Was mich mal interessieren würde ist, wann die fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer eine Option ist. Ab wann ist ein Arbeitsverhältnis so zerrüttet, dass der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen kann?
Klingt logisch. Nur wie auch immer kein Richter will ein Mitarbeiter an die Staatskasse binden in dem er gekündigt wird, deswegen würde ich immer sagen das ich mein job zurück haben will. So wenn egal warum wieso der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht haben möchte muss er auf den Betrag vom Arbeitnehmer eingehen, so einfach ist es nicht wie sie es sagen. Ausser diebstahl mutwillige Zerstörung oder sexuelle Belästigung ausser dieser sachen weil vertrauen nicht mehr da ist etc sind gaaaaanz schwache Argumente
Jahrelange "Beschädigung" führt aber dazu, dass gar keine Brutto-Arbeitslöhne mehr bezahlt werden (müssen)🙂 Überprüfen eigener Kommentare und Einsetzen einer einfachen Rechtschreibkorrektur wirkt manchmal Wunder...
Weißt Du, was mir bei dem Video aufgefallen ist? "Wess Brot ich ess, dess Lied ich sing" Diesen Spruch scheinst Du nicht zu beherzigen. Schade. Es ist zwar gut, wenn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beide seinen (sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer) vertreten KÖNNTE, doch allerdings so sein müsste, dass er sich entscheiden sollte, auf welcher Seite er steht. Dass Du Dich da für den Arbeitnehmer "nicht so sehr ins Zeug legst", leuchtet irgendwie ein. Schließlich könntest Du ja irgendwann auch für den AG eine Verhandlung führen, der Dich selbstverständlich besser bezahlt als eine RV eines AN. Und so einen Mandanten lässt sich ein Anwalt natürlich nicht entgehen.
Da hast du wohl das Video inhaltlich nicht verstanden… macht aber nix. Solltest du jemals Bedarf haben, Anwälte haben in der Regel eine bessere Auffassungsgabe. Die helfen dir dann schon.
Du hast sein Post nicht verstanden. Ihm geht es nicht um das Video, sondern um die Tatsache, dass er hier sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertritt. Und das kann man tatsächlich so oder so sehen.
@@herdifreund7715 wenn er so gemeint ist, wie du sagst, zeugt er leider von sehr wenig Ahnung. Die meisten Arbeitgeber/Unternehmen haben einen oder mehrere “feste” Anwälte, mit denen sie zusammenarbeiten. Deswegen muss ein Anwalt da grundsätzlich keine Rücksicht nehmen. Für mich als jemand der des Öfteren auf der Arbeitgeberseite vorm Arbeitsgericht sitzt, wäre es übrigens ein Zeichen von Qualität, wenn der Anwalt alle Register zieht und er würde sich bei mir erst dadurch interessant machen. Allzu oft erlebe ich Anwälte auf der Arbeitnehmerseite die sehr unmotiviert/leidenschaftslos agieren und deshalb für ihre Mandanten nicht das Maximale raus holen. Das sind Anwälte die ich nie beauftragen würde. Das nächste Mal bin ich vielleicht der Mandat der ohne ausreichende Motivation vertreten wird.
@@docbrown8035 dann passt Deine Auusage aber nicht zu SEINEM Statement. Denn es macht ja keinen Sinn, sich ein Video nochmal anzuschauen, wenn nan sich gar nicht auf dessen Inhalt bezieht, oder?
Das interessiert mich auch für 30 Jahre ohne öffentliche Dienst. Bin ja leie aber meine gehört zu haben denn rechnen die ab irgendwann wie lange noch zu arbeiten hast wie noch sagen wir mal 2 Jahre zu arbeiten hast bezahlen die 24 monatsgehälter oder so irgendwas in der Richtung.
![ช่วยพาฉันผ่านเวลา - วสันต์17 [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/HFnntWoqc54/mqdefault.jpg)
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![ความรักไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น (TRUST ME) - LYKN [ OFFICIAL MV ]](http://i.ytimg.com/vi/9np-lAtCRpQ/mqdefault.jpg)
Sehr gutes Video und auch mal eine neue Sichtweise auf die ganze Problematik.
Hallo,es wäre schön sie würden sich mal dem Thema eAU und Arbeitsverträgen ohne salvatorische Klausel annehmen
Was mich mal interessieren würde ist, wann die fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer eine Option ist. Ab wann ist ein Arbeitsverhältnis so zerrüttet, dass der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen kann?
Aber da kann doch jeder AG sagen ,das AV ist zerrüttet. Oder verstehe ich das falsch?
Naja man müsste es schon genau begründen und wie es vor Gericht gewertet wird ist auch wieder eine andere Sache.
Ich bräuchte eine Anwaltsempfehlung für München, vor allem auch einen, der sich nicht vor Caritas als AG scheut.
man nimmt Alex um eine Hohe Abfindung zu erzielen.😁😄
Wrnn der AG mir kündigt kann ich dan fristlos kündigen weil das vertrauensverhältnis gestört ist?😊
Wenn man googlelt findet man keine Urteile?
Als es mir ans Leder ging, habe ich deswegen einen Anwalt konsultiert.
Was sind so die Gründe für ein zerrüttetes Arbeitsverhältniss?
Yip, aber das gilt nicht bei maßregelnder Kündigung, also bei einem Verstoß gegen § 612a BGB!
