@@user-cb1xm8zo3k It's not about the influence of K-pop. Most people can differentiate between consuming entertainment media and the culture of working in real life. For example, working in a Chinese or Korean company isn't usually the first choice for most people in TH. They generally know how the working styles of multinational companies from different countries.
日本「他の国より厳しいです！給料は他の国より低いです！」
成長率も低い
なおそんなことを言いながらZ世代が働かないと文句をいう模様
海外で働けば感じるけど日本は収入に対して物価が安い方だからまだ住みやすい
その言葉をうけて何も考えず、海外で出稼ぎいった人たちが苦しんでそう。
这不是我们中国吗？中日韩都是这样吗
日本人ですら外資系に行きたがりますからね
それは言い過ぎや
@@e3chicago特に能力ある人はそういう傾向にあると言えるんじゃないですか？
@@mymaster2176 能力があるっていうか、日本で外資行きたがるやつは金がほしいだけ 能力あったら海外で就職しとる
日本企業は自分が学生時代の20年前から何も変化してないイメージかな。現状維持現状維持。
それは違うと思いますね。
ちなみにコメ主様は過去タイへ行かれた事は御座いましたか？
逆に質問しますけどタイの自国企業ってどんなメーカーがあって
どんな人材を求めていて給料はどんな感じだと思ってますか？
タイって海外企業からの委託生産や観光収入以外は経済の実態が
非常に貧弱ですよね。私は来月バンコクで2週間ほど現地調査を
行う予定ですが若年層(特に女性)のほとんどが無職に近い状態で
仮に就職しても月給２万バーツ前後の人達ばかりじゃないかなと
今更の報道と感じます。
タイに限らず東南アジアの進んだ国では数年前から日系を避ける人は年々増えているように感じます。
個人的には日系企業の遅い意思決定、安い給与、昇進などの機会が少ない、などが理由と考えます。
また、日系企業側の管理職のマネジメント能力不足も一因となっている事は言うまでもありません。
それに英語も使わないからわざわざ日本語学んでまで、専門技術や学ぶものがあまりないところに行くメリットがない。
中東や北米、豪州、SGP辺りに行くと思う。
駐在員かな？ズバリその通りだと思います。
遅い意思決定、安い給与、昇進などの機会が少ない 散々言われてますがまさにその通りですね。
成功したいと思っている人がそんな会社を選ぶわけないと思ってしまいます。
自分が昇進できるか分かる頃にはもう転職も効かない年齢になっていて、余生は足元を見られた給料でこき使われる・・・
日本企業が現地にきちんとした組織の意思決定を任せない、日本側にお伺いを立てないと…となっているのもスピード感が遅い要因の一つかと思います。
日系企業の人「日本企業のベースの考え方はわかってほしい」
タイ企業CEO「どれだけタイの人を理解できるかがカギです」
うん、まぁ…当然残れないですわ笑
じゃあ今タイで勢いのある企業名を３つだけ挙げてみてくれよ
タイ人がタイの勢いある企業に入りたいと思うのはごく自然なことだと思うが。
海外、日本両方の経験あるけど、日本は人材集めが厳しいのは、給料だけでなく、
・日本の雇用の遅さ
・長く働いてくれる人しか雇わない
日本は書類審査→面接→その結果までが本当にトロい。自分が海外のオファー受けて、向こうに働き始めるよりも遅い。イライラしてしまうほど。そして、長く働いてくれる人のみしか雇わないから、スキルある人は行こうと思わない。スキルある人はある程度そのスキルに見合ったリターンを求めるから日本にはそれが無理。正直、海外の人材入れるとしても前はくる人もいたけど、今や日本に働くため就職しようと思わないよ、、労働環境というより、雇用の考え方そのものが日本人にしか通じないんだよ。
正直日本で働かない方がいい、給料低いし長時間労働など働くことがメインになりすぎている
マジでグローバル競争に負けているから
日本でも優秀な人は稼げてますよ
@@tabchannel8995稼いでる人もいるが累進課税でコスパは悪いね。
@@tabchannel8995そうですね。能力の無い人が日本に増えましたね。文句や批判だけは一流です。
@@Alan-lq7fg タイも累進課税なんだが
@@tabchannel8995 タイの話はしてない、日本の話をしてる。
日本企業は厳しすぎるし
商品を安くして給料も安いから
外国企業に比べたら働きたいとはならんよな。
