1. 사직서 : 근로자가 자신의 의사로 나갈 때 쓰는 것. 해고를 당할 때는 안 쓰는 게 좋다('권고사직'의 경우도 사업주가 먼저 얘기를 꺼냈다는 차이가 있다는 것이지, 근로자도 결국 내가 나가겠다는 의사 표시를 한 것이므로 해고 문제를 다툴 때 불리하다) 반대로 사업주의 경우 근로자가 자발적 퇴사를 할 경우 꼭 사직서를 받아두는 것이 좋다. 2. 마지막 근무일 : 보통 마지막 근무일 다음날이 퇴사일로 처리되지만, 상호 간의 오해를 없애기 위해 퇴사일뿐만 아니라 '마지막 근무일'도 기재하는 것이 좋다. 3. 사업주가 퇴사 거부시 : 근로계약서나 취업규칙 등에 "퇴사시 며칠 전 통보" 같은 규정이 있다면 이에 따르면 되고, 그런 규정이 없다면 민법상 '기간으로 보수를 정한 경우, 당기 후 일기를 경과한 때 효력 발생'이라는 내용이 있으므로 이번달 사직서를 제출했을 경우 다음달 말일까지 근무 후 퇴사하면 깔끔할 듯 4. 무단퇴사시에도 일한 만큼의 임금은 반드시 지급해야 하고, 손해가 발생했다고 해도 임금에서의 상계는 금지. 따로 손해배상 청구를 해야 함. 5. 금품청산 : 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 지급해야 함, 그 이후에 지급하려면 '지급 기일 연장 동의'를 퇴사자에게 반드시 받아야 함. 하지만 근로자가 반드시 동의를 해줄 필요는 없다.
근무한지 10개월정도되니 사업자의 생트집과 갑질로인한 모욕을 당하고 도저히견딜수가 없어서 그만두겠다하니그래라면서 사직서를제출을받고 그날로 퇴사날로 하고 사직서제출을하고 그담날부터 안나갔더니 무단퇴사했다고 소송을 걸어왔어요 손해배상청구를 하였고 내가 퇴사한 다음날 바로 다른사람 을 고용했어요 사대보험도 안넣고 월급도두달치를주지않다가 퇴사처리후16일째되는날에 월급을주긴했지만 각종수당 연차급여를제대로 다지급하지않는상태입니다 지금 소송중인데 어떻게 되는지 궁금 합니다
관련정보를 알 수 있어서 너무 좋네요. 도움이 되는정보 정말 감사합니다 ㅎㅎ 관련해서 궁금한점이 있는데 중간에 무단으로 안나온 근로자에대한 손해를 '다른방법'으로 정산하라 하셨는데 다른방법은 민사적 손해배상을 의미하는것일까요? 동영상을 보다가 문득 궁금져해서 댓글 남깁니다 ~ ^^
저는 입주 하고 있는데요17개윌 됐구요 환자분이 발맞사지 전신맛 사지를 요구 해 오래동안 하다보 니 제허리가 너 무아파 병원가서 주사를2번 맞았 는데도 더아파서 환자분께 허리가 아파 맞사지를 못하겠다고했 더니 환자분은 나는 맞사지해 줄 사람이 필 요하니 요양사 를 바꾸겠다고 해서 쎈타에서 다른 요양사를 보내주고 저는 인수인계 하고 9월1일 나갈건 데요 실업급여 신청이 가능한지요
이해가 안되는 부분이 있어요 권고사직서에 사인하는 것도 스스로 그만두겠다는 의사가 있으니 사인하지 말라고 하셨는데 권고사직 당해서 권고사직서를 썼고 퇴사 사유에 권고사직이라고 쓰고 서류에 싸인하면 실업급여 받을 때 효력이 없다는 의미인지 권고사직 시 사업주가 자발적 퇴사로 기입해버려서 제가 재심사 신청할 때 권고사직서를 증거로 제출하잖아요 그럼 거기에 사인된 게 효력이 없다는 뜻인건지 ㅜ
무급휴직을 한 달에 월급을 먼저 받아서 회수를 하라는데 해당월의 근무일수로 따지지 않고 세전 소득을 31일로 나눈 후 무급휴직일 이후의 소득을 도로 내라는데 문제는 제가 후에 3일을 더 일해서 이게 31일로 나눈 것과 근무일수(평일 20일)로 나눈 것에 50만원 차이가 나거든요 어떻게 문의하면 좋을까요
2년 5개월을 일하고 퇴직합니다 2년 3개월차 되었을때 휴가를 다녀왔습니다 휴가비를 회사에서 현금으로 줬고요 휴가를 가는 기준이 이번년도는 다녀야 하는 거였지만 이미 다녀왔으니깐 휴가는 그냥 쳐준다고 하고 휴가비를 다시 현금으로 주라고 합니다.. 저도 퇴직하려고 하진 않았지만 정신적으로 힘들어서 퇴직을 원했습니다 이런경우 다시 휴가비를 반환해야할까요??..
