อยากเลื่อนขั้นต้องมีคอนเนกชันจริงหรือ | The Secret Sauce EP.605
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 พ.ค. 2024
- ในโลกของการทำงาน Know Who สำคัญกว่า Know How จริงหรือ? ทำไมคนเก่งบางคนถึงไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง? เพราะคนเหล่านั้นไม่รู้จักประจบประแจงใช่ไหม?
เคน นครินทร์ ชวนมาทบทวนสิ่งที่คนทำงานแต่ละช่วงวัยควรให้ความสำคัญ ที่เป็นบันไดไปสู่การเลื่อนขั้น พร้อมชี้ให้เห็นว่า นอกจากการมุ่งมั่นตั้งใจกับงานที่อยู่ในมือ คนทำงานที่ฝันอยากก้าวสู่ผู้นำควรใส่ใจไม่แพ้กันก็คือเรื่องของการบริหาร ‘ความสัมพันธ์’
สิ่งนี้จะเหมือนหรือต่างจากการประจบประแจงหรือไม่ อย่างไร ติดตามชมได้ใน The Secret Sauce เอพิโสดนี้
00:00 เริ่มรายการ
03:26 ทำไมคนเก่งบางคนถึงไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง?
08:27 ทำอย่างไรให้เป็นที่รู้จัก?
12:46 1. Positioning การวางตัว
15:59 3. Collaborating ทำงานร่วมกับผู้อื่น
________________
ตอนนี้ช่อง THE SECRET SAUCE ของเราได้เปิดให้แฟนๆ เข้ามาจอยเป็น Membership แล้วนะครับ สมัครได้ตั้งแต่วันนี้ ในราคาเพียง 50 บาทต่อเดือนเท่านั้น
โดยคุณสามารถคลิกที่ปุ่ม Join แล้วเลือกช่องทางชำระเงินตามสะดวกได้เลย หรือกดลิงก์ / @thesecretsauceth
มาเป็น The Secret Sauce Club ด้วยกันนะครับ :)
________________
ติดตาม The Secret Sauce ในช่องทางอื่นๆ
Spotify bit.ly/tssspotify
Apple Podcasts bit.ly/tssapple
Google Podcasts bit.ly/tssggpod
PodBean bit.ly/tsspodbean
Website bit.ly/webtss
Facebook / thesecretsauceth
Facebook Group / 643054436428079
#TheSecretSauce #TheStandardPodcast #promotion - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
จริง
คนที่มีสกิลเท่ากัน
คนหนึ่งไม่เอาทีมงานไม่ปฎิสัมพันธ์
กับอีกคนที่ไปใหนคนก็รักอยากทำงานด้วย
คิดว่าคนเป็นหัวหน้าจะเลื่อนขั้นให้ใคร
ขอบคุณสำหรับความรู้ดีๆครับ
Thank you for sharing. this episode is useful in the real life exactly. Honestly, I strongly agree with you. you make me know: "you are not the fish in the sea" but you have to know how to survive, it does not mean we have to leak someone's leg, but we have to know how to work with people (human resources is unlimited) and know who you are working with. it is not useful in government work, business, or whatever but in every relationship. I am your fan from Laos and will root for your page as long as possible. 😊🙏
