Assessment Center - 7 Killer-Tipps für die Gruppendiskussion im AC - Beispiele
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ค. 2024
- Das sind die 7 fatalsten Fehler bei der Assessment-Center-Gruppendiskussion. Anhand von Beispielen zeigt Wirtschaftspsychologin Sara Gerhold auf, welche Fehler und Nachlässigkeiten zu einer negativen Bewertung in der Gruppendiskussion führen.
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es wäre aber wirklich super, wenn sie evtl. am Ende noch zeigen würden wies laufen würde wenn man es mal richtig durchziehen würde.
Danke für die Anregung! Daran arbeiten wir bereits. Wird demnächst veröffentlicht - Link folgt!
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Fehler 3: ja, die Frau ist sehr passiv und schneidet ziemlich schlecht ab. Andererseits empfinde ich die mobbenden und motzenden anderen Teilnehmer und dieses Fingerpointing auch als ziemlich unangenehm.
Vor allem sind das krasse Fehler, solches Verhalten müsste normalerweise als Red Flag gewertet werden. Nicht zu empfehlen.
Wir hatten in einer Firma einmal so ein Coaching. Da ging es darum Argumente für sein Budget zu finden. Im Prinzip hat dann jeder gelogen was das Zeug hält um möglichst viel Geld abzusahnen. Ich hab dann ziemlich früh gesagt: Das Budget ist eine Management Entscheidung und über so etwas streitet man doch nicht untereinander.
Ich habe damals meine Kollegen als echt gute Lügner kenngelernt und festgestellt dass ich da nicht so gerne mitmache.
Wieso bekommt der Herr mit der violetten Krawatte nicht kritisiert? Ich fand ihn auf menschlicher Basis nicht gut, weil er gar nicht auf seine Teammitglieder eingegangen ist. Eher hat er sie unterbrochen.
Hahaha manche Beispiel Situationen waren zu lustig
like und abo.
Deshalb hasse ich flache Hierarchien. Das ist ein Alptraum so zu arbeiten.
Es muss immer einen Entscheidungsträger geben sonst geht nichts weiter.