안녕하세요 저는 다름이 아니고 예식장부페에서 일을 합니다 무려 5년동안 열심히 일을했습니다 그런대 단한번도 월급이 오르지 않아서 거리도 너무멀고요 내가 너무못난 사람같아서 이재는 일할 의욕 도없고 중요한건 회사에 미련이 없어서 이재는 그만 들려고 합니다 어런 사유도 실업급여을 받을수있나요 저는 49세이고요 요리사임니다 그리고 글로계약서는 나도 모른고 사인한 걸로 지금까직 단한번도 하지 않았습니다
1월 5일까지 근무하고 퇴사했어요 급여일은 매달 5일이라 12월 급여는 받았는데 1월에 5일동안에 해당하는 급여는 퇴사 후 2주내에 정산되는 줄 알았는데 아직 미정산이라 연락해보니 2주이내 정산은 퇴직금에 해당되는 얘기라고 1월 급여는 2월 5일에 받는다고 합니다 내일 노동부에 문의해보긴 할건데 이게 맞나요?
안녕하세요 나이가 들어서 직장이 처음 나가는데요 잘 몰라서요 입사 날짜 2021 년11월 29 일 이니다 면접보러 같는데 수습기간 중에는 월175만월을 주는데 아침 8시부터 오후 6시까지 근무라고 하고 월~금 주5일 근무 이고 그런데 궁금한것은 12 일 근무한 돈을 받았는데 연장근무을 계산법이 이상해요 175만월을 30 일로 나누기 ➗ 1시간을 5833 원으로 계산 해서 주더라고요 연장근무는 거이 매일 보통 7시까지 하는데 요 연장근무 1시간에 5833원 받는것이 만는지요 분명 법정시간 1시간 최저 임금이 있는데요 답변 부탁드립니다
저는 지금 임금피크제를 3년차 적용을 받고있습니다 올 12월31일까지 근무하는데 취업규칙에 따라 한달전에 사직서를 제출하여야 하나요? 그리고 퇴직하면 올해 발생한 연차에 대한 수당 및 올해 사용 못한 연차수당을 지급 받을수 있는지 궁금하여 문의를 드리며 이와 비슷한 사례도 유튜브로 알려 주시년 고맙겠습니다 .
10월5일 퇴사자 입니다 월급이 25일 날이므로 퇴사후 5일 월급도 25일에 받았고 퇴직금은 다음달중으로 들어온다고 합니다 이유를 물어보니 25일 월급을 받은이후에 퇴직금을 신청할수있다는 말이안되는소리를 하는데...또한 연차 보상금도 11월10일 이전이후로 나온다고 하는데 이건 금품청산법 위반 아닙니까..?ㅠㅠ
대부분의 법이나 기본적인 사고들을 피고용인 방어 위주로 하는 경우가 많은데. 요즘은 피고용인이 나쁘게하는경우도 많습니다... 사업주를 나쁜 사람으로만 몰고 가는 것은 옳치 않습니다.. 줄것 다주고 뒤통수 맞으면 힘이 쑥 빠집니다..그렇게 당하면 정말로 다음 직원들은 딱 법대로만 해주고 그래요.. 그러면 또 야박하다고 뭐라들 하고 ... 혹자는 그러면 일을 집어 치워라 그러는데. 참 사는게 어려운 일들이네요
저의 아내가 어린이집에 다니는 데 4대보험도 처리가 되지 않고 월급도 제대 나오지 않고 했서 퇴사 했는데 월급 170만도 월 30만원씩 입금하고 있습니다. 그리고 어린이집는 근로 계약서도 원장만 가지고 있고 근로자는 계약서를 주지 않습니다 천안 어린이집는 법을 지키지 않는 곳이 많습니다
제가영상 이것저것 찾아보면서 나름? 찾은결과 2주뒤 입사라는 가정하에 (1) 퇴사일을 30일 기간으로 맞추되 2주간 정상출근, 남은 일수는 연차소진 후 정해진날 이직회사로 입사 --> 4대보험은 이직회사에서 신규 취득신고 하는순간 기존회사와의 관계는 자동으로 종료됨. (2) 퇴사일을 2주뒤인 날짜로 어찌됐건 제출하고 2주뒤 이직회사로 그대로 출근. --> 이 경우 회사에서 무단결근으로 처리하여 민법사항 적용받을 수 있지만 취업규칙이나 근로계약서에 퇴직 하기전 30일전에 통보해야 한다는 문구가 있으면 근로자에게 유리한 30일로 적용하여 퇴직의사 표시한 날로부터 30일뒤에 자동으로 효력 발생합니다.
