苦痛な商談の特徴は質問に表れる

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  • เผยแพร่เมื่อ 30 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 59

  • @内藤正昭
    @内藤正昭 11 หลายเดือนก่อน +2

    いつも学びになる動画ありがとうございます!
    【得られる知識】
    •質問のやり方
    【すぐ出来る行動】
    •完結な質問と課題を見つけたら即アプローチする
    【感想】
    西崎社長にロープレを見てもらいフィードバックしてもらえるってありがたいですね!
    褒め方が嘘っぽく聞こえないようにしなければいけないのは気をつけていきたいと思いました。
    つまらずに話すことはとても練習積まれていると思いました。
    また、水城さんの課題を聞き出してからの提案はとても参考になります。

  • @あけたけ-o8o
    @あけたけ-o8o ปีที่แล้ว +9

    会話のテンポと相槌、質問の仕方が心地よかったです!

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      ありがとうございます!コメント嬉しいです!

  • @ヒロイト
    @ヒロイト ปีที่แล้ว +7

    撮影を忘れての真剣なフィードバック、真剣さが伝わりまくりでドキドキしながらみました。勉強になりました!

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      いつの間にかカメラ関係ないフィードバックになりました。ありがとうございます!

  • @村瀬ゆかり-w9l
    @村瀬ゆかり-w9l ปีที่แล้ว +1

    コミュ障で話すのが苦手なので最初の方がつまらずに話せていたのはすごいなと思います。あとすごく素直でいい点を短い時間でまとめて話せるのが良かった。これからの成長がたのしみですね。

  • @ns-ci7pm
    @ns-ci7pm 9 หลายเดือนก่อน +1

    とても勉強なりました!
    新規営業でのヒアリング部分悩んでいましたが、どうすればストレスなく聞けるのかのイメージを湧くことができました!
    動画見てよかったです!

  • @koichan__
    @koichan__ ปีที่แล้ว +2

    1つの質問に対して深掘りもしつつ、相手が興味持ちやすいように、話しやすい方向にシフトしていく。非常にわかりやすいです!!ありがとうございます😊

  • @かし-m2r
    @かし-m2r ปีที่แล้ว +5

    ビジネスだけではなく日頃の会話の中でも実践できそうな内容ですね!勉強になります!

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      仰る通りですね。すべて共通すると思います!

  • @えゆ-g9f
    @えゆ-g9f ปีที่แล้ว +2

    水城さん出てきた瞬間こちらまでにやけてきました。
    すごく素敵すぎます!もっとみたいです!笑

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      リクエストありがとうございます!笑

  • @Vergil0925
    @Vergil0925 ปีที่แล้ว +7

    話を踏まえつつ仮説・提案の流れが流石です

  • @せいやっち-s3c
    @せいやっち-s3c ปีที่แล้ว +1

    営業力を上げて結果を出せる人材になるべく、最近はSPIN話法を意識して営業活動をしているのですが、大事な事が詰まった10分間でした。僕にとってとても価値のある動画だと感じました。感謝です

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว +1

      そう言ってもらえて嬉しいです。

  • @梶山泰伸
    @梶山泰伸 ปีที่แล้ว

    水城様のほうが西崎様に対して質問を多くしておりました。西崎様はそれに対して答え、水城様がご自身の考えを押し付けることはなく、提案をされていました。
    営業は日々進化しており、千変万化しています。だから面白い職種だと私は思います。
    ありがとうございました。

  • @roy.m.o.s.k
    @roy.m.o.s.k ปีที่แล้ว

    水城さんの話、側で聞いてても気持ちよかったです。
    簡潔に、でもシンプルで分かりやすく、とても参考になりました。
    構成考えながら話を展開していく意識を高めていこうと思います。

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      大事ですね!
      コメントありがとうございます!

  • @小池蓮-s6i
    @小池蓮-s6i ปีที่แล้ว +1

    初めのあいさつのテンションからちゃいますね。私も飛び込みの際はテンション上げていきます。声の強弱、身振り手振りも付けて。インパクトを与えて自分のペースに巻き込んでいくことが大事✨

  • @shinobu___253
    @shinobu___253 ปีที่แล้ว +1

    ものすっごくめちゃくちゃ勉強になりました!!
    自分に置き換えて拝見していました。すぐに実践できる内容でとても分かりやすかったです。
    ありがとうございます🥹✨

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      そう言ってもらえて嬉しいです。ぜひ実践で活かしてください!

