Excelente, realmente puedes predecir el actuar y desenvolvimiento de un trabajador que ha sido expuesto a una evaluación impredecible para la que nadie va preparado!!!!
Waw la cuestion de la etica, el uso de buenas practicas, los marcos legales, medidas de seguridad e higiene serian una variable importante en la ejecución de estos "assessments". Realmente esto me pareció mas marketing que entrevista.
Lástima que en Colombia no se tenga presupuesto para realizar procesos de vinculación de personal de esta manera y de todas formas en la mayoría de empresas colombianas nos encontramos con que pesa mucho los ascensos por línea de antiguedad y por méritos.
Conozco gente q son cracks en ingenieria, y tienen problemas.de socializar, en serio estas empresas buscan gente asi? Donde quedo la competencia profesional?
Bueno, recordemos que el Assessment Center se deriva del modelo de competencias que haya definido la organización. Las competencias de los candidatos que requiera el selector de Heineken no son necesariamente los mismos que los de JP Morgan
me llego al alma, y es un video de hace 7 años!!!...un ejemplo para evolucionar la forma de entrevistar para un puesto de trabajo ...EXCELENTE!
Hoy aplicaré mi primer assessment como profesional y aunque tengo algo de nervios.. Este video me alegró mi día 🙏🏼❤️
Como te fue?
Justamente hoy me pasa lo mismo, tu mensaje me inspiro confianza.
me hizo llorar de emoción, que buena estrategia
Excelente, realmente puedes predecir el actuar y desenvolvimiento de un trabajador que ha sido expuesto a una evaluación impredecible para la que nadie va preparado!!!!
Que una empresa te de la bienvenida así... Te quedas de por vida
Es una excelente herramienta de selección de personal, pues se exponen de manera espontánea los valores humanos del aspirante.
OMG wonderful, it makes me cry. I´m Peruvian and I watched this video because I´ll have my first assessment centre and I want to be prepared.
Waw la cuestion de la etica, el uso de buenas practicas, los marcos legales, medidas de seguridad e higiene serian una variable importante en la ejecución de estos "assessments". Realmente esto me pareció mas marketing que entrevista.
Innovador! emocionante e inteligente método de Selección de Personal. Como será el Reclutamiento?
Lástima que en Colombia no se tenga presupuesto para realizar procesos de vinculación de personal de esta manera y de todas formas en la mayoría de empresas colombianas nos encontramos con que pesa mucho los ascensos por línea de antiguedad y por méritos.
Hojala fuera por meritos, por rosca mas bien
Qué tiene de malo el mérito?
Vivo en Bogotá estoy viendo este video po que tengo uno el lunes presisamente para un empleo 🙏☺️
me encantó!!! y me emocionó el final!!!
He llorado !! 🥺❤❤
Me encantó !!
Que espectáculo
Genial
Conozco gente q son cracks en ingenieria, y tienen problemas.de socializar, en serio estas empresas buscan gente asi? Donde quedo la competencia profesional?
Bueno, recordemos que el Assessment Center se deriva del modelo de competencias que haya definido la organización. Las competencias de los candidatos que requiera el selector de Heineken no son necesariamente los mismos que los de JP Morgan
Las personas que tienen problemas para socializar deben tomar cursos o hacer algo para mejorar.
Ahí quedo de un infarto luego de la noticia ;v
Maria Segrera Pasion