지방 리조트에서 3개월 회사기숙사에 거주하며 아르바이트 체결하였는데 기숙사가 12인실에 8명정도여서 수면을 취할 수 없어 개인사유 사직서 쓰고 퇴사하였습니다. 그런데 근로기준법99조,100조 기숙사운영사항 위반이라 그위반사항이 저의 수면부족과 개인사유의 원인이었는데 다시 사직서 철회나 손해배상 청구할 수 있을까요?
저도 1년을 10일 앞두고 권고사직 당했습니다. 퇴직금 안주려는 의도도 뻔하고, 노무사분과 미리 상담을 해서, 해고예고수당도 안주려고 정확히 한 달 전에 해고통지하더라구요;; 실업급여는 받게해달랫는데 이것도 본인은 잘모르지만 노무사분께 문의해보겠다고 얼버무리더라구요. 정부지원금받는게 잇는지 실업급여도 안해줄거같은데 걱정이네요 눈치까지주고있어서 자발적퇴사하려나 봅니다..;;
근무중 질병 목디스크 증상이 심해져서 퇴직의사를 밝힌후 사장님께 사람구하시라고 말함. 정말 관둘꺼냐는 물음에 퇴사하겠다고 답함. 당일 퇴사처리 한다고 하심. 인수인계하고 나가겠다고하니 인수인계 안해도 된다고 하심. 짐 정리도 해야하고 인사도 해야하고 해서 회사에 들리겠다고하니 안와도 됨.이라고 하심 회사단톡방 나가줄것을 요청받고 곧바로 나옴. 쫓겨나듯이 당일 퇴사처리 당했습니다. 저는 어찌해야 하나요? 도와주세요
오늘 영상 너무 유익했습니다
꼭 알아야 할 정보를 쉽고 체계적으로 설명해주셔서 보는 내내 감동했습니다
두분 감사합니다
1. 사직서 : 근로자가 자신의 의사로 나갈 때 쓰는 것. 해고를 당할 때는 안 쓰는 게 좋다('권고사직'의 경우도 사업주가 먼저 얘기를 꺼냈다는 차이가 있다는 것이지, 근로자도 결국 내가 나가겠다는 의사 표시를 한 것이므로 해고 문제를 다툴 때 불리하다)
반대로 사업주의 경우 근로자가 자발적 퇴사를 할 경우 꼭 사직서를 받아두는 것이 좋다.
2. 마지막 근무일 : 보통 마지막 근무일 다음날이 퇴사일로 처리되지만, 상호 간의 오해를 없애기 위해 퇴사일뿐만 아니라 '마지막 근무일'도 기재하는 것이 좋다.
3. 사업주가 퇴사 거부시 : 근로계약서나 취업규칙 등에 "퇴사시 며칠 전 통보" 같은 규정이 있다면 이에 따르면 되고, 그런 규정이 없다면 민법상 '기간으로 보수를 정한 경우, 당기 후 일기를 경과한 때 효력 발생'이라는 내용이 있으므로 이번달 사직서를 제출했을 경우 다음달 말일까지 근무 후 퇴사하면 깔끔할 듯
4. 무단퇴사시에도 일한 만큼의 임금은 반드시 지급해야 하고, 손해가 발생했다고 해도 임금에서의 상계는 금지. 따로 손해배상 청구를 해야 함.
5. 금품청산 : 퇴직일로부터 14일 이내 모든 금품을 지급해야 함, 그 이후에 지급하려면 '지급 기일 연장 동의'를 퇴사자에게 반드시 받아야 함. 하지만 근로자가 반드시 동의를 해줄 필요는 없다.
좋은 정보 감사합니다
영상 감사합니다 실무입장에서 많은도움이됩니다!
좋은 영상 감사합니다. 퇴사도 똑똑하게 해야겠네요.
영상설명대로라면 "퇴사일=4대보험 상실일"이 맞나요?
유익합니다
5인 이하 사업장의 편법적인 행태나 주의사항등의 영상을 만들어 주시면....학생이나 5인이하 사업장에서 처음 일해보는 사람에게 유용한 영상이 될거 같습니다.
