェーン店なので他店舗への移動になるようですが、ショックで身体に不調が出ています。退職するかまだ迷っていますが、休業明け仕事に行けるか不安です。病院にはまだ行っていませんが、受診しようと思っています。
退職を決めた場合、特定理由離職者にあたるようでしたら助かるんですが、、。
良い助言を頂けたら幸いです。
ご視聴ありがとうございます。
特定理由離職者にあたるかどうかは、医師が勤務継続困難と判断するかどうかですから・・・受診の上でハローワークに問い合わせるのが間違いないと思いますが、勤務地の変更などによる離職は「特定受給資格者」と認められることもあるので、まずそちらを聞いてみるのが良いかもしれません。受給日数なども優遇されますから。
返信ありがとうございます。
異動店舗は今よりは遠くなりますが、通えないわけでもないんです。が、時間帯等 雇用された時の条件とは結構変わるものになりますので、不安でたまりません。
病院も行かなきゃと思いつつ、その日の気分や体調にムラがあって行けないでいましたが、行ってみようと思います。少し今日は不安感に襲われずにすみそうです。
ありがとうございました。
こちらもう有給消化中なのですが、病院に行って診断書みたいなものを貰えれば、33になりますでしょうか。。
また何科の病院に行けばいいかも教えて頂けると嬉しいです。😂😅
3月に退職をしたのですが、勤務していた会社から離職票が届くのが4月頭になります。退職から2年ほど前から精神科に通い、精神障害者受給者証を持っています。退職時は自己都合退職で理由は会社に伝えていません。この場合、ハローワークに申請に行く際に精神障害者受給者証を持っていけば特定理由離職者になれるでしょうか？
まさに、現在退職を考えています。運転業務なので仕事の変更をお願いしたばかりですが、即刻却下されて会社に対して不満が爆発寸前です。勿論この事ばかりではありません。おかしくなる前に病院に行こうと思います。ありがとうございます🙇♀️
こんばんわ。
今まさに、精神的に相当きついので今月いっぱいで退職する事に決まったのですが、先ず病院に行って診断書を貰う前にハローワークに行って病状証明書を貰ってから病院に行った方が良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
ご視聴ありがとうございます。
確認なのですが、病状の診断自体はすでに受けているということで大丈夫ですかね？
その上で、おっしゃるようにハローワークで書類をもらってから病院へ行くのが合理的なのですが、その書類は役所の手続き書類のようにその辺に置いてあるわけではありませんでした(面談の際に事情を説明してから頂きました)。
ですので、いきなり行ってすぐもらえるものではないかもしれません。
ハローワークへ問い合わせてみてはいかがでしょう。
お返事ありがとうございます。
まだ病院には行っていません。
それならば、やっぱり病状証明書を貰ってから、病院に行った方が良いという事ですね。
自己都合を変えて貰う為に事前に病状証明書を貰うのは怪しいとハローワークに思われないかが心配な所なんです。
いえ、まずは病気の診断を受けるのが最初だと思いますよ。
そもそも、診断を受ける前に退職が決まってしまっているのでは、特定理由離職者の認定は難しいのではないでしょうか。
お返事ありがとうございます。
では、もうすでに病院に行って診断書を貰っても無駄になってしまう可能性が高いでしょうか？
どうでしょうか。
無駄になってしまう可能性は、残念ながらあるのではないかと思います。でも、まずは管轄のハローワークへ匿名で相談するのが良いと思います。最終的に認定はハローワークの判断ですから。
素早い返信ありがとうございます。
失業手当を延長をする為には傷病手当の申請を先にした方が良いと思っていたのでまだハローワークには出向いておりませんが、
アドバイスして頂いた様にしてみます。
一つ質問なのですが4Dとなったのはハローワークの判断とありますが、事業主は離職票を作成するにあたりハローワークに判断を委ねるものなのでしょうか？
重ね重ね申し訳ありません。
実は離職票を発行するのはハローワークなんですね。事業者が申請して、その内容をもとにハローワークが、４Ｄなどの離職区分を判断します。これはあくまで会社の申請内容が判断材料なので、失業給付の手続き時には改めて「離職理由に間違いはないか」確認されます。
参考になる動画ありがとうございました。2年ほど前のアップロードですが、質問させていただきます。
4Dを33に変えるためには、最初にハローワークに行ったときに書式があるとおっしゃってましたが、それって間に合うのものでしょうか？
最初に行った時に失業給付の申請をするのですよね。
自分は自己都合により今月末で退社するので、来月ハローワークに行って申請しようと思っているのですが、その後に狭心症の定期の通院があります。
