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Assessment-Center-Akademie
Germany
เข้าร่วมเมื่อ 8 มิ.ย. 2017
Auf diesem Kanal erhalten Sie Assessment-Center-Tipps von Johannes Stärk aus erster Hand.
Der Gründer der Assessment-Center-Akademie Johannes Stärk
✓ ist seit 2001 auf das Thema Assessment-Center spezialisiert
✓ führt selbst Assessment-Center für Unternehmen durch
✓ bereitete face-to-face über 10.000 Kandidaten auf dieses Auswahlverfahren vor
✓ ist Entwickler des Online-Trainings »Sofort erfolgreich im Assessment-Center«
✓ verfasste DAS Assessment-Center-Standardwerk
Sein Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen« amzn.to/2Qw22Lr
✓ ist Top-Seller bei Amazon mit über 200-Fünf-Sterne-Bewertungen
✓ half bereits über 130.000 Lesern bei der Assessment-Center-Vorbereitung
✓ umfasst über 400 Seiten Assessment-Center-Know + 280 Seiten Übungsmaterial
►Viel Erfolg für Ihr Assessment-Center! ◄
Rechtliche Hinweise:
Dieser Kanal ist ein Service der Competence Factory GmbH
Impressum des Kanals unter: www.intertrainment.de/impressum
Der Gründer der Assessment-Center-Akademie Johannes Stärk
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Potenzialvalidierung Mitarbeitergespräch: Beispiel, warum 2 von 3 scheitern! Assessmentcenter PV44
► www.assessment-center-kurse.de/potenzialvalidierung-automotive/ = Gratis Probezugang - Online-Training zum Selbststudium
► www.intertrainment.de/assessment-center-vorbereitung/masterclass-potenzialvalidierung/ = Hybrides Vorbereitungsformat: Online-Training zum Selbststudium + 2 Coaching-Sessions mit Johannes Stärk
Assessment-Center-Coach Johannes Stärk zeigt auf, welchen fatalen Fehler Sie beim Üben von Mitarbeitergesprächen unbedingt vermeiden sollten. Und Sie erfahren, warum 2 von 3 Kandidaten in der Potenzialvalidierung am Mitarbeitergespräch scheitern, obwohl sie sich darauf vorbereitet haben.
Das Mitarbeitergespräche ist eine Assessment-Center-Aufgabe, die speziell im Teamleiter-Assessment-Center (Potenzialvalidierung) in der Automobilindustrie* häufig zum Einsatz kommt.
*Zum Beispiel führen große Automobilunternehmen wie BMW, Daimler, Mercedes-Benz, Audi, VW und Porsche üblicherweise interne Assessment-Center für ihre Nachwuchsführungskräfte durch.
▬ Buchempfehlung ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
► Assessment-Center erfolgreich bestehen: amzn.to/2Bpt253
#assessmentcenter #mitarbeitergespräch #automobilindustrie #teamleiter #pv44
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Potenzialvalidierung Automotive - Wie Sie die Konzeptpräsentation erfolgreich meistern - PV44 AC
มุมมอง 67711 หลายเดือนก่อน
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Assessment-Center für Führungskräfte - Wie Sie sich gezielt vorbereiten, um Niederlagen zu vermeiden
มุมมอง 1.5Kปีที่แล้ว
AC für Führungskräfte ➡️ www.intertrainment.de/ Ihr maximaler Erfolg im Assessment-Center und Job-Interview ➡️ Wir bereiten Sie optimal auf Ihr nächstes Auswahlverfahren vor, damit Sie Ihr Karriereziel ohne Umwege erreichen.
Wie läuft ein Assessment-Center ab? - Teil 4 von 4 ► Welche Arten von Assessment Centern gibt es
มุมมอง 1.1K2 ปีที่แล้ว
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Wie läuft ein Assessment-Center ab? - Teil 3 von 4 ► Wonach werde ich im Assessment Center bewertet?
มุมมอง 1.3K2 ปีที่แล้ว
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Wie läuft ein Assessment-Center ab? - Teil 2 von 4 ► Welche Übungen enthält ein Assessment Center?
มุมมอง 1.5K2 ปีที่แล้ว
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Wie läuft ein Assessment-Center ab? - Teil 1 von 4 ► Was wird im Assessment Center geprüft?