건의사항입니다. 잘봤습니다.
4인이하, 5인미만인 경우를 말하는거겠죠
근무한지 10개월정도되니 사업자의 생트집과 갑질로인한 모욕을 당하고 도저히견딜수가 없어서 그만두겠다하니그래라면서 사직서를제출을받고 그날로 퇴사날로 하고 사직서제출을하고 그담날부터 안나갔더니 무단퇴사했다고 소송을 걸어왔어요 손해배상청구를 하였고 내가 퇴사한 다음날 바로 다른사람 을 고용했어요
사대보험도 안넣고 월급도두달치를주지않다가 퇴사처리후16일째되는날에 월급을주긴했지만 각종수당 연차급여를제대로 다지급하지않는상태입니다
지금 소송중인데 어떻게 되는지 궁금 합니다
감사합니다, 질문: 근로계약만기도래전 회사요구로 자발적사직서를 쓰고4개월이지났는데 얼마가 지나면 사직서의 효력이상실되고 퇴사의 의무를 지지 않아도 되는지요.
1년이상 근무자입니다. 근로계약서상 30일 후 퇴사이긴하나, 만약 3주전 통보로 퇴사하게 되었을때 나머지 1주에 대한 부분이 연차에서 차감되는게 맞는건가요...? 퇴사 통보 기간 관계없이 남은 연차는 다 줘야하는게 맞지않나용?ㅠ
회사 담당자가 세무사 대행을 핑계로 난 모른다식입니다 이럴땐 어떻게 대응을 해야하나요?
관련정보를 알 수 있어서 너무 좋네요. 도움이 되는정보 정말 감사합니다 ㅎㅎ
관련해서 궁금한점이 있는데 중간에 무단으로 안나온 근로자에대한 손해를 '다른방법'으로 정산하라 하셨는데 다른방법은 민사적 손해배상을 의미하는것일까요? 동영상을 보다가 문득 궁금져해서 댓글 남깁니다 ~ ^^
네 그게 통상적인 방법입니다
마지막 근무가 1달을 안하고 15일 근무하고 퇴사하면 4대보험은 1달치 다 받을수있나요 그렇치 않으면 15일치만 4대 보험 을 받을수 있나요
안녕하세요 저는 19/3/2입사 20/2/29퇴사하여 빨간날 하루차이로 퇴직금을 못받고있는 사람입니다 월차개념이었는데 10번썻구요 계약서상 겨울휴가도 예비군갔다왔으니사용하지마라하여 안썻구요 돈으로받은것도없습니다 저하루가 해결될지 해서 여쭤봅니다 ㅠㅠ
저는 입주 하고
있는데요17개윌
됐구요 환자분이
발맞사지 전신맛
사지를 요구 해
오래동안 하다보
니 제허리가 너
무아파 병원가서
주사를2번 맞았
는데도 더아파서
환자분께 허리가
아파 맞사지를
못하겠다고했
더니 환자분은
나는 맞사지해
줄 사람이 필
요하니 요양사
를 바꾸겠다고
해서 쎈타에서
다른 요양사를
보내주고 저는
인수인계 하고
9월1일 나갈건
데요 실업급여
신청이 가능한지요
계약만료일때도 사직서를 써야하나요?
이해가 안되는 부분이 있어요
권고사직서에 사인하는 것도 스스로 그만두겠다는 의사가 있으니 사인하지 말라고 하셨는데
권고사직 당해서 권고사직서를 썼고 퇴사 사유에 권고사직이라고 쓰고 서류에 싸인하면
실업급여 받을 때 효력이 없다는 의미인지
권고사직 시 사업주가 자발적 퇴사로 기입해버려서 제가 재심사 신청할 때 권고사직서를 증거로 제출하잖아요
그럼 거기에 사인된 게 효력이 없다는 뜻인건지 ㅜ
하나만 여쭤보겠습니다.. 4월6일 회사에가서 사직서를 작성하고 과장님과 면담후(이때까지만해도 퇴사처리해주겠다했습니다) 집에가는데 전화가와서는 인사팀과 면담을안해서 퇴사처리가안된다 다시돌아와라해서 병원예약때문에 못간다하고 내일(7)일 간다하였는데 7일오전에 과장에게 카톡온 내용이 제가쓴 사직서에 사직이유에 본인이 승인을 못하겠으니 본인과다시 재면담을하고 사유를 다시 작성하고 인사팀과 면담해야 퇴직절차가 이뤄진다고 합니다 그러면서 지금까지 제근태는 홀딩상태이나 시간을끌면 무단결근처리하겠다며 회사에와서 재면담 및 사직서 사유를 고쳐쓰기를 원하는데 전하기싫구요 최초사직서에도 퇴직날짜를6일로 쓰고왔는데 제가 꼭 가야하나요 ? 과장말대로 무단결근처리등 제가 불이익을 당해야되는건가요 ?