その時にドクターに書いてもらえますが、これってその判定に間に合うのでしょうか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
間に合う？・・・というのは、何かタイムリミットがあるのでしょうか。必要な書類をそろえてから判断してもらうという普通の流れですけれど。
もし何か急ぐ都合があるのなら、事前にその書式をもらえるのか等々ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょう。
@@TVKusakarism 「間に合う？」の意味は、医師の就労可能証明書を提出するタイミングがよくわからなかったためです。ハロワの求職申込みの時に就労可能証明書を持っていかないと、特定理由離職者の認定に間に合わないのでは、と思ったのです。いろいろ情報を集めたところ、ハロワの求職申込時に就労可能証明書をもらい、説明会のときに持っていけばよいことがわかりました。いろいろとアドバイスありがとうございました。
病院の診断書では駄目なのでしょうか？大きい病院なので診断書や記入してもらうにも３週間はかかると病院の決まりと言われてるので、、、診断書なら入院に作成されたのが(３ヶ月以内)あるんですがどうなのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
ボクが調べた限りでは、診断書ではダメみたいでした(必要なのは病名だけじゃないようです)けど、ハローワークで交渉してみてはどうでしょう。
@@TVKusakarism ご丁寧にありがとうございます。では、退職後にハローワークへ行き話を聞いてみます。
雇用期間が前の会社と合せて・・・とありましたが、それは前の会社を退職したときに失業給付を受けていない場合ですよね？
動画をみている限り、そのことには触れていなかったので誤解してしまっています。
私の場合、今回の雇用期間が9年ですが、その前の会社は15年間です。しかし前の会社を辞めた時に失業給付を受けて（通常はこのパターンの人の方が多い）いますが、
それでも合わせる事が出来るということでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
被保険者期間がリセットされるのは、失業給付を受給した場合と、一年間の空白ができてしまった場合ですね。
It業界で半年勤務後、適応障害と診断されたんですけど33に当てはまりますでしょうか。
有益な情報ありがとうございます。会社のストレスで帯状疱疹になり、体力的にもきつく、退職予定です。特定理由離職者に認定されたいのですが、会社に離職票作成してもらう段階で「正当な理由のある自己都合退職」としてもらうことは制度上というか、手続き上は可能なのでしょうか？可能であれば会社に掛け合おうと思っています。または会社側では「自己都合」か「会社都合」の2択なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
会社との関係が悪くなければ、特に問題なく処理してもらえると思います。診断書の要不用などは会社によるみたいなので、まずは聞いてみることですかね。
あとは、それを受けてハローワークがどう判断するかです。
ありがとうございます！とても助かりました。
私の場合給付150日上限で現在求職活動中 ですが、途中で求職活動挫折して止めてしまった場合、今まで給付された給付金はどうなるのですか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
失業給付は、該当期間の求職活動実績と失業状態を認定した上での「後払い」なので、認定を受ける際の申告に不正がなければ、求職活動を辞めたからといって返還を求められたりはしませんね。
実際に何回か胸が痛くなりました 多分飲食店なので 忙しい店だったので ハイペースで動き過ぎたのだと思います 現在有給消化中で11月末で退職します 33にするためには心療内科か循環器内科 どちらが良さそうか教えて下さい 現在55歳です 循環器内科で診察した方が良いですか?もう今は胸は痛くありません やはり動き回り過ぎで心臓がバクバク 動悸がすごかったです
循環器内科てでも書いて貰う事は可能でしょうか
ご視聴ありがとうございます。
受診するのは何科でも良いと思いますが、ドクターに勤務を続けるべきではないという判断をしてもらわなければなりません。11月末に退職・・・というか既に離職手続きが済んでいる状態だと、少し難しいのではないでしょうか。
話の持っていき方でなんとかなるのかもしれませんが、やはり普通は体調が悪いから治したくて病院へ行き、でも改善できなくてやむ無く退職・・・というのが自然な流れだと思うので。
初めまして、質問ですがすでに傷病手当を8か月貰っている場合、退職半年前の平均だと0円になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
解りやすかったです。ありがとうございます＼(^o^)／