มุมมอง 2K2 ปีที่แล้ว
► Im kostenfreien Assessment-Center-Online-Kurs sofort alle Folgen ansehen: www.assessment-center-kurse.de/ac-training-kostenlos anschauen Weiterführende Vorbereitungsmöglichkeiten für Ihr Assessment-Center: ► Assessment-Center-Gruppen-Trainings: www.intertrainment.de/assessment-center-training/ ► Assessment-Center-Coachings für Führungskräfte: www.intertrainment.de/assessment-center-coaching/ ...
Assessment-Center erfolgreich bestehen ᐅ Das Buch zur perfekten Vorbereitung auf Assessment-Center
มุมมอง 4882 ปีที่แล้ว
amzn.to/2Bpt253 ► Das Buch Assessment-Center erfolgreich bestehen zählt zu einem der meistgelesenen Karriereratgeber im deutschsprachigen Raum. Johannes Stärk beantwortet im Interview 5 Fragen zu seinem Bestseller, der inzwischen in der 25. Auflage erscheint und von dem bereits mehr als 130.000 Leser profitieren konnten. ▬ Weiterführende Links ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ► Assessment-Center-Gruppen-Trainings:...
Assessment-Center-Online-Training - JETZT GRATIS - Die perfekte Vorbereitung für Deinen ERFOLG im AC
มุมมอง 8K3 ปีที่แล้ว
Sofort starten unter ➡️ www.assessment-center-kurse.de/ac-training-kostenlos/ Das kostenfreie Assessment-Center-Training ermöglicht Ihnen sich professionell auf folgende Assessment-Center-Übungen vorzubereiten: ► Interview ► Selbstpräsentation ► Gruppendiskussion ► Fallstudie / Case-Study ► Rollenspiel / Mitarbeitergespräch Der Zugang zu den Inhalten dieses Online-Trainings war bisher nur zahlu...
Top 7 Assessment Center Tasks
มุมมอง 2.4K4 ปีที่แล้ว
Group discussion, in-tray exercise, role play or self-presentation? In this video, assessment center coach Sara Gerhold reveals which of the assessment center tasks you should definitely be prepared for. ➡️ amzn.to/3rCeY0A In diesem englischsprachigen Video erfahren Sie, welche die Top-7-Assessment-Center-Aufgaben sind, auf die Sie unbedingt vorbereitet sein sollten. ► deutschsprachige Version ...
Assessment-Center-Vorbereitung: Individuelles Coaching oder AC-Training in der Gruppe? FAQ
มุมมอง 2.5K4 ปีที่แล้ว
Wer professionelle Hilfe in Anspruch nimmt, steht vor der Frage, ob ein Assessment-Center-Training in der Gruppe oder ein individuelles Assessment-Center-Coaching zielführender ist. Dieses Video liefert Ihnen die wichtigsten Fakten und Entscheidungskriterien, um sich diese Frage zu beantworten und den größten persönlichen Nutzen aus der Assessment-Center-Vorbereitung zu ziehen. ▬ Weiterführende...
Assessment Center Role Play - The 6 most important tips to master this task successfully
มุมมอง 74K4 ปีที่แล้ว
What is important for a role play in an assessment center? The 6 most important tips for successfully mastering such simulated conversations are given by assessment center coach Sara from Intertrainment, who shares her experiences in this video. ➡️ amzn.to/3rCeY0A In diesem englischsprachigen Video erhalten Sie die 6 wichtigsten Tipps zur Bewältigung eines Assessment-Center-Rollenspiels ► deuts...
Assessment Center - 7 Killer-Tipps für die Gruppendiskussion im AC - Beispiele
มุมมอง 44K4 ปีที่แล้ว
Das sind die 7 fatalsten Fehler bei der Assessment-Center-Gruppendiskussion. Anhand von Beispielen zeigt Wirtschaftspsychologin Sara Gerhold auf, welche Fehler und Nachlässigkeiten zu einer negativen Bewertung in der Gruppendiskussion führen. ▬ Online-Training: ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ »Sofort erfolgreich im Assessment-Center - Gruppendiskussion« www.assessment-center-kurse.de/gruppendiskussion-...
▶️ Assessment-Center-Coaching für Führungskräfte - Premium -Assessment-Center-Vorbereitung - FAQ
มุมมอง 1.9K4 ปีที่แล้ว
Assessment-Center-Coaching ➡️ www.intertrainment.de/assessment-center-premium-coaching/ Zielgruppe des Assessment Center Coachings: Führungskräfte und Anwärter für Führungspositionen, interne und externe Bewerber mit Berufserfahrung, die sich einem Assessment-Center, Management-Audit oder einer Potenzialanalyse unterziehen müssen und Wert auf eine individuelle und maßgeschneiderte Vorbereitung ...