ขอบคุณครับ - สร้างมิตรภาพ ทำตัวเองให้เป็นโยชน์ต่อตนเองและผู้อื่น แล้วโอกาสจะเข้ามาหา
ขอบคุณครับ เห็นด้วยว่าเราอยากจะรู้จักเขา อยากให้อยู่ในสายตาเขา ก็ต้องทำตัวให้น่าสนใจแม้จะไม่จำเป็นต้องโดดเด่นมาก แต่ก็ต้องให้เขารู้สึกได้ว่าเราเองก็สาารถสร้างประโยชน์ให้เขาได้บ้างไม่มากก็น้อย และเขาไม่เสียเวลาที่จะมารู้จักกับเราเช่นกัน เป็นเรื่องของประโยชน์ต่างตอบแทน😊
ต้องขยันทำงาน ทำตัวน่ารัก เป้นที่รักของทุกคน ผมก็ได้เลื่อนขั้นขึ้นตลอด
เรื่องปกติของประเทศไทย เส้นสาย
สังคม ระบอบอุปถัมภ์เยอะมากในไทย
ส่วนใหญ่มาจากข้าราชการล้วนๆ
16:00 timestamp ดูเหมือนจะผิดผลาดเล็กน้อยครับ 1 แล้วข้ามไป 3 เลย
ขอบคุณสำหรับความรู้ครับ แต่ผมคิดว่า คุณรู้จักใครสำคัญพอๆกับใครรู้จักคุณล่ะครับ สองสิ่งนี้มันสะท้อนกันและกันมากกว่า
คอนเน็กชั่นอ่ะต้องมีแน่นอนครับ แต่ตังค์ใส่ซองนี่สิ เริ่มเยอะขึ้นทุกวันโดยเฉพาะหน่วยงานรัฐที่ประชาชนเราต้องพึ่งพา
ไม่ต้องรอเลื่อนขั้น ไม่ต้องรอเป็นผู้จัดการ ลาออกมาทำงานของตัวเลย ได้ฝึกทักษะคอนเน็กชั่นแน่นอน # ค่าของคนอยู่ที่คนของใคร อยู่ให้ถูกที่แล้วเมล็ดพันธุ์ๆ นั้นจึงจะงอกงาม...จบ
+1มองขาดข้ามช๊อต แสดงว่า จขม.ก็เจ็บมาเยอะเหมือนกัน😊😊😊😊
@@chanokpit1204 เพราะมันคือแรงผลักดันค่ะ 😁
+1
ทำไม่ได้นะละสิ เลยต้องปลอบใจปลอมๆ🤣ตัวเองเพราะคิดว่าการมาเป็นนายหรือตัวของตัวเอง ถึงจะมีคอนเนคชั่น(ไม่ใช่ทุกคนนะที่จะมาเป็นนายตัวเองแล้วมีคอนเนคชั่น)
มุ่งขึ้นตำแหน่ง สุดท้าย ก็ลูกจ้างนับวันถอยหลังออก
จริงแท้แน่นอน ในประเทศนี้
รบกวนขอความเห็นครับ ถ้า Who คนที่เราต้องการให้เค้าเห็นนั้น อยู่คนละขั้ว(การเมืองในองค์กร)กันกับเรา จะรับมือยังไงครับ?
จริง ทุกที่ ทุกประเทศ ทุกสังคม องค์กร บริษัท คือที่ๆมีคนอยู่รวมกันเป็นหมู่ เป็นสังคม การมีปฏิสัมพันธ์..ที่ดี..พึงประสงค์ สำคัญมาก
ต้องมีเส้นสายคะ คนคอยหนุนหลังยังไงก็ได้ไปต่อ
ไม่เกี่ยวกับในไทยครับ ต่างชาติ connection ก็สำคัญ ไปยุโรปถ้าไม่ได้ภาษาเขาหางานไปเถอะถ้ามีคอนเนคชั่นก็ง่ายขึ้น ฝั่งเมกายิ่งหนักบางคนเลือกมหาลัยจาก alumni เพราะงานเด็กจบใหม่รุ่นพี่มาบอกรุ่นน้อว ไม่ได้ประกาศสาธารณะ
คอนเน็คชั่น กับ อุปถัม ถึงจะใกล้เคียงแต่มันต่างกันอยู่นา
