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採用マーケティングch
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 9 มี.ค. 2021
採用マーケティングchでは、採用担当者様、経営者様向けに最新の採用マーケティングに関する情報を発信するTH-camチャンネルです。採用活動に携わっている方は、是非チャンネル登録宜しくお願いいたします。
株式会社ストルでは動画を活用したオンライン採用を支援する「採用マーケティング」事業を展開しています。
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【採用予算を増やす】採用稟議書を通すポイントと注意点
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ
stll.me/document
弊社アドバイザーの白井さんと「採用稟議書を通すポイントと注意点」についてお話しいたしました。
目次
00:00| 採用稟議書を通すポイントと注意点
00:11| 稟議を通すポイント
04:18| 採用稟議書を通す際の注意点
◇採用マーケティングchとは？
採用マーケティングchでは、採用担当者様、経営者様向けに最新の採用マーケティングに関する情報を発信するTH-camチャンネルです。採用活動に携わっている方は、是非チャンネル登録宜しくお願いいたします。
◇運営会社
株式会社ストルでは動画を活用したオンライン採用を支援する「採用マーケティング」事業を展開しています。
採用活動を強化していきたい企業様は、是非一度情報交換させて頂けますと幸いです。
株式会社ストル：stll.me/
#採用マーケティング #採用動画 #SNS採用
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弊社アドバイザーの白井さんと「採用稟議書を通すポイントと注意点」についてお話しいたしました。
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มุมมอง: 33
วีดีโอ
大手就活サイトに頼らない採用活動の成功法則！【新卒採用】
มุมมอง 22914 ชั่วโมงที่ผ่านมา
今回は大手就活サイトに頼らずに採用活動を成功させる方法についてインタビューさせていただきました。 目次 00:00| 大手就活サイトに頼らない採用活動の成功法則 00:20| 就活サイト（採用ナビサイト）について 01:18| 就活サイト（採用ナビサイト）に依存しない採用活動 01:52| インターンシップの募集方法 02:17| 就活生への情報の届け方について 03:25| 就活サイト（採用ナビサイト）に頼らずに採用活動する上で大変な点 04:38| 採用活動を簡略化することの弊害 04:55| 定着率への考え方 07:17| 最近の中途採用事情 ◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document ◇弊社のお客様の声 th-cam.com/video/651T3PcPXvw/w-d-xo.html ◇採用マーケティングchとは？ 採用マーケティングchでは、...
【採用ペルソナを惹きつける！】会社説明会動画を制作する4つのポイント【新卒採用の母集団形成】
มุมมอง 26519 ชั่วโมงที่ผ่านมา
◇会社説明会動画の資料ダウンロードページ stll.me/company-briefing-video-document ◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「会社説明会動画を制作する上で押さえるべき4つのポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 会社説明会動画を制作する上で押さえるべき4つのポイント 00:57| 会社説明会動画制作のポイント① 01:42| 会社説明会動画制作のポイント② 02:18| 会社説明会動画制作のポイント③ 03:14| 会社説明会動画制作のポイント④ 04:57| 会社説明会動画制作する上でやりがちなミス ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナシ...
採用のミスマッチを無くす新卒の採用計画の作り方
มุมมอง 296วันที่ผ่านมา
今回は採用計画の策定手順とポイントについてインタビューさせていただきました。 採用計画でお困りの企業様は是非最後までご覧ください。 目次 00:00| 採用計画の策定手順とポイント 00:20| 採用計画で一番最初に決めること 01:19| 採用人数の次に決めること 01:57| 採用予算がかけられない場合の採用手法 02:28| 採用スケジュールの立て方 ◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document ◇弊社のお客様の声 th-cam.com/video/651T3PcPXvw/w-d-xo.html ◇採用マーケティングchとは？ 採用マーケティングchでは、採用担当者様、経営者様向けに最新の採用マーケティングに関する情報を発信するTH-camチャンネルです。採用活動に携わっている方は、是非チャンネル登録宜しくお願いいたします。 ◇運営会社 株式会社ス...
