Was mich mal interessieren würde ist, wann die fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer eine Option ist. Ab wann ist ein Arbeitsverhältnis so zerrüttet, dass der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen kann?
Das spielt keine Rolle. Die Firma sucht sich einfach etwas aus und nimmt das als Grund. Dann kommt die Kündigung und du kannst schauen wie du damit klar kommst. Also Klage. Dann wird wohl ein Gericht darüber entscheiden. Die wollen dich dann nur loswerden.
In meinem Fall wäre es so gewesen, dass mich mein Arbeitgeber zweimal angeschrien hat. Einmal vor fast allen Kolleginnen und Kollegen. Wenn das keine Zerrüttung ist, weiss ich auch nicht.
Klingt logisch. Nur wie auch immer kein Richter will ein Mitarbeiter an die Staatskasse binden in dem er gekündigt wird, deswegen würde ich immer sagen das ich mein job zurück haben will. So wenn egal warum wieso der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht haben möchte muss er auf den Betrag vom Arbeitnehmer eingehen, so einfach ist es nicht wie sie es sagen. Ausser diebstahl mutwillige Zerstörung oder sexuelle Belästigung ausser dieser sachen weil vertrauen nicht mehr da ist etc sind gaaaaanz schwache Argumente
Jahrelange "Beschädigung" führt aber dazu, dass gar keine Brutto-Arbeitslöhne mehr bezahlt werden (müssen)🙂 Überprüfen eigener Kommentare und Einsetzen einer einfachen Rechtschreibkorrektur wirkt manchmal Wunder...
Zur Kündigungsschutzklage im Kleinbetrieb haben wir ein älteres Video online. Sollten Sie im Kleinbetrieb arbeiten, könnte Sie das vielleicht interessieren: th-cam.com/video/yiM_3zQF-xM/w-d-xo.html
Ich habe gerade diesen Fall. Streng genommen sind wir vermutlich keine zehn Arbeitnehmer mehr gewesen, aber die Kündigung war trotzdem nicht rechtens. Es wurden betriebliche Gründe genannt, die so nicht haltbar sind. Anfang Februar steht der Termin beim Arbeitsgericht an. Da ich heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, ist eine Wiedereinstellung eh keine Option für mich. Es geht dann nur um eine Abfindung. Mein noch Arbeitgeber soll erstmal begründen, warum er mich entlassen hat. Das wird schwierig für ihn. Er soll lieber zahlen.
Der AG denkt sich einfach etwas aus warum das Verhältnis zerrüttet ist und weigert sich den AN zurückzunehmen. Und schon ist man den AN los. Mich würde interessieren wie man das verhindert. Und wie entscheidet das Gericht normalerweise in solchen Fällen??? Geht die angebliche Zerrüttung immer so durch?
Ich denke eher, dass in den meisten Fällen der Arbeitnehmer keine Lust mehr hat. Ich habe gerade den Fall und ich kann auch anführen, dass mich mein noch Arbeitgeber vor meinen Kolleginnen und Kollegen angeschrien hat. Das alleine begründet schon meine Entscheidung, dort nicht mehr arbeiten zu wollen.
Einfach dem Arbeitnehmer mitteilen, er KANN Sachen aus der Arbeit mitnehmen, die Nicht mehr gebraucht werden, im Nachgang das als vertrauen ist gestört,/zerrüttet, als Diebstahl angeben, Zack ist man weg.. 😢
Weißt Du, was mir bei dem Video aufgefallen ist? "Wess Brot ich ess, dess Lied ich sing" Diesen Spruch scheinst Du nicht zu beherzigen. Schade. Es ist zwar gut, wenn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beide seinen (sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer) vertreten KÖNNTE, doch allerdings so sein müsste, dass er sich entscheiden sollte, auf welcher Seite er steht. Dass Du Dich da für den Arbeitnehmer "nicht so sehr ins Zeug legst", leuchtet irgendwie ein. Schließlich könntest Du ja irgendwann auch für den AG eine Verhandlung führen, der Dich selbstverständlich besser bezahlt als eine RV eines AN. Und so einen Mandanten lässt sich ein Anwalt natürlich nicht entgehen.