▶️ Assessment-Center-Training öffentlicher Dienst - zielgruppenspezifisches AC-Training - FAQ
มุมมอง 3.6K4 ปีที่แล้ว
Assessment-Center-Training ➡️ www.intertrainment.de/assessment-center-spezial-training-oeffentlicher-dienst/ Zielgruppe des Assessment Center Trainings: Führungskräfte und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, Anwärter für weiterführende Positionen, die sich einem Assessment-Center unterziehen müssen Inhalte des 1-tägigen Assessment-Center-Trainings: ► Selbstpräsentation ► Rollenspiel / Mitarbeit...
▶️ Assessment-Center-Training für Führungskräfte - Die AC-Vorbereitung für Führungskräfte 4.0 - FAQ
มุมมอง 10K4 ปีที่แล้ว
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▶️ Online-Training Mitarbeitergespräche | 28 Videos | Know-how für Dein Assessment-Center | ANZEIGE
มุมมอง 6364 ปีที่แล้ว
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Assessment-Center-Coaching // Körpersprache im Mitarbeitergespräch - Diese 4 Punkte beachten!
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Assessment Center Coaching: Vorbereitung auf 30-seitige Fallstudie - Das musst Du dabei beachten
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Mitarbeitergespräch im Assessment Center ❌ Diese FRAGETECHNIK unbedingt vermeiden, sie schadet Dir
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Assessment-Center ↔ 360-Grad-Feedback ||| Das musst Du dabei beachten! ||| Erste Hilfe für's AC
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Die offene Fallstudie im Assessment Center - Die wichtigsten Tipps
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Feedback nach dem Assessment Center - Wie lange muss man darauf warten?
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Die geschlossene Fallstudie im Assessment Center - Die wichtigsten Tipps
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ASSESSSMENT CENTER // Üben in der Lerngruppe - So geht's!
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VORSTELLUNGSGESPRÄCH // Das sind die 3 Interview-Varianten, die Bewerber kennen müssen
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VORSTELLUNGSGESPRÄCH // Muss man Hobbys nennen? Und falls ja, welche?
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ASSESSMENT CENTER // Zählt das Interview zu den typischen Assessment-Center-Aufgaben?
มุมมอง 1.6K4 ปีที่แล้ว
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ASSESSMENT-CENTER-TRAINING // Ausstieg aus der Präsentation mit Dankesfloskel?
มุมมอง 1.6K4 ปีที่แล้ว
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ASSESSMENT CENTER // Ist Humor im Assessment-Center und Vorstellungsgespräch erlaubt?
มุมมอง 1.1K4 ปีที่แล้ว
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Wie wäre es denn wenn man bei dem Rollenspiel kaum etwas über den Beruf weiß in den man sich hineinversetzen soll?
genau so läuft es in deutschland. nichts zahlen wollen, die leute in arbeit ertränken und keinen cent mehr bezahlen als unbedingt nötig. und dann von erpressung oder fachkräftemangel sprechen. ein paradebeispiel wieso es so ist wie es ist. danke
Hier geht's zum Gratis-Online-Zugang zum Vorbereitungspaket für die Potenzialvalidierung: www.assessment-center-kurse.de/potenzialvalidierung-automotive/
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Gutes Video, mehr Themen wären aber nicht schlecht gewesen.
Gute Verbesserung dass, du nicht mehr so laut redest.
Hallo Herr Stärk, Ihre Videos haben mir sehr geholfen, so dass ich eine Stelle als Führungskraft bekommen habe. Vielen herzlichen Dank für Ihre Arbeit :-)
🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:29 🎭 *Introduction to Role Play in Assessment Centers* - Definition and importance of role play in assessment centers. - Brief introduction to the speaker and their expertise. - Mention of the challenging nature of role play tasks. 01:11 🔄 *Structure of Role Play in Assessment Centers* - Explanation of the preparation phase for the role play. - Overview of the different roles (employee, customer, colleague). - Importance of dealing with resistance or emotional reactions. 02:09 🎯 *Tips for Setting Conversation Goals* - Emphasis on defining conversation goals before starting. - Consideration of compromises and acceptable outcomes. - Awareness of the goals of both participants in the role play. 02:50 👤 *Personalization through Name Usage* - Importance of using the name of the role play partner. - Examples of issues arising from forgetting or misusing names. - Ensuring smooth communication through personalization. 03:33 ❓ *Effective Questioning Techniques* - Acknowledgment that not all information may be provided initially. - The role of questions in gathering necessary information. - Specific recommendation of using W-questions for clarity. 04:25 🔊 *Active Listening Skills* - Warning against the tendency to tune out during responses. - Techniques to enhance active listening in a pressured environment. - Active engagement through eye contact and summarization. 05:06 💬 *Persuasion vs. Overcoming Resistance* - Distinction between persuasion and effective communication. - Encouraging understanding of the other party's perspective. - The importance of addressing objections and concerns directly. 05:49 📘 *Further Resources and Conclusion* - Mention of additional resources for in-depth understanding. - Book and online training recommendations for comprehensive learning. - Closing remarks, encouragement, and a call to action. Made with HARPA AI
Ich kann absolut nicht zeichnen und bei mir würde das nur hässlich aussehen.