小売業の仕事のイメージを変える!小売業界のインターンシップ制作方法を徹底解説！
มุมมอง 193วันที่ผ่านมา
◇インターンシップコンセプト設計ガイドのダウンロードページ stll.me/internship-guide ◇th-cam.com/video/dIGazoweFBs/w-d-xo.html ◇th-cam.com/video/XGc4KwUCM9w/w-d-xo.html ◇th-cam.com/video/eeA4xbOIh6M/w-d-xo.html 弊社アドバイザーの白井さんに「小売業界のインターンシップ制作方法」について解説していただきました。 目次 00:00| 小売業界を事例にインターンシップ制作方法を解説 01:17| 小売業界のイメージ 02:33| 小売業界で必要なスキル 04:04| 小売業界のインターンシップ構成 07:56| 就活生がイメージする小売業界 08:34| インターンシップで打ち出す必要があること ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大...
【電子書籍を発売】新卒採用は採用動画を使いこなせ！動画活用した新卒採用マーケティング
มุมมอง 92314 วันที่ผ่านมา
◇これから絶対にメインになる 動画活用した新卒採用マーケティング: amzn.to/3Xm7hNo ◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「動画活用した新卒採用マーケティング」の書籍化についてお話しいたしました。 ◇目次 00:00| 「動画を活用した新卒採用マーケティング」が発売します！ 00:38| 書籍概要 02:00| 採用活動に動画を取り入れるべき理由 02:55| 採用動画を制作する上での注意点 03:25| 書籍の制作時間 ◇関連動画 th-cam.com/video/ekPLj_Re7EM/w-d-xo.htmlsi=dB3OKdTkqDaxdFzi th-cam.com/video/gy8lpsySTQ4/w-d-xo.htmlsi=7TpQXz8fpzfYvDgh ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白...
SNS投稿のポイント大公開！求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿とは？
มุมมอง 51414 วันที่ผ่านมา
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿 00:11| SNS採用広報支援で工夫している点 01:10| SNSにおいて動画投稿が良い理由 02:06| X（旧Twitter）で毎日投稿している事例 03:13| 動画投稿することのメリット 03:48| 求職者にアンケートを取った結果 ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人...
【採用競合分析】採用の差別化ポイントの見つけ方
มุมมอง 33621 วันที่ผ่านมา
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「採用競合分析方法」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 採用競合分析方法 00:16| 採用競合調査について 01:35| 採用競合調査方法 02:30| 採用競合調査をすべき時期 ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。 ◇弊社のお客様の声 th-cam.com/vi...
26卒の就活生がクリックしたくなるバナー画像制作のポイント【インターンシップ】
มุมมอง 433หลายเดือนก่อน
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「就活生がクリックしたくなるバナーの画像制作のポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 就活生がクリックしたくなるバナーの画像制作のポイント 00:22| インターンシップの告知画像について 00:53| インターンシップの告知画像を制作する上での注意点 ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸...
【三井住友銀行・続編】選考に繋げるためのインターンシップ制作方法を解説【入社後ミスマッチ防止】
มุมมอง 353หลายเดือนก่อน
◇関連動画 th-cam.com/video/XGc4KwUCM9w/w-d-xo.html ◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと三井住友銀行さんを事例に「選考に繋げるためのインターンシップ制作方法」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 選考に繋げるためのインターンシップ制作方法を解説 00:19| 以前の動画の振り返り 01:21| インターンシップで新規事業体験をやる場合の懸念点 01:55| 通常業務体験のインターンシップ 02:31| 通常業務体験のインターンシップのワーク① 04:17| 通常業務体験のインターンシップのワーク② 05:37| 通常業務体験のインターンシップをやる上でのポイント 06:48| 通常業務体験を実施するタイミング 07:13| 通常業務体験の適性人数 07:38| 企...