しかし、ありがい分、ここまで説明士てもらわないと、損や取り返しのつかないことになる、というのはおかしいです。で、グチになりますが😅
本当に国は離職や退職、給付金も含め国民が手間をかけずに最高の手当、お金がもらえるように務めるのが国民から尊敬された公僕なのですが、忘れていたり申請しなかった、知らなかった、の場合は何もないぞ！
というのはおかしいです。なにかわざと時間がかかるようにしている、手間がかかり解りにくく面倒くさいようにしている、ようで、おかしいです。
最初から定年退職などした高齢者、国民を幸せにする、潤す、などと言う政策は無いですね。だから、この国に生まれて良かったランキング、先進国でも最低なのです。政治が壊れている分、北欧には未来永劫、追いつくこともできません。
失業給付をもらえる条件として再就職する意思があるとのことですがどう言ったことを聞かれるのでしょうか
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
意欲の有り無しを質問されるということはありません。手続きとして、ハローワークで求職の登録をすることと、4週に一度の認定日に実際に求職活動を行なったか書類確認されるので、それで再就職の意思ありと判断されます。
大変勉強になりました。
退職前なのですが、退職時に診断書を会社に提出し、離職票に33と記入してもらうことは可能なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
それは会社次第なので、まずは聞いてみることだと思います。そうしてもらえると手間も減ってイイですよね。
ですね、聞いてみます!ありがとうございますm(_ _)m
大変参考になる動画をありがとうございます。
離職理由を変えるための診断書の提出先は会社（離職前、退職届と一緒に）or退職後（ハローワークに提出）どちらでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
私の場合、診断書は使いませんでした。
当初は会社に話して、離職票を「正当な理由のある自己都合退職」で作成してもらおうと思っていたので、診断書(4,000円くらいかかりました)を用意したのですが、結局そうはしなかったので。
そして、ハローワークでは指定の書式があって、必要なのは診断書ではありませんでした。
ですので、事前に「退職に値する病気であるという診断」を受ける必要はありますが、診断書などは会社あるいはハローワークで求められてから用意するのが無駄もなくて良いと思いました。
早速のご返事ありがとうございます。
退職後のハローワークとのやり取りで、どうにかなると理解しました。
私は病院で既に「10月いっぱいは療養」と診断書をもらい、10/19での退職が決まっています。
傷病手当が離職後少しの間はいただけそうなのですが、色々心配だったので…
@@luhb2000 私もパワハラ受けてやめて自己都合は納得がいかないと異議申し立てして診断書もらって特定受給者になりましたよ！！
ハローワークでもらう書式の名前を教えてください
@@kurochangstar 特別の書類はなかったと記憶しています。
ハローワークの窓口で、丁寧に事情を伝えてください。
参考になりました
ありがとうございます
仕事中の大怪我で２度の手術で２年以上労災休職しています（現在週３日以上のリハビリ中）
主治医の先生からは障害が残る症状固定の判断になると言われました
今までと同じように仕事が出来ないため退職を考えていますがこの場合でも自己都合退職なのでしょうか？５９歳になったばかりです
ご視聴ありがとうございます。
ご質問の件ですが・・・正直、まったくわかりません。ごめんなさいm(_ _)m
1月に６４歳で退職するつもりですが数年前から高血圧で通院してるんですがこれは33区分になりますか？
はじめまして
一点教えて頂きたいのですが、パートたしてダブルワークをしておりまして、メインの収入として14年間勤務した会社を退職しようと考えているのですが、派遣のお仕事は続けるつもりです。
この場合失業給付は受けられないのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
派遣の仕事・・・これはもう、失業状態とは認められないので、失業給付を受けることは無理ですね。
残念ながら。
@@TVKusakarism 様
お返事ありがとうございました。
そうなのですね‥
今後どうしていくのがよいか、よく考えたいと思います。
わかりやすい解説
有難く思います
基本的なことですが
国民年金保険料を
払うのは60歳までで
しょうか❓それに達していれば、何もしなくて良いのでしょうか？
未納や減免期間がある場合の「任意加入」を希望しなければ、他には年金請求書が届くまで特にやることはないと・・・私は思ってます。
でも、制度が少し変わったり、色々なことが起こり得るので、アンテナは張っておいた方が良いですよね。