と、ロスジェネニートおじさんが言ってます(笑)
@@playboy4649japan実際は違うということですか？
@@playboy4649japan なぜこの文章だけでロスジェネ認定できるのだろう？思い込み激し過ぎ。
@@arahabaki6640 と、ロスジェネおじさんが剥きになってます(笑)
@@playboy4649japan 俺？ロスジェネじゃないよ。どうしてもロスジェネ認定したくてムキになってるのは君じゃん。
日本は旅行に行く国であって働きに行く国ではないわな
タイも同じだよ
@@tabchannel8995
違うからタイ人に逃げられてるんやで
@@tabchannel8995日本下げ気に食わんみたいやけど、日本には好きこのんで働きには来ないよw 外国人には日本の文化は合いませんw
@@みんみん-q8k タイで現採か駐在で働いてからもっかいおんなじこと言ってみろ
日本に旅行に来た白人がそれ言ってた。旅行には最高に国だけど、住んで働くのは労働環境と給料的に無理だって。
タイ人は今でも日本人を愛し、常に受け入れてくれます。 日本人も時にはタイ人のように笑うべきです。 週5日働くことはタイ人にとって良いことだ。 2 回目の休日は体をリラックスさせ、充電するのに役立ちます。 日本人のストレスや笑顔のなさはタイ人にとって怖いものです。 私たちのほとんどは、生まれてからあと100年しか生きません。 そして誰もが死ななければならない だからタイ人は幸せに暮らせると信じています。 あまりストレスを感じない 今日も頑張ってください。 十分な休息をとりましょう。 美味しいもの食べて頑張りましょう。
ただその結果、発展途上国から抜けられないまま、少子化で衰退していくからね〜。
ほんと 。。。
ひろゆきは「日本は労働者でなければ最高の国」と言ってたけどまさにその通りだと思った
と、西村博之と同じロスジェネニートおじさんが言ってます(笑)
その労働者がいなくなると最低の国になるだろ
ゼネラリスト人材の成果だろうな。専門性重視のキャリア形成なら給与も上がると思うけど。
それなんの動画で言ってました？
@@RS-303
日本から労働者がいなくなる事はないよ、底辺ばっかりだからｗ
何の特技もない末端労働者の転職先なんて単純作業だけでしょ？
タイの優秀な人材は日本企業なんか興味ないよ。欧米の一流企業を目指すよ。タイ国内では昔と違って今はさほど日本企業という肩書にブランド力はないよ
当然の流れですな。
生産性をあげず、古い慣習に縋り成長しようとしなかった。
見放されて当然。
プラスで、日本本社からの駐在員は自分たちが絶対的権限があって、現地社員より優秀と根拠のないプライドが高くて、現地社員から人望が低いのです。そんな職場に現地人が長く働きたいとは思わないでしょう。序でに、今だに男尊女卑のお偉いさん駐在員も多い。
女からのモテ度ですら韓国に大敗してる事実を今の中高年が頑なに認めないのグロすぎる
このニュースって現地採用の話でしょ？
ちなみに首都バンコクで最も時給の高いバイト先はご存知ですか？
大学生に最も人気なのがスタバで時給40バーツ(180円)だそうです
賃金安いくせに厳しくて陰湿だからね
こんな労働慣行が通用するのは東アジアだけだろうね
本当それ、サービス業なんて客がいない時立ってる必要あるのか？と思う
ただのいじめだよね
じゃあ辞めれば？
末端労働者の転職先なんて単純作業しかないけどなｗ
世界って豊かになったんだなぁ
昔のタイからは想像出来ないよ
タイは発展途上だとか下に見てはいけないと思うよ。植民地にならずに独立を維持したし、土地の活用の法律でも、外国人は購入できない、できるとしても営利などの会社としての目的のみでしかもタイ人と合弁でないといけなくて、もしその会社がなくなったら自動的にタイ人の所有になるとか、日本よりもかなり立派で進んでる。
いやいや、タイは発展途上国ですよｗ
@@反町和也 「タイは発展途上だとか」は「タイは発展途上だし（だから）といって」の意味であり修飾語ですよ。「下に見る」が主語で「それをしてはいけないと思う」が述語。主語と述語を詳しく説明してるような日本語文の形がわからないのかなぁ？
日本では外国人は基本的には仕事できないので、土地を購入しても固定資産税をずっと払い続けることになります。
@@totekoko3360
タイが途上国である事は事実だし報道については現地採用での話。
規律を重んじている日系企業よりもユルユルな企業で給料を
稼いでいた方のが楽でいいそうだから無視でいいと思うんだよね
日本企業は儲からない仕事でも何も考えずに続けるから、給料があげられない。仕事を受ける前にするべき判断があるはずだが、それをしないので儲からない。
労働生産性の向上というとほかの国ではまず値上げを考えるが、日本企業では人員削減、給与カットである。給料が上がるはずがない。
コメ主は経営者には向いてないと思う
@@反町和也 投資家ですから。
