Gehaltsforderung in der Bewerbung angeben? (So bekommst du NIE dein Wunschgehalt!)
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- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ย. 2024
- “Ich möchte 50.000€ als neues Gehalt” oder “Ich wünsche mir 10% Gehaltserhöhung im neuen Job”. Das sind Sätze, die ich sehr häufig in Bewerbungen sehe und die eventuell auch in deinem Anschreiben stehen. Leider sind genau solche Aussagen häufig der Grund für eine direkte Absage noch vor dem Bewerbungsgespräch. Die Gehaltsangabe ist ein wahrer Stolperstein in der Bewerbung. Du musst aufpassen, nicht zu hoch zu pokern und nicht zu tief zu stapeln.
Um das maximale Gehalt aus deiner Bewerbung herauszuholen, musst du wissen, welche Punkte du erwähnst und welche du am Besten für dich behältst. Das zeige ich dir heute.
Am Ende habe ich noch einen Tipp für dich, was du angeben kannst, wenn du über ein Bewerbungsformular gezwungen bist, einen Gehaltswunsch anzugeben.
Ausgewählte Links zu dieser Episode:
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"Da hab ich mich glaub ich verklickt."....also entweder checkt der AG, dass er angelogen und für dumm gehalten wird oder er glaubt dem Bewerber dass er zu blöd ist richtig zu lesen. Beides nicht sehr vorteilhaft, also gibt echt bessere Tipps.
Sorry verklickt, … geht gar nicht.
Super Tipp am Ende, diesen hatte ich genau gesucht.
Danke für das Video kurz und knackig
Sehr gerne 👍
Hab es angegeben und damals für die Probezeit (6mon) gewünschtes Gehalt erhalten. Wie es danach aussieht, wird dann geklärt. Leistung zeigen und bessere verhandlungsposition erreichen. Nach Probezeit kann man mit +5-10% mehr rechnen. In meinem Fall waren es 7% mehr, man hat sich also in der Mitte getroffen. Sollte es nicht klappen, beim nächsten AG mit den 5-10% mehr in die Verhandlung einsteigen.
Kann funktionieren. Muss aber nicht.
Hallo, danke für die guten Tipps für die Gehaltsvorstellung. Ich habe eine Frage: Man möchte sich für den Vertrieb (als Vertriebler) von Pumpenanlagen bewerben und seine Gehaltsvorstellung angeben. Bei der Recherche habe ich erfahren, dass der Anlagenbauer in dieser Firma 46000€ im Jahr bekommt. Zu den Angaben für den Vertrieb habe ich nichts gefunden. Daher ist meine Frage: Wer wird in der Regell mehr bezahlt? Der Verkäufer, der diese Anlage verkauft hat (von 0 bis zur Realisierung) oder der, der diese Anlage später baut? Gibt es irgendwelche Gradationen oder ist es immer individuell? Soll ich bei der Gehaltsverstellung über dem Anlagenbauer liegen oder drüber? Haben Sie in dieser Frage Erfahrung? Danke!
Der Verkäufer verdient in der Regel mehr. 46 würde ich hier als Fixum ansetzen und dann kommt noch ein Bonus oben drauf. Der ist auch immer gut zum Verhandeln.
Wenn du unbedingt eine Gehaltsvorstellung angeben willst - dann eine Bandbreite: ca. 55-75 TEUR etwa (inkl. Bonus)
Hoffe, das hilft. Drücke Dir die Daumen!!
@@KarriereFunk Danke! Soll ich dann die Bandbreite genau so erwähnen? Von bis?
Ja - so würde ich es machen.
Was tun wenn der Arbeitgeber eine das E-Mail schreibt und um eine konkretes Gehalt nachfragt ?
Du kannst zurück fragen, in welchem Bereich der Job angesiedelt ist.
Und was mache ich, wenn ich im 1. Gespräch bereits eine Gehaltsspanne genannt habe und nach dem Gespräch merke, dass mehr drin gewesen wäre?
Wenn du merkst, dass mehr Gehalt drin gewesen wäre, kannst du in späteren Gesprächen versuchen, das Thema erneut anzusprechen. Fokussiere dich auf zusätzliche Qualifikationen oder Verantwortungen, die du bringst. Alternativ könntest du auch Boni oder Zusatzleistungen verhandeln. Es ist nie zu spät, um das Gespräch wieder aufzunehmen.
@@KarriereFunk super vielen Dank für die schnelle Antwort 👍
Auch wenn man im Anschreiben das Gehalt nicht erwähnt, spätestens zum 1. Gespräch muss es auf den Tisch und hat doch den gleichen Impakt .. vertsfehe es nicht.
Aber vielleicht kannst du mir einen Tipp geben. Ich habe nämlich bereits im Formular meine Vorstellung abgegeben aber gedacht für 12 Monate. Beim 1. Gespräch wurde das Gehalt nicht besprochen. Das 2. Gespräch folgt nun. Von Außen wurde mir zugetragen, dass es 13 Gehälter gibt. Das hätte ich gerne on top. Wie kann ich das nach verhandeln? Ist das ein Risiko ? Ich möchte den Job 💯
Als Bewerber hast du absolut nichts zu verhandeln! Bewerber steht in der Hierarchie weit unten (es ist eine Ausnahme, dass ein Bewerber so besonders ist, dass er viele Zusagen hat und wählen kann). Arbeitgeber hat 100 Bewerbungen erhalten und kann in Ruhe diktieren wo es lang geht.