...er wäre m.E. viel zu schlau, um ihn einzustellen. Das kann nur versehentlich passieren. Ist aber teilweise Polemik. Es gibt schon gute Chefs (traf die nur nie, als es um meine Einstellung ging bzw. dann waren sie (...war er/ sie...) an gesetzliche Bestimmungen gebunden). Das ist gut gemacht, das Härteste, was ich seit langem sah! Sie sind eine heftige Truppe, ***** werde Sie empfehlen. Habe Probleme mit der Motivation als Lehrer bzw. Einwände aus dem Lehrereignungstest eines Kultusministeriums. Ihre Videos sind aber ja eher für die "Hürde "Bewerbungsgespräch gemacht. Vielleicht muss ich meine Berufswahl überdenken, was aber dann wieder "zeigt", dass ich nicht durchhalten kann. Wie würden Sie so einen Wechsel kurz vor Studienantritt "verkaufen" bitte? Vertriebsmensch zu sein ist zudem angesehener als Lehrer, das würde mir ganz gut passen. Ich äußere mich oft ungefragt zu technischen Fragestellungen und das bringt mir regelmäßig Ärger mit den Behörden unseres Dorfes. Ich kann Lehrer und übe da seit Jahren außerschulisch aus, aber möchte nicht so einfach die Motivationsprobleme aus dem Einstellungstest übergehen. Ist wohl meine eigene Entscheidung ob ich das Risiko eingehe, nachher den falschen Beruf gewählt zu haben. Fazit: wenn man etwas nicht ausprobiert, sollte man sich nicht beruflich in diese Richtung bewegen (Beispiel: die ehemalige BM der Verteidigung, Frau Dr. Ursula von der Leyen :-)) (Ausnahme: das Gehalt wird auch bei Misserfolg gezahlt-GAG). Der Darsteller des Kandidaten wirkt versiert, das ist wirklich bestes Schauspiel und zeigt nebenbei dass (Kontur-) rasiert sein derzeit trendet, nebst der Uhrenmode. (Jetzt kaufe ich mir aber trotzdem erst Mal einen Apple Watch Klon!) MfG Alex
Personaler: Was ist Ihre größte Schwäche? Bewerber: Meine Ehrlichkeit. Personaler: Das ist doch keine Schwäche. Bewerber: Ist mir scheißegal, was Sie denken.
Ohne Witz, das selbe ist mir passiert mit fast den selben Worten, ausser der letzte Satz ist natürlich nicht vorgekommen. Leider war ich dann durch, da es eine Stelle als Versicherungskaufmann gewesen wäre......
Ich finde die Art, wie manche Personaler Bewerbungsgespräche führen, ist einfach nur herablassend. Ich erinnere mich an ein Gespräch, wo der Personaler auf der Frage nach meinen Schwächen ewig herumgeritten hat. Nachdem ich zwei meiner Schwächen und meine Verbesserungsstrategien dazu beschrieben hatte, BESTAND er darauf, dass ich noch eine weitere Schwäche nenne. Ich blieb in der Situation zwar professionell, aber das Gesprächsklima war danach schon etwas zäh. So redet man doch nicht mit einem Mitmenschen "auf Augenhöhe". Rückblickend bin ich froh, dass ich nicht für diese Firma arbeite, die hat angeblich auch eine hohe Fluktuation.
Ich sehe zum ersten Mal die Unterteilung der Timeline nach Themen und bin total begeistert. Das sollte viel bekannter sein! Gefällt mir mega. Daumen hoch!!!
Vor fünf Tagen auf einer Karriereveranstaltung: "Was wünschen Sie sich auf die Frage nach Schwächen als Antwort?" Personalerin hat nur gelacht. Equity Partnerin der Kanzlei, die vorgestellt wurde: "Zuerst wünsche ich mir, dass der Kollege, der diese Frage gestellt hat, sie in Zukunft nicht wieder stellt. Das ist schon lange nicht mehr state of the art." In meinem Bewerbungsgespräch war das dann auch kein Thema. Ich wurde lediglich gebeten, mich zu präsentieren. Im Nachhinein betrachtet, kam es darauf an, sich über sich selbst und die eigenen Vorstellungen/Wünsche klar zu sein, das Unternehmen zu kennen und geistig voll am Gespräch teilzunehmen. Klingt einfach - am Ende ist ein Bewerbungsgespräch aber auch keine Raketenwissenschaft.
@@bozoqturkmni8137 Nein, du solltest die Punkte aus deinem Lebenslauf nennen und beschreiben die gut zu der neuen Stelle passen. Z.B. hast du sehr gute und mehrere Fremdsprachenkenntnisse und möchtest nun in einem international agierenden Unternehmen arbeiten.
Ich glaube ich bin einfach zu blöd für dieses Bewerbungsgespräch-Game. Warum ist es gut, eine Schwäche zu nennen, die mittlerweile keine mehr ist? Dein Beispiel war, dass man früher etwas nicht gerne getan hat, dann daran gearbeitet hat und es "mittlerweile sogar Spaß macht" (also eine Stärke wurde). Jo, Selbstreflexion alles klar, aber genauso gut könnte ich ja sagen: Früher hatte ich Probleme richtig zu lesen. Dadurch dass ich dann aber in die Grundschule gekommen bin, habe ich es gelernt. Ich habe daran gearbeitet, indem ich auch in meiner Freizeit angefangen habe zu lesen. Mittlerweile macht mir lesen total Spaß! Die allermeisten Menschen präsentieren doch nicht gerne, Handschrift juckt keinen, wenn wir ehrlich sind. Zu lange für Mails brauchen ist Perfektionismus (wenn das kein Perfektionismus ist, erklärt mir bitte was Perfektionismus ist), nach der Arbeit nicht abschalten können ist in erster Linie nicht das Problem des Arbeitgebers. Diese Sachen leuchten mir wirklich gar nicht ein sorry 😭 Glaube deshalb empfinden so viele Bewerbungsgespräche als "Theater spielen".
Hey Anika, Danke für dein ausführliches Feedback. Die Beispiele im Video sind natürlich sehr allgemein gehalten. Jeder Mensch sieht eben etwas anderes als "Schwäche" an. Und genau das ist so interessant an der Frage. Daher wird Personaler*innen im Gespräch auch nicht langweilig. 😉 Sie möchten herausfinden, wie du veranlagt bist. Was ist für dich eine Schwäche? Wie gehst du damit um? Bist du da eher ehrgeizig und streng mit dir oder akzeptierst du es und siehst es eher locker? Das alles lässt Rückschlüsse auf deine Persönlichkeit, deine Arbeitsweise und auf dein Passen zum Team zu. Man muss eben mal ehrlich mit sich selber sein. Wenn diese nervige Handschrift einen in den Wahnsinn treibt (was ich übrigens wirklich vollkommen nachvollziehen kann), dann ist es ist nur ehrlich, das zuzugeben. Und ja, unser Max ist schon ein kleiner Perfektionist. Aber so ist er eben. 🥴 Viel wichtiger ist, dass er einfach super in unser Team passt. Ein Theater-Spiel ist ein Bewerbungsgespräch nur insofern, dass du deinen Text ziemlich gut vorbereiten kannst und ungefähr weißt, was als nächstes passieren wird. Idealerweise versuchst du aber nicht eine fremde Rolle zu spielen, sondern du selber zu sein. Niemand sollte sich verbiegen müssen. Betrachte es eher als ein Blind-Date, bei dem man versucht sich kennenzulernen und Einstellungen und Sichtweisen abzuchecken. Aber jetzt wäre ich mal gespannt, was du als deine Schwäche ansiehst.
@@StepUpKarriere Danke für die ausführliche Antwort, aber ich weiß nicht, ob ich mitgehe. Ich sehe das so: Wenn einen die eigenen Freunde oder Familie fragen würden, was die Schwächen sind, würde man doch ganz andere Dinge sagen als Handschrift, Vorträge halten usw. Ich denke da würden Dinge fallen wie: Ich werde schnell wütend, mir fällt es an vielen Tagen schwer mich zu motivieren, usw. Diese Schwächen sind aber viel zu stark, um sie Personalern ehrlich zu sagen. Selbst wenn man reflektiert ist und schon etwas daran ändert. Stattdessen sucht man sich Dinge, die zwar auch irgendwie stimmen, aber akzeptabel sind. Aus meiner Sicht aber immer Kleinigkeiten! Es geht nicht wirklich um Schwächen, sondern um Pseudoschwächen. Deshalb finde ich immer noch das ist Theater. Klar, bei einem Blinddate wäre man auch nicht ehrlich und würde direkt erzählen, dass man mal betrogen hat oder sonstiges. Finde einfach diese Frage kann man sich sparen, weil keiner seine größten und wahren Schwächen offen legen würde.
@@StepUpKarriere Meine echten Schwächen, die mich wirklich beeinträchtigen, möchte ich hier nicht schreiben :D Pseudodinge, die stimmen und wahrsch Bewerbungsgespräche tauglich wären: Der Klassiker Nervosität beim Vortragen (und ja, ich arbeite natürlich dran :D Also im Ernst, ich habe schon öfter freiwillig Präsentationen übernommen aus dem Grund), Nervosität beim Telefonieren (auch schon daran gearbeitet), teilweise Probleme mich zu konzentrieren, wenn es um mich herum zu laut ist (benutze dann Kopfhörer/Ohropax), hab im Mündlichen manchmal Probleme mich kurz zu halten und schweife manchmal ins Detail ab. Also versteh mich nicht falsch, ich hatte schon Gespräche, diese Dinge stimmen wirklich, ich habe sie auch gesagt, aber den Sinn und Zweck dahinter verstehe ich einfach nicht und ich komme mir schon wie eine Schauspielerin vor.
@@anikaschneider2611 Vielen Dank für deine Ehrlichkeit! Du hast da ein paar echt gute Beispiele für "Schwächen" aufgeführt. Du schreibst es ja selber: Du würdest natürlich sinnvollerweise keine Schwächen aufführen, die deine Arbeit negativ beeinflussen könnte. Du möchtest dich im besten Licht dastehen lassen. Auch hier funktioniert der Vergleich mit einem Blind-Date wieder. 😉
Schwäche: Ich lasse mich leicht von Kollegen ablenken, deswegen arbeite ich so gerne im Spätdienst, da ich da meist alleine bin und mich besser Konzentrieren kann. Das hat sie gar nicht abgeschreckt, denn die Leute hassen Spätdienst und waren ganz begeistert, dass ich die alle freiwillig mache.
Soviele Stärken/Schwächen Videos angeschaut. Nur dieses Video hier, hat mir so richtig gefallen und weitergeholfen! DANKE! PS: Dann noch diese Unterteilung im Video... Oh man, Profis am Werk.
Meine größte Schwäche: Ich habe früher äußerst ungern telefoniert und war deshalb am Telefon spürbar unsicher. Das hat sich durch das Arbeiten von Zuhause aus geändert. Heute gehört der telefonische Austausch zum Tagesgeschäft.
Hatte heute mein Vorstellungsgespräch lief super und wurde zum Probearbeiten eingeladen, vielen dank für die super Tipps welche ich hier anwenden konnte
Was Witze im Vorstellungsgespräch angeht: Ich habe einen gebracht. Dazu muss man aber sagen, dass das eher bei dem Thema Freizeit/Hobbies war, also etwas ist, was inhaltlich vlt. eher locker betrachtet wird als Schwächen/Stärken. Ich glaube, man kann situativ aber auch bei Stärken/Schwächen 'humorvoll' antworten. Zumindest dezent. Kommt halt drauf an und ob es situativ passt, sowie ob die anderen gegenüber darauf anspringen oder nicht. In meinem Fall erwähnte bei den Hobbies mitunter Rollenspiele. Als ich das Wort aussprach began ich dann zu lächeln oder zu schmunzeln und erwähnte beiläufig, dass ich damit nicht das aus dem Schlafzimmer meinen würde, sondern Online-Rollenspiel. Die haben sich gegenüber kaputtgelacht und es hat einfach gepasst, weil man darunter eben auch mehrere Dinge verstehen kann. Dann erklärte ich, nachdem es stiller wurde, was genau ich meine und dass es mich anspricht in (fiktive) Rollen zu schlüpfen und aktiv an Stories oder Plots teilzunehmen, mich in andere(s) reinzuversetzen. Da die Frage relativ am Anfang kam hat es mir glaube ich geholfen, das Eis zu brechen und bei folgenden Antworten oder fachlichen Fragen die nicht schlecht aber auch nicht astrein waren etwas Vorschuss zu bekommen. Ich will nicht übertreiben, aber vielleicht war das mit dem Witz (und deren Anspringen darauf) sogar die Weiche, die dafür gesorgt hat, dass ich die Stelle bekommen habe. Weil ich den Leuten vielleicht positiv in Erinnerung blieb. Ausschließen kann ich es zumindest nicht, die haben sich ziemlich gut beömmelt und von da an war die Chemie auch ziemlich gut. Ich sprach auch nach Jahren im Berufsleben mal mit Personalern oder Leuten die dabei sind und die erzählen manchmal von "Totalausfällen" hintereinander. X Bewerber an einem Tag und alle negativ bzw. schießen sich mit wenigen Sachen dann ins aus, auch wenn sie auf dem Papier erst mal gut erscheinen. Und da kann es dann helfen wenn man als Bewerber an einem Tag oder Termin (im Vergleich zu anderen) positiv heraussticht, auf die Stelle passt aber auch menschlich gut eingeordnet wird. Natürlich wird man am Ende nicht dafür bezahlt Witzchen zu erzählen worüber andere lachen können - es sei denn man bewirbt sich als Comedian. Schon klar. Aber es kann halt entscheidende Vorteile bringen wenn alles situativ passt. Der Disclaimer dürfte aber klar sein: Wenn es nicht passt oder nicht den Humor der anderen trifft, kann es auch schnell unangenehm werden oder im worst-case Minuspunkte bringen. Wie der Jurist sagen würde: "Kommt drauf an." Ich bin zwar kein Experte, aber da immer auch eine emotionale/charakterliche Schiene in solchen "sozialen Tänzchen" berührt wird, dürfte ein "Ice Breaker" oder eine humorvolle Antwort, die situativ passt und über die alle lachen können, auch eher hilfreich sein. Ich bin mir zumindest sicher, dass ich denen damit im Kopf geblieben bin. Positiv.
@@jocelynbelle2946 Gerne! Dein Kommentar mit dem Scheitern an anderen Dingen zeigt auch gut auf: Es kann zwar auf eine Stelle bezogen schade sein, wenn man die auch wollte und die gut auf einen passt, es aber scheitert. Aber das ist keine Schande, will sagen die Übung kann man immer mitnehmen! Mein erstes Vorstellungsgespräch davor (das war oben quasi also mein zweites, das darauf folgende) war der Horror. Ich hatte keine wirkliche Ahnung, vielleicht harmonierte es nicht so recht, Dinge waren unklar und ich verhaspelte mich bei Fragen ziemlich. Das hat dann nicht gepasst, aber ich konnte hinterher drüber nachdenken usw und beim zweiten mal lief es einfach total gut. Lag eben vielleicht auch an der guten Chemie und dem "Wohlwollen" den ich mir "erwitzelt" habe :D Ich beantwortete z.B. eine Fachfrage nicht ganz richtig und während mir das zwar im "scoring" bestimmt eher negativ angerechnet wurde, ging man nicht einfach knapp lächelnd zur nächsten Frage über sondern korrigierte mich quasi informativ und gab mir den richtigen Lösungsweg vor. Da habe ich dann sogar was gelernt. Keine Ahnung ob das normal ist, ich glaube aber nicht immer. Man war dabei auch freundlich lächelnd bzw. "offen" von der Körpersprache her und nicht pampig oder desinteressiert. ------------------------- Ok, bevor ich wieder nen Aufsatz schreib: Die Dinge oben in unseren Kommentaren sollte man sicherlich bedenken, und wenn es am Ende schief geht ist es immer noch ne gute (oder schlechte) Erfahrung die einen weiterbringen kann :) Generell hilft bestimmt: - Sich so gut vorbereiten wie möglich, was fachliches angeht und je nach Stelle Hintergrundinfos zum Unternehmen und aktuellen Trends - Sich nicht verstellen, menschlich sein/bleiben aber auch nicht zu flappsig werden. Ist of ein schmaler Grat. Ist natürlich alles keine 'Bewerbungsberatung', aber eigene Ansicht oder Erfahrung. Zur guten Vorbereitung gerade im Zwischenmenschlichen usw. lohnt es sich eben auch solche Videos hier zu schauen oder notfalls Kurse und Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen die wen da etwas trainieren - an mein erstes reales Gespräch denke ich immer noch eher peinlich berührt zurück. Erspart euch das, Leute! :)
Ich weiß wirklich nicht bei was für Leuten ihr da gewesen seid. Ich bin in Österreich immer nur auf Personaler getroffen, die nicht über einen schlechten Orientierungssinn mitlachen wollten - als ob der für den Job wichtig wäre.... null Menschlichkeit, null Humor, biestig und unfreundlich, bis zum geht nicht mehr und auch schon mal schadenfroh.
Stimmt nicht die erste Beispielantwort: "Meine Kreativität nimmt zu viel Zeit in Anspruch" mit der im letzten Abschnitt als No-Go genannten Detailverliebtheit überein? In meinen Augen läuft es auf exakt dasselbe Hinaus, auf das Missachten des Pareto-Gesetzes. Man investiert sehr viel Zeit (die der Arbeitgeber ja bezahlen muss) in etwas, was hinter kaum wahrgenommen. wird.
"Wenn ich von einem Thema begeistert bin und mich damit auch gut auskenne, fällt es mir manchmal im Gespräch schwer, auf allgemeine Fragen kurze Antworten zu liefern. Mittlerweile achte ich bei solchen Fragen genauer auf die Reaktion meines Gegenübers und ziehe eventuell die Bremse bzw. stelle Rückfragen."
Dieses Video kurz vor einem Vorstellungsgespräch angeschaut. Wollte den Perfektionismus nennen als Schwäche weil ich für einiges länger brauche. Jetzt weiß ichs besser. Danke für das Video!
Solche fragen sind für mich typische beispiele von sinnbefreitem HR-latein. Statt fragen zu stellen, die wirklich auf die qualifikationen des bewerbenden schließen lassen, werden solche quatsch fragen gestellet, die im grunde nur zeigen, ob man sich vorher schon mal eine antwort "zurechtgegoogelt" hat. Edit: trotzdem vielen dank für dieses tolle video! Egal ob sinnbefreit oder nicht, teilweise muss man sich dann doch mit sowas rumschlagen - ob man nun will oder nicht.
Hey Hon ras, vielen Dank für deine Meinung dazu. Sagen wir es mal so: Es kann nie schaden, auf alles vorbereitet zu sein. 👍🏽 Wünsche dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute! VG, Der Ben
Hallo Ben Vorstellungsgespräch absolviert der Betrieb hat mich zu einem zwei wöchigen Praktikum eingeladen danke nochmal für die tollen Videos die haben wir wirklich sehr geholfen
Gute Tipps. Was würdest du denn einem älteren Mann auf Jobsuche raten. Was würdest du als gute Strategie empfehlen um doch noch, jenseits der 55, eine gute Anstellung zu bekommen?
