สัญญาณอันตรายขององค์กร เมื่อต้องสูญเสียคนเก่งไป l เช้านี้...ที่ทำงาน

สัญญาณเสียสมดุล ขององค์กร
ในยามที่ต้อง สูญเสียคนเก่ง คนสำคัญ
จะเป็นยังไง?
.
ติดตามได้ในรายการ #เช้านี้...ที่ทำงาน
#มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่ #ThePractical

[@ToPFeE1234]

หัวข้อช่วงหลังๆ นี่ โดนทุกหัวข้อเลยครับ

[@autobase16]

แสดงว่าบริษัทไม่เน้นการสร้างระบบ😅
คนออก ก็เป็นการปรับสมดุลอย่างนึง😂
...แม้คนเก่งออก..หรือคนไม่เก่งออกไป😅
คนจะดิ้นรน หาทางรอด😅
บริษัทจะมองอีกแบบ.หรือมองเหมือนเดิม😂 ก็ได้
เน้นให้บริษัทดำเนินธุรกิจไปได้ยาว ๆๆ
10-20-50-100ปี
ต้องวางระบบ...อย่าพึ่งพิงที่ตัวคน
แต่ใช้ระบบ.
ระบบมีข้อมูล... tracking ได้😅
แม้คนเก่าออก
แม้คนใหม่มา😅...ตามต่อได้ครบทุก pending issues
ครบทุก KPI 😅
คนย่อมหมุนเวียน....เปลี่ยนไปที่ใหม่ได้เสมอ......โดยเฉพาะที่ใหม่มันดึงดูดมากกว่า😂
แต่บริษัท....ยังอยู่😅😅😅

[@purepunchlovelifes]

อย่าแต่ผลประโยชน์ อย่าเอาเป้าหมายเป็นตัวตั้ง คำนี้มันจึ้กเข้าไปในเลยค่ะพี่ เพราะการทำงานร่วมกันมานานอาจทำให้ใส่ใจในบางเรื่องน้อยเกินไป

[@user-ov9wx8ii9b]

❤❤❤❤😊

[@TeAmoTNK]

ทุกข้อเลยครับ ตอนนี้ยื่นใบลาออกเรียบร้อยแล้ว

[@user-ov9wx8ii9b]

รักพี่ครับ❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤😊

[@user-mx9oi8ql7k]

ทำงานมานานแต่ ไม่เคยได้โอกาส ไม่เคย ไม่เคย เลยคะ

[@pravitt4852]

ออกยังครับ

[@sodsripolkerd5091]

ใช่ ทุกๆการลาออก_มีโอกาสให้อยูเติบโตอีกคน เช่นกัน

[@sodsripolkerd5091]

พฤติกรรมตีตัวออกห่าง ไม่ควรมองข้าม ใส่ใจคนรอบข้าง นะคะ

[@sirinutsongtrai4424]

ในฐานะที่เป็นผู้บริหารในหน่วยงานราชการระดับกรมแห่งหนึ่งที่ได้รับงบประมานเยอะมากกว่ากระทรวงบางกระทรวงช่วงหลังตรงทุกดอกครับ ผมอยู่ในฐานะเดอะแบกมาก่อนชีวิตในช่วงนั้นคือแม่ม อิหยังวะ? เจอแต่พวกหิวเงิน ถ้าไม่ติดคำว่า บำนาญ คงออกไปนานแล้วครับ

[@nx.youtube]

พูดได้โดนใจครับ

[@user-hy8fz2io6r]

คนเก่งๆลาออกจากองค์กรเพราะบางคนผลตอบแทนมันน้อยไปครับขอถามพีหน่อยหัวน้าข้าแรงวันละ385บาทมีด้วยหรือครับผม

[@user-es3zw8wk9p]

ลาจน ลาออกไปเลยครับ