インターンシップの母集団を増やす方法を解説！時代にマッチした採用動画を制作すべき理由
มุมมอง 313หลายเดือนก่อน
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「インターンシップ説明会動画で母集団を増やす方法」についてお話しいたしました。 目次 00:00| インターンシップ説明会動画で母集団を増やす方法 00:12| インターンシップの集客関連で多いご相談 01:49| 動画で説明する際の時間問題 01:56| 動画を活用するメリット ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。 特にストルでは、新卒...
【採用サイトの改善方法】課題の見つけ方や最適なツールをご紹介【新卒・中途採用】
มุมมอง 212หลายเดือนก่อน
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「採用サイトの改善方法」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 採用サイトの改善方法 00:11| 採用サイトの改善のサポートについて 01:08| 採用サイト改善のツールについて 02:22| 採用サイトのコンテンツ配置について ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。 ...
25卒の新卒採用の「振り返り」正しくできていますか？採用改善に活きる振り返りのポイント
มุมมอง 1.3Kหลายเดือนก่อน
◇採用活動に有益な資料ダウンロードページ stll.me/document 弊社アドバイザーの白井さんと「採用改善に活きる振り返りのポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 採用改善に活きる振り返りのポイント 00:10| 年間の採用活動終了後の振り返りについて 01:33| アンケート結果の振り返りについて 02:18| 振り返りをした方が良い時期 03:08| アンケートを取るべき内容について 04:14| 時系列で聞く方法について ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングとい...
求人広告からエントリーされやすい採用サイトのUXとは？
มุมมอง 2302 หลายเดือนก่อน
弊社アドバイザーの白井さんと「就活生がクリックする求人広告の仕組み」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 就活生がクリックする求人広告の仕組み 00:16| リンク先はランディングページで適切なのか？ ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。 ◇弊社のお客様の声 th-cam.com/video/651T3PcPXvw/w-d-xo.html ◇株式会社ストル stll....
【アクセンチュアは実施中!】企業がWeb媒体に求人広告を出すポイント
มุมมอง 2982 หลายเดือนก่อน
弊社アドバイザーの白井さんと「企業がWeb媒体に求人広告を出すポイント」についてお話しいたしました。 目次 00:00| 企業がWeb媒体に求人広告を出すポイント 00:12| 企業が直接Web媒体に求人広告を出す際のポイント 01:47| 広告をクリックした際のページが重要 02:24| 次回の動画について ◇ストル 新卒採用アドバイザー 白井雅晃氏 大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。 その後、大手人材会社へ入社。 主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。 現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。 金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。 特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。 ◇弊社のお客様の声 th-cam....
採用担当者はX（旧Twitter）求人機能を使いこなすべき！【新卒・中途採用】
มุมมอง 5213 หลายเดือนก่อน
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三井住友銀行を事例にインターンシップ制作方法を解説【3大メガバンクを比較】
มุมมอง 5583 หลายเดือนก่อน
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【採用代行を使わない方がいい企業の2つの特徴】採用代行と採用コンサルの使い分け方法を解説！
มุมมอง 7893 หลายเดือนก่อน
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三井化学を事例にインターンシップ制作方法を解説【化学メーカー大手3社を比較】
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26卒の理系学生を採用するためのお勧めの採用手法/テックオーシャン天野 太樹氏/理系学生の採用ならTECHOFFER
มุมมอง 1.5K5 หลายเดือนก่อน
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【前編】25卒理系学生の採用に成功した企業の特徴/テックオーシャン天野 太樹氏/理系学生の採用ならTECHOFFER
มุมมอง 2415 หลายเดือนก่อน
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うちにエントリーすれば、誰でも内定だしてあげるよといえば、いいんじゃないですかね。
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【配布中】インターンシップコンセプト設計ガイド stll.me/internship-guide
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自分の親にすら会社のことを説明できないような学生はまず採用しちゃ駄目でしょ
初コメントです。ありがとうございます。
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