Vielen Dank Ulrich! Ich würde dir raten, deine Motivation und Erfahrung in den Vordergrund zu stellen. Ich nehme an, dass du über viele Jahre Berufserfahrung verfügst und damit ein absoluter Experte bist. Wenn es dir große Freude bereitet dein Wissen mit jüngeren oder unerfahrenen Mitarbeitern zu teilen, offen für neues bist, dann solltest du das unbedingt erwähnen. Ich persönlich finde es außerdem wichtig, dass du klar machst, dass du große Lust hast bei dem jeweiligen Unternehmen zu arbeiten. Ich drücke dir fest die Daumen und halte mich gerne auf dem Laufenden. Beste Grüße, der Ben
Mich würde Ihre Meinung als Coach brennend interessieren, was Sie zu den folgenden Punkten sagen: Ich finde diese ganzen Fangfragen irgendwie krass unnötig, denn im Grunde läuft das Vorstellungsgespräch auf eins hinaus: irgendwelche auswendig gelernte TH-cam Klauseln runter zu rattern und unnötig zu schleimen (Lüge Nummer 1: ich arbeite sehr gerne.... Lüge Nummer 2: Ihr Unternehmen ist etwas besonderes für mich usw.) um das Vorstellungsgespräch irgendwie zu bestehen. Im Grunde bewirbt man sich, weil man seine Brötchen irgendwie verdienen möchte. Das weiß jeder Bewerber. Das weiß jeder Personaler. Und trotzdem wird so getan, als ob das ein Traumjob wäre früh am Morgen aufzustehen (z.B. 4 Uhr Morgens) um 8 Stunden lang 5/6 Tage die Woche zu malochen (wenn es sein muss gibts sogar Überstunden). Es ist sicherlich kein Traumjob von der Arbeit kaputt nach Hause zu kommen und nicht die Kraft für eigene Hobbys sowie Freizeit zu haben. Diese ganzen "Dos" und "Donts" bei den Vorstellungsgesprächen verunsichern einen zusätzlich: jeder kann sich mal versprechen oder etwas sagen, was er eventuell nicht so meint, das sagt aber noch lange nicht über die Qualifikation eines Bewerbers aus! Ich finde es teilweise echt lächerlich, worauf heutzutage Wert gelegt wird: der Bewerber hat "ab und zu" gesagt und das ist kein Dauerzustand, also wird dieser Bewerber ausgeschlossen. Tut uns leid und danke dass du da warst (kleinkarierter geht es wohl nicht). Teilweise wird man aus oberflächlichen Gründen nicht genommen, obwohl man vielleicht ein sehr guter Kandidat ist! Oh, ein Bewerber kommt 15 Minuten zu früh. Das ist nicht gut! (so ein Quark hat eine Personalleiterin hier auf TH-cam abgelassen). Man kann als Bewerber den Personalern irgendwie nie Recht machen : der eine mag auswendig gelernte, runtergeratterte Floskeln und der andere setzt lieber auf Ehrlichkeit, weil er mittlerweile diese abgedroschenen Phrasen nicht mehr hören kann. Was ist jetzt nun richtig? Man sucht im Grunde nicht einen Menschen, sondern einen Roboter mit einem perfektem Lebenslauf und auswendig gelernten Phrasen. Fun fact: Firmen werben damit kreativ/innovativ zu sein und spätestens bei den Vorstellungsgesprächen zeigt sich die Kreativität deutlich. Diese ganzen Anforderungen machen einen psychisch krank! Alles wirkt verkrampft mit 0 Leidenschaft dahinter und so geht es im Job dann weiter. Da gibt es auch seitens Personaler zum teil und nicht selten dämliche Fragen: Nummer 1: Was ist ihr Einkommenswunsch? Hier darf man nicht zu hoch pokern aber auch nicht zu niedrig. Also sagt man am Besten den Durschnittsgehalt, welches durch google-Suche zu finden ist. Ein Ratespiel, was der Arbeitgeber bereit ist zu zahlen und wer falsch liegt wird nicht genommen. Wozu das Ganze?! Sagt doch direkt am Anfang, was ihr nach der Probezeit zahlen würdet, der Bewerber soll sich dann entscheiden und gut ist. Jeder Unternehmer will möglichst wenig zahlen, dafür aber gute und schnelle Ergebnisse sehen. Was soll ich ich da großartig sagen? Wer zu hohen Gehalt fordert ist vlt. qualifiziert genug für den Job und weiß sein Fachwissen zu schätzen und wer zu wenig fordert hat eine gesunde Selbstwahrnehmung, dass er noch nicht soweit ist und erst angelernt werden muss? Die Personaler sehen es jedenfalls anders und reden alles zurecht. Nummer 2: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Was in den 5 Jahren passiert weiß niemand. Ein typische Frage als Syndrom einer karrieregeilen Kapitalgesellschaft. Am besten sagt. man: Im Vorstand und dann stirbt man nach 3 Jahren an einem Herzinfarkt, weil der Leistungsdruck doch etwas zu groß für das eigene Herz war. Eine Frage, wie zum Beispiel: was machen Sie nach Ihrem Studium? Wäre konkreter und mehr auf den Bewerber ausgelegt. Wie wäre es mit der Antwort: Ich kann Ihnen sagen, wo ich mich in 60 Jahren sehe. Ich geh immer noch als Rentner arbeiten, weil mir meine Rente nicht ausreicht, obwohl ich lebenslang gearbeitet habe. Nummer 3: Mit welchem Tier würden Sie sich vergleichen? Zum einen ist diese Frage total dämlich Menschen mit Tieren zu vergleichen und zum anderen sind es wir Menschen, die den Tieren bestimmte Eigenschaften zuschreiben und das zu unrecht: ein Schwein wird beispielsweise mit dreckig und ungepflegt sein verbunden, obwohl diese Tiere intelligente Tiere sind und auf ihren Lebensraum angepasst sind. Wenn die Schweine sich ins Schlamm legen, dann denken wir sofort an Dreck und Schmutz. Übrigens, hat Schlamm eine heilende Wirkung, denn nicht umsonst gibt es Therapiearten, die darauf basieren. Schweine werden in Massentierhaltung gehalten und abgeschlachtet, also sind es eher die Menschen, die grausam, abgestumpft und dämlich sind und bei solchen Fragen könnte ich echt ausrasten! Tiger = stärke, Hase = Angst blablabla. Konsequenz: Als Bewerber muss ich dann irgendwelche unreflektierten, unwissenschaftlichen, zum teil dämlichen pseudo Fragen beantworten, nur um eine Chance zu haben! Im Grunde geht man einen Deal ein: ein Arbeitnehmer kriegt Entlohnung für seine Arbeit von der Arbeitgeber mehr profitiert, als das was er dem Arbeitnehmer zahlt, denn irgendwie muss sich das Ganze ja rentieren, damit der Arbeitnehmer sich lohnt und keine Kosten verursacht. Unternehmen sind keine Ausbildungseinrichtungen sondern Ausbeutungseinrichtungen. Man muss als Arbeitnehmer durch sehr viel Fleiß, Intelligenz, Kreativität, Ausdauer Belastbarkeit (physisch, als auch psychisch) und Kraft mindestens zehn mal so viel Geld einbringen wie man selbst kostet, dann ist die Welt in Ordnung UND DAS JEDEN TAG. Das rentiert sich: eine Millionen Euro pro Jahr für das Unternehmen, einhunderttausend Euro pro Jahr für den schuftenden Esel. In Anbetracht dessen müssen es die Arbeitgeber sein, die dankbar gute Leute mit küssender Hand aufnehmen, ohne diese unnötige Schauspielerei, sowie Redekunst Theaterkacke bei den Vorstellungsgesprächen. Lebenslauf, Durchschnittsnote und paar Tage probe arbeiten reichen aus, um zu erkennen, ob man jemanden einstellt, ohne dieses verlogene und zum Teil überzogene blablabla. Jeder kann behaupten er sei kreativ, ein teamplayer oder leistungsfähig usw. Diese Vorstellungsgespräche mit vorgefertigten Antworten braucht kein Mensch! Genausowenig diese Personalleiter, die meistens 0 Ahnung von dem jeweiligen Beruf haben aber meinen über die Zukunft mancher Leute entscheiden zu müssen. So jetzt hab ich meinen Dampf abgelassen und hoffentlich paar nennenswerte Aspekte erwähnt. Gern könnt ihr mir darauf antworten, wie ihr das Ganze seht.
Also ich persönlich finde es schon irgendwo hilfreich, solche Videos als Orientierung zu haben, grade wenn man wie ich, erst ganz am Anfang steht. Allerdings würde ich dir bzw. deinen Aussagen, im großen und ganzem zustimmen. Ich finde es zB. auch schade, wenn gesagt wird, dass die Schwäche "Perfektionismus" ein No Go wäre... Klar kann der Arbeitgeber das mit zu bezahlbaren Überstunden in Verbindung bringen aber ganz ehrlich, wenn es eine meiner Schwächen ist?! Wenn man nach Schwächen gefragt wird und etwas dazu sagen kann, zeigt man meiner Meinung nach nur, dass man in der Lage ist, sich selbst zureflektieren und bereit ist, daran zu arbeiten. Das Argument in dem Video "keine Schwächen, die auf die Tätigkeiten des Unternehmens zu übertragen sind nennen"... auch irgendwo logisch, man möchte sich ja nicht selbst raus kicken aber wenn man gefragt wird, nenn ich doch nichts, was nichts mit dem Beruf zu tun hat?! Dummes Beispiel aber ob ich zB. Schwierigkeiten habe, auf einem Bein zu stehen, dass in meinem Beruf aber absolut unwichtig ist, wird es auch in meinem Bewerbungsgesräch nicht interessieren? Ich finde manche Aussagen schon etwas widersprüchlich, man soll das und das vermeiden aber gleichzeitig Authentizität beweisen... das man wie du es geschrieben hast, nicht zu einem Bewerbungsgespräch geht, steht glaub ich außer Frage aber im Endeffekt hast du absolut Recht und solche Fragen wie "welches Tier wären sie"... das wäre mir auch eindeutig zu affig...
Vielen Dank für Ihr Kommentar! Sie nehmen mir die Worte aus dem Mund! In englischsprachigen Ländern gibt es schon seit längerer Zeit keine Anschreiben, kein Bewerbungsfoto, etc. Diese unnötige Schauspiel und Verbiegen vor dem Arbeitgeber, nur damit man ins Unternehmen passt, kann kein Zeichen von Authentizität sein. (Was komischerweise von Personalern nebst diesen auswendig gelernten Phrasen für einen guten Eindruck vorausgesetzt wird.) Was ich nicht verstehe ist - wenn es doch eigentlich wichtiger ist kompetent zu sein, und die Arbeit gut zu erledigen - warum werden dann mehr als die Hälfte der offenen Stellen nicht ausgeschrieben und einfach so an Leute mit Vitamin B (Leute mit Beziehungen) vergeben?
Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum, die auf "Zack" sind, werden auch bald erkennen müssen, dass sich hier was ändern wird, nicht zuletzt wegen Fachkräftemangel, Überalterung der Gesellschaft, usw. Die konservativen Unternehmen könnten auf die Schnauze fallen, wenn sie das nicht einsehen. Die jungen Generationen wollen nicht mehr für Ausbeuter arbeiten, sondern für Unternehmen, die bestimmte Werte leben. Und wenn ein solches Unternehmen wirklich glaubwürdig und modern sein will, dann muss man auch an diesem althergebrachten Einstellungsschauspiel etwas ändern.
ENDLICH! JAAAA genau Mir gehtes genauso. (siehe auch mienen Kommentar) Heutezutage alles gespielt und gelogen. Aber anscheinend will die Welt belogen werden!
Das sehe ich völlig anders. Menschen mit angeborenem Perfektionismus stehen sich damit beruflich oft selbst im Weg. Wer schon im Studium nur eine 1,0 akzeptieren kann, geht eventuell gar nicht erst zur Prüfung und braucht dann wie ich viel zu lange. Ich musste da sehr an mir arbeiten und einsehen, dass 80% praktisch haben besser sind, als 100% theoretisch.
Ja aber das ist hier TH-cam. Hier kann sich jeder zu jedem Thema als vermeintlicher Fachmann präsentieren. Auch wenn er noch so wenig Ahnung hat. Dabei sein ist alles.
Hat mir sehr geholfen deine Videos sind super und ich hab in einer Stunde bewertungsgespräch und habe echt Angst davor das ist mein erstes bewertungsgespräch
Moin Ben, ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für die Ausbildung als Physiotherapeut könnte man dort sagen "Damals in der 7/8 Klasse fiel es mir immer schwer auf Personen die Ich nicht kenne einzugehen und mit Ihnen ein Gespräch aufzubauen. Aber in den letzten Jahren habe ich das immer weiter geübt, einerseits in der Schule aber auch in meinem Ferien Job in einem Cafe wo ich immer wieder auf Leute zugehen musste und mittlerweile fällt es mir sehr viel Leichter" Danke für dein Videos
Ich als Personaler käme mit tatsächlich etwas veräppelt vor, wenn ein Bewerber mir eine Schwäche von früher und die entsprechende Lösung dazu servieren würde. Schließlich habe ich ja nicht nach ehemaligen Schwächen gefragt, sondern nach aktuellen. Und somit ist der Bewerber meiner Frage ausgewichen, was bei mir nicht gut ankäme...
Wenn es an so etwas schon scheitert, würde ich bei euch nicht arbeiten wollen. Natürlich geht ein Bewerber davon aus, dass man sehen möchte wie man selbst über sich hinauswachsen kann. Was wäre denn sonst der Zweck einer solchen Frage, nach Schwächen aussieben?
@@Shirumoon Nein nicht nach Schwächen aussieben, denn es ist klar dass jeder Mensch Schwächen hat. Ich sehe den Zweck der Frage eher darin, zu Überprüfen ob man reflektiert, offen und ehrlich ist, oder ob man einfach nur eine Show abzieht. Ich bin mit meiner "ehrlichen" Strategie auf jeden Fall gut gefahren. Nach dem Gespräch hat man sich für meine Offenheit bedankt und den Job habe ich auch bekommen. Beim Ausweichen hätte ich mich unwohl gefühlt und wäre nicht authentisch rüber gekommen, denke ich. Ich bin übrigens keine Personalerin. Das hab ich in meinem Kommentar unklar formuliert, sorry hierfür. Gemeint hatte ich "Wenn ich Personalerin wäre..."
@@0MyHomeIsMyCastle0 Sollte der Fokus eines Vorstellungsgespräches nicht darin liegen, über die Ziele des Unternehmens und den gemeinsamen Weg dahin zu sprechen? Der Kandidat sollte dann erzählen, wie und warum er zu den Zielen beitragen kann. Welchen Weg würde er bevorzugen ... Und dann ganz ehrlich auch sagen, was er bei komplexen Aufgaben eben nicht bzw. weniger gut kann. Im Gegenzug ist es ja dann auch erlaubt, die Frage nach den Schwächen einmal auch den Gesprächspartnern zu stellen. Da herrscht oftmals ganz schnell ein Schweigen.
@@enricon.3527 Doch, genau das sage ich ja :) Ehrlich und offen zu seinen Schwächen stehen und sagen wie man daran arbeitet ist für alle Beteiligten das Beste. Der Frage auszuweichen, indem man von Schwächen aus der Schulzeit erzählt bringt niemanden weiter und wirkt (in meinen Augen) ausweichend.
Aber wenn nach einer Schwäche gefragt ist, der Max aber eine Schwäche nennt die er aber schon überwunden hat und an die er gearbeitet hat (schlechte Handschrift z.B., wurde durch üben nun deutlich besser), ist es doch gar keine Schwäche mehr oder nicht?
Grundnervosität beim Präsentieren sollte immer vorhanden sein. Diese Nervosität haben sogar Professionals. Grundeinstellung sollte sein, dass man von innen heraus überzeugt ist, einen Mehrwert für den anderen zu bieten. Dann schwindet die Nervosität sehr rasch.
Hi, danke für die Tipps zum Thema Schwächen. Mir ist es dabei schon 2mal passiert, dass die Personaler nach meiner Antwort meinten, dann sei es ja keine Schwäche mehr und immer weitere Antworten/ Geständnisse von mir hören wollten. Das hat mich unter Druck gesetzt und ich wusste nicht weiter. War ziemlich unangenehm. Ich hatte ursprünglich gesagt, dass ich oft hartnäckig an größeren Aufgaben arbeite bis ich zufrieden bin und dabei manchmal die Zeit aus dem Blick verliere und dass ich daran arbeite indem ich mir selbst Deadlines setze. Das war ihnen wohl nicht genug...
Hi! Verstehe, da würde ich mich dann auch nicht drauf einlassen und es dann ruhig noch mal erklären. Für dich war es nur schwer möglich, an einem bestimmten Punkt einfach loszulassen, was definitiv eine Schwäche ist. Daran hast du gearbeitet und eine Lösung für dich gefunden, die dir wunderbar dabei hilft.
Total unprofessionell von den Personalern. Vielen Personalern ist nicht bewusst, dass sie ihren Arbeitgeber nach Außen repräsentieren und somit den einen oder anderen Kandidaten*in vergraulen. Leider kenne ich als Personalberater/-vermittler solche Beispiele zuhauf. Wer so bohrt, darf sich nicht wundern, wenn die Kandidaten*innen den Bewerbungsprozess beenden oder noch schlimmer ghosten.
Ich: Meine größte Schwäche ist meine Ehrlichkeit. Arbeitgeber: Das ist doch nicht eine Schwäche, nennen sie doch Ihre 5 Schwä... 1. Ehrlichkeit 2. Faulheit 3. Unpünktlichkeit 4. Desinteresse an der Arbeit 5. Oft schlafe ich morgens einfach weiter Arbeitgeber: Wie wagen Sie es nur...😠 Ich: Habs doch gesagt ¯\_(ツ)_/¯
Faulheit mag eine Schwäche sein. Man kann sie aber ganz einfach in eine Stärke verwandeln. Wer faul ist, wird sich seine Arbeit so organisieren, dass er mit geringstem Aufwand zum Ergebnis kommt und mitunter seine Aufgaben schneller und effizienter erledigt, als die fleißigen Kollegen.
Mach doch mal ein Video zu dem Thema Altersdiskriminierung im Vorstellungsgespräch. Wenn sich 60ig-Jährige vorstellen und von einem 25 -Jährigen interviewt werden.
Hey, vielen Dank für die gute Idee! Das ist echt ein Thema. Nehme ich direkt in meinen Ideen-Pool auf. Bleib dran, vielleicht kann ich es dir schon bald liefern. 😉 VG, der Ben
Wa auch eine Schwäche von Max ist, er ist eine Labertasche, die jeder ordentliche Chef nach 10 min entlarven kann ;-) Im Prinzip hat Max ja nur von "alten" Schwächen gesprochen die er ja bereits gelöst hat. Da würde ich als Chef aber schon nachhaken.
Gute ehrliche Tipps. Was empfiehlst du mir bin auch über 50 und suche eine gute Arbeit. Habe mit viel Freude eure Videos gesehen. Habe schon über 40 Bewerbungen geschrieben und nur Absagen bekommen.
Vielen Dank für dein Feedback, das freut uns zu lesen! Auf jeden Fall nicht aufgeben Volker, auch wenn das immer so leicht gesagt ist. Ein wichtiger Faktor ist immer deine Motivation, kannst du diese vielleicht noch mal hervorheben oder in den Vordergrund stellen? Deine Erfahrungen, auch ein wichtiger Faktor und auch die Fähigkeit sich gut und schnell zu integrieren, wenn dem so ist 😉 Wir drücken dir fest die Daumen, der richtige Job kommt!