권고사직서말고 권고사직 동의서 라는 제목으로 서로 서명을 하는건 어떤지요? 서로에게 공평할까요?
안녕하세요 좋은 영상 영상 잘 보고 있습니다 계약 만료로 계약 만료로 해 고 통 한다고 합니다 제가 어떻게 대처해야 할까요?
무급휴직을 한 달에 월급을 먼저 받아서 회수를 하라는데 해당월의 근무일수로 따지지 않고 세전 소득을 31일로 나눈 후 무급휴직일 이후의 소득을 도로 내라는데 문제는 제가 후에 3일을 더 일해서 이게 31일로 나눈 것과 근무일수(평일 20일)로 나눈 것에 50만원 차이가 나거든요 어떻게 문의하면 좋을까요
2년 5개월을 일하고 퇴직합니다
2년 3개월차 되었을때 휴가를 다녀왔습니다
휴가비를 회사에서 현금으로 줬고요
휴가를 가는 기준이 이번년도는 다녀야 하는 거였지만 이미 다녀왔으니깐 휴가는 그냥 쳐준다고 하고 휴가비를 다시 현금으로 주라고 합니다..
저도 퇴직하려고 하진 않았지만 정신적으로 힘들어서 퇴직을 원했습니다
이런경우 다시 휴가비를 반환해야할까요??..
좋아요..
문자로사직서를 제출하면 전송이되면 효력이발생하나요?
안녕하세요
저는 다름이 아니고 예식장부페에서
일을 합니다 무려 5년동안 열심히
일을했습니다
그런대 단한번도 월급이 오르지 않아서
거리도 너무멀고요 내가 너무못난 사람같아서 이재는 일할 의욕 도없고
중요한건 회사에 미련이 없어서
이재는 그만 들려고 합니다
어런 사유도 실업급여을 받을수있나요
저는 49세이고요 요리사임니다
그리고 글로계약서는 나도 모른고 사인한
걸로 지금까직 단한번도 하지 않았습니다
요양보호사로 주간보호에 다니는데요.점심시간이나 쉬는시간없이 9시간을 서서 일해서 위장병 감기 등이 생겨 병원 치료를 위해 퇴사하려고한데 위법인가요?1달 다녔어요
계약직 3월2일부터 8월31일까지 계약직으로 근무했는데요 회사에서는 고용보험 구직급여를 받을수없다고 하는데 달달이 고용보험은 떼었거든요,단기계약직이였기때문에 안된다는데 말이 되나요?
지금 산재신청 에 회사에서 병가 상태입니다 회사에서 병가는 2 개월이라고 하여 2 개월 지나고( 암) 투병중이라 산재 결정을 기다는중 입니다 근데 그 뒤에 병가중 급여는 어떻게 되는지요?
1월 5일까지 근무하고 퇴사했어요 급여일은 매달 5일이라 12월 급여는 받았는데 1월에 5일동안에 해당하는 급여는 퇴사 후 2주내에 정산되는 줄 알았는데 아직 미정산이라 연락해보니 2주이내 정산은 퇴직금에 해당되는 얘기라고 1월 급여는 2월 5일에 받는다고 합니다
내일 노동부에 문의해보긴 할건데 이게 맞나요?
직책과 그에 따라오는 수당을 포기하고 조용히 일만 하고 싶은데 회사가 인정을 하지 않으려합니다...방법이 없을까요?
저도 궁금하네요
근로계약서상에는
하루 6시간으로
되어있는데
갑자기 1시간을 줄이고
안하던업무를 하라고해서
그만두려고 합니다
1주일여유를주고
퇴사하려는데 괜찮은건가요?
권고사직으로 그만두게되었는데 자진퇴사로 올라와서 상실사유정정할때는 입증자료로 권고사직서가 필요한가요??
영상에서말한것같은데요.그래서 퇴직서 쓰지말란것이라고...