ประเทศไหน ก็เหมือนกัน ที่ไหนๆ พนักงานบริษัท ทั่วโลก เขาทำกัน
ก็ต้องยอมรับแหละว่าโอกาสการเติบโตในองค์กรเอื้อให้กับผู้ที่ขายเก่งหรือเก่งปฏิสัมพันธ์มากกว่า เป็นเรื่องธรรมชาติของสังคมมนุษย์ แน่นอนสำหรับคนไม่เก่งเรื่องนี้ย่อมควรรู้ว่าโอกาสเราจะน้อยกว่าและยิ่งต้องควรรู้ว่าอะไรคือจุดที่เรารับไหว ทำแล้วถึงเป้าหมายรึเปล่าคุ้มไหมที่จะทำ
มันขึ้นอยู่กับองค์กร และบุคคล จริงๆครับ
บางองค์กรต้องการคนมีความสามารถในการเลื่อนขั้น และสื่อสารผ่านระบบ กรณีนี้Introvert ก็เลื่อนขั้นตำแหน่งสูงได้ *ช่วงนี้ขอใช้คำนิยามนี้หน่อยนะครับ .ก็สามารถทำงานได้แบบราบรื่นตามนโยบาย
บางองค์กรต้องติดต่อประสานต้องการผู้นำการเลื่อนขั้นจากการสื่อสาร มากกว่า สกิลส่วนตัว อันนี้ก็คงเหมาะกับเอ็กโทรเวิร์ทที่เข้าสังคมสื่อสารคุยเก่งในหมู่มากได้กล้าแสดงออกแบบชัดเจน
คนเรามีพรสวรรค์ และต้องมีพรแสวง ในโอกาสการรู้จักคนที่ทำงานร่วมกัน จนเกิด Connection เพื่อเติบโตในสายอาชีพ ครับ
ค่าของคน อยู่ที่คนของใคร
มันก็คือ การเมืองในองค์กรนั้นละ ที่มันทีอยู่ทุกองค์กร
+1 ตรงมากคือการเมืองในองค์กร นายดึง เพื่อนประคอง ลูกน้องดัน
ย้ายไปย้ายมาเสี่ยงตกงาน
ขอบพระคุณสำหรับเรื่องนี้ครับ ได้แรงบันดาลใจในการเขียนเรื่องเกี่ยวกับ กฎหมายการแข่งขัน (ทางการค้า) และการกำกับการแข่งขัน ของไทยและสากล หากมีโอกาสจะส่งไปให้ The Standard พิจารณาครับ
Episode นี้ดีมาก จริงด้วย จะเก็บไปปรับใช้กับเก็บไว้สอนลูก แต่ไม่แชร์นะ เดี่ยวคนที่เราไม่ชอบเห็น🤣🤣🤣🤣🤣
สำหรับผม งานมาก่อนคน ผมไม่สนว่าจะอุปถัมภ์อย่างไร ผมคิดว่าถ้าเขาจ้างเราแล้วเราต้องทำมันออกมาให้ดีที่สุด ไม่นิยมการสุกเอาเผากิน
เหมือนกันค่ะ
มีขื่อเต็มไหมครับ อนัน ที่ว่า
AnAnt
Anand Tamboli ครับผม
เห็นด้วยนะครับ ผมเจอคนนึงที่ทำงาน คือ เก่งงานหน้างานจัดๆ ตรงไหนที่เป็น job disของเขา โคตรเป๊ะ ผมทำงานเดียวกับเนื้องานแก ยอมรับว่า คนคนนี่แม่นโคตร ของจริง ของตึง แต่พอ ผู้ใหญ่ให้ไปทำงานสเกลใหญ่หรือต้องคอนโทรลทีมหลายทีม กลับเละ ไม่เป็นไปตามแผนที่แกวางไว้ แถมไม่ได้เลื่อนตำแหน่งกลายเป็นตราบาปอีก ...😅 ผมว่า การได้พวก หรือการมีเส้นสายคอนเนคชั่น เอาตรง อย่าว่าแต่เป็นนายตัวเองเปิดกิจการ แต่ไม่เป็นนายตัวเองหรือทำงานเป็น มนุษย์เงินเดือนในองค์กร ไอ้เรื่องนี้มันก็สำคัญมากอยู่ดี