  • @ちくわ-c7u
    @ちくわ-c7u ปีที่แล้ว +1

    1人目の方は自分たちのサービスの提案をするための確認事項を質問してしまっていて、一方通行の会話になりすぎて会話も盛り上がってない😅
    やっぱりまず顧客の現状の運用課題など背景や状況を伺うことにもっとスポット置いて会話をしたらもっと良い商談になると思います😁

  • @監督ライター
    @監督ライター ปีที่แล้ว

    ここ2,3年、このTH-camチャンネルを頻繁に観てきたことが要因なのか、2ヶ月ほど転職活動をしてた際、「企業のビジョン」に自然と注目してたなとこの動画見て振り返りました。
    そして、企業ビジョンと自分のビジョンが合い、その点を最終面接の会話の中でしれっと落とし込んだ企業に、内定をもらえました!
    僕が自分のビジョンに合う企業へ働けることになったのは、このTH-camを見続けたことかもしへません。知らぬ間に潜在的に企業ビジョンを意識するようになったので…ありがとうございます!

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว +1

      そういった声をいただけるとめちゃくちゃ嬉しいです。
      お互いのビジョンが一致しないと、結局不幸になりますしね。
      ビジョンがマッチする会社に出会えてよかったです!

    • @監督ライター
      @監督ライター ปีที่แล้ว

      @@koheinishizaki ありがとうございます!
      今後も自分のビジョンを大事にしながら次の会社を起点にキャリアを築いていきます。
      そのためにも、貴社のビジョンマップのような考え方を個人レベルに落とし込んだものを作ってみようかなと思います。
      またそれを作って終わりではなく、半年か1年お毎に見直して修正しながら。
      次の会社での評価制度や人事制度でそんな仕組みがあればいいですが、ない場合は自分で作ってやっていきます!
      今後もこちらのTH-camで勉強させてもらいます。
      よろしくお願いします!

  • @ytfam-s2w
    @ytfam-s2w ปีที่แล้ว +1

    質問の意図、か〜🤔
    たしかに、なぜそれを聞いてくるのか分からなければ、答える必要性さえ感じれないですね。
    勉強になりました!

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      そうなんですよね~。ありがとうございます!

  • @わおん-f1x
    @わおん-f1x ปีที่แล้ว +1

    分かりやすいです。参考になりました

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      そう言っていただけてよかったです!

  • @ellegarden0302
    @ellegarden0302 ปีที่แล้ว +1

    最初の方は、西崎社長に寄り添えてないので刺さる提案ができてないんだと思いました。
    社長のありたい姿を聞いてそこに対する現状とギャップを自社のサービスでどう埋めれるか?がどんな商材でも大事な視点だなと思いました。貴重な動画ありがとうございます!

  • @べべべべ-i2x
    @べべべべ-i2x ปีที่แล้ว

    有益な動画をいつもありがとございます。

  • @mii1057
    @mii1057 ปีที่แล้ว

    内容もそうだけど、声のトーンもかなり大事ですね

  • @べべべべ-i2x
    @べべべべ-i2x ปีที่แล้ว

    勉強になります。

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      たくさんコメントいただきありがとうございます!

  • @isssyyyyy
    @isssyyyyy ปีที่แล้ว

    社内会議でも意図が分からない進め方をしないように注意しないといけないですね。
    社内だからこそ蔑ろにされがちかなと感じました。

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      確かにそうですね。商談に限らず大事なことは共通してますね。

  • @hibikitamada
    @hibikitamada ปีที่แล้ว +1

    勉強になります!!!!!

  • @kk-ey3et
    @kk-ey3et ปีที่แล้ว +4

    理念はあるか?の質問に特にないと返答頂いているのに、社長の考えが社員に伝わっていないという話の運び方。話し方は丁寧なのですがいまいち寄り添えていないですね。自ら方向性やゴールを設定していてそこに向かう事が最優先になっているので、相手の反応をもっと大切にしたらいいと感じました。

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว +1

      コメントありがとうございます!

  • @滝澤雅大
    @滝澤雅大 ปีที่แล้ว +1

    タイトルでドキッとしました😱

  • @iko_BEAVER
    @iko_BEAVER ปีที่แล้ว

    話を展開させていくスピードが早いのに解りやすかったです(* ´ ` *)ᐝ

  • @cosmosecurity
    @cosmosecurity ปีที่แล้ว +5

    いいね👍️✨

    • @rina_tg
      @rina_tg ปีที่แล้ว

      いつもありがとうございます!

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      ありがとうございます!

  • @tukatuka731
    @tukatuka731 ปีที่แล้ว

    声のトーンで印象変わるなと思いました🤔

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      声のトーンも大事ですね!

  • @もも太郎-u6q
    @もも太郎-u6q ปีที่แล้ว

    えいえいおーですね😊

  • @奇天烈コロ助
    @奇天烈コロ助 ปีที่แล้ว

    話し方とか枝葉の話じゃなくて、視点が高くないと難しい商品やなー

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      コメントありがとうございます!

  • @お米-j5n
    @お米-j5n ปีที่แล้ว

    👍👍👍👍👍👍

    • @koheinishizaki
      @koheinishizaki  ปีที่แล้ว

      お米さん!ありがとうございます!