@@nakeshu4242
自称投資家ってことかしら？ 総額いくら投資してるの？
まず日本の企業って採算の見込めない仕事などやらないですね
安さだけを求めると品質=信用に関わるので日系企業ってのは
その辺りは抜かりがない。ちなみにタイ自国産業(企業)の社名を
いくつ挙げられますかね？ タイに限らず途上国って外資系からの
委託生産(工場)以外に経済の実態がなくて非常に貧弱なんですよ
近年では葉っぱまで解禁して観光に力を注いでいるみたいですが
繁華街には大久保公園を遥かに凌ぐ数のパパ活女子(無職)がいて
最低賃金(日給)も2024年11月に400バーツまで引き上げる議論が
成されるそうだけど金融業界からは大反対されているみたいだね
@@反町和也 日本の会社で働いたことがありますか？昔からの事業が収益率が下がってきて終始トントンになっても、日本の経営者は現場になんとかしろと言うだけで撤退あるいは売却をする等の決断を全然しませんよ。そういう話をしています。
タイのローカル企業の話は知りません。欧米企業との人の取り合いで負けているのが問題だと思っているので。
@@nakeshu4242
ちなみに私は経営者なんですよ、しょぼいグループなんですけど
当然ながら資産運用という意味では分散投資もやってますよ。
まずネット上で「投資家」だとか自称してる人達のほとんどが
稼いでいる内に入らない程度の額なんだよね…、違ってたかな？
私は11月に2週間の予定でバンコクへ現地調査へ向かうのですが
人民元が暴落する前にヤワラート(中華街)でルチルクォーツを
大量買いしようと考えてました。金属探知機にも反応しないので
中国人の間では石が資金洗浄の温床になってるの知ってました？
年功序列じゃ海外じゃ人取れるわけない
年功序列が問題ではないよ。
@@elizab0602 欧米やタイでは年齢や勤続年数で給料が決まる方式は受け入れられないのです。
@@elizab0602 それはなぜですか？
@elizab0602
年功序列が問題なんだってば
タイの社会がそうなってないんだよ
日系企業だけそれやってもみんなついて来ないよ
@@akipwd7無能にとってはめちゃくちゃ嬉しい制度だけどね
衰退国の企業に就職したいと思わないのは自然な反応だろう
日本が衰退国？ それはないね
企業の話だから国はそこまでだと思うけどな
新卒一括採用、年功序列、終身雇用、全て古い。
そんな企業、２度に渡って行われた「労働者派遣法改正」以降、日本国内でも極少数では？
一括採用やめたら多くの若者が路頭に迷うけどね
年功序列、終身雇用が適用されてる今の会社で働いてる俺からすれば年功序列や終身雇用がなくなった会社に入りたいって思わないかな少なくても俺は笑
でも俺ら無能にとって安定ほど有難い物も無い事だって事実だから難しい
日本は真面目過ぎて無意味な仕事を増やす。こんなんつぶれてしかるべき。
そろそろ短所を「真面目」と美化するのやめないか
少しでもぼーっとしてる時間＝悪みたいな考えだから本当に囚われてる気分ですよね日本企業
儒教文化だから先に入った＝先輩＝敬語みたいに堅苦しいし目に見えない不文律みたいなものも多すぎて働いていて楽しいと思ったことマジで全くない
真面目なのはいいと思いますが、無意味な仕事が多すぎるのはどうにかすべきだと思います。
日本企業の復興を願うより、自分自身や家族の幸福を考えて日本や日本企業から離れた方がいい気もしますが。
無意味な仕事をするのに残業地獄になるのが日本企業
中国人が契約書にサインしてる間に、日本人は10個の無意味な手続きにチェックを付けている最中です(笑)
親日国のタイでこのありさまなのは中々すごいね
kPOP 人気が凄いから親日でなくなっていくのは当たり前だよ。そういう国の影響力が強くなるということだから。
正直日中韓はあまり将来性はない
特に中はかなり深刻
まぁ何もかも揃った国なんて無いけど
日本の経済力が強かったときは日本と仲良くしたがるタイ人も多かったけど、タイも経済成長してるし中国と韓国が台頭してきて最近はそうでも無いんだよ
@@user-cb1xm8zo3k It's not about the influence of K-pop. Most people can differentiate between consuming entertainment media and the culture of working in real life. For example, working in a Chinese or Korean company isn't usually the first choice for most people in TH. They generally know how the working styles of multinational companies from different countries.
