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「みんな」もそう思ってる、と主語を大きくする人は、自分が反撃されないよう保身に走っている感じがしてずっとモヤモヤしていました。アイメッセージ、大事ですね。
コメントありがとうございます。アイメッセージ、大切ですよね。
叱る時に感情的になりすぎたり、反対に感情を抑えすぎて上手く伝わらない悩みがありました対策を一緒に考える方法が自分に合った打ち手に思えました
「〇〇さんも前に遅刻していたから、いいじゃないですか」というバカ部下がいました。部下が馬鹿すぎるハラスメント=バカハラもあると想うんですよね。
いつも勉強になります!このような配信はありがたいです。
叱る前にまずは部下の話を聞くって大事ですね。最初は悪態ついててもじっくり聞くと本人なりの理由があったりするので。無理に反省させなくても聞いてるうちに徐々に相手も「自分も悪いとこがあった」と気づいてくれることが多いかも。さらっと言ってたけどトミーさんの「やっちゃったことはしょうがない」って言う言葉、一旦受け入れてくれることで上司への警戒心が取れるので話す前にこれを一言挟むのは良いと思います。(自分がそうなので)
叱り方、とても参考になりました!
コメントありがとうございます。これからもよろしくお願いします。
叱る時に大声だしてしまったり口が悪くなる人は部下の為じゃなく、自分の身の可愛いだけって気づいてないんだわ
いつも拝見させて頂いています。題名からして自分のことを言われているようでなかなか開けませんでしたがやっと見れました。まずはその場でその時に伝えるということを意識します。
コメントありがとうございます。叱るのって難しいですよね。「叱る」という言葉が「躾」のような感じを醸し出してしまうので難しく感じてしまいますが「間違いやより良いやり方に気づいてもらう」と考えればいいのかな、と思います。おっしゃるとおり、その場でその時に伝えることが大切だと思います。
感情に訴えられると逆に信用できなくなっちゃいますね...金額で言われたほうが響きます😂
人を厳しく指導するのは、自分自身も厳しくしないと説得力がない。業績不振の会社に、保身ばかりの上が多いです。
注意はその場で。刺さりました。
コメントありがとうございます。注意はその場で!大切です。
難しい…、人間関係って…、
🙋
「みんな」もそう思ってる、と主語を大きくする人は、自分が反撃されないよう保身に走っている感じがしてずっとモヤモヤしていました。アイメッセージ、大事ですね。
コメントありがとうございます。
アイメッセージ、大切ですよね。
叱る時に感情的になりすぎたり、反対に感情を抑えすぎて上手く伝わらない悩みがありました
対策を一緒に考える方法が自分に合った打ち手に思えました
「〇〇さんも前に遅刻していたから、いいじゃないですか」というバカ部下がいました。部下が馬鹿すぎるハラスメント=バカハラもあると想うんですよね。
いつも勉強になります!このような配信はありがたいです。
叱る前にまずは部下の話を聞くって大事ですね。最初は悪態ついててもじっくり聞くと本人なりの理由があったりするので。
無理に反省させなくても聞いてるうちに徐々に相手も「自分も悪いとこがあった」と気づいてくれることが多いかも。
さらっと言ってたけどトミーさんの「やっちゃったことはしょうがない」って言う言葉、一旦受け入れてくれることで上司への警戒心が取れるので話す前にこれを一言挟むのは良いと思います。(自分がそうなので)
叱り方、とても参考になりました!
コメントありがとうございます。これからもよろしくお願いします。
叱る時に大声だしてしまったり口が悪くなる人は部下の為じゃなく、自分の身の可愛いだけって気づいてないんだわ
いつも拝見させて頂いています。題名からして自分のことを言われているようでなかなか開けませんでしたがやっと見れました。まずはその場でその時に伝えるということを意識します。
コメントありがとうございます。叱るのって難しいですよね。「叱る」という言葉が「躾」のような感じを醸し出してしまうので難しく感じてしまいますが「間違いやより良いやり方に気づいてもらう」と考えればいいのかな、と思います。おっしゃるとおり、その場でその時に伝えることが大切だと思います。
感情に訴えられると逆に信用できなくなっちゃいますね...
金額で言われたほうが響きます😂
人を厳しく指導するのは、自分自身も厳しくしないと説得力がない。業績不振の会社に、保身ばかりの上が多いです。
注意はその場で。刺さりました。
コメントありがとうございます。注意はその場で!大切です。
難しい…、人間関係って…、
🙋