Da hast du wohl das Video inhaltlich nicht verstanden… macht aber nix. Solltest du jemals Bedarf haben, Anwälte haben in der Regel eine bessere Auffassungsgabe. Die helfen dir dann schon.
Du hast sein Post nicht verstanden. Ihm geht es nicht um das Video, sondern um die Tatsache, dass er hier sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertritt. Und das kann man tatsächlich so oder so sehen.
@@herdifreund7715 wenn er so gemeint ist, wie du sagst, zeugt er leider von sehr wenig Ahnung. Die meisten Arbeitgeber/Unternehmen haben einen oder mehrere “feste” Anwälte, mit denen sie zusammenarbeiten. Deswegen muss ein Anwalt da grundsätzlich keine Rücksicht nehmen. Für mich als jemand der des Öfteren auf der Arbeitgeberseite vorm Arbeitsgericht sitzt, wäre es übrigens ein Zeichen von Qualität, wenn der Anwalt alle Register zieht und er würde sich bei mir erst dadurch interessant machen. Allzu oft erlebe ich Anwälte auf der Arbeitnehmerseite die sehr unmotiviert/leidenschaftslos agieren und deshalb für ihre Mandanten nicht das Maximale raus holen. Das sind Anwälte die ich nie beauftragen würde. Das nächste Mal bin ich vielleicht der Mandat der ohne ausreichende Motivation vertreten wird.
@@docbrown8035 dann passt Deine Auusage aber nicht zu SEINEM Statement. Denn es macht ja keinen Sinn, sich ein Video nochmal anzuschauen, wenn nan sich gar nicht auf dessen Inhalt bezieht, oder?
Das interessiert mich auch für 30 Jahre ohne öffentliche Dienst. Bin ja leie aber meine gehört zu haben denn rechnen die ab irgendwann wie lange noch zu arbeiten hast wie noch sagen wir mal 2 Jahre zu arbeiten hast bezahlen die 24 monatsgehälter oder so irgendwas in der Richtung.
Hallo,es wäre schön sie würden sich mal dem Thema eAU und Arbeitsverträgen ohne salvatorische Klausel annehmen
Sehr gutes Video und auch mal eine neue Sichtweise auf die ganze Problematik.
Aber da kann doch jeder AG sagen ,das AV ist zerrüttet. Oder verstehe ich das falsch?
Naja man müsste es schon genau begründen und wie es vor Gericht gewertet wird ist auch wieder eine andere Sache.
Was behaupten und was beweisen sind zwei verschiedene Dinge.
du brauchst schon nicht die Abmahnungen Unterschreiben und schon ist es auch Zerrüttet. so hat es die Richterin gesagt.
Was sind so die Gründe für ein zerrüttetes Arbeitsverhältniss?
Was mich mal interessieren würde ist, wann die fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer eine Option ist. Ab wann ist ein Arbeitsverhältnis so zerrüttet, dass der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen kann?
Das spielt keine Rolle. Die Firma sucht sich einfach etwas aus und nimmt das als Grund. Dann kommt die Kündigung und du kannst schauen wie du damit klar kommst. Also Klage. Dann wird wohl ein Gericht darüber entscheiden. Die wollen dich dann nur loswerden.
@@1976gerbel Ich glaube du hast nicht verstanden, worum es mir geht.
In meinem Fall wäre es so gewesen, dass mich mein Arbeitgeber zweimal angeschrien hat. Einmal vor fast allen Kolleginnen und Kollegen. Wenn das keine Zerrüttung ist, weiss ich auch nicht.
@@NeroUnderground Danke für das Beispiel!