Wieso bekommt der Herr mit der violetten Krawatte nicht kritisiert? Ich fand ihn auf menschlicher Basis nicht gut, weil er gar nicht auf seine Teammitglieder eingegangen ist. Eher hat er sie unterbrochen.
Top
Ich sag’s mit meinen Worten, ich fand’s als Zuhörer nicht so geil. Mag sein, dass es alles wichtige Punkte waren, es macht mir aber keinen Spaß, den Personen zu zuhören. Als Zuschauer erwarte ich ein Video, wo es zu 100% passt.
Dieses Video ist eine sehr große Hilfe
Hallo haben sie auch ein Video für ein Gespräch wenn man sich beim Ordnungsamt beworben hat ?
Ich muss nächste Woche eine Collage für mein Vorstellungsgespräch machen was kann ich darunter verstehen?
Seitdem es Bürgergeld gibt, braucht niemand mehr zum Assessment Center und sich den Testern, die meist menschlicher Abschaum sind, auszusetzen.
Ich bin dafür, dass diese Art von Tests verboten werden in Deutschland. Sie dienen lediglich Firmen dazu, sich selbst darzustellen. Oft sind die Typen, die einen testen und dämliche Fragen stellen, selbst kognitiv nicht einmal in der Lage, eine Tasse Kaffee umzukippen.
Gott, ich würde mir einen Lauf in den Mund stecken wie Kurt Cobain und mit meinem Hirn die Wand tapezieren, dann wäre zumindest ein bisschen Hirn im Raum. Das ist immer viel Gelaber und wenig Aussage hinter dem Dummgeschwätz.
Ich finde das seltsam auf was man alles achten muss/sollte. Bei Vorstellungsgesprächen war ich immer ich selbst, anfangs etwas schüchtern und wurde dann im Laufenden lebhafter. Halt ganz normal ICH :) Hat immer gut geklappt.
Ich muss jetzt ein Teamleitertest damit machen. 50 fragen in 12 min. Ich gerade jetzt schon in Panik
Bitzer?
Amazing tips, thanks a lot ... wish me luck :)
Mich würde Mal interessieren, wieviel Personen sich nach solchen Bewerbungsgesprächen sich sehr verletzt gefühlt haben....ich hatte ein sehr negatives Gespräch, was auch sehr persönlich beleidigend war und ich das Gespräch auch beendet ...darf man das in so ein Fall machen...
Beleidigungen sind absolut inakzeptabel, daher ist es die richtige Entscheidung, das Gespräch zu beenden! Bei so einem Arbeitgeber würde man später ohnehin nicht glücklich werden.
@@assessment-center-akademie Vielen Dank für Ihren Beitrag. Ist es legitim, wenn auch der Bewerber im Rahmen des Kennenlernens bei Stressfragen Stressfragen stellt?
Gibt es was über Kfz Mechatroniker für die Ausbildung und wie läuft es dann mit Zusage oder absage
Gibt es was über Kfz Mechatroniker für die Ausbildung
Do you have any english version ?
Leider zählen heutzutage nur mehr Quoten, Herkunft und Hautfarbe , da kann man noch so viel bestanden haben
So schlecht, dass man das Video besser löschen sollte.
Das ist ein Negativbeispiel. Ich finde das super zu sehen, wie man sich als Führungskraft auf keinen Fall verhalten sollte.
Wäre die erste Flip Chart für ein Assesment Center denn in Ordnung?
Ja, auf jeden Fall!
Vollkatastrophe. Mehrere Faktoren sind einfach nur schlimm. Ins Wortfallen, Nutzen durch die neue Aufgabe nicht attraktiv präsentiert, null auf die Bedürfnisse eingegangen, keinen konkreten Fahrplan erstellt. 😲
Bla bla bla. Der Chef dreht sich im Kreis. Kein Leitfaden der Führungskraft. Er nimmt den Mitarbeiter nicht mit ins Boot. Keine richtigen Fragen. Der erfahrene Mitarbeiter hat das Gespräch voll im Griff.