เนื้อหาของคลิปนี้ เหมือนแนะนำ ชี้นำ มากกว่าครับว่า ไอ้ปัจจัยเหล่านี้ส่งเสริมให้หน้าที่การงานของคุณ ดำเนินไปได้อย่างดี ผมว่าเปิดใจฟัง คุณจะได้ครับ มันมีแต่ได้อ่าครับเนื้อหาแบบนี้ อันไหนคุณว่าเหมาะ ไม่ใช่แนวคุณคุณก็ข้าม แต่ผมมั่นใจว่า ในคลิปนี้มีเรื่องจริงชัวร์ๆ เพราะผมเจอมาแล้ว
ตอนนี้ยูทูปฉลาดมากๆๆๆค่ะ เมื่อกำลังมีความสงสัย มีปัญหา หรือกำลังอยากศึกษาเรื่องอะไรอยู่ คลิปเรื่องนั้นๆจะเด้งขึ้นมาเอง โดยมี่ไม่ต้องเสิร์จอะไรเลย แปลกใจที่ขึ้นหน้าแรกทั้งที่บางเรื่องเพิ่งคิดได้ว่าอยากรู้ วันก่อนๆ ก็ยังไม่ได้ค้นหาเรื่องนี้
แปลกใจเหมือนกันครับ
แต่เราควรเลือกคนที่เราจะร่วมคอนเนกชันจะดีมากคะ..เพราะการทำงานร่วมกันมันต้องจริงใจและสบายใจงานถึงจะรุดไปข้างหน้าอย่างเร็วไวคะ
ไม่อยากได้ครับ 😂
ค่าของคน อยู่ที่ คนของใคร :)
ความคิดสังคมโบราณ
@@patreturn5383 ก็เป็นในหน่วยงานรัฐหลายที่ แค่เล่าสู่กันฟัง :)
มุ่งสร้างงาน ให้ตลาดพิสูจน์ดีกว่า
อย่าให้ มากำหนดชะตา
เฉพาะสังคมไทย ที่ต้องอาศัยเส้นสาย ต้นเหตุมาจากระบอบการปกครองที่สร้างวัฒนธรรมเส้นสาย
“ วัฒนธรรมศักดินา”
อ่านเป็นอยากเลื่อยขา
เป็นเหตุทำให้พวกเด็กที่บอกว่าเป็น อินโทรเวิตจะมีปัญหาด้านการงานในอนาคต ดังนั้นเลิกเบียวตั้งแต่ตอนนี้เถอะนะครับ ปฎิเสธไม่ได้ว่า ถ้าไม่มีคอนเนคชั่น การก้าวหน้าจะไปได้ยาก
😂😂😂 เบียว
ส่วนตัวคิดว่า Introvert ไม่ใช่การเบียวนะครับ แค่เป็น personality ที่สามารถแบ่งได้ชัดจากสังคม Introvert คือกลุ่มคนไม่ชอบเข้าสังคม เข้าได้แต่ถ้ามากเกินไปจะทำให้ไม่สนุก และเป็นนิสัยที่ค่อนข้างแก้หรือเปลี่ยนไปเป็นอีกแบบได้ยากจนแทบจะไม่ได้เลย ไม่ว่าจะเป็น Extrovert หรือ Introvert
@@AomAnimate ถูกต้อง แต่การไปบอกคนอื่นว่าเป็นอินโทรเวิต มันตลกก สมองขี้เกียจคิดเกิ้น5555
อันนี้แล้วแต่การใช้ครับ ผมก็เป็นอีกคนหนึ่งที่จะบอกเพื่อนๆและหัวหน้าว่าผมเป็นอินโทรเวิต ซึ่งความหมายของอินโทรเวิตของผมก็คือถ้าผมต้องสื่อสารและพูดคุยกับคนเยอะๆผมจะรู้สึกเหนื่อยและเสียพลังงานมาก เพราะงั้นการทำงานของผมต้องการความเป็นส่วนตัวบ้าง ซึ่งทุกคนที่อยู่รอบตัวผมจะเข้าใจเรื่องนี้ดีแล้วก็ให้ความเคารพ ซึ่งมันไม่เกี่ยวกับความสามารถของผม ทุกคนที่อยู่รอบตัวผมเขารู้ว่าผมเก่งเขาก็จะเสนอให้ผมขึ้นเป็นหัวหน้าเอง แล้วตอนนี้ผมก็ได้เป็นหัวหน้าแล้ว อายุการทำงานผมก็ไม่ได้เยอะอะไรแต่ผมสามารถ ช่วยเหลือและเป็นกระบอกเสียงให้เพื่อนๆได้ดี กลุ่มหัวหน้าก็เลยดันผมให้ขึ้นตำแหน่ง
Introvert = เบียว ตรรกะอะไรครับเนี่ย