Also ich habe mein Vorstellungsgespräch eigentlich gut gemeistert bis auf diese Frage und habe dort irgendein ein Mist gelabert . Durch das Video weis ich jetzt wie ich das beim nächsten besser mache .
Weiter geht’s, die Daumen sind gedrückt!! 😉👍🏽 Warten wir’s mal ab, vielleicht klappt es ja trotzdem. Halte mich gerne auf dem Laufenden. Happy weekend, der Ben
Icke, 56 Jahre m aus Berlin, hatte erst kürzlich ein Gespräch, wo genau diese Art von Fragen gestellt wurden. "Stärken - Schwächen" Ich sagte: Bitte nicht dieses Niveau ! Wir sind erwachsene Menschen, wir wollen uns auch so verhalten, Ja ?! Absolute Ruhe im Raum (5 Teilnehmer). Bejahendes Nicken, dann begann die Heuchelei ... Ich zog noch im Gespräch meine Bewerbung mit sofortiger Wirkung zurück, und fragte: Warum (als offene Frage)? (Bauingenieur mit besten Referenzen, Knigge konform, großer gutaussehender Sportler, Anzugträger ...)
ich liefere die Schwäche an, das ich einen Sprachfehler hatte, dies konnte ich aber mittlerweile komplett abstellen durch Training. Dann das ich eine Doktorhandschrift habe und dies durch üben aber weg bekommen habe.
8:30 "weil gegenüber ein Mensch sitzt". Ganz genau.Der einzig authentische Satz im ganzen Video. Im krassen Gegensatz zu all dem aufgesetzten (und mit größter Wahrscheinlichkeit verlogenen) Geschwaller. Wie sieht das eigentlich aus, wenn sich ein Personaler bei einem Personaler vorstellt? Und genau weiß was er diesem vorlügen muss? Und der andere auch ganz genau weiß was ihm vorgelogen wird? Weil beide alle Fragen und Antworten kennen?
Hui, da ist aber eine Menge aufgestauter Frust. Tut mir Leid, wenn du scheinbar schlechte Erfahrungen gemacht hast. Es ist trotzdem nicht verlogen was ich sage, habe dadurch schon hunderten Bewerbern verholfen, den richtigen Job zu bekommen. Dennoch drücke ich dir jetzt fest die Daumen, das es beim nächsten Mal klappt. 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Da liegst du leider voll daneben. Ich habe schon einen sehr sehr guten Job und brauche keinen anderen. Verlogen ist nicht das was du sagst, das hast du missverstanden. Verlogen ist das was in Vorstellungsgesprächen gesagt wird. Und zwar von vorne bis hinten. Es ist auch kein Frust, sondern reine Beobachtung und Analyse.
@@argi0774 huhu, genau das habe ich mich auch gefragt… war 12 Jahre im Personal und suche jetzt einen neuen Job… jetzt wird das Spiel Katze-Maus anfangen…
Grundlegende Problematik, die ich sehe: Wenn man "gelernt" hat, mit einer vermeintlichen Schwäche klar zu kommen, vielmehr sie als eine Stärke deklariert, ist es keine Schwäche mehr. Damit tu ich mir extrem schwer. Ich fühle mich im Umkehrschluss unwohl dabei, etwas umzudefinieren, mit dem ich nicht gelernt habe zurecht zu kommen.
Du sollst auf keinen Fall eine Schwäche zu einer Stärke machen, damit tust du dir keinen Gefallen. Stärke zeigst du schon, indem du zu einer Schwäche stehst. Es zeigt außerdem auch, dass du gut selbst reflektieren kannst.
@@StepUpKarriere Das war mein Plan. Verfahre privat und beruflich grundsätzlich so, zu Schwächen zu stehen, und das wird auch hoch angerechnet. Ich mag es nicht, wenn jemand behauptet etwas zu können, und dann stellt sich heraus dass er oder sie es doch nicht kann.
„Schokolade 🍫 Hihihihi“ ich war vor ca. 7Jahren in einem Berufsvorbereitungskurs und der Dozent dort empfahl uns bzw. Drang uns sogar darauf diese Antwort zu geben... zum Glück nie gemacht weil ich es selbst lächerlich finde
Finde du solltest unbedingt mal ein beispiel Video für Handwerker machen bzw zerspaner aus der Industrie Nicht jeder hier hat einen Büro Job erlernt und oder studiert.
Danke für das Video! Aber ich glaube etwas stimmt nicht, diese Phrasen sind immer über Vergangenheit. Wenn wir die schon Überwunden sind "würden die Kollegen das" nicht kritisieren. Wäre ICH der Chef, würde ich ehrlich geasagt dazu wieder Fragen: "was ihre JETZIGE schwächen?" das sind die Ereignisse der Vergangenheit, die Sie erzählt haben... Und nicht so schlau, die wirken auch nicht ehrlich, sehr durchschaubar dass diese einfach Floskeln sind. Trotzdem gut vorbereitet, Einstiegvideo für das Gespräch!
Super Video, danke für die Hilfestellung. Wie ist es als Legastheniker. Meinst du, es ist ratsam, diese in einem Bewerbungsgespräch zu nenen, wenn ich mich auf eine Stelle als Ingenieur bewerbe?
Hallo Florian und vielen Dank! Ich würde es tun und ich würde gleich erklären, wie du damit im Arbeitsalltag umgehst. Mache es nicht zu einem Problem, denn es wird deine Qualitäten als Ingenieur nicht einschränken, davon bin ich überzeugt. Für dich persönlich finde ich es auch wichtig, selbstbewusst damit umzugehen. Ich drücke Dir die Daumen und beste Grüße, der Ben 😉👍🏽
Perfektionismus kann bei mir eine Schwäche sein, weil ich dadurch länger für einen Arbeitsschritt brauche als andere. Wo bei der Aufgabe eine "ausreichende" Leistung passt, mache ich eine "gute" Leistung. Aber in der Zeit, wo ich noch bei der 1. Aufgabe bin, ist mein Kollege schon 2, 3, 4 Schritte weiter. Heißt also: aufgrund meines Perfektionismusses leidet meine Schnelligkeit der Ausführung.
Habe eben ein Telefoninterview hinter mir - nun wird sich das Unternehmen bis Ende nächster Woche bei mir melden und ich habe da eigentlich ein gutes Gefühl.. aber das Gefühl kann auch täuschen, wie ich schon oft erleben musste. Hoffe echt, dass ich ein persönliches Vorstellungsgespräch bekomme..! Setze da so Hoffnung dran. Betet für mich xD
@@StepUpKarriere Danke! Habe heute einen Anruf von der Firma bekommen und diese wollen mich gerne näher kennenlernen - ein 2. Vorstellungsgepräch! 😱 Ich bin soo happy! Diesmal findet es per Zoom statt, weil ich es erst so wollte, um es mir möglichst einfach zu machen 😅
Ich finds ja irgendwo traurig, das man sich komplett verstellen muss und das nicht der beste Arbeiter die Stelle bekommt, sondern der, der sich am besten Verkaufen kann.
Ja, wirklich eine gute Frage, die sich bestimmt viele stellen. Das „Trainieren“ würde ich eher als Vorbereiten bezeichnen. Dabei sollte es nicht darum gehen, die Kunst des Schauspiels zu erlernen. 😉 Es geht eher darum, zu verstehen, wie du deine Fähigkeiten ins rechte Licht rücken kannst. Ein Vorstellungsgespräch ist nun mal keine Alltagssituation und die richtige Vorbereitung ist wirklich wichtig. Du wirkst automatisch souveräner, wenn du vielleicht die ein oder andere Situation vorher gedanklich mal durchgespielt oder eben in einem Beispiel-Video mal gesehen hast. VG, der Ben
@@StepUpKarriere Es geht vor allem darum, dass man das, was man "schauspielert" dann im Alltag auch wuppen kann. Vielleicht noch mehr: die Erwartungen dann auch dauerhaft erfüllen. Wenn ich mich schon so vorbereiten muss.... Und wie ich und einige andere schon bemerkt haben: irgendwie wird das Handwerk und ähnliche Bereiche bei solchen - an sich sehr interessanten - Videos/Vorträgen schlicht vergessen.
Super Videos! Vielen Dank!! :) Aber das mit den Schwächen ist wirklich schwierig... irgendwie habe ich das Gefühl, jede Schwäche die mir einfällt, auch wenn ich alle Hinweise beachte und bereits die Lösung dazu präsentiere, wirft ein schlechtes Licht. Bzw. ist für die Stelle für die ich das Bewerbungsgespräch habe negativ.
Hej Marie, danke für dein Feedback. Wenn sie dich beeinträchtigen könnte, nenn eine Lösung wie du mit ihr umgehst und es meisterst. Das kriegst du hin 😉👍🏽
tolles video ... ein kritik punkt wäre das verstecken der schwächen bei dem beruf da auf kurz oder lang es eh rauskommt das man zb keine exeltabellen kann und etweder man eignet sich das meiste oder man kann den beruf nicht ausführen denke lügen ist in den meisten fällen ein knieschuss ....
Ich habe mich mit den Schreiben per Hand auch beschäftigt. Ich habe leider eine Sauklaue, die ich aber in der Schulzeit nicht hatte. Liegt wohl daran, dass ich damals immer einen schönen Füller hatte. Im Studium aber immer Kullis von irgendwelchen Sponsoren, die haben meine Handschrift über die Jahre deutlich verschlechtert. Beim Füller oder einem guten vom Schreibgeschäft gekauften Kugelschreiber wäre das nicht so gekommen.
Also fand das Video jetzt nicht so stark. Das meiste ist nur Rausgerede und vor allem Vergangenheitsform. Wenn ich eine Schwäche habe und es mir gelungen ist Sie zu beseitigen, dann ist es nicht mehr meine Schwäche...
Hej! Sehe ich nicht so. Wenn es meine Schwäche ist, vor vielen Menschen zu sprechen, ich aber da an mir gearbeitet habe, es dadurch mir nun leichter fällt und mich nicht einschränkt, würde ich es dennoch als meine Schwäche betiteln. Es fällt mir nach wie vor nicht leicht, aber ich habe gelernt damit umzugehen. Am Ende musst du natürlich eine echte eigene Schwäche benennen und dies Video soll dir im Umgang damit helfen. Ich drück dir die Daumen. 👍🏽
Das Video ist super und die Antworten auch. Aber bin ich die einzige, die das alles total gestellt findet? Ich finde dieses Lügen im Vorstellungsgespräch schrecklich ...
Hey Steffi Steffie, ich weiß genau, was du meinst! Man hat in der Situation das Gefühl, sich irgendwas aus den Fingern saugen zu müssen. Daher möchte ich dir den Tipp geben, dir die verschiedenen Fragen aus dem Video selber zu stellen, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Da fällt dir bestimmt auch etwas ein, wobei du nicht wohl fühlst oder was du nicht gerne machst. Das kannst du dann entsprechend wahrheitsgemäß anbringen. Drücke dir die Daumen für das nächste Gespräch! 👍
Was einem selbst immer nicht so bewusst wird, was für Auswirkungen so eine schnell hingeworfene Antwort hat. Bin selbst schlagfertig und auch gerne lustig, weiß jetzt aber, dass eine wohlgesetzte Antwort viel schneller zum Ziel führt. Dank dir sehr für dieses Video. Werde ich auf jeden Fall bei meinem Teamsgespräch am Freitag anwenden. Hast du da evt. Tipps wie man per Video eine gute Figur macht und welche Do's and Dont's es da gibt?
Ich danke dir für dein tolles Feedback! Habe mich wirklich sehr drüber gefreut. Ich sende dir anbei mal ein Video zum Thema "Video Call" mit. Gut in Video Calls aussehen: th-cam.com/video/ebXB7YGj5po/w-d-xo.html Kannst du damit etwas anfangen? Beste Grüße, der Ben 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Dank dir Ben, hab ich auch schon genossen. ;-) Schau mir gerade noch die letzten Geschäftsberichte an, damit ich morgen auch so ein wenig Insiderwissen habe. War wirklich sehr hilfreich alles! I keep u posted!
Meine absolute Schwäche ist, dass ich es nach wie vor nicht schaffe gegen Magnus Carlson zu gewinnen, außerdem ist Sarkasmus ein sehr präsentes Thema bei mir...
Gleich im 1. beispiel sich zu lange mit etwas zu beschäftigen als schwäche definiert und am schluss gesagt Perfektionismus darf man nicht sagen weil das Quasi sagt man hat keine Schwäche. ist aber ein und er selbe. Darin sieht man das ganze Dilemma von fragwürdigen fragen im Vorstellungsgespräch. Man muss ich irgendwas aus den Fingern saugen
Bei "Was fällt dir besonders schwer?" beschreibt er, dass er für eine Email zu lange braucht. Für mich sieht das aus wie Perfektionismus. Also laut dem selben Video ein No-Go.
Ich weiß was du meinst, in dem Fall aber nicht so. Unserem Bewerber fällt es leichter im persönlichen Austausch zu überzeugen, schriftlich sieht es dort anders aus.
@@StepUpKarriere ja dann ist er halt nur im Schriftlichen Perfektionistisch. wäre ja auch realitätsfern, im Gesprochenen minutenlang zu schweigen um die richtigen Worte zu finden. Es geht hier trotzdem um Perfektionismus, oder was bedeutet Perfektionismus sonst?
Zuerst sehr cooles Video👍. Kann man die Frage auf die eigene Schwächen ablehnen? bzw. zu sagen, dass die eigenen Schwächen schon bewusst sind und man selber daran arbeitet, aber warum soll man einen Fremden seine Schwächen präsentieren.
Hallo Niki, weil es dabei nicht wirklich um eine "Schwachstelle" geht (es sei denn, es offenbart sich eine, die dich bei deiner Arbeit einschränken würde), sondern eher wie selbstreflektiert du bist und damit umgehst. 😉 Ich würde sie nicht ablehnen,. Daumen sind gedrückt 👍🏽
Ich hatte schon mal auf diese Frage so geantwortet: "früher war ich..... jetzt konnte ich aber an mich arbeiten o.ä.". Leider war dann die Antwort: "Aber dann ist es jetzt ja keine Schwäche mehr". Was soll man da bitte antworten?
weil's keine Schwäche ist. so wie: Ich sehe einfach zu gut aus, bin zu qualifiziert, bin zu intelligent :D wen willst du mit der Aussage "ich arbeite zu viel" verarschen
Hi Ben! Großes Kompliment für die gelungenen Videos! Ich habe eine echte Schwäche, die ich aber nicht ändern kann, darum stehe ich dazu: ich bin ein Morgenmuffel. Meist habe ich das dann aber so kommentiert, dass ich deshalb gezielt nach Positionen suche, die einen späteren Arbeitsantritt ermöglichen (zB mit Gleitzeit) und herausgestrichen, dass sich das bis dato immer recht gut ergänzt hat, weil es immer Kollegen gab, die früher weg mussten und ich dann freudig die sozusagen "Spätschichten" gemacht habe und dass das für alle eine Win-win-Situation war. Reicht das als Argumentation?
Hallo Angelika und vielen Dank!! Ich gehe jetzt mal bewusst etwas negativer an dein Argument ran, nur um aufzuzeigen, wie es wirken kann- natürlich nicht muss. Da ist jede(r) PersonalerIn natürlich anders. Mit bösere Zunge gesprochen, könnte ich da jetzt auch reininterpretieren, dass du dich morgens nur schwer motivieren kannst, was nicht von Vorteil wäre. Weißt du was ich meine?
Du kannst ja sagen, dass du biologisch eine Eule bist und später am produktivsten bist. Eine Gleitzeitstelle würde auch dem Unternehmen nutzen, da du später am leistungsfähigsten bist. So hast du den Morgenmuffel versteckt und es eher wissenschaftlich begründet
Martin Wehrle sieht das mit der "Spaß" Schwäche ein wenig anders. Ich glaube, das kann man bringen, wenn man eine gute Menschenkenntnis hat und feststellt, dass der Personaler gut gelaunt ist.
Wie ist das, wenn man klare Einschränkungen hat, chronische Krankheiten oder ähnliches? Ich sage mal „besondere Bedürfnisse“. Kann man sowas in dem Bereich anbringen und damit verbunden zB sagen „Ich habe xy, deshalb kann ich … nicht gut und brauche daher …“ … als Bsp „Ich kann schlecht multitasken und Reize ausblenden. Ich habe gelernt, dass ich in einem ruhigen reizarmen Umfeld besser arbeiten kann und bräuchte daher einen entsprechenden Arbeitsplatz“.
Ich weiß, das ist manchmal nicht so einfach. Such dir das für dich stimmigste raus und bereite dich vor. Wenn es dir hilft kann ich noch ergänzen, dass ich mit einem riesigen HR Team zusammenarbeite und mich abstimme. Du bist in guten Händen 😉 und Daumen sind gedrückt!! 👍🏽
@@StepUpKarriere vielen Dank für die Rückmeldung. Ja es ist wirklich schwierig. Ich hätte eine Frage die Sie mir vielleicht beantworten könnten. Ich bin seit einem Jahr in einer Branche tätig, in die ich als Quereinsteiger gekommen bin. Wenn ich im Gespräch gefragt werde. Was der Unterschied zwischen mir und anderen Bewerben ist oder Warum die sich für mich entscheiden sollten.... Kann ich sowas in der Art antworten wie " Durch meinen relativ frischen Start in die Branche, bin ich in gewissen Abläufe noch nicht so verbissen und kann mich mich gut auf Abläufe einlassen, die für sie als Arbeitgeber wichtig sind ?! Also das ich noch Formbar wäre ?! So in der Art? Lieben Dank
Mein Problem mit dieser Frage bzw. Fragen, die so wie im Video klingen, aber wie erwähnt eigentlich auf Schwächen abzielen, ist ja, dass es am Ende nicht mehr so klingt, als wären das noch Schwächen. Wenn man jedes Mal schon die (perfekte) Lösung hat, klingt das doch eher so, als wären das alles ehemalige Schwächen, die man aber schon alle überwunden hat. Für mich klingt das ehrlich gesagt unehrlich bzw. sehr nach einschleimen, jeder hat noch immer Schwächen, selbst wenn er daran gearbeitet hat oder noch daran arbeitet. Eine der schlimmsten Arten von Fragen meiner Meinung nach. Was ist denn, wenn man zum Beispiel noch immer nervös ist, wenn man vor Leuten spricht oder keine schöne Handschrift hat? Im Video hört es sich für mich so an, als wären das alles vergangene Dinge, welche alle gelöst wurden und nicht, als wären es jetzt aktuell noch Schwächen.
Personalverantwortliche wollen mit dieser Frage gleich mehrere Dinge herausfinden. Auf der einen Seite wollen sie erfahren, was du selber als Schwäche identifizierst. Das sagt viel über dich und deine Persönlichkeit aus. Als nächstes zeigt deine Antwort, ob du dein eigenes Verhalten reflektieren und deine vermeintlichen Schwächen anerkennen kannst. Du kannst dabei natürlich anbringen, dass du eine unleserliche Handschrift hast oder dich unwohl fühlst, wenn du vor vielen Menschen sprechen musst. Es sollte aber erkennbar sein, wie du damit umgehst. Auch das lässt Rückschlüsse auf dich und dein Verhalten im Alltag zu. Dabei musst du die Schwäche noch nicht aufgelöst haben, aber idealerweise hast du einen Weg gefunden, damit umzugehen.
mein job und der auf den ich mich gerade bewerbe besteht sehr viel aus auto fahren durch die gesamte DACH region. leider werde ich von zeit zu zeit am steuer auch mal müde und muss dementsprechend auch mal eine Pause bei der Anreise auf die Baustelle einlegen. aber meine ansicht ist da ganz klar: lieber 20 minuten später ankommen als gar nicht!
