Bezpieczna praca podczas pracy zdalnej - nagranie webinaru z 16.12

Podczas spotkania online poruszyłam następujące zagadnienia:
✔ organizacja szkoleń BHP (wstępnych i okresowych) - online czy offline ❓
✔ badania medycyny pracy - na jakich zasadach są przeprowadzane ❓
✔ wypadek podczas pracy zdalnej - co dalej, jak wygląda postępowanie powypadkowe ❓
✔ pracownikowi upłynął termin ważności świadectwa kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji sieci oraz urządzeń i instalacji - czy może dalej wykonywać pracę ❓
✔ obowiązki pracodawcy w zakresie spełnienia wymogów bezpieczeństwa pracy.
Warto mieć na uwadze ciągle zachodzące zmiany m.in. w zakresie badań medycyny pracy.
Dnia 16.12.20 weszła w życie Ustawa (Dz.U.2020 poz. 2255 ⬆), która wprowadza zmiany w zakresie badań medycyny pracy.
Czego dotyczą❓
🔎Zawieszenia obowiązku poddawania się badaniom okresowym przez pracownika. Pracownik powinien wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu.
🔎Ważności badań wstępnych lub kontrolnych, które zostały przeprowadzone przez innego lekarza. Orzeczenie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 180 dni ❗ od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii.
🔎Wstępnych badań lekarskich- nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 180 dni ❗ po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
👉Wstępnym badaniom nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.
Chcesz być na bieżąco ❓
Subskrybuj mój kanał.
Chętnie odpowiem również na Twoje pytania
📞505 448 963
📩[e-mail]