ในไทยจำเปน ฝีมือไม่ต้อง คนเก่งทำงานกับต่างชาติดีกว่าคับ
ส่วนตัวเป็นอินโทรเวิร์ตเพราะอยู่คนเดียวมันฮีลตัวเองได้ดีกว่าถ้าไม่จำเป็นจริงๆก็ไม่อยากทักใครก่อน ถ้าไม่ใช่เพื่อนเราอยู่กับเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานหรือคนอื่นมาทักเรา ก็จะยิ้มให้และคุยด้วยแต่สำหรับเราถ้าเป็นเรื่องงานหรือพูดตรงๆก็คือทุกเรื่องที่มีผลประโยชน์ร่วมกัน จะไม่ปล่อยไปโดยอ้างว่าเป็นอินโทรเวิร์ต เข้ากับคนอื่น ไม่ได้ ไอแบบนี้มันไม่ใช่ คือต้อง เก่ง และ ปฏิสัมพันธ์ดีถึงจะได้เปรียบมากที่สุด
เลียสถานเดียวได้เลื่อนขั้น
ก็ถูกนะครับเขาก็มาบอกวิธีเลียอย่างมีชั้นเชิงไง เปิดใจแล้วลองสมมุตคิดว่าตัวเองเป็นคนมีอำนาจตัดสินใจดูครับว่าจะเลือกคนในแบบที่เขาบอกรึเปล่า ปิดทองหลังพระมันแค่คำพูดสวยหรูครับ แต่ท่าเลียแบบโง่ๆ ก็อาจจะได้แค่แปปเดียวสุดท้ายเขาก็ดูออกอยู่ดีว่าโง่ แต่ท่ามีความสามารถเป็นที่ประจักษ์ต่อให้เลื่อนขั้นเพราะเลีย ก็ยังภาคภูมิได :)
ความคิดในสังคมประเทศโลกที่3ก็งี้
ต้องมีสิ
แต่สิ่งนี้สร้างได้นะจ๊ะ
อะไรที่ไม่มีแล้วอยากได้ก็แค่สร้างให้ตัวเอง
555
^ ^
ไม่ชอบทำงานประจบใครครับ และจะไม่ทำ ขอบคุณครับ
ไม่จำเป็นต้องประจบใครครับ แต่ควรเข้าหาคนอื่น โดยสร้างผลประโยชน์ให้ทั้งเราและอีกฝ่าย
ครับ ผมไม่อยากได้ตำแหน่ง มีไปทำไม ขนาดบ้านผมยังไม่มีจะอยู่ ผมไม่มีอะไรจะให้ใครหรอกครับ
@@khaschenเข้าหาคนอื่น ปล่อยเงินกู้ครับเอาเงินเราไปต่อยอด เราก็ได้ดอก5555
เห็นด้วยกับวิธีการ เเต่ไม่เหมาะกับบางองค์กร ที่มีตำแหน่งเดียว รับภาระดูแลงานของแผนกทั้งหมด ไม่สามารถขยับขยายไปทำงานอย่างอื่นได้ เเค่งานตัวเองที่ต้องรับผิดชอบ เวลาก็ไม่พออยู่แล้ว ขอrotateโยกย้ายดูงานข้ามแผนกก็ไม่ได้รับการอนุมัติ ซึ่งเมื่อองค์กรไม่ได้เอื้อกับการเติบโตของพนง. วิธีการเหล่านี้ก็แทบไม่มีความหมาย การอยู่ผิดที่ผิดทางก็เป็นสาเหตุหนึ่งที่สำคัญ
ที่พูดมา ถูกต้องกับประเทศไทย ซึ่งเป็นระบบศักดินา ระบบอุปถัมภ์ แต่ในโลกตะวันตก เค้าอาจมองต่างจากเมืองไทย เพราะ กฎหมายที่สนับสนุนความหลากหลายทางเพศ ( ชายจริงหญิงแท้ หรือ LGBTQ) ผิวสี อายุ ศาสนา และอื่นๆ ถ้าองค์กรใดๆ เลือกปฏิบัติ เช่น เลือกแต่เจ้านายผู้ชาย แทบจะไม่มีเจ้านายผู้หญิงเลย หรือ เลือกแต่คนผิวขาว ไม่เลือกคนผิวสี อะไรทำนองนี้ องค์กรนั้นอาจจะถูกฟ้องได้ ว่า discrimination ลองดูว่าทำไมโลกตะวันตกถึงเจริญรุ่งเรืองก้าวหน้า ในขณะที่ประเทศไทยย่ำอยู่กับที่ กี่ปีกี่ปีก็ใช้เส้นสาย เลือกคนไม่เหมาะกับงาน เอาชัดๆเลย ลองดูคณะรัฐมนตรีของประเทศไทยดู มีใครที่มีคุณสมบัติเหมาะกับตำแหน่งงานจริงๆบ้าง ถ้าสังคมไทยยังใช้ตรรกะแบบนี้ต่อไป คนเก่งเค้าก็ไม่จำเป็นต้องตั้งใจทำงาน หรือเค้าอาจจะลาออกไปทำธุรกิจส่วนตัว หรือ ทำงานเช้าชามเย็นชาม เหมือนระบบข้าราชการไทย
