Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch: Sag DAS! (und du bekommst dein Traumgehalt)
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- เผยแพร่เมื่อ 11 ก.ค. 2024
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Gehaltsverhandlung bzw. Gehaltsvorstellung im Vorstellungsgespräch: Was wollen Sie bei uns verdienen? Welches Gehalt stellen Sie sich vor? Aber was antworten Sie im Vorstellungsgespräch, wenn Sie nach Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt werden? Ein eher hohes Gehalt nennen? Oder im Bewerbungsgespräch eher zurückhaltend sein? Wo liegt Ihr Marktwert? Was bedeutet es, in einer Verhandlung den Anker zu setzen? Was ist mit Taktiken wie Flinsh und Crunsh gemeint? Und auf welcher Grundlage können Sie ein hohes Gehalt schon im Bewerbungsgespräch durchsetzen? Gehaltscoach Martin Wehrle liefert Ihnen eine perfekte Anleitung und spielt eine komplette Gehaltsverhandlung (Vorstellungsgespräch) mit Ihnen durch - ideal für Ihre Gehaltserhöhung. In jedem Vorstellungsgespräch und Bewerbungsgespräch (Gehalt) kommen typische Fragen und Antworten vor. Es kommt auf einen überzeugenden Auftritt an, zum Beispiel bei der Selbstpräsentation. Das gilt für Berufseinsteiger/Ausbildung /Duales Studium genauso wie für Führungskräfte/Teamleiter, vor Ort genauso wie beim Video-Interview (Online) oder am Telefon. Wer den Ablauf im Vorstellungsgespräch (Dialog Beispiel, Gehaltsverhandlung) und die Selbstpräsentation beherrscht und die Phasen des Bewerbungsgespräches kennt, weiß Antwort auf Fragen wie: „Erzählen Sie etwas über sich?“, „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder warum diese Firma die richtige ist („Warum haben Sie sich bei uns beworben?“).
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
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So würde ich mein Gehalt verhandeln - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/ghvVideokurs Ihr Martin Wehrle
Wie immer ein super Video 👍🎉
🤣🤣 Alles richtig gemacht. Danke. Ich mache mich bei jeder Bewerbung teurer😅👑
Vielen Dank
Also herunterhandeln habe ich noch nie erlebt. Manche Firmen wollen schon im vorgegebenen Formular das Gehalt wissen. Liegt es darüber, kommt es erst gar nicht zum Vorst.gespräch. In einem der Vorst.gespräche lag ich einiges zu hoch und die Firma wollte gar nicht erst verhandeln weil sie der Meinung waren, wenn ich mit dem Gehalt runtergehe, werde ich unzufrieden sein. Also ich denke die Realität sieht etwas anders aus als hier im Video beschrieben.
Hallo Herr Wehrle,
ich hoffe, Sie erfreuen sich bester Gesundheit. Erstmal vielen lieben Dank für diese informative, gut strukturierte Video, zu welchem ich allerdings noch Fragen habe.
Ich habe mich kürzlich bei einem Arbeitgeber beworben und auch dort sollte ich meinen Gehaltswunsch äußern bzw. in die Bewerbermaske eintragen.
Dort hatte ich mich dann für eine ungerade Zahl entschieden. Dieses Jahresgehalt war nach meinen Recherchen für Einsteiger in diesem Bereich gerechtfertigt.
Nun würde mich interessieren; Kann man diese Zahl auch noch nach oben treiben oder hab ich jetzt den Salat?
Denn wenn man mich 15% runterhandeln würde, dann wäre diese Stelle gerade nicht mehr interessant für mich. Besonders, weil hier auch bundesweite Reisebereitschaft gegeben ist.
Viele Grüße und danke
Herr Martin, Sie sind meine zweite Liebe.
wollte auch verstehen, warum Verhandlungen wenn es dieses LV Tabelle gibt?
An jedem Disclaimer bei Herrn Wehrles Video kann man sehen, wie er seine Tricks auch in seinen Videos anwendet, um uns bei der Stange zu halten.
Wie meinst du bei Stange?
Herr Wehrle, ich bin in einer recht komischen Situation. Ich habe vor 4 Monate einen neuen Job angetreten und schon ein naja sagen wir mal ein akzeptables Gehalt aushandeln können. In Meetings waren auch direkte Konkurrenten mit dabei und ich habe die unbewusst überzeugt. Jetzt habe ich ein Angebot direkt nach der Probezeit wechseln zu können. Gehaltstechnisch wären es satte 20.000€ mehr. Bei der Inflation und co. lohnt sich doch im ersten Moment der Wechsel, oder? Die Aufgabe ähnelt sich zu 80%. Haben Sie einen guten Tipp parat? Ich habe schon den Stempel als Job hopper in meinem Portfolio..