@@fahrradmittelfranken8207 Gerne.
man nimmt Alex um eine Hohe Abfindung zu erzielen.😁😄
Wrnn der AG mir kündigt kann ich dan fristlos kündigen weil das vertrauensverhältnis gestört ist?😊
Wenn man googlelt findet man keine Urteile?
Als es mir ans Leder ging, habe ich deswegen einen Anwalt konsultiert.
Ich bräuchte eine Anwaltsempfehlung für München, vor allem auch einen, der sich nicht vor Caritas als AG scheut.
Yip, aber das gilt nicht bei maßregelnder Kündigung, also bei einem Verstoß gegen § 612a BGB!
die Richterin hat bei meiner klage gesagt weil Ich die Abmahnungen nicht Unterschrieben habe das das Arbeitsverhältnis zerrüttet ist.
Wieso müssen Abmahnungen unterschrieben werden?
Gesetzlich gibt es keine Abmahnung.
Richterin macht wohl eigene Gesetze.
du solltst ja keine unterschreiben, genauso keine kündigung.@@rock801
@@rock801 muss man ja auch nicht,
Klingt logisch. Nur wie auch immer kein Richter will ein Mitarbeiter an die Staatskasse binden in dem er gekündigt wird, deswegen würde ich immer sagen das ich mein job zurück haben will. So wenn egal warum wieso der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht haben möchte muss er auf den Betrag vom Arbeitnehmer eingehen, so einfach ist es nicht wie sie es sagen. Ausser diebstahl mutwillige Zerstörung oder sexuelle Belästigung ausser dieser sachen weil vertrauen nicht mehr da ist etc sind gaaaaanz schwache Argumente
Wie und wo bekomme ich bei dir ein Beratungstermin?
*einen
ANRUFEN....
Jo und wo finde ich im Netz, finde nicht die Kanzlei
@@herdifreund7715 ich bin doof hast du auch ein link dahin?
Hi vortrefflich
Na ja, die Regelung 1-2 Brutto-Monatslohn pro Beschädigungsjahr für Abfindungen ist aber schon sehr lange gültige Praxis.
Jahrelange "Beschädigung" führt aber dazu, dass gar keine Brutto-Arbeitslöhne mehr bezahlt werden (müssen)🙂 Überprüfen eigener Kommentare und Einsetzen einer einfachen Rechtschreibkorrektur wirkt manchmal Wunder...
@@huthwaite "Beschädigungsjahr" [sic] ist doch semantisch häufig zutreffend.
@@huthwaitewenn notarvertrag gibt's privat gibt's keine Abfindung für sabotierte Arbeit,nur pausenlos stalkende Idioten kriminelle togou
Praxis ist kein geschriebenes Recht
Ich bin 14 Jahre da und 30.000 tausend hat man mit geboten ich will 50000 tausend also nein sagen lohnt sich auch mal
Eine Kündigungsschutzklage ist erst ab 10 AN möglich
Zur Kündigungsschutzklage im Kleinbetrieb haben wir ein älteres Video online.
Sollten Sie im Kleinbetrieb arbeiten, könnte Sie das vielleicht interessieren:
th-cam.com/video/yiM_3zQF-xM/w-d-xo.html
Ich habe gerade diesen Fall. Streng genommen sind wir vermutlich keine zehn Arbeitnehmer mehr gewesen, aber die Kündigung war trotzdem nicht rechtens. Es wurden betriebliche Gründe genannt, die so nicht haltbar sind. Anfang Februar steht der Termin beim Arbeitsgericht an. Da ich heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, ist eine Wiedereinstellung eh keine Option für mich. Es geht dann nur um eine Abfindung. Mein noch Arbeitgeber soll erstmal begründen, warum er mich entlassen hat. Das wird schwierig für ihn. Er soll lieber zahlen.
Wenn man aber ein 10-jähriges Arbeitsverhältnis hat wäre es dann aber auch egal, oder? Weil dann hätte man auch 5 Monatsgehälter Abfindung.
ich habe auch mehr erhalten
Der AG denkt sich einfach etwas aus warum das Verhältnis zerrüttet ist und weigert sich den AN zurückzunehmen. Und schon ist man den AN los.