Klingt logisch. Nur wie auch immer kein Richter will ein Mitarbeiter an die Staatskasse binden in dem er gekündigt wird, deswegen würde ich immer sagen das ich mein job zurück haben will. So wenn egal warum wieso der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht haben möchte muss er auf den Betrag vom Arbeitnehmer eingehen, so einfach ist es nicht wie sie es sagen. Ausser diebstahl mutwillige Zerstörung oder sexuelle Belästigung ausser dieser sachen weil vertrauen nicht mehr da ist etc sind gaaaaanz schwache Argumente
Wenn man aber ein 10-jähriges Arbeitsverhältnis hat wäre es dann aber auch egal, oder? Weil dann hätte man auch 5 Monatsgehälter Abfindung.
Wie und wo bekomme ich bei dir ein Beratungstermin?
*einen
ANRUFEN....
Jo und wo finde ich im Netz, finde nicht die Kanzlei
@@herdifreund7715 ich bin doof hast du auch ein link dahin?
Hi vortrefflich
Ich bin 14 Jahre da und 30.000 tausend hat man mit geboten ich will 50000 tausend also nein sagen lohnt sich auch mal
die Richterin hat bei meiner klage gesagt weil Ich die Abmahnungen nicht Unterschrieben habe das das Arbeitsverhältnis zerrüttet ist.
Wieso müssen Abmahnungen unterschrieben werden?
Gesetzlich gibt es keine Abmahnung.
Richterin macht wohl eigene Gesetze.
du solltst ja keine unterschreiben, genauso keine kündigung.@@rock801
Na ja, die Regelung 1-2 Brutto-Monatslohn pro Beschädigungsjahr für Abfindungen ist aber schon sehr lange gültige Praxis.
Jahrelange "Beschädigung" führt aber dazu, dass gar keine Brutto-Arbeitslöhne mehr bezahlt werden (müssen)🙂 Überprüfen eigener Kommentare und Einsetzen einer einfachen Rechtschreibkorrektur wirkt manchmal Wunder...
@@huthwaite "Beschädigungsjahr" [sic] ist doch semantisch häufig zutreffend.
@@huthwaitewenn notarvertrag gibt's privat gibt's keine Abfindung für sabotierte Arbeit,nur pausenlos stalkende Idioten kriminelle togou
Praxis ist kein geschriebenes Recht
1 Jahr Arbeitsverhältnis 4-6 Gehälter wow
Weißt Du, was mir bei dem Video aufgefallen ist?
"Wess Brot ich ess, dess Lied ich sing"
Diesen Spruch scheinst Du nicht zu beherzigen. Schade.
Es ist zwar gut, wenn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beide seinen (sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer) vertreten KÖNNTE, doch allerdings so sein müsste, dass er sich entscheiden sollte, auf welcher Seite er steht.
Dass Du Dich da für den Arbeitnehmer "nicht so sehr ins Zeug legst", leuchtet irgendwie ein. Schließlich könntest Du ja irgendwann auch für den AG eine Verhandlung führen, der Dich selbstverständlich besser bezahlt als eine RV eines AN.
Und so einen Mandanten lässt sich ein Anwalt natürlich nicht entgehen.
Da hast du wohl das Video inhaltlich nicht verstanden… macht aber nix. Solltest du jemals Bedarf haben, Anwälte haben in der Regel eine bessere Auffassungsgabe. Die helfen dir dann schon.
Du hast sein Post nicht verstanden. Ihm geht es nicht um das Video, sondern um die Tatsache, dass er hier sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertritt. Und das kann man tatsächlich so oder so sehen.
@@herdifreund7715 ich habe ihn sehr wohl verstanden.
@@herdifreund7715 wenn er so gemeint ist, wie du sagst, zeugt er leider von sehr wenig Ahnung. Die meisten Arbeitgeber/Unternehmen haben einen oder mehrere “feste” Anwälte, mit denen sie zusammenarbeiten. Deswegen muss ein Anwalt da grundsätzlich keine Rücksicht nehmen.
Für mich als jemand der des Öfteren auf der Arbeitgeberseite vorm Arbeitsgericht sitzt, wäre es übrigens ein Zeichen von Qualität, wenn der Anwalt alle Register zieht und er würde sich bei mir erst dadurch interessant machen.
Allzu oft erlebe ich Anwälte auf der Arbeitnehmerseite die sehr unmotiviert/leidenschaftslos agieren und deshalb für ihre Mandanten nicht das Maximale raus holen.
Das sind Anwälte die ich nie beauftragen würde. Das nächste Mal bin ich vielleicht der Mandat der ohne ausreichende Motivation vertreten wird.
@@docbrown8035 dann passt Deine Auusage aber nicht zu SEINEM Statement. Denn es macht ja keinen Sinn, sich ein Video nochmal anzuschauen, wenn nan sich gar nicht auf dessen Inhalt bezieht, oder?
Erster ☝🏼
Was ist denn so bei 40 Jahren drin? Öffentlicher Dienst. Hat jemand Ahnung?
Das interessiert mich auch für 30 Jahre ohne öffentliche Dienst.
Bin ja leie aber meine gehört zu haben denn rechnen die ab irgendwann wie lange noch zu arbeiten hast wie noch sagen wir mal 2 Jahre zu arbeiten hast bezahlen die 24 monatsgehälter oder so irgendwas in der Richtung.