1週間ほど前に、会社の先輩からパワハラを受けて鬱状態になり辞表を提出しました。
上司からは退職理由に「一身上の都合により」と書いて、と言われたのでその通り記載してしまいました。
この場合、今から心療内科に行って相談しても遅いのでしょうか？
辞めるのは1月末を予定しております。
当方、大変悩んでおります。ご助言いただけると幸いです。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
退職手続き後の通院だと、ちょっと厳しいのかなぁという気がしますが、一旦ハローワークに相談してみるのが良いかと。
パワハラの証明ができれば、体調不良とか関係なく「特定受給資格者」の方になれそうですけど。
@@TVKusakarism
返信ありがとうございます。
パワハラの証明、というとなかなか難しそうですね…
給付残高の7割…早期再就職手当って奴ですね。過去に1回だけ求職申込後2週間で再就職して30万貰ったことあります。
失業保険の申請をしているときに、仕事が決まったら。祝い金がくるんですか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
失業給付の受け取り日数をたくさん残した状態で再就職が決まると、再就職手当てを受け取ることができます。
とても有益な情報ありがとうございます！
激務で辞めようと思っております。
朝起きると辛い、会社に行きたくない、だるい、お腹が痛くなるみたいな症状なのですが
33に変える手続きとして、病院は何科に行けばいいのでしょう、、、？
すみませんズレた質問をしてしまいまして😭病院にこういう症状で行ったことがなく、、
ご視聴ありがとうございます。
何科が特によいかはわかりませんが、基本的に「体調が悪いから治したい」という普通の通院感覚で病院へ行くのが良いと思います。受診科に迷うのであれば総合病院の受付で相談すればよいです。
医師に「この人は有利に離職したいだけだな」と仮病を疑われてしまうと厳しいですね。ドクターが診断者を書いてくれないなどの相談をいただく方は、大概そういう感じです。
60歳定年退職制度から
65歳定年退職制度に変更になりました
今、50歳ですが
60歳で早期退職考えています
自己都合退職だから、4D を33にしたいです
病院？診療内科ですかね？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
受診科は、やはりご自身のコンディションにあったところでしょうね。総合病院に行って、こんな感じで出社するのが厳しいんだけど・・・みたいな感じで、何科がよいか聞いてみるのも手ですかね。
離職票は会社からもらうのに10間くらいかかると言いましたが離職票がなくてもハーロワーク行って申し込み可能ですか。
有用な情報ありがとうございます。
今回のケースで行くと給付開始は短くできるが、給付総額は変わらないとの認識で良いでしょうか?
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
ご質問の総額は、失業給付基本手当の総額ですよね。今回のケースが何を指すかにもよりますが、雇い止め以外の特定理由離職者は、最大で受給できる金額は変わりませんね。
雇い止めによる特定理由離職者、あるいは特定受給資格者の場合は、通常だと受給可能額は増えますね。
早速ありがとうございます。
質問わかりづらくすみません、病院に行って4Dから33に変えても、もらえる時期が3ヶ月前倒しになるだけで貰える総額は変わらないのですねという意です。
いえいえ。
33となる特定理由離職者については、おっしゃる通りです。が、同じ特定理由離職者でも受給可能日数が増えるケースもありますので、このような返答になりました。
あと、この動画を作った後に、給付制限期間は懲戒とかでない限りは２ヶ月に変更になりましたので、一応m(_ _)m
ご丁寧にありがとうございました。
@@マツタカ-j2p 並行して障碍者手帳をとってる（申請）してれば給付が３００日になるのとハロワにいかなくちゃいけない回数の制限が緩和されますね。
今年2022年2月15日に自己都合退職します。失業保険を貰える自己都合理由をいくつか教えて下さい。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
転職ではなく、まず退職して職探しをするなら、退職理由に関係なく失業給付は受けられますよ。
雇用保険の被保険者期間は過去2年の内、12ヵ月は必要です。
会社を退職して申請中にアルバイトやパートが決まった場合はもらえないんですか？
アルバイトやパートが決まった際もハローワークに伝えますか？
ご視聴ありがとうございます。
再就職以前の分はもらえますが、就職したら支給対象から外れます。
また、受給日数を多く残して再就職が決まると、それで受け取れる手当もあるので、手続きをした方が良いです。アルバイトでも一年以上の雇用が前提であれば、支給対象だった気がします。