@@StepUpKarriere war laut nachfragen von ner freundin die personalerin ist eine GANZ schlechte aussage. das ist im endeffekt nur eine entschuldigung fürs zu spät kommen. und ne wirkliche schwäche stellt das auch nicht da
Hi Ben - kurze Frage: Macht es Sinn, dass man seine Schwächen in stärken umwandelt? Als Beispiel: Mich nervt es, wenn ich neue Arbeitsabläufe nicht sofort verstehe und ich dann, um schneller besser zu werden, Arbeit mit nachhause nehme um zu lernen? Hast n Abo von mir! lg
Hej, prinzipiell würde ich Schwächen nicht in Stärken umwandeln, aber in dem Fall ist es ja keine Stärke. Es hält dich ja davon ab, nach Feierabend abzuschalten, runterzukommen und von daher kannst du es nennen ABER- bitte mit Lösungsansatz ;). Das freut mich, beste Grüße!
Sind halt schon hart gekünstelte Antworten: ich HATTE mal ne Schwäche, hab ich jetzt aber super im Griff. Aktive Schwächen hab ich nicht mehr. Ist klar.
Die Fragen bzw. Antworten sollen natürlich nur Beispiele sein. Du kannst sowohl aktuelle als auch vergangene nennen. Es geht vielmehr darum, dass du zeigst, was du als "Schwäche" ansiehst und wie du damit umgehst.
😅 ja das kenne ich nur zu gut als Linkshänder. Und als Linkshänder achte, ich auch irgendwie mehr drauf. Ob mein Gegenüber auch Linkshänder ist. Und schon hat man ein Thema.
Ja, so lustige Fragen bekomme ich auch gestellt. Habe gesagt, daß ich nur eine Schwäche habe: Schonungslos die Wahrheit zu sagen und sachlich auch meine Vorgesetzten zu kritisieren. Mit einer Einstellung hat es dann, was Wunder, nie geklappt.
Ist auch kein Wunder bei so einer Antwort, das wirkt halt schon arrogant bzw. überheblich. Klar ist das keine angenehme Frage, ich finde die auch blöd, aber man kann doch nicht sagen, dass man keine Schwächen hat, außer zu ehrlich zu sein. Jeder hat Schwächen und die Kunst ist es, welche zu finden, die einen nicht allzu sehr beeinträchtigen und an denen man arbeitet.
Man kann mehr Schwächen in verschiedene Themen haben . Es kann man nicht sofort alle Schwächen aus schreiben ✍️. Als Beispiel Deutsch Sprache das ist für mich schwer zu lernen und schwer zu sagen. Das ist auch meiner schwächer zurzeit. Aber das kann ich auch mit viel Übung und viel lernen Entwickeln.
Ich würde als Schwäche sagen,ich muss einige Sekunde nachdenken bevor ich eine Frage richtig antworten . Es wird manchmal missverständnis, dass ich die Frage nicht verstehen konnte. Kann man so etwas als Schwäche erklären?
Was hältst Du von: "Es fällt mir schwer, mich zu fokussieren. Ich will oft zu viel gleichzeitig" "Ich spreche manchmal zu schnell. Will zu schnell, zu viel rüberbringen" "Es fällt mir schwer, aggresiv voranzugehen. Ich bin nicht der "Aggresive Leader". Ich versuche eher jeden mitzunehmen" "Meine Gutmütigkeit. Ich müsste meine meine Meinung noch stärker vertreten können, auch gegen Widerstände"
Das sind alles gute Schwächen. 👍 Wichtig ist aber natürlich, dass diese deine Position im Gespräch nicht negativ beeinflussen. Wenn du dich zum Beispiel auf eine Führungsrolle bewirbst, solltest du durchsetzungsfähig sein und für deine Meinung einstehen können. Da wäre dein letztes Beispiel eher kontraproduktiv. Viel Erfolg für dein nächstes Bewerbungsgespräch! VG, der Ben
Was kann ich tun, wenn mein Gesprächspartner die Schwäche nicht akzeptiert? Auf Skype hatte dann seine Frage einfach wiederholt, bis ich sagte, dass ich die Frage bereits beantwortet habe.
@@StepUpKarriere "ich würde nichts tun, was das Verhältnis zu meinen Kollegen stören würde, deshalb kann ich meine Antwort nur wiederholen". Ich hatte zuvor gesagt, dass ich emotionaler Ebene kalt werde, wenn ich an die Arbeit gehe und meinte, dass das auf manche Kollegen seltsam wirken könnte. Es ging um eine Stelle im Vertrieb.
Wenn du es genau so sagst, könnte den Anschein erwecken, dass du nicht gut im Team arbeiten kannst, evtl. viel zu lang für deine Aufgaben brauchst und nicht "zu Potte" kommst (böse gesprochen). Dann sag lieber, dass dir das nicht immer leicht fällt/gefallen ist, du dir dessen aber bewusst bist (tust du ja auch) und da stetig an dir arbeitest. Wichtig ist, dass sich da aber schon was getan hat und aktuell NICHT einschränkt. Die Daumen sind gedrückt. 😉👍🏽
@@StepUpKarriere vielleicht war es blöd formuliert. Wenn ich eine bestimmte Herausforderung habe, versuche ich es ohne Hilfe von Kollegen zu lösen. Ich möchte 1. nicht andere von ihrer Arbeit abhalten, 2. denke ich lernt man so am besten. Das ist für mich irgendwie als ob man sich immer die Lösung einer Matheaufgabe anschaut. In Zukunft geht man vielleicht anders an eine Sache getan, weil man sich die "skills" selber aneignet. Ich mag es z.b. selber nicht wenn man mich was fragt, was man auch aus der Fachliteratur herausbekommt oder aus dem Internet. Sind es wirklich spezifische Sachen helfe ich wirklich gerne. Aber ich denke mir, wenn ich frage, denken sich dir anderen, dann können die es gleich selber machen. Das ärgert mich dann auch. Daher recherchiere ich bspw. immer bevor ich andere Frage. Nur vernachlässige ich oftmals die Zeit die ich aufwenden, um es selber zu lösen.
Ich bin ein wenig enttäuscht von diesem Video, weil die Kernaussage ist, dass man einfach keine aktuellen Schwächen nennen, sondern lediglich ehemalige Schwächen, die man abgelegt hat, anführen soll. Hat mir jetzt leider nicht wirklich weitergeholfen. Hätten Sie alternative Tipps? Wie steht man am besten zu tatsächlich akuten Schwächen, ohne sich irgendwelche Lösungsansätze auszudenken?
Hej Hamboi, nicht ganz. Die Kernaussage ist: Dass du dir deiner Schwächen bewusst bist, du gut selbstreflektierten kannst, auch da an dir arbeitest und sie dich nicht bei deiner Arbeit einschränken werden. Hast du ein konkretes Beispiel für mich, bei deiner Frage?
@@StepUpKarriere Hallo Ben. Zuerst Danke für die unerwartet schnelle Antwort auf ein doch nicht mehr ganz neues Video :) Ich muss dazusagen, dass ich den Kommentar gestern unmittelbar nach Ansehen des Videos abgegeben habe, ohne mir länger Gedanken darüber zu machen. Ich war in dem Moment vermutlich auch einfach etwas genervt :D Ich habe das Thema gestern noch in der Familie diskutiert, und dabei sind wir auf ein paar sinnvolle Dinge gekommen. Auf jeden Fall hat dein Video meinen Betrachtungsschwerpunkt von einer problemorientierten auf eine lösungsorientierten Betrachtungsweise geändert, was mir dann tatsächlich schon gut weitergeholfen hat. Dennoch hätte ich eine Frage: Denn die meisten meiner Schwächen, habe ich im Zuge einer Depression, die ich in meinem mittlerweile abgebrochenem Studium, entwickelt, und in Form einer Psychotherapie an ihnen gearbeitet (bspw Motivations- und Organisationsprobleme). Das sind nun aber Dinge, die ich, so wurde es mir von allen Seiten gesagt, auf gar keinen Fall so im Bewerbungsgespräch erwähnen soll (Weder die Krankheit, noch die Therapie). Und Schwächen, die nicht in der Therapie angegangen werden, aber an denen ich arbeite, habe ich halt nicht viele gefunden (höchstens, dass ich kein guter Autofahrer bin). Wie also kann man das jetzt am besten angehen? MfG Hamboi
@@H4mb01 gerne :)! Absolut richtig, dies sind private Dinge die nur dich etwas angehen und keinen Arbeitgeber. Es ist schwer dir jetzt einfach eine Schwäche zu empfehlen, die am Ende gar nicht zutrifft. Macht auch wenig Sinn. Wie gesagt, die Frage zielt darauf zu erfahren, wie gut du dich selbstreflektierst. Bist du dir einer Sache bewusst, die du nicht so gut kannst, wo du dich noch verbessern oder steigern kannst? Fakt ist, wir sind ALLE nicht perfekt und sich dies einzugestehen ist auch eine Stärke. Geh noch mal genau in dich und überlege was es dort gibt. Manchmal ist es doch simpler als man glaubt. ;) Beste Grüße, der Ben
Dass diese Schwächefragen wirklich noch gestellt werden und ein Auswahlkriterium sind oder sein sollen, ist doch völlig schräge. Entweder ist die Antwort "ausgedacht" oder die Schwäche wird im Nachgang relativiert und/oder hat sich "fast erledigt" . Wie in diesen Beispielen gezeigt. Denn hier es ja gar keine Schwäche mehr, sondern war eine. Das wirkt auf mich unglaubwürdiger, als die Schokoladennummer:)))))). Die habe ich echt und gut iss.
Hey! Tatsächlich wird die Frage selten noch genau so gestellt. Daher zeigen wir verschiedene Varianten der Frage, die alle auf dasselbe Ergebnis abzielen. Letzten Endes möchte man erfahren, wie du für dich Probleme identifizierst und sie angehst.
Zählt Angst im Straßenverkehr zu den Schwächen, die man nennen kann? Ich bin HR-Manager, also brauche eigentlich keinen Führerschein für den Job… also, ich fahre, aber mit Angst, weil meine Oma wegen einem Autounfall ums Leben gekommen ist…
Hey Nadja, das kannst du durchaus als gut begründete "Schwäche" aufführen, wenn du es als das ansiehst. Es beeinträchtigt ja nicht direkt deinen Job, so lange du zuverlässig und sicher zur Arbeit hin und wieder nach Hause kommst. 👍
hallo bin, wie findest du ..........Ich hatte früher Schwierigkeiten mit Nein zu sagen. Ich wollte immer nett, sympathisch sein, und wenn jemand oder Kolleg/In von mir etwas betet, dann sage ich immer gerne oder ja ich kann das vorzüglich tun, aber am Ende des Tages fühle ich mich erschöpft und kaputt, weil ich viel zu tun habe bzw. meine eigene Aufgaben noch nicht erledigt wurden. Und wie Sie wissen als Vertrieb Person, vor allem als Vertrieb Leiterin habe ich mit mehrere Abteilungen eng zusammengearbeitet; Lieferkette, Lager, Engineering, Lieferanten, mein Team und ich soll auf allen schnell reagieren………, aber das soll selbstverständlich nicht gleichzeitig sein! Also habe ich über dieses Thema viel gelesen und im Lauf der Zeit habe ich gelernt, wie ich die anderen professionell helfe, ohne mich im Stress zu stellen und wie ich meine Aufgaben priorisieren kann. Das hilft sehr professioneller zu sein. Am Ende habe ich wahrgenommen, dass die anderen auch respektieren, wenn du klar und realistisch bist.
Hallo Ben! Hast du noch einen guten Tipp für mich, wie man vor lauter Nervosität nicht "dicht" macht und sich nicht erschlagen fühlt, wenn die Auswahlkommission vor einem sitzt?
Hey fromAbove33, ich sage immer: Vorbereitung ist alles! Tatsächlich nimmt es dir eine ganze Menge Nervosität, wenn du sicher sein kannst, auf die meisten Fragen vorbereitet zu sein. Dazu findest du viele Videos auf dem Channel. Solltest du mal einen Blackout haben, sprich das einfach offen aus und nimm erstmal einen Schluck Wasser, um etwas Zeit zum Orientieren zu gewinnen. Du kannst auch immer Notizen mit ins Gespräch nehmen, falls du Angst hast, den Faden zu verlieren. Das ist vollkommen okay! Alle Daumen sind gedrückt. LG Der Ben
Zuviel "haben" Bsp. : "Früher hatte ich die Schwäche, dass ich... doch mit der Zeit habe ich gelernt..." 1. Schwäche ist ein Zustand, Zustände sind, die kann man nicht haben, 2. lernen ist eine Tätigkeit, kann man auch nicht haben. Haben kann man Blasen an den Füßen. "Früher sahen Andere eine Schwäche in meinem Verhalten, doch mit der Zeit lernte ich, dass man mir nur Schwächen einreden möchte, damit ich so arbeite wie sie es für richtig erachten". So wäre es in richtigem Deutsch richtig geschrieben.
Diese antworten passen aber meiner Meinung nach eher zur Frage "Welche Schwächen hatten Sie in der Vergangenheit, die aber heute nicht mehr bestehen?".
Hey Layzer, vielen Dank für dein Feedback. Du kannst sowohl "Schwächen" aus der Vergangenheit nennen als auch aktuelle. Wichtig ist für deine Gesprächspartner eher die Tatsache, wie du damit umgehst oder umgegangen bist. 👍 LG Der Ben
Gibt es evtl. Tips für Mütter, die nach langer Zeit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten? Ich habe mich für eine Stelle als Bürokauffrau beworben und hätte gerne gewusst, falls es zum Vorstellungsgespräch kommt, wie ich die Jahre meiner beruflichen Abwesenheit (8 Jahre) „schönreden“ könnte.
Bin grad Techniker geworden. Die Videos sind der Wahnsinn. Astrein. Würde dich einstellen.
Haha 😃 vielen Dank für das coole Feedback, das freut mich und Glückwunsch natürlich!!
...er wäre m.E. viel zu schlau, um ihn einzustellen.
Das kann nur versehentlich passieren.
Ist aber teilweise Polemik. Es gibt schon gute Chefs (traf die nur nie, als es um meine Einstellung ging bzw. dann waren sie (...war er/ sie...) an gesetzliche Bestimmungen gebunden).
Das ist gut gemacht, das Härteste, was ich seit langem sah!
Sie sind eine heftige Truppe, ***** werde Sie empfehlen.
Habe Probleme mit der Motivation als Lehrer bzw. Einwände aus dem Lehrereignungstest eines Kultusministeriums.
Ihre Videos sind aber ja eher für die "Hürde "Bewerbungsgespräch gemacht. Vielleicht muss ich meine Berufswahl überdenken, was aber dann wieder "zeigt", dass ich nicht durchhalten kann.
Wie würden Sie so einen Wechsel kurz vor Studienantritt "verkaufen" bitte?
Vertriebsmensch zu sein ist zudem angesehener als Lehrer, das würde mir ganz gut passen.
Ich äußere mich oft ungefragt zu technischen Fragestellungen und das bringt mir regelmäßig Ärger mit den Behörden unseres Dorfes.
Ich kann Lehrer und übe da seit Jahren außerschulisch aus, aber möchte nicht so einfach die Motivationsprobleme aus dem Einstellungstest übergehen.
Ist wohl meine eigene Entscheidung ob ich das Risiko eingehe, nachher den falschen Beruf gewählt zu haben.
Fazit: wenn man etwas nicht ausprobiert, sollte man sich nicht beruflich in diese Richtung bewegen (Beispiel: die ehemalige BM der Verteidigung, Frau Dr. Ursula von der Leyen :-)) (Ausnahme: das Gehalt wird auch bei Misserfolg gezahlt-GAG).
Der Darsteller des Kandidaten wirkt versiert, das ist wirklich bestes Schauspiel und zeigt nebenbei dass (Kontur-) rasiert sein derzeit trendet, nebst der Uhrenmode.
(Jetzt kaufe ich mir aber trotzdem erst Mal einen Apple Watch Klon!)
MfG
Alex
Technigger geworden hahaha
Personaler: Was ist Ihre größte Schwäche?
Bewerber: Meine Ehrlichkeit.
Personaler: Das ist doch keine Schwäche.
Bewerber: Ist mir scheißegal, was Sie denken.
😂
Hat man ja noch nie gehört.
Ohne Witz, das selbe ist mir passiert mit fast den selben Worten, ausser der letzte Satz ist natürlich nicht vorgekommen. Leider war ich dann durch, da es eine Stelle als Versicherungskaufmann gewesen wäre......
🤣
@@eliascalderon5955 hahaha, was machste denn jz stattdessen
Ich finde die Art, wie manche Personaler Bewerbungsgespräche führen, ist einfach nur herablassend. Ich erinnere mich an ein Gespräch, wo der Personaler auf der Frage nach meinen Schwächen ewig herumgeritten hat. Nachdem ich zwei meiner Schwächen und meine Verbesserungsstrategien dazu beschrieben hatte, BESTAND er darauf, dass ich noch eine weitere Schwäche nenne. Ich blieb in der Situation zwar professionell, aber das Gesprächsklima war danach schon etwas zäh. So redet man doch nicht mit einem Mitmenschen "auf Augenhöhe". Rückblickend bin ich froh, dass ich nicht für diese Firma arbeite, die hat angeblich auch eine hohe Fluktuation.
Ich sehe zum ersten Mal die Unterteilung der Timeline nach Themen und bin total begeistert. Das sollte viel bekannter sein! Gefällt mir mega. Daumen hoch!!!
Vielen Dank für dein Feedback! Ich mag es selbst auch total und wollte es deswegen in alle Videos integrieren. Beste Grüße, der Ben :)
Sehr Informativ aber kostenlos!!! Ich bendanke mich für diese supercoole kostenlose videos bei euch. Die Welt braucht mehr menschen wie Ihr.
Sehr gerne Raisul und vielen Dank für dein cooles Feedback! 😉👍🏽
total agreeeeee
@@StepUpKarriere ich habe gleich ein vorstellungsgespräch.. eure vidoes helfen sehr
Vor fünf Tagen auf einer Karriereveranstaltung: "Was wünschen Sie sich auf die Frage nach Schwächen als Antwort?" Personalerin hat nur gelacht. Equity Partnerin der Kanzlei, die vorgestellt wurde: "Zuerst wünsche ich mir, dass der Kollege, der diese Frage gestellt hat, sie in Zukunft nicht wieder stellt. Das ist schon lange nicht mehr state of the art."
In meinem Bewerbungsgespräch war das dann auch kein Thema. Ich wurde lediglich gebeten, mich zu präsentieren.
Im Nachhinein betrachtet, kam es darauf an, sich über sich selbst und die eigenen Vorstellungen/Wünsche klar zu sein, das Unternehmen zu kennen und geistig voll am Gespräch teilzunehmen. Klingt einfach - am Ende ist ein Bewerbungsgespräch aber auch keine Raketenwissenschaft.