ใจเย็นพ่อหนุ่ม นี่ฟังใครเล่าต่อมา หรืออยู่ฝั่งนั้นมาเอง 😂
@@workhardplayharder4924 ใช่ครับ ผมอยู่ต่างประเทศครับ เลยบอกมุมมองของโลกตะวันตกได้ครับ
@@jakj7273ประเทศไหนครับ แถวอิตาลีนี่ตรงข้ามเลย 😂
@@workhardplayharder4924 อเมริกาครับ
ไม่เห็นเกี่ยวเลย เรื่องความหลากหลายทางเพศ ขนาดประเทศ อย่างญี่ปุ่น เกาหลี ที่เรื่องความหลากหลายทางเพศ ยังไม่เปิดกว้าง เค้ายังเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วได้เลย มันเป็นเรื่อง วัฒนธรรม มากกว่า คนเอเชียให้ความสำคัญกับ ระดับอาวุโส
คอนเน็กชั่น หรือระบบสายสัมพันธ์ เป็นระบบที่ฝังรากลึกในสังคมไทยมายาวนาน โดยมองที่ความใกล้ชิดเป็นหลักมากกว่าความรู้-ความสามารถ-วุฒิภาวะ บุคคลที่ดำรงตำแหน่งสูง ๆ ล้วนได้มาจากคอนเน็กชั่น ไม่ได้มาจากความรู้-ความสามารถ ดังนั้นจึงเห็นนโยบายแปลก ๆ ออกมาจากรัฐบาล หรือเอกชน
ระบบคอนเน็กชั่น พบเจอบ่อยในสังคมการเมือง สังคมข้าราชการ สังคมธุรกิจ สังคมการศึกษา สังคมการทำงาน สังคมการศาสนา สังคมการกีฬา
รู้จักมิตซูมอเตอร์ป่าว? วิศวกรเค้าจบ ม. 1 ใน 20 ของไทยนะ มี 8 เกียร์เก่าด้วย มันโกงข้อมูลชิ้นงานที่หลุดไปจากซัพเอาดื้อๆเลย น่าสมเพชเนาะ ม. ดัง บ. ใหญ่ ด้วย🤭
แล้ว คนอ่านเม้นนี้ต้องรู้สึกยังไงดีครับ เฉลยหน่อย
@@lukeschwazkii2924 ก็รู้สึกดีไงครับว่า บ. ใหญ่บ้าง บ. ไม่ได้ต้องการคนที่มีคุณภาพหรือทำผลงานได้จริง แต่ต้องการเฉพาะคอนเนคชั่น จะได้ไม่ต้องกดดันพัฒนาตัวเองมากไปไงครับ
@@thanaphongn3883 แล้ว.. มันเกี่ยวกับที่เม้นยังไงนะ
@@lukeschwazkii2924 คืออยู่ในพวกใช้เส้นสายในการเติบโตว่างั้นเถอะเลยถามวกไปวกมา? ทำไมจะไม่เกี่ยวในเมื่อคลิปนี้มันบอกว่าต้องเริ่มจากรู้เข้างานจนไปถึงผู้บริหารรู้จักและไว้ใจ แต่วิศวกร ม. ดัง คนนี้ดันโกงงานก่อนเลยไง...ก็เติบโตได้เหมือนกัน... แต่มีลับลมคมในเปล่าอันนี้ไม่รู้ ( จะว่าไปคนที่โกงจนได้เลื่อนขั้นก็น่ารักหุ่นดีผิวพรรณดีด้วยสิ เวลาเดินเข้ามาในไลน์พวกมองกันเกือบหมด )
@@thanaphongn3883 อ๋อ เลาให้ฟังเฉยๆ ขอบคุณสำหรับเรื่องราว แต่ไมค่อยมีประโยชน์อะไรเท่าไร