質問です 私は支出が少ないので 最大限失業保険を得ようと思ってるんですが
半年間で期間満了のお仕事で失業保険はもらえますか？
半年働いて90日失業保険もらって 半年働いて失業保険もらうということは可能でしょうか？
9/1～3/31が半年なのでしょうか？ それとも9/1～4/1が半年なのでしょうか？
年を超えてもカウントされるのでしょうか？
ちなみに1年働いて退職して 3か月待機期間を経て90日失業保険を受け取る方法も検討してます
1年間というのは年を超える2020/7/1～2021/6/31でも大丈夫なのでしょうか？
色々質問してすいません よろしくお願いします
ご視聴ありがとうございます。
失業給付を受けるには、過去2年間で12ヶ月以上の被保険者期間が必要なので・・・。カウントは給与から何回雇用保険料を引かれているかで良いと思いますが。
分かりやすい動画をありがとうございます。
離職理由の変更（4D⇒33）ですが、会社へ退職願を受理後の場合、手遅れでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
必ずしも手遅れではありませんが、状況によるのかな・・・と。
特定理由離職者とか特定受給資格者と認定されるような資料が揃っていれば、ハローワークでの離職理由確認時に、状況を伝えて対応してもらうことは可能です。
@@TVKusakarism
ご回答ありがとうございました。
う～ん、ハローワークでは、退職する会社へ諸々を確認され（会社に迷惑かけ）るので、考え直そうと思います。
ハローワークから発行され、医者に書いてもらう書式名はなんですか？？
わかりやすい動画ありがとうございました！
質問なのですが、4D→33に変えるために受診し診断を受けた場合、その経歴が次の就職先、転職先になにか影響を与えたり、マイナスに働く事、
33に変更する事のデメリットは何かありますか？
実際今は自力で持ち直しましたが、円形脱毛症に2回なり、誰が見てもわかる鬱病状態になっていましたので…
ご視聴ありがとうございます。
ご質問は、例えば「かつて鬱状態だったことが再就職先に知られてしまうか」と「会社ではなくハローワークで離職理由変更をしたことがどうなのか」ということでしょうか。
結局のところ、様々な事実をどうとらえるかは面接する会社次第なので、一概には言えません。
ただ、例えば鬱状態だったことがどのように相手に知られてしまうかといえば、
・面接時に自分で話す
・元の会社に問い合わせる
・社長同士(あるいは人事担当同士)の繋がりから。
と、色々あり得ます。
再就職の不安が大きいのなら、転職先が見つかってからやめる方が良いのではないですか。
面接時理由を聞かれるのはどの会社でも同じ。前の会社に問い合わせする企業もありますから説明できない事のないようにしなければ。それでも33って懲戒ではないからデメリットはないと思います。あるならば病気を強調すれば悲しいかな企業がバックふむ可能性があるかも
コメ主さんのおっしゃる点は気になる部分でしたが、TVKusakarismさん、他の方の返信は大変勉強になる素晴らしいコメント欄。ありがたく参考にさせていただきます。
4Dの申請書ってハローワークでもらい、心療内科や内科でもらうと言うことですか？
休職中に退職に至った場合の支給額はどうなりますか
ご視聴ありがとうございます。
４Ｄの申請書とは何のことを指していますか？もし、特定理由離職者の認定に必要な書類であれば、ハローワークで貰いドクターに書いていただきます(認定に値する病状ならその流れです)。
休職からの離職は、その期間や理由、その間の給与支給状態などなど色々な要素があるので、ハローワークへ問い合わせてみた方が良いかと・・・。支給額以前に被保険者期間の要件や、会社に書いて貰う離職票の内容によって、受給資格自体がなくなってしまう場合もあるそうです。
図表にあった4Dでした
まだ退職どうこうではありませんが、現在休職中でしたので質問致しました
ありがとうございました
16:00
大事なところですね
確認の為に質問させて頂きますが、給付される条件に、過去の就業期間が通算12ヶ月以上(雇用保険の加入期間) を満たしていなければ、特定理由離職者による再就職活動が可能となっても、失業給付は受けられないものと考えて宜しいですか？
ご視聴ありがとうございます。
特定受給資格者あるいは特定理由離職者と認定されると、必要な「被保険者として雇用された期間」は６ヶ月と短くなりますが、それを満たしていなければ、おっしゃる通り失業手当の受給資格はありません。
必要期間が短くなるのがせめてもの・・・というところでしょうか。
@@TVKusakarism 返信有り難うございます。特定理由離職者と認定された場合、６ヶ月の雇用保険加入期間が有れば可能なんですね？１２ヶ月は必要とばかり思っていましたが私は６ヶ月はクリアしております(^^) 再就職に向け、医師に診断書を作成して頂く後にハローワークへ失業給付の手続きをしたいと思います！ご回答に感謝申し上げます、有り難う御座いました☘️