궁금한게있습니다. 제가 같은기관에 다른부서에 면접을 봐서 합격했습니다. 예전에는 부서이동이 됬는데 이제는 무조건 공고 면접으로뽑느다해서 ... 면접보고 합격한겁니다. 이경우 부서이동으로 제호봉을 가지고 이직을 하던지 퇴사하고 재입사(퇴직금받기때문) 이가능한데 저는 퇴직금이 필요해서 퇴사후 재입사를 하고싶습니다
현재 업무가 너무힘들어 퇴사를 바로신청하고. 합격한곳부서에 출근날까지는 쉬고싶습니다 근데 현근무지(같은기관) 에서 이를 받아주지않습니다
오히려 저에게 이런식으로 퇴사 요구하시고 그러면 합격하신거 취소처리하거나 불이익 줄수 있다고 협박하는데.... 저는 제능력으로 면접보고 공고로 합격한건데 왜 같은기관에 근무했다는 이유로.. 이런 불이익을 받아여하는지 이게 협박이 가능한건가요? 어디에 이런부분은 연락을 하야하나요 노동청인가요? 실제 ..제가 합격한걸 취소할 권한이 실제있는지 궁금합니다... 빨리퇴사하고 쉬다 출근하고싶습니다..
제가 직장내 괴롭힘으로 인한 무단퇴사자인데 급여지급이 11일간 안오고 언급도 없습니다. 급여일은 이번달 10일인데 14일이 지나게 됩니다. 이건도 체불신고 가능한가요
궁금합니다. 퇴사시 퇴사일이 잔여 연차 다 소진한후 다음날이 퇴사일이 되는지 퇴사일이후 연차소진후 연차수당을 받는지 궁금합니다.
ㅁㅁ ㅇ0 ㅣ1ㅣ44ㄱ4ㅋ
안녕하세요 나이가 들어서 직장이 처음 나가는데요 잘 몰라서요 입사 날짜 2021 년11월 29 일 이니다 면접보러 같는데 수습기간 중에는 월175만월을 주는데 아침 8시부터 오후 6시까지 근무라고 하고 월~금 주5일 근무 이고 그런데 궁금한것은 12 일 근무한 돈을 받았는데 연장근무을 계산법이 이상해요 175만월을 30 일로 나누기 ➗ 1시간을 5833 원으로 계산 해서 주더라고요 연장근무는 거이 매일 보통 7시까지 하는데 요 연장근무 1시간에 5833원 받는것이 만는지요 분명 법정시간 1시간 최저 임금이 있는데요 답변 부탁드립니다
알겠습니다
선생님 요세 아파트 관리직원 계약직 3개월입니다 1주일 앞두고 소장이 그만 두라고 하면서 사직서를 쓰라고 합니다
근로자입장에서는 갑자기 직장이 사라지는 것입니다
화가나요
어떤방법이 있나요 5인이상 사업장입니다
진짜 퇴사에 대해서도 여기저기 말이
다 다르네...
어떤곳은 당일퇴사도 임금 받을 수 있다하고
여기는 또 아니라고 하고..
사무실은 어디서 운영하시나요? 유튜브에서만 활동하시는지 궁금합니다..
서울입니다. 업무 문의를 주시는 분들께 개별적으로 안내드리고 있습니다
좋아요
근로계약서 꼼꼼하게봐야함 특히 퇴직 관련 쪽은 무조건!!!
퇴직시 새로 생기는 연차는 어떻게 받는건지 궁금합니다
초과연차7일을 더사용하고퇴사합니다
-7일입니다 돈으로뱉어내거나
급여에서 차감되나요?
사업주가 임의로 더 부여한거면 안뱉어내도 되지만, 당겨쓴거면 추가 사용 부분에 대해 뱉어내셔야 합니다.
직원이 ㅣ년째 근무한날 무단퇴사했습니다.
그리고 퇴사후 6개월후 퇴직금을 요구하고 있어요, 이럴때 어떻게 하죠?
1년 넘으면 퇴직금 지급해야합니다. 쪼잔하게 노동자 등쳐먹으로 하지 말고 그냥 주세요 좀;;
5인미만 사업장에서 제가 입사한지 두달이 되어가고 있는데 퇴사해야 하는 가정사가 생겨서 상사한테 보고 했더니 추석 상여금 받아놓고 3개월도 안다녔으니까 다시 상여금 반납하라고 했습니다. 언제는 상여금 주겠다고 해서 감사하다고 받았더니 자기가 주는게 아니라고 했으면서 퇴사한다니까 상여금 반납하라고 강요하시는데 어떻게 해야될까요 제가 3개월 못채우면 상여금 못받는게 맞는거라 하시네요
저는 지금 임금피크제를 3년차 적용을 받고있습니다
올 12월31일까지 근무하는데 취업규칙에 따라 한달전에 사직서를 제출하여야 하나요?