親日って思ってるのは日本だけじゃね？
まず会社に来る時間に厳しいくせに帰る時間がルーズつまり残業これやめようか
キツくて安い日系企業なんって、そのうち自国民からも愛想つかされますよ
そのうち日本人の若者がアジア系外資を熱望するようになりますよ
じゃあ今から東南アジアの企業へ転職すれば？
日本人かつ英語圏先進国の大学卒故に英語も話せる国際会計もできるからってのもあるけど、俺自身東南アジアの会社から普通に魅力的な待遇でオファー来てるんだよね。
お前には縁のない世界だから想像もできないと思うけど。
@@TEST2-cr3uv
どこの企業から年間いくらでオファー来てるのかしら？
ちなみに私は経営者なのですが企業に雇用されてる時点で
負け組確定だと思うんですよね。本当に能力ある人達って
自ら起業して自社の従業員を働かせて不労所得を得る方法を
選択する筈なんだよね。富を得るにはそれ以外方法ないから
@@反町和也
まぁ大したことない経営者の場合、社会的地位が無いので俺からしたら逆に、、、🤭って感じですね。
てか経営者じゃない時点で負け組云々は元のコメントから論点ズレすぎなのと、本当に優秀な人は~云々言う時点で客観的視点を持ち合わせてないような気がしますね。
経営者なんか特に人によるとしか言いようが無いので。
ちなみに東南アジアの企業からは日本円で年800万でオファーされてます。
一応あまり詳しくなさそうな方なんで解説しとくと、税率低いし生活費も安いから東京で800万とは訳が違いますからね。
@@反町和也
まぁ大したことない経営者の場合、社会的地位が無いので俺からしたら逆に、、、🤭って感じですね。
てか経営者じゃない時点で負け組がどうとかは元のコメントから論点が大きくズレてる上に、本当に優秀な人は経営者になるとか言う時点で客観的視点を持ち合わせてないような気がしますね。
経営者は特に人によるとしか言いようが無いので。
ちなみに東南アジアの企業からは日本円で年800万でオファーされてます。
一応あまり詳しくなさそうな方なんで解説しとくと、税率低いし生活費も安いから東京で800万とは訳が違いますからね。
今やローカル企業の方が給与が高く日本の正社員よりも現地採用の方が給与が高い傾向にある。
それはない
@@反町和也 なんで？私はタイに20年いますが、日本人がローカル企業に採用された場合給与の上がり幅は日本の約5倍です。私は現地採用で今や給与55万バーツです。
@@kkthb4845
年収たったの55万バーツでしょ？
それだったら日本でバイト生活してた方のがよっぽど稼げるし
それとも月給55万バーツだとかいうフェイク話を信じろとでも？
ちなみに私は経営者なのですが11月にスクンビット視察しに
行きますので米国大統領選挙後にバーツが大暴落しないことを
祈っていて下さい。タイバーツはマネーゲームの材料としては
うってつけの途上国通貨ですので空売りレベルじゃ済まないかもｗ
@@kkthb4845
55万バーツ？ それって年収の話ですよね 笑
ちなみに現在私はソンクラーのハジャイに滞在中です。
海外を全く知らないド素人相手ならば騙せるかもしれないねｗ
@ 素人はあなただと思いますよ。年収だとちなみに800万バーツです。可哀想な人だ。
ニュース内の講演、講演に来てる人事部の人間が日本人ばかりで、スライドも日本語、話も日本語。字幕すらなくて現地人の関与が無さそうな感じ。
「日本企業は厳しい」っていうバイアスがあって現地企業とスタートラインからして違うんだから、採用こそ現地の人に関わってもらったほうが良いんじゃないかと思うんだけど…
セミナーの内容も「グローバル化とは外に向けた対応ではなく、内と向き合い真の日本人を育成する」とか、どこまでも企業本位に見えるよ。
タイの若者は日本式の仕事をしたいのではなく自分の能力をのびのびと発揮したいのだから、むしろ逆行してるのでは…？
わかる。流石にタイ人雇ってるだろうと思って、やけに日本語上手いタイ人だなって思ったら日本人だった😂
まだ日本企業の上の人たちは日本の価値観通用すると思ってるんだろうなあ
気に入らないなら他所でやれと日本企業なら言うけど、タイで俺たちのこと分かれってなんなの？
平均より給料安いのに俺達のルールに従えって根本的にわからない。
解ってやる必要などありません。
日本企業なんぞガン無視でおK！！
そう。傲慢すぎるよね。
ふつうにタイ企業のほうが上がってきてるじゃないか。
具体的にどこの会社？
CPなんか断トツみたいだよ❤
払っても月２万バーツがいいところ
どんなに頑張って給料が上がりづらいからもっと転職が活発になればいいと思うなー
日系は基本、休日が少ない所が多いし管理職になったら、管理職だからという理由だけで、残業代が支払われなくなるからね。役員は除いた部長クラスまでは、残業代払っても良い様な気はするんだけどね。
あれ本来は管理職になれば、好きな時に出社して退社できるから残業代つけなくて良いって考えで決められた事らしいよね。
今、そんな会社ほとんどないのに。
日本は衰退している。今はタイの働き方の方がグローバルスタンダード。
衰退してるのは君の頭
そうかなぁ？
日本は常に最先端を走ってる様に思うんだけどなあ…
日系は厳しいうえに給料が安い…
そりゃそうだ
令和になっても昭和のやり方が正しいと思ってる経営陣多いもん
滅びも近いかもね...