一つ質問させて下さいませ。15分位での失業保険を申請中に再起が図れた際の6割位給付を頂けると言うのは何という制度でございますか？
とても為になる情報を誠にありがとうございます！チャンネル登録させて頂きました！
勉強させて頂きます。
お尋ねします。入社当時から直ぐに社会保険の加入をすると言っていながら約４年たちますが、未だに加入してもらえてません。これが理由で退職したら、会社都合になりますか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
ご質問の件、残念ながらボクにはまったくわかりません。
ごめんなさい(>_
身近な事なのに知らない事も多く勉強になりとても助かっています。
この度、たけちゃんねるの動画を見て特定理由離職者になる為、退職の前月に3日連続の休みを取り初日に病院に行って診断書を貰いました。
最終日も10日間の有休消化で出勤していません。
離職票の具体的事情記載欄(事業主用)にも身体的に問題が生じた為と書いてあるにもかかわらず4Dになっているのでですが何故なのでしょうか？
診断書を提出しなかったからでしょうか？
因みに現在は傷病手当の申請を協会けんぽに出して審査して貰っている最中です。
退職前にやるべきことをしたつもりだったのですが退職後に4Dを変える事は無理なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
「身体的に…」の記述があって「４D」ということは、きっとハローワークの判断ですね。
失業給付の手続きの際に、あらためて離職理由の説明をするのがよいと思います。
それから、もし傷病手当金を受け取ることになるようなら、失業給付を同時にもらうことはできないと思うので、失業給付の受給期間の延長申請なんかもするとよいかもしれませんね。
65歳になっていても、失業保険は、もらえるのですね。今回は、直ぐ仕事がみつからそうなわで、失業保険を考えてたのですが、もらえそうになくて、次の仕事を去るときは、貰わないと。と、考えてます。色々と、教えて下さいませ。ありがとうございます。
だいぶ前の書込みですが、その後どうなりましたでしょうか？
全く同じ状況で４Dにされてしまいました…
今月末でお店閉店で退職します。自己都合退職です。異動の話しありましたが、片道車🚗1時間位私は
契約時異動無しで入社して
5年なんですが
人員も足りてます。人足りてる感じに異動しても休み増やしてくるだけで、退職することになりました。そのあたりから会社のパワハラ野郎のストレスがたまり、動悸がするようになり診察しました。色々調べたけど、原因分からず。更年期障害による自律神経乱れてる感じみたいで薬💊もらって服用してます。この場合ストレスで自律神経乱れておかしくなったんですがダイジョブなのかな❗特定理由離職なりますか？
ご視聴ありがとうございます。
事業所の閉鎖や移転は、特定受給資格者と認められる可能性が高いので、まずはその方向でハローワークに問い合わせるのがよいと思います。それがダメなら、特定理由離職者ですかね。
お話しをうかがう限り大丈夫そうですね。
@@TVKusakarism さん、ありがとうございます。循環器内科の先生に診断書もらえるか聴いてみます、
動画拝見させていただきすごく参考になりました！
質問なのですが、特定理由離職者になることで再就職する際に不利になることはありますか？例えば再就職先の企業にうつ病の診断を受けていることが知られたり等です。
ご視聴ありがとうございます。
ハローワークの担当が言うには、特定理由離職者であること自体は特に問題ないそうです。ですが、それとは別に「離職理由」によっては気にする会社もあるのではないでしょうか(これは僕が勝手に思っているだけですが)。
結局のところ、採用するのは会社ですから。たとえば僕は学習塾で働いていましたが、もし採用担当だったら、情緒不安定な人に子ども達の対応をさせるのは心配ですし・・・。
@@TVKusakarism ご返答ありがとうございます！離職理由の方が大切ということですね。採用担当の方は特定理由離職者のどの項目に当てはまるのかを独自に知ることはできますか？例えば親の介護の為なのか、うつ病の為なのか等です。こちらから伝えなければ知られないのでしょうか。
基本的にハローワーク職員の方は、離職票の情報以上のことはわからないのですが、必要に応じて会社に問い合わせるようです。
ぼくのときは、過去の支払い給与額が一ヶ月ずれて？いて、かなりスピーディーに問い合わせているようでした。
ハローワークで話したことは、会社へも伝わると考えておいた方が良いかもしれませんね。
あっ！
失礼しました。
再就職先の話ですね。
そのあたりは・・・よくわかりません(>_
@@TVKusakarism わかりました！ご丁寧に教えていただきありがとうございます！
これからも動画拝見させていただきます😇