그리고 퇴직하면 올해 발생한 연차에 대한 수당 및 올해 사용 못한 연차수당을 지급 받을수 있는지 궁금하여 문의를 드리며 이와 비슷한 사례도 유튜브로 알려 주시년 고맙겠습니다 .
사직서쓸때요 사장님이 제일자리구할때까지 알바하는조건인데 사람채용햇다고 나오지말라고하엿는데 이런경우어찌합니까
10월5일 퇴사자 입니다 월급이 25일 날이므로 퇴사후 5일 월급도 25일에 받았고 퇴직금은 다음달중으로 들어온다고 합니다 이유를 물어보니 25일 월급을 받은이후에 퇴직금을 신청할수있다는 말이안되는소리를 하는데...또한 연차 보상금도 11월10일 이전이후로 나온다고 하는데 이건 금품청산법 위반 아닙니까..?ㅠㅠ
*근로기준법 제36조*
에 의하면 14일 이내에 급여와 퇴직금 등 일체를 지급하도록 하고 있습니다.
*근로기준법 제37조*
에 의하면 지연 시에는 연20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.
직장 상사의 개롭힙으로 퇴사를 생각하고 있습니다.
퇴직하기전 준비해야할 것 들이 있는 지 알고 싶습니다?
또 이런 상황에서 퇴직하면 실업 급여를 받을수 있나요?
녹음해서 증거 수집하시고 소송거세요.
직장내괴롭힘방지법 검색 ㄱㄱ
전 손가락다치고 치료받으면서 일하니 손가락이 치료되지 않기에 산업재해 해달라하고 받고 권고사직서 싸인 했는데 ,,
훈남&훈녀 ㅎㅎㅎ
안녕하세요
저는 계약직 1년하고있어요
11월 20일날에 계약만료인데 회사측에서 어제 계약만료처리 한다고 하셨다가 오늘다시 연장하자고 번복하는데 이런경우는 어떻게 처리해야될가요?? 30인이상 사업자시고 월급도 3분할로 주십니다 2020년12월31일까지 매주 무급휴가 요일은 안정해졌어요! 연차도 없다고 합니다 연차수당도 안받아봤어요.. 이래저래해서 일을 하기가 싫었었는데 계약까지만하고 그만둘려했었는데 회사측에서 계약만료 처리하겠다고해서 실업급여 받을수있어서 다행이었는데 다른직원이 그만둔대서 저를 다시 이용하려고 하는거같은데 일주일전에 구두로 통보받아서 화나서 신고하고싶은데 방법이없을까요??
저도 궁금하네요
주휴수당타먹을수있을가요
노동청에 상담 받아보세요.
퇴사일을 주말로 해도되는건가요?
지급 기간 연장을 해줬는데도 1달.2달 있다가 주는 경우도 있나요? 아니면 지급 기간 연장 이란게 언제 까지 인가요?
저도 아무것도 모를때 권고사직으로 써야하는데 개인사유로 사직서썼네요 ㅜㅜ
퇴사할때 좋게 내보내지않는 사업주는 갑질 작렬,
사직서 몰라서 다행이다 싶네요.
대부분의 법이나 기본적인 사고들을 피고용인 방어 위주로 하는 경우가 많은데. 요즘은 피고용인이 나쁘게하는경우도 많습니다... 사업주를 나쁜 사람으로만 몰고 가는 것은 옳치 않습니다.. 줄것 다주고 뒤통수 맞으면 힘이 쑥 빠집니다..그렇게 당하면 정말로 다음 직원들은 딱 법대로만 해주고 그래요.. 그러면 또 야박하다고 뭐라들 하고 ... 혹자는 그러면 일을 집어 치워라 그러는데. 참 사는게 어려운 일들이네요
저의 아내가 어린이집에 다니는 데 4대보험도 처리가 되지 않고 월급도 제대 나오지 않고 했서 퇴사 했는데 월급 170만도 월 30만원씩 입금하고 있습니다. 그리고 어린이집는 근로 계약서도 원장만 가지고 있고 근로자는 계약서를 주지 않습니다 천안 어린이집는 법을 지키지 않는 곳이 많습니다
근로계약서 교부안하면 과태료 있습니다.노동청에 신고하세요 근데 어린이집 근무하시려면 신고를 못하시겠네요
@@user-xy1ut7fm8c신고를 못하죠
두분 중 노무사님
전화번호좀 알려주시면 감사하겠습니다
근로계약서는 쓰지도 않았네요
2주정도 일하고 그만두었는데 2주치 일한 급여를 받을수잇나요?