一番治安の悪かった頃のヤンキーや暴走族全盛期の人間が今トップに居るからね
時はきた😢
解雇規制緩和で一気に崩れるでしょうね。
首切りやすくなったら会社に滅私奉公してまで残ろうとは思わない。
タイの若い世代にとって年功序列や厳しい規律といった日本独特の企業文化(笑)は敬遠されてしまう面もあります
いや日本人ですら敬遠してますけど😅
日本人でさえ、優秀な層は外資にいくんだから当たり前
優秀なんは海外で就職や 外資は金だけ見とる意識高い系だけ
本当に優秀な人は起業するんだよ
本当に優秀な人は月給とかで働かないよね
俺ら日本人にも日本スタイルを押し付けないで欲しいわぁ。
@@arahabaki6640 と、ロスジェネおじさんが言ってます(笑)
@@playboy4649japan とロスジェネ認定したくてたまらない思い込み激しい奴が言ってます笑
@@playboy4649japanとネクラ電車オタクが言ってます笑
@@playboy4649japanとネクラ電車オタクが言ってます笑
@@playboy4649japan とリアルにロスジェネの電車オタクが申しております🤣
過去の栄光に縋る日本人さん、いつの間に下に見てたタイやベトナムに追いつかれて現実逃避ww
平均年収バンコクで200万なのに部長の給料は日本ボロ負けだからな
これからは新自由主義こそ正義や
弱者は黙って野垂れ死ぬか一生ワープア
それがお前の理想なんだよな？笑
更に少子高齢化でお先真っ暗。
タイ人は今でも日本人を愛し、常に受け入れてくれます。 日本人も時にはタイ人のように笑うべきです。 週5日働くことはタイ人にとって良いことだ。 2 回目の休日は体をリラックスさせ、充電するのに役立ちます。 日本人のストレスや笑顔のなさはタイ人にとって怖いものです。 私たちのほとんどは、生まれてからあと100年しか生きません。 そして誰もが死ななければならない だからタイ人は幸せに暮らせると信じています。 あまりストレスを感じない 今日も頑張ってください。 十分な休息をとりましょう。 美味しいもの食べて頑張りましょう。
@@Handdel-k7iさん
わたしも 日本人 ですが、あなたと おなじ 気持ち です。
とくに 都会 で 暮らす 日本人は ストレス の せい で みんな 無表情 です。
わたしは いやだ。
さすがに追いつかれてないよ。タイの1人当たりGDPは7000ドル、日本は3万3000ドル（共に2022年）。
日本企業にとって人件費は悪性コストだからね
削減による効果は絶大でも、日本は一人でも減らしたがるからね
安い賃金で雇う。日本人は減る上、その低賃金によってより日本人の労働者は減る。低賃金で雇うために日本人ではなく外人を雇う。
日本人である我々に普通に給与払えばいいのではないかな。
大企業だけではなく中小企業も含めて。
小泉改革とやらに国民が反対しなかったのが地獄の始まり。労働者を安く使って利益を上げようって風潮は、海外進出した日系企業ではさらに顕著。物価差で安く便利に暮らしたい在住者も根性は同じ
こんな会社が日本にも増えればいいのにな
希望就職先がグーグル、けれど多くの人にとって難関そう。
日本企業は、今後ますます厳しくなりそうですね。
お金も安く、買い叩きそうですし
真面目で固すぎる。
厳しすぎるのでは
今後は日本人がタイ語や英語をマスターしてタイや中国😊で働く時代になりそう
とにかく稼ぎたいという考えなら、日本以外で働くという選択肢は増えそうですよね。
大分先の話ではあるけど。
昔ボンビーガールっていう番組で、タイで働く日本人の調査やってた
中国はリスク高いから日本人が行くならタイの方が良いな
学生のうちに英会話ペラペラならないと相手にもされない時代になる。さもなくば貧困家庭。なんかかつての東南アジアと逆転してるね。
@@abc-bo3lbあれシンガポールかマレーシアじゃなかったっけ？
自分の会社もタイ人の方は働いていますが中々話せないため、またベトナム人と一緒に仕事しているんでタイ人に合わせた所が中々なく難しいですね💧
日本の五大商社の平均年収でようやくタイのトップ企業と肩を並べられるのか。笑える。
ミスリードに騙されてて笑えるw
5大商社の平均給与って2000万超えてるんでなかった？
1:01 しかも、部長職になるのはタイの方がはるかに早いんだよな
まず前提が間違っている。すでに遥か昔から人気も存在感も無くなっている日系企業は、ますます人材確保に困っている。
理由は人事制度や給与面などに優れた地元企業などに対抗できる余地がないから。
そんな事はないな
クソ暑いタイでスーツ着てるの日本人くらいだからな...まずはラフな服装OKあたりから始めてみれば？
たしかにソイの24や26あたりにスーツ着てる奴日本人ばかりだな😂😂😂
スーツカルト
社畜教育は海外では通用しませんｗ
上位のタイ企業は新興企業ではなく、財閥と国営企業です。
ある意味｢だから強い｣んです。
なにせ相続税が無い国ですから❤
@@taroimotuktuk
そうですよね！赤べこエナジーのご子息が警官轢き殺して飛行機で逃げ回っても、訴追取り消しになる国ですから。
@@taroimotuktuk タイにも相続税はありますよ。ただ相続財産が１億バーツ以上じゃないと課税されないだけです。
俺達もやりがいを感じていません
毎日が苦痛です
じゃあ辞めれば？
賃金が上がった今、いつまでタイに日系企業いるつもりかな。
こんな傾向報道を真に受けて騙されないで下さいねｗ
@@反町和也どこか偏見なんだろう?
