Eine sehr unfaire Einschätzung : die Täter/Opfer-Umkehr...die gemobbte Person ist also "Schuld" für das was vorfällt. Genau das macht es Mobbing/Bossing-Opfern noch schwerer.
@@Tahitianpearl75 Nope, das macht es einfacher Verantwortung zu übernehmen, anstatt anderen die Schuld zu geben. Und daraus ist die Folge, dass du als Mensch etwas ändern kannst.
Ich sag mir innerlich, ich mache da nicht mit. Meine Kollegin kann einfach nicht selbstreflektieren🙄und es sind nur die anderen schuld. Ihre neueste Aussage:Sie muss sich verteidigen.
Das sind gut gemeinte Ansichten. Wenn aber über Monate und systematisch Angriffe in Form von übler Nachrede, verbalen Angriffen etc. erfolgen, möchte ich denjenigen sehen, der da gelassen bleibt. Bis zu einem gewissen Zeitpunkt habe ich sehr gelassen reagiert, bis die netten Kollegen immer weiter auf unterstem Niveau agiert haben. Das hält niemand aus🤷♀️
Verantwortung bedeutet, die eigene Perspektive verändern zu können. Das bedeutet auch, in jeder Situation gelassen zu bleiben. Gleichzeitig darfst du einem Menschen auch klare Grenzen aufzeigen und mit einer bestimmten Körpersprache und Tonlage Feedback geben. Das eine hat nichts mit dem anderen zu tun.
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Ich bin Pflegefachkraft. Bei uns im Betrieb gibt es Kollegen die Hilfskräfte sind. Sie meinen ständig einer gelernten Kraft sagen zu müssen wie sie ihre Arbeit zu machen haben. Ständig wissen sie alles besser. Es ist auf Dauer anstrengend. Ich höre mir deren Meinung an. Arbeite aber trotzdem so wie ich es für richtig halte. Solange mein Chef mit meiner Arbeit zufrieden ist ist für mich alles ok. Aus meiner Sicht steckt bei den Kollegen auch Neid dahinter.
Neid ist sicherlich auch häufig ein Faktor. Das stimmt. Der tiefliegende Punkt ist fehlendes Verantwortungsdenken den meisten. Dein Ansatz ist doch super „ ich höre mir deren Meinung an. Arbeite aber trotzdem so, wie ich es für richtig halte.“ Das ist Abgrenzung, denn ändern des Gegenübers sorgt für mehr Gegenwähr.
Die Aussage ist völlig sinnfrei: Du hast recht aber was meinst du denn damit? Man gibt dem Gegenüber zu verstehen, dass man ihm recht gibst, somit auch, dass man ihn versteht und fragt gleichzeitig, was meinst du damit? Klinkt für mich nicht logisch.
Dann denk noch mal darüber nach. Es lohnt sich. Du gibst dem Gegenüber in seiner Sichtweise recht - dadurch weißt du allerdings noch nicht mal ansatzweise, was das Gegenüber damit meint, wie das Gegenüber die Situation sieht und interpretiert. Aber durch das "Du hast recht" signalisiere ich schon mal, dass es zwei Meinungen gibt und ich seine respektiere. Das ist gute Kommunikation und sorgt dafür, dass die Situation nicht emotional wird und eskaliert, weil sich niemand angegriffen fühlt.
Ich bekomme von fachfremden Kollegen zum Teil den größten Blödsinn zu hören oder unterstellt. Mit „danke du hast recht“ legitimiere ich den Blödsinn doch und stelle mich als kleines Licht dar
@@sns4748 das stimmt nicht. „Danke du hast recht“ ist der Start. Schau das Video zu Ende an und führe dein gegenüber dann mit fragen. Das ist der größte Hebel den du hast
@@manuelweberfuehrungna weil schon von vornherein ein Machtgefälle da ist, da der Chef über mir steht. Anders wie Kollegen, die auf gleicher Ebene sind.
🤣🤣🤣 Ach sooooo , alles ist nur subjektive Perspektive??? Es gibt also gar keine objektiven Standpunkt - der eventuell diesen vermeintlich schwierigen Kollegen rechtfertigt ???? ..... Da bin ich lieber schwierig und hol mir keinen braunen Hals .....
Danke.für das Video
@@katrinvoigt6763 Sehr gerne
6:19 Respekt bekommt der der sie verdient hat! Wer andere respektlos behalt, wird nicht respektiert, höchstens ignoriert.
Nein.
Danke, Du hast recht???
Bevor ich das meinem Gegenüber sage, friert eher die Hölle zu
@@M.N.-lt2wt dann lass es halt. Dann hinterfrag mal deine Ego-Probleme, wenn du das nicht mal kannst
Eine sehr unfaire Einschätzung : die Täter/Opfer-Umkehr...die gemobbte Person ist also "Schuld" für das was vorfällt. Genau das macht es Mobbing/Bossing-Opfern noch schwerer.
@@Tahitianpearl75 Nope, das macht es einfacher Verantwortung zu übernehmen, anstatt anderen die Schuld zu geben. Und daraus ist die Folge, dass du als Mensch etwas ändern kannst.
Genau. Richtig dumme Aussage sowas.
@@fijiisland9510du hast Eigenverantwortung nicht verstanden
Ich sag mir innerlich, ich mache da nicht mit. Meine Kollegin kann einfach nicht selbstreflektieren🙄und es sind nur die anderen schuld. Ihre neueste Aussage:Sie muss sich verteidigen.