네
당연히 받을 수 있습니다. 그거 안주는것도 임금체불이에요 2주 일하든 하루 일하든 일한겁니다.
받을수있어요
재직중 이직을하게된다면 이직을 하는 회사가 2~3주 후에 입사하라고 한다면 어떻게해야할까요? 지금 재직중인 회사 취업규칙엔 30일전 통보로 나와있기는 한데...
어떻게되나요? 지금의 현재 저랑 똑같네요
저두 궁금 ...
@@user-zo8pr8qh1z 어떻게 되셨나요?? 저도 낼 통보할텐데 아마 30일 이유로 쉽게 승인을 안할거같아서요
제가영상 이것저것 찾아보면서 나름? 찾은결과 2주뒤 입사라는 가정하에
(1) 퇴사일을 30일 기간으로 맞추되 2주간 정상출근, 남은 일수는 연차소진 후 정해진날 이직회사로 입사
--> 4대보험은 이직회사에서 신규 취득신고 하는순간 기존회사와의 관계는 자동으로 종료됨.
(2) 퇴사일을 2주뒤인 날짜로 어찌됐건 제출하고 2주뒤 이직회사로 그대로 출근.
--> 이 경우 회사에서 무단결근으로 처리하여 민법사항 적용받을 수 있지만 취업규칙이나 근로계약서에
퇴직 하기전 30일전에 통보해야 한다는 문구가 있으면 근로자에게 유리한 30일로 적용하여 퇴직의사 표시한 날로부터
30일뒤에 자동으로 효력 발생합니다.
4:40 마지막근무일을 명확히 명시 (다음날이 퇴사일 )
6:10 손해배상으로 협박받는경우 ㅡ 노동법상은 강제근로 금지: 다음날 나가도 된다
법: 30일전 미리통보
민법: 일개월
( 기간보수 ㅡ 월급: 당기후 일기지난
15일 다음달 말일까지 근무)
4. 무단퇴사 손해배상: 임금채불 ㅡ임금상계금지
12:20 14일 내 지급의무
넘어서면 법위반 ( 지급기일 연장동의 요)
지방 리조트에서 3개월 회사기숙사에 거주하며 아르바이트 체결하였는데 기숙사가 12인실에 8명정도여서 수면을 취할 수 없어 개인사유 사직서 쓰고 퇴사하였습니다. 그런데 근로기준법99조,100조 기숙사운영사항 위반이라 그위반사항이 저의 수면부족과 개인사유의 원인이었는데 다시 사직서 철회나 손해배상 청구할 수 있을까요?
저도 1년을 10일 앞두고 권고사직 당했습니다.
퇴직금 안주려는 의도도 뻔하고,
노무사분과 미리 상담을 해서, 해고예고수당도 안주려고 정확히 한 달 전에 해고통지하더라구요;;
실업급여는 받게해달랫는데 이것도 본인은 잘모르지만 노무사분께 문의해보겠다고 얼버무리더라구요.
정부지원금받는게 잇는지 실업급여도 안해줄거같은데 걱정이네요 눈치까지주고있어서 자발적퇴사하려나 봅니다..;;
5인이상업장이구요6월말이7개월됩니다업주가마음에안든다고6월말까지그만두라네요저입장1년이라도채워서퇴직금이라도받고싶어요자꾸말까지하고그만두라네요어떡해야위로금을받을수있나요?
근무중 질병 목디스크 증상이 심해져서
퇴직의사를 밝힌후
사장님께 사람구하시라고 말함.
정말 관둘꺼냐는 물음에
퇴사하겠다고 답함.
당일 퇴사처리 한다고 하심.
인수인계하고 나가겠다고하니
인수인계 안해도 된다고 하심.
짐 정리도 해야하고
인사도 해야하고 해서
회사에 들리겠다고하니
안와도 됨.이라고 하심
회사단톡방 나가줄것을 요청받고 곧바로 나옴.
쫓겨나듯이 당일 퇴사처리 당했습니다.
저는 어찌해야 하나요?
도와주세요
2023, 12, 21, 10:50 잘 보고 있습니다
A 대기업
B 하청업체
A 라는 대기업이 B라는 하청업체 직원 뽑는거예 대하여 누구누구 뽑아 이렇게 관여 할수있나요?
퇴사후 한달째 월급을 못받고 있습니다 그래놓고 당근마켓에 버젓이 알바를 구하고 있는데 이경우 제가 겪은 이 내용을 당근마켓 게시판에 올리면 사이버모욕죄가 성립되는건가요? 제가 쓴 글을 사장새끼가 신고하면 제가 처벌받나요?