Was beinhaltet denn die Selbstpräsentation? Den Lebenslauf herunterzuratten eher wohl nicht.
@@bozoqturkmni8137 Nein, du solltest die Punkte aus deinem Lebenslauf nennen und beschreiben die gut zu der neuen Stelle passen. Z.B. hast du sehr gute und mehrere Fremdsprachenkenntnisse und möchtest nun in einem international agierenden Unternehmen arbeiten.
Ich glaube ich bin einfach zu blöd für dieses Bewerbungsgespräch-Game.
Warum ist es gut, eine Schwäche zu nennen, die mittlerweile keine mehr ist? Dein Beispiel war, dass man früher etwas nicht gerne getan hat, dann daran gearbeitet hat und es "mittlerweile sogar Spaß macht" (also eine Stärke wurde).
Jo, Selbstreflexion alles klar, aber genauso gut könnte ich ja sagen: Früher hatte ich Probleme richtig zu lesen. Dadurch dass ich dann aber in die Grundschule gekommen bin, habe ich es gelernt. Ich habe daran gearbeitet, indem ich auch in meiner Freizeit angefangen habe zu lesen. Mittlerweile macht mir lesen total Spaß!
Die allermeisten Menschen präsentieren doch nicht gerne, Handschrift juckt keinen, wenn wir ehrlich sind. Zu lange für Mails brauchen ist Perfektionismus (wenn das kein Perfektionismus ist, erklärt mir bitte was Perfektionismus ist), nach der Arbeit nicht abschalten können ist in erster Linie nicht das Problem des Arbeitgebers.
Diese Sachen leuchten mir wirklich gar nicht ein sorry 😭 Glaube deshalb empfinden so viele Bewerbungsgespräche als "Theater spielen".
Hey Anika, Danke für dein ausführliches Feedback. Die Beispiele im Video sind natürlich sehr allgemein gehalten. Jeder Mensch sieht eben etwas anderes als "Schwäche" an. Und genau das ist so interessant an der Frage. Daher wird Personaler*innen im Gespräch auch nicht langweilig. 😉 Sie möchten herausfinden, wie du veranlagt bist. Was ist für dich eine Schwäche? Wie gehst du damit um? Bist du da eher ehrgeizig und streng mit dir oder akzeptierst du es und siehst es eher locker? Das alles lässt Rückschlüsse auf deine Persönlichkeit, deine Arbeitsweise und auf dein Passen zum Team zu. Man muss eben mal ehrlich mit sich selber sein. Wenn diese nervige Handschrift einen in den Wahnsinn treibt (was ich übrigens wirklich vollkommen nachvollziehen kann), dann ist es ist nur ehrlich, das zuzugeben. Und ja, unser Max ist schon ein kleiner Perfektionist. Aber so ist er eben. 🥴 Viel wichtiger ist, dass er einfach super in unser Team passt. Ein Theater-Spiel ist ein Bewerbungsgespräch nur insofern, dass du deinen Text ziemlich gut vorbereiten kannst und ungefähr weißt, was als nächstes passieren wird. Idealerweise versuchst du aber nicht eine fremde Rolle zu spielen, sondern du selber zu sein. Niemand sollte sich verbiegen müssen. Betrachte es eher als ein Blind-Date, bei dem man versucht sich kennenzulernen und Einstellungen und Sichtweisen abzuchecken. Aber jetzt wäre ich mal gespannt, was du als deine Schwäche ansiehst.
@@StepUpKarriere Danke für die ausführliche Antwort, aber ich weiß nicht, ob ich mitgehe. Ich sehe das so: Wenn einen die eigenen Freunde oder Familie fragen würden, was die Schwächen sind, würde man doch ganz andere Dinge sagen als Handschrift, Vorträge halten usw. Ich denke da würden Dinge fallen wie: Ich werde schnell wütend, mir fällt es an vielen Tagen schwer mich zu motivieren, usw. Diese Schwächen sind aber viel zu stark, um sie Personalern ehrlich zu sagen. Selbst wenn man reflektiert ist und schon etwas daran ändert. Stattdessen sucht man sich Dinge, die zwar auch irgendwie stimmen, aber akzeptabel sind. Aus meiner Sicht aber immer Kleinigkeiten! Es geht nicht wirklich um Schwächen, sondern um Pseudoschwächen. Deshalb finde ich immer noch das ist Theater. Klar, bei einem Blinddate wäre man auch nicht ehrlich und würde direkt erzählen, dass man mal betrogen hat oder sonstiges. Finde einfach diese Frage kann man sich sparen, weil keiner seine größten und wahren Schwächen offen legen würde.
@@StepUpKarriere Meine echten Schwächen, die mich wirklich beeinträchtigen, möchte ich hier nicht schreiben :D Pseudodinge, die stimmen und wahrsch Bewerbungsgespräche tauglich wären: Der Klassiker Nervosität beim Vortragen (und ja, ich arbeite natürlich dran :D Also im Ernst, ich habe schon öfter freiwillig Präsentationen übernommen aus dem Grund), Nervosität beim Telefonieren (auch schon daran gearbeitet), teilweise Probleme mich zu konzentrieren, wenn es um mich herum zu laut ist (benutze dann Kopfhörer/Ohropax), hab im Mündlichen manchmal Probleme mich kurz zu halten und schweife manchmal ins Detail ab. Also versteh mich nicht falsch, ich hatte schon Gespräche, diese Dinge stimmen wirklich, ich habe sie auch gesagt, aber den Sinn und Zweck dahinter verstehe ich einfach nicht und ich komme mir schon wie eine Schauspielerin vor.
@@anikaschneider2611 Vielen Dank für deine Ehrlichkeit! Du hast da ein paar echt gute Beispiele für "Schwächen" aufgeführt. Du schreibst es ja selber: Du würdest natürlich sinnvollerweise keine Schwächen aufführen, die deine Arbeit negativ beeinflussen könnte. Du möchtest dich im besten Licht dastehen lassen. Auch hier funktioniert der Vergleich mit einem Blind-Date wieder. 😉
Schwäche: Ich lasse mich leicht von Kollegen ablenken, deswegen arbeite ich so gerne im Spätdienst, da ich da meist alleine bin und mich besser Konzentrieren kann. Das hat sie gar nicht abgeschreckt, denn die Leute hassen Spätdienst und waren ganz begeistert, dass ich die alle freiwillig mache.
"Ich hab keine schwächen, ich schwör"
Danke für die Beispiele. Jetzt fehlt nur noch die Einladung zum Vorstellungsgespräch
Haha 😄 und sehr gerne. Die kommt noch! 😉👍🏽
Soviele Stärken/Schwächen Videos angeschaut.
Nur dieses Video hier, hat mir so richtig gefallen und weitergeholfen! DANKE!
PS: Dann noch diese Unterteilung im Video... Oh man, Profis am Werk.
Vielen Dank, das ist wirklich ein super cooles Feedback! Gerne natürlich 😉👍🏽
Meine größte Schwäche:
Ich habe früher äußerst ungern telefoniert und war deshalb am Telefon spürbar unsicher. Das hat sich durch das Arbeiten von Zuhause aus geändert. Heute gehört der telefonische Austausch zum Tagesgeschäft.
Sehr gutes Beispiel Artjom!
Perfektes Beispiel, das merk ich mir
Danke für Nennen einer Schwäche in der Vergangenheit. Was ist denn eine aktuelle Schwäche? würde ich als Personaler zurückgeben haha
finde die Beispiele super, vielen Dank. Interessanterweise decken sich die genannten Schwächen tatsächlich mit meinen eigenen:)
Haha perfekt 😃 und vielen Dank Lea, das freut mich zu lesen.
Hatte heute mein Vorstellungsgespräch lief super und wurde zum Probearbeiten eingeladen, vielen dank für die super Tipps welche ich hier anwenden konnte
Super und sehr gerne, freut uns zu lesen!! Wir drücken dir weiterhin fest die Daumen und halte uns gerne auf dem Laufenden 😉👍🏽
Was Witze im Vorstellungsgespräch angeht: Ich habe einen gebracht. Dazu muss man aber sagen, dass das eher bei dem Thema Freizeit/Hobbies war, also etwas ist, was inhaltlich vlt. eher locker betrachtet wird als Schwächen/Stärken. Ich glaube, man kann situativ aber auch bei Stärken/Schwächen 'humorvoll' antworten. Zumindest dezent. Kommt halt drauf an und ob es situativ passt, sowie ob die anderen gegenüber darauf anspringen oder nicht.
In meinem Fall erwähnte bei den Hobbies mitunter Rollenspiele. Als ich das Wort aussprach began ich dann zu lächeln oder zu schmunzeln und erwähnte beiläufig, dass ich damit nicht das aus dem Schlafzimmer meinen würde, sondern Online-Rollenspiel. Die haben sich gegenüber kaputtgelacht und es hat einfach gepasst, weil man darunter eben auch mehrere Dinge verstehen kann. Dann erklärte ich, nachdem es stiller wurde, was genau ich meine und dass es mich anspricht in (fiktive) Rollen zu schlüpfen und aktiv an Stories oder Plots teilzunehmen, mich in andere(s) reinzuversetzen.
Da die Frage relativ am Anfang kam hat es mir glaube ich geholfen, das Eis zu brechen und bei folgenden Antworten oder fachlichen Fragen die nicht schlecht aber auch nicht astrein waren etwas Vorschuss zu bekommen.
Ich will nicht übertreiben, aber vielleicht war das mit dem Witz (und deren Anspringen darauf) sogar die Weiche, die dafür gesorgt hat, dass ich die Stelle bekommen habe. Weil ich den Leuten vielleicht positiv in Erinnerung blieb. Ausschließen kann ich es zumindest nicht, die haben sich ziemlich gut beömmelt und von da an war die Chemie auch ziemlich gut. Ich sprach auch nach Jahren im Berufsleben mal mit Personalern oder Leuten die dabei sind und die erzählen manchmal von "Totalausfällen" hintereinander. X Bewerber an einem Tag und alle negativ bzw. schießen sich mit wenigen Sachen dann ins aus, auch wenn sie auf dem Papier erst mal gut erscheinen.
Und da kann es dann helfen wenn man als Bewerber an einem Tag oder Termin (im Vergleich zu anderen) positiv heraussticht, auf die Stelle passt aber auch menschlich gut eingeordnet wird. Natürlich wird man am Ende nicht dafür bezahlt Witzchen zu erzählen worüber andere lachen können - es sei denn man bewirbt sich als Comedian. Schon klar. Aber es kann halt entscheidende Vorteile bringen wenn alles situativ passt. Der Disclaimer dürfte aber klar sein: Wenn es nicht passt oder nicht den Humor der anderen trifft, kann es auch schnell unangenehm werden oder im worst-case Minuspunkte bringen.
Wie der Jurist sagen würde: "Kommt drauf an." Ich bin zwar kein Experte, aber da immer auch eine emotionale/charakterliche Schiene in solchen "sozialen Tänzchen" berührt wird, dürfte ein "Ice Breaker" oder eine humorvolle Antwort, die situativ passt und über die alle lachen können, auch eher hilfreich sein. Ich bin mir zumindest sicher, dass ich denen damit im Kopf geblieben bin. Positiv.
Wenn ich humorvoll werde, und deshalb nicht genommen werde, ist es das falsche Unternehmen für mich.
@@jocelynbelle2946 Gerne!
Dein Kommentar mit dem Scheitern an anderen Dingen zeigt auch gut auf: Es kann zwar auf eine Stelle bezogen schade sein, wenn man die auch wollte und die gut auf einen passt, es aber scheitert.
Aber das ist keine Schande, will sagen die Übung kann man immer mitnehmen! Mein erstes Vorstellungsgespräch davor (das war oben quasi also mein zweites, das darauf folgende) war der Horror. Ich hatte keine wirkliche Ahnung, vielleicht harmonierte es nicht so recht, Dinge waren unklar und ich verhaspelte mich bei Fragen ziemlich. Das hat dann nicht gepasst, aber ich konnte hinterher drüber nachdenken usw und beim zweiten mal lief es einfach total gut. Lag eben vielleicht auch an der guten Chemie und dem "Wohlwollen" den ich mir "erwitzelt" habe :D
Ich beantwortete z.B. eine Fachfrage nicht ganz richtig und während mir das zwar im "scoring" bestimmt eher negativ angerechnet wurde, ging man nicht einfach knapp lächelnd zur nächsten Frage über sondern korrigierte mich quasi informativ und gab mir den richtigen Lösungsweg vor. Da habe ich dann sogar was gelernt.
Keine Ahnung ob das normal ist, ich glaube aber nicht immer. Man war dabei auch freundlich lächelnd bzw. "offen" von der Körpersprache her und nicht pampig oder desinteressiert.
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Ok, bevor ich wieder nen Aufsatz schreib: Die Dinge oben in unseren Kommentaren sollte man sicherlich bedenken, und wenn es am Ende schief geht ist es immer noch ne gute (oder schlechte) Erfahrung die einen weiterbringen kann :)
Generell hilft bestimmt:
- Sich so gut vorbereiten wie möglich, was fachliches angeht und je nach Stelle Hintergrundinfos zum Unternehmen und aktuellen Trends
- Sich nicht verstellen, menschlich sein/bleiben aber auch nicht zu flappsig werden. Ist of ein schmaler Grat.
Ist natürlich alles keine 'Bewerbungsberatung', aber eigene Ansicht oder Erfahrung. Zur guten Vorbereitung gerade im Zwischenmenschlichen usw. lohnt es sich eben auch solche Videos hier zu schauen oder notfalls Kurse und Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen die wen da etwas trainieren - an mein erstes reales Gespräch denke ich immer noch eher peinlich berührt zurück.
Erspart euch das, Leute! :)
Ich weiß wirklich nicht bei was für Leuten ihr da gewesen seid. Ich bin in Österreich immer nur auf Personaler getroffen, die nicht über einen schlechten Orientierungssinn mitlachen wollten - als ob der für den Job wichtig wäre.... null Menschlichkeit, null Humor, biestig und unfreundlich, bis zum geht nicht mehr und auch schon mal schadenfroh.
Stimmt nicht die erste Beispielantwort: "Meine Kreativität nimmt zu viel Zeit in Anspruch" mit der im letzten Abschnitt als No-Go genannten Detailverliebtheit überein? In meinen Augen läuft es auf exakt dasselbe Hinaus, auf das Missachten des Pareto-Gesetzes. Man investiert sehr viel Zeit (die der Arbeitgeber ja bezahlen muss) in etwas, was hinter kaum wahrgenommen. wird.
"Wenn ich von einem Thema begeistert bin und mich damit auch gut auskenne, fällt es mir manchmal im Gespräch schwer, auf allgemeine Fragen kurze Antworten zu liefern. Mittlerweile achte ich bei solchen Fragen genauer auf die Reaktion meines Gegenübers und ziehe eventuell die Bremse bzw. stelle Rückfragen."
Super, finde ich richtig gut. 😉👍🏽
Dieses Video kurz vor einem Vorstellungsgespräch angeschaut.
Wollte den Perfektionismus nennen als Schwäche weil ich für einiges länger brauche.
Jetzt weiß ichs besser.
Danke für das Video!
Super und sehr gerne!! Daumen sind gedrückt 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Danke!
Hat alles geklappt und ich darf Probearbeiten :)
Perfekt, freut mich! Dann nen guten Probetag 👌🏽
Solche fragen sind für mich typische beispiele von sinnbefreitem HR-latein. Statt fragen zu stellen, die wirklich auf die qualifikationen des bewerbenden schließen lassen, werden solche quatsch fragen gestellet, die im grunde nur zeigen, ob man sich vorher schon mal eine antwort "zurechtgegoogelt" hat.
Edit: trotzdem vielen dank für dieses tolle video! Egal ob sinnbefreit oder nicht, teilweise muss man sich dann doch mit sowas rumschlagen - ob man nun will oder nicht.
Hey Hon ras, vielen Dank für deine Meinung dazu. Sagen wir es mal so: Es kann nie schaden, auf alles vorbereitet zu sein. 👍🏽 Wünsche dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
VG, Der Ben
Hallo Ben Vorstellungsgespräch absolviert der Betrieb hat mich zu einem zwei wöchigen Praktikum eingeladen danke nochmal für die tollen Videos die haben wir wirklich sehr geholfen
Großartig!! Das ist deine Chance den Betrieb besser kennenzulernen, aber auch dich perfekt weiterzuempfehlen. Gerne, freut mich zu lesen.
Hast du die Stelle ?
Gute Tipps. Was würdest du denn einem älteren Mann auf Jobsuche raten. Was würdest du als gute Strategie empfehlen um doch noch, jenseits der 55, eine gute Anstellung zu bekommen?
Vielen Dank Ulrich! Ich würde dir raten, deine Motivation und Erfahrung in den Vordergrund zu stellen. Ich nehme an, dass du über viele Jahre Berufserfahrung verfügst und damit ein absoluter Experte bist. Wenn es dir große Freude bereitet dein Wissen mit jüngeren oder unerfahrenen Mitarbeitern zu teilen, offen für neues bist, dann solltest du das unbedingt erwähnen. Ich persönlich finde es außerdem wichtig, dass du klar machst, dass du große Lust hast bei dem jeweiligen Unternehmen zu arbeiten. Ich drücke dir fest die Daumen und halte mich gerne auf dem Laufenden. Beste Grüße, der Ben
Mich würde Ihre Meinung als Coach brennend interessieren, was Sie zu den folgenden Punkten sagen:
Ich finde diese ganzen Fangfragen irgendwie krass unnötig, denn im Grunde läuft das Vorstellungsgespräch auf eins hinaus: irgendwelche auswendig gelernte TH-cam Klauseln runter zu rattern und unnötig zu schleimen (Lüge Nummer 1: ich arbeite sehr gerne.... Lüge Nummer 2: Ihr Unternehmen ist etwas besonderes für mich usw.) um das Vorstellungsgespräch irgendwie zu bestehen. Im Grunde bewirbt man sich, weil man seine Brötchen irgendwie verdienen möchte. Das weiß jeder Bewerber. Das weiß jeder Personaler. Und trotzdem wird so getan, als ob das ein Traumjob wäre früh am Morgen aufzustehen (z.B. 4 Uhr Morgens) um 8 Stunden lang 5/6 Tage die Woche zu malochen (wenn es sein muss gibts sogar Überstunden). Es ist sicherlich kein Traumjob von der Arbeit kaputt nach Hause zu kommen und nicht die Kraft für eigene Hobbys sowie Freizeit zu haben. Diese ganzen "Dos" und "Donts" bei den Vorstellungsgesprächen verunsichern einen zusätzlich: jeder kann sich mal versprechen oder etwas sagen, was er eventuell nicht so meint, das sagt aber noch lange nicht über die Qualifikation eines Bewerbers aus! Ich finde es teilweise echt lächerlich, worauf heutzutage Wert gelegt wird: der Bewerber hat "ab und zu" gesagt und das ist kein Dauerzustand, also wird dieser Bewerber ausgeschlossen. Tut uns leid und danke dass du da warst (kleinkarierter geht es wohl nicht). Teilweise wird man aus oberflächlichen Gründen nicht genommen, obwohl man vielleicht ein sehr guter Kandidat ist! Oh, ein Bewerber kommt 15 Minuten zu früh. Das ist nicht gut! (so ein Quark hat eine Personalleiterin hier auf TH-cam abgelassen). Man kann als Bewerber den Personalern irgendwie nie Recht machen : der eine mag auswendig gelernte, runtergeratterte Floskeln und der andere setzt lieber auf Ehrlichkeit, weil er mittlerweile diese abgedroschenen Phrasen nicht mehr hören kann. Was ist jetzt nun richtig? Man sucht im Grunde nicht einen Menschen, sondern einen Roboter mit einem perfektem Lebenslauf und auswendig gelernten Phrasen. Fun fact: Firmen werben damit kreativ/innovativ zu sein und spätestens bei den Vorstellungsgesprächen zeigt sich die Kreativität deutlich. Diese ganzen Anforderungen machen einen psychisch krank! Alles wirkt verkrampft mit 0 Leidenschaft dahinter und so geht es im Job dann weiter. Da gibt es auch seitens Personaler zum teil und nicht selten dämliche Fragen:
Nummer 1: Was ist ihr Einkommenswunsch?