@@marionhager3741 Das ist ziemlich traurig… eine gute Abgrenzung von dir 👍🏽
Das sind gut gemeinte Ansichten. Wenn aber über Monate und systematisch Angriffe in Form von übler Nachrede, verbalen Angriffen etc. erfolgen, möchte ich denjenigen sehen, der da gelassen bleibt. Bis zu einem gewissen Zeitpunkt habe ich sehr gelassen reagiert, bis die netten Kollegen immer weiter auf unterstem Niveau agiert haben. Das hält niemand aus🤷♀️
Verantwortung bedeutet, die eigene Perspektive verändern zu können. Das bedeutet auch, in jeder Situation gelassen zu bleiben. Gleichzeitig darfst du einem Menschen auch klare Grenzen aufzeigen und mit einer bestimmten Körpersprache und Tonlage Feedback geben. Das eine hat nichts mit dem anderen zu tun.
Du hast recht, wer sich verteidigt klagt sich an
@@Berater750 du sagst es
Herzlichen Dank, du hast mir sehr geholfen, genau diesen Blick auf die Situation brauche ich .
Sehr gerne.
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Ich bin Pflegefachkraft. Bei uns im Betrieb gibt es Kollegen die Hilfskräfte sind. Sie meinen ständig einer gelernten Kraft sagen zu müssen wie sie ihre Arbeit zu machen haben. Ständig wissen sie alles besser. Es ist auf Dauer anstrengend. Ich höre mir deren Meinung an. Arbeite aber trotzdem so wie ich es für richtig halte. Solange mein Chef mit meiner Arbeit zufrieden ist ist für mich alles ok. Aus meiner Sicht steckt bei den Kollegen auch Neid dahinter.
Neid ist sicherlich auch häufig ein Faktor. Das stimmt. Der tiefliegende Punkt ist fehlendes Verantwortungsdenken den meisten. Dein Ansatz ist doch super „ ich höre mir deren Meinung an. Arbeite aber trotzdem so, wie ich es für richtig halte.“ Das ist Abgrenzung, denn ändern des Gegenübers sorgt für mehr Gegenwähr.
@@manuelweberfuehrung Die Antwort ist sogar mit Gewähr!
@@jamesnapier3802 Welche Antwort?
@@manuelweberfuehrung Er meint, es heißt Gegenwehr, da man sich ja gegen etwas wehrt und es währt ja nicht lange gut usw.
Im Grunde - Klugscheißerei.
@@Merlinhh07 Okay. Verstehe.
Wenn ich sag "was meinst du denn?" Dann kommt zurück "ach komm, du verstehst es doch sowieso eh nicht".
@@fijiisland9510 das spricht nicht für dich
Gute deutsche lernen 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻❤❤
@@KhalidMusseahmed-g5u super Idee 👍🏽
Herzlichen DANK !!!!... toller Beitrag...
Danke dir, sehr gerne 👍🏽☺️
@@manuelweberfuehrungуййй
Die Aussage ist völlig sinnfrei:
Du hast recht aber was meinst du denn damit?
Man gibt dem Gegenüber zu verstehen, dass man ihm recht gibst, somit auch, dass man ihn versteht und fragt gleichzeitig, was meinst du damit?
Klinkt für mich nicht logisch.
Dann denk noch mal darüber nach. Es lohnt sich. Du gibst dem Gegenüber in seiner Sichtweise recht - dadurch weißt du allerdings noch nicht mal ansatzweise, was das Gegenüber damit meint, wie das Gegenüber die Situation sieht und interpretiert. Aber durch das "Du hast recht" signalisiere ich schon mal, dass es zwei Meinungen gibt und ich seine respektiere. Das ist gute Kommunikation und sorgt dafür, dass die Situation nicht emotional wird und eskaliert, weil sich niemand angegriffen fühlt.
@@manuelweberfuehrung
Jetzt verstehe ich es besser.
Danke für die Antwort.
@@Julia-bg6qv Gerne.
Ich bekomme von fachfremden Kollegen zum Teil den größten Blödsinn zu hören oder unterstellt. Mit „danke du hast recht“ legitimiere ich den Blödsinn doch und stelle mich als kleines Licht dar
@@sns4748 das stimmt nicht. „Danke du hast recht“ ist der Start. Schau das Video zu Ende an und führe dein gegenüber dann mit fragen. Das ist der größte Hebel den du hast
Meine Mitarbeiter sans Drotteln!
Was heißt das auf deutsch?
Aber bitte keine Psychopathen "veredeln" wollen !
@@piotrtrzebinski151 ist nicht unsere Aufgabe
Schwierige Chefs sind schwieriger.
@@mainhattan6038 Wie kommst du darauf?
@@manuelweberfuehrungna weil schon von vornherein ein Machtgefälle da ist, da der Chef über mir steht. Anders wie Kollegen, die auf gleicher Ebene sind.
🤣🤣🤣 Ach sooooo , alles ist nur subjektive Perspektive??? Es gibt also gar keine objektiven Standpunkt - der eventuell diesen vermeintlich schwierigen Kollegen rechtfertigt ???? ..... Da bin ich lieber schwierig und hol mir keinen braunen Hals .....
Unverständlich. Erklär das gerne mal genauer, was du meinst.