採用オウンドメディアを作るメリットと３つの運用ポイント

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弊社アドバイザーの白井さんに、採用オウンドメディアの正しい目的と、継続して運用するポイントについてインタビューいたしました。
目次
00:00| 採用オウンドメディアのメリットと運用する上での注意点
00:14| 採用オウンドメディアの制作
00:47| 採用オウンドメディアの目的
01:16| 採用オウンドメディアの露出方法
01:29| 採用オウンドメディアの正しい活用方法
02:36| 採用オウンドメディアを制作する際の注意点
04:11| 採用オウンドメディアのインタビュー記事の作成方法
04:31| 採用オウンドメディアの振り返り
◇ストル　新卒採用アドバイザー　白井雅晃
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。
その後、大手人材会社へ入社。
主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。
現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。
金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。
特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。
◇株式会社ストル　
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ストルでは動画とWEBを活用した採用マーケティング事業を展開しています。
・TH-camやSNSを活用した採用活動を強化したい！
・採用活動の人出が足りない
・新卒、中途採用の母集団形成を大きくしたい
など課題があれば、まずは情報交換させていただけますと幸いです。