Hier darf man nicht zu hoch pokern aber auch nicht zu niedrig. Also sagt man am Besten den Durschnittsgehalt, welches durch google-Suche zu finden ist. Ein Ratespiel, was der Arbeitgeber bereit ist zu zahlen und wer falsch liegt wird nicht genommen. Wozu das Ganze?! Sagt doch direkt am Anfang, was ihr nach der Probezeit zahlen würdet, der Bewerber soll sich dann entscheiden und gut ist. Jeder Unternehmer will möglichst wenig zahlen, dafür aber gute und schnelle Ergebnisse sehen. Was soll ich ich da großartig sagen? Wer zu hohen Gehalt fordert ist vlt. qualifiziert genug für den Job und weiß sein Fachwissen zu schätzen und wer zu wenig fordert hat eine gesunde Selbstwahrnehmung, dass er noch nicht soweit ist und erst angelernt werden muss? Die Personaler sehen es jedenfalls anders und reden alles zurecht.
Nummer 2: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Was in den 5 Jahren passiert weiß niemand. Ein typische Frage als Syndrom einer karrieregeilen Kapitalgesellschaft. Am besten sagt. man: Im Vorstand und dann stirbt man nach 3 Jahren an einem Herzinfarkt, weil der Leistungsdruck doch etwas zu groß für das eigene Herz war. Eine Frage, wie zum Beispiel: was machen Sie nach Ihrem Studium? Wäre konkreter und mehr auf den Bewerber ausgelegt.
Wie wäre es mit der Antwort: Ich kann Ihnen sagen, wo ich mich in 60 Jahren sehe. Ich geh immer noch als Rentner arbeiten, weil mir meine Rente nicht ausreicht, obwohl ich lebenslang gearbeitet habe.
Nummer 3: Mit welchem Tier würden Sie sich vergleichen?
Zum einen ist diese Frage total dämlich Menschen mit Tieren zu vergleichen und zum anderen sind es wir Menschen, die den Tieren bestimmte Eigenschaften zuschreiben und das zu unrecht: ein Schwein wird beispielsweise mit dreckig und ungepflegt sein verbunden, obwohl diese Tiere intelligente Tiere sind und auf ihren Lebensraum angepasst sind. Wenn die Schweine sich ins Schlamm legen, dann denken wir sofort an Dreck und Schmutz. Übrigens, hat Schlamm eine heilende Wirkung, denn nicht umsonst gibt es Therapiearten, die darauf basieren. Schweine werden in Massentierhaltung gehalten und abgeschlachtet, also sind es eher die Menschen, die grausam, abgestumpft und dämlich sind und bei solchen Fragen könnte ich echt ausrasten! Tiger = stärke, Hase = Angst blablabla.
Konsequenz: Als Bewerber muss ich dann irgendwelche unreflektierten, unwissenschaftlichen, zum teil dämlichen pseudo Fragen beantworten, nur um eine Chance zu haben!
Im Grunde geht man einen Deal ein: ein Arbeitnehmer kriegt Entlohnung für seine Arbeit von der Arbeitgeber mehr profitiert, als das was er dem Arbeitnehmer zahlt, denn irgendwie muss sich das Ganze ja rentieren, damit der Arbeitnehmer sich lohnt und keine Kosten verursacht. Unternehmen sind keine Ausbildungseinrichtungen sondern Ausbeutungseinrichtungen. Man muss als Arbeitnehmer durch sehr viel Fleiß, Intelligenz, Kreativität, Ausdauer Belastbarkeit (physisch, als auch psychisch) und Kraft mindestens zehn mal so viel Geld einbringen wie man selbst kostet, dann ist die Welt in Ordnung UND DAS JEDEN TAG. Das rentiert sich: eine Millionen Euro pro Jahr für das Unternehmen, einhunderttausend Euro pro Jahr für den schuftenden Esel. In Anbetracht dessen müssen es die Arbeitgeber sein, die dankbar gute Leute mit küssender Hand aufnehmen, ohne diese unnötige Schauspielerei, sowie Redekunst Theaterkacke bei den Vorstellungsgesprächen.
Lebenslauf, Durchschnittsnote und paar Tage probe arbeiten reichen aus, um zu erkennen, ob man jemanden einstellt, ohne dieses verlogene und zum Teil überzogene blablabla. Jeder kann behaupten er sei kreativ, ein teamplayer oder leistungsfähig usw. Diese Vorstellungsgespräche mit vorgefertigten Antworten braucht kein Mensch! Genausowenig diese Personalleiter, die meistens 0 Ahnung von dem jeweiligen Beruf haben aber meinen über die Zukunft mancher Leute entscheiden zu müssen.
So jetzt hab ich meinen Dampf abgelassen und hoffentlich paar nennenswerte Aspekte erwähnt.
Gern könnt ihr mir darauf antworten, wie ihr das Ganze seht.
Also ich persönlich finde es schon irgendwo hilfreich, solche Videos als Orientierung zu haben, grade wenn man wie ich, erst ganz am Anfang steht. Allerdings würde ich dir bzw. deinen Aussagen, im großen und ganzem zustimmen. Ich finde es zB. auch schade, wenn gesagt wird, dass die Schwäche "Perfektionismus" ein No Go wäre... Klar kann der Arbeitgeber das mit zu bezahlbaren Überstunden in Verbindung bringen aber ganz ehrlich, wenn es eine meiner Schwächen ist?! Wenn man nach Schwächen gefragt wird und etwas dazu sagen kann, zeigt man meiner Meinung nach nur, dass man in der Lage ist, sich selbst zureflektieren und bereit ist, daran zu arbeiten. Das Argument in dem Video "keine Schwächen, die auf die Tätigkeiten des Unternehmens zu übertragen sind nennen"... auch irgendwo logisch, man möchte sich ja nicht selbst raus kicken aber wenn man gefragt wird, nenn ich doch nichts, was nichts mit dem Beruf zu tun hat?! Dummes Beispiel aber ob ich zB. Schwierigkeiten habe, auf einem Bein zu stehen, dass in meinem Beruf aber absolut unwichtig ist, wird es auch in meinem Bewerbungsgesräch nicht interessieren? Ich finde manche Aussagen schon etwas widersprüchlich, man soll das und das vermeiden aber gleichzeitig Authentizität beweisen... das man wie du es geschrieben hast, nicht zu einem Bewerbungsgespräch geht, steht glaub ich außer Frage aber im Endeffekt hast du absolut Recht und solche Fragen wie "welches Tier wären sie"... das wäre mir auch eindeutig zu affig...
Vielen Dank für Ihr Kommentar! Sie nehmen mir die Worte aus dem Mund! In englischsprachigen Ländern gibt es schon seit längerer Zeit keine Anschreiben, kein Bewerbungsfoto, etc.
Diese unnötige Schauspiel und Verbiegen vor dem Arbeitgeber, nur damit man ins Unternehmen passt, kann kein Zeichen von Authentizität sein. (Was komischerweise von Personalern nebst diesen auswendig gelernten Phrasen für einen guten Eindruck vorausgesetzt wird.)
Was ich nicht verstehe ist - wenn es doch eigentlich wichtiger ist kompetent zu sein, und die Arbeit gut zu erledigen - warum werden dann mehr als die Hälfte der offenen Stellen nicht ausgeschrieben und einfach so an Leute mit Vitamin B (Leute mit Beziehungen) vergeben?
Arbeitgeber aus dem deutschsprachigen Raum, die auf "Zack" sind, werden auch bald erkennen müssen, dass sich hier was ändern wird, nicht zuletzt wegen Fachkräftemangel, Überalterung der Gesellschaft, usw. Die konservativen Unternehmen könnten auf die Schnauze fallen, wenn sie das nicht einsehen. Die jungen Generationen wollen nicht mehr für Ausbeuter arbeiten, sondern für Unternehmen, die bestimmte Werte leben. Und wenn ein solches Unternehmen wirklich glaubwürdig und modern sein will, dann muss man auch an diesem althergebrachten Einstellungsschauspiel etwas ändern.
ENDLICH! JAAAA genau Mir gehtes genauso. (siehe auch mienen Kommentar) Heutezutage alles gespielt und gelogen. Aber anscheinend will die Welt belogen werden!
Zu lange mit einer Sache beschäftigen = Perfektionismus = NO GO das als Schwäche zu nennen
Das sehe ich völlig anders. Menschen mit angeborenem Perfektionismus stehen sich damit beruflich oft selbst im Weg. Wer schon im Studium nur eine 1,0 akzeptieren kann, geht eventuell gar nicht erst zur Prüfung und braucht dann wie ich viel zu lange. Ich musste da sehr an mir arbeiten und einsehen, dass 80% praktisch haben besser sind, als 100% theoretisch.
Ja aber das ist hier TH-cam. Hier kann sich jeder zu jedem Thema als vermeintlicher Fachmann präsentieren. Auch wenn er noch so wenig Ahnung hat. Dabei sein ist alles.
Ich bin auch auf ein Buch gestoßen, wie man sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet.
Hat mir sehr geholfen deine Videos sind super und ich hab in einer Stunde bewertungsgespräch und habe echt Angst davor das ist mein erstes bewertungsgespräch
Vielen Dank! Dann drück ich dir jetzt fest beide Daumen und erzähl gerne mal, wie es gelaufen ist.
Beste Grüße, der Ben
Hey, könntest du vllt. erzählen wie es gelaufen ist?, bin nähmlich selbst sehr nervös für mein gespräck in zwei tagen
@@yukimibuya9064 wie war deine?
Moin Ben, ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für die Ausbildung als Physiotherapeut könnte man dort sagen "Damals in der 7/8 Klasse fiel es mir immer schwer auf Personen die Ich nicht kenne einzugehen und mit Ihnen ein Gespräch aufzubauen. Aber in den letzten Jahren habe ich das immer weiter geübt, einerseits in der Schule aber auch in meinem Ferien Job in einem Cafe wo ich immer wieder auf Leute zugehen musste und mittlerweile fällt es mir sehr viel Leichter" Danke für dein Videos
Sehr gerne Dustin. Dann sag lieber: "So bis zur 8. Klasse", sonst super und ne gute Entwicklung! Ich drück dir die Daumen 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Vielen Dank für deine Hilfe 😊
@@dustin9017 sehr gerne!
Ich habe beim Gespräch gesagt, wenn meine S-Bahn eine lange Verspätung hat, werde ich nervös.
Um kreativ zu sein, bleiben wir gern da! Danke
👍
Wow mega gut, dass hat mich total gestärkt und ich konnte mir etliches aneignen :) vielen lieben Dank
Vielen Dank für den super netten Kommentar. Freut mich zu hören! 😍
Ich als Personaler käme mit tatsächlich etwas veräppelt vor, wenn ein Bewerber mir eine Schwäche von früher und die entsprechende Lösung dazu servieren würde. Schließlich habe ich ja nicht nach ehemaligen Schwächen gefragt, sondern nach aktuellen. Und somit ist der Bewerber meiner Frage ausgewichen, was bei mir nicht gut ankäme...
Wenn es an so etwas schon scheitert, würde ich bei euch nicht arbeiten wollen. Natürlich geht ein Bewerber davon aus, dass man sehen möchte wie man selbst über sich hinauswachsen kann. Was wäre denn sonst der Zweck einer solchen Frage, nach Schwächen aussieben?
@@Shirumoon Nein nicht nach Schwächen aussieben, denn es ist klar dass jeder Mensch Schwächen hat. Ich sehe den Zweck der Frage eher darin, zu Überprüfen ob man reflektiert, offen und ehrlich ist, oder ob man einfach nur eine Show abzieht.
Ich bin mit meiner "ehrlichen" Strategie auf jeden Fall gut gefahren. Nach dem Gespräch hat man sich für meine Offenheit bedankt und den Job habe ich auch bekommen. Beim Ausweichen hätte ich mich unwohl gefühlt und wäre nicht authentisch rüber gekommen, denke ich.
Ich bin übrigens keine Personalerin. Das hab ich in meinem Kommentar unklar formuliert, sorry hierfür. Gemeint hatte ich "Wenn ich Personalerin wäre..."
@@0MyHomeIsMyCastle0 Sollte der Fokus eines Vorstellungsgespräches nicht darin liegen, über die Ziele des Unternehmens und den gemeinsamen Weg dahin zu sprechen? Der Kandidat sollte dann erzählen, wie und warum er zu den Zielen beitragen kann. Welchen Weg würde er bevorzugen ... Und dann ganz ehrlich auch sagen, was er bei komplexen Aufgaben eben nicht bzw. weniger gut kann.
Im Gegenzug ist es ja dann auch erlaubt, die Frage nach den Schwächen einmal auch den Gesprächspartnern zu stellen. Da herrscht oftmals ganz schnell ein Schweigen.
@@enricon.3527 Doch, genau das sage ich ja :) Ehrlich und offen zu seinen Schwächen stehen und sagen wie man daran arbeitet ist für alle Beteiligten das Beste. Der Frage auszuweichen, indem man von Schwächen aus der Schulzeit erzählt bringt niemanden weiter und wirkt (in meinen Augen) ausweichend.
Das ist echt das beste Video was ich unter dieser Rubrik gefunden habe. 👍
Vielen Dank, das freut mich zu lesen! 🙃
Aber wenn nach einer Schwäche gefragt ist, der Max aber eine Schwäche nennt die er aber schon überwunden hat und an die er gearbeitet hat (schlechte Handschrift z.B., wurde durch üben nun deutlich besser), ist es doch gar keine Schwäche mehr oder nicht?
Grundnervosität beim Präsentieren sollte immer vorhanden sein. Diese Nervosität haben sogar Professionals. Grundeinstellung sollte sein, dass man von innen heraus überzeugt ist, einen Mehrwert für den anderen zu bieten. Dann schwindet die Nervosität sehr rasch.
100% Peter.
Hi, danke für die Tipps zum Thema Schwächen. Mir ist es dabei schon 2mal passiert, dass die Personaler nach meiner Antwort meinten, dann sei es ja keine Schwäche mehr und immer weitere Antworten/ Geständnisse von mir hören wollten. Das hat mich unter Druck gesetzt und ich wusste nicht weiter. War ziemlich unangenehm.
Ich hatte ursprünglich gesagt, dass ich oft hartnäckig an größeren Aufgaben arbeite bis ich zufrieden bin und dabei manchmal die Zeit aus dem Blick verliere und dass ich daran arbeite indem ich mir selbst Deadlines setze. Das war ihnen wohl nicht genug...
Hi! Verstehe, da würde ich mich dann auch nicht drauf einlassen und es dann ruhig noch mal erklären. Für dich war es nur schwer möglich, an einem bestimmten Punkt einfach loszulassen, was definitiv eine Schwäche ist. Daran hast du gearbeitet und eine Lösung für dich gefunden, die dir wunderbar dabei hilft.
Total unprofessionell von den Personalern. Vielen Personalern ist nicht bewusst, dass sie ihren Arbeitgeber nach Außen repräsentieren und somit den einen oder anderen Kandidaten*in vergraulen. Leider kenne ich als Personalberater/-vermittler solche Beispiele zuhauf. Wer so bohrt, darf sich nicht wundern, wenn die Kandidaten*innen den Bewerbungsprozess beenden oder noch schlimmer ghosten.
Ich: Meine größte Schwäche ist meine Ehrlichkeit.
Arbeitgeber: Das ist doch nicht eine Schwäche, nennen sie doch Ihre 5 Schwä...
1. Ehrlichkeit
2. Faulheit
3. Unpünktlichkeit
4. Desinteresse an der Arbeit
5. Oft schlafe ich morgens einfach weiter
Arbeitgeber: Wie wagen Sie es nur...😠
Ich: Habs doch gesagt ¯\_(ツ)_/¯
Wer seine Ehrlichkeit zugibt hat schon verloren! Das darf man nie und nimmer offen zugeben!
Faulheit mag eine Schwäche sein. Man kann sie aber ganz einfach in eine Stärke verwandeln. Wer faul ist, wird sich seine Arbeit so organisieren, dass er mit geringstem Aufwand zum Ergebnis kommt und mitunter seine Aufgaben schneller und effizienter erledigt, als die fleißigen Kollegen.
Mach doch mal ein Video zu dem Thema Altersdiskriminierung im Vorstellungsgespräch. Wenn sich 60ig-Jährige vorstellen und von einem 25 -Jährigen interviewt werden.
Hey, vielen Dank für die gute Idee! Das ist echt ein Thema. Nehme ich direkt in meinen Ideen-Pool auf. Bleib dran, vielleicht kann ich es dir schon bald liefern. 😉
VG, der Ben
Wa auch eine Schwäche von Max ist, er ist eine Labertasche, die jeder ordentliche Chef nach 10 min entlarven kann ;-) Im Prinzip hat Max ja nur von "alten" Schwächen gesprochen die er ja bereits gelöst hat. Da würde ich als Chef aber schon nachhaken.
sehe ich auch so, mir waren die Antworten viel zu lange. Max sah für mich eher müd und gelangweilt aus
Gute ehrliche Tipps. Was empfiehlst du mir bin auch über 50 und suche eine gute Arbeit.
Habe mit viel Freude eure Videos gesehen. Habe schon über 40 Bewerbungen geschrieben und nur Absagen bekommen.
Vielen Dank für dein Feedback, das freut uns zu lesen!
Auf jeden Fall nicht aufgeben Volker, auch wenn das immer so leicht gesagt ist. Ein wichtiger Faktor ist immer deine Motivation, kannst du diese vielleicht noch mal hervorheben oder in den Vordergrund stellen? Deine Erfahrungen, auch ein wichtiger Faktor und auch die Fähigkeit sich gut und schnell zu integrieren, wenn dem so ist 😉
Wir drücken dir fest die Daumen, der richtige Job kommt!
Also ich habe mein Vorstellungsgespräch eigentlich gut gemeistert bis auf diese Frage und habe dort irgendein ein Mist gelabert . Durch das Video weis ich jetzt wie ich das beim nächsten besser mache .
Weiter geht’s, die Daumen sind gedrückt!! 😉👍🏽
Warten wir’s mal ab, vielleicht klappt es ja trotzdem. Halte mich gerne auf dem Laufenden. Happy weekend, der Ben
Icke, 56 Jahre m aus Berlin, hatte erst kürzlich ein Gespräch, wo genau diese Art von Fragen gestellt wurden.
"Stärken - Schwächen"
Ich sagte:
Bitte nicht dieses Niveau !