この報道はちゃんと事実を伝えてるよ
事実の一部だけをね
@@taroimotuktuk
そらバンコクで平均年収200万なのに部長の給料で負けてるってのはつまり超格差社会な訳だからな
岸田に「富裕層ばかり儲かってるふざけるな」と言ってる日本人がタイを羨ましがってたらおかしすぎるわ
@@ガス欠-b2g 岸田以前に日本企業の今までに上から目線で胡座を掻いていい気になってたからだよ。
まあ｢選ぶ側にも権利が有る｣んだよ。BTSに乗ってると聞こえてくる駐在員の会話を聞いてれば｢こりゃタイでやってけんな~｣と思う訳さ。
企業にも旨味がなくて上司になる駐在員がコミュニケーション能力無いからタイの人材に嫌われるんだよね。
根本的な原因として、約20～30年前から人件費を安く抑える、正社員は少なくするといった社会にした
日本の政治的な判断・決定が間違ってたんじゃないの？ この30年間の総理、政権に問題があった。
要するに「根本的な原因として、約２０～３０年前に人件費を安く抑える、正社員は少なくするといった社会にした労働者派遣法改正」は間違ってた、と。
@@クソ雑魚-q6s要する必要ないし、君要約もできてないよね笑
小泉と竹中ですな！
経団連も何やってたのかな。
日本が衰退してるのに。
ビジネス誌でインタビューする以外何やってきたんだろう。
ソルジャーが欲しいのであって若かろうが、年寄りだろうが部長が欲しいわけじゃないんじゃない？
いや、一番ニーズがあるのが管理職なんだけど、それも数年前まではタイ人管理職でも給料が日本本社より安かったからだけど、コロナ禍威光は日本人の方が安くなった。
日本基準の給与だと安くて来ないよね
つい最近までタイに交換留学行ってたけど、優秀な人はマジで日本なんて見向きもしてなかったな。
タイも日本と同様少子高齢化が進んでいるようで、今後人材確保が厳しくなるって数年前から
言われてた。
バンコクの平均月収はもう１7万くらいかな？もしくはそれ以上・・・もちろん農村は低いけどね。
安くこきつかうことしか考えてこなかった日本企業にとっては厳しいな。
@@yaranaikadegeso タイの一人当たりGDPっていくらかググってみ
2024年11月にようやく1日の最低賃金が400バーツになるかも
しれないという議論が行われるそうなので、まだまだ日本とは
比較にならない程の低いレベルです。ちなみに私はバンコクに
飲食店を持っているのですがタイ人の1%が富裕層で99%が貧困層
そして1%の富裕層がタイ国内にある70%の資産を独占しています
コメ主様もこんな傾向報道に騙されない様に十分ご注意願います
@@反町和也
ワイの知り合いの人材派遣会社の社長はタイからは撤退した。だいぶ前だけど。
バンコクだと給料上がって日本に来たがらない。アニメイトもあるから、そういうとこで買える
購買力もあるからだってさ。そんで少子化もかなりすすんでるなーって言ってた。
だから人材派遣はベトナムに作った。ハノイやホーチミンはまあまあ高いけど
農村はかなり年収低いから、日本に来るってことでした。
アジアの少子高齢化は十数年前言われてたけど、今更よね😊
@@反町和也 今時最賃でやるタイ人いなくね
最賃でこき使われてるのミャンマー人じゃん
そりゃ日本の企業で働きたくないよなー
優秀な人材（求められる人材）＝安い給与でも一切文句を言わず働く、有給は絶対使わない、休日出勤OK、サービス残業（無給）
まぁ俺が経営者なら、確かにこういう人材は最高だなと思う。
まさに中国の経営者は、日本人をそういう目で見てるんよな。
誰が日本企業で働きたいんでしょうか？
「日本スタイル」とは外から見れば「奴 隷スタイル」だといつ気づくのだろうか？？
日本に住み続けたい人らがほとんどやと思うよ 勤める場所としては最悪でも暮らす場所として最高やから
日本企業は内部保留が増えるばかりです、本来社員に還元するべきお金は、日本企業は年収上がらず社員の生活が苦しくなる事よりも会社が溜め込む事が賛美されています。
日本は終わってばかりです、「前年比増減率 一人当たり県民所得 日本国内 46位 東京 －9.4パーセント、韓国国内 4位 ソウル +3.4パーセント」
なんか勘違いしていないかな、この報道。日系企業が人気の就職先？
タイの企業に待遇や人気などで勝てず、実力も劣る日系企業がタイの企業を追いかけても引き離されまくっている展開。
日本がすごかったとか30年以上前の大昔の事でしょ。
これが現実なんだよなぁ。。英語が話せたら日本人も日本企業に見向きもしないかも。。
そうだね
そのとうりだ😂
日本の企業は問題をかかえてる
真面目すぎ
残業多い
給料少ない
イジメ、トラブルが多い
私がタイで採用活動していた10年前でもすでに給料面で安値感があった。