Mich würde interessieren wie man das verhindert. Und wie entscheidet das Gericht normalerweise in solchen Fällen??? Geht die angebliche Zerrüttung immer so durch?
Ich denke eher, dass in den meisten Fällen der Arbeitnehmer keine Lust mehr hat. Ich habe gerade den Fall und ich kann auch anführen, dass mich mein noch Arbeitgeber vor meinen Kolleginnen und Kollegen angeschrien hat. Das alleine begründet schon meine Entscheidung, dort nicht mehr arbeiten zu wollen.
Einfach dem Arbeitnehmer mitteilen, er KANN Sachen aus der Arbeit mitnehmen, die Nicht mehr gebraucht werden, im Nachgang das als vertrauen ist gestört,/zerrüttet, als Diebstahl angeben, Zack ist man weg.. 😢
Weißt Du, was mir bei dem Video aufgefallen ist?
"Wess Brot ich ess, dess Lied ich sing"
Diesen Spruch scheinst Du nicht zu beherzigen. Schade.
Es ist zwar gut, wenn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beide seinen (sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer) vertreten KÖNNTE, doch allerdings so sein müsste, dass er sich entscheiden sollte, auf welcher Seite er steht.
Dass Du Dich da für den Arbeitnehmer "nicht so sehr ins Zeug legst", leuchtet irgendwie ein. Schließlich könntest Du ja irgendwann auch für den AG eine Verhandlung führen, der Dich selbstverständlich besser bezahlt als eine RV eines AN.
Und so einen Mandanten lässt sich ein Anwalt natürlich nicht entgehen.
Da hast du wohl das Video inhaltlich nicht verstanden… macht aber nix. Solltest du jemals Bedarf haben, Anwälte haben in der Regel eine bessere Auffassungsgabe. Die helfen dir dann schon.
Du hast sein Post nicht verstanden. Ihm geht es nicht um das Video, sondern um die Tatsache, dass er hier sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vertritt. Und das kann man tatsächlich so oder so sehen.
@@herdifreund7715 ich habe ihn sehr wohl verstanden.
@@herdifreund7715 wenn er so gemeint ist, wie du sagst, zeugt er leider von sehr wenig Ahnung. Die meisten Arbeitgeber/Unternehmen haben einen oder mehrere “feste” Anwälte, mit denen sie zusammenarbeiten. Deswegen muss ein Anwalt da grundsätzlich keine Rücksicht nehmen.
Für mich als jemand der des Öfteren auf der Arbeitgeberseite vorm Arbeitsgericht sitzt, wäre es übrigens ein Zeichen von Qualität, wenn der Anwalt alle Register zieht und er würde sich bei mir erst dadurch interessant machen.
Allzu oft erlebe ich Anwälte auf der Arbeitnehmerseite die sehr unmotiviert/leidenschaftslos agieren und deshalb für ihre Mandanten nicht das Maximale raus holen.
Das sind Anwälte die ich nie beauftragen würde. Das nächste Mal bin ich vielleicht der Mandat der ohne ausreichende Motivation vertreten wird.
@@docbrown8035 dann passt Deine Auusage aber nicht zu SEINEM Statement. Denn es macht ja keinen Sinn, sich ein Video nochmal anzuschauen, wenn nan sich gar nicht auf dessen Inhalt bezieht, oder?
1 Jahr Arbeitsverhältnis 4-6 Gehälter wow
Erster ☝🏼
Was ist denn so bei 40 Jahren drin? Öffentlicher Dienst. Hat jemand Ahnung?
Das interessiert mich auch für 30 Jahre ohne öffentliche Dienst.
Bin ja leie aber meine gehört zu haben denn rechnen die ab irgendwann wie lange noch zu arbeiten hast wie noch sagen wir mal 2 Jahre zu arbeiten hast bezahlen die 24 monatsgehälter oder so irgendwas in der Richtung.