Wir sind erwachsene Menschen, wir wollen uns auch so verhalten, Ja ?!
Absolute Ruhe im Raum (5 Teilnehmer).
Bejahendes Nicken, dann begann die Heuchelei ...
Ich zog noch im Gespräch meine Bewerbung mit sofortiger Wirkung zurück, und fragte: Warum (als offene Frage)?
(Bauingenieur mit besten Referenzen, Knigge konform, großer gutaussehender Sportler, Anzugträger ...)
Absolut richtig gemacht man. Zack raus, fertig. Weil man weiß dann schon wie die Reise in der Firma weiter gegangen wäre!
ich liefere die Schwäche an, das ich einen Sprachfehler hatte, dies konnte ich aber mittlerweile komplett abstellen durch Training. Dann das ich eine Doktorhandschrift habe und dies durch üben aber weg bekommen habe.
Hej Denny, tolle Beispiele und ich finde es super, dass du beides gemeistert hast!
Also beides keine Schwächen mehr?!
8:30 "weil gegenüber ein Mensch sitzt". Ganz genau.Der einzig authentische Satz im ganzen Video. Im krassen Gegensatz zu all dem aufgesetzten (und mit größter Wahrscheinlichkeit verlogenen) Geschwaller. Wie sieht das eigentlich aus, wenn sich ein Personaler bei einem Personaler vorstellt? Und genau weiß was er diesem vorlügen muss? Und der andere auch ganz genau weiß was ihm vorgelogen wird? Weil beide alle Fragen und Antworten kennen?
Hui, da ist aber eine Menge aufgestauter Frust. Tut mir Leid, wenn du scheinbar schlechte Erfahrungen gemacht hast. Es ist trotzdem nicht verlogen was ich sage, habe dadurch schon hunderten Bewerbern verholfen, den richtigen Job zu bekommen. Dennoch drücke ich dir jetzt fest die Daumen, das es beim nächsten Mal klappt. 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Da liegst du leider voll daneben. Ich habe schon einen sehr sehr guten Job und brauche keinen anderen. Verlogen ist nicht das was du sagst, das hast du missverstanden. Verlogen ist das was in Vorstellungsgesprächen gesagt wird. Und zwar von vorne bis hinten. Es ist auch kein Frust, sondern reine Beobachtung und Analyse.
@@argi0774 huhu, genau das habe ich mich auch gefragt… war 12 Jahre im Personal und suche jetzt einen neuen Job… jetzt wird das Spiel Katze-Maus anfangen…
Danke für die Tipps!
Sehr gerne!
Grundlegende Problematik, die ich sehe: Wenn man "gelernt" hat, mit einer vermeintlichen Schwäche klar zu kommen, vielmehr sie als eine Stärke deklariert, ist es keine Schwäche mehr. Damit tu ich mir extrem schwer. Ich fühle mich im Umkehrschluss unwohl dabei, etwas umzudefinieren, mit dem ich nicht gelernt habe zurecht zu kommen.
Du sollst auf keinen Fall eine Schwäche zu einer Stärke machen, damit tust du dir keinen Gefallen. Stärke zeigst du schon, indem du zu einer Schwäche stehst. Es zeigt außerdem auch, dass du gut selbst reflektieren kannst.
@@StepUpKarriere Das war mein Plan. Verfahre privat und beruflich grundsätzlich so, zu Schwächen zu stehen, und das wird auch hoch angerechnet. Ich mag es nicht, wenn jemand behauptet etwas zu können, und dann stellt sich heraus dass er oder sie es doch nicht kann.
@@Dwayenna Bin ich zu 100% bei Dir.
Perfekt danke sehr 🌷🌷🌷
Sehr gerne Abdullah!
Endlich ein neues Video 😁😄🤨
So sieht's aus Patrick 😃👍🏽
„Schokolade 🍫 Hihihihi“ ich war vor ca. 7Jahren in einem Berufsvorbereitungskurs und der Dozent dort empfahl uns bzw. Drang uns sogar darauf diese Antwort zu geben... zum Glück nie gemacht weil ich es selbst lächerlich finde
Sehr gut, dass du da auf dein Gefühl gehört hast. 😉👍🏽
Finde du solltest unbedingt mal ein beispiel Video für Handwerker machen bzw zerspaner aus der Industrie
Nicht jeder hier hat einen Büro Job erlernt und oder studiert.
Hej Remus, nehme ich mal mit auf- und Danke für deinen Input.
Danke für das Video! Aber ich glaube etwas stimmt nicht, diese Phrasen sind immer über Vergangenheit. Wenn wir die schon Überwunden sind "würden die Kollegen das" nicht kritisieren. Wäre ICH der Chef, würde ich ehrlich geasagt dazu wieder Fragen: "was ihre JETZIGE schwächen?" das sind die Ereignisse der Vergangenheit, die Sie erzählt haben...
Und nicht so schlau, die wirken auch nicht ehrlich, sehr durchschaubar dass diese einfach Floskeln sind.
Trotzdem gut vorbereitet, Einstiegvideo für das Gespräch!
Super Video, danke für die Hilfestellung.
Wie ist es als Legastheniker. Meinst du, es ist ratsam, diese in einem Bewerbungsgespräch zu nenen, wenn ich mich auf eine Stelle als Ingenieur bewerbe?
Hallo Florian und vielen Dank! Ich würde es tun und ich würde gleich erklären, wie du damit im Arbeitsalltag umgehst. Mache es nicht zu einem Problem, denn es wird deine Qualitäten als Ingenieur nicht einschränken, davon bin ich überzeugt. Für dich persönlich finde ich es auch wichtig, selbstbewusst damit umzugehen. Ich drücke Dir die Daumen und beste Grüße, der Ben 😉👍🏽
Es lebe die Verlogenheit im Berufsleben 🥳
Oh je, was meinst du damit? 😲
Perfektionismus kann bei mir eine Schwäche sein, weil ich dadurch länger für einen Arbeitsschritt brauche als andere. Wo bei der Aufgabe eine "ausreichende" Leistung passt, mache ich eine "gute" Leistung. Aber in der Zeit, wo ich noch bei der 1. Aufgabe bin, ist mein Kollege schon 2, 3, 4 Schritte weiter.
Heißt also: aufgrund meines Perfektionismusses leidet meine Schnelligkeit der Ausführung.
Da ist was dran. 🤔
Habe eben ein Telefoninterview hinter mir - nun wird sich das Unternehmen bis Ende nächster Woche bei mir melden und ich habe da eigentlich ein gutes Gefühl.. aber das Gefühl kann auch täuschen, wie ich schon oft erleben musste. Hoffe echt, dass ich ein persönliches Vorstellungsgespräch bekomme..! Setze da so Hoffnung dran. Betet für mich xD
Daumen sind gedrückt Kiera! 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Danke! Habe heute einen Anruf von der Firma bekommen und diese wollen mich gerne näher kennenlernen - ein 2. Vorstellungsgepräch! 😱 Ich bin soo happy! Diesmal findet es per Zoom statt, weil ich es erst so wollte, um es mir möglichst einfach zu machen 😅
Super Kiera!! 😃👍🏽
Daumen sind weiter gedrückt, Ben gespannt!
@@KieraTheFox hey Kiera
Wie meinste mit „ möglichst einfach“?
Ich finds ja irgendwo traurig, das man sich komplett verstellen muss und das nicht der beste Arbeiter die Stelle bekommt, sondern der, der sich am besten Verkaufen kann.
Da rate ich dringend von ab, sich verstellen sollte niemals eine Option sein!
@@StepUpKarriere Was ist es dann, wenn man sowas "trainieren" muss, anstatt ich selbst zu sein?
@@theekki78Gute Frage.
Ja, wirklich eine gute Frage, die sich bestimmt viele stellen. Das „Trainieren“ würde ich eher als Vorbereiten bezeichnen. Dabei sollte es nicht darum gehen, die Kunst des Schauspiels zu erlernen. 😉 Es geht eher darum, zu verstehen, wie du deine Fähigkeiten ins rechte Licht rücken kannst. Ein Vorstellungsgespräch ist nun mal keine Alltagssituation und die richtige Vorbereitung ist wirklich wichtig. Du wirkst automatisch souveräner, wenn du vielleicht die ein oder andere Situation vorher gedanklich mal durchgespielt oder eben in einem Beispiel-Video mal gesehen hast.
VG, der Ben
@@StepUpKarriere Es geht vor allem darum, dass man das, was man "schauspielert" dann im Alltag auch wuppen kann. Vielleicht noch mehr: die Erwartungen dann auch dauerhaft erfüllen. Wenn ich mich schon so vorbereiten muss.... Und wie ich und einige andere schon bemerkt haben: irgendwie wird das Handwerk und ähnliche Bereiche bei solchen - an sich sehr interessanten - Videos/Vorträgen schlicht vergessen.
Super Videos! Vielen Dank!! :)
Aber das mit den Schwächen ist wirklich schwierig... irgendwie habe ich das Gefühl, jede Schwäche die mir einfällt, auch wenn ich alle Hinweise beachte und bereits die Lösung dazu präsentiere, wirft ein schlechtes Licht. Bzw. ist für die Stelle für die ich das Bewerbungsgespräch habe negativ.
Hej Marie, danke für dein Feedback. Wenn sie dich beeinträchtigen könnte, nenn eine Lösung wie du mit ihr umgehst und es meisterst. Das kriegst du hin 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Danke!! ;)
@@mariemuller2613 gerne gerne 😃
Wenn du dies hörst, glaubst du dann immer noch, dass der sog. Fachkräftemangel etwas mit einem Mangel an Fachkräften zu tun hat?
tolles video ... ein kritik punkt wäre das verstecken der schwächen bei dem beruf da auf kurz oder lang es eh rauskommt das man zb keine exeltabellen kann und etweder man eignet sich das meiste oder man kann den beruf nicht ausführen denke lügen ist in den meisten fällen ein knieschuss ....
👍
Ich habe mich mit den Schreiben per Hand auch beschäftigt. Ich habe leider eine Sauklaue, die ich aber in der Schulzeit nicht hatte. Liegt wohl daran, dass ich damals immer einen schönen Füller hatte. Im Studium aber immer Kullis von irgendwelchen Sponsoren, die haben meine Handschrift über die Jahre deutlich verschlechtert. Beim Füller oder einem guten vom Schreibgeschäft gekauften Kugelschreiber wäre das nicht so gekommen.
Ja klar und Übung spielt tatsächlich auch eine große Rolle.
@@StepUpKarriere wird schon wieder, 😍.
Also fand das Video jetzt nicht so stark. Das meiste ist nur Rausgerede und vor allem Vergangenheitsform. Wenn ich eine Schwäche habe und es mir gelungen ist Sie zu beseitigen, dann ist es nicht mehr meine Schwäche...
Hej! Sehe ich nicht so. Wenn es meine Schwäche ist, vor vielen Menschen zu sprechen, ich aber da an mir gearbeitet habe, es dadurch mir nun leichter fällt und mich nicht einschränkt, würde ich es dennoch als meine Schwäche betiteln. Es fällt mir nach wie vor nicht leicht, aber ich habe gelernt damit umzugehen. Am Ende musst du natürlich eine echte eigene Schwäche benennen und dies Video soll dir im Umgang damit helfen. Ich drück dir die Daumen. 👍🏽
Das Video ist super und die Antworten auch. Aber bin ich die einzige, die das alles total gestellt findet? Ich finde dieses Lügen im Vorstellungsgespräch schrecklich ...
Hey Steffi Steffie, ich weiß genau, was du meinst! Man hat in der Situation das Gefühl, sich irgendwas aus den Fingern saugen zu müssen. Daher möchte ich dir den Tipp geben, dir die verschiedenen Fragen aus dem Video selber zu stellen, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Da fällt dir bestimmt auch etwas ein, wobei du nicht wohl fühlst oder was du nicht gerne machst. Das kannst du dann entsprechend wahrheitsgemäß anbringen.
Drücke dir die Daumen für das nächste Gespräch! 👍
Was einem selbst immer nicht so bewusst wird, was für Auswirkungen so eine schnell hingeworfene Antwort hat. Bin selbst schlagfertig und auch gerne lustig, weiß jetzt aber, dass eine wohlgesetzte Antwort viel schneller zum Ziel führt. Dank dir sehr für dieses Video. Werde ich auf jeden Fall bei meinem Teamsgespräch am Freitag anwenden. Hast du da evt. Tipps wie man per Video eine gute Figur macht und welche Do's and Dont's es da gibt?
Ich danke dir für dein tolles Feedback! Habe mich wirklich sehr drüber gefreut. Ich sende dir anbei mal ein Video zum Thema "Video Call" mit.
Gut in Video Calls aussehen: th-cam.com/video/ebXB7YGj5po/w-d-xo.html Kannst du damit etwas anfangen?
Beste Grüße, der Ben 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Dank dir Ben, hab ich auch schon genossen. ;-) Schau mir gerade noch die letzten Geschäftsberichte an, damit ich morgen auch so ein wenig Insiderwissen habe. War wirklich sehr hilfreich alles! I keep u posted!
Meine absolute Schwäche ist, dass ich es nach wie vor nicht schaffe gegen Magnus Carlson zu gewinnen, außerdem ist Sarkasmus ein sehr präsentes Thema bei mir...
😅
Ich mag der Typ! Ben,du bist einfach cool! Hast du schon eine Freundin?😊
Vielen vielen Dank Laura! 😊🙏🏽
Zu deiner Frage sage ich: “Ein Gentleman schweigt und genießt” 😉
Das mit den No Go's sehe ich teilweise ein bisschen anders, trotzdem ein gutes Video mit guten Tipps.
Vielen Dank Ruben!
Gleich im 1. beispiel sich zu lange mit etwas zu beschäftigen als schwäche definiert und am schluss gesagt Perfektionismus darf man nicht sagen weil das Quasi sagt man hat keine Schwäche. ist aber ein und er selbe. Darin sieht man das ganze Dilemma von fragwürdigen fragen im Vorstellungsgespräch. Man muss ich irgendwas aus den Fingern saugen
danke! sehr hilfreich!
Jederzeit gerne! 😊
8:07 der front an Martin Wehrle hahahahahahahaha hops genommen
Waaaaaaaas?! 😉
da hab ich den Kommentar gefunden
Bei "Was fällt dir besonders schwer?" beschreibt er, dass er für eine Email zu lange braucht. Für mich sieht das aus wie Perfektionismus. Also laut dem selben Video ein No-Go.
Ich weiß was du meinst, in dem Fall aber nicht so. Unserem Bewerber fällt es leichter im persönlichen Austausch zu überzeugen, schriftlich sieht es dort anders aus.
@@StepUpKarriere ja dann ist er halt nur im Schriftlichen Perfektionistisch. wäre ja auch realitätsfern, im Gesprochenen minutenlang zu schweigen um die richtigen Worte zu finden. Es geht hier trotzdem um Perfektionismus, oder was bedeutet Perfektionismus sonst?
Zuerst sehr cooles Video👍. Kann man die Frage auf die eigene Schwächen ablehnen? bzw. zu sagen, dass die eigenen Schwächen schon bewusst sind und man selber daran arbeitet, aber warum soll man einen Fremden seine Schwächen präsentieren.
Hallo Niki, weil es dabei nicht wirklich um eine "Schwachstelle" geht (es sei denn, es offenbart sich eine, die dich bei deiner Arbeit einschränken würde), sondern eher wie selbstreflektiert du bist und damit umgehst. 😉 Ich würde sie nicht ablehnen,. Daumen sind gedrückt 👍🏽
Ich hatte schon mal auf diese Frage so geantwortet: "früher war ich..... jetzt konnte ich aber an mich arbeiten o.ä.". Leider war dann die Antwort: "Aber dann ist es jetzt ja keine Schwäche mehr". Was soll man da bitte antworten?
Wenn du sagst: "Heute ist es schon wesentlich besser" ist sie ja immer noch vorhanden und nach wie vor eine Schwäche...😉
@@StepUpKarriere mal schauen ob es Morgen klappt 😉. Vielen Dank für deine Ratschläge, kann Morgen viel ruhiger dahin gehen.
Sehr gerne, Daumen sind gedrückt! 😉👍🏽
Wieso ist "ich arbeite einfach zu viel" schlecht oder nicht beliebt ?
Sehr gut und einfach erklärt
Vielen herzlichen Dank !
weil's keine Schwäche ist. so wie: Ich sehe einfach zu gut aus, bin zu qualifiziert, bin zu intelligent :D wen willst du mit der Aussage "ich arbeite zu viel" verarschen
@@anikaschneider2611 achso
Verstehe
Herzlichen Dank !
😉
Hi Ben! Großes Kompliment für die gelungenen Videos!
Ich habe eine echte Schwäche, die ich aber nicht ändern kann, darum stehe ich dazu: ich bin ein Morgenmuffel. Meist habe ich das dann aber so kommentiert, dass ich deshalb gezielt nach Positionen suche, die einen späteren Arbeitsantritt ermöglichen (zB mit Gleitzeit) und herausgestrichen, dass sich das bis dato immer recht gut ergänzt hat, weil es immer Kollegen gab, die früher weg mussten und ich dann freudig die sozusagen "Spätschichten" gemacht habe und dass das für alle eine Win-win-Situation war.
Reicht das als Argumentation?
Hallo Angelika und vielen Dank!!
Ich gehe jetzt mal bewusst etwas negativer an dein Argument ran, nur um aufzuzeigen, wie es wirken kann- natürlich nicht muss. Da ist jede(r) PersonalerIn natürlich anders.
Mit bösere Zunge gesprochen, könnte ich da jetzt auch reininterpretieren, dass du dich morgens nur schwer motivieren kannst, was nicht von Vorteil wäre. Weißt du was ich meine?
@@StepUpKarriere Danke für das Feedback. Ich werde meine Argumentation entsprechend überarbeiten.
@@angelikabinder5404 Sehr gerne und viel Erfolg! 😉👍🏽
Du kannst ja sagen, dass du biologisch eine Eule bist und später am produktivsten bist. Eine Gleitzeitstelle würde auch dem Unternehmen nutzen, da du später am leistungsfähigsten bist. So hast du den Morgenmuffel versteckt und es eher wissenschaftlich begründet
Martin Wehrle sieht das mit der "Spaß" Schwäche ein wenig anders. Ich glaube, das kann man bringen, wenn man eine gute Menschenkenntnis hat und feststellt, dass der Personaler gut gelaunt ist.
Hey! Hier gibt es kein richtig oder falsch. Bleib dir selber treu!
Wie ist das, wenn man klare Einschränkungen hat, chronische Krankheiten oder ähnliches? Ich sage mal „besondere Bedürfnisse“. Kann man sowas in dem Bereich anbringen und damit verbunden zB sagen „Ich habe xy, deshalb kann ich … nicht gut und brauche daher …“ … als Bsp „Ich kann schlecht multitasken und Reize ausblenden. Ich habe gelernt, dass ich in einem ruhigen reizarmen Umfeld besser arbeiten kann und bräuchte daher einen entsprechenden Arbeitsplatz“.
Wenn Ihr so schlau seid wie Ihr immer tut, wieso hat euer Max nach all diesen Vorstellungsgesprächen immer noch keinen Job ? :-)))
Hat er doch, er hat doch sogar schon ne Gehaltserhöhung erhalten... 😉
Ich bereite mich gerade intensiv auf zwei Vorstellungsgespräche vor... und schaue mir viele verschiedene Videos an ... und jeder rät was anderes ....