キャリアパスも作れない日系に魅力は乏しいと思う。
食事やトイレで釣ってもワーカークラスはともかく、本当に大事なマネージャークラスは地位と金を準備できないと残らないでしょう。
これには日本本社での書類や会議を英語化しないと本質的には無理。
時代遅れというワードが印象的だった。日本は制度や待遇が保守的なんですね。
大して仕事もやらないのに金だけよこせってな連中は無視していい
日本に行くわけねーだろ
英語圏でのコメ欄では毎度のように、日本は80年代から2000年にいる、今でも。と書かれる。
マインドも80年代のまま。アジアの他国が全て貧困で日本に憧れてると今でも思ってる。まさに井の中の蛙で大海が全く見えていない。情けないわ。
タイの日系企業で働くエッセイ漫画では日本人上司がいつもタイ人のおおらかさを超悪い意味で改善するよう著者に言って対立を生んでる。挙句に物価の違う国で給与面すら劣るようになっては、そりゃ見向きもされんわ
丁度さっきまで出稼ぎに来ているタイの子と話してたから興味深い。
工場勤めで仕事は楽とは言ってたけど。。。
低賃金重労働の日系企業に人が集まらないのは、まあ当然でしょう
日本人にとっても嫌ですからね笑
タイの工場の一角でセパタクローやっているのをみるといいなあと思うことがある。
家庭的で和気あいあいとした職場です、って求人広告にあるいつも社員が辞めていく典型パターンになり下がっているな
求人広告に【「アットホームな職場です」とある会社は地雷】
という話は、かなり昔からの常識。
リケンってガチガチに日本企業じゃん
いや、日本企業は日本人を雇うべき
日本人は極めて安いからだ。
日系企業は仕事中にスマホは禁止、お菓子ジュース禁止だから。日本独特な厳しさは日本人でもついていけない。外資系か起業以外しかない
日本は厳しいから衰退したのですか？
逆では？
ライフワークバランスとか残業規制で働かなくなったから衰退したのでは？
いやいやwどの分野で働いているかによるだろ😂
日本・中国・フランスで働いていたけど、まずお菓子ジュースは日系でもバックオフィスで働いているならみんな普通に飲食しているが。
中国の食品工場見学したことあるけど、そういう場所はどの国でも衛生に気を遣っている。
仕事中にスマホ禁止ってコンビニや飲食店で働くようなときの話だよね？
それは確かにそうだけど、動画であがっているような高給企業で働ける人材と同列に並べるのは間違いだろ。
中国では日本以上に働いたけど、スマホでネットサーフィンやチャットはバックオフィスで不可能だぞ。
@@china-gold
製造業ですが、ドイツ企業のタイ人も日系企業のタイ人もオフィスのPCでフェイスブックいじくってます。本当にその程度です
@@takurosepa
ありがとうございます。
タイ人とは関わりないですけど、そうなんですね。
PCで見るっていうんなら、まぁ私もありました😅一応システム管理の部署に聞いたら、支給PCならどの時間にどのキーボードタッチしていたかまでわかるぞって言ってましたが。。ニトリとかなんかは、そもそも社内PCでの外部サイトアクセス自体に閲覧制限かけていると聞いたことがあります。
情報共有ありがとうございました。
@@ichi-we2it
横からですまないけど、それは違うと思う。
そもそもワークライフバランスとか残業規制のようなことに対する政府の呼び掛けって働き方改革の話ですか？それって2019とか2020の話かと。
日本の衰退は、もっと前から始まっています。
2015年頃は中国にいましたが、日本社会とは勢いが違いました。国が若い中国と年寄りの日本。これは若いときに無茶したり、やりすぎることがあるように、とにかく元気いっぱいの勢いが中国にはありました。
海外に出て思うのは、日本マインドは海外での共有が難しいです。良くも悪くも固有スキルみたいな感じです。
だからこそ後発の中韓にビジネス負けまくってきたわけで。
日本の勢いがあった時代は、まだ市場参入できる技術を持った国が少なかっただけだと思っています。
東南アジアがもっと台頭してきたら、東南アジアは中韓寄りのマインドなので、日本はさらに厳しくなっていくと思います。
最後の企業は「やってます感」をなぜか感じる
でも実情からは日本企業は楽観視してるんじゃないかな～
現実は甘く無いけどね❤
リケンテクノ😊
回答者がピンからキリまで一括りのランキングを出されてもな…。日本の就活人気ランキングも外就やワンキャリアとみん就ではレベルが違うし
メジャーリーグと同じで、お金出して集めた優秀な選手ばかりで
優勝できるわけでは無い。
今こそ、育成に力を入れるべき。
ヤンキースに憧れるのではなく、ダイヤモンドバックス目指すべき。
巨人軍ではなく、野村再生工場？