Wenn dir selbst der Stempel als Job-Hopper nicht gefällt, solltest du sehr stark darüber nachdenken ob die neue Firma dir wirklich einen Mehrwert bietet. Das bezieht sich ja nicht nur aufs Gehalt sondern noch auf viele andere Aspekte die man intensiv recherchieren muss, weil du ja eben nicht in dieser Firma steckt. Gepflogenheiten, Arbeitsweisen, Firmenkultur sind Risiken die du mit einem Wechsel erneut eingehst. Fühlst du dich in deiner aktuellen Firma allerdings pudelwohl und hast die Konkurrenz so arg überzeugt, dass sie dir schon ein fixes Angebot zukommen haben lassen, dann lohnt sich ggf auch ein Gespräch mit deiner Firma bei der du aufzeigst, dass du ohne eigenes Zutun ein Angebot erhalten hast, du aber aus Gründen a, b, c sehr gerne bleiben möchtest und lenkst dann das Gespräch hin zu einer Gehaltsanpassung.
Im sozialen Bereich bekommt man diese Frage nie gestellt, sondern man kriegt das Gehalt diktiert und sagt dann ja ja oder nein und in der Regel betrogen kann man ja sowieso - vor allem als nicht Christin in christlichen Einrichtung- bloß noch der Lückenbüßer ist.
Was ist die Stelle am Ende der Probezeit weg.
Sehr gut definiert. Zwar muss ich mich nicht für ein höheres Gehalt stark machen, doch die Strategie ist ebenso nützlich für den Verkauf von Bildern. Je mehr sie kosten, desto höher ist ihr Wert. Wenn du ein Unikat von mir willst, dann hat es eben seinen stolzen Preis. Verhandelt wird....überhaupt nicht.🤍🤍🤍
Eine Frage: Wenn Betriebe nach ein Mandeltarifvertrag bezahlen, habe ich doch nicht so viel Spielraum mit der Verhandlung
Ich wollte auch verstehen, warum Verhandlungen wenn es dieses LV Tabelle gibt?
Da gibt es ebenfalls Spielraum. Bei meiner Bewerbung wurde die Stelle dann neu ausgeschrieben und extra angepasst mit Genehmigung vom BR usw. Mit der neuen Stellenbeschreibung war es dann möglich die Eingruppierung zu ändern.
Bei jedem Stellen wechsel mindestens 10 % mehr verlangen als man bereits hat. Ansonsten wechsle ich nicht.
ich habe 25% herausgeholt
@@registrierter-benutzer das liegt auch am Alter und der Range. Wenn man bereits 100K im Jahr hat, ist der Sprung auf 125K höher, wie wenn es von 50K auf 63K geht.
Herr Wehrle, bin ein wenig verunsichert, da die Firma von sich aus meine Vorstellung um 10K Jahresgehalt ohne weiter Verhandlung angeboten hat. Wie muss ich das interpretieren?
Eventuell hast du dich zu billig verkaufst und der AG will kein großes Gehaltsgefälle
Und wenn man nicht gefragt wird sondern einem einfach gesagt wird was man bekommen wird?
Dann sagst du entweder, ja das passt, damit bin ich einverstanden oder nein, ich bin aus den und den Gründen mehr wert und verhandelst. Wenn sich das Gegenüber nicht darauf einlässt, evtl. woanders bewerben.
Jung müsste man sein! Da stehen dochbekanntlich alle Türen offen. MFG
@kat6328 hy, das hört sich ja sehr positiv an. Wünsche viel Glück! Danke, für Ihr Feedback. MFG
Wie verhält sich das bei einem tarifgebundenen Unternehmen?
Bei manchen Unternehmen, z.B. bei den schwäbischen Autobauern, kann man übertarifliche Zulagen aushandeln. Aber bei den meisten anderen ist man chancenlos, außer man bekommt die Stelle in der Entgeldgruppe höher dotiert.
Tarif ist sozusagen Mindestlohn in der jeweiligen Branche. Es steht dir frei, mehr rauszuhandeln, es steht dem Unternehmer frei mehr zu zahlen.
@@MarkTechnikdas freut mich zu wissen 🎉
Hätte 87'600 bekommen in einem Start Up habe aber abgelehnt