Kann ich auch eine Schwäche von mir erwähnen aus der ich aber gelernt habe mit dem Hintergrund dass die sehen ich kann aus meinen Schwächen lernen und diese umsetzen oder sollte man immer nur stärken erwähnen ?
Das kann man durchaus so machen, eignet sich aber eher für umfangreichere Selbstpräsentationen > 5 Min.
Hallo Assessment Center Akademie, das ist ein absolut klasse Video. Genau diese Ausgangssituation kam in meinem Assessment dran. Ich konnte mich dadurch genau auf diese Situation vorbereiten. Vielen Dank.
:-) Danke für das Feedback! Das haben wir schon oft gehört, dass die Mitarbeitergespräche, mit denen wir arbeiten, mehr oder weniger denen entsprechen die später im Assessment-Center kommen. Noch mehr Input dazu gibt es unter: www.assessment-center-kurse.de/mitarbeitergespraeche-paket-1/
Fehler 3: ja, die Frau ist sehr passiv und schneidet ziemlich schlecht ab. Andererseits empfinde ich die mobbenden und motzenden anderen Teilnehmer und dieses Fingerpointing auch als ziemlich unangenehm.
Muss ich unbedingt so eine Präsentation machen, wie in dem Video gezeugt oder ist es auch möglich auf einem stick eine Powerpoint Präsentation mitzubringen?
Sehr sehr wertvoll und hilfreich - danke!
Eine Frau in Deinem Alter sollte lieber Kinder in die Welt setzen, statt an so einem Blödsinn wie Assessment Center teilzunehmen und die "Karriere" im Blick zu haben.
Ich habe am Donnerstag ein,, virtuelles AC", dass ca. zwei bis drei Stunden im Anspruch nehmen wird. Kann ich meine Selbstpräsentation mündlich, ohne Flipchart ect vortragen, oder kommt das in der Regel schlecht an?( Ich bin Quereinsteigerin und für mich ist das alles absolutes,, Neuland". Vielleicht hat jemand neulich an einem Online AC teilgenommen? Was könnte gegebenfalls noch alles auf mich zukommen?
Ich kann mich nur bedanken, dass dieses Negativbeispiel entweder so gemeint war, oder nicht gelöscht wurde. Was für dumme und überflüssige Floskeln und Drohungen. Entweder nutzt man hier aus, dass die Mitarbeiter in einem goldenen Käfig sitzen, oder man hat nicht verstanden, dass die Mitarbeiter tatsächlich (überraschung!) nur für Geld auf die Arbeit kommen und mehr machen. Den Strick zu drehen, und dem Mitarbeiter, der in Eigeninitiative in Freizeit und selbstfinanziert ein Studium betreibt, das für mehr Arbeit ohne Gegenleistung um die Ohren zu hauen, treibt denjenigen, der sich jetzt schon um sich selbst kümmert, nur weiter weg von der Firma und übrig bleiben die, die aus anderen privaten Gründen bleiben müssen. Welche Kompetenz hat der Chef hier im 2. Punkt bewiesen? "Bitte kommen Sie pünktlich, das gehört sich so."? Der schlechte Chef beruft sich auf vertragliche Pflichten oder Anstand und hat damit seine Sache erledigt. Der gute Chef würde die Gründe hinterfragen (soziale Verfplichtungen vor der Arbeitszeit? Kann man die berücksichtigen?) und aufzeigen, warum sich die püntklichen Mitarbeiter beschweren oder verarscht fühlen.
Wow, also nach dem Gespräch würde ich mir eine andere Stelle suchen als Mitarbeiter. Mehr Aufgaben, dumme Plattitüden, keine Gegenleistung, emotionaler Druck, Beschuldigungen....so verliert man Mitarbeiter.
Nächste Woche ein Assessment Center für den fos dank ihnen und ihrer Seite wäre ich glaube jetzt komplett aufgeschmissen 😅
vielen Dank für den interessanten Inhalt
Besser kann man den Stand der Degeneration nicht darstellen
Vielen Dank für die wertvollen Informationen. Das Interview ist sehr gut strukturiert.
Assessment-Center-Training für Führungskräfte in der Kleingruppe www.intertrainment.de/assessment-center-training-fuer-fuehrungskraefte/ ► Jeden Monat in Hannover, München und online via Zoom
Mehr erfahren unter: www.intertrainment.de/assessment-center-coaching/
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