Ich weiß, das ist manchmal nicht so einfach. Such dir das für dich stimmigste raus und bereite dich vor. Wenn es dir hilft kann ich noch ergänzen, dass ich mit einem riesigen HR Team zusammenarbeite und mich abstimme. Du bist in guten Händen 😉 und Daumen sind gedrückt!! 👍🏽
@@StepUpKarriere vielen Dank für die Rückmeldung.
Ja es ist wirklich schwierig.
Ich hätte eine Frage die Sie mir vielleicht beantworten könnten.
Ich bin seit einem Jahr in einer Branche tätig, in die ich als Quereinsteiger gekommen bin.
Wenn ich im Gespräch gefragt werde.
Was der Unterschied zwischen mir und anderen Bewerben ist oder Warum die sich für mich entscheiden sollten....
Kann ich sowas in der Art antworten wie " Durch meinen relativ frischen Start in die Branche, bin ich in gewissen Abläufe noch nicht so verbissen und kann mich mich gut auf Abläufe einlassen, die für sie als Arbeitgeber wichtig sind ?! Also das ich noch Formbar wäre ?! So in der Art?
Lieben Dank
Mein Problem mit dieser Frage bzw. Fragen, die so wie im Video klingen, aber wie erwähnt eigentlich auf Schwächen abzielen, ist ja, dass es am Ende nicht mehr so klingt, als wären das noch Schwächen. Wenn man jedes Mal schon die (perfekte) Lösung hat, klingt das doch eher so, als wären das alles ehemalige Schwächen, die man aber schon alle überwunden hat. Für mich klingt das ehrlich gesagt unehrlich bzw. sehr nach einschleimen, jeder hat noch immer Schwächen, selbst wenn er daran gearbeitet hat oder noch daran arbeitet. Eine der schlimmsten Arten von Fragen meiner Meinung nach. Was ist denn, wenn man zum Beispiel noch immer nervös ist, wenn man vor Leuten spricht oder keine schöne Handschrift hat? Im Video hört es sich für mich so an, als wären das alles vergangene Dinge, welche alle gelöst wurden und nicht, als wären es jetzt aktuell noch Schwächen.
Personalverantwortliche wollen mit dieser Frage gleich mehrere Dinge herausfinden. Auf der einen Seite wollen sie erfahren, was du selber als Schwäche identifizierst. Das sagt viel über dich und deine Persönlichkeit aus. Als nächstes zeigt deine Antwort, ob du dein eigenes Verhalten reflektieren und deine vermeintlichen Schwächen anerkennen kannst.
Du kannst dabei natürlich anbringen, dass du eine unleserliche Handschrift hast oder dich unwohl fühlst, wenn du vor vielen Menschen sprechen musst. Es sollte aber erkennbar sein, wie du damit umgehst. Auch das lässt Rückschlüsse auf dich und dein Verhalten im Alltag zu. Dabei musst du die Schwäche noch nicht aufgelöst haben, aber idealerweise hast du einen Weg gefunden, damit umzugehen.
mein job und der auf den ich mich gerade bewerbe besteht sehr viel aus auto fahren durch die gesamte DACH region. leider werde ich von zeit zu zeit am steuer auch mal müde und muss dementsprechend auch mal eine Pause bei der Anreise auf die Baustelle einlegen. aber meine ansicht ist da ganz klar: lieber 20 minuten später ankommen als gar nicht!
Genau richtig so. 👍🏽 Sicherheit geht immer vor!
@@StepUpKarriere war laut nachfragen von ner freundin die personalerin ist eine GANZ schlechte aussage. das ist im endeffekt nur eine entschuldigung fürs zu spät kommen. und ne wirkliche schwäche stellt das auch nicht da
Super Video! Was würdest du einer Aushilfskraft im Verkauf raten? :)
Hej Yagmur, vielen Dank! 😉👍🏽 Du meinst bei einem Nebenjob?
Hi Ben - kurze Frage: Macht es Sinn, dass man seine Schwächen in stärken umwandelt? Als Beispiel: Mich nervt es, wenn ich neue Arbeitsabläufe nicht sofort verstehe und ich dann, um schneller besser zu werden, Arbeit mit nachhause nehme um zu lernen? Hast n Abo von mir! lg
Hej, prinzipiell würde ich Schwächen nicht in Stärken umwandeln, aber in dem Fall ist es ja keine Stärke. Es hält dich ja davon ab, nach Feierabend abzuschalten, runterzukommen und von daher kannst du es nennen ABER- bitte mit Lösungsansatz ;). Das freut mich, beste Grüße!
Sind halt schon hart gekünstelte Antworten: ich HATTE mal ne Schwäche, hab ich jetzt aber super im Griff. Aktive Schwächen hab ich nicht mehr. Ist klar.
Die Fragen bzw. Antworten sollen natürlich nur Beispiele sein. Du kannst sowohl aktuelle als auch vergangene nennen. Es geht vielmehr darum, dass du zeigst, was du als "Schwäche" ansiehst und wie du damit umgehst.
Wie ist das, wenn man statt sehr gute nur gute Englischkenntnisse hat. Wie verpackt man das?
Du könntest anbieten, einen Sprachkurs zur Erweiterung deiner Kenntnisse zu machen, falls deine Fähigkeiten für den Job nicht ausreichen.
😅 ja das kenne ich nur zu gut als Linkshänder. Und als Linkshänder achte, ich auch irgendwie mehr drauf. Ob mein Gegenüber auch Linkshänder ist. Und schon hat man ein Thema.
Guter Tipp! 😂
Ja, so lustige Fragen bekomme ich auch gestellt. Habe gesagt, daß ich nur eine Schwäche habe: Schonungslos die Wahrheit zu sagen und sachlich auch meine Vorgesetzten zu kritisieren. Mit einer Einstellung hat es dann, was Wunder, nie geklappt.
Ist auch kein Wunder bei so einer Antwort, das wirkt halt schon arrogant bzw. überheblich. Klar ist das keine angenehme Frage, ich finde die auch blöd, aber man kann doch nicht sagen, dass man keine Schwächen hat, außer zu ehrlich zu sein. Jeder hat Schwächen und die Kunst ist es, welche zu finden, die einen nicht allzu sehr beeinträchtigen und an denen man arbeitet.
Herr Traumjob, was würden Sie denn von der Antwort zu den Schwächen halten: "Meine größte Schwäche ist meine Sehschwäche?"
😂😂
Ich würde mich Ryan anschließen. 😄
danke das hat mir geholfen
Gerne Madiha, das freut mich!
Danke.
Gerne Lina!
Man kann mehr Schwächen in verschiedene Themen haben . Es kann man nicht sofort alle Schwächen aus schreiben ✍️. Als Beispiel Deutsch Sprache das ist für mich schwer zu lernen und schwer zu sagen. Das ist auch meiner schwächer zurzeit. Aber das kann ich auch mit viel Übung und viel lernen Entwickeln.
Absolut Shabir! Wenn man sich seiner "Schwäche" bewusst ist, sie kennt und daran arbeitet, ist das sehr positiv.
Ich würde als Schwäche sagen,ich muss einige Sekunde nachdenken bevor ich eine Frage richtig antworten . Es wird manchmal missverständnis, dass ich die Frage nicht verstehen konnte.
Kann man so etwas als Schwäche erklären?
Hej Forouza, was ist denn dein Lösungsansatz dazu und steht es dir wirklich ernsthaft im Weg?
Was hältst Du von:
"Es fällt mir schwer, mich zu fokussieren. Ich will oft zu viel gleichzeitig"
"Ich spreche manchmal zu schnell. Will zu schnell, zu viel rüberbringen"
"Es fällt mir schwer, aggresiv voranzugehen. Ich bin nicht der "Aggresive Leader". Ich versuche eher jeden mitzunehmen"
"Meine Gutmütigkeit. Ich müsste meine meine Meinung noch stärker vertreten können, auch gegen Widerstände"
Das sind alles gute Schwächen. 👍 Wichtig ist aber natürlich, dass diese deine Position im Gespräch nicht negativ beeinflussen. Wenn du dich zum Beispiel auf eine Führungsrolle bewirbst, solltest du durchsetzungsfähig sein und für deine Meinung einstehen können. Da wäre dein letztes Beispiel eher kontraproduktiv.
Viel Erfolg für dein nächstes Bewerbungsgespräch!
VG, der Ben
@@StepUpKarriere "gute Schwächen", gefällt mir. Leicht paradox, aber sehr eingängig. Vielen Dank
@@mikethebike2463 😉
Was kann ich tun, wenn mein Gesprächspartner die Schwäche nicht akzeptiert?
Auf Skype hatte dann seine Frage einfach wiederholt, bis ich sagte, dass ich die Frage bereits beantwortet habe.
Darf ich fragen, was du ihm gesagt hast?
@@StepUpKarriere "ich würde nichts tun, was das Verhältnis zu meinen Kollegen stören würde, deshalb kann ich meine Antwort nur wiederholen".
Ich hatte zuvor gesagt, dass ich emotionaler Ebene kalt werde, wenn ich an die Arbeit gehe und meinte, dass das auf manche Kollegen seltsam wirken könnte. Es ging um eine Stelle im Vertrieb.
@@jocelynbelle2946 danke, das ist eine gute Idee
Kommt es gut rüber wenn man sagt, dass man lieber viel Zeit darin investiert es selber zu machen, als dass man andere fragt?
Wenn du es genau so sagst, könnte den Anschein erwecken, dass du nicht gut im Team arbeiten kannst, evtl. viel zu lang für deine Aufgaben brauchst und nicht "zu Potte" kommst (böse gesprochen). Dann sag lieber, dass dir das nicht immer leicht fällt/gefallen ist, du dir dessen aber bewusst bist (tust du ja auch) und da stetig an dir arbeitest. Wichtig ist, dass sich da aber schon was getan hat und aktuell NICHT einschränkt. Die Daumen sind gedrückt. 😉👍🏽
@@StepUpKarriere vielleicht war es blöd formuliert. Wenn ich eine bestimmte Herausforderung habe, versuche ich es ohne Hilfe von Kollegen zu lösen. Ich möchte 1. nicht andere von ihrer Arbeit abhalten, 2. denke ich lernt man so am besten. Das ist für mich irgendwie als ob man sich immer die Lösung einer Matheaufgabe anschaut. In Zukunft geht man vielleicht anders an eine Sache getan, weil man sich die "skills" selber aneignet.
Ich mag es z.b. selber nicht wenn man mich was fragt, was man auch aus der Fachliteratur herausbekommt oder aus dem Internet.
Sind es wirklich spezifische Sachen helfe ich wirklich gerne. Aber ich denke mir, wenn ich frage, denken sich dir anderen, dann können die es gleich selber machen. Das ärgert mich dann auch. Daher recherchiere ich bspw. immer bevor ich andere Frage. Nur vernachlässige ich oftmals die Zeit die ich aufwenden, um es selber zu lösen.
Danke dir, es war wirklich hilfreich 👍
Sehr gerne!
Danach wurde ich innerhalb der Firma bei Umstrukturierungen gefragt nach 20 Jahren im Job
Und was hast du gesagt?
Ich bin ein wenig enttäuscht von diesem Video, weil die Kernaussage ist, dass man einfach keine aktuellen Schwächen nennen, sondern lediglich ehemalige Schwächen, die man abgelegt hat, anführen soll. Hat mir jetzt leider nicht wirklich weitergeholfen. Hätten Sie alternative Tipps? Wie steht man am besten zu tatsächlich akuten Schwächen, ohne sich irgendwelche Lösungsansätze auszudenken?
Hej Hamboi, nicht ganz. Die Kernaussage ist: Dass du dir deiner Schwächen bewusst bist, du gut selbstreflektierten kannst, auch da an dir arbeitest und sie dich nicht bei deiner Arbeit einschränken werden. Hast du ein konkretes Beispiel für mich, bei deiner Frage?
@@StepUpKarriere Hallo Ben. Zuerst Danke für die unerwartet schnelle Antwort auf ein doch nicht mehr ganz neues Video :)
Ich muss dazusagen, dass ich den Kommentar gestern unmittelbar nach Ansehen des Videos abgegeben habe, ohne mir länger Gedanken darüber zu machen. Ich war in dem Moment vermutlich auch einfach etwas genervt :D
Ich habe das Thema gestern noch in der Familie diskutiert, und dabei sind wir auf ein paar sinnvolle Dinge gekommen. Auf jeden Fall hat dein Video meinen Betrachtungsschwerpunkt von einer problemorientierten auf eine lösungsorientierten Betrachtungsweise geändert, was mir dann tatsächlich schon gut weitergeholfen hat.
Dennoch hätte ich eine Frage: Denn die meisten meiner Schwächen, habe ich im Zuge einer Depression, die ich in meinem mittlerweile abgebrochenem Studium, entwickelt, und in Form einer Psychotherapie an ihnen gearbeitet (bspw Motivations- und Organisationsprobleme). Das sind nun aber Dinge, die ich, so wurde es mir von allen Seiten gesagt, auf gar keinen Fall so im Bewerbungsgespräch erwähnen soll (Weder die Krankheit, noch die Therapie). Und Schwächen, die nicht in der Therapie angegangen werden, aber an denen ich arbeite, habe ich halt nicht viele gefunden (höchstens, dass ich kein guter Autofahrer bin). Wie also kann man das jetzt am besten angehen?
MfG Hamboi
@@H4mb01 gerne :)! Absolut richtig, dies sind private Dinge die nur dich etwas angehen und keinen Arbeitgeber. Es ist schwer dir jetzt einfach eine Schwäche zu empfehlen, die am Ende gar nicht zutrifft. Macht auch wenig Sinn. Wie gesagt, die Frage zielt darauf zu erfahren, wie gut du dich selbstreflektierst. Bist du dir einer Sache bewusst, die du nicht so gut kannst, wo du dich noch verbessern oder steigern kannst? Fakt ist, wir sind ALLE nicht perfekt und sich dies einzugestehen ist auch eine Stärke. Geh noch mal genau in dich und überlege was es dort gibt. Manchmal ist es doch simpler als man glaubt. ;) Beste Grüße, der Ben
Du kannst ja sagen, dass du daran gearbeitet hast, du musst ja nicht die Therapie an sich erwähnen.
Dass diese Schwächefragen wirklich noch gestellt werden und ein Auswahlkriterium sind oder sein sollen, ist doch völlig schräge. Entweder ist die Antwort "ausgedacht" oder die Schwäche wird im Nachgang relativiert und/oder hat sich "fast erledigt" . Wie in diesen Beispielen gezeigt. Denn hier es ja gar keine Schwäche mehr, sondern war eine. Das wirkt auf mich unglaubwürdiger, als die Schokoladennummer:)))))). Die habe ich echt und gut iss.
Hey! Tatsächlich wird die Frage selten noch genau so gestellt. Daher zeigen wir verschiedene Varianten der Frage, die alle auf dasselbe Ergebnis abzielen. Letzten Endes möchte man erfahren, wie du für dich Probleme identifizierst und sie angehst.
Zählt Angst im Straßenverkehr zu den Schwächen, die man nennen kann? Ich bin HR-Manager, also brauche eigentlich keinen Führerschein für den Job… also, ich fahre, aber mit Angst, weil meine Oma wegen einem Autounfall ums Leben gekommen ist…
Hey Nadja, das kannst du durchaus als gut begründete "Schwäche" aufführen, wenn du es als das ansiehst. Es beeinträchtigt ja nicht direkt deinen Job, so lange du zuverlässig und sicher zur Arbeit hin und wieder nach Hause kommst. 👍
hallo bin, wie findest du ..........Ich hatte früher Schwierigkeiten mit Nein zu sagen. Ich wollte immer nett, sympathisch sein, und wenn jemand oder Kolleg/In von mir etwas betet, dann sage ich immer gerne oder ja ich kann das vorzüglich tun, aber am Ende des Tages fühle ich mich erschöpft und kaputt, weil ich viel zu tun habe bzw. meine eigene Aufgaben noch nicht erledigt wurden.
Und wie Sie wissen als Vertrieb Person, vor allem als Vertrieb Leiterin habe ich mit mehrere Abteilungen eng zusammengearbeitet; Lieferkette, Lager, Engineering, Lieferanten, mein Team und ich soll auf allen schnell reagieren………, aber das soll selbstverständlich nicht gleichzeitig sein!
Also habe ich über dieses Thema viel gelesen und im Lauf der Zeit habe ich gelernt, wie ich die anderen professionell helfe, ohne mich im Stress zu stellen und wie ich meine Aufgaben priorisieren kann. Das hilft sehr professioneller zu sein. Am Ende habe ich wahrgenommen, dass die anderen auch respektieren, wenn du klar und realistisch bist.
Hallo Ben! Hast du noch einen guten Tipp für mich, wie man vor lauter Nervosität nicht "dicht" macht und sich nicht erschlagen fühlt, wenn die Auswahlkommission vor einem sitzt?
Hey fromAbove33, ich sage immer: Vorbereitung ist alles! Tatsächlich nimmt es dir eine ganze Menge Nervosität, wenn du sicher sein kannst, auf die meisten Fragen vorbereitet zu sein. Dazu findest du viele Videos auf dem Channel. Solltest du mal einen Blackout haben, sprich das einfach offen aus und nimm erstmal einen Schluck Wasser, um etwas Zeit zum Orientieren zu gewinnen. Du kannst auch immer Notizen mit ins Gespräch nehmen, falls du Angst hast, den Faden zu verlieren. Das ist vollkommen okay!
Alle Daumen sind gedrückt.
LG
Der Ben
Zuviel "haben" Bsp. : "Früher hatte ich die Schwäche, dass ich... doch mit der Zeit habe ich gelernt..." 1. Schwäche ist ein Zustand, Zustände sind, die kann man nicht haben, 2. lernen ist eine Tätigkeit, kann man auch nicht haben. Haben kann man Blasen an den Füßen. "Früher sahen Andere eine Schwäche in meinem Verhalten, doch mit der Zeit lernte ich, dass man mir nur Schwächen einreden möchte, damit ich so arbeite wie sie es für richtig erachten". So wäre es in richtigem Deutsch richtig geschrieben.
Diese antworten passen aber meiner Meinung nach eher zur Frage "Welche Schwächen hatten Sie in der Vergangenheit, die aber heute nicht mehr bestehen?".
Hey Layzer, vielen Dank für dein Feedback. Du kannst sowohl "Schwächen" aus der Vergangenheit nennen als auch aktuelle. Wichtig ist für deine Gesprächspartner eher die Tatsache, wie du damit umgehst oder umgegangen bist. 👍
LG Der Ben
Gibt es evtl. Tips für Mütter, die nach langer Zeit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten? Ich habe mich für eine Stelle als Bürokauffrau beworben und hätte gerne gewusst, falls es zum Vorstellungsgespräch kommt, wie ich die Jahre meiner beruflichen Abwesenheit (8 Jahre) „schönreden“ könnte.
Hallo Evi,
Vielen Dank für deinen Video-Themenvorschlag, werden wir auf jeden Fall mal mit aufnehmen, finden wir sehr gut. Beste Grüße.
Ist es wirklich klug sich nur auf die Vergangenheit zu beziehen, was soll man sagen wenn man nach jetzigen Schwächen gefragt wird?
Kannst du! Wichtig ist nur, dass es dich bei deiner Tätigkeit nicht einschränkt 😉