日系企業は日本人じゃないと無理。日本人を雇ってタイで活躍してもらう。これが一番いい。しかし人口が減ってる今、日本は衰退せざるを得ない。
タイも減少してるんだよな
タイで活躍できる日本人なら、もう日系企業では働かないと思うよ。日系企業がこなったのは自業自得！
そもそも企業活動の衰退は人口の問題ではない。
@@elizab0602いや関係するdろ
日本人も海外の日系企業はやめた方がいい
環境や文化的なストレスで余計パワハラが横行するらしい
日本も若者に合わせた社会を！！！！！
若者が少な過ぎなんだが
給与が安い、パワハラ等の大問題が頻発していたらそりゃ来なくなるわ。
日本企業は終わってんだよ。
30年前タイのトヨタ工場でこんな品質管理じゃ売り物にならないって日本人技術者が嘆きながらタイ人の若手を指導してたルポがあったが、その甲斐あって国際競争力も付けたらもう日本式は古いと・・・
有能でも部長クラスになるまで約30年かかる日本企業と、有能であれば10年ちょいで部長クラスになれる新興国の企業とじゃ勝負にならんだろ。
それに加えて給与も少ないとか、旨みゼロじゃん。
厳しいのに大企業には働かないおじさんがいっぱい😂
で、低賃金。意味不明。
まあ、当然だろうね…😓😓ブラック企業多いし…😡😡😡
友達がスワンナプーム国際空港で働いてるが普通に日本の若者より給料高い！
日給いくら？
タイ人にも日本式強制するような日系企業が多いからね。
そもそもトップ50位に外国企業がどれくらいあるかも気になるな。日本企業だけでなく優秀な人材を確保するのはどこも難しいと思うけど。
あとタイ人の若い人は会社勤めても収入は限られてるってわかってるので自分で事業してる人たちが多い印象ですね。
ちょっと四季報持ってくるわ😊
タイは日本とは比べ物にならないほどの経済格差がすごい
カンボジアのプノンペンはもっと凄い
バンコクの平均年収200万で部長の給料で負けてるってのはそういう事だよな
ここで日本は終わりだ東南アジア凄いとか言ってる連中は岸田に「富裕層ばかり儲かってる！」とか「経済格差を広げた無能！」とか絶対に言っている
生産性の上がらないやり方で、古い慣習を繰り返し、合理性に欠いてたんだから、当然の成り行きだよね。
その通り、みずほ銀行のシステムとか、マイナンバーカード関連システムとかが分かりやすい例ですね。合理性欠けている状態でスタートして途中でやべえって気づいて、一所懸命妥協案を検討する、そこでいかに品質重視してやったところで誤りの延長線上の努力だからマジで無駄w
でもこうやって経済発展すれば良いのよ
いくら日系企業に頼ったて経済成長はできないから、じゃあ日本企業はどうすればいいのか企業内のやり方を変えるしかないし
「働きやすい企業を目指すんだ！」ってはっきりと目標を目指すしか方法は無いと思います
ただ、まず我々日本人が今までやってきたことはもう無しにして、もう一回めっちゃ基礎的なことをやらないとついてこれないから「就職しちゃいけない企業」にならなよう頑張るしかない
日本では非正規を安い給料でこき使えてそんな劣悪な環境でも文句も言わずに蟻のように働いてくれるしな。大企業ならともかく中小企業なんてプライドが邪魔して社員にゴマすってでも入社してもらうとか定着率を高めようとか考えられないんだろうな。
２度に渡って行われた「労働者派遣法改正」の恩恵。
バトミントンしてる日本じゃ考えられない光景
日本人は真面目すぎる。
質を落としてでも緩さがあったほうがいい。
70%の労働力がちょうどいいですよね。日系企業は仕事中のサボりは許さないし仕事中のお菓子も禁止...それなのに生産性はドイツより低い。無駄を美徳として結果よりプロセス重視する風潮は嫌いです。
タイは東南アジアで唯一といっていいほど大卒の働き口に困らない国だからな
タイが特例で、それ以外の東南アジアは大卒の失業率がとても高いから普通に日本企業は強い競争力があるよ
介護でもそう。タイとかの都心で働いたほうが日本の介護職で働くより、給料いいんだって
それはない
おれがタイ人でも日系企業の年功序列で上司にこびないと出世できない会社はいやだ
部長職を比較しているけど日本はそこまで行くのに何年かかるんだか笑
これミスリードでタイの部長職は取締役クラスの経営層も含まれていて、日本の部長職は所謂課長クラスも含まれてるよ。
大元の調査会社がそういう前提条件だから、一概に単純比較はできないって注釈つけてるのに、そこを無視してる。
上京10年毎日埼京線通勤の友達はマレーシアに出稼ぎに行ったよ、大した仕事でもないが給料は普通に東京並み、物価は日本の半分以下ので毎日外食、日本の田舎家賃でタワマン住みができ、羨ましいほど貯金が増えた話があった…
定年40のサントリーなんて論外